开除员工处罚通告范文 第1篇

车间员工，于x年xxxxxxxx月xxxxxxxx日起请假四天，截止xxxxxxxx月xxxxxxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年xxxxxxxx月xxxxxxxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

xxxx公司

20xx年x月x日

开除员工处罚通告范文 第2篇

XX部员工：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内**，提前**劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的**。

特此通知。

XXX

XX年X月XX日

开除员工处罚通告范文 第3篇

从即日起，**与经销商

韩X()、

金()、

龙()、

牛()、

于()、

赵()、

王()、

李()、

张()

的.各项业务关系，即除名，取消一切经销商权益包括并不限于冻结红包不给予赠送，同时保留进一步追究法律责任的**。

特此通告!以儆效尤!

华区客服中心营业守则处

x年2月6日

开除员工的通告10篇（扩展9）

——开除员工通知模板合集九篇

开除员工通知模板合集九篇

开除员工处罚通告范文 第4篇

20xx年6月xxx食品有限公司全员创业激情高涨，企业各项工作取得显著成绩，为了全面评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效的激励和表彰优秀员工，进行了各班组评比，树立公司模范。

公司继续延续五月份**，每个生产车间评选出1名工作效率高、产品质量稳定、遵守厂规厂纪的优秀员工。与五月份不同的是公司为这些优秀员工们提供了更丰富的奖品，得到奖励的员工，热情高涨，纷纷承诺会继续努力，认真工作，争做先进，起带头作用。

公司希望全体员工以她们为榜样，诚信创新、团结互助、努力进取，为了公司稳定发展贡献自己的力量。

开除员工的通告10篇（扩展5）

——员工打架通告10篇

开除员工处罚通告范文 第5篇

3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章**视为旷工一天，将按公司考勤**进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例：

1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有**、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级**批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级**交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理**》，并严格执行!

xxx

xx年xx月xx日

开除员工的通告10篇（扩展8）

——企业开除通告3篇

开除员工处罚通告范文 第6篇

全体员工：

20xx年2月19日上午，**基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李凤英被**在地。110接警后，经**通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、**基地**经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费***4000元。

叶倩、李凤英的打架事件性质**，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：

1.对叶倩、李凤英打架行为进行**批评。

2.叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。

3.开除叶倩、李凤英。

望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和**能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护**稳定的工作环境。

开除员工处罚通告范文 第7篇

1，我司员工倪在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。

2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意，并希望客户能谨慎选择合作伙伴，不要与没有诚信，没有职业道德的人合作。

上海机电设备有限公司

行政人事部