员工两年没有签订劳动合同 篇1

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动^门投诉，劳动^门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

员工两年没有签订劳动合同 篇2

商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

员工两年没有签订劳动合同 篇3

劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

员工两年没有签订劳动合同 篇4

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

员工两年没有签订劳动合同 篇5

员工未收到劳动合同的处理方法如下：

1、劳动者应及时向用人单位要求订立劳动合同。

2、若用人单位拒不订立劳动合同的，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位提供。

根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

员工两年没有签订劳动合同 篇6

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

1、合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

从《劳动合同法》中的规定来看，用人单位必须在与劳动者建立了用工关系之后的1个月之内就签订书面的劳动合同，超过这个规定的时间，就要承担不利的法律责任。而要是两年未签劳动合同的话，除了要支付11个月的双倍工资外，同时双方还会视为签订了无固定期限劳动合同。

员工两年没有签订劳动合同 篇7

1、《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的;

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（4）用人单位被依法宣告破产的;

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

员工两年没有签订劳动合同 篇8

1、不签订劳动合同也要为员工买社保

不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。

而，用人单位为员工购买社保，是用人单位的一项强制性法定义务，不允许拒绝履行，不签订劳动合同也不能够免除这项义务。

2、用人单位辞退(未签订劳动合同的)员工时要支付经济补偿金

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位终止双方用人关系时，需要向员工支付经济补偿金，辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的，需要加倍支付。

而，如果用人单位已经依法和员工签订书面劳动合同了，在劳动合同到期终止劳动关系时，因为劳动者有过失而将其辞退时，就不用支付经济补偿金了。

员工在单位工作已经两年多了，始终没有和单位签订劳动合同，应当及时向单位提出，告知用人单位补签劳动合同。在单位上班超过一个月不够一年，始终没有签订劳动合同，员工可以要求单位给双倍的工资；超过一年依然没有签订劳动合同，员工和单位之间有无固定期限劳动合同存在。

员工两年没有签订劳动合同 篇9

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。