入职没有签订劳动合同(3篇)
入职没有签订劳动合同 第1篇
1、没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后,本人去找新工作,不会耽误什么。
3、前提是有证明劳动关系的证据
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
依据:《劳动法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在入职工作时,签订劳动合同是必须的。入职没有签劳动合同,不仅自身社会保障得不到完善,并且公司也要因为没签劳动合同,依照法律的规定,支付劳动者双倍的工资。无论从事什么工作,都要和对方签订劳动合同,来让自己的合法劳动受到法律的保护。如果入职没有签劳动合同,那么基本的社会保障可能无法实现。
入职没有签订劳动合同 第2篇
有的员工知道不签劳动合同,公司要赔偿双倍工资,因此故意不签。
但是当员工拒绝签订劳动合同时,已经建立事实劳动关系,且用人单位以书面形式通知后仍然拒绝签订的,员工主张双倍工资不会被支持,用人单位还可以此为由通知本人解除劳动关系,无需支付经济补偿。
但是要注意,这里面存在两个要点:一是已经建立事实劳动关系,二是单位以书面形式通知员工签劳动合同,被员工拒绝。
想了解更多,请继续关注我们@51社保 ,如果还有五险一金相关问题,欢迎随时来撩~
入职没有签订劳动合同 第3篇
根据《劳动合同法》第10条:
劳动合同法已经给了双方的协商确定时间,且建立了事实劳动关系,用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同,此时单位不签订的,劳动者可以主张双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。
超过十二个月未签订劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同,也就是从第十三个月开始,就是无固定期限劳动合同。
(无固定期限劳动合同,是没有约定的劳动期限,除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止。并且无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时,用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。)
声明:本站所有文章资源内容,如无特殊说明或标注,均来源于用户上传或互联网资源。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系本站删除,联系方式在页脚,本站核实后会在一个月内进行删除。