企业文化范文模板1

很多人对企业文化并不是很了解，下面是小编为大家搜集的企业文化，供大家参考，

企业文化

。

何谓企业文化?众说纷纭，仁者见仁，智者见智。

1.美国学者xxx科特和xxx·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。

2.xxx·迪尔和xxxxxx认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。

3.威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。

4.企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。

5.企业文化有广义和狭义两种理解。从广义上讲，企业文化是社会文化的—个子系统，是一种亚文化。企业文化是指企业在创业和发展过程中形成的共同价值观、企业目标、行为准则、管理制度、外在形式等的总和。从狭义上讲，企业文化体现为人本治理理论的最高层次。特指企业组织在长期的经营活动中形成的并为企业全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和道德规范的总和。

6.企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。

7.企业文化是企业内的群体对外界普遍的认知和态度。--全景式管理

8.企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想，

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《企业文化》()。也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和。

9.(1)企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。

(2)企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。

(3)企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。

(4)企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。

(5)企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。

(6)企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或灵活——这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。

(7)企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。

(8)企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度;不是利润，而是对利润的心理;不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。

(9)企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观和对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。

(10)企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化范文模板2

关于企业文化

提到企业文化，大家都不陌生。大家知道，当一个企业刚开始，只有几个人的时候，实际上靠的更多的不是管理，也不是文化，而是老板的个人魅力和员工的个人能力；当企业发展到几十人，上百人的时候，单凭老板的个人魅力已经越来越感到吃力了，这个时候，企业制度管理的作用就发挥出来了；但到了几百人，上千人，甚至更大规模的时候，老板的个人魅力、制度管理等都有了不同程度的局限性，这时，企业文化的作用就能充分的展示出来了。所以，有一句话：“小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化”，是有道理的。

1.岳母刺字

在讲什么是“企业文化”之前，我想先给大家讲一个故事，这个故事是一个我们都很景仰的民族英雄小时侯的故事，也是一个家喻户晓的故事。大家还记得xxx吗？他小时侯他的母亲——岳母，在他背上刺了四个大字，哪四个字？

“精忠报国”。

是的，精忠报国。这四个字是xxx一生的写照。那么，现在，我想问大家一个问题：岳母，为什么，要把这四个字刺在他背上，而不是刺在别的地方，比如肚子上？

要知道，刺在背上的这四个字，xxx一辈子也不能真正的看到，为什么？

大家看，要是刺在肚子上该多好啊！你看看，当xxx挺着贪腐肚跺步的时候，无意间一低头，看见“精——忠——报——国”，啊，对呀，“精忠报国”，多好呀，一下子不就能改了吗？

为什么？……

岳母真的是刺在xxx的背上了吗？

不是。

是刺在了这里。

刺在了这里。

所以，企业文化是什么？

一定是意识！

大家再想想我们的实际，我们自己的企业文化是什么？是我们墙上的标语吗？是我们桌前的口号吗？

那，我们的企业文化究竟是什么？！

2.磁石原理

企业文化是一种意识，那么，仅仅是一种意识吗？

大家知道，世界上企业文化做的好的公司很多，比如，微软，比如IBM，有人说，微软的员工和IBM的员工放在一起，人们很容易就能分辨出来。那么，我想问大家一个问题：如果一个微软的员工跳巢到了IBM，一段时间后，他身上所表现出来的是哪个公司的文化？

微软的？还是IBM的？

是的，这跟时间有关，人进入一个新环境，需要一个溶入的过程，就企业招人来讲，一般这个过程需要三个月。那么，三个月之后，这个跳巢到IBM的员工身上一定是IBM的文化意识，否则，IBM的文化建设就值得完善。

小时侯学物理的时候，书中说过，自然界有一种石头，叫磁石，不知道大家还记不记得。

这种磁石，内部是由无数个小的带有磁性的小磁极组成的，自然情况下，这些小磁极的方向是混乱无序的，所以总体上并不显磁性。但是，当把这种磁石放到一个强磁场中时，所有的小磁极的方向就会在一定程度上指向同一个方向——所处磁场的方向，当外界磁场消失后，这些小磁极的方向依然有指向那个同一方向的性能，于是，这个磁石就产生了磁性，而且磁极方向大致朝向当时外界磁场的方向。

企业文化比较类似。我们每个人都有自己的意识，而且都有自己的方向。当我们意识的方向呈现混乱无序状态时，我们企业整体就没有形成真正的文化，只有当我们的意识都大致朝向同一个方向的时候，这个方向就是我们真正的企业文化。所以，企业文化决不是说出来的。

那么，从企业的角度来看，微软和IBM都已经形成了自身特有的企业文化，而且，当新员工进入时能够很快将他原有的意识方向调整到企业文化大的方向上来，所以那个跳巢的员工，经过适应期后就能显示出IBM的文化来，而且越来越朝向IBM的文化方向。

所以，精确管理认为：企业文化不仅是一种意识，而且是一种统一的意识，是一种能够区别其他企业而特有的标志性的统一的意识，只有这样的文化才是真正的企业文化；同时，企业文化不仅是一种统一的标志性的意识，而且他还必须具备维持这种意识统一方向的能力，只有这样的文化才是完备的企业文化。

3. 老板文化

企业文化是一种特有的统一的意识，而且还必须能维持这种意识方向，那么，这种方向到底是什么？他产生的根源在哪？

现在讲管理的很多，也有很多很有名，在谈到企业文化的这个问题的时候，众说纷纭。其中，有人说：“企业文化其实就是老板的文化”。大家说，有没有道理？

是的，有道理。企业文化就是老板的文化，企业文化的`那个统一的意识方向就是老板的意识方向，确实有道理。

那么，我又想问大家一个问题了：在同一个企业里，有同样的一个老板文化，可为什么不同的分公司、办事处，甚至不同的部门都会有不同的文化呢？

为什么？

其实，原因很简单，还是那句话：企业文化就是老板的文化，问题是，不同的分公司、办事处，甚至不同的部门都有自己不同的小老板，所以，虽然整个公司在一定程度上呈现出大老板的文化意识方向，但各个部门又都有自己的意识方向，而这个意识方向大体上是朝向老板的意识方向的，但吻合程度就各不相同了，所以，各个分公司、办事处、部门的文化表现是不一样的。

而作为企业老板来讲，一定是希望整体的方向越靠近老板的意识方向就越好，但这里就会出现两个需要考虑的问题：

老板如何确认自己方向的正确性？

老板如何更好的建设整体的方向？

先说第二个问题，老板要想让整个企业的文化方向更加趋向于自己希望的方向，靠的是两种方法：

老板的个人魅力；

文化建设工具。

企业文化范文模板3

老板如何管理好员工?

1、信任是降低成本的最直接办法

彼此间的信任关系对企业的良性发展而言，尤为重要。所以说企业主如何学会抓大放小，掌握好信任的一个度的问题，才便于节约你的用人成本。

2、用"好人"与"用好"人

那什么是用"好人"呢?对于一个企业的一些关键部门，如财务、研发、销售等，因牵扯着企业的核心机密，在用人上应该优先考虑的是人员的道德素养与职业操守。首先，企业主与员工的合作上很难说不出现矛盾和摩擦，分分合合、人员的流动是再平常不过的了，不管是谁的过错，员工从自身角度肯定会有所怨恨，不一定会很理性地处理问题，如果难收住自己的道德底线，很可能会做出对企业不利的举动;其次，竞争对手肯定会想了解对手的一手资料，最有效、最准确的信息都是从对手内部获得，如果一个员工的职业操守有问题，再加上利益的驱动，很难讲不出卖自己公司的利益;第三，对于员工的正常流动和跳槽，肯定是会选择同行业的企业，牛津管理评论消息：以有利于自己的发展，这个时候，如果没有良好的职业操守和品德，员工有可能会把原企业的一些情况和资源透露给新加入的企业，这样势必会给原企业造成一定的损害。所以，企业主在选择关键部门负责人时，除考虑业务技能外，不得不把职业操守和职业道德放在较为关键的因素来考量，这就是要用"好人"!

那什么又是"用好"人呢?每个企业肯定不乏优秀的人才和精英，如何利用好这些人，最大限度地发挥其能力和潜能，为企业最大化地创造价值和利润，是每个企业主必须考量、同时又是最难把握的问题。处理好了，是最持久有效地降低成本的办法;处理不好，会给企业的发展带来严重的影响。因此建议应从以下几个方面考虑：宽松的创作和思维空间，尽可能地发挥其主观能动性;尽可能远离人事斗争;人文关怀;学习和晋升机会;合理的奖励机制。

3、和员工建立起的应是合作关系

其实谈到这个问题，很多企业主似乎都明白这个道理，但鲜有人能真正做到。在谈及老板与员工之间的关系时，双方都会想到的是雇佣和被雇佣的关系，这似乎是常理，不能说它错，但从一个企业家的角度讲，又不尽正确。企业要发展、要壮大，单有"我给钱你干活"的狭隘想法肯定是行不通的。企业要壮大，要持续发展，这就要求你的员工不是简单地打工赚钱，而是真正融入到企业中，自己的利益与企业的利益休戚相关，珍惜现在的岗位。我想没有一个员工喜欢跳槽、喜欢漂泊的。其实，对于一个员工来讲，稳定是多么的重要，特别是在物价飞涨的年代，谁都怕丢掉一个相对稳定的"饭碗"，谁都想在一家企业做到退休。员工知道珍惜，而很多老板在处理此类问题时却不尽人意，不知道正确引导员工融入企业之中，往往是高高在上的姿态，横挑鼻子竖挑眼，骨子里或多或少地充满对员工的轻视，认为员工不过是个打工者。如果你能调整好心态，以一种合作的姿态去和你的员工处理彼此间的关系，你会发现很多事情员工会以一种更高的姿态去爱护你的企业，会真正当成自己的事业，去付出、去努力，会为你更多地创造价值。

4、别怕你的员工赚钱

十个老板九个怕员工赚到钱，这句话一点不为过，但老板很少能理性看待员工赚钱这个问题。让我们先来看看，出现员工赚钱的情况大概有两种：其一，公司整体效益好，员工业绩好。其二，因公司在制定业绩考核政策时失误，造成员工薪酬与企业发展不成比例。像第一种原因，我认为是正常的，也是应该的，员工待遇的提升肯定是和企业的发展和效益成正比的。而出现第二种情况就是决策层的原因了。其实，员工的工资高，说明他业绩好，说明公司赚取的利润更高，工资只不过是按比例的提升，并没有损害公司的收益。所以要想让销售额有所增加，除公司在产品、市场上下足功夫之外，关键一点还是发挥人的作用，调动人的积极性。而调动的最好办法就是通过增加收入来实现，这种增加当然是要通过业绩的提升来实现的。

企业文化范文模板4

企业文化是一个公司的灵魂，是企业长远发展的根和脉络。

其实，刚进入公司对于公司企业文化学习是十分排斥的。排斥的不是企业文化资料本身，相反企业文化的资料对于不管是个人的人生、事业发展、格局的提升都大有裨益。只是对于企业文化宣导的'方式、传达的方式，并不太适应。对于大部分人，尤其是对于公司了解较少的新成员，“药下得太猛”!

结合公司近来，在快速扩建团队，每周都有新员工入职的情景。虽然没有参与到人力资源部人才招聘的工作中，但从针对新员工入职培训流程的调整中能够看出变化。企业文化资料从入职前下发至入职员工，到调整为入职后宣导，并进行企业文化的测试。

对于企业文化的学习和理解是持续的过程，是长期的体悟。

在公司经常听到师兄师姐讲到“秒悟”两个字。对于企业文化，对于公司理念，对人生价值的顿悟和体会。个人理解，对于企业文化的认识和理解，没有对错，只是不一样层次和认知阶段对于企业文化的理解不一样。即便“秒悟”和“顿悟”也只是在特定阶段，对于企业文化的理解不一样，随着时间的推移和认知的提升，在不一样的时间点会产生再一次的“秒悟”，也即是在彼时对于企业文化新的理解和诠释。

举个例子。公司企业文化中，五融一创：融合当地文化，融合当地人才，融合当地资金，融合当地渠道，融合当地产品，创当地卓越品牌。最初，针对五融一创中的资源在企业文化中的顺序，和公司的师兄还有过争论。对于五融一创的理解，最初的理解只是融合五个方面的资源，创一个卓越品牌。

随着对企业文化理解的加深，结合运营工作的推动，对于五融一创当中各个资源的“融合”的顺序有十分严密的逻辑和科学道理。当然，随着时间的推移，对于五融一创的理解从浅显的逻辑顺序的认识，会深入思考它与__的发展、子公司的推动、会员预约消费等运营工作开展的结合。

借用合其家灵魂中的一句话“用长远的眼光看待我们的志业”，新成员要用长远的眼光看待合其家__。所以，为他们创造长远的机会尤其重要!

企业文化范文模板5

1、专注xxx，执着于行。

2、助推中小，惠泽万家。

3、至真至诚，相伴一生。

4、真诚服务，百姓放心。

5、在你身边，为你理财。

6、与您走得更近，让您走得更远。

7、与您一同成长，伴您迈向辉煌。

8、与你同心，伴你同行。

9、有信融天下。

10、悠悠滇池水，款款商行情。

11、用心每一天，伴你每一步。

12、用心坚持专业，诚信尽善尽美。

13、用心，行自远。

14、用心，成就梦想。

15、以诚为商，行者无疆。

16、仪·心为您，征·诚相伴。

17、行行兴永康，家家信合行。

18、信立行达兴天下。

19、信立天下，行达高远。

20、信立天下，心赢未来。

21、信立天地，心有未来。

22、信立农商，情融城乡。

23、信抚天下，诚顺万家。

24、信达，诚至，通天下。

25、信·立城乡，诚·兴农商。

26、新选择，心期待。

27、新形象，心服务，新未来。

28、心向上，诚致远。

29、心相连，德相伴，诚相守，信相融。

30、心系城乡百姓，实现财富梦想。

31、心无止境，诚信致远。

32、心容天地，诚信万家。

33、心诚·致远。

34、携手共进，共创未来。

35、想您所想，商业银行。

36、我们事事尽心，让您时时放心。

37、为市民理财，为企业服务，为城市造福。

38、为您所思，尽我所能。

39、为城市谋新貌，为企业谋发展，为市民谋幸福。

40、威海农商银行，真诚与您相伴。

41、同心·同行，更亲·更近。

42、贴近，更贴心!

43、手牵中小企业，心连普通百姓。

44、上善为农，厚德行商，大爱仪征。

45、上善若水，诚融天下。

46、融通城乡手牵手，服务三农心连心。

47、融情融信融和谐，创造创新创未来。

48、热心的，便捷的，可信赖的管家。

49、倾一腔真情，纳天方地圆。

50、牵中小企业手，连城乡百姓心。

51、农商行，不只是专业一点……

52、您的需求，我的追求。

53、每一步，心相伴。

54、立足三农，大德汇商。

55、立于信，成于行。

56、立德守信，惠农兴商。

57、离您更近，助您更远。

58、竭诚于民，厚德一方。

59、家的味道，爱的天堂。

60、惠农助商，情系城乡。

61、惠农以信，兴商以行。

62、惠农，助商，行天下。

63、汇通千万里，服务零距离。

64、互相信赖，共同精彩。

65、很亲，很近，很放心。

66、合作银行手牵手，服务城乡心连心。

67、海纳百川，诚信未来。

68、关注城市发展，关心企业成长，关爱市民生活。

69、共赢共精彩，创新创未来。

70、更近距离，更好服务。

71、根植城乡建设，服务“三农”领航。

72、福始一元，诚挚一心。

73、服务用心，诚信随行。

74、德比太行重，誉自诚信来。

75、德伴身旁，行纳四方。

76、存入信任万千，贷出真情一片。

77、存入万千信赖，贷出一片真情。

78、存进希望，贷出梦想，理得未来。

79、持信以恒，善贷且成。

80、诚以远，心为近。

企业文化范文模板6

1、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

2、诚信立足，创新致远。

3、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

4、培育礼仪员工，创造文明团队。

5、要想不被淘汰，只有跑在前面。

6、技术是基础，管理是动力。

7、持诚信互利共荣，以厚德载物。

8、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

9、以质量求生存，以改革求发展。

10、要做大事，不要做大官。

11、为企业多做一点，为客户多想一点。

12、追求客户满意，是你我的责任。

13、培养优质素养，提高团队力量。

14、团队精神，是企业文化的核心。

15、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

16、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

17、企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本。

18、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

19、只要精神不滑坡，办法总比困难多。

20、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

21、杜绝不良思想，发扬优质精神。

22、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

23、人在一起是聚会，心在一起是团队。

24、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

25、你思考，我思考，品质提升难不倒。

26、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

27、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

28、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

29、社会企业的发展，离不开你我。

30、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

31、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

32、没有品质，便没有企业的明天。

33、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

34、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

35、塑造人的品质，建立管理根基。

36、有一份耕耘，就有一份收获。

37、一等二看三落空，一想二干三成功。

38、因为有我，所以会更好。

39、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

40、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

41、效率成就品牌，诚信铸就未来。

42、人无我有，人有我优，人优我奇。

43、上下沟通达共识，左右协调求进步。

44、要有好的灌溉，才有好的成果。

45、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。

46、心态正，事业成，不成也成。

47、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

48、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

49、以科技为动力，以质量求生存。

50、态度决定一切，细节决定成败。

51、顾客的难题，就是我们开发的课题。

52、今天工作不努力，明天努力找工作。

53、适应公司的日常变化，不抱怨。

54、预防保养及时做，生产顺畅不会错、细心、精心、用心，品质永保称心。

55、不要小看自己，人有无限可能。

56、高标准，精细化，零缺陷。

57、强化竞争意识，营造团队精神。

58、勇于承认错误，敢于承担责任。

59、没有执行力，就没有竞争力。

60、热爱工作，xxx大局，不计较个人得失。

61、培育礼仪员工，创造团队精神。

62、革除马虎之心，提升产品品质。

63、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

64、有品质才有市场，有改善才有进步。

65、每天进一步，踏上成功路。

66、整理整顿做得好，工作效率步步高。

67、团结一条心，石头变成金。

68、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

69、累积点滴改进，迈向完美品质。

70、找方法才能成功，找借口只会失败。

71、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

企业文化范文模板7

1、大事讲原则，小事讲风格

2、以人为本，心德为先

3、海纳百川，厚积薄发

4、没有最好，只有更好

5、要有好的灌溉，才有好的成果

6、资源是会枯竭的，文化是生生不息的

7、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍

8、坚持诚信，注重业绩，渴望变革

9、沟通从心开始

10、不学习的人，实际上是在先择落后

11、诚信、专业、创新

12、管理的第一个功课，就是先管好自己

13、小企业做事，大企业做人

14、永远战战兢兢，永远如履薄冰

15、心有多大，舞台就有多大

16、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

17、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

18、科技是第一生产力，人才是第一资源

19、塑造人的品质，建立管理根基

20、有一分耕耘，就有一分收获

21、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

22、团结一条心，石头变成金

23、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执

24、不要小看自己，人有无限可能

25、因为有我，所以回更好

26、态度决定一切，细节决定成败

27、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

28、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持

29、强化竞争意识，营造团队精神

30、追求客户满意，是你我的责任

31、只有不完美的产品，没有挑剔的客户

32、培育礼仪员工，创造团队精神

33、每天进一步，踏上成功路

34、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

35、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

36、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言

37、清清楚楚算帐，明明白白做

38、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求

39、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特成为有特色的IC代理商

40、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持

41、停下休息的时候，别忘了他人还在前行

42、只有一种失败，那就是半途而废

43、没有人会拒绝你的微笑

44、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变

45、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果

46、没有执着力，就没有竞争力

47、杜绝不良思想，发扬优质精神

48、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动

49、找方法才能成功，找借口只有失败

50、行动是成功的开始，等待是失败的源头

企业文化范文模板8

1、不为失败找理由，只为成功找方法。

2、从源头抓好质量，实现可持续发展。

3、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。

4、创建精品工程，加速与国际接轨。

5、三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。

6、细心、精心、用心，品质永保称心。

7、乱丢乱吐，文明全无，废物入箱，才合规章。

8、今天的付出，明天的回报。

9、每个人都是你的客户。

10、建中国最好电厂，创世界一流品牌。

11、团队精神，是企业文化的核心。

12、xxx——乐观向上，永不言弃。

13、效率成就品牌，诚信铸就未来。

14、合格的员工从严格遵守开始。

15、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

16、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

17、建一流专业团队，创一流优质业绩。

18、心常圆满，天下宽平。

19、创新引领时尚，科技成就辉煌。

20、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

21、重回旧战场，再度创辉煌。

22、追求卓越质量，创造世界名牌。

23、人人守规章，个个保平安。

24、学先进、找差距、抓管理、上水平。

25、品质为本，财富为果。

26、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

27、用法管企，依法兴企，争做守法平兴人。

28、没有品质，便没有企业的明天。

29、细心精心用心，品质永保称心。

30、以科技为动力，以质量求生存。

31、创建南电网络，追求美好生活。

32、品质管制人人做，优良品质有把握。

33、留意多一点，问题少一点。

34、要有好的灌溉，才有好的成果。

35、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想。

36、人之所以能，是相信自己能。

37、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。

38、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业。

39、我们的理念是-没有最好，只有更好。

40、知识从学习中获取，素质从改善中提高。

41、企业的成功来自于每一位员工的付出。

42、没有执着力，就没有竞争力。

43、科技是第一生产力，人才是第一资源。

44、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。

45、因为有我，所以会更好。

46、最大的资产是希望乱丢乱吐文明全无。

47、超越自我、追求卓越。

48、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根。

49、培养优质素养，提高团队力量。

50、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

51、执着追求完美品质，xxx网络新篇章。

52、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

53、企业和市场同步管理与世界接轨。

54、得意时应善待他人。

55、依法治企，平兴求谨；粤行之路，心若归家。

56、优服务高效益大发展。

57、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

58、认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。

59、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。

60、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

61、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

62、一丝之差，优劣分家。

63、劳动创造财富，安全带来幸福。

64、以双赢为目的，精诚合作，共同发展。

65、手连手，发扬优质精神。

66、人人有目标，事事有规范，月月有考评。

67、每天自我检讨，品质自然更好。

68、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

69、培育礼仪员工，创造团队精神。

70、只有跑在前面我们的理念是。

71、迎接变化，勇于创新。

72、持之以恒，精益求精。

73、以质量求生存，以信誉促发展。

74、小企业做事，大企业做人。

75、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

76、做好了，才算做了。

77、创建精品工程，再展铁军雄风。

78、累积点滴改进，迈向完美品质。

79、严格工艺纪律，确保工程优质。

80、技术是基础，管理是动力。

81、办实事求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象。

82、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

83、以质量求生存，以改革求发展。

84、日常记录好习惯，追溯分析利改善。

85、事故不难防，重在守规章。

86、强化竞争意识，营造团队精神。

87、用我们行动连接你我他。

88、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

89、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

90、隐患险于明火，防范胜于救灾。

91、境—静中生境，谈中本然。

92、不是网络众多，不足以体现中国电信。

93、创优质品牌，铸一流形象。

94、团结奋进开拓创新拼搏向上。

95、自我检验不放松，质量标准记心中。

96、失败后懂得检讨，才是成功之母。

97、改进一点点我们就多了很多。

98、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

99、成就团队辉煌，助我人生成长。

100、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

企业文化范文模板9

“人心散了，队伍不好带啊！”

相信看过《天下无贼》的人一定对xxx尤这句话印象颇深吧。是的,人心的向背关系到一个团队的运行和发展。对于一个企业而言，团队的有效合作则会影响到整个企业的命运,而企业文化的建设则是打造有效的团队,增强企业凝聚力、保证企业持续发展、不断进步的法宝，随着时代的发展，科技的进步，更多的企业开始重视内部企业文化建设，而企业文化所产生的无形作用也给企业带来广泛的经济效益和社会效益。从某种意义上说，现代企业的健康发展和成功运营离不开企业文化建设，结合我国现阶段企业的实际情况，良好企业文化的建设应当注意以下几点：

一是坚持与时俱进，以创新精神促进企业文化建设。企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展、调整和更新，绝非是一成不变的。即便是好的习惯，如果不再符合时代和企业的发展需要，或者随着企业业务调整、竞争策略变化和外部市场环境的改变也应当积极求变、大胆创新，与时俱进才能适应企业发展的需要，保证企业长久立于不败之地。

企业文化创新首要的是价值观创新。针对于现阶段珠三角的人才现状及走向，我们应当在企业中建立先进的价值观，如：激励员工奋发向上的目标，尊重知识、尊重人才的人本理念，服务第一、质量至上的服务观，稳健经营、规范运作的经营理念，科技兴业的发展思路等等。这对处在公司大规模扩张，各类人才短缺的中小型企业无疑是至关重要的。

其次，创新应当渗透于整个管理的全过程，这是企业文化的重要组成部分，也是企业文化建设的重要方面，因此，一方面，管理层要成为创新的有力推动者和先行者，领导者要树立正确的变革观念，勇于探索和实践，尊重广大员工的创新精神.另一方面，培育良好的创新氛围，建立科学的创新机制，甚至可以设立专门的创新奖励基金，鼓励员工创新，使创新成为每一位员工的自觉行为，在企业中形成全员创新的局面。

二是加强制度建设，用科学手段巩固企业文化建设的成果。我们的企业经过十数年的发展，必然会积累出自己的企业文化，因此对于经过提炼定格的文化模式，必须要建立必要的制度保障。同一企业内，各单位，各部门在制定各项规章制度时，要充分体现企业文化总的要求，自觉以企业文化理念为纲，把企业文化所体现的价值观、经营理念等与具体的规定、制度相结合。用企业文化统领各项规章制度，使各项规章制度既具特色，又具有共同价值取向，能较好地把企业文化的精髓溶入企业的日常经营和员工的行为规范之中，把企业的价值观、经营理念和企业的管理体制、管理制度、管理方式相统一，使经过提炼定格的文化模式有可靠的制度保障，确保企业的规章制度洋溢着共同的文化追求。

三是强化教育培训，建立学习型组织，普及企业文化理念。《基业常青》一书的作者在调查、对比了全世界近千家企业的兴衰成败之后，感叹：“谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势”。企业文化学的奠基人xxx·米勒也说，今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化策略的公司。而一个企业的竞争优势在于它的学习能力以及将其迅速转化为行动的能力，因此对于新时代的企业家，不仅要身体力行，主动参与教育培训，深入基层调查研究，把准动向，还应当结合公司实际情况，建立学习型组织，让员工互相学习，互相促进，共同发展，普及企业文化理念，同时还应当在每一项工作中体现这种文化，做好模范引导作用，这既是企业文化的要求，又是实现企业文化的保障。

四是实施品牌战略，树立企业文化建设的旗帜。企业文化的定位是企业的文化，企业作为市场主体，其文化也不同于一般的社会文化。重视企业文化建设，就应该注意产品品牌文化的建设。企业的产品品牌是企业文化的重要载体，一个企业的企业文化集中在哪里，怎么样凝集起来，怎么样被社会所认定，产品品牌最有说服力。品牌是企业的旗帜，对外的企业品牌打响了，企业的外部竞争力自然就增强了；而对内的品牌形象对员工本身也是一种激励和鞭策，据调查，在名牌企业工作的员工一般会有较强的归属感和荣誉感，比较能够自觉要求自己，有较强的责任感，而这正是一个企业不可多得的无形资源。

企业文化是无形的，其建设也是一个长期缓慢的过程，但在品牌文化的建设过程中有两点值得注意。第一，就是企业和消费者的关系，像海尔的真诚到永远，诺基亚的科技以人为本，充分展现了企业对消费者的态度，这是对外的，品牌的树立关乎市场的拓展和维护，而客户的认同更是激励员工积极向上的动力。第二，在同类企业中要有自己独特的文化追求，每个企业都有自己独特的内外部环境，企业文化归根结底还是只因未来发展方向的路标，只有从内部积累提炼的文化才是有意义的。

总之，企业文化是企业的灵魂，是企业员工行为的准则，是员工归属感的凝聚器，是关乎企业可持续性发展的关键，企业领导者应当更加关注和推进，积极向上的企业文化必然会使我们的企业生龙活虎，基业常青！