处理通报xxx 第1篇

第十七届都市时报足球擂台赛暨20XX年全国足球业余联赛(昆明赛区)第二轮比赛，出现弃权、罢赛情况。根据本赛事规程，经组委会研究决定，作出如下处罚：

一、20XX年6月5日E组第二轮，云南体职院队对昆明城珍科技队比赛中，在下半场进行至30分钟时，云南体职院队15号队员xxx对昆明城珍科技队30号队员xxx犯规，两人在犯规后发生拉扯行为，当值主裁判正准备对云南体职院队15号队员xxx黄牌警告时，另一名云南体职院队18号队员xxx新赶上来推打昆明城珍科技队30号队员xxx，导致事态发展混乱。后经过劝解，双方平静了下来，经过当值裁判组研究，对昆明城珍科技队30号队员xxx、云南体职院队15号队员xxx、云南体职院队18号队员xxx新三人出示红牌。就在对双方的处罚过程中，昆明城珍科技队领队xxx上场追问裁判员;云南体职院队不服当时判罚，整队罢赛。以上事件处罚如下：

1、根据《全国足球业余联赛规程》处罚的相关规定，对云南体职院队不服判罚，整队罢赛行为作出取消云南体职院队的参赛资格及比赛成绩，同组所有队均以3:0获胜;扣除全部纪律保证金。

2、根据《全国足球业余联赛规程》处罚的相关规定，对昆明城珍科技队领队xxx不理智行为作出通报批评，并罚扣除全部纪律保证金。

二、20XX年6月4日C组第二轮，云南民族中学对昆明交警的比赛，云南民族中学队在没有通知组委会原因的情况下，无故弃权。另外，20XX年6月5日F组第二轮，快乐游戏队对xxx林酒店队比赛，快乐游戏队在没有通知组委会原因的情况下，无故弃权。以上事件处罚如下：

1、根据《全国足球业余联赛规程》处罚的相关规定，对云南民族中学队无故弃权行为作出取消云南民族中学队的参赛资格及比赛成绩，同组所有队均以3:0获胜;扣除全部纪律保证金。

2、根据《全国足球业余联赛规程》处罚的相关规定，对快乐游戏队无故弃权行为作出取消快乐游戏队的参赛资格及比赛成绩，同组所有队均以3:0获胜;扣除全部纪律保证金。

望各队领队及运动员，本着“阳光体育、快乐足球、公平竞赛”宗旨，引以为戒，确保比赛顺利进行。如再有类似事件发生，组委会将严惩不贷!

大赛组委会

20XX年6月8日

处理通报xxx 第2篇

xxxxxxxxx按照《关于强化监督执纪问责持续深入纠正“四风”的通知》(马纪发[]4号)文件精神，根据市住建委党委的统一要求，现将深入纠正“四风”工作，开展监督检查的情况汇报如下：

xxxxxxxxx收到《关于强化监督执纪问责持续深入纠正“四风”的通知》(马纪发[2014]4号)文件后，党政主要领导及时进行了阅示，中心党支部切实履行主体责任，贯彻落实《通知》精神。

在严明纪律要求方面，xxxxxxxxx认真落实作风建设各项要求，特别是对“五一”“端午”等节假日期间的作风建设，做到早部署、早提醒、早预防。“五一”期间，严格执行公务用车管理规定，贯彻执行公车集中管理、统一调度和节假日集中封存制度，无公车私用和领导干部擅自驾驶公车现象。严格执行公务接待有关规定，按照规定程序进行审批，严格执行接待标准及结算制度，无用公款吃喝、高消费娱乐等问题。严格执行财务管理规定，无公款送礼、旅游、吃喝情况，无滥发津贴、补贴、奖金和实物等行为。严格加强对党员管理人员的行为管理，无收受礼品、礼金等行为。

在强化主体责任方面，xxxxxxxxx党支部积极担负起抓作风建设的主体责任，坚决反对“四风”。中心党支部坚持党建工作

和中心工作一起谋划，一起部署，积极开展“创三优”活动和党员志愿者活动，充分发挥党员管理人员带头作用;定期召开党支部扩大会议，学习市住建委党委等相关文件精神，认真履行党风廉政主体责任，加强“三课一会”制度建设，落实市住建委党委理论学习计划。中心领导班子成员深入市住房公积金中心等业务单位进行一线调研，切实解决群众问题，推动窗口效能服务建设。担保中心党支部通过强化主体责任，有效落实了中央八项规定和省、市委具体规定，切实履行了职责。

处理通报xxx 第3篇

各营，团直属分队：

X营X连连长XXX(简历略)200X年X月X日下午，该同志违反团干部管理规定乘骑摩托车不假外出，在返回途中因处置情况不当，致使本人和家属受伤。XXX作为一名连主官，本应严格要求自己，模范遵守纪律规定，但由于该同志政策纪律观念淡薄，自身要求放松，自律自控意识不强，在旅刚刚召开安全工作紧急电视电话会议，上级三令五申严守纪律、严格部队管理的情况下，不仅在节曰战备时间不假外出，而且还违反团干部管理规定乘骑摩托车，性质极为严重，教训十分深刻。为严肃纪律，教育本人和部队，根据《纪律条令》第三章第四十一条第五、第十一款之规定，经团党委会研究，决定给予XXX行政警告处分一次。

各级党组织和全团官兵要从XXX的违纪问题中认真汲取教训，引以为戒。各级党委、支部要把严格执行政策纪律上升到讲政治的高度来认识和对待，切实加强对全体官兵尤其是党员干部的教育管理和监督，确保人人在组织之中，人人在管控之中。全团官兵要进一步增强政策纪律观念，自觉做到听招呼、守纪律、顾大局，对上级部署的任务、作出的指示和提出的要求，必须坚决执行，不得有丝毫偏差，决不允许有令不行、有禁不止。广大党员干部要严格遵规守纪，自觉从点滴做起，切实做到政治上成熟、工作上严谨、生活上严格，为部队官兵做好表率。

处理通报xxx 第4篇

关于违反车间管理制度的通告全体员工：

装配部员工 于12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。公司员工 xxx30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。

工厂办公室

20xx年1月2日

处理通报xxx 第5篇

xxx，男，福建福清人，学号：16091022xx，曾就读于材料科学与工程学院材料科学09xx班。该生由于个人原因(出国)，于20xx年9月提出休学申请，休学时间为20xx年9月―209月(见闽工院〔20xx〕教120号)。

鉴于该生休学期满暨20xx年9月，一直到至今仍未提出复学申请，学院于20xx年6月3日召开党政联席会，就此事进行了研究讨论，决定根据《福建工程学院学生管理规定》第三章第四十七条“休学期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的应予退学”，给予xxx星勒令退学处分。

xx工程学院材料科学与工程学院

年6月3日

处理通报xxx 第6篇

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO1唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部XXX、跟单部XXX、QA 、QC、纸样房xxx师傅、裁床XXX。

所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的.，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

XX国际企业(香港)有限公司

行政部

签发：

年 月 日

处理通报xxx 第7篇

11月5日 - 为推进电信服务质量持续改善,根据《_电信条例》相关规定,现将20第三季度电信服务有关情况通告如下:

一、电信服务基本情况 (一)服...

客运五分公司十二月份服务质量考核情况通报 序号 1 2 3 年12月 考核员工 存在的问题及处理结果 姓名(车 号) 12 月8 xxx A · 87885 驾驶员xxx、xxx未 宁A·87885 到公司签字，处罚每人200元 12月24xxxA·87885驾驶员xxx、xxx未 宁A·87885 到公司签字，处罚每人200元 1月7xxxA·26888驾驶员xxx签字未上车， 宁A·26888 处罚500元 原因分析及整改措施：

本月个别经营者和驾驶员工作态度不端正、心存侥幸心理不签 字以及签字不上车等严重违反公司规定行为出现。服务质量小组于 1月15日小组会议中决定对以上违规人员进行处罚并通告。

1月份服务质量检查中加重检查力度，重点监督驾驶员着装情 况，在本月的服务质量学习中着重强调公司规范制度，督促经营者 及驾乘人员严格遵守规章制度，杜绝签字不上车等类似情况的发生 。

年1月15日

处理通报xxx 第8篇

一、概况

招商1872工地1#楼D单元19—28层经检查发现：主卧21间，次卧13间，客卧14间，衣帽间1间，共计49间不同程度出现空鼓、开裂。空鼓面积约：269平米(其中有8—10间房整体地面全部空鼓)，需要切割清楚后返工从做水泥砂浆地面找平层。

二、原因分析

1、现场主管经理、技术主管、质检员、分管工长监控、检查、落实不到位。责任心不强，监控力度差，对现场施工作业人员管理不力，任凭作业人员随意操作。

2、落实力度差，确定了施工方案并经现场交底，无法贯彻始终。

3、只注重进度，忽视了“安全第一、质量至上”管理理念。

4、施工班组人员技术水平差，未按水泥砂浆地面找平有关要求洒水湿透扫浆

等工序施工。

5、19—28层空鼓房间占70%以上，19层以下空鼓房间只占5%左右。所以施工班组人员的质量意识、技术水平差，管理不到位是主要原因。

三、整改和保证措施

1、针对存在的问题，组织项目部及各施工班组负责人及技术人员认真学习，提升质量意识。 铺砂浆 刮平压光

2、加大检查和监控力度，不留死角，及时解决过程中的质量缺陷。

3、明确奖罚原则，再出现类似问题按公司的有关管理制度加大经济处罚。

四、处罚决定

为贯彻公司的质量管理方针和相关质量管理制度，提高各项目部的管理水平，不出现类似情况，经公司研究决定，对项目部及下属人员作如下处罚决定：

1、对招商1872项目部地面出现空裂返工在公司范围内通报批评;

2、地面返工的材料费由徐庆华班组全部赔付;

3、xxx个人罚款：

4、xxx 荣个人罚款：

5、xxx个人罚款：

4、xxx新军个人罚款：

上述罚款在当月结算及工资发放时予以扣除。

特此通报!

北京xx工程有限公司

处理通报xxx 第9篇

有关员工迟到早退及请假的有关规定

一、迟到早退

1、单次迟到早退5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。

2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。

3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者，每超过1次按旷工处理。

二、请假

1、 公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。

2、 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

4、 员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。

5、 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。

6、 部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。

7、 员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。

处理通报xxx 第10篇

为了充分发挥查办案件的治本功能,利用身边典型案例,开展警示教育活动,有效增强基层党员干部的廉洁从政意识和拒腐防变能力。现将区纪委查处的4起农村基层组织党员干部违反廉洁纪律典型案例予以通报。

经查，3月至7月，淮滨村为处理吃喝招待费用，时任村党支部书记xxx、村委会主任xxx，借村实施绿化工程之机，要求绿化工程施工人xxx，为其虚开绿化工程发票金额万元。后经村支两委成员xxx、xxx、副主任xxx、报帐员兼文书_山、妇女主任_梅和民兵营长兼综治专干xxx6人研究，该发票在淮滨村财务上进行了报销，发票的经办人为_山、_梅、xxx、xxx，审批人为xxx，审核人为xxx。案件调查期间，_山、xxx、xxx各退缴违纪款5000元、_梅退缴违纪款4000元。

另查明，_山违反财经管理制度，套取财政资金万元未入村财务帐。在市审计局对淮滨村、夏鑫公司进行延伸审计时，_山在6月17日经手将万元退至镇财政帐户。

此外，1月因群众阻挠东方物探公司施工，xxx出面进行了调解，事后违规收受东方物探公司工作人员xxx某某给付的好处费元。在公安机关进行调查时，xxx将2000元违纪款退缴至公安机关。

经3月11日八公山区纪委会议研究决定：给予_山党内严重警告处分，给予xxx党内警告处分，免予xxx、_梅的党纪处分。对本案其他涉案人员犯罪问题，移送司法机关处理。

上述通报的违纪问题，反映出我区的农村、社区基层党风廉政建设工作存在薄弱环节，全面从严治党落实不够，少数基层党员干部作风不实，服务群众意识、廉洁从政意识和纪律观念不强，以权谋私、损害群众利益等问题还比较突出。广大党员干部尤其是基层党员干部一定要从中吸取教训，引以为戒，切实做到守纪律，讲规矩，廉洁履职，依纪依法办事。

_淮南市八公山区纪律检查委员会

年3月31日

处理通报xxx 第11篇

处 罚 通 报

公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。现公司根据员工奖惩条例______________________________的规定，作出以下处罚决定：

2、 ________________________________________; ________________________________________;

特此通报

人力资源部

年 月 日

处理通报xxx 第12篇

XXX年X月XX日保安部周例会期间，员工XXX无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。

为严打歪风邪气，经公司研究决定：从2月22日起与其解除劳动关系。

望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。

此决定

XXXX物业管理有限公司

年2月22日

处理通报xxx 第13篇

XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：

1. 事故直接责任人XXX，200元;

2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元;

3. xxx理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通报。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限

XXXX年X月X日

处理通报xxx 第14篇

各部门：

近期员工上班时间不遵守厂纪厂规现象比较严重，且经公司多次警告后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象发生，现规范相关事宜如下： 1、迟到、早退 10 分钟以内的罚款 20 元;超过 10 分钟的， 罚款 50 元，另加打扫全车间卫生一周 2、上班时间玩手机、听音乐、睡觉，口头警告一次后不听处 10 元一次罚款，按次数累计。 3、安全生产行为规范：上班时间不准穿拖鞋、裙子、披头散 发，请大家自觉遵守。违反者，经提示仍然不改将予以相应的处理。 各部门主管负责对上述制度执行情况进行专项检查，并做好带 头作用。 请全体员工遵照执行! 特此通知!

管理部

__年 8 月 20 日

处理通报xxx 第15篇

xx，女，1994年11月生，xx县第四中学20xx届高中一年级二班学生。该学生于20xx年4月22日中午时间，在学校操场排练高一年级团体操时，不认真训练，在队伍内嬉笑捣乱，致使正常的节目排练无法进行下去。当排练教师对其行为制止批评时，该学生非但不接受批评，反而对该教师进行辱骂，拳打脚踢。在场师生及时劝导，但xxx得寸进尺，挣脱劝架，再次踢打老师，在场其他教师随即制止其行为并严厉批评，xxx不但不思悔改，还口出狂言，扬言报复，跑出了校门。xxx殴打、辱骂教师的行为性质相当恶劣，影响极坏，给该教师身心造成了严重伤害。学校于20xx年4月25日召开校务会，就此事进行了充分的调查和取证。根据《互助四中学生违纪处分条例》的相关规定，经研究决定，给予xxx勒令退学处分。尊敬师长是中华民族的传统美德，古有“天地君亲师”之说，可见老师是仅次于父母的长辈。作为学生，xxx竟然殴打自己的老师，实为不该。希望全体学生以此为戒，加强思想品德修养，提高自身素质，正确对待老师的批评与教育，如有不同意见，应通过正常渠道和程序获得解决，绝不容许跟老师起矛盾和冲突。

xx四中

年四月二十五日

处理通报xxx 第16篇

集团公司所属各单位、项目部：

20XX年春节假期已结束，针对集团所属各单位、项目部假期安排，集团分别对所属各单位、项目部节后上班的第一天出勤情况进行了督查摸底，后经各单位、项目部主持工作的负责人确认，发现个别员工存在既未和所在单位主持工作的负责人请假、又未按时上班的现象。为严肃集团公司的劳动纪律，经集团公司研究，根据集团公司《考勤管理规定》，决定对以下人员按旷工处理，若连续旷工三天且又无特殊理由作解释按自动离职处理，并在旷工期间给予每人500元/天的处罚通报。

万平建设公司：

齐鲁师范园项目部：

海南万平房地产公司：

针对以上通报，要求集团所属各单位以此为教训，以后要严格落实集团公司《考勤管理规定》，严格加强职工的考勤管理，严禁类似现象再次发生。

对以上罚款，要求所在单位财务科按照考勤人员提供的考勤真实性进行核对后，负责对以上每个人员的罚款总额进行催缴或从其本人工资中扣除后转缴到集团公司财务部，否则集团公司将追究以上三单位财务人员的责任。

山东万平科贸集团有限公司

二〇XX年一月三十一日

处理通报xxx 第17篇

本学期开学以来，研究生部对××级、××级研究生上课情况进行了多次抽查，发现研究生中有无故旷课和不按规定请假的严重违纪现象。为严肃学风学纪，及时教育违纪学生，现决定给以下同学通报批评，以示警告。对于今后再有无故旷课的，累计3次者取消平时成绩，5次者取消考试资格，请各位同学引以为戒，保证正常教学秩序。

××级公共选修课旷课人员

研究生部

××年×xxx××日