员工休息调整通知范文 第1篇

公司全体：

为做好元旦节放假期间各项工作安排，根据政府有关法规及集团《通字[20xx]第010号》文件的要求，结合公司实际情况，现将元旦节放假安排如下：

1、元旦节假日为3天，即1月1日至1月3日。

2、公司本部员工的`休假，参照集团安排，放假时间为：其中1月1日(星期四)为法定假日，将1月4日(星期日)公休日调至1月2日(星期五)休息，1月4日(星期日)正常上班。

3、各区域、各项目照常公休。在不影响公司正常运作的情况下，应尽量安排员工休息，因工作需要不能正常休息的，由所在项目负责人按实际假期天数予以补休。

4、公司本部各职能部门、各区域部门及项目请于12月24日前将元旦期间项目主管级以上员工的值班安排表发送至行政部报公司领导审批。

5、放假期间各职能部门安排检查人员对省内各项目进行巡查，外省项目每天对现场情况进行总结并邮件发送至公司相关领导，以确保各项工作按要求开展。

6、各部员工于放假离开前须检查办公室安全，关好电源、门窗等，放假期间敬请注意安全。

特此通知!

20xx年12月25日

员工休息调整通知范文 第2篇

各位员工：

冬季将至，白天时间越来越短，出于对各位员工上下班安全考虑，自20xx年xx月x日(下周一)起，公司作息时间调整为冬季作息时间，具体时间如下：

周一至周五 8：00—12：00 13：00—17：00(8小时/天);

周六(加班) 9：00—12：00 13：00—16：00(6小时/天)

午休时间 12：00—13：00

20xx年x月x日

员工休息调整通知范文 第3篇

公司全体：

为做好元旦节放假期间各项工作安排，根据政府有关法规及集团《通字[20xx]第010号》文件的`要求，结合公司实际情况，现将元旦节放假安排如下：

1、元旦节假日为3天，即1月1日至1月3日。

2、公司本部员工的休假，参照集团安排，放假时间为：其中1月1日（星期四）为法定假日，将1月4日（星期日）公休日调至1月2日（星期五）休息，1月4日（星期日）正常上班。

3、各区域、各项目照常公休。在不影响公司正常运作的情况下，应尽量安排员工休息，因工作需要不能正常休息的，由所在项目负责人按实际假期天数予以补休。

4、公司本部各职能部门、各区域部门及项目请于12月24日前将元旦期间项目主管级以上员工的值班安排表发送至行政部报公司领导审批。

5、放假期间各职能部门安排检查人员对省内各项目进行巡查，外省项目每天对现场情况进行总结并邮件发送至公司相关领导，以确保各项工作按要求开展。

6、各部员工于放假离开前须检查办公室安全，关好电源、门窗等，放假期间敬请注意安全。

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

员工休息调整通知范文 第4篇

公司各部门及全体员工：

根据_对20xx年五一的放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司五一放假具体安排通知如下：

4月30日至5月2日放假调休共3天。其中5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日。

放假期间，请各部门安排相应值班人员，做好安全保卫工作。

祝公司全体员工节日快乐!

放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线手机：XXXXX，联系人：XX。

员工休息调整通知范文 第5篇

各有关单位：

关于___月___日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20___年___月___日我公司将停电一天。故公司决定20___年___月___日（星期四）休息一天，上班时间调整为20___年___月22日（星期日）。

请各部门将停电调休通知及时通告相关部门和人员，防止对外工作联系出现耽误。

无锡飞龙机械有限公司

20___年___月17日

员工休息调整通知范文 第6篇

首先，我工作了30多年，还没见过书面的调休流程。但无论是国有企业还是民营企业，对于员工的加班和调休都有相应的规定，也可以说是惯例吧！

一、加班

何谓加班？我以为，在你8小时之内应该完成的工作，你用了10个小时才完成，虽然你超时工作了，但不属于加班。加班是在你的休息时间，领导安排你做了你另外的工作，而且超过4个小时的，属于加班半天。超时工作，是每个职场人都会遇到的。如果不是长期的、经常性、而且是频繁的，只是偶尔为之，我建议大家不要斤斤计较。尽量在8小时之内完成自己分内的工作。如果你的工作确实在8小时之内无法完成，必须每天超时工作才可以完成，你就应该找领导协商解决。

二、调休

员工的调休，部门主任、或主管领导就可以决定。一般是在安排员工加班后，在工作允许的情况下及时安排员工调休。不建议拖欠和累计。特别不要让员工的加班累计的到还不起的状态。如果员工个人想留着一两天的加班到自己有事的时候再休，可以向部门主任或者主管领导申请。隔年的加班没有休息，视为放弃。

加班调休规定

1、 员工每月加班时间不得超过36小时。管理者应对加班有所控制，对每月超过36小时加班者应及时安排其补休。

2、 员工晚上加班超过19：30 可申报餐费，标准为10元/餐。

3、 员工公休日、法定假日加班超过13：30 可申报午餐； 超过19：30可申报晚餐，标准为10元/餐

4、 公休日加班以补薪为补偿时，不报销上下班出租车费；以补休为补偿可报销全程往返出租车费。

5、 工作日晚间加班至19：30或更早下班者其返家出租车费不予报销。19：30以后至 20：30下班者可申请报销自公司到最方便的公交车站间的出租车费，但报销额最高至15元。

6、 工作日晚间加班20：30以后下班者可申报自公司到家的全程出租车费。

7、 管理者应对员工的报销单预审并签字。