给领导写信的格式范文(必备20篇)

给领导写信的格式范文 篇1

亲爱的自己：你好！

这世上再没有人比我还要了解你了，亲爱的自己。你身上的缺点优点，我全都知晓，而如今，我写这封信给你，只是希望你能努力的度过每一天。

在某些方面，你很优秀，比如在歌舞才艺上，你一早就表现出了一种天赋。这是你的优点，是别人不可替代的一点。但是在学习上，你的不足就体现出来了。一直以来你在班上的成绩都不好，现在我写信给你，就是希望你能够在学习上努力，努力将自己的学业提上来。

你要知道你现在的首要任务就是你的学习，作为一名学生，现阶段你的任务当然是以学习为主。虽然你在其他方面表现出了不错的天赋，但是在知识的学习上，你也不能落后。

希望你能将我的话记在心里，不管怎么说努力学习都对自己没有任何坏处，有的只有数不清的好处。既然你能够在其他方面努力，能够努力的练习钢琴、吉他，也能够不畏辛苦的练习舞蹈，那么你也一定能努力的学习。你的学习成绩在班级里，在学校里，一直都是下游。老师已经找过你谈了不少话，家人父母也都不时的在鼓励着你。你应该要努力了，也必须要在学习上努力了，你不能让他们对你失望，也不能让自己失望。相信自己，当自己朝着学习努力的目标踏出了第一步的时候，你就应当全力以赴的朝着自己的目标前进。

现在我写信给你，其实就是在写信给自己，我也希望自己能够下定决心来学习，并且通过自己的坚持不懈的努力获得成功，我希望看到我的老师，家人，朋友们对我露出欣慰的笑。我不会辜负你们对我的期望，从今天起，我会努力的朝着自己的目标前进！

敬礼！

鼓励你的xx

20xx年x月x日星期x

给领导写信的格式范文 篇2

又到每年一次召开民主生活会的时间了。

民主生活会不仅是促进领导班子建设和领导干部思想作风建设的重要形式，还是考查组织、纪检部门和“群众”智慧的过程。

按照民主生活会的常规要求，要广泛征求群众意见，以便领导对照检查，开展批评和自我批评。

征求意见除召开座谈会、个别谈话外，还要求以书面或口头向负责组织民主生活会的部门反映，充分体现了组织上的高度重视。

但这也给“群众”出了一道难题。

提吧，怕说得不妥当，领导听了不高兴，得罪了领导，后果很严重;不提吧，是不关心班子建设，不重视领导，说明党性观念不强;甚或，不提意见是说领导不民主，压制大家提意见，这更让你吃不了兜着走。

每到这个时候，“群众”头痛，负责综合材料的同志也头痛。

为此，根据我多年组织准备民主生活会的\'经验，拟了以下意见，供大家参考。

一、不注意身体。

领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。

身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。

二、不遵守规章制度。

领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动制度。

三、不关心家人。

领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫(妻子)、做父亲(母亲)的责任。

四、处事不够公正。

领导在对自己和他人问题上要求不同，处事不公。

往往对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松;自我批评多，批评别人少;表扬别人多，自我表扬少。

五、工作不够大胆。

领导决策问题太过谨慎，特别是决策重大问题时，总是要一再调查论证，反复征求多方意见，以求万无一失。

缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。

六、处事不够灵活。

领导对身边的人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁。

不讲情面，不搞特殊照顾。

七、架子大。

下属单位反映，领导架子大，没有人情味。

领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。

不论平时还是过年过节，想请领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点特产都拒之门外。

八、心太软。

领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火燎，总想当即立断，立马解决。

职工群众的问题没有处理好，困难没有解决，就侵食难安，放不下心来。

九、不注意单位形象。

领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。

单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。

单位接待，别人喝的是XO、路易十三等高级洋酒，我们还是茅台、五粮一国产酒。

领导坐车，别人都是宝马、奔驰，我们领导还坐广本、别克。

十、不关心女同志。

领导(指男领导)对女同志不够热情，与女同志经常保持一定的距离，接触太少，关系不够密切。

给领导写信的格式范文 篇3

Dear Sir or Madame,

As one of the regular customers of your online store, I am writing this letter to express my complaint against the flaws in your product—an electronic dictionary I bought in your shop the other day.

The dictionary is supposed to be a favorable tool for my study. Unfortunately, I found that there are several problems. To begin with, when I opened it, I detected that the appearance of it had been scratched. Secondly, I did not find the battery promised in the advertisement posted on the homepage of your shop, which makes me feel that you have not kept your promise. What is worse, some of the keys on the keyboard do not work.

I strongly request that a satisfactory explanation be given and effective measures should be taken to improve your service and the quality of your products. You can either senda new one to me or refund me my money in full.

I am looking forward to your reply at your earliest convenience.

Sincerely yours,

Zhang Wei

给领导写信的格式范文 篇4

Dear Mary,

Im glad to receive your letter and pleased to help you keep are some suggestions on how to keep healthy.

Firstly,you should avoid eating food high in fat,like french fries or should eat a lot of vegetables and fresh fruit which are full of vitamins,instead of meat.

Secondly,taking exercise every day can help you to build a strong is,regular exercise is an important part of keeping me eating properly and exercising regularly,you can keep my body at a proper weight and keep you keep a strong wil。

Sincerely,

Echo

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给领导写信的格式范文 篇5

尊敬的公司领导：

非常感谢您抽出时间来阅读我的来信。

我是一名应届毕业生，来自河北省农业大学，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。我深知学习机会来之不易，在校期间非常重视计算机基础知识的学习，取得了良好的成绩。经过学习后，我熟悉pc机的原理与构造，能应用windows系列和linux系列的各种操作系统。

在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的实践能力，在校期间曾多次参与校外实践，提高自己的能力。我冒昧向贵公司毛遂自荐，给我一个机会，给您一个选择，我相信您是正确的。

祝贵公司蓬勃发展，您的事业蒸蒸日上!

给领导写信的格式范文 篇6

亲爱的圣诞老人：

您好！

很抱歉，我虽然没有买到拐杖糖和圣诞节的南瓜灯，但我准备了橘子灯、礼花束、手工剪纸和——超大版圣诞袜！您到时候可要慷慨点，多送点礼物啊！

我并不贪心，只想要去世界上“逛”上一圈，见识一下卢浮宫、埃菲尔铁塔之类的著名景物，让我打开眼界，所以我希望我的圣诞礼物是一张去往全世界的机票，一张游览各国的通行证，或者从五月到六月的法国旅游（5月28日所有大型建筑向公民开放）……

不会被炒鱿鱼！此致

敬礼！

写信人：

12月24日

给领导写信的格式范文 篇7

Considerable, confident, appropriate, very happy, grateful, especially opportunity, position, application, good at, permission, willing, offer, considering AI learned from someone / newspaper that your company wants Bi and CI just saw in the newspaper that your company needs a di Am is writing to eiam to look for the opportunity to write to inqure. If there is a position where I can do fi, I am writing to apply for this job. I learned from your advertisement that your company needs a, I would like to introduce myself to you.

My name is Tom aged / he is a 1-year-old boy, graduated from di. He likes swimming, singing and dancing in his spare time. I work hard and I can get along well with others.

I am good at English, especially my spoken English is quite good. I am proficient in English. I can talk with foreigners freely in English.

I am currently studying. I am interested in my major. Thank you for your consideration of my application.

If you agree with me, I will work hard to become a qualified interviewer. If you agree with me, please write or call me. I wrote my telephone number to you.

I hope I can get an opportunity. I want to apply for the position provided by your company. Thank you for considering my application.

I look forward to your early reply. I am very grateful for any favorable consideration you have given to my application. If you can consider my application and send me something about Rabat doing, I will thank you very much for your work.

I am glad to see that I am writing to apply for this position. On the one hand, I believe I am suitable. On the other hand, if you can give me this opportunity, I will be very honored.

I look forward to your early reply.

中文翻译：

相当可观，自信，合适，非常高兴，感激，特别是机会，职位，申请，擅长，允许，愿意，提供，考虑到AI从某人/报纸上得知贵公司想要BI被告知CI刚刚在报纸上看到贵公司需要一个DI am写信给EIAM寻找机会给你写信给inqure，如果有我可以做FI的职位，我写信来申请这份工作，我从你的广告中得知贵公司需要a，我想向你自我介绍B我叫Tom aged/他是一个1岁的男孩，毕业于DI喜欢游泳，业余时间唱歌跳舞我工作努力，我能和别人相处融洽。我擅长英语，尤其是我的英语口语相当好，我精通英语，我能用英语自由地与外国人交谈。我目前正在学习，我对我的主要专业感兴趣，谢谢你对我的考虑申请如果你同意我的意见，我会努力工作，努力成为一名合格的面试官。

如果你同意我的意见，请给我写信或打电话。我的电话号码是我给你写的，希望我能得到一个机会，我想申请贵公司提供给我的职位H感谢您考虑我的申请，我期待您的早日答复J我非常感谢您对我的申请给予的任何有利的考虑。如果您能考虑我的申请并能给我寄来关于拉巴特做某事的事情，我会非常感谢您的工作，我很高兴看到这个职位我写此信是为了申请，一方面我相信我适合，另一方面，如果你能给我这个机会，我将不胜荣幸，我期待着你尽早的答复。

给领导写信的格式范文 篇8

亲爱的外婆：

您好!

我是您的外孙宋雨峰，您肯定没有想到是我吧，您是不是想着是姐姐呢?告诉您吧，我会写信了!这是我写的第二封信，以后我还要给舅舅、舅妈、老师、同学他们写信呢!

外婆，看着您每天都要吃药，每隔两天还必须得去医院，看着您不舒服的样子，我难受极了。我还好奇地问您：“外婆，您为什么既要吃药又要去医院?”您笑笑对我说：“外婆生病了，要吃药、要去医院呀!峰峰，你要好好吃饭，不要乱吃东西，千万不要生病呀!”

外婆，您放心吧!我不仅要好好吃饭，还要好好上学。长大后，我要做一个医生，发明好多种药，治好您的疾病，不让您痛苦，还要让很多人远离疾病。您说好不好?

好了，今天就先写在这里吧。看着我的信，您是不是很高兴呀!以后我还会给您写很多的信，让您高兴，让您开心。

祝您：

身体健康

笑口常开

非常爱您、想您的外孙：宋

给领导写信的格式范文 篇9

（1）文号下空两行，居中写正文标题，公文大标题均设置为2号小标宋简体。一般为“XX单位关于XXX的函”或“关于XXX的函”。但要注意一种情况，国家党政机关公文中的《批复》，一般就是用信函的红头。但正文标题就要改成“关于XXX的批复”。

（2）下空一行，左起顶格写主送机关，加冒号。

（3）下一行，首行缩进2字符，开始写正文。发函，一般就是询问、协调、沟通、批复，或者是意见。通常可以是平行文、下行文，上行文通常更多使用请示或报告。信函的套路无非就是“有个事情想请你们帮忙”、“有个事情想问一下你们的意思”、“有个事情你看这样行不行”、“你们这个事情我们商量下来要这样办”。

（4）正文结束，另起一行，加“此函”二字，或“特此函告”，或“望予以协调为谢”均可以。看你是请人办事还是给人批复，语气刚一点还是柔一点。

（6）一般来说，函的格式中不用加版记，因为函就是信，一封信送一个人。当然如果你非要加版记，送多个单位，也可以，这个没有特别严格的规定。

（7）页码，只有一页纸就不用页码了，有两页上需加页码，加页码在前面的文章中说到了，自行查看。

以上就是函的格式和写法，欢迎大家交流，后续我们会把几种特殊的公文逐一给大家做个讲解，欢迎关注，如果对自己单位的公文存在的问题不清楚的，可以采取付费咨询的方式（一般没有必要，我的文章已经写得很详细）。

给领导写信的格式范文 篇10

或许我太年轻，或许我太执着，口直心快，总是会有做错的事，得罪一些人。但是我绝对是为了工作，为了公司。只是我不会转弯，不会推脱。

有位领导告诫我：做事情，往往做的越多，错的也会越多。不做事，那就没有做错的时候--我不理解，但是后来我发现的确如此。

看到有些人遇到事情就推卸责任，遇到难题就打太极，遇到机会就邀功---我很心酸，我知道性格耿直的自己是不会这样做的，我知道总会要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是为自己做，是为老板做，为公司做，为良心做。

一个如此大的家，需要所有人来用心维护，团结一致。心散了，家就会散。

感谢老板给我机会，给我一个平台，展示自己，提高自己，也感谢各个部门的领导，帮助我，指导我，告诫我---我会把握每一个学习的机会，记住该记住的，忘记该忘记的。

“事情做错了，只要你能勇于承认错误，改正错误，我还会给你机会的!”老板的话就时刻在耳边提醒着我。我无法揣摩老板的想法，也没有时间和过多精力去揣摩，也不知道如何和老板面对面谈心。好多想法闷在心底，好多事情不知道如何处理，没有人应该为你做些什么，你只有自己靠自己!

给领导写信的格式范文 篇11

给女孩写信,不是一件普通的事

假如你那起一只五彩的笔

你会发现它是多么的美好

那起那只五彩的笔

在纸上写的密密麻麻

男孩子的心事

男孩子的心声

男孩子的祝福

全都在纸上一个个跳起了欢快的舞蹈

男孩子纯洁的心灵

男孩子无尽的欢乐

男孩子的困惑

就象一个个音符,为我们带来美妙的乐曲

写信不是为了什么

而是让我们的友谊

地久天长

给领导写信的格式范文 篇12

亲爱的罗总：

您好！

时间飞逝，T45期转眼间三天已经过去了，在这三天的时间里让我经历了很多，也改变了很多，在来到这里之前，罗总跟我讲了走T，我当时内心是拒绝的，但是也有些好奇，毕竟这是体验式的培训，之前是没有参加过，都是学习一些专业的东西。在这三天的时间里，有欢笑，有泪水，更有逃避和痛苦，但更多的是感动和成长。在这么短的时间里还没完全达到走心的学习、成长；每个环节的历练和成长是不一样的，每个环节都有不同的体验，每个环节都是为目标的实现作垫基石，每位同学都很投入，同学们都在为团队的荣誉而拼搏，承担起一点责任。在这三天时间里我清晰地认识自己的不足与盲点，通过每个人对我的镜子和教导的监督使自快速成长。第一天感觉自己在打酱油，但是我还是积极参与其中，积极发言，为自己的团队加分。平常也没有怎样去表现自己，去推销自己。虽然时间很短也清晰看见自己的懦弱与不足，今后的工作我生活中要积极挑战自己，担起责任，努力拼博。在接下来的100天时间里，我会和我的小伴们一起学习和成长，不断挑战更高的目标，使我们团队充满爱。

在这里我要感谢我的领导罗总，感受到她的用心良苦，使我学到了如何去面对，如何突破。三天虽然过去了，剩下的路还很长，我要打起百分之百的精神走下去。

给领导写信的格式范文 篇13

开头：

英语作文开头包括写信人地址和写信日期，通常写在信笺的右上角。在比较熟识的朋友之间的通信，写信人的地址常可略去。本课的信头就只写了写信日期，而没有写信人的地址。日期通常有下列两种定法：

(1)月、日、年：如August15,20xx

(2)日、月、年：如15thaugust,20xx

地址的写法通常是由小到大，日期写在地址的下方(见信笺格式)。

称呼：

称呼指写信人对收信人的\'称呼，写在信头的下方和信笺的左边。称呼一般用Dear……或Mydear……开头，称呼后一般用逗号。

结束语：

英语作文书信结尾的恭维话，相当于文中书信最后的“祝好”、“致礼”之类的话语。本课书信中的“Bestwishes”(致以最好的祝愿)就是结束语。

正文：

英语作文写信信内应包含收信人地址、日期、称呼、正文、落款等。其实官方的书信更多应该参考第3点，越全面越表示你对他们的重视。

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给领导写信的格式范文 篇14

亲爱的永芳总：

您好！

真诚的感谢公司给我这次机会，让我来参加TL45期的培训，让我能在导师和教导员的正确引导下，对自己进行透彻地审视，明明白白地发现自己身上存在的问题。三天的时间，我感悟到了太多不一样的东西，一些我平时忽略的东西，这些往往是最重要的东西。在这里，我汲取了很多正能量，结交了很多好朋友，每一位家人的热情和团结深深地感染着我。

来这之前，我身上有很多缺点，以前从没意识到这些看似不明显的缺点给我的生活带来了这么大的影响，给我的家人带来伤痛，给我的领导带来压力。通过导师的激励，我才明白道理不是知道就可以，而是要做到才行；明白了积极主动有担当不是喊口号，而是要用行动来体现；明白了沟通的方式方法和技巧；明白了赞美和正确表达自己的魔力，从小到大，家长、老师都会给我们讲很多大道理，教我们要诚信诚实、孝顺父母、敢于担当，其实道理我都知道，可并不代表能做到，和父母说好周末回家看她们，周末又告诉父母要加班；和帮过自己的伙伴说下次请吃饭，结果却抛之脑后；小小的事情，自己说到却没有做到，这样怎么能增加自己的信誉度呢？知道要孝顺长辈，却一次次的忽略他们的感受和意见，没有认真履行一个女儿应有的义务，甚至是把自己最锋利的一面展现给她们，这些最亲、最疼爱自己的人。工作中，我也是抱着上面有领导担责的侥幸心理，反正天塌下来还有别人，不会主动去跟进工作，只干好自己手里面的工作，不知道主动承担。在人际交往中，我总是被动的，有问题不会去主动沟通，更不去发现自身的问题，只会为自己找借口和理由，甚至是把矛头指向对方，从来不会正确的表达自己想要什么，也不会赞美他人、夸奖他人、关心他人。以前总是自以为是，不懂谦卑，其实这是我最大的愚昧无知。

我要从零开始，改掉自己的缺点，学习别人的优点。第一，改变我的工作态度，以高标准来要求自己，主动出击，主动给自己定目标，认真对待、积极执行，对每件事情的后果负责，毫无怨言；第二，改变我的沟通态度，不管是对家人还是同事，不发脾气，不玩冷战，要审视自己，找出自身的问题去修正，还要学会赞美他人，主动表达内心想法；第三，学会配合团队，支持我的队友，坚决不玩个人主义，一个人优秀不算优秀，团队优秀才是优秀，一个人突破不算突破，团队突破才是真的突破；第四，突破自己，遇到问题不允许自己再退缩，不为自己找借口，找借口是弱者的体现，强者只会寻求方法和出路。

公司给了我一个平台，我就要努力做最好的自己，积极主动，认真负责，从小事做起，从自己做起。

给领导写信的格式范文 篇15

1、人员招聘方面：

2、劳动市场渠道：

不要仅限于汝州市劳动市场，因为它是每2个月招聘一次，而且知名度不高，前来应聘的人也不多，招聘质量也不高，建议针对特殊人才到周边劳动市场，比如洛阳人才市场和平顶山人才市场每周二次。

3、人员手续办理：

1、加强对人事规章制度的学习，并且严格按照制度进行办理手续;2、针对工卡押金，下步全部移交账务部。

4、人员离职率较高建议：

1、导购员：上周已到周边各商场调查，老城和步步商导购员底薪都是：800元加提成;建议公司与厂商沟通也做适当的调整;其次从上周导购员的调查表的情况来看，导购员培训内容比较单一，下步建议公司对培训内容要更加丰富一些;对已入职实习的导购签订导购员协议和收取300元押金，现在已正式实施;2、针对电工人员，因有一定的专业技术，再加同职业在同行的工资待遇情况和内咳嗽钡睦胫扒榭龊兔媸匀嗽本从彻ぷ式系祝ㄒ樽鍪识鹊牡髡

5、招聘、离职：落实所制订的综合的内容全面的《人事管理制度》，审批下发，严格按照制度要求来规范各部门的人员招聘、异动、离职手续办理;

6、考勤监管：建议楼层管理人员周六、周日不要休息，因这两天是商场销售旺日，周三、周四休息，其他人员每月4天假，可不定时休息，未必强调星期天必须休息。

7、制度建设：成立制度建设小组，做出制度建设策划方案，明确制度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通过集中研讨、分期修订完善现有尚可用的制度;废止不适用的制度;新增为了适应企业以后发展需增加的制度，反复推敲意见一致后上报董事会审批，统一结册、下发、执行。

8、计划执行方面：建议公司召开会议给各部门下达任务、完成指标，以此制定部门计划，落实人头，跟盯完成，完成情况纳入考核，切实达到提高工作效率目的。

9、员工手册：向董事会明确既定的员工手册的建议/方向，特别考虑的环节，然后由行政人事部设定期限集中完成统一上报、经董事会审批、下发、执行。

10、部门职责、岗位说明书、工作流程图：部门职责由行政总监做出限期，各部门经理修订完成;各岗位职责、岗位说明书、工作流程图由行政人事部设定限期，各岗位人员自行起草，各部门负责人统一收集审稿上交行政人事部。公司设立部门职责、岗位说明书统一建设小组，由行政人事部进行初审，并会同小组进行复审并终审，上报公司董事会审批，结册、下发、执行。

11、改全员竞聘为空缺竞聘，倡导只要员工有能力、有自信，公司就提供给员工一个展示自我的平台，对于岗位空缺实行针对性竞聘机制，由行政人事部组织牵头，从空缺岗位发文、报名、竞聘演讲、结果统计、任命通知发放等都公平、公正的进行，保证人才选拔的科学性。

12、创造条件，丰富图书、报刊、杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员提供外出学习培训成长福利。

13、鼓励员工多提正确建议、预案，公司给以充分重视，对书面建议均有正式恢复，采用者，给予一定奖励，鼓励员工积极参与公司管理，增强主人翁意识。

给公司上级的建议书

尊敬的洪总您好：

我是公司的一名普通工人，在进入公司2年多的时间里，让我深深体会到了公司目前存在许多管理上的问题，也许这些问题只是我的个人理解，但是希望洪总您能再百忙之中抽出时间来听一下一个普通员工的意见!

一.人事管理-这是公司管理最薄弱的环节.

首先。人事方面的缺点在于人员的引进与升迁缺乏制度，常凭个人好恶与私人关系决定一切，使无人情关系的优秀人才无法久留。

人才是企业最宝贵的资源。企业在运行和发展的过程中需要大量具备专业知识、综合素质较高的人才，企业管理者需要不断吸收、培养、塑造优秀的人才，为我所用。

公司需要有专门的具备专业知识的人力资源管理人员，负责人才招聘。企业应设立人力资源管理员，管理人才招聘、培训等事务。

一般来说，招聘人才需要四个步骤：

第一步，由部门负责人提出岗位需要的人才，以及标准，经人事专员评估，评估招聘的必要性，以及具体的人才标准;

第二步，由人事专员对应聘者进行测试，这个测试需要特定的方法和程序。;

第三步，部门负责人对经人事专员推荐的应聘者面试，主要考察其专业知识和技能，工作能力;

第四步，由总经理或者主管副总根据应聘者的综合素质、公司发展要求和应聘者的发展潜力，确定最终的人选。

得人为第一，在选择人才的时候就一定要严格严谨，讲求科学的方法和程序。得人之后，接下来就是合理使用人才。“人尽其才”，要让每个人都在他适合的岗位上，也要让每个岗位上都有一个适合它的人才。给每个人一个定期展示自己才能的机会，每个岗位也定期实行公开公正公平的竞争上岗。公司设立一定的制度，对人才奖惩分明，优胜劣汰。不但让每个人所拥有的聪明才智得以完全发挥，而且还要让每个人的潜能激发出来，得以发掘。使用人才的同时，注意不断培养人才。鼓励和敦促员工充实专业知识，去经历各种事务和环境，积累经验;提高道德水准，增强责任感。一方面，公司提供这样的机会和并给予支持，另一方面，逐渐有意识的培养这种学习和竞争的氛围。

其次，公司的管理层混乱复杂，简单的一个生产部，就出现车间主任-主任助理-工段长-工段长助理(副段长)-班组长-副班长.

在这里建议生产部的组织架构为：生产经理、车间主任、段长，组长四阶管理组织架构，这样的管理组织是最合理、简便、增值的。我们公司根本没有必要设立助理，一个人能做的事情，分给几个人来做。办公室人员及管理人员与生产人员的比例远远不成正比，公司的利润被极大的消耗。因此，必须精简机构及人员，才能有效的降低成本，为公司创造效益。公司要向更精简更有战斗力的组织机构发展才是公司赢取利益及壮大的根本

再次，公司的裙带关系太过明显，管理层中有多少人没能力有关系的!管理层对我们普通的小员工来说，那是遥不可及的，不是没能力而是没关系!一个班长，一个段长，甚至一个普通的A类员工的评选只要你有关系，就能上，再有能力没有关系没有“送礼”，你都不行!

希望公司领导能够给我们普通员工设立晋升制度和竞争机制，实行优胜劣汰，让我们员工看到成长，上升的空间!

二，工资-这是公司最善变的环节。

工作，对于我们员工来说，目的，一是为了挣钱生活，二是为了满足事业追求。而有一个稳定的薪酬考核制度是保证员工稳定工作的一个基本要求，我们公司的薪酬制度每年都会变，甚至一年变2次，而且每次改动会使有的员工工资一下涨1000元，有的员工工资会

大幅度下降，从而使一个员工的工资在一年里出现两样。这样没有保证的薪酬大大降低了工人的工作热情，出现得过且过的现象!

每一个员工他会根据自己的知识、生活经验、环境等因素，来追求工资最高化，希望自己的工资越多越好;同时，他也会意识到自己的劳动力和智力可以“值多少钱”，让自己的智力或劳动力价值和工资有一个配比关系。基于这样的原因，每个职工对自己的工资有一个心理价位，工资达到或超过这个价位则乐于接受，工作有动力，反之则心里不满，效率低下。公司与职工，在一定程度上是交易和合作的关系。公司向职工购买劳动力和智力，而职工则将自己的能力出售给公司。优秀的价格才能购买到优秀的劳动力。所以，我觉得公司工资管理的原则是：公司付给职工高薪，公司要求职工高效率、创造更多价值。只有高薪才能吸引到高素质的人才;只有高薪才能激发职工的工作激情，促使职工提高效率;只有高薪才能提高职工的责任意识进而提高责任心;只有高薪才能促使职工优胜劣汰;只有高薪才真正体现人性化的管理本质。在提供比较高的工资的同时，公司也应该要求每个员工具备扎实的专业知识和出众的能力，优秀的品质和团队、服务、管理精神。只有人才的强强联合，才可以为公司创造更大的价值。

再这里建议公司能够采取考核薪酬的方式，从业绩，效率，责任心，特殊贡献等方面来考核员工。

三，部门的设置

我们公司设置的部门不少，但是到底有几个能真正起到促进企业成长的呢?

1.技术部

技术部是一个企业最重要的部门，没有技术的支持那这个企业就是一个“死”企，没有任何价值的企业。我们公司的技术部除了会下单子，没别的作用，就练最基本的工艺流程都是照工人的操作来制定的，遇到真正的技术问题根本就解决不了。胶的配方，工艺的改进从来就没下过心思研究!

2.销售部

销售部是一个企业生死命门，直接影响到企业的生死!我们公司的产品70%的是机械厂的配件产品，可以这么说，我们厂主要依赖于机械厂!做个假设，如果没有机械厂我们厂的销售部能不能接下单子?我们厂的销售额会不会有现在的样子?我们厂销售人员手中的订单能不能养活我们厂300人?

3.人事部

人事部是给企业注入生命力的部门，然而我们公司的人事部只是一个摆设部门，公司人员的任命和调动单凭“关系”两个字.你和段长的关系好，你可能就会被任命为班长，你和公司内部和高层关系好了，你就可能成为段长，这样的任命屡见不鲜，难道这些都是通过人事考核调动的吗?

公司新进的员工不管你有没有能力，不管你有没有技能，只要有领导一句话你就可以进来，这样的人事部留有何用?

4.生产部

生产部是企业动力机。是要求最简单，最合理，最增值的部门!而我们的生产部繁琐的不能再繁琐了。管理层的人层层带助理，难道他们就真的这么忙?忙到需要助理来协助工作吗?

5.质检部

质检部是企业对客户，对自己负责的部门!对一个企业来说，质量永远第一!质检人员应该严格对每一道工序进行把关，要了解和熟悉每一道工序!做到对产品的真正的了解，而不是只知道这里有个泡，那里有个露布或者缺胶!也不是每次都等产品到现场出了问题后才知道质量不过关，然后回来追究责任!

四，车间生产

1..现场管理：原来实行的5S管理扔到一边了，物品摆放杂乱。更好的现场管理是做好生产管理的根本。

2.工艺流程及操作流程不当，导致生产成本极大浪费，合理安排，运用适当的人员，货品的摆放位置(半成品)，技术不熟练所导致的浪费(材料、人力、管理)

3.现场品质控制能力低下，大量的不良品出现：

A、首先，管理人员的品质意识不够或根本没有以公司为家的思想，得过且过。

B、管理人员的品质宣导能力差或本身的工作能力不够，任由员工自生自灭。

C、员工的品质意识低下或根本不了解自己怎么做才算合格与不合格;

D、品质管理措施及制度不健全，让员工在心底里没有产生一种如果把货做坏了将要受到怎么样的处理，及会造成或导致什么样的后果.

E、品质标准不明确，什么样的货品需要什么样的标准等级，因此要建立明确的检验手法及允收标准;

4.员工的工作积极性低落，浪费现象严重，乱丢产品、脚踩货品、随意的做坏货品等现象：

A.均为管理工作跟不上，教育宣导的深度及力度不够。

B.公司在这方面也存在问题，企业文化的创造氛围性不够：比如公司的厂刊，没有主题，这期厂刊是以品质、效率、成本还是安全等等为主题呢?

C.管理人员是员工的老师、是员工的榜样，洪总你可以在车间观察观察，看一下我们公司的管理人员，大到副车间主任、小到组长，有那一个管理人员会给员工起到榜样的作用，让员工能有学习的机会，管理人员到车间照样和员工一样，乱拿乱丢货品，对掉在地面上的货品视而不见，叫人看到心寒!这样员工能做好吗?能会养成以公司为家的思想吗?管理人员要以实际行动感化、感动、带动员工。管理人员要做到对员工：用之以情，晓之以理，为人师表才是管理员工的根本。

6.管理团队的整体素质及能力、团队精神太差。各自为政，部门组别抗争集体，个人利益大于公司利益，不团结，工作原则性不强，管理能力低下。有些管理人员根本就不够管理人员的资格，这样将如何把生产部的工作做上去?效率能提高吗?管理团队精神能建立起来吗?

7.生产车间管理人员时常不在作业现场的现象时而有之，这样将如何把生产工作做好?效率、品质、安全及人员管理都处于失控状态(在我以前的工作中是没有出现过类似的现象)。加强管理人员的责任心，亲自动手能力及亲力亲为的思想才是管理的最关键之关键!

8.安全生产意识淡薄，管生产必须管安全。车间不但有员工存在不安全的作业现象，而且我们的有些管理人员同样违规作业，实为令人担忧，这样将如何抓好安全生产工作?因此，在此方面：

A必须加强安全意识的强化管理，出现工伤事故务必及时、严肃、彻底的处理，并制定切实可行的纠正预防措施。

B时刻宣传因不注意安全所导致的工伤事故的实例及后果，让员工在心理上产生及认识到安全生产的重要性。

C制定安全管理制度，以层层责任制的管理方法来保障安全生产，为公司降低安全风险。

9.车间的不良品、剩余品、半成品等太多，大量的占有生产现场空间，导致生产工作非常被动，现场管理混乱，不良品大批的出现，工单欠数无从查找，补单现象多的

吓人，严重的提升仓储积压，浪费大量的库存空间。因此建议：急需立即清理积压品、仓存品、废品、不良品，降低公司无形成本的浪费。

以上是我在公司工作了2年的体会和意见，希望洪总您能斟酌，同时也希望我们公司能够真正成长成橡胶行业的领头军!

我想公司领导不会因为一个员工的意见书就开始调查，开除员工吧!

一个普通员工

写给公司领导的建议书

各位____总部的领导：

大家好，我是__镇江丹阳分部一位普通工作人员的家属，更进一步的说我也能算__的一份子了，因为我将负责__镇江丹阳分部各位工作人员的午餐，为此我深感荣幸，虽然我没有工资拿。

__作为国家一级资质企业，拥有15,000多名员工，3000余台运输车辆，逾60万平方米仓储面积。虽然在之前我不知道世界上还有个叫做__的物流公司，但这并不妨碍在我知道中国还有个世界500强企业叫做__之后，对__的敬佩之情如滔滔江水连绵不绝。

好啦，在我表达完我的敬仰之情之后，我要切入我写这封信的主题了，简单来说，就是我写这封信的目的。

作为家庭主妇型的二十一世纪新兴女青年，我热爱做饭，也愿意吃我做的菜的人吃的开心吃的满意。然而，有一件事令我非常苦恼，那就是丹阳的菜市场离__所在的长江物流市场着实有点距离。前几次我每天都要花一个半小时在路上，买完菜，因为没有交通工具，我只能拎着沉重的塑料袋往回走，走一段路歇一会，因为实在是太重了，五个人的菜量耶。SO我想说的是，能不能请公司领导给我们配置一辆电动车，电动车的所有权属于公司，我们只有使用权，当我们离开时，电动车公司收走，您觉得我的这个提议怎么样?当然，在使用期间电动车修理保养的钱都有我们来出，准确来说是我男友出。一辆电动车的市场价在三千元以下，如果公司能够提供这笔钱，我真的会非常感谢，如果公司能够让我选择一款我喜欢的电动车，我保证多退少补，而且小姑娘比较喜欢适合自己风格的电动车。而且，电动车不会仅仅用来买菜，作为日常的交通工具，电动车可以给丹阳这个点的每位工作人员都带来便利。您觉得呢?当然，如果贵公司觉得三千元这个价格有点高，没有这么高的预算的话，那么，能够提供一辆市场价在三百以下的自行车的话，我也一样的感激。如果觉得三百元这个价还是有点高，那么提供一辆二手的自行车我也不会介意。还是那句，所有权属于公司，我只有使用权。

好啦，我要说的事情说完了，真诚的希望公司领导能够采纳我的意见，为我提供一辆合适的交通工具，这真的能够给我的生活以及丹阳各工作人员的生活带来便利。同时，这也是对__工作人员的人文关怀，这对公司的建设非常有必要，我建议公司领导在有时间情况下，多多视察各个点的工作情况以及工作人员的生活状况，了解问题，解决问题，从而将__越办越好。值此端午佳节，祝愿各位领导合家欢乐、健康平安!

给领导写信的格式范文 篇16

王老师：

您好！

我最喜欢读书了，一有空我就拿着书看，看书的时候我默默的读，手上拿着笔划好词好句。读书不仅能增长知识，而且积累了许多好词好句，写作文的时候能用上它，会写的更流畅、优美，作文写的一天比一天更有进步。

20xx年xx月xx日

给领导写信的格式范文 篇17

生命是一座驿站，有人抵达/也有人离去，那么生日便是驿站中的小憩，再向未知的前程继续进发，祝生日快乐!

青春的树越长越葱茏,生命的花越开越艳丽,在你生日的这一天,请接受我对你的深深祝福。

你用优美的年轮编成一册散发油墨清香的日历年年我都会在日历的这一天上用深情的想念祝福您的生日!

食品上插满岁月，这是一个古老的习惯/但请你别吹灭，别吹灭那童年的憧憬，而一任生命的激情/燃烧直至永远!

随着岁月的阶梯，一溜小跑而上，一切都是那样美丽/但生日时请稍微驻足/再回头，重温一下这段不再重复的青春.。

我的大领导，人生的风景有无数，愿幸福带你高居生活的榜首;情感的历程长而久，愿你的快乐领跑在最前头!愿我们的祝福相伴您的左右。

领导您好，四季的风吹动岁月的风铃，奏响为你生日祝愿的歌，愿你在自己的花季，永远充满活力。

老板，让阳光普照你所有的日子，让花朵开满你人生的旅途，愿您以后的人生，依然，充满着欢愉和成功!生日快乐啊!

给领导写信的格式范文 篇18

文 | 张家菱

梦想吾友：

你，此刻过得好吗？

近日思绪繁杂，偶有闲暇之余会想到你，好似你从未离开我的身边。有太多的言语想赋之于你，却无法准确的对你表达。你，原谅我了么？

犹记得当年初见，我只是垂髫小儿，如今我却已是弱冠少年。你仿若一向没变，我却已是面目全非。许是这世间仅有你才能这般能够倘然应对一切，无论是苦难还是逆境。我真真怀念着年少的日子。你对着我笑，眼神里全是包容的暖意。我是这世界的中心，一切都在自我手中，如此简单。

之后是怎样改变了呢，当我脱离以往温暖的保护，直面冷漠的世间。原先我并不是世界中央，我的手根本握不住时间，所有的事一切的一切都太难了。于是我不愿出门拥抱阳光、雨露、蜗居于一方角落。你劝我我却是在自嘲，你根本不理解我，也无法体会我的心境。你看着世间巍巍高山，花红柳绿，莺啼蝉鸣，却没有人愿意看上一看，听上一听。举目而望，周遭的人没有目的地忙忙碌碌，好似机器。或许也不是，他们的目的并不是你，因为你无法让人生存。而我，需要生存在这人间。

最终，你的目光渐渐冷淡了。你，丢下我了......

回想起那段荒唐堕落的日子，回想起那时候迷茫无知的我，是自傲、自大、自卑。是我太不懂事，以为自我战无不胜，永远都能够简便的拿到想要的东西。忘记你永远都是脚踏实地，永远都是坚定向前，从不回头。你是指路的石碑，你是无垠的海洋，你是满目繁星中最耀眼的那一颗。

幸好幸好，我在成长的某一天恍然醒悟，我最终快要失去你了。没了你，像是飞鸟找不到栖息的领地，游鱼没有了回家的路径。我一向以为活着不简单，却忘记了你是让活着变得简单。我排斥着你，却忘了你与我其实密不可分，你就在我的身体里，如果否定了你，也是否定了我自我。有你，人世间的高山流水，繁华尘世才有了色彩，我的人生才有意义。

人生已过二十余载，但我与你，却是来日方长。

等等我吧，吾友……余生，请多指教。

给领导写信的格式范文 篇19

Dear Professor Wang,

亲爱的\'王老师：

On behalf of the Student Union of the English Department, I\'m writing to invite you to give us a speech on Chinese History.

我代表学生会和英语角写信给你邀请你给我们做一个关于中国历史的演讲。

We\'re going to have such a speech at 2:30 . this Tuesday afternoon in the Meeting Room 401. It would be great honor if you can join in our activity

我们打算在401会议室星期二下午2:30开这个演讲。如果你能来参加我们的活动将是我们莫大的荣幸

Please inform us whether you could come. We\'re looking forward to favorable answer.

请告知我们你是否会来。我们期待肯定的答复

Sincerely yours,

Jimmy

给领导写信的格式范文 篇20

尊敬的领导：

这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励，因为一个年轻人生命中最辉煌的一段人生旅程，或许即将从您这儿启程了，在此，很高兴能为您介绍一下XX同学。

XX同学有“敢于争先，自强不息”的良好素质和不骄不躁的自信心理，随着知识经济的来临，“专业突出、素质全面”的复合性人才将更加符合社会需要。

因此，课外时间，他积极投身于各种班级、学校的社交活动，从不同层次、不同角度锻炼自己，使自己的组织、管理能力及团队合作精神得到很大的提高。

也许他不是最好的，但他愿用自己的青春和热情乃至他的全部去接受新世纪的挑战!当然贵公司也许是实力、技术、人才兼备的大公司，没有他一样能直挂云帆，但若有了该生的努力，相信一定会百尺竿头更进一步!

最后衷心的希望能得到你的赏识与任用，如有机会与您面谈，他将十分感谢，一颗期待的心真诚的静候您的佳音!

推荐人：XXX

XXXX年XX月XX日