学生会招聘启事范文150字(8篇)

学生会招聘启事范文150字 第1篇

1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的\'。

2.需要招聘员工的具体要求：

年 龄：

性 别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责：

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

学生会招聘启事范文150字 第2篇

如何写招聘启事

要知道，一个好的招聘启事就是一个广告，你不只是一名HR，而需要像营销人员一样去思考 。

当经济转型时，很多关键技能的人才是一票难求。如果你以为，只要你贴出招聘启事，那些人就会主动上门，那就大错特错了。相反，你需要花点时间精心构思一个招聘广告，仔细选择贴在哪。要找到最佳候选人，你值得付出一些额外的努力。

美国一位商业技术作家和演讲者Minda Zetlin 分享了一些做到吸引最佳候选人的方法。

1.扮演一个求职者

招聘广告最好一面也会变化，取决于工作的类型和工作地点。如果你要在东部选择一个在线营销人员，那么有几个地点都是不错的。要找到这些人，要假装你自己是一个合格的求职者，要做一些调查。另一个方法就是询问你想要的领域的专业人士，如果他们找工作，会去哪里。

2.查看竞争

你也可通过其他公司对于你寻找的岗位的招聘广告，学习更多。多看几个，你会找到感觉哪些关键词好像最相关。

3.写一个广告，而非工作描述

学生会招聘启事范文150字 第3篇

为进一步引导青年、锻炼青年，加强组织建设，不断壮大学生组织力量，增强学生组织的发展建设，培养优秀学生干部，开创学校团学工作新局面，并根据工作需要,现决定在全校范围内公开招聘团委学生干部。具体事宜如下：

招聘岗位及人数

招聘条件

1、政治思想素质好，热爱团学岗位；工作认真、负责，态度端正，有极大的工作热情。

2、有一定文字功底、较强公文写作能力，能熟练使用电脑等办公软件。

3、能够协调好工作与学习，以身作则，起良好的带头作用。

4、熟悉掌握竞聘职位的工作内容和职责，有良好的组织协调能力，较强的创新意识和执行力。

5、全校正式注册的、级本科生均可报名。

招聘要求

2、请将报名表于9月26日晚6点至9点间交到校团委办公室（办公楼226）。

3 、笔试面试时间、地点另行通知。

***办公室

时间：***

学生会招聘启事范文150字 第4篇

什么意思呢？

就像是最近上热搜的某高校学生会查寝，虽然只有查寝的这一点点芝麻大小的权力，都能够摆出一副高高在上，唯我独尊的样子，对学妹们颐指气使。

这就好比“拿着鸡毛当令箭”，给你点颜色就想开染坊，很明显，没有哪个企业会愿意招这样一个新人进去。

一是不好管理。

毕竟，人家曾经好歹也是个“领导”，并且对学生颐指气使惯了，想让人家再乖乖听话那可能就难了。

二是容易出事。

在学生头上作威作福惯了，可能就很难再做回“平民”了，所以，在人际关系方面可能也会有一些问题，容易惹麻烦，特别是有一定权力后，你不能排除对手下员工也会颐指气使。

所以，这可能就是有些企业在招聘时不愿意要有学生会经历同学的主要原因。

学生会招聘启事范文150字 第5篇

因业务发展需要，XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：

一、招聘范围：

绍兴市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：

1、年龄25周岁以下，身高以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：

为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至XX公司绍兴市分公司

四、待遇：

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式：

学生会招聘启事范文150字 第6篇

应聘方式一般有两种：一是直接面试;二是以书信应聘、报名。

标题直接写“启事”或加上启事的内容，即“招聘启事”

首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。

××中学隶属于××市教育局，是一所公办的全日制完全中学。因办学发展的需要，需向社会公开招聘老师若干名。

其次说明应聘者的条件：招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。

招聘启事范文

因公司业务发展需要，现面向社会招聘行政文秘1名，具体要求如下：

一、招聘岗位描述

1、协助领导做好各种会议的准备工作。

2、办理公司文件起草，打印、复印、收发、登记、催办、转送、传阅和文书档案工作。

3、负责图书报刊的订购、管理及借阅工作。

4、协助领导做好各项接待工作。

5、负责组织、协调安排办公室其他事务性工作。

6、完成领导交办的其他工作任务。

二、招聘要求

1、本科及以上学历，文秘及中文相关专业。

2、五官端正、形象大方、普通话标准。

3、具有较强的`文字功底和写作能力。

4、打字速度快，能熟悉应用各类办公软件。

5、认真负责、思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业道德意识等。

三、招聘待遇

1、试用期工资1000元，试用期3个月。

2、转正后1400元，签订劳动合同。

四、应聘办法

学生会招聘启事范文150字 第7篇

一、招聘对象(非毕业班学生)及招聘条件：

1。有良好的思想道德修养，上进心强。

2。能坚定树立为同学服务的思想，有较强的工作责任心和团结协作精神。

3.热心学生会工作，组织管理能力强。

4。能在学习、纪律、生活等方面起到模范带头作用，积极创造良好的工作作风。

二、招聘部门及名额：

学生会各职能部门。体育部、宣传部招聘3名，其他部门各招聘2名。

1.*团：与老师一起管理、组织学生会的各项事务，各种学生会活动的.策划，人员调配等都由*团来完成。

2.文秘部(兼纪检部)：协助*团一起管理学生会，负责会议通知、记录、归档等，锻炼自己管理事物的能力。

3.学习部：下设“小博士报”读书会，让喜欢读书的同学之间有更多的交流机会，努力为同学服务，力争达到“从娱乐中学习，从学习中娱乐”。

4.体育部：开展课外同学们喜欢的体育活动，并有计划的举办“中超杯”校篮球赛、“雏鹰杯”气排球赛等，培养同学的集体主义感，增强锻炼身体意识。

5.文艺部：以各班文艺委员的支持下，不定期开展形式多样的文艺活动，将校园生活点缀得多姿多彩。

6.宣传部：采用多种多样的宣传形式报道和美化校园，是学生各项重大活动中不可缺少的宣传力量!同时提供给学生们一个七彩画笔展现自我的天地，也使校园文化生活更丰富多彩。

7.外联部：加强与外校的交流，吸取经验，代表学校参加与各校的活动，扩展我们的对外活动范围，树立学校形象与风采。

8.组织部(兼青年志愿者部)：在多项活动中发挥组织管理作用，带领青年志愿者们开展服务活动，充分展示青年志愿者积极向上的精神风貌!

三、招聘须知：

1.填写个人简历。

2.适时进行资格审查、面试、试用期、竞聘演讲。

3.报名时间：待定.

学生会招聘启事范文150字 第8篇

关于这个理由，可能有点绝对，虽然也有学生既能做好学生会工作，还能够学好专业课，但是，毕竟是少数。

因为，俗话说得好，“鱼与熊掌不可兼得”，我们每个人的精力都是有限的，两头都能够顾得上的人真的很少。

当你把大量的时间与精力都花在了学生会工作上，整天不是开会就是在开会的路上。

那肯定或多或少会耽误学习的。

而一些公司的面试结果也刚好印证了这一点。

比如，有一位国有企业的HR这样说。

公司招聘的时候，经过多次验证，有学生会经历的同学，在专业能力方面确实要差一些。

比如，在他们公司面试时要做一些英文翻译，还有专业面试，学生会的人还没有一个能完完全全翻译出来。

他们反而会展示一些自己的学生会工作经历，然后对着自己的学生会“亮点工作”侃侃而谈。

这，可能也是很多大学生找工作时存在的一个误解。

在我们找工作时，企业真正要招的人是那些专业能力强，大学成绩好，学习能力强的人。

而你所谓的学生会经历，可能只起到“锦上添花”的作用，却起不到“雪中送炭”的作用，你如果其他方面不行，那学生会经历还可能会拉分。

而你所谓的“傲人的学生会工作业绩”，可能在HR眼里只是觉得可笑。

这就是企业招聘时，不太喜欢有学生会经历学生的第二个原因。

那么，我们上大学，还要不要加入学生会呢？

给大家的建议就是，学生会你可以加，但是，不要“本末倒置”，将其作为你大学期间的重要工作去做。

因为，前面也讲了，在你找工作面试的时候，学生会经历，只能起到“锦上添花”的作用。

你如果成绩很差(GPA很低)，然后，专业知识也是一问三不知，那学生会经历不光不能加分，还会减分。

因为，这只能会显得你在大学期间更加“不务正业”。

毕竟，上大学，最重要的还是学习。

然后，可能又有人会说了，我可以应聘管理类岗位啊，那是不是有了学生会经历就更有优势呢？

其实，并不是这样的。

因为，一些优秀的管理者，也是技术出身，人家本身专业技术就非常过硬，然后，才一步步做到管理层。

谁愿意让你一个刚走出大学的乳臭未干的毛头小子管？

所以说，大家即使加入了学生会，体验一下也没有问题，但是，要时刻保持清醒，不要“本末倒置”，还是以学业为准，争取拿奖学金，多参加项目。

否则，自己辛辛苦苦四年做出的学生会“成绩”，结果在HR眼里只是个“笑话”，那就尴尬了！

以上，仅代表个人观点，不喜勿喷。

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