试用期不签劳动合同 第一篇

劳动者申请劳动仲裁是不收费的。根据调解仲裁法的相关规定，用人单位和劳动者有下列情形之一的都可以申请仲裁，第一是因为确认劳动关系发生的争议；第二是因为履行订立变更解除和终止劳动合同发生的争议；第三是因为除名辞退，辞职离职发生的争议；第四是因工作时间休息休假，社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议；第五是因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或是赔偿金等发生的争议；第六是法律法规规定的，其他的争议。我们提倡合理维权，协商解决。

农民工被拖欠工资，怎么维权？

《保障农民工工资支付条例》已于5月1日起施行

杨文佳

昆明市劳动保障监察支队副支队长

昆明市劳动保障监察支队副支队长杨文佳介绍：《保障农民工工资支付条例》于2020年5月1日起已经施行，《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

用人单位应在多长时间内结清劳动者的工资？

一是用人单位须在劳动关系终止或解除后5个工作日内结清劳动者工资；

二是须一次性结清；用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三是用人单位违反《昆明市工资支付条例》第四十一条之规定且逾期未改正的，将处以5000元以上1万元以下罚款。

因此，用人单位为劳动者结清工资越快越好。

试用期不签劳动合同 第二篇

1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

试用期不签劳动合同 第三篇

适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。

试用期不签劳动合同 第四篇

在疫情防控期间，为减少人员聚集，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，经企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

受疫情影响，职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，怎么处理用工问题？

企业可以解雇患新冠肺炎的员工吗？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同，也不得将劳务派遣劳动者退回劳务派遣单位。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

另外，广大劳动者可拨打12333进行劳动关系相关问题咨询和维权。

播出栏目：昆明晚高峰

播出时间：18:00—19:00

播出平台：昆明广播电视台新闻综合广播

来源：新闻综合广播

试用期不签劳动合同 第五篇

在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种，许多企业在新人的试用期内，要么是不为新人办理社保手续，要么是拖延至试用期满，“转正”后再为其补缴。其实，上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。

只要建立劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说，社保是劳动合同里不可或缺的条款，对您来说，社保是用人单位必须给予的基本权利。

试用期不签劳动合同 第六篇

违法。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起，与用人单位建立了。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。