拖欠农民工工资情况说明格式及范文 第1篇

为做好我区根治拖欠农民工工资工作，我办根据区政府就真抓实干典型经验对照通知要求，现结合目前我区根治欠薪工作将情况汇报如下：

（一）基本情况。截止8月，我办共立案72起，结案68起，办结率达到95%，对根治拖欠农民工工资落实到位，，国家根治欠薪线索反映平台为154余名劳动者追回被拖欠工资余万元，群众满意度高。

（二）工程建设领域制度落实情况。目前我区行业主管部门推送至省农民工工资支付监控预警平台项目6个，均为住建项目。除永州市轻机厂六分厂棚户区改造项目为新开工项目，其他5个项目用工信息均上传到省农民工工资支付监控预警平台，但实名制通道打卡率不高，与实际考勤、工资发放关联度较低；农民工工资专用账户实现全覆盖，6个项目均缴纳农民工工资保证金。

（三）欠薪案件办理情况。2021年以来，国家根治欠薪线索反映平台线索110起（工程建设领域48起，涉及金额万元，非工程建设领域62起，涉及金额万元，总金额为万元）。目前已处理110起，办结率100%，虽经处理后，以不存在拖欠农民工工资向上级回复，但可能暴露我区根治欠薪工作存在未批先建、政府资金落实不到位、学校建设欠薪等问题。特别是8月多名农民工反映才子学校改扩建项目、十二中学校建设项目拖欠200多名农民工工资的欠薪问题且金额巨大，可能会对我区工作造成不良影响。

（四）农民工满意度。目前为止，我领导小组办公室展开了关于真抓实干保障农民工工资支付工作农民工满意度调查。共针对20名农民工进行电话访问，满意度虽为100%，但仍有1名农民工表示工资未按月通过银行，2名农民工表示存在欠薪情况。

永州市冷水滩区根治拖欠农民工工资

拖欠农民工工资情况说明格式及范文 第2篇

各镇及有关部门要进一步统一思想，从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、维护社会稳定和构建和谐社会大局的高度，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要意义，把解决企业拖欠农民工工资问题作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓细，确保各项措施落到实处。

二、明确责任，部门联动

解决农民工工资拖欠工作继续实行“分级负责、属地管理、行业主管、部门联动”的原则。各镇及县经济开发区、台创园负责做好本辖区内工资清欠工作，并配合各行业主管部门、相关单位做好农民工工资清欠工作；县??行协调和监察；县住建局负责建筑工程和市政工程项目农民工工资支付管理和清欠工作；县交通运输局负责国省道、农村公路等建设项目农民工工资清欠工作；县水务局负责水利工程建设项目农民工工资清欠工作；县经信委负责主管企业的清欠工作；县通信、电力等部门负责各自行业领域建设项目农民工工资清欠工作；县公安局负责打击恶意欠薪和欠薪逃匿等行为；县工商局负责查处取缔无照或者已被依法吊销营业执照经营的企业；县招投标局负责取消有恶意拖欠农民工工资的企业投标资格。

三、完善机制，创新举措

（一）建立农民工维权投诉受理机制。全县建立三级投诉受理窗口。县人社及行业主管部门设立一级投诉受理窗口，各镇及县经济开发区、台创园设立二级投诉受理窗口，各建设施工企业设立三级投诉受理窗口，公布投诉举报电话，明确解决拖欠农民工工资的机构和人员。县行业主管部门要按季度对农民工工资支付情况进行检查，及时处理拖欠农民工工资行为。县行业主管部门及建设开发、施工单位要建立解决企业拖欠农民工工资应急工作机制，设立应急资金，完善应急预案，迅速处理、妥善解决因拖欠农民工工资引发的突发、。对因拖欠农民工工资可能引发群体性突发事件的投诉举报，要实行领导包案处理和重大隐患上报制度。

（二）完善建设领域农民工工资保障金制度。县住建、交通运输、水务等行业主管部门要按照《省工资支付规定》的要求，建立完善农民工工资保障金制度。所有建设工程必须按比例及时缴纳农民工工资保障金，专门用于应急解决建设施工企业拖欠农民工工资问题。县人社部门会同行业主管部门定期对建设工程项目农民工工资保障金缴纳情况进行检查，对未缴纳农民工工资保障金的建设施工单位，要严格按照《省政府办公厅转发_办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》（政办明电〔〕4号）的要求，相关部门不得发放施工许可证，确保农民工工资保障金按规定收缴到位。

（三）强化建设工程和房地产开发工程项目工程款支付监督。工程建设主管部门和房地产开发管理机构要积极采取有效措施，督促本系统、本行业在建工程项目严格按照合同进度及时拨付工程款；对建设、房地产开发单位因故意拖延工程结算或未按合同进度支付工程款而导致承建企业拖欠农民工工资且造成恶劣影响的，记入不良行为记录，并进行公示；情节严重的，清出我县房地产开发和建筑市场。

（四）加强农民工工资支付的管理。一是推行农民工工资支付专用账户制度。各建设单位每月要及时将工程款中与施工单位共同核定的农民工工资部分直接汇入农民工工资支付专用账户，实行专款专用，禁止挪作他用。二是实行施工企业农民工实名制和施工现场用工的动态管理。县人社及行业主管部门要督促企业与农民工签订劳动合同，每日由企业或项目部指定专人与班组长对施工现场的用工情况进行考勤，填报考勤表、工资发放表，并由企业或项目经理签字认可，一式三份，分别由企业、项目部、班组留存。要督促企业将工资直接发给农民工本人，严禁发放给班组长或其它不具备用工主体的组织和个人，实现农民工工资“月支付、月结清”。三是按照“谁承包、谁负责”的原则。总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责，不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。因建设单位未按合同约定支付工程款，致使企业拖欠农民工工资的，由建设单位先行垫付被拖欠的农民工工资。四是人社部门要定期进行检查，并将检查情况上报县政府。

拖欠农民工工资情况说明格式及范文 第3篇

2005年xx县劳动保障监察工作在局领导的大力支持下，在相关科室的配合下，坚持以“执法为民”为指导思想，以《_劳动法》和《河北省劳动和社会保障监察条例》等法律法规为依据，原创：以加强劳动保障执法监察，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益为主线，实行日常检查、专项监察、年度审查、群众举报相结合的办法，查处了一大批个体私营业主无故克扣和拖欠农民工工资案件，切实维护了劳动者的合法权益。

今年以来，追讨农民工工资累计达49万余元，涉及4个私营企业，农民工428人，造成拖欠农民工工资问题的原因：一是公民法律法规意识淡薄，存在着职工群众对政策法规的学习理解程度不够和用法律维护自身权益的意识差；二是受客观经济环境制约，有的企业由于经济效益不好，处于停产、半停产状态；有的企业随意延长劳动时间，劳动强度大，时常处于超负荷状态，拖欠职工工资及加班费现象严重；三是劳动合同签订率低，劳资双方对签订劳动合同的重要性认识不够，不能依法确立劳动关系，用之即来，不用即退，随意性大，私招滥雇现象严重；四是专职劳动保障监察队伍薄弱，至今没有与其他业务机构和署办公，专职劳动监察员明显配备不足，力量与任务之间的矛盾相当突出，导致办案效率低下；五是劳动保障执法力度软弱，与劳动关系密切相关的法律、法规和规章制度不完善，缺少系统性和完整性，致使在查办违法案件中，不疼不痒，没有力度，导致企业边查边犯，造成执法难，对违法用人单位起不到震慑作用。

做为劳动保障监察执法部门，针对企业主无故拖欠或克扣农民工工资案件采取了相应的措施。一是加大《_劳动法》、《河北省劳动和社会保障监察条例》等各项法律法规的宣传力度。制定普法计划，落实普法机构、人员，针对不同的现象开展不同的内容、不同形式的劳动法制宣传教育，使用人单位和劳动者对各自的权利、义务和法律责任有更加清晰的了解；二是按照省、市_门的有关文件精神，定期开展追讨拖欠农民工工资专项执法检查，特别是对建筑、餐饮、美容美发、矿山、选厂等行业拖欠农民工工资重点监察。针对建筑领域拖欠工程款问题，与_门合办，加大处罚力度，切实维护劳动者的合法权益；三是督促用人单位与劳动者依法签订及履行劳动合同，从而达到约束劳资双方守法、遵法的劳动行为；四是对投诉举报无故拖欠或克扣农民工工资案件，制定了主办监察员制度，指定专人负责，专人调查，严肃办案程序，依法查处，切实维护劳动者的合法权益；五是对拖欠职工工资数额较大的案件，责令企业制定清欠计划，分期补发，逾期拒不支付的，严格按照《河北省劳动和社会保障监察条例》的规定进行处罚；六是深入基层、企业定期专访，与职工交谈，询问企业工资发放情况，掌握企业的基本状况，作到底数清、情况明；七是制定个体私营企业拖欠和克扣农民工工资预警制度和企业工资支付信用制度，监督企业执行以货币形式按时足额支付工资的规定。