快递行业不签劳动合同 第1篇

没有劳动合同没有缴纳社保您可以随时辞职并主张公司补交社保+6个月的工资_劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。_社会保险法58-63条。

快递行业不签劳动合同 第2篇

北京申通快递服务有限公司朝阳第一营业部负责人姬经理称，上海申通快递总公司现在采用的是劳务外包形式，80%的人都不会和总公司签订劳动合同，目前北京的申通分公司大约有100家，只是挂靠了申通的名字，都是公司自己招聘员工，核算盈利情况。“不光申通是这样，圆通、中通、韵达都是这样的模式。”

西北工业大学法学系副教授李亚娟认为，从市场主体的自由经营权角度来看，只要不违背国家法律规定，经营者对经营方式的创新都会得到法律和社会的认可。快递业采用加盟、承包的方式，实现了行业的快速扩张，也适应了目前电子商务蓬勃发展的形势。但企业总部需要对加盟商、承包商进行严格把关。比如说，个人作为自然人，是不具备用工主体资格的，不能与劳动者签订劳动合同。

那么，如果没有签订劳动合同的话，如何确定双方构成劳动关系呢？

北京市中银律师事务所律师寇英杰告诉记者，在快递经营者有营业执照、快递员符合劳动者身份的前提下，如果能证明快递员按要求送件，快递经营者持续稳定地支付劳动工资，即使不签订劳动合同，也可以认为二者构成劳动关系。

事实上，按照劳动法的规定，员工入职一个月之内，企业需要和其签订劳动合同，否则员工在一年内可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如果公司超过一年没有和劳动者签订劳动合同，员工还继续在这个单位工作，此时就自动视为达成无固定期限的劳动合同。

快递行业不签劳动合同 第3篇

公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。

没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。