疫情期间坚守岗位奖励范文(优选12篇)

疫情期间坚守岗位奖励范文 第1篇

为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。

一、月度优秀员工的分类

部门优秀员工分为部门级、公司级；

二、月度优秀员工应当具备的条件

（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：

1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；

2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；

3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；

4、无较大过失；

（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）；

三、名额分配

（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；

（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；

（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。

（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。

四、评选办法

（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一；

（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据；

（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批；

（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。

（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。

五、优秀员工的奖励

（一）、部门级优秀月度员工

1、获得旁听月度主管级例会的机会；

2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；

（二）、公司级优秀月度员工

1、获得颁发荣誉证书；

2、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。

六、优秀员工评判细则

公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。

（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准

1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；

2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务；

3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；

4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚；

5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。

（二）、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。

疫情期间坚守岗位奖励范文 第2篇

xx年以来，在全市系统广大员工的共同努力下，XXXX的发展取得了令人瞩目的成绩。为了让全体员工共享公司发展成果，进一步凝聚全员发展活力，以更加优异的经营绩效迎接XXXX，特制定本方案。

一、活动主题

决战三季度 XXXX

二、活动口号

XXXX 誓领双工资

三、激励对象

全市系统截止20xx年6月30日与公司签订了劳动合同和业绩目标合同的所有在岗且正常出勤的员工。

四、活动时间

20xx年7月1日—20xx年9月29日。

五、活动目标

(一)个险渠道

1、完成10年期及以上期交首年保费1,700万元;

2、完成5-9年期期交首年保费700万元;

3、举绩人力1,733人。

在个险渠道期交业务指标考核中，三季度新增失效保单

等额扣减当期相应新单期交保费，其中5年期以下期交失效保单按5年期计算。

(二)银保渠道

1、完成寿险首年趸交保费7,600万元;

2、完成首年期交标保77万元;

2、完成首年期交保费560万元;;

(三)团险渠道

1、完成短险保费1,142万元;

2、完成学平险保费750万元;

3、完成企业年金新中标累计规模年度目标85%。

各项考核数据以财务口径为准，新增失效保单数据以市公司精算考核数据为准。

各市州分公司三条销售渠道分解任务目标见附件。

六、激励措施

(一) 以渠道为单元进行奖励。

销售渠道员工奖励工资=本销售渠道完成各指标权重之和*月岗位工资*2。

非销售渠道员工奖励工资=(个险渠道完成各指标权重之和*40%+银保渠道完成各指标权重之和*30%+团险渠道完成各指标权重之和*30%)*月岗位工资*2。

对每一个单项指标，90%≤完成率<100%的，按该项标准的80%计算奖励工资;80%≤完成率<90%的，按该项标准的60%计算奖励工资;完成率<80%的不计算奖励工资。

(二)设立“重点单项指标超产奖”。

个险渠道10年期以上期交新单按每超额完成计划4万元奖励1,000元;银保渠道寿险首年趸交每超额10万元奖励400元;团险渠道短期险按超额部分的计算奖励.

此项奖励由支公司奖励经理以及该渠道有功员工。

七、兑现办法

(一)本方案由市公司人力资源部和财务部共同考核与兑现。

(二)本方案所涉及到的岗位工资，由市公司人力资源部根据SAP系统确认的20xx年6月份各单位的岗位工资标准进行发放。由市分公司负责兑现给全体在岗员工。

(三)支公司班子成员的奖励工资，按以下标准确定：

经理(含副经理主持工作)未分管业务线的，按非销售渠道员工标准计算，分管业务的，按所分管的销售渠道和其它销售渠道各占50%的比例计算;副经理(含经理助理)，分管销售渠道的，按销售渠道员工标准计算;分管两条销售渠道的按各占50%的比例计算;分管一条销售渠道和运营的,分管销售占70%.

(四)分公司机关人员的奖励工资

销售线人员: 在个人干好本职工作且没有有效投诉的前提下50%与省公司下达本渠道的计划完成情况挂钩,50%与本部门分配督导任务挂钩.

疫情期间坚守岗位奖励范文 第3篇

一、目的

为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。

二、适用范围

适用于对公司员工内部介绍之奖励（人事行政部人力资源管理人员除外）。

三、职责

1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。

2、财务部按本方案发放相应奖金。

3、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的人才。

四、原则

1、内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走关系之实，将不符合岗位要求的人员介绍给公司。

2、管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门。

五、内容

1、奖励办法

介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理手续，同时人事行政部在《员工内部介绍记录表》中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。

被介绍人工作满3个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受100元奖励；被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受100元奖励。

年度内部介绍评比：员工每介绍1人入职工作满1个月，给予介绍人1分的积分；满3个月，给予介绍人1。5分的积分；工作满6个月，给予介绍人2分的积分。员工全年度总积分达到6分，即有资格参加年度内部介绍评比。总积分第一名，奖励500元；第二名，奖励300元；第三名，奖励200元。若出现并列名次时，以介绍人所介绍员工的`总工作时长进行取舍。

2、奖励程序

被介绍人工作达到规定的时间，介绍人即可向人事行政部申请奖励。招聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人领取奖金时在《员工内部介绍记录表》中作好签名。

年度内部介绍评比由人事行政部负责。人事行政部按照评分原则，统计各介绍人所介绍的员工人数及工作时间，进行评比，确定名次，发放相应奖金并张榜公布。

3、本方案解释权归人事行政部

六、相关表单（见附表1）

疫情期间坚守岗位奖励范文 第4篇

一、总体原则：

1.保证基本激励。每年都有的，今年也要有。这部分奖金通常不会起到激励效果，但是不发奖金会对员工造成很大的不满意。

2.兑现承诺奖励。兑现公司承诺，这部分可以建立企业良好的信用文化，满足员工个人期望。达到激励效果。

3.合理设立奖励名称。通过设立奖励名称发放奖金，明确公司价值导向，体现公司员工关怀。

4.奖金分配权限层次。通过设立总经理奖励基金、总监奖励基金、部门经理奖励基金，增加各层次管理人员奖金分配权限。

5.增加年终奖沟通环节。通过上下级之间沟通，明确员工拿到奖金数额多少，依据什么，在全员中位置。做到奖励有理，达到激励效果。

6.成本控制与未来发展。考虑公司未来发展，合理控制奖励成本。

二、分配方式：

1、基本激励：一个月基本工资。(年中入职员工，按照加入时间核算发放)，

2、承诺兑现：盘点公司全年对员工的承诺，通过评估团队、个人绩效达成情况，发放奖金。

3、奖励名称部分：

全面奖励：

(例)a、公司业绩贡献奖；

b、团队业绩贡献奖。

团队奖励：

(例)a、优秀部门奖；

b、新产品研发奖；

c、项目团队奖。

单项奖励(针对部门特点设立单项奖励)：

(例)a、优秀员工奖；

b、优秀新人奖；

c、市场开拓奖；

d、创新奖；

e、服务之星奖；

F、合理化建议奖；

g、特殊贡献奖。

长期奖项：

(例)a、团队业绩奖(部门全部奖金中的一部分，作为未来一年部门活动经费使用)；

b、员工教育发展基金(未来一年个人、子女教育培训费用使用)；

c、家庭健康保健基金(未来一年家庭医疗费用报销使用)。

4、奖金分配权限层次：

总经理奖励基金，授予全年突出贡献的部门经理、员工个人。奖金由总经理个人分配。

总监奖励基金，授予主管部门经理、员工个人。奖金由总监个人分配。

部门经理奖励基金，授予主管部门优秀员工。奖金由经理个人分配。

5、奖项评比及奖金核算

评比方案：各种奖项评比方案设定，奖励名称可根据部门特点设置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。

评比时间：20xx年12月20日——20xx年1月10日。

奖金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。

6、年终奖励沟通及发放

全员沟通：20xx年1月20日——20xx年2月5日。

发放时间：20xx年2月10日前。(20xx年2月13日除夕)

疫情期间坚守岗位奖励范文 第5篇

一、目的

为了提高员工工作用心性，表扬先进，激励后进，特制定此方案。

二、奖励涉及对象

公司所有员工。

三、奖励方式

物质奖励、精神奖励。

四、奖励事项分类

1、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)。

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者(颁发荣誉证书)。

(2)领导有方、业务推展有相当成效者。

疫情期间坚守岗位奖励范文 第6篇

各党(总)支部、村(居)委员会，镇属各单位：

新冠疫情疫情防控阻击战打响以来，全镇上下深入学习贯彻_关于新冠疫情疫情防控工作重要讲话和指示精神，严格按照上级决策部署及工作要求，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，在疫情排查上报、居家医学观察、防疫知识宣教、公共环境消杀、居民生活保障等方面做了大量的工作，为我镇疫情防控工作作出了积极贡献。经镇党委、政府研究，决定对在前段疫情防控工作中表现优秀的“最美抗疫人”予以通报表彰。

附件：瓦屋塘镇新冠疫情疫情防控“最美抗疫人”名单                     

_瓦屋塘镇委员会

瓦屋塘镇人民政府

20__年10月21日

疫情期间坚守岗位奖励范文 第7篇

疫情就是命令，防控就是责任。新冠疫情发生以来，全县各级党组织、广大干部群众及社会各界人士坚持以_为指引，贯彻落实_重要讲话指示批示精神和中央、自治区、市委决策部署，闻令而动，听令而行，攻坚克难，连续奋战，坚决遏制疫情扩散蔓延，涌现出了一批信念坚定、冲锋在前、表现突出的先进集体及先进个人。

为树立典型、表扬先进、鼓舞士气，进一步激励全县各级党组织和广大干部群众提振信心、接续奋斗、凝聚合力，挺身而出，凝聚起全力以赴、共克时艰的强大力量，经江孜县委研究决定，对在疫情防控工作中表现突出的索朗旺姆等380名先进个人、县卫生健康委员会等56个先进单位和集体、西藏金塔建设集团有限公司等20家爱心企业和个体工商户进行通报表扬。

希望受表扬的先进集体和个人珍惜荣誉、再接再厉，进一步在疫情防控第一线发挥示范带动作用。县委号召全县各级党组织、广大干部群众及社会各界人士向受表扬的集体和个人学习，对标看齐、学优争先，进一步激发斗志、坚定信心、敢于担当、迎难而上、冲锋在前，拧成一股绳，铆足一股劲，发扬“老西藏精神”“两路精神”，众志成城，全力打赢疫情防控阻击战、攻坚战、歼灭战，坚决保障人民群众生命财产安全和社会稳定。

_江孜县委员会

江孜县人民政府

20__年10月5日

疫情期间坚守岗位奖励范文 第8篇

一、目的

1、为了企业销售目标的实现，激发员工的工作积极性，建立与员工双赢的局面。

2、体现员工的绩效，贯彻多劳多得的思想。

3、促进部门内部有序的竞争。

二、原则

1、实事求是的原则。

2、体现绩效的原则。

3、公平性原则。

4、公开性原则。

三、薪资构成

1、销售人员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖励薪资及其他组成。

2、基本工资每月定额发放，绩效工资按企业《绩效考核管理规定》发放。

3、销售奖励薪资可分为：

（1）销售提成奖励（简称提成）：根据企业设定的销售目标，对超出目标之外的部分，企业予以奖励。其款项以实际到帐为依据，按比例提取在每月15日发放。

（2）销售费用控制奖励：根据地理区域及其他的不同特征，以销售收入（财务到帐）金额的一定比例(具体在销售责任书上明确)，作为销售费用，以所节约费用的一定比例进行奖励。每季度的最后一个工作日为结算日，次月的15日发放。

四、销售费用定义

销售费用是指差旅费、通讯费、业务招待费和各种公关费用等（展会除外）。

五、销售奖励薪资计算方法

销售费用控制奖励

（1）企业根据各区域的实际情况，对销售费用按销售责任书规定进行核定。

（2）费用控制奖励的计算

a）按项目的销售实际到帐收入的额度，以预先确定的比例记作销售人员的销售费用预算额度。

b）销售人员的销售费用包括：差旅、交通、补贴、通讯、业务招待等费用。

c）至结算日尚未进行报销的，其借款额暂记为销售费用进行结算，与实际报销额的差额在下次结算时进行补差。

d）销售费用额度在扣除销售实际发生费用后，剩余部分奖励额为剩余额度的30％，每月25日结算一次。

e）根据到款额计算销售费用超过额度的，企业在销售责任人的奖励或薪资中以超额部分的30％的比例予以扣除，每月25日结算一次。

六、费用标准

1、销售人员的差旅费按企业标准报销。

2、电话费和出租车费、出差补贴按责任书定额确定，每月结算。

3、招待费使用应电话请示并获得许可，否则不予报销，费用自担。

七、其他规定

1、年度结算截止日为12月25日，新年度重新计算。

2、员工个人所得税由个人自理。

3、员工对自己的薪酬必须保密，违者将按辞退处理。

4、员工自己辞职的，在辞职之日尚未进行奖励发放的，不再发放。

5、企业辞退的，在辞退之日尚未进行奖励结算的或已进行结算但尚未发放的，企业将在发放日按规定继续发放。

6、因违反企业相关制度规定，进行销售责任人更换的，按本条第5款的规定发放。

7、销售人员应严格按企业的销售政策及管理规定执行，否则企业有权取消其激励薪资。

8、销售人员连续一个季度未完成企业销售指标的，企业有权对其降薪。

八、附则

1、本方案的解释权属于企业人力资源部，修改时亦同。

2、本方案如有未尽事宜，从其企业相关的管理规定。

3、本方案自颁布之日起开始执行。

疫情期间坚守岗位奖励范文 第9篇

各处(室)、机关党委：

自新冠疫情发生以来，全局广大干部职工认真学习贯彻_重要指示精神，按照市委市政府的决策部署，坚持把疫情防控作为当前的头等大事，作为践行初心使命的实际行动，积极主动参与江干区九堡街道疫情防控及全区其他 7 个街道明查暗访工作， 涌现出一批特别能吃苦、 特别能战斗、 特别能奉献的先进个人。

为弘扬正能量，激发持续战斗精神，经局党组研究，决定对在疫情防控工作表现突出的朱淑秋等 16 名同志予以第一批通报表扬。 推荐财政处官文伟、社保处季梦妮、资环处陈洪俊为市直机关工委表扬建议人选。

希望受到表扬的同志珍惜荣誉、再接再厉，继续在疫情防控阻击战中发挥模范带头作用。全局广大干部职工要进一步激发斗志、冲锋在前、勇挑重担，扎实做好疫情排查、管控和企业复工复产服务指导等各项工作，以坚定的信心、昂扬的斗志，坚决打赢疫情防控阻击战。

附件：疫情防控工作表扬人员名单(第一批)

杭州市审计局

20__ 年 2 月 17 日

疫情期间坚守岗位奖励范文 第10篇

疫情就是命令，防控就是责任。

20__年10月8日12:40，绿地国际城D区门岗保安苑仁凤在门岗执行进小区扫码流程中，发现有车辆试图进入小区，在拦截扫码时发现有长春、哈尔滨的行程，苑仁凤要求驾驶员靠边做进一步查验，该车驾驶员不顾查验人员安全，随即驾车迅速驶离现场。

苑仁凤不顾自身安危及时快速记录车牌号，立即联系_门进行报告，经核查发现该驾驶员为外地返庆人员，未向社区报备，目前已经转交相关部门处理。

为更好地发挥榜样模范的示范引领和带动作用，经高新区指挥部研究决定，对苑仁凤同志在工作中严格执行扫码流程，勇于担当，认真负责的工作作风予以通报表扬，奖励人民币2000元。

苑仁凤同志值得各小区门岗、交通卡口等工作人员学习，为守护小区、辖区平安做出表率。

高新区疫情防控指挥部将对主动投身到疫情群防群控一线，积极发挥排查和群防群治作用，在防疫排查中作出突出贡献的人员做出表扬表彰。

希望各单位和广大干部职工见贤思齐，积极努力工作，为坚决打赢疫情防控阻击战作出新的更多更大贡献，以实际行动迎接党的x大胜利召开。

高新区疫情防控指挥部

20__年10月9日

疫情期间坚守岗位奖励范文 第11篇

各乡镇党委、政府，县委各部门，县直及省市驻县各机关单位，各人民团体：

自“11·17”新冠疫情疫情发生以来，全县各乡镇各部门、广大党员和干部群众充分发挥部门优势和个人率先垂范作用，深入贯彻落实《第九版防控方案》和二十条优化措施，按照中央和省市县委决策部署，视疫情为命令、以防控为己任，全力保障人民群众的生命安全和身体健康，涌现出一批勇于担当、践行初心使命的先进集体和个人。

为进一步激励广大党员、干部群众主动履职尽责，持之以恒抓紧抓实抓牢抓细疫情防控工作，经各乡镇各部门推荐，县疫情防控处置工作指挥部审核，决定对疫情防控工作中表现突出的县公安局等10个集体和马承才等22名工作人员进行通报表扬。希望受到表扬的集体和个人珍惜荣誉、再接再厉，继续在疫情防控工作中当先锋、走前列、作示范。

希望全县各乡镇各部门、广大党员和干部群众始终秉持“人民至上、生命至上”的抗疫精神，以受表扬的集体和个人为榜样，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”，坚守初心使命，强化责任担当，全面贯彻落实中央和省市县委决策部署要求，以坚定的意志决心和务实的行动举措，全力以赴做好疫情防控各项工作，坚决打赢疫情防控歼灭战。

附件：循化县新冠疫情疫情防控工作表现突出集体和个人名单

循化县新型冠状病毒感染的肺炎

疫情防控处置工作指挥部

20__年12月2日

疫情期间坚守岗位奖励范文 第12篇

新冠疫情疫情发生以来，广大党员、员工、雷锋的士队员不畏风险、坚守岗位，勇于担当，挺身而出，主动承担起新冠疫情疫情集中救治医院和定点发热门诊医务人员的上下班，保障赴湖北一线医务人员家属必要出行，投身为出租汽车消毒的工作，以行动诠释了责任，用奉献彰显了担当，充分发挥了党员的先锋模范作用和雷锋队员的带头作用。他们的抗“疫”事迹得到了全国、市、区等各级媒体广泛报道，涌现出了一批先进典型。

为表彰先锋、树立典型、鼓励先进、激发动力，党支部及公司对在疫情防控工作中表现突出的19名“抗疫先锋”予以通报表扬，具体名单如下。

一线雷锋的士队员(11名)：_树、曾刚、舒世友、_、黄晓良、江智琼、刘华章、伍富华、周红、陈大林、余明利

出租公司管理员工(8名)：何晓国、朱自勇、周光跃、赵立立、汤小成、蒋波、王娟、夏伟

希望受表彰的党员、员工再接再厉，继续以饱满的精神状态、优质的服务质量和严密的防疫措施投入工作，发挥更好的模范带头作用。

_重庆国泰出租汽车(集团)有限公司支部委员会

重庆国泰出租汽车(集团)有限公司

20__年5月