员工偷盗警告通告xxx 第1篇

公司各部门：

20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工XXX手提包有异常，要求其开包接受检查。其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对XXX的偷盗行为作出如下处理：

一、给予XXX开除的处分。

二、给予罚款400元的处罚，并在本人的'工资中扣除。特此通报！

有限公司

20xx年8月2日

员工偷盗警告通告xxx 第2篇

关于对xx偷盗事件的处理通报

人员情况：xx，男 ，现年xx岁，xx人，xx年xx月进入公司；xx岗位。

事情经过：xx年xx月xx日xx时，.......，(被保卫科当场抓获)。所盗物资情况如下：

若按照物品市场价格 XX元 ，若是废旧，本身不能使用的 按照下面的

物品（按废品）单价（元/Kg）重量（Kg）合计（元）共计

铜 X x x X 元

铁 x x x

塑料管皮 x x x

二、处理意见

1、依据公司《治安管理规定》第X条）项X款：

（1）XX罚款XX元，并予以辞退；

（2）XX公司XX单位对下属人员管理不严、对废旧物资管理不到位，连带考核XX元。

三、案例分析

类似案例在公司已经发生多起，再次暴露出了个别职工法制观念淡薄和侥幸心理的存在；特别是对于已入职多年的员工来讲，更应该清楚哪些事情能做，哪些事不能做，凡将个人私利置于公司整体利益之上的人，最终是要付出惨痛代价的！

四、要求

1、XX公司XX单位应进行全员培训，强化本部门人员的法律意识，完善相关物资台帐，并加强管理；

2、结合近年公司案例，xx单位应规范节余电料或废旧物资的管理，并及时上交公司相关部门，不给偷盗分子可乘之机；

3、各单位引以为戒，加强对辖区内的各类物资严格管理，杜绝类似事件再次发生；对所属员工加强培训、管理，提高人员法律意识。

XX公司

员工偷盗警告通告xxx 第3篇

我国法律对告知有明确规定，未告知是否合理要根据实际情况来看！

根据我国《刑法》第二百六十四条和最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第一条第（三）款之规定，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的，构成盗窃罪；这里的公私财物包括电力、煤气、天然气等。

依照能源部、_《关于严禁窃电的通告》第二条规定，任何单位或个人有下列行为之一的，即为窃电：（1）在供电企业的供电设施上，擅自接线用电；（2）绕越供电企业计费计量装置用电；（3）伪造或启封供电企业加封的表计封印；（4）故意损坏供电企业计费计量装置；（5）包灯用电户，私自增加用电容量；（6）致使供电企业计费计量装置计量不准或失效的其他行为。该通告还规定：窃电数额较大，情节严重的，依法追究刑事责任。1995年通过的《电力法》第七十一条也规定，盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，并处应交电费5倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

据此，你所说的偷电一万度应该已经构成犯罪！

希望能帮到你！