员工缺勤情况范文 第1篇

《员工手册》参考样本 《员工手册》不仅是对企业形象的一种宣传，同时也因其中所包含的内容，明确了员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用，同时也是处理劳动争议的依据之一。

因此，制订一本合法完善的《员工手册》，对企业来说十分重要。 下面被有简单的样本供参考： 第一 章 总则 第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条 公司员工应发扬_务实、守信、创效、发展_的精神，形成_团结、紧张、严肃、活泼_的八字方针， 为公司的可持续发展而努力。

第四条 本手册解释权属公司。 第二章 细则 第五条 工作时间： 1、 公司实行每周四十小时工作制。

2、 员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。

3、 员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条 请病、事假规定： 1、 员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

2、 员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、 员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核签字报总经理批准。

4、 员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、 请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。 第七条 加班及调休： 1、 加班时间以半天为基本单位。

2、 根据工作需要，由公司安排加班。 3、 加班处理按国家规定处理。

第八条 带薪假期国家有关规定办理 第九条 员工应遵守事项： 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。

2、 心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。 2、 工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。

3、 忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 4、 员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、 员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 6、 待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。

7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。 8、 办公文明，保持办公环境整洁有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。

8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。 9、 员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：（1）结婚或离异、（2）姓名、住处或电话变更（3）身份证换领|（4）本人或配偶分娩 第十条 禁止事项1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。

4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。5、在工作时间做与业务无关的事情。

6、未经许可，从事其他职业。7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。

8、假借职权营私舞弊。9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。

第十一条 安全保卫制度。1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。

2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应及时清除。

4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。5、员工下班前应清除废物桶。

6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。

8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。

第十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 有限公司 年 月 日 。

员工缺勤情况范文 第2篇

罚款情况说明把发生的情况简单的用报告格式给予说明：

情况说明

xxx（要报告的单位名称）：

把为什么会罚款的原因写上，罚款数具、金额。

特此说明！

xxx（说明单位名称）

扩展资料：

罚款情况说明书书写的基本要求：

1、突出重点、兼顾一般；

2、观点明确、抓住关键；

有主有次抓住问题，要让人明白、让人看出你写的当期经营情况到底怎么样，不能模棱两可，总之一句话知道你讲什么。

3、注重实效、抓住关键；

时效性对报告质量影响很大，目前报表由于清算数出的慢已经严重影响了报表质量，大家应理解很深，因为时效不强对决策意义不大，甚至出现负面影响。

4、客观公正、真实可靠；

5、报告清楚、文字简练

一篇文章要结构清楚，看的人也舒服，如果缺乏条理、缺乏逻辑你分析的再好也可能达不到效果。

员工缺勤情况范文 第3篇

各班老师如发现幼儿有传染病早期症状、疑似传染病病人以及因病缺勤等情况时，应及时进行登记与追踪，并报告给幼儿园领导及本园卫生保健员。根据上级有关要求，特制订本制度。

一、各班对于因病缺课的幼儿，应当了解学生患病的可能病因，如有怀疑，要及时报告给幼儿园负责人或卫生保健员。接到报告后要及时了解幼儿患病缺勤的情况和可能的病因，以做到对传染病人的早发现。

二、各班老师每天要对因病缺课人数的登记，并做好与因病缺课幼儿的联系工作，进一步与家长联系。

三、告知本班家长若幼儿不能来园时要向班上老师请假，说明原因，不要隐瞒。

四、班上对边治疗边要求入园的幼儿及家长要做好说服劝止工作，在家中治疗休息，在家就医的要将就医结论报告幼儿园。对患有传染病幼儿恢复后，需有医院的证明，方可来园。

五、幼儿园建立幼儿晨检、因病缺勤病因追查与登记制度。幼儿园老师发现幼儿有传染病早期症状、疑似传染病病人以及因病缺勤等情况时，应及时报告给幼儿园领导。幼儿园应及时进行排查，并记录排查情况。

给政府部门写的情况说明的格式具体如下：

关于XXX的情况反映（居中）

尊敬的XXX政府：（顶头）

XXXX，现反映情况如下：（空2格）

（正文）（空2格）

特此报告，请审阅（或本人担保以上情况属实或此致敬礼）（顶头）

反映人：XXX（居右）

XX年XX月XX日（居右）

情况说明报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。

在下列三种情况下使用情况说明报告：

一种是汇报工作，属于汇报性的;

一种是反映情况，提出意见或建议的，属于反映性的;

一种是答复上级机关的询问，属于回复性的。

情况说明报告的标题：

机关名称+情况说明报告事由+文种。

主送机关：顶格写。

开头：回复性的-- 根据××指示或要求，我们怎么处理的，结果如何，现将××情况说明报告如下。

反映性的-- 简述基本情况(最近一段时间)、提出写作目的。

汇报性的-- 先简述基本情况，说明取得了一定的进展，现将有关情况情况说明报告如下。

情况说明报告的内容主体：一般为四部分：

基本情况。不论是汇报工作、还是反映情况，答复上级的询问，均应实事求是地将具体情况交代清楚，以便上级了解下情，并以此作为依据，妥善地予以处理和指导。

存在问题(或具体意见)。呈报性情况说明报告写存在问题，以便于上级了解工作进展的情况，同时为情况说明报告的下一部分内容(提出要求)打下基础;呈转性情况说明报告也要根据基本情况提出具体处理意见或解决办法，以供上级机关参考。

具体要求或措施。即对今后工作的设想，提出要求或准备采取的措施。

结语。情况说明报告的结语，要根据情况说明报告的性质和内容而定，不能千篇一律。情况说明报告的结语一般用“特此情况说明报告”、“以上情况说明报告，如无不妥，请批转有关部门贯彻执行”、“以上情况说明报告，请审阅”等字样。但也有的情况说明报告结尾不写这些用语。