企业精神文化范文(33篇)

企业精神文化xxx 第1篇

关键词：大庆精神； 大学生； 思想政治教育

中图分类号： G614 文献标识码：A 文章编号：1672－9749（2011）05－0102－04

2009年3月，黑龙江省委做出了《关于新时期深入学习和弘扬大庆精神的决定》，这是新时期黑龙江省深入贯彻落实科学发展观，凝心聚力，解放思想，推动黑龙江省经济社会又好又快、更好更快发展的重大战略举措。《决议》指出：“伟大的创业实践产生伟大的创业精神，伟大的创业实践需要伟大的创业精神。在开发建设黑龙江的历史进程中，全省人民创造了可歌可泣的大庆精神、铁人精神、北大荒精神、大兴安岭精神、闯关东精神等等。这些精神都以开发建设黑龙江的创造性实践为基础，以热爱祖国、艰苦创业、求真务实、奉献人民为理想信念、价值追求和道德品格，大庆精神集中体现了这些精神的基本内涵，是这些精神在新时期的继承和发扬，是以爱国主义为核心的时代精神的重要组成部分，是社会主义核心价值体系的重要体现，是推动改革开放和现代化建设的强大精神动力。”因此，新时期深入学习和弘扬大庆精神，用大庆精神培育当代大学生，把他们塑造成社会主义事业合格建设者和可靠接班人具有重大的现实意义和深远的历史意义。

一、深刻理解大庆精神的时代内涵

伟大的实践诞生伟大的精神。20世纪60年代，一场轰轰烈烈的石油大会战，激发了以铁人xxx为代表的我国石油工人火热的爱国激情。为了早日拿下大油田，甩掉我国贫油落后的帽子，在自然条件极其恶劣和生活条件极端艰苦的条件下，他们发扬一不怕苦，二不怕死的革命精神，克服困难，忘我拼搏，创造了可歌可泣的英雄业绩，形成xxx千秋的大庆精神。

大庆精神的核心是“爱国、创业、求实、奉献”，集中体现为：xxx争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰苦创业精神，讲究科学“三老四严”的求实精神，胸怀全局、xxx分忧的奉献精神。大庆精神内涵丰富，博大精深，需要我们很好地继承，深入挖掘，充分体现时代特征。

1.大庆精神体现了伟大的中华民族精神

民族精神是一个民族优秀文化传统的理性升华，是民族文化最本质的体现，是一个民族生命力、创造力和凝聚力的源泉。历经五千年悠久历史的中华民族以灿烂的文化和对人类文明的巨大贡献享誉世界，五千年积淀而成的伟大的中华民族精神，是中华民族得以延续并屹立于世界民族之林的根本。“爱国、创业、求实、奉献”为核心的大庆精神、铁人精神正是以爱国主义为核心的中华民族精神的集中体现。当年，以铁人xxx为代表的大庆石油工人，在极其恶劣的条件下，满怀着xxx争光、为民族争气的强烈爱国主义情怀，硬是靠革命加拼命的英雄主义气概，艰苦创业，拿下了大油田，结束了中国贫油的历史。五十年来，这种强烈的爱国主义精神深深扎根于大庆油田。年产原油5000万吨以上27年，保持了高产稳产；开发建设50年，石油产量占全国石油产量的40％以上；实现利税连续十年居于全国国有企业之首，xxx家做出了巨大贡献。

2.大庆精神体现了不怕困难，奋勇拼搏的创业精神

创业精神是一个民族、一个国家为实现崇高理想和奋斗目标的意志力的体现。以铁人xxx为代表的大庆石油工人，头顶青天，脚踏荒原，吃窝头，啃咸菜，住干打垒，睡牛棚，在生活环境极其恶劣，物质极端匮乏的艰苦条件下，发扬“有条件要上，没有条件创造条件也要上”那种“革命加拚命”的硬骨头精神和_人的革命乐观主义精神，顽强拼搏，克服了重重艰难险阻，艰苦创业，仅用了三年时间就取得了石油会战的胜利，创造了举世瞩目的奇迹。这种不畏艰险，不怕困难，不怕牺牲，奋勇拼搏的创业精神，正是勤劳勇敢，自强不息伟大民族精神的真实写照。

3.大庆精神体现了实事求是的科学求实精神

科学求实精神就是尊重实践，尊重规律，求真务实。当年的石油大会战，大庆石油工人把革命精神和科学态度结合起来，努力探索和掌握油田开发的客观规律。他们学“两论”树立实践第一观念，掌握矛盾分析方法；他们对待革命工作一丝不苟、认真负责、“三老四严”、“四个一样”、“宁要一个过得硬，不要九十九个过得去”；他们搞科学实验和技术攻关，以科学求实的态度克服了一个又一个技术难题。铁人xxx曾经说“干工作要经得起子孙后代检查”，“要为油田负责一辈子”。为了准确获得原油从北到南运输中的温度梯度，工程师xxx冒着零下40多度的严寒，把自已挂在车外，随车“万里测温”。大庆石油人正是靠这种“三老四严”，对工作精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本领”的求实精神，开发建设了世界闻名的大油田。

4.大庆精神体现了胸怀全局，xxx分忧的奉献精神

在油田会战时期，大庆石油工人始终不渝地把国家利益放在第一位，xxx分忧，无私奉献。当年开展石油大会战时，共和国面临严峻考验，三年自然灾害、苏联的背信弃义、帝国主义对我们进行经济封锁，妄图用石油卡我们的脖子。面对着困难和压力，几万名石油工人满怀着爱国激情，团结一心，不计名利，忘我拼搏。在艰苦的石油大会战中，大庆石油工人培育出宝贵的“三要十不”精神。即要甩掉我国石油落后的帽子，要高速度、高水平拿下大油田，要赶超世界先进水平，xxx争光、为民族争气；不怕苦、不怕死、不为名、不为利，不讲工作条件好坏，不讲工作时间长短、不计报酬多少、不分职务高低、不分分内分外、不分前线后方，一心为会战的胜利。凭着这种忘我的奉献精神，他们自觉提出了在全局和局部关系上“要先全局，后局部”；在国家与个人关系上，“要先国家，后个人”；在生产和生活关系上，“要先生产后生活”。［1］

5.大庆精神体现了全心全意依靠群众的群众路线精神

尊重和依靠群众，全心全意服务人民，是我们党的优良传统和政治优势。大庆油田的开发建设和发展，离不开广大人民群众的艰苦创业、忘我拼搏和无私奉献。因此，大庆油田始终把尊重人民群众、依靠人民群众、服务人民群众作为各项工作的基础。早在会战初期，为了在企业中确立职工的主人翁地位，大庆油田就逐步形成了一整套制度和措施。如：在思想上，教育xxx清社会主义的性质和劳动的意义，认清自己的主人翁地位；在生产管理上，建立了以岗位责任制为中心的一套管理制度；在物资和财物管理上，严格各级经济核算，直到班组、岗位，依靠广大职工当家理财；在生活管理上，了解群众疾苦，帮助职工、家属解决困难，使广大职工真正把企业当作自己的家；在企业领导机关作风上，坚持“三个面向”，“五到现场”，全心全意为生产第一线服务，克服；在干部选拔上，坚持“领导来自基层，干部来自工人”［2］等等。在大庆油田，这些制度和传统一直延续至今。

二、弘扬大庆精神在大学生思想政治教育中的现实意义

大庆精神集中体现了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。当代大学生是祖国的未来，民族的希望，对他们进行大庆精神教育，更具有重大的现实意义和深远的历史意义。

1.弘扬大庆精神可以进一步培养大学生的爱国主义精神

“爱国”、“奉献”是大庆精神的精髓。xxx争光，为民族争气，胸怀全局，xxx分忧。以铁人xxx为代表的大庆石油工人所表现出来的强烈爱国主义情怀，激励了几代中国人发奋图强，忘我拼搏。大庆精神已经成为时代的精神财富。弘扬大庆精神就是为了激发大学生的爱国热情，激励他们为了国家的强盛和民族的振兴发奋学习，立志成才，贡献青春和力量；就是为了激励他们进一步坚定民族自尊心、自信心和自豪感，增强维护祖国尊严和人民利益的高度责任感，把个人的前途和祖国的命运紧密联系起来；就是为了进一步坚定他们的社会主义理想信念，使他们积极投身到火热的改革开放和社会主义建设的宏伟事业中，不断提高他们走中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性。

2.弘扬大庆精神可以进一步培养大学生的艰苦奋斗精神

艰苦奋斗精神是中华民族的传统美德。历史上任何一项伟大事业的成就都离不开艰苦奋斗的意志品格和精神。正是在石油大会战的艰苦实践中才形成了“人拉肩扛精神”、“干打垒精神”、“五把铁锹闹革命精神”、“缝补厂精神”、“回收队精神”和“修旧利废精神”等，成为大庆油田艰苦创业的“六个传家宝”。在我国改革开放的新形势下，人们的物质丰富了，生活条件好了，环境变了，但我们更应该弘扬艰苦奋斗精神。大庆会战传统不能忘，艰苦创业的精神不能丢。当代大学生成长于改革开放的新时代，由于缺乏艰苦条件的磨练，普遍存在着贪图安逸，惧怕艰苦，意志力不坚定的现象。开展大庆精神教育，可以使大学生深切地感受到今天的幸福生活是靠千百万中华儿女不怕牺牲、流血流汗、艰苦创业换来的。正是一代又一代人的努力奋斗和不懈追求，才换来了祖国的昌盛，民族的振兴。弘扬艰苦奋斗精神，可以增强大学生的历史责任感，使他们继承大庆会战优良传统，勇敢地接过这一民族精神的火炬，使艰苦奋斗精神世代传承。弘扬大庆精神可以帮助大学生树立“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”的观念，培养他们不怕困难、吃苦耐劳、勤奋刻苦的奋斗精神，进一步提高他们勇于面对困难，善于战胜困难的意志和能力，用自己的奋斗和拼搏为祖国贡献青春和力量。

3.弘扬大庆精神可以进一步培养大学生的科学求实精神

“科学求实”是大庆精神的基石。50年来，大庆石油人正是靠传承“三老四严”、“四个一样”的优良传统，始终保持科学求实和严细认真的过硬作风，创造了辉煌的业绩，使“大庆”、“铁人”的品牌享誉海内外。在新形势下，继续弘扬科学求实精神，有益于全社会良好风气的形成和诚信社会的建立。对当代大学生开展“三老四严”、“四个一样”的光荣传统教育，可以帮助他们树立科学求实精神，做探究真理、诚实守信的大学生。首先，可以帮助大学生树立求真务实，诚实守信的人生态度。在大学生中倡导实事求是，“做老实人、说老实话、办老实事”，诚实守信，使他们懂得无论是人类文明的进步，还是国家的兴旺发达，乃至个人事业的发展都离不开求实精神的道理。其次，可以帮助大学生形成文明守纪、严于律己的良好作风。通过开展“三老四严”教育，使大学生认真对待生活和学习，养成“严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律”，努力做自强不息，文明守纪的大学生。再次，可以逐步培养大学生尊重科学、探求真理的科学精神。大学时期正是大学生成长的关键时期，也是其世界观、人生观、价值观的形成期。通过大庆精神、铁人精神教育可以培养大学生实事求是、追求真理的意志品格，积极引导他们刻苦钻研，探求真理，努力学习和掌握科学文化知识。

4.弘扬大庆精神可以进一步培养大学生的顽强拼搏精神

顽强拼搏，就是面对困难不低头，面对压力不退缩，以饱满的革命热情和忘我的牺牲精神去战胜困难，攻克难关。当年，铁人xxx面对压力和困难喊出了“石油工人一声吼，地球也要抖三抖；石油工人干劲大，天大困难也不怕！”的豪迈誓言。当年的石油大会战，正是靠这种革命加拼命的精神，战胜了一个又一个困难，闯过了一道又一道难关，成就了举世瞩目的创举。当代大学生生长在改革开放的新时代，没有了创业时的艰难困苦，学习和生活条件都发生了翻天覆地的变化，环境好了，条件变了，一些人吃苦耐劳、顽强拼搏的精神也随之淡化了，因此必须进行革命传统教育。在新形势下，弘扬大庆精神就是要培养大学生的坚强意志和顽强作风，让他们经风雨，见世面，增强战胜困难的决心和勇气，经受住国内外各种风浪的考验，引导他们肩负起祖国强盛和民族振兴的时代责任，忘我拼搏，建功立业。

5.弘扬大庆精神可以进一步培养大学生的开拓创新精神

“创新精神，就是那种不拘于旧习、不矩于常规、不安于现状，勇于推陈出新、标新立异和敢为人先的开创精神。”［3］同志曾指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”党的_也提出要提高自主创新能力，建设创新型国家的目标。当代大学生是时代的骄子，国家的栋梁，他们必将成为社会主义事业的建设者和接班人。弘扬大庆精神，有利于激发他们自强不息，不懈追求，勇于开拓的热情，不断培养他们追求真理，不畏艰险，顽强拼搏，敢为人先的创业激情。要引导大学生，象大庆石油人那样“要不甘人后，勇创一流，干一流的工作，出一流的水平，创一流的业绩”，要敢于“超越前人，超越自我，超越极限”，真正肩负起时代赋予的历史使命。

三、大庆精神在大学生思想政治教育中的实现途径

大庆精神，体现了以爱国主义为核心的中华民族精神和以改革创新为核心的时代精神，成为新时期开展大学生思想政治教育的不竭源泉。用大庆精神育人，既要继承优良传统，又要开拓创新，体现时代精神，不断探索加强和改进大学生思想政治教育的有效途径。

1.开展大庆精神教育与弘扬民族精神结合起来

在中华民族五千年的历史发展中形成的伟大民族精神，是中华民族生生不息、团结奋斗的精神支柱和力量源泉。中华民族精神既植根于我国优秀的民族文化传统之中，又同我们党领导人民在长期革命、建设和改革中形成的优良传统和时代精神结合在一起。因此，弘扬和培育民族精神，既要弘扬中国古代的民族精神，更要大力弘扬和培育社会主义革命和建设中形成的伟大的民族精神。以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的大庆精神是马克思主义中国化与大庆工人阶级的实践相结合的伟大精神成果，是伟大的中华民族精神重要组成部分和时代体现。因此，开展大庆精神教育必须同弘扬我们党在领导民族解放斗争、社会主义建设和改革开放的伟大实践中形成的“井冈山精神”、“长征精神”、“延安精神”、“西柏坡精神”、“北大荒精神”、“xxx精神”、“两弹一星精神”、“载人航天精神”、“98抗洪精神”、“抗非典精神”等结合起来，不断丰富民族精神的时代内涵，使民族精神得到大力弘扬，从而增强大学生思想政治教育的针对性和实效性。

2.开展大庆精神教育与思想政治理论课教学结合起来

思想政治理论课是大学生思想政治教育的主渠道、主阵地。把大庆精神教育融入思想政治理论课教学是加强和改进大学生思想政治教育的很好方式。可以结合当代大学生的思想实际，把大庆精神、铁人精神引进思想政治理论课，写入教材，编入大纲，进入课堂。“要紧密结合大学生关注的社会热点、焦点问题，特别是针对当前社会价值观多元化给大学生带来的困惑，有针对性地找准大庆精神、铁人精神与学生思想实际的衔接点。”［4］如：大庆精神集中体现的xxx争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、“三老四严”的求实精神；胸怀全局，xxx分忧的奉献精神；铁人精神所体现的忘我拼搏精神、艰苦奋斗精神、无私奉献精神、“老黄牛”精神等等。这些都可以成为对大学生进行思想政治教育的鲜活素材。通过开展形式多样的思想政治理论课教学，不断提高大学生的思想政治觉悟，激发他们的爱国热情，坚定他们的意志，从而帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义的崇高理想信念。

3.开展大庆精神教育与校园文化建设结合起来

企业精神文化xxx 第2篇

一、供电企业精神文明建设与文化建设融合的重要意义

企业文化是社会文化的重要组成内容，在一定程度上提高工作人员的群体意识，培育新的价值观念，并有效优化企业产品质量。在供电企业的经营管理工作中，企业精神文明建设与文化建设的融合发展，有利于强化工作人员的工作意识，激发工作人员工作的积极性，促使其可以发挥自身的优势，为企业的发展创造更多的经济效益。同时，供电企业精神文明建设与文化建设的融合发展，也促使企业全面的培养工作人员的专业素质。在此基础之上，供电企业制定的发展规划，会更加适合自身的发展，并不断提升自身在市场竞争中的优势地位。因此，在实际工作中，供电企业应充分重视企业精神文明建设与文化建设的融合发展。

二、供电企业精神文明建设与文化建设的融合策略分析

为了更好的促进供电企的发展，结合供电企业的实际发展情况，制定合理的企业精神文明建设与文化建设的融合策略，对于实现供电企业的长期规划目标，具有至关重要的影响。通常情况下，企业精神文明建设与文化建设的融合策略有：健全企业发展制度，明确规范工作纪律；结合实际工作，找准精神文明建设与文化建设的融合的切入点；提升工作人员素质，充实文化生活；积极弘扬企业精神，促进文化建设工作的开展等几个方面的内容。

（一）健全企业发展制度，明确规范工作纪律

在实际工作中，为了促使供电企业实现高效运转，工作人员有序的进行工作，企业应结合自身发展的基础，建立切实可行的规章制度，用以规范管理工作中存在的一些问题。健全企业发展制度，明确规范工作纪律，可以有效的约束工作人员的不良工作行为，营造良好的工作氛围，推进企业精神文明建设工作的发展，并对企业的文化建设工作产生积极的作用。因此，在供电企业发展中，应重视健全企业发展制度，明确规范工作纪律这一发展策略。

（二）结合实际工作，找准精神文明建设与文化建设的融合的切入点

在供电企业的管理工作中，结合实际工作，找准精神文明建设与文化建设的融合的切入点，也是企业精神文明建设与文化建设融合发展的策略之一。在供电企业的发展中，结合实际工作，找准精神文明建设与文化建设二者融合的切入点，增强供电企业的向心力，确保企业能够健康、持续的发展下去，为企业的发展增加活力。因此，结合实际工作，找准精神文明建设与文化建设的融合的切入点，制定合理的工作方案，并切实的实施到具体工作环节中，可以有效的完善企业精神文明建设与文化建设的融合发展。

（三）提升工作人员素质，充实文化生活

为了有效的促进供电企业的发展，提升工作人员素质，充实文化生活，促进企业精神文明建设与文化建设工作的有效开展，对于实现企业的管理目标及经营目标，也会产生积极的影响。提升工作人员素质，充实文化生活，作为供电企业精神文明建设与文化建设融合发展的策略之一，可以促使供电企业管理者制定适合企业发展的方案，不断优化企业精神文明建设与文化建设工作中存在的问题。因此，企业精神文明建设与文化建设，需要供电企业重视提升工作人员素质，充实文化生活这一策略，并定期开展一些专项的活动。

（四）?e极弘扬企业精神，促进文化建设工作的开展

在实践工作中，积极弘扬企业精神，促进文化建设工作的开展，可以充分展现供电企业发展的健康活力。积极弘扬企业精神，制定完善的发展规划，强化精神文明建设发展体系的构建，对于实现企业精神文明建设工作目标，促进文化建设工作的开展，都具有积极的发展意义。积极弘扬企业精神，重视文化建设工作的开展并制定完善的发展方案，将有效的提升供电企业的市场竞争力，不断推进其向前发展。因此，供电企业在日常管理工作中，应充分重视积极弘扬企业精神，促进文化建设工作的开展这一发展策略。

企业精神文化xxx 第3篇

一、对公司企业文化建设做出的贡献

二、提出的企业文化理念及论点

他在员工中率先提出“向我看BR%26gt;齐”的口号，要求下属懂的，他必须熟；要求下属做到的，他必须做精，要求特别是归口管理的工作人员始终做到尽职尽责、德才兼备，并时时处处身先士卒，率先垂范。在他的带领与要求下，公司企业文化建设有条不紊、步步推进，载体创新、内容鲜活。在企业文化理念及论点方面，xxx志提出的“公司领导的作风与风格是一个公司企业文化的灵魂，全体员工的作风与风格是一个公司企业文化的基础”论断，在公司企业文化建设实践过程中逐步被证实、领悟、运用。此外，在公司目前所形成的企业文化理念体系中，无一不凝聚着xxx志的智慧和光芒，他几乎参与了每一步企业文化理念的培养和提炼，并亲自为之把关，使之成型。

三、相关企业文化论著及参加企业文化培训情况

企业精神文化xxx 第4篇

文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语; “文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、xxx代表人物，著作有《春秋》、《xxx》、《论语》等。倡导：xxx、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如 “祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。

一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。

xxxx集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，20XX年销售收入达123亿元，实现利税亿元，品牌价植攀升到了亿元。回顾xxxx集团走过的历程，可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;特别是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子很多，不胜枚举。企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是绝对的，不变是相对的;变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。

集团现在正大张旗鼓的_较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一xxx乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要率先垂范、关心职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流动性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情况下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思考一下呢?是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特别是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安身立命，谋求发展的根本基础。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高自身素质，管理人员更要注重个人文化素质的提高。很多大企业是靠人搞好的，也有很多大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了质量是食品企业生命的根本规律，违背了它而受到了惩罚。一则短信是这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西：基本素质。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。对企业来讲素质是“企业的基本财富”，对一个单个的人来讲“素质是人生资本”。去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案，从中可以感叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛发展，一定程度上刺激的人们心态浮躁，贪求欲望强烈、追名xxx。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严重。中国儒家传统文化著述《大学》中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚心实腹，才能不断提高自身素质。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心，平静那颗躁动的心。静下心来踏踏实实用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，健康的体魄，幸福的人生。在xxxx集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领。

比如：创造出“神七”飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。敢于“上九天揽月，下五洋抓鳖。”他们的人生观和志向是伟大而有价值的，这种精神值得我们学习。

人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。

企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在发展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的调查表明：之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。

最后祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好!

谢谢大家!

企业精神文化xxx 第5篇

经过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。所以，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力供给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。而对企业而言，首先应当研究的是企业如何实现可持续发展。实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融。坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，仅有这样，企业才能走上礼貌健康的发展之路。同时一个企业对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。

每一家公司此刻都必须分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，并且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。俗话说得好，没有规矩，xxx方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是应当做的，哪些事情是不应当做的;长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢按照通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。

方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢诚信对一家企业是多么的重要。仅有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。仅有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一齐努力吧!尧柏十分注重对员工的培训，不仅仅每月安排固定时间对全体员工进行有针对性的主题培训，平常还会创造一切可能的条件为员工供给各种学习的机会。经过培训不仅仅能够提高员工的综合素质，完善员工的知识结构，同时能够推动员工不断地加强自身各方面的学习，提高员工对自身价值的认识，提升员工为企业创造价值的本事，到达员工与企业双赢的局面。

企业精神文化xxx 第6篇

尊敬的各位领导、员工同志们：大家好！

记得四年前，我也曾站在这里，为大家阐述我对企业精神的认识，今天，在经过了四年的企业精神教育、企业文化熏陶和自己切身的感受和理解之后，我只想用朴素的语言，真实的情感为大家讲讲我的故事。

我曾是一名普通的收费员，记得第一次坐在红亭里收费时，师傅对我说了这样一番话：“收费工作是平凡甚至枯燥的，但是只要你记住并且相信干一行就去爱一行，那么再微不足道的工作也一定能干得很出色。”后来，当我成为一名收费班班长的时候，我也常用这番话激励我班里的收费员：只要干一行爱一行，就一定能干好工作。

转眼八年的时间过去了，我由一名收费员成长为一名收费站长，工作努力，生活幸福。我以为就这样正正直直做人、xxx稳稳的工作，生活会平静的一直继续下去。然而随着市场经济的飞速发展，人们的思想意识发生着微妙的变化，奉献精神、职业操守这些观念在许多人的头脑中变得抽象和淡漠，取而代之的是物质欲望的无限膨胀和不择手段地追名xxx。社会上一些这样的人，往往也能获得所谓的成功。面对这些，我一度感到深深的困惑。

“女儿，你一定要相信，你所说的丑恶现象只是个别现象，永远也不会成为我们这个社会的主流。”对于我的困惑父亲这样解答。望着几十年来始终以勤勤恳恳做事、清清白白做人为原则的父亲，我想起了一件事：那时我初为人母，照顾婴儿经验不足，每天手忙脚乱，而工作是在离家几十公里全线车流辆最大、条件比较艰苦的临潼主[找各类xxx，到]线收费站当班长。我很想让父亲找找关系想办法为我调换一个轻松一点离家近一些的岗位，可我知道我无法对父亲开口，我太了解自己的父亲了。记得那个下午，我正满头大汗、满脸黑灰的在收费广场疏导交通，听到车道上有人叫我的名字，是父亲乘车经过，我惊喜的跑过去打招呼，父亲眼里闪着泪光说了四个字：“注意安全。”车就缓缓的开走了。那天回去，父亲独自在客厅抽了三支烟以后终于开口对我说：“爸爸知道你现在有困难，公婆身体不好，你把孩子接过来我们帮你带，工作要靠自己去努力。”这就是我的面对亲情依然坚持一尘不染的父亲。我想，也就是因为这样的坚持，父亲才能步履坚定的走过他风风雨雨的几十年。我丝毫不怀疑父亲对我的爱，父亲的爱是深沉的，这样的爱让我学会坚强，懂得对待工作要热爱，对待事业要执着。可我还是经常这样对父亲说：“如今，你这样的人太少了。”“不，是你没有深入去发现。”父亲很坚定。

是的，用发现的眼睛看看我的周围。我们有860多名好同事卷起袖管捐献干细胞，为社会献上我们的爱心。我的见义勇为的.好同事，面对持刀抢劫的歹徒毫不畏惧，奋勇追赶，为失主挽回几万元的损失。我的热心尽职的好同事，遇见迷途的儿童伸出热情、温暖的双手，端来热腾腾的面条，买好了归程的车票，感动的其亲属泪流满面。我的奋不顾身的好同事，看到自燃的汽车，不管男女操起灭火瓶，面对着油箱可能爆炸的危险，奋勇救火保住了车辆和货物，激动的车主要下跪致谢！不为利益，不为虚荣，无私无畏……对于我的困惑，同事们给了我满意的答案。有人可能要问：是什么样的精神力量在支撑着他们？今天，我能够响亮的回答：那是一种崇高的职业责任感，一种对企业精神的忠诚，一种源自内心的对企业的热爱。对于那些为了一己私利不择手段的人，我想借用美国总统xxx的一句话：“不要问国家为我们做了什么？而要问，我们xxx家做了什么？”我不禁问自己：你为企业做了些什么？做的怎么样？我早已不再困惑，内心涌动着的是前所未有的愿为企业做出更大贡献的激情。

我是幸运的，爱与企业精神伴我成长。

我们大家是幸运的，因为我们的企业充满前途和希望，我们的企业懂得：人，是体现企业价值的基础。我们的企业不仅仅创造利润，还不遗余力的去培养人、造就人，激发人的价值。正是这样一种精神形成的巨大合力在推动着＋＋高速全速前进！

携着梦想与爱心，在“和谐、诚信、敬业、创新”的企业精神指引下，我们为自己是＋＋高速人而骄傲！

亲爱的同事们，让我们共同燃起对事业的激情，在企业精神的照耀下，放飞每一个音符，跳动每一个旋律，携手前行，一起奏响＋＋高速的时代强音！

企业精神文化xxx 第7篇

时光荏苒，不知不觉中我已经加入尧柏这个大家庭一年时间了，回顾这短暂的一年，感触颇多。

在这一年时间里，上级领导的宽容、支持和帮忙，同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的信心与踏实感。作为一名应届毕业生，初到公司时，曾担心不知该怎样与人共处，不知该如何做好工作。但在公司宽松融洽的工作氛围、团结和谐的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，不经意间我已经渐渐习惯了那里的工作节奏和工作氛围，熟悉了公司环境，适应了工作岗位。所以我愿意为公司做出自我的贡献。

“尧柏集团，这是一个很高、很广的大舞台。”这是在我刚刚入职就已经体会到的。我有幸参加了20XX年公司总结大会，表彰先进、人事任命，一幕幕、一声声都深深刻在我年轻的内心中，我相信只要我努力、上进、为公司创造价值，我就会像他们一样站在那个舞台上绽放属于我自我的光芒。

20XX年2月底，我在入职期间参加了集团公司组织的新大学生入职培训，在那里，我看到了无数和我一样的年轻脸庞，我相信，我们这些人在以后的岁月中，必须会成为尧柏集团的中坚力量，为了自我、为了这个团体而大放异彩。

20XX年，公司最为重要的一年，因为我们必须要经过一级安全标准化的评审，这是一个将公司推上更高平台的机会。而我，有机会直接参与一级安全标准化建设的一线工作。我参与了公司《安全管理制度》的新修、编制工作。刚开始，我甚至都不明白我应当干什么、我能够干什么，但在之后一点点的积累、一点点的学习，在领导的指导下，我才“渐入佳境”。经过无数次修改，最终334页的《安全管理制度》在我手中一本本的装订出来，沉甸甸的感觉，让我十分喜悦，觉得这就是收获。

以前，在别人口中，只要一提到水泥厂都会想象到灰尘满地、脏兮兮的感觉，这也给了我一种误解。当我看见了一排排青绿的杨树、生机蓬勃的绿化带、干净整洁的设备、一尘不染的道路，才明白我的那种误解是多么可笑的。污染物的超低排放、无组织扬尘的科学治理、污水的循环处理利用等等，当我深入了解之后，我才发现现代化的水泥厂是多么的与众不一样而又标新立异。

一年的时间，xxx撇，转瞬即逝。有很多认识的同事毅然决然的投入到了新疆、中亚、非洲的建设工作中，为尧柏集团的发展建设投入最为坚实的力量。无数的新同事又加入这个团体，我看到了辉煌的明天和蓬勃的未来。

企业精神文化xxx 第8篇

企业精神口号

1、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

2、完善体系，深化管理，提高质量。

3、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

4、体系有效运行，销售蒸蒸日上。

5、走进质量天地，带来无限商机。

6、构造质量、环境、安全一体化的管理体系。

7、增强品质意识，强化安全观念。

8、环境优雅，造福大家。

9、安全做的好，生命有保障。

10、安全、节能、高效、优质。

11、贯标出质量，认证树形象。

12、开展体系认证，塑造一流企业。

13、质量求生存，认证得市场。

14、ISO9000认证，企业二次创业捷径。

15、筑质量长城，兴中华经济。

16、跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。

17、筑质量大堤，迎世纪挑战。

18、21世纪 一质量领先者的世纪。

19、未来的成功属于质量领先者

20、百尺竿头，更进一步。

21、铸造辉煌，唯有质量。

22、优质灌溉，缔造将来。

23、忧患图自强，荣誉思奋进。

24、立优质精神，构世纪蓝图。

25、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

26、时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

27、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

28、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

29、质量是企业永恒的主题。

30、质量存在于人类生存的一切地方

31、人类生活在质量的呵护之下。

32、质量——带给您看得见的未来，说不尽的.精彩。

33、质量——恒古不变的致胜之道。

34、质量——价值与尊严的起点。

35、质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

36、质量就是效益。

37、质量是提高企业效益的保证。

38、质量是第一竞争力。

39、质量：信誉的基石

40、质量是企业的生命

41、质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

42、质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。

43、今日的质量，明日的市场。

44、以科技为动力，以质量求生存。

45、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

46、质量出效益，点滴成江河。

47、效益来源于服务社会的回报。

48、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

49、建质量效益之路，创质量效益之业。

50、长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。

51、企业精神，品质第一。

52、品质第一，客户至上；相辅相成，共xxx。

53、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

54、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

55、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

56、质量安全，企业生命之源。

57、不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。

58、效率是生命，质量是根本。

60、立安思危，创优求存。

61、今科科技，创造奇迹，勇往直前，无穷魅力。

62、我所从事的工作具有崇高的意义。

63、帮助别人，提升自己。

64、我们具有狼的精神，铁的纪律。

65、我们具有无坚不摧的信心，百折不挠的决心。

66、遇到挫折决不气馁。

67、我们一定要成功。

68、坚持不懈，直到成功。

69、坚持不懈，终会成功。

70、心中藏有大目标，泰山压顶不弯腰！

企业精神文化xxx 第9篇

关键词：企业文化；日本；团队建设

企业文化是现代管理科学发展的重要组成部分。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中，价值观是企业文化的核心。不同国家的文化差异，民族文化差异，经济和技术发展水平都会影响企业文化的形成，并对企业的发展产生不同的影响。

日本企业文化将西方科学文化和东方儒家文化相结合，形成了实用主义的特点，并在企业发展中发挥了巨大的作用。

一、日本企业文化形成原因

（一）自然环境的影响

日本是一个狭长的岛国，国土资源匮乏；地震、台风等自然灾害频发；以村落为单位的农耕社会里对集体有严重的依赖传统。因此，不论是古代还是现代，要想获得生存，单靠个体的力量是远远不够，必须借助集体的力量。这是日本企业文化中重视集体作用、团队合作的重要原因。

（二）儒家思想影响

日本很早就接受了儒家思想，受其影响，重视“家”、“忠”、xxx”等概念。“家”是日本文化的基质。日本传统的整体结构是“家”的联合，其顶端是皇室。日本人很讲究“忠”和“孝”。日本人的“忠”与“孝”与中国人的理解不相一致。日本人的基本假设前提是每个男女生来负有“恩情债”。有债就需要报恩，报恩的主要形式是“忠”。日本人的“企业精神”、“集体主义”，很大程度上是建立在“忠”的价值基础上。

二、日本企业文化主要特点

（一）日本企业强调社会责任

日本公司往往追求经济效益和报效国家的两重目标。当企业利益与民族利益发展冲突时，注重后者而不是前者，群体价值观念鲜明。这在公司的发展远景和经营理念中都有所体现。Panasonic 集团是全球性电子厂商。其核心价值观中有一条是：工业报国精神。其经营理念强调“贯彻产业人的本分，谋求社会生活的改善和提高，以期为世界文化的发展做贡献。”松下将其历史使命定位为通过事业活动提高全世界人民的生活水平，促进社会发展。同时，注重对生产者创业使命的理解，号召所有雇员必须大量生产丰富的产品来使人们摆脱贫。除此还认为企业是社会的公器。松下电器作为从社会调用人才、物品、金钱来经营事业的企业，通过其活动为社会做出贡献就是它的使命。由此可见，日本企业文化中强调经济利益和报效祖国、社会责任相结合，将个人的历史使命和企业的历史使命定位在一个高水平上，最大限度发挥个人的潜能。

（二）日本企业培养人才、重用人才、以人为本

xxx之助将“集中智慧的全员经营”作为公司的经营方针。所以，他注重培养人才、集思广益。按照松下的哲学，企业经营问题归根到底是人的问题，人如同宝石的原矿石一样，经过磨制，一定会成为发光的宝石，要从平凡人身上发觉不平凡的品质。xxx之助常说：“领导者应当给自己的部下以指导和教诲，这是每个领导不可推卸的职责和义务，也是在培养人才方面的重要工作之一。”因此，松下不仅是“制造电器用品”的公司，又是“造就人才的公司”。公司内部有完善的培训机制。公司关注员工个人利益，满足员工要求，推行弹性工作制，举行公司聚会等。由此可见，日本企业文化强调人才的作用，注重以人为本，照顾雇员利益。

（三）日本企业信奉家族主义

日本的家文化与中国人明显不同，它注重的是财产“家”文化，而不是血缘“家”文化。因此，日本人家族主义更具有社会意义，推行家族主义的管理方法容易得到企业员工的认同；而员工在这个“家”中取得自己的地位不是靠血缘关系，而是靠忠心和能力。日本企业的凝聚力亦由此而来。松下强调友好合作的精神、团结一致精神、礼貌谦让精神。公司实行终身雇佣制度。这样可以为公司提供一批经过二三十年锻炼的管理人员，是发扬公司传统的可靠力量。在家的氛围下，员工能有良好和睦的工作环境，能更好的沟通，对公司产生感情上的依赖，从而对公司忠心耿耿，发挥自己的最大潜能。

（四）日本企业重视团队合作，个人主义和集体主义处理较好

日本企业强调个性发展和个人能力提高，但需以服从集体为前提。封建社会表现为对_的忠心不二，现代社会则更多地表现为服从企业利益。总之，群体精神和武士道精神的结合，使日本企业的发展深受其益。松下精神里强调团结一致。日本企业往往比较重视集体的力量，强调团队合作。

（五）日本企业关注顾客利益，强调服务质量

松下电器公司也强调努力做到能使顾客得到真正的满意、彻底实现“顾客第一”。松下有一句名言：“客户是我的亲家”，把每天所经营的商品看做是自己一手拉扯大的女儿。所以，请顾客购买商品，就等于把自己的女儿嫁出去，自己的商店与老主顾的关系是新亲家的关系。宝贝女儿的婆家就是老主顾。由此可见，日本企业格外注重客户的利益，对服务质量要求高。

（六）日本企业注重对员工进行企业文化的灌输，增强员工认同感

松下电器公司非常重视对员工进行精神价值观即松下精神的教育训练。例如要求员工反复诵读和领会松下精神。每天上午8时，松下遍布日本的员工同时诵读松下七条精神，一起唱公司歌。松下还有一个全球有名的“入社”教育。进入松下公司的人都要经过严格的筛选，然后由人事部门掌握开始进行公司的“入社”教育，首先要xxx事地诵读、背诵松下宗旨、松下精神，学习公司创办人xxx之助的“语录”，学唱松下公司之歌，参加公司创业史“展览”。这样强调企业文化在于让全体职工时刻牢记公司的目标和使命，时时鞭策自己，从而使松下精神持久的发扬下去。

三、日本企业文化对中国企业的影响

日本和中国属于人文文化。中日文化差异在于：中国文化功效胜于日本，但其中糟粕对其影响较大，中国的人情社会尚缺乏市场经济的良性环境，尚未建立良好的现代管理制度。而日本对文化的功利主义胜于中国，注重实际矛盾的解决，这也是日本企业发展明显高于中国企业的所在。日本企业文化中值得我们借鉴的有：

（一）强调社会责任、历史使命

日本企业文化中强调经济利益和报效祖国、社会责任相结合。我国国内公司尚未真正把民族使命、社会使命作为公司使命的重要方面。若单纯追求短期经济利益，必然不能实现可持续的长远的发展。所以，企业在发展之处，就应肩负社会责任，兼顾经济利益和社会利益。在这一点上中国海尔公司比较成功。它的愿景是创中国的世界名牌，为民族争光，突出了公司的民族责任、历史使命。

（二）加强人才的吸引、培训与任用，坚持以人为本的思想；留住人才，培养员工忠心

日本企业文化强调人才的作用，强调员工对企业的忠诚。我国企业对人才重视不够。即使引进了人才，也没有合理的机制留住人才，人才流失现象严重。公司应建立配套的合理的培训机制、奖励机制、晋升机制，做到人尽其才。同时，要注意从精神上、物质上培养员工的忠心。具体措施如合理授权；改革人事管理制度；拉大薪酬差距激励员工；注重员工精神利益；多组织公司聚会、旅游等活动等。

（三）加强团队建设

日本企业往往比较重视集体的力量，强调团队合作。我国公司在这方面做的远远不够。高效的工作团队是巨大的生产力，能有效促进企业发展。因此，公司在发展过程中应发挥集体的作用，集思广益。同时，企业要合理授权，注意挖掘个体的潜力，同时加强员工之间的沟通，合理搭配人才，打造高效工作团队。

（四）加强对企业文化的重视。

日本企业非常注重培养员工对企业文化的认同感。我国企业文化建设多流于表面，未真正渗入每个员工心中。所以无法形成认同感、归属感，无法用企业精神指导人的行动。企业要想得到长远发展，必须要形成独特的企业文化，并通过制定相应的规章制度，使其渗入到每个员工心中并指导其行为。

参考文献

[1]xxx.xxx.企业文化建设个案评析[M].北京：清华大学出版社，2006.

[2]张德.潘文君.企业文化[M].北京：清华大学出版社，2007.

[3]华瑶.企业文化与评价[M].长春：吉林人民出版社，2007.

企业精神文化xxx 第10篇

建设的必要性

惠小和

一、提出论点：

热电联供项目，需要此时加强上湾热电厂企业精神文化建设。

二、说明什么是企业精神文化建设及其重要作用。

三、论证一，上湾热电厂的复杂历史背景及其三年来初步建设取得成效说明其必要性。

四、论证二，上湾热电厂的现状特点决定有必要加强企业精神文化建设。

五、论证三，先进的行业标准要求上湾热电厂必须加强企业精神文化建设。

六、结论：在上湾热电厂加强企业精神文化建设是企业发展的内在要求，只有加强其建设才能积极促进上湾热电厂新的三年奋斗目标的实现。

企业精神文化xxx 第11篇

3.分公司对省公司的宗旨、定位、战略目标进行了大力宣传，除以党委会、党政联席会、总经理办公会进行过传达外，凡利用分公司召开的本部员工大会、安全生产例会、各部门(单位)周例会上进行了认真学习，并通过图片、宣传栏、宣传手册的形式，进一步加强每位员工对省公司的宗旨、定位、战略目标的深刻领会。

按照省公司的定位，分公司找准企业定位，将保障500千伏输变电设备安全稳定运行作为神圣职责和光荣使命。认真贯彻“安全第一、预防为主”的工作方针，始终把安全生产作为公司重中之重的工作来抓。坚持“安全从细节抓起”，从“三基”抓起，以“三铁”反“三违”，杜绝“三高“现象。狠抓责任落实，加强对输变电设备的运行维护和设备缺陷管理，经受了迎峰度夏和抗冰保供电的考验，全面提高了安全生产管理水平。

4.对省公司今年召开的年初工作会、年中工作会、“四加强”会议、多经工作会、新闻宣传会、党建工作会等重要会议精神，分公司领导在会议结束后及时召开相关会议进行了传达，并要求各部门、基层单位针对会议精神积极采取措施进行落实，并将落实措施、落实情况按要求上报到省公司和分公司党政主要领导。

对省公司的年初、年中工作会议，分公司党委中心组专门组织进行学习，在本部员工会议、安全生产例会上也进行了传达，要求各部门、各基层单位务必把会议精神传达到每位员工，以确保每位员工都能深入了解会议精神，并在工作中贯彻落实会议精神。

在省公司“四加强”工作会议召开以后，党委及时在党政联席会议、政工例会、本部员工大会上分别进行传达，并按照会议精神，制定了XX年分公司党委工作要点;分公司党委以先进性教育活动为契机，通过学习动员、分析评议、整改提高，加强对党员的教育和管理，加强党支部的凝聚力和战斗力;以构建和谐企业为目标，进一步加强员工思想政治工作;为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，积极构建符合分公司实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，对分公司内部的“小金库”进行全面检查清理;层层签订责任状，严格落实党风廉政建设工作责任制;组织广大党员干部观看反腐败电教片，开展了职务犯罪现身说法警示教育活动，学习廉政建设有关文件精神，积极开展反腐倡廉宣传教育，做到预防在先，关口前移;强化监督工作，对重大技改项目、重大物资采购等，都严格执行招投标管理制度，确保廉洁自律工作落到实处;切实加强纪检监察干部队伍建设，进一步深化效能监察工作。

由于对会议精神传达、贯彻、落实到位，分公司领导班子团结协作，员工思想稳定，廉政建设卓有成效，没有出现员工上访或越级上访现象，没有出现违法违纪现象，分公司各项工作顺利开展。

5.分公司成立以来，没有参加系统内、外的各类学会、协会。

6、在双学活动中，分公司组织员工参观了“_应、xxx毛先进事迹”图片展，并结合分公司实际，学习了省劳模——500kv南昌变电站xxx同志的先进事迹，号召全体员工争当“学习型、知识型、技能型”员工;通过对500kv罗坊变电站管理之道的深度思考，总结出军事化管理、善抓细节、团队精神的“罗坊”经验，为全省变电站提供了可贵的管理经验，为全省变电运行管理树立了学习的榜样，高扬了“标杆”的旗帜。

企业精神文化xxx 第12篇

企业精神口号

1、和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来。

2、培育合作员工创造合作团队。

3、不好小看自我，人有无限可能。

4、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

5、有品质才有市场，有改善才有进步。

6、团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰。

7、顾客是咱们的上帝，品质是上帝的需求。

8、科技是第生命产力，人才是第一资源。

9、融合配合协作协调互补。

10、产品的品牌就是品质的象征。

11、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

12、引领—企业领导是引领企业未来发展的核心力量。

13、物美价廉，沟通无限。

14、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质

15、诚信—诚信是发展的基础，信守诚信企业的职责。

16、同心同德，同舟共济。

17、创新—不断进取创新是企业长期发展的根本方法。

18、莱钢：共创共进共赢。

19、找方法才能成功，找借口只会失败

20、创新为要，合作有道。企业走向成功的两大关键因素。

21、力求一次做好，争取最大效益。

22、放我的真心在您的手心

23、产品是企业的形象，质量是企业的信誉

24、需求万变发奋不变。

25、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。

26、强化竞争意识营造团队精神。

27、优服务高效益大发展。

28、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

29、创新突破稳定品质，落实管理提高效率

30、随身动随心用—小灵通。

31、舍己施人，善不图报。

32、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

33、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

34、讲究实效完善管理提升品质增创效益

35、品质是生产出来的，不是靠检验出来的

36、理想—企业理想是奋斗的目标和力量的源泉。

37、一等二看三落空，一想二干三成功

38、索取说，功夫老道，热忱为本，永续经营。

39、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。

40、精确/掌控细节。

41、金须磨砺，矢不轻发。

42、人人动脑筋，事事没烦恼

企业精神文化xxx 第13篇

2019精选企业精神口号

1、“三学二创一开拓”：学政治学文化学技术;创企业经济效益创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路

2、节约团结求实创新

3、不绷紧质量的弦,弹不了市场的调

4、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

5、市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

6、“e”时代-南电“e”精神：

7、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来

8、超越自我追求卓越

10、顾客是我们的上帝,品质是上帝的需求

11、沟通无限

12、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益

13、贵族化的品质大众话的生活

企业精神文化xxx 第14篇

神华集团是以煤为基础，电力、铁路、港口、航运、煤制油与煤化工为一体，产运销一条龙经营的特大型能源企业，同时也是我国规模最大的煤炭企业和世界最大的煤炭经销商，其企业经济贡献率连续多年位居我国第一位。神华集团公司企业文化建设的基本思路是：构建“一主多元、开放包容”的企业文化，包括了企业文化建设组织管理体系、企业文化建设骨干队伍体系、企业文化建设理念文化体系、企业文化建设制度管理体系、企业文化建设宣传方式体系和企业文化建设的评估创新体系。中国神华铁路货车运输分公司作为神华集团的分公司，主要承担神华集团42000余辆自备铁路货车的运输组织、检修维护和配置管理等工作，是目前国内最大的专业化铁路自备货车管理企业该公司注重企业文化建设，顺应企业文化宣传的立体化趋势，在企业的形象宣传和企业之歌等具体路径上有效挖掘资源，努力提高效率，提升了企业企业知名度，提高了企业核心竞争力，增强了企业凝聚力。本文以其为研究对象，探讨了企业文化建设的历史阶段和典型路径，对国有企业文化建设具有深刻的借鉴意义。

1.公司企业文化建设的历史回顾.纵观货车公司发展历程，企业文化从自发状态向自觉状态，从无意识状态向有意识状态转变以及公司特色的企业文化管理体系的形成，主要经历了以下几个发展阶段。

（1）创业期文化：企业文化的孕育期。货车公司的发展肇始于1992年华能精煤公司自备车管理办公室的成立，当时人员不足，货车公司企业文化在无意识地发展，文化风格悄然形成。在此阶段，企业文化是一种创业型文化，具有硬汉风格。文化强调艰苦奋斗，不怕苦，不怕难，做事情雷厉风行，注重效率；讲究务实奉献的工作风格，注重学习创新，遇到新问题以创新性思维解决，抓紧时间学习，不断提高领导干部的管理水平。可见，在此阶段，文化建设的内容具有需求导向型。理论来源于实践，企业文化建设并非国外理论的照搬照抄，而是结合我国国情、企业发展阶段循序渐进。在神华货运分公司内部，伴随着公司人员的增加、业务范围的扩展、职能部门的设置、自备车数量的递增，如何对公司人、财、物进行有效地管理，xxx华精煤安全高效地运输，成为公司各级领导思考的一个重要课题，企业文化建设逐步提上了公司工作议程，“文化管理”逐步得到了大家的认可和推崇。同时，领导风格在企业文化建设中成为重要影响变量。法国学者xxx和xxx的研究证明了一定的文化价值与企业成长和利润相关领导风格的变革维度和交易维度具有一定的相关性，交易型领导和变革型领导是领导风格的两个方面，而不是同一连续体的两个极端。同一个领导既具有交易性特征又具有变革性特征，而且领导的两个方面有同时增强或减弱趋势。变革型领导是以交易型领导为基础，是交易型领导的一种特殊情况。神华货运分公司的实践也证明了此点。“在这一阶段，企业文化发展过程中，货车公司文化受到了部门领导工作风格的影响，尤其是时任总经理为中心的多名企业领导的影响。”

（2）从生产管理到文化管理：企业文化的萌发期。从2001年4月20日神华铁路货车有限责任公司成立，到2008年12月24日公司正式启动企业文化提炼、梳理工作项目，公司管理者越来越深刻地意识到文化管理的重要性，意识到“文化管理是企业管理的最高境界”。公司的企业文化建设在全体员工的共同努下，逐步形成了“百花齐放、百家争鸣”的良好局面。在公司大的文化系统之下，公司还逐步形成了安全文化、节约文化、和谐文化等子文化系统，其中以安全文化氛围尤为浓厚。在安全思想方面，公司提出“上下团结一致一条心、一板一眼一根筋”的工作指导思想；在安全思想灌输方面，提出安全思想要“天天讲、月月讲、年年讲、每时每秒都不能放松”，并以“安康杯”技能竞赛为载体不断提高员工的安全意识；在安全制度方面，公司安全管理部门梳理安全体制、完善安全管理制度、明确安全事故处理办法，制定了《安全生产责任制度》、《安全检查制度》、《安全生产事故责任追究办法》等规章制度。公司持续未断的安全生产记录也成为安全文化中最亮丽的风景线，同时成为了公司成员的骄傲与自豪。

（3）xxx完善：企业文化走向成熟。2008年12月，公司根据神华党组〔2008〕49号文件“关于印发〈神华集团企业文化建设纲要（试行）〉的通知”精神，下发了《关于全面启动公司企业文化梳理提炼工作的通知》（神华货车党字〔2008〕16号），正式启动了公司企业文化梳理、提炼工作项目。2009年8月，在公司全体员工的共同努力和外部企业文化专家的协助下，公司《企业文化手册》和《视觉识别系统手册》两本企业文化建设成果资料正式编撰刊印，这标志着公司全面完成了企业文化梳理提炼工作项目。《企业文化手册》中将公司特色的企业文化定义为“桥梁文化”，并系统阐述了公司企业文化核心价值观，企业愿景、使命、精神以及经营、发展、执行、人才、安全、质量等文化理念的核心内涵和精神实质。

（4）“桥梁文化”：企业文化的界定和内涵。“桥梁文化”是中国神华铁路货车运输分公司的简单概括。从租赁办公室、查找大点车开始的自备车办公室，如何发展成为拥有28000余辆自备车经营管理的专业化公司，更重要的是得益于公司特色的“桥梁文化”。正是这内涵丰富的“桥梁文化”，指引公司经历了一次又一次变革，实现了一次又一次飞跃，取得了一个又一个重大成绩。何为“桥梁文化”？桥梁包括有形之桥和无形之桥。有形之桥———路的延伸，给人以交通便利，没有桥，人们就失去了接应，失去了贯通；无形之桥———心的沟通，以坦诚交流、和谐互助连接你我，实现共同发展。桥梁所映射的精神实质与公司长期以来服务大局、勇于担当、乐于奉献的行为定式具有高度一致性，也是公司在神华集团所处战略位置的真实写照。桥梁精神是桥梁文化的核心要义，秉承“桥梁精神”、发扬“桥梁文化”是公司企业文化建设的哲学基础，是公司和谐稳定发展的重要保障，是公司成为集团栋梁的精神动力。

2.企业文化建设的典型路径。长期以来，公司大力弘扬“桥梁文化”，积极推进企业文化建设，着手打造了一支能够同甘共苦、相互协作、拼搏进取的团队，形成了忠于职守、务实高效、以和xxx的工作作风，在神华产、运、销环节中发挥着重要的桥梁作用。回顾其建设路径，包括以下几个特点：

（1）包容型发展，多元化共存。在企业文化建设过程中，公司针对下属单位的不同的工作内容，有意识地进行文化的引导与塑造，逐步形成了以北京机关总部为代表的自觉型文化，以神铁昌泰公司为代表的纪律型文化，以各办事处为代表的亲情型文化和以车辆段、车检中心为代表的执行型文化，使各单位的企业文化建设既在公司的框架指导之下，又更加体现本单位的工作特点和实际需要。包括：自觉型文化———北京机关总部。以北京机关总部为代表的自觉型文化具有较高层次的价值追求与最强的主动性、创造性。机关总部各成员有强烈的归属感、事业心和进取心，能够全方位的审视问题。个人行为动力不是源自严格的管理，而是来自内心的自觉。纪律型文化———神铁昌泰公司。该单位注重制度的不断完善与严格执行，注重发挥纪律对员工的指导与约束作用。在价值追求方面，作为具体业务部门，神铁昌泰把做好本职工作，完成货车公司分配的任务作为第一目标，同时注重以纪律型文化提升公司的管理水平。亲情型文化———公司各办事处。货车公司办事处人员较少，但工作任务繁重。在这样的工作环境中，办事处成员之间工作上相互协作，紧密配合，生活上相互关心，逐渐形成亲情型文化。执行型文化———车辆段和车检中心。货车公司车辆段、肃宁检修中心管理沿袭国铁半军事化管理思想，“听命令、听指挥”的行为原则成为其优良的文化传统，逐渐形成了执行型文化。公司多元化文化共存现象既是各单位职能分工、地理人文环境等客观条件作用的结果，又是公司企业文化从懵懂走向成熟的必经阶段，只有对其进行科学分析，选优舍劣，才能真正梳理提炼出公司特色的企业文化。

（3）文化寓于生产，创建特色文化。企业文化建设过程中，公司领导率先垂范，以身作则，对新老员工宣传塑造“奉献精神、务实高效、团结协作、奋战提效”等务实性、经济性与工具性相结合的价值观体系，将“压缩休时、提高周速、提高效率、增加效益”等责任意识与“高工作效率、长工作时间、信息化管理、规范化生产、精细化运作、及时协调沟通”等工作行为特点，作为公司企业文化的重要组成部分。同时，公司还将“勇于探索，敢于实践，探索具有神华特色的企业自备车管理模式”的创新精神“；千方百计解决工作中遇到的各种困难，切实帮助职工解决实际困难”的人本精神；“辛勤劳动和默默奉献”的积极奉献精神“；依靠集体的智慧，依靠团队的力量”的团队意识等作为公司企业文化的主要内容进行宣传贯彻。

二、企业文化宣传的常规做法

企业精神文化xxx 第15篇

企业文化由三个层次构成。一是最外层即企业的物质文化层，包括企业生产经营的物质基础，诸如厂容、厂貌的整齐、清洁，机器设备、企业管理和技术的先进性，以及生产经营的产品质量、造型、外观等，这些有形的东西，具有物质特性，构成所谓的“企业硬文化”，是企业精神的物质体现和外在表现。二是中间层即企业的制度文化层。包括企业领导体制，组织体系及其为开展正常生产经营活动所制订的各项规章制度，它是企业物质和精神文化的中介，企业精神必须通过中介层才能转化为物质文化层。三是最内层即企业的精神文化层。包括用以指导企业开展生产经营活动中并为全体员工所认同的各种行为规范和价值观念，企业的群体意识职工素质等构成的所谓“企业软文化”即企业精神，是企业文化的核心，优秀的企业文化可以有效促进企业产品，技术和管理的创新，可以极大地增强企业的凝聚力，有助于企业目标的确立和实现，可以有效提高经营管理水平和管理效能，对塑造企业良好的外部形象至关重要。随着国际经济一体化的飞速发展和市场竞争的日趋激烈，企业间的竞争最终将是全方位、高层次的企业文化的竞争。因此，塑造具有中国特色的企业文化，对于提升企业核心竞争力，赢得市场快速发展，具有十分重要的意义。

如何塑造具有中国特色的企业文化？笔者以为应做好以下几方面的工作。

一、抓好四个环节，塑造企业文化

1.塑造企业文化与中国的经济，政治制度结合起来。经济基础决定上层建筑，企业文化理论必须联系实际、解决问题才有生命力。目前，企业文化理论被炒得异常热闹，企业文化书籍有几十种之多，一些报刊杂志大多设有企业文化专栏，对宣传普及企业文化知识，形成较好的舆论氛围，进而推动企业文化建设不断深化有重要的作用。但以下情况也不鲜见。如有一些人只热衷于对企业文化的功能、作用，企业文化与精神文明、与思想政治工作的关系做理论上的争论。一些人把美国、日本和某些地区的企业文化理论奉为经典，很少考虑如何结合中国国情对其进行分析、取舍、提炼，不同程度地存在着照搬照抄、不重实际的缺陷。有些人甚至故弄玄虚，对企业文化的功能评价过高，似乎企业文化具有一种超凡的功能，可以使企业由落后变先进，亏损变盈利，结果是，很多企业认为企业文化太玄妙了，看不见，摸不着，或许根本就不存在；有的认为企业文化是空洞的理论，是不切实际的清谈。企业文化目前在理论上轰轰烈烈，实践中难动声色的局面，其原因就餐在于此。建设企业文化需要理论的指导，否则，就会停留在低水平上循环。但企业文化理论必须切合中国企业的生产、经营、建设、发展的实际。研究企业文化理论，应着眼于树立良好的价值趋向，培育奋发向上的企业精神，全面提高企业素质，培育追求合理利润的经营思想，建设和谐向上的内部环境。企业领导者应根据中国国情及企业的实际情况和发展的需要，去倡导企业文化，否则只能是学究式的一套，毫无实际价值。

2.切实普及企业文化知识。企业文化建设是一个转变作风，以达到领导与职工上下共识，形成群体意识、群体行为的过程。目前要加强宣传教育，充分运用广播、电视、标语、宣传栏、厂报等宣传舆论工具，大张旗鼓地宣传企业文化的内容、目的、功能、要求、重点。要使xxx清什么是企业文化，为什么要建企业文化，企业文化与深化改革、与思想政治工作、与双文明建设、与现代化管理的关系。职工在浓浓的氛围中受到教育，获取知识，就可以使企业文化成为职工的内在需求和自觉的行为。有条件的企业还可以对职工进行企业文化知识培训，对一些骨干可以采取短期学习、轮训、电视函授等各种方式进行培训。培训要有针对性、实效性，一定要联系企业实际，结合职工思想、工作、生活加以开展。也可以多层次、多渠道、多方面地开展企业文化活动，通过演讲会、报告会、文艺汇演、征文、书法摄影展、参观等，寓教于乐，合理引导，使职工在潜移默化中受到教育。

4.把握重点，全面推进企业文化建设。根据我国经济发展总趋势和企业改革发展的实际。当前企业文化建设的重点，首先要放在培育具有个性特色的企业精神、企业价值观和塑造企业形象三个环节上。只有抓好这三个重要环节，才能提高企业管理水平和企业素质，真正达到企业文化建设的目的。企业精神价值观反映企业的整体素质和精神面貌，代表企业的决心、理念、目标、行为准则，是企业文化的灵魂、核心和发展的动力。在具体工作中，要深入持久地把企业精神和价值观的教育贯穿到工作中，将企业价值观念、优良传统、奋斗目标、共同理想、职业道德、群体意识等通过扎扎实实的宣传、教育、引导使其成为广大职工自己的思想和自觉的行为趋向。塑造企业形象是企业文化建设的重要手段，也是企业文化建设的突破口。企业形象是企业文化的外在表现和综合反映，它包括产品形象、职工形象、环境形象、社会形象和总体形象。良好的企业形象是企业发展的法宝，设计、塑造企业形象，才能提高企业在社会、市场上的知名度，增强企业的凝聚力、竞争力。要通过导入CI系统，加强企业内部环境建设，强化职业道德教育，规范职工行为，全面提高员工素质，使企业以全新的企业理念、稳定有序的行为规范、xxx明的视觉识别，树立完整统一、高品位的企业总体形象，从而激发起职工的荣誉感、自豪感和责任感，培育一支“四有”职工队伍。

二、坚持四个原则，塑造企业文化

1.战略上，必须坚持“特色”原则。企业文化本身是就具备一定的精神理想，我们称它为企业价值观念，包括企业目标、企业精神、企业环境、企业经营之道、企业民主、企业规章制度以及企业文化娱乐生活等。其活动都具有文化的意味。这种文化建设的选择，无论出自企业的自觉需求，还是出自市场经营的外在压力，都将以企业的经营理念、文化精神为核心，都将以一种企业文化的方针整体地与内部职工、消费公众发生密切关系。因此，企业文化建设的发展战略的本质，就是具有真理性、建设性、创造性、贡献性的。每个企业的文化从诞生到成熟，都离不开企业生产经营管理与国内大市场的激烈变化、科学化的经济文化前景；其发展战略的制订，都会遇到计划经济向市场经济过渡转轨中原有的思想观念与新时代的挑战。而一切探索、实验都表明：企业文化建设总体发展战略，必须坚持“特色”原则，不唯书，不唯上、不唯洋，只唯实。根据本企业的实际，形成具有本企业特色的、个性化的、群众能接受的企业精神理念，闯出一条有企业文化建设特色的振兴企业之道。

2.运作上，必须坚持领导责任原则。这里讲的“领导责任”原则，旨在负责。这个责是指要负起集全员智慧和力量、同心同德、搞活企业、搞好企业文化建设，努力寻求能体现本企业特色的企业形象、形成富有个性风采、富有魅力的企业文化，借以在市场竞争中形成某种优势，真正发挥头脑工程中的奉献力量的效应作用之责。为此，企业领导必须首先寻求企业的政治优势，全心全意依靠工人阶级，加强思想政治工作，认真研究在发展社会主义市场经济和转换企业经营机制条件下出新的新情况、新问题，从中探求适应企业形势变化的企业文化建设的新途径、新内容、新方法；寻求中华民族传统文化与世界优秀文化的凝聚点。在企业文化建设上，企业党政领导必须清楚地认识到本企业与民族、国家、社会历史的关系，树立起企业领导人的历史责任感、社会责任心，克服企业经营思想中的急功近利的想法，把对产品质量的追求、产品的形象、企业形象的追求变为领导者的自觉行为和已任，并不断调整提高自己的文化素质修养，把产品质量视为企业的第一生命，对社会消费者负责任，对企业的职工负责任，对党对国家对企业负责任。

3.管理上，必须坚持领导者示范原则。在企业文化建设管理上最显著的效应在于领导的示范。因此，企业领导者要在企业文化中，树立好自身形象，让群众信服自己，形成影响和带领群众搞生产、抓经营，促企业文化建设的感召力和凝聚力。现实告诉我们，领导者如果不重视学习，不尽快更新观念、不加快知识更新，就难以建设好企业文化，解决和探索企业文化建设中的新问题也就成了一句空话。为此，领导者要紧紧围绕经济建设这个中心，在开展企业文化活动中注意民心，发挥自身的示范作用和引路作用。

4.活动中，必须坚持群体参与原则。职工是企业文化建设的主体，如何发动广大职工自觉投身于企业文化建设的推动力，是需要下苦功夫、花大力气、不断探索的一个重要的课题。为此，提出的企业文化建设目标、举措，特别是企业精神要符合企业生产、生活实际，要得到全体职工热烈拥护和精心栽培、细心浇灌，使其发挥出特色的能量来。同时，活动要不断深化，坚持“以人为本，重在建设，贵在坚持，真在参与，抓好基础，夯实基础，培育新人，促进发展，富裕文明”的方针，逐步形成全方位、多层次、高力度、动真格，齐抓共管的社会主义企业文化新格局，真正把职工引向企业文化建设活动中去。在活动过程中，要通过建立领导机制、目标机制、投入机制、竞争机制、保障监督机制，使企业文化建设活动在专门机构的领导、策划下，开展丰富多彩的职工喜闻乐见又自参与的企业文化工作，并做到经常化、规范化、制度化，从而形成“企业文化职工建，集体事业大家办”的合力。同时，还要通过企业各类丰富多彩的群众性的企业文化建设活动，形成职工自我管理、自我约束、自我控制、自我确认、自我实现的群众性管理新方式，建立起科学的规章制度，注重人际关系的调整，优化企业内部的人文环境，既讲竞争，又讲协作，既讲个人利益和企业利益，又讲社会效益和国家利益，以及无私奉献的精神境界，把企业文化建设推向更深的层次。

三、福建省新纶纺织科技有限公司企业文化建设实践

福建省新纶纺织科技有限公司是一家集纺织纤维、房地产、进出口贸易、金融投资于一体的现代化综合企业。

多年来，公司在实践中，通过强化产品形象、经营形象、员工形象、环境形象等四个方面为中心的企业文化建设，取得了较好的社会、经济效益。

1.增强品牌意识，优化产品质量，展示企业形象

质量是企业的生命，“靠质量生存，求顾客满意”是新纶公司长期坚持的经营方针。为抓好产品质量，公司首先从员工的思想意识深处培养员工的质量意识，连续多年不断在企业内部强化开展质量宣传教育活动，不断强化“市场好时抓质量，市场不好时更要抓质量”的思想认识，通过开展技术操作培训，正反两方面的质量典型教育及群众性质量创优活动使广大员工深刻意识到质量是产品的灵魂，企业的生命、信誉，更加自觉地重视质量管理，确保产品质量的不断提高和长期稳定。与此同时，加大质量管理力度，将优化产品品质形象，贯穿于产品设计、生产和销售的全过程，在产品设计质量上，以市场客户为中心，突出产品设计服务客户的适用性、经济性和效益性原则，体现顾客至上的诚信形象；在产品生产标准质量上，坚持用户标准，以顾客满意为目标，通过实行质量管理责任区形式把维护企业质量形象纳入制度化、规范化管理轨道，完善质量保证体系，根据用户要求不断修订和收紧内控质量指标，在质量保证上，指标上，水平上，求严、求紧、求稳，有效地促进了公司质量管理水平的提高。2012年，公司质量管理体系顺利通过ISO9001：2000版国际标准认证，为塑造企业产品质量第一诚信形象打下了坚实基础。此外，公司还突出新闻媒体功能，通过宣传企业技术设备的优势，通过树立企业生产设备的先进性、质量管理制度的科学性两方面文化建设形象宣传，较好地树立了企业品牌的知名度和美誉度。今年围绕市场新纶公司提出了三个转变指导思想，力争要实现“由多品种小批量向少品种大批量”的战略转变，这也是为了进一步在特定品种上扩大市场占有率，为继续提高品牌知名度和美誉度，维护企业品牌形象的又一次探索。

2.维护企业道德，强化优质服务，展示企业形象

诚实守信是市场经济的要求，也是企业在市场竞争中的立业之道，兴业之本。为了做好这一点，公司首先从班子领导带头做起，以身作则，率先垂范，在公司上下广泛开展以法律法规、社会公德等为内容的企业道德文化建设活动，在企业经营发展中坚持企业经济效益与社会效益相统一的原则，在经营服务中，坚持以诚相待、以信为本、互利互惠、共同发展，通过合法手段，按实力、凭质量、靠服务在竞争中取胜。在经营部门人才的选用上，坚持“用实在人，办实在事”的宗旨，在经营思想上强调为用户着想，让客户满意。其次，建立了营销人员理论和业务培训制度，利用各种时间对经营人员进行素质培训，不断向他们灌输诚信经营的理念，以诚信来规范日常经营行为。一次，公司一辆送货卡车途径武汉时突遭暴雨袭击，约有半吨棉纱被水浸湿，而客户又急等用货，为确保用户利益不受损失，公司在招回货车的同时，又连夜组织员工进行返包，并装车发运，确保了用户按期收到货物。年前，公司和深圳一家客户电话议定了15万xxx的价格，每米布元，而年后这种坯布的价格却一路上扬，每米元依然供不应求，深圳公司因为和国外客户签有书面合同，所以十分担心涨价，当他们电话里听说公司信守承诺，并保证供货后，十分感激，当即表示保持长期联系，这样的典型例子在公司经营中还很多很多。

多年来，棉花市场几次大起大落，而新纶公司却始终保持了充足的原料供应，其中最主要的就是恪守了诚信原则，和许多上游公司都建立了一种充分的信任和协作关系。2012年公司和新疆一家棉麻公司签订了一批棉花供销合同，双方约定每吨售价11000元，但在结算中，却发现对方出具票据每吨是10100元，据此结算，至少可以少付对方近50万元货款，但是，诚信经营的理念使公司主动向对方说明了情况，并且按期付清了货款。诚信经营、优质服务的良好形象，不仅使公司这几年合同履约率始终保持在100%，而且成为在各种不利市场环境下求得生存和发展的有力武器。

3.提高员工素质，塑造精神风貌，展示企业形象

人是生产力中最活跃，最积极的因素。员工做为企业文化建设的主体，其素质的高低不仅影响着企业的精神风貌，而且直接影响着企业的生存和发展。多年来，公司将员工素质的提高，做为企业提高核心竞争力的重要手段，通过各种方式和途径对在职员工、一般管理人员、中层以上管理人员，分批、分期、分层次进行了多种专业知识和文化知识教育培训，累计培训员工总数4300人。今年，又根据公司发展需要与河南省纺织技工学校，东华大学等单位进行联合办学，设立了校外“纺织中专班”“专升本”班，目的就是以此为依托，不断提高员工文化知识和技术业务水平等综合素质，提升企业发展层次，提高企业竞争力度，树立公司奋进向上的形象。为焕发铸就员工自信心、凝聚力，公司在企业发展中大力倡导和树立“团结拼搏，务实创新，坚定信心，共渡难关”的创业精神，大力弘扬和发展“团结、节约、廉洁和干事创业”四种风气，形成了以“敬业、奉献、拼搏、创新”为核心的企业精神，也正是在这种精神鼓舞下，公司在企业发展中克服了一个又一个困难，始终以生机蓬勃，自信豪迈的精神风貌向社会展示了新纶良好的精神风貌，赢得了社会各界的信赖和赞誉。此外，公司还通过每周一举行升国旗仪式，规范厂歌、厂徽、厂服、厂旗等企业标志形象，增强员工爱国、爱厂、爱岗意识；通过开展厂务公开，员工提合理化建议活动，调动员工参与民主管理的积极性；通过开展文明单位、文明员工创建活动增强员工社会公德责任感；通过开展多种形式的员工技术比武，劳动竞赛，文化娱乐活动，丰富员工生活，陶冶员工情操，鼓舞员工士气，以良好的精神面貌，树立了企业团结向上，朝气蓬勃的形象。

4.规范企业管理，优化人文环境，展示企业形象

企业精神文化xxx 第16篇

今年是纪念86周年之际，为了大力弘扬“五四”爱国精神，继承“五四”传统，传播先进文化，缅怀“五四”先驱们所取得的丰功伟绩，86年的历史证明，中国共产主义青年是“五四”精神最忠诚的继承者，青年运动只有在党的正确领导下，各级共青团组织发扬青年革命传统，弘扬五四精神，紧跟时展的要求，把个人的理想追求同国家、集体、单位的前途命运紧密联系在一起，做出可歌可泣的事迹。他们这些成绩的获得来之不易，凝结着广大干部群众的智慧和汗水，凝结着劳动模范的无私奉献，铭刻着劳动模范的时代精神和崇高品格，在这里我建议，我们再一次用热烈的掌声向他们表示崇高的敬意。

下面，我就如何发挥职工优势，利用工会、共青团组织工作特点，弘扬“五四”精神，做好目前公司工作谈几点要求：

一、要充分发挥广大职工作用，积极投身公司各项建设

全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本方针，我们企业是工人阶级最集体的地方，要调动广大职工的积极性是搞好企业的一个十分重要的条件，工人阶级是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，要进一步强化政治意识、大局意识、团结意识和党群意识，更加自觉地去思考、去把握、去部署广大职工工作，要充分发挥工会、共青团组织的特点和优势，动员广大职工共创经济发展的文明成果，强化团结意识，积极做好协调关系、理顺情绪、化解矛盾，引导职工正确对待利益关系的调整，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，我们要从公司的全局战略高度，始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针不动摇，坚持职工群众的主人翁地位不动摇，坚持充分发挥工人阶级在改革开放和现代化建设中的主力军作用不动摇，深入做好引导、保护和发挥广大职工积极性的工作，着力解决好关系职工群众切身利益的突出问题，工会组织要增强政治意识、大局意识、团结意识，自觉围绕中心，服务大局，履行职能，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，坚持发展以职工代表大会的基层民主管理制度，通过实行厂务公开、民主议事等多种形式，不断扩大基层民主，依法确保广大职工有效行使自己的民力，要进一步加强和改进对工会工作的领导，认真研究工会工作的重大问题，支持工会依照法律、法规和自己的章程创造性地开展工作，更好地发挥工会在做好党的群众工作中的重要作用。当前，公司处在内忧外患，各项工作在等待我们进一步创新落实，这就要求我们广大员工要以劳动模范为榜样，做加快发展公司经济的主力军，工会组织要坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，大力弘扬工人阶级特别是劳动模范的奋斗精神，教育和引导广大职工积极投身改革发展的行列中，尊重职工的民利，听取职工群众意见，坚持科学民主决策，充分调动和保护好职工的积极性，尊重劳动，尊重知识，尊重人才的方针政策，进一步激发广大职工的创造活力，创新公司发展，推动公司经济做出更大贡献。

二、要充分发挥工会、共青团职能作用，创建和谐企业

工人阶级既是社会主义先进生产力的代表者，又是社会主义社会先进文化的创造者和传播者，在创建公司先进的企业文化，推动公司经济效益增长的环境下，充分发挥工人阶级的生力军作用，继承和发展工人阶级的先进性，推进工人阶级的知识化进程，造就高素质的工人队伍，激励广大职工坚持正确的政治方向，学习先进的科学文化知识，树立良好的职业道德、社会公德和家庭美德，充分发挥榜样的激励作用，大力弘扬劳动模范的先进思想和优秀事迹，用工人阶级的先进性，用劳动模范的奋斗精神塑造广大职工，积极参与“创建学习型企业，争当知识型员工”活动，开展比思想、比作风、比进步，学技能、学文化、学先进的大环境比赛，努力增强学习能力、创新能力和竞争能力，营造一种比学赶帮的良好氛围，各级群团组织要利用政治工作的优势履行好工会、共青团职能作用，抓紧抓好各项组织的建设，从目前看职工参与公司建设意识不够强，参与企业管理和发展建设的热情不高，基层工会发挥引带作用还不明显，这就要求我们广大干部职工要真正积极参与企业的发展建设，为公司之所想，为公司之所急，要真正把心思投入到公司发展建设上来，立足本职，爱岗敬业，精通业务，诚信服务，根据当前公司的形势，我们需要从三个方面抓好工作：一要讲实际、知局情，增强忧患意识，面对当前人员多、负债重、管理滞后、人才储备不充分等多方面的原因和困难，我们要拿出决心和勇气，取于正确面对阻碍公司发展的各种困难，我们要大力弘扬实事求是和艰苦奋斗的精神，当前，对我们公司来说，能不能实事求是是关系到能不能发展的问题，能不能艰苦奋斗关系到能不能创新发展，必须全员统一思想，树立危机和忧患意识，集中精力抓管理，集中精力抓经济发展，千方百计深挖潜，一心一意抓好公司主产、三产多经发展；二是讲奉献，谋发展，增强责任意识，正确理解企业管理规范、经济指标逗硬、严格处理员工等方方面面的人和事，要有强烈的事业心、强烈的责任感、强烈的进取精神，配合公司的严格管理，员工要在各自的岗位上当主人、争先进、比贡献，自觉执行公司的各项规章制度，做到忠诚、敬业、诚信、自觉参与调动一切可以调动的力量参与公司建设。三是要做到讲学习、强素质，增强本领意识，利用创建学习型企业契机，在全局大兴学习之风，充分发挥群团组织作用，开展形式多样，丰富多彩的学业务、学技术活动，增强本领、提高素质，培养和发现种类人才。公司2005年各项工作都处在改革创新和稳步发展的攻坚阶段，新的任务对公司员工的观念转变，知识更新和能力要求都提出了更高的要求，我们要加快培育青年人才的梯队发展，保障公司人才储备的后备力量，各级组织要认真贯彻学习公司《三年人才发展规划》，进一步明确任务，突出抓好梯次人才为重点的专业技能队伍建设，完善政策体系，营造人才成长和干事创业的良好环境，拓宽引才渠道汇集人才，我们要继续利用市场经济的发展形势，每年选派10名青年员工到发达地区见习取经，利用电力专业知识要举办各种培训班，以增强广大职工的业务技能，提高他们的综合素质水准。四是讲团结、顾大局，增强团队意识，团结是一切工作的前提和基础，团结需要发扬风格，团结需要理解和信任，团结需要博大的胸怀，团结需要众志成城，团结需要荣辱与共，各级干部和每位员工都有责任和义务维护好团结稳定的局面，为创建和谐阆电奠定更加宽广发展平台。

三、充分利用模范典型，弘扬阆电精神。

劳动模范是时代的旗帜、社会的楷模，在他们身上体现出来的艰苦创业，诚实劳动，拼搏奉献，勇于创新的精神，是我们现在以及今后应该继承发扬光大的，我们要在公司中大张旗鼓地宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，真正形成尊重先进、学习先进、爱护先进的良好风气尚，在公司改革创新发展之际，公司广大职工要自觉地向劳模学习，继承和弘扬劳模精神，勤奋学习，勇挑重担，锐意进取，开拓创新，以当代工人优秀为榜样，带头发扬无私奉献的精神风貌，艰苦奋斗和勇于创新的精神，努力成为与时俱进的新型劳动者，罗家滩电站xxx同志就是我们的公司的劳模人物，他被南充市评为“劳动模范”，他从一名普通的运行工锻炼发展成为一名中层管理干部，脚踏实地工作在基层，奉献服务在基层，xxx责扎根在基层，每天面对沉闷的机隆声和枯燥乏味的数据，他没有xxx言，大胆推进技术革新，发扬了一名_员的模范带头作用，确保了该站累计发电量亿千瓦时，十五年机组安全生产无事故的好成绩，为振兴阆中经济发展做出了应有贡献。我们全司要大力弘扬这种精神，保持工人阶级本色，树立爱岗敬业、诚实守信、奉献公司的良好品德。洪山供电所四位女职工，发扬巾帼风采的精神，长期深入农村巡线、收费、抢险，做当地群众的思想工作，捐助孤寡老人、扶幼助残，她们的良好美德风尚在当地群众中有着极好的口碑，她们的事迹在《四川工人日报》、《西南电力报》、《西南商报》、《南充日报》都相继报道，在公司产生很大的反响。

企业精神文化xxx 第17篇

作为最早加入xx的制盐企业，xxxx公司要率先成为xx文化的传播者、践行者，全面整合xx现有的文化资源，弃其糟粕，取其精华，形成以xx文化为核心的、具有xx特色的企业文化，提升企业的核心竞争力，提高员工的凝聚力和创新力，促进企业文化与思想政治工作、精神文明建设、品牌战略的良性互动，用先进的企业文化引领企业经济发展。

我们要推广以“勇于开拓、科学发展”为核心的“创业精神”。继承和发扬xx人“艰苦奋斗、拼搏进取”的优良传统，以社会主义科学发展观为指导，不断开拓进取，推动xxxx公司向更高的目标迈进，实现xx的“二次腾飞”。

我们要推广以“与时俱进、挑战自我”为核心的“创新精神”。立足企业实际，着眼改革发展，把挑战当作机遇，把困难当作动力，大胆探索，勇于实践，创造性的开展工作，推动企业可持续发展。

我们要推广以“爱岗敬业、服务社会”为核心的“奉献精神”。要加强员工政策理论、法律法规、思想道德、业务知识、操作技能的全面培训，提高员工的综合素质，以社会主义价值观为指导，加强员工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，实现公司“发展企业、富裕职工、贡献社会”的最终目标。

我们要推广以“尊重人才，团结和谐”为核心的“团队精神”。企业的竞争，归根到底是人才的竞争，发展是为了人，发展要依靠人，公司要大力实施“人才强企”战略，强调“以人为本发展企业”，倡导“一花独秀不是春”的团队精神，让团结和谐成为推动xx发展的力量之源。

我们要开展以领导干部加强自身修养和率先垂范为特征的“示xxx化”。党员和领导干部要在行为品质、思想作风、工作作风、学风、生活作风诸方面做职工的表率，以良好的自身形象感召职工，发挥企业文化的影响力、辐射力，提升企业文化建设层次。

企业精神文化xxx 第18篇

如何在新形势下大力弘扬延安精神，并把这一精神转化为推进国企持续健康平稳快速发展的强大精神动力和物质资源，通过加强党员干部作风建设来强化和改进国企党建工作，把国企党组织的政治优势转化xxx企创新优势、竞争优势、发展优势，为促进国企科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，是当前国企党建工作中一项重大而紧迫的任务。

【关键词】

国企；国企党组织；延安精神；党建工作

说，伟大的延安精神是党的性质和宗旨的集中体现，是党的优良传统和作风的集中体现。要结合新的实际大力弘扬延安精神，以求真务实作风切实加强和改进新形势下党的建设，为推动科学发展、促进社会和谐提供强大精神动力和坚强组织保证。

1 新形势下在国企中弘扬延安精神的必要性

大力弘扬延安精神是国企始终保持正确的发展方向的需要

我国国企的改革发展之所以能够取得今日成就，关键是依靠党的政治领导。这种政治领导，把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国企党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。具体就是完善国企领导体制，从制度上保证党组织在企业治理结构中发挥政治核心作用；把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，健全党组织有效参与决策的体制机制：坚持党管干部的原则；切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在国企执行；充分发挥国有国企党组织的独特优势，把党的政治优势转化xxx企科学发展的优势，进一步增强国企的核心竞争力。

大力弘扬延安精神是坚定搞好国企信念和决心的需要

20世纪60年代，一大批知识青年积极响应党和国家的号召，远离家乡和亲人，投身于国家三线建设，同样是因为有坚定的共产主义信念，为的是我们国家的民族工业建设，为的是我们党的事业。今天的很多国企都是那个年代建设起来的，尽管现在较过去发生了翻天覆地的变化，实现了突飞猛进的发展，但是我们的民族工业振兴大业还没有完成，我们的国企与国外的先进企业相比还有相当大的差距，这就是我们大力弘扬延安精神，坚定搞好国企的信念和决心，以加快振兴民族工业和推进重大技术装备国产化为己任，卧薪尝胆，开拓创新，勇往直前，奋起直追，不断开创国企改革发展的新局面。

2 从党员干部的作风建设入手，大力弘扬延安精神

十及十八届二中、三中全会精神对党风廉政建设提出了新的要求和任务，因此大力弘扬延安精神，从党员干部的作风建设入手，把延安精神贯穿于国企领导干部作风建设的全过程，对于加强国企党建工作具有重要的现实意义。

干部的作风是内在精神的外在表现，干部的作风建设关系到人心向背，关系到国企的持续健康发展，关系到全面建设小康社会的成败。早在延安时期，就一直强调干部作风在党风建设中的关键作用。他还用精辟的语言科学地概括了我们党在实践中形成的以党的三大作风为主要内容的优良作风。当前，以为_的_，从自身做起，率先垂范，改进领导方式，号召全党领导干部大力发扬艰苦奋斗的作风，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。这些作风实际上是延安精神的具体体现，也为新时期国企干部作风建设指明了道路和方向。

开展党的群众路线教育实践活动是学习延安精神的具体践行

企业精神文化xxx 第19篇

为贯彻落实党的十七届六中全会精神、县委十二届二次会议精神，不断加强和促进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬xxx精神，不断提升公民思想道德素质和社会文明程度，根据蓬委办[2012]26号文件精神，现就我乡深入开展学xxx活动提出如下实施意见。

开展学xxx活动的重要意义

xxx是实践社会主义、共产主义思想道德的楷模，以短暂的一生谱写了无比壮丽的人生诗篇，树立了一座令人敬仰的思想道德丰碑，是全国人民学习的光辉榜样。xxx精神是中华民族精神的重要内容，哺育和激励了一代又一代人的成长。几十年来，党的几代领导人对学习xxx都作出了重要批示，由亿万人民参与的群众性学xxx活动在中华大地上蓬勃兴起、延续不断，xxx精神在广大干部群众中广为传扬，涌现出一大批xxx式的先进集体和模范人物，产生了广泛而深远的社会影响。xxx精神体现了中华民族的传统美德，顺应了社会进步的时代潮流，彰显了我们党的先进本色，内涵十分丰富，意蕴十分深刻，是一面永不褪色、永放光芒的旗帜。当前，在我县全面建设小康社会的进程中，深入开展学xxx活动，大力弘扬xxx精神，是县委十二届二次全会提出的“大力推进社会主义核心价值体系建设，实施文明素质提升工程”的需要；是加快发展跨越追赶建设现代生态田园新的需要；是我县创建全省文明城市，不断提升市民素质的需要，是建设优美和谐的需要。全乡上下要大力弘扬xxx热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，弘扬xxx服务人民、助人为乐的奉献精神，弘扬xxx干一行、爱一行、专一行、精一行的敬业精神，弘扬xxx锐意进取、自强不息的创新精神，弘扬xxx艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。深入开展学xxx活动，对凝聚全县干部群众精神力量，实现我县第十二次党代会提出的奋斗目标和“十二五”规划宏伟目标，实施“四大战略”都具有十分重要而深远的意义。

开展学xxx活动的总体要求

以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届六中全会、省委九届九次全会、市委六届二次全会和县委十二届二次全会、乡第六次党代会精神，着眼于建设社会主义核心价值体系，着眼于推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，着眼于提升公民思想道德素质和社会文明程度，以弘扬xxx精神为主题，以青少年为重点，以社会志愿服务为载体，贴近实际、贴近生活、贴近群众、创新内容、创新形式、创新手段，广泛进行xxx事迹、xxx精神和xxx式模范人物的宣传教育，广泛开展学xxx实践活动和社会志愿服务活动，广泛普及爱国、敬业、诚信、友善基本道德规范，推动学xxx活动常态化、机制化、形成践行xxx精神、争当先进模范的生动局面，形成我为人人、人人为我的良好氛围。

开展学xxx活动的主要内容

（一）广泛开展争做道德模范和“学xxx标兵”活动。乡党委年初要分析研讨公民道德建设的形势和任务，展示公民道德建设的进展和成效，总结推广学xxx活动的先进经验，推进公民道德建设不断发展。每年组织开展一次全乡道德模范评选表彰活动、师德师风标兵和不定期开展“学xxx标兵”评选活动。组织道德模范代表和“学xxx标兵”进行巡讲。开展走访帮扶道德模范和“学xxx标兵”活动。

（二）广泛开展社会志愿服务活动。组织乡机关、乡小学校学生积极推动建立参与广泛、形式多样、活动经常、机制健全的社会服务体系。着眼于贴近人们生产生活需求，开展扶老助残、帮困解难、应急救助、便民利民的社会志愿服务，开展倡导文明礼仪、维护秩序、保护环境的社会志愿服务。面向留守老人、留守儿童、农民工、残疾人等特殊群体，开展志愿帮扶活动。

（四）企事业、窗口单位和公共场所要广泛开展学xxx活动。企业要结合自身改革发展和生活经营，广泛开展“岗位学xxx、争做好员工”活动，把xxx精神转化为企业精神和企业文化。商场、医院、银行、邮局、电信、电力等窗口单位，要广泛开展“学xxx、树新风”活动，使之成为传播xxx精神的窗口。社区要适应居民需求，广泛开展“学习xxx、奉献爱心”服务活动，促进邻里关爱，建设和谐社区。

（五）加强对学xxx活动的宣传。充分利用户外广告牌、阅报栏等公益宣传阵地悬挂和播放学xxx活动宣传标语。大力宣传学xxx活动的重要意义，学xxx活动的做法、成效和先进经验。

开展学xxx活动的工作要求

（一）加强组织领导。乡成立学xxx领导小组，由乡党委书记xxx同志任组长，乡党委副书记、纪委书记xxx同志任副组长，宣传文化中心主任xxx、办公室主任xxx、计生办主任xxx、乡小学校长曾家文、乡卫生院长xxx、社区书记xxx等为成员，加强对全乡学xxx活动的领导，确保学xxx活动有力有效开展。

企业精神文化xxx 第20篇

关键词：高速公路；企业文化；对策

1、江西省高速公路集团企业文化建设的意义及特点

（1）高速公路文化建设能推进物质文明和精神文明建设步伐。高速公路文化本身就包括物质和精神两个方面，因此它既有利于物质文明建设，也有利于精神文明建设。同时，针对江西省高速公路集团企业建设管理点多、面广、高度分散的特点，江西省高速公路集团企业文化的辐射功能将对整个行业的两个文明建设发挥桥梁纽带作用。

（2）高速公路文化建设能增强企业竞争力。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，高速公路企业必将作为市场竞争主体。江西省高速公路集团企业文化要在公路建设管理中占有一席之地，必须增强竞争力，而江西省高速公路集团企业文化建设正是凝聚团队精神、增强核心竞争力的重要手段。

2、江西省高速公路集团企业建设的现状与问题分析

江西省高速公路集团企业文化现状

核心层面

公司确立了 “以路为家，勤勉敬业，追求卓越，共铸和谐”的企业精神，以“红色”领航，“绿色”扬帆，“金色”服务为文化理念，以“司乘提供全程服务、为员工搭建广阔舞台、为社会创造最佳效益”为公司宗旨，“ 安全畅通，增益增效”的企业使命，“奋斗创造未来 ”的企业价值观，“深入实施精细化管理，努力争创科学管理样板路，全面建设文明服务品牌路，精心打造绿色生态示范路”的企业愿望。

中间层面

企业文化的中间层面就是公司的制度文化和行为文化。在制度层面公司制定了一系列制度，策划相关机构，以保证企业文化的贯彻执行，逐步建立了各项规章制度。在管理制度上，公司以“规范管理年、服务基层年、成效显现年”活动为主线，不断完善管理章程。

在行为层面，为提高员工思想政治，公司扎实开展党的群众路线教育；为了丰富职工的文化生活，如江西高速摄协和泰和管理中心在井冈山站联合开展“映山红杯”江西高速风采摄影采风活动等。

第一，抓好道路保畅，服务保障有了新提升。全面展以桥梁为重点的安全隐患排查治理，隐患整改率达到99%，无重大安全责任事故发生。进一步规范服务区管理工作，提升职工服务水平。如为全面提升所站收费管理专业化水平，提高收费人员的业务综合素质，xxx管理所开展了映山红杯”收费岗位大比武、大练兵技能竞赛。

江西省高速公路集团企业文化建设中存在的问题及原因分析

精神层面

一是企业文化宗旨认知不足。公司员工对公司宗旨的内容认识模糊，对企业文化建设的重要性认识不足，并且认为企业文化建设与自己无关，只不过是一个口号而已。二是一些单位将企业文化建设同思想政治工作混为一体，认为文化建设就是协助单位搞好党政思想工作，或是混同于精神文明建设，认为文化建设就是搞文化活动，唱赞歌；三是公司个别单位没有建立企业文化长效机制，很少规划公司长远目标。

制度层面

第一，企业文化建设贯彻力度不够。在调研中，很多员工表示企业文化建设工作注重表面化，只重视在领导讲话或在大会上不断提及企业文化建设，但是对于制度的建设，员工的培训，职业规划没有较高重视，没有把员工学习作为一个考核的目标，不太重视学习过程与学习成果的交流。

第二，沟通渠道不畅。在调研中，不少员工表示在工作中遇到问题很难向上级及时反映，或是在工作中遇到不同意见不能很好的同上级讨论，发表自己的意见。

物质层面

企业文化建设内容趋同。企业文化没有反映公司自身的特点，虽然同属交通行业，但是与不少同类企业文化建设内容大同小异，缺乏自身个性，本地区的特色。同时公司各部门没有在公司精神的引领下，协同行动，相互借鉴，相互学习，共同发掘属于“江西高速”的企业文化。

3、江西省高速公路集团企业建设的对策

优化企业制度的设计

在进行现有制度与文化理念的整合时，首先把握现存制度和企业理念的主题思想，然后比照两者是否一致，若完全契合，则此制度就应巩固和发扬光大，否则进入制度的修订程序。深入一步找出问题的所在，是表述不准确，还是考虑不周到，亦或是根本上就背离了企业文化。针对不同的缘由，确定相应的改进措施，接下来将修订后的制度公布xxx，调查员工的反应，不断修正，直至员工表示接纳，此制度便正式出台。

提升物质文化的水平

企业文化的形成反过来又会推进生产建设和经营管理工作的不断提升，促进企业的持续健康发展。物质文化表现在高速公路建设与管理的工作活动场所、路容路貌、站容站貌等建设。江西省高速高速集团可在此方面做了大量工作，如聘请专业策划机构对企业形象和外显文化进行设计，以企业标志、企业名称、专用字体、专用色为基础，向企业内部的办公用品、品牌、旗帜、员工制服等方面全方位辐射，形成一套完整的视觉识别系统，不仅收到令人耳目一新的效果，而且可对物质文化的理念传播功能重新强化和整合，在社会公众心目中树立了良好的企业形象，增强企业的知名度和美誉度。

提供企业文化建设的组织和实施保障

一是要建立江西省高速公路集团企业文化的常设组织。该机构的职能应该包括：编制、实施、检查、完善文化发展规划；全面导入形象识别系统，负责 CIS 的宣传贯彻、培训和指导；协助人事部门进行员工行为规范的训练及检查工作，负责员工意见箱的设置并收集、整理和传达意见；组织与外界的文化交流工作；策划、制定、完善企业文化活动项目及规范程序；负责企业内部报刊、BBS 等的编办工作。

二是要建立保障机制。设立企业文建设专项经费，加大企业文化建设软硬件的投入，为企业文化建设提供必要的资金支持和物质保障。同时各单位要充分利用现有员工文化娱乐健身设施，并在公司的统一部署下因地制宜地开展企业文化活动，努力挖掘文化资源，广泛宣传企业文化核心理念，营造浓厚的文化氛围，从而让员工在活动中身体力行，潜移默化地形成共识。

4、结束语

高速公路企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的一个方面。它既能把企业全体成员的思想和行为引导到企业确定的文化态势和目标上来，又能对企业的发展方向和价值取向起导向作用；既能起到凝聚人心和鼓舞斗志的作用，又能使企业全体成员形成昂扬向上、开拓进取的主流精神。

参考文献：

[1]xxx， xxx现代企业文化理论与实务[M] .机械工业出版社， 2012

企业精神文化xxx 第21篇

1.不断超越，追求完美。

2.诚信为本，创新为魂。

3.居安思危，自强不息。

4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

5.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

6.对工程负责，让用户满意！

7.公司是我家，发展靠大家。

8.奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

9.创建精品工程，加速与国际接轨！

10.鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

11.干甲中华工程，创新世纪名牌！（外高桥工程）

12.建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程）

13.重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程）

14.全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程）

15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

16.向质量要市场，向管理要效益。

17.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

18.在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

19.讲文明从我做起，树新风从现在开始。

20.求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

21.树企业形象，创优质工程！

22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！

23.衷心感谢社会各界对电建事业的`理解、关心和支持！

24.创建精品工程，再展铁军雄风！

25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

26.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

27.质量是企业的生命，安全是职工的生命！

28.人人守规章，个个保平安！

29.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

31.安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

32.安全保证生产，生产必须安全！

33.事故不难防，重在守规章！

34.质量是安全基础，安全为生产前提！

35.抓质量、保平安、促进度、创效益！

36.严格工艺纪律，确保工程优质！

37.劳动创造财富，安全带来幸福！

38.一人把关一处安，众人把关稳如山！

39.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

40.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

41.消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

42.树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

43.安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

44.强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

45.讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

46.充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

72.坚持团结稳定，齐心协力干事业。

73.我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

74.我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

75.给我一次机遇，还你一个奇迹。

76.今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

77.爱企业就是爱自己。

78.快快乐乐上班来，平平xxx回家去。

79.我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

企业精神文化xxx 第22篇

关键词：石油企业

思想政治工作

以人为本

1.什么是思想政治工作，主要成果有哪些

2.如何做好石油企业思想政治工作

思想政治工作是一项综合性的工作，它的工作内容主要是针对人的思想，那就需要人的沟通，所以针对石油企业我们应做到坚持高举旗帜，强化理论武装，为企业的科学发展形成思路。坚持以人为本，实施人文关怀，和谐企业建设取得新成绩。坚持铸魂育人，弘扬大庆精神，员工队伍呈现新面貌。坚持融入中心，发挥凝聚作用，企业向心力得到提高。以下笔者详细阐述如何做好油田企业思想政治工作。

坚持高举旗帜，强化理论武装，为企业的科学发展形成思路

石油企业应开展组织理论学习三个代表的重要思想，加强党的建设和思想政治工作，全面提高领导和职工的素质，保持_先进性教育，深入学习科学发展观。用“三个代表”的重要思想指导各项工作，研究关系企业发展和改革的重大问题，以及党的建设问题。同时建立起理论学习的长效机制，促进学习党的先进理论，提高党员、领导的理论基础，各级领导应学理论、谋大事、思发展。进一步开阔眼届和战略性思维。各级党领导更应勤政廉洁，深入基层、务实创新，增进干群团结，增加企业凝聚力。石油公司应确立建设综合性能源公司，自觉履行“三大责任”，大力实施“三大战略”，使企业的改革发展进入新的阶段，各级党组织应进一步解放思想，与时俱进、推动创新，进一步推动企业又好又快发展。为实现全面和谐新面貌做贡献。

坚持以人为本，实施人文关怀，和谐企业建设取得新成绩

坚持以人为本，实施人文关怀，是建设企业思想政治工作的重要内容。思想政治工作是以人为核心，为主导展开的。应坚持全心全意依靠职工办企业的方针，贯彻“企业以人为本、人以企业为家的”的理念，实现员工与企业、员工与社会的和谐发展。逐步的改善员工的生活条件，对于分配物资，福利等，向基层员工、艰苦岗位等有所倾斜。让员工在企业得到好的福利，以及让企业发展的成果惠及每一位员工。深入推广公开、公正、民主，落实职工的知情权、参与管理权。企业更应关注每位员工，注重人文关怀，关心员工身体健康，以及是否遇到困难需要帮助，让员工感受到企业对其深深地关怀，同时，也应积极的参与社会公益，切实履行社会责任，树立良好的社会形象，为员工做榜样。

坚持铸魂育人，弘扬企业精神，员工队伍呈现新面貌

改革开放初期，曾为我企业题字“埋头苦干”企业一直把它作为本企业的企业精神，它是我们的宝贵财富，是社会主义核心价值在中国石油方面的体现，是中国石油企业文化的核心。“埋头苦干”精神，鼓舞着一代又一代的石油人无私奉献，为油拼搏。对石油业的发展起到了巨大的作用，同时推进了社会主义事业建设。在国际竞争力和综合实力不断加大的今天，我们更应大力弘扬企业精神，并赋予其新时代的内涵，“埋头苦干，开拓创新”应组织全体员工集体进行学习企业精神。开展多种方式宣传弘扬，把其作为石油企业的文化核心。引导广大干部职工在新时代的条件下，仍坚持爱国主义，践行奉献能源、创造和谐为企业宗旨。坚持艰苦创业、稳住实干、顽强拼搏、开拓创新，努力实现可持续发展，坚持科学发展观，不畏困难，迎难而上，倡导有责任心，有事业心，对工作认真负责的态度。着力打造一支具有爱岗敬业、奉献祖国、艰苦奋斗、勇于奉献的高素质的石油员工队伍。把学习和发扬企业精神，融入企业发展改革的各个方面，贯穿于工作建设的全过程，不断提高员工的思想政治觉悟，培养职业精神，使企业精神成为社会主义核心价值体系的主导思想。成为鼓舞员工努力奋进，奋发图强的精神支柱，构筑石油员工共同的思想基础。让我们在企业精神“埋头苦干、开拓创新”的教育、激励、鼓舞下，一同奋斗谱写新的历史篇章。

坚持融入中心，发挥凝聚作用，企业向心力得到提高

石油企业应持续深入开展“形式、目标、任务、责任”为主题的教育活动，增强员工的责任感与使命感，掌握员工的思想动态，在综合能源业一系列的重大改革过程中，深入细致的做好宣传工作，引导教育员工以企业为核心，保证改革的顺利进行。在重点工程建设中，大力开展主题活动，确保工程建设优质高效的完成，大力宣传“安全第一、环保优先、质量上乘、以人为本”的理念，深入开展“安全生产，青年争先”活动，促进企业安全、全面可持续发展。积极的宣传企业文化，重点工程、重点事项，以及企业个人的先进事例，为企业营造改革发展好的舆论范围，注重树立和维护企业良好形象，养成良好的作风，以一流的服务、一流的产品，赢得消费者的信赖，赢得信誉，赢得市场。同时大力推进文化强企的建设工作，培养具有鲜明的时代特征和石油企业特色的符合现代企业发展方向的企业文化，以企业文化提升凝聚力、向心力。增加企业的竞争力，构建企业的话核心价值体系，着力推进企业文化的建设。

3.总结

对于石油企业，思想政治工作关乎企业的生命，应大力倡导做好企业员工的思想政治工作，只有做好思想政治工作，才能全提升企业的发展与改革，才能深入贯彻落实科学发展观，促进经济长期平稳较快发展。本文针对如何做好思想政治工作，提出坚持高举旗帜，强化理论武装，为企业的科学发展形成思路。坚持以人为本，实施人文关怀，和谐企业建设取得新成绩。坚持铸魂育人，弘扬企业精神，员工队伍呈现新面貌。坚持融入中心，发挥凝聚作用，企业向心力得到提高，这四点来提高企业的思想政治工作。

参考文献：

[1]xxx、为综合性能源公司建设提供强大思想政治保证和精神动力[J].中国石油企业2010（6）.

[2]集团公司思想政治工作部、关于广泛深入开展大庆精神铁人精神学习教育的通知[J].石油政工研究2007（5）.

企业精神文化xxx 第23篇

要将这种精神财富和精神力量真正转化为广大职工群众的实际行动，最大限度地激发广大职工群众的创造活力和劳动热情，为实现中华民族伟大复兴的中国梦集聚更多的正能量和新能量，让弘扬劳模精神常态化，职工文化是理想选择。

《现代企业文化》：请您谈谈职工文化形成的基础是什么？

xxx：职工文化是与企业文化相对应的一种文化形态。对于职工群众来讲，如果说企业文化是一种“要我做”的文化的话，职工文化则是一种“我要做”的文化。企业文化的主体是企业，“要我做”就是企业要求职工群众做，按照企业文化的要求去做。企业文化在一定程度上反映了以企业家为代表的管理者群体的价值理念和精神追求。

职工文化的主体是职工群众，“我要做”就是职工群众发自内心的主动去做事情，体现了职工群众的主观能动性和积极进取的精神状态。职工文化在一定意义上反映了以劳模为代表的先进职工群体的价值追求和人生梦想。职工文化形成的基础是以劳模为代表的先进职工群体。

劳模是管理的核心要件。对于管理而言，管理者和被管理者二者缺一不可。作为管理者，一流的管理水平可以造就一流的企业，譬如xxx、xxx、xxx、xxx等。同时，作为被管理者的职工群众，一流的综合素质也可以成就一流的企业，比如xxx、xxx、xxx、巨晓林等。xxx、xxx、xxx、xxx等都是杰出的企业家代表，企业家是管理的核心要件。而xxx、xxx、xxx、巨晓林等都是优秀的劳模代表，劳模也是管理的核心要件。劳模作为职工群众的杰出代表，是一个特殊的被管理者群体。因为他们不仅按照管理者的要求被动地履行被管理者的职责，而且更重要的是他们还以管理者的标准严格要求自己，最大限度地激发自身潜能。他们不仅仅是为企业为老板而工作，更是为自己为体现自身的人生价值而工作。从这个意义上讲，企业家和劳模都是管理不可或缺的核心要件。

劳模是企业的核心竞争力。人们对于企业核心竞争力有很多不同的认识，有的认为是产品、有的认为是技术，有的认为是品牌，有的认为是服务，有的认为是企业形象等。但是，这一切的一切都离不开优秀的职工队伍。从这个意义上讲，优秀职工队伍是企业核心竞争力的源泉，是企业核心竞争力的核心。而劳模作为优秀职工的杰出代表，是当之无愧的企业核心竞争力。劳模之所以能够在广大职工群众中脱颖而出，获得企业劳模、省市劳模乃至全国劳模等荣誉称号，一个重要原因就是他们为企业发展、社会进步和国家繁荣做出了巨大贡献。

《现代企业文化》：请您结合实例谈谈xxx上的那些闪光点。

xxx：2013年，在同全国劳动模范代表座谈时指出，在革命战争年代，以“边区工人一面旗帜”xxx为代表的劳模群体，带动群众投身中国_领导的人民解放事业。新中国成立后，“铁人精神”成为激励各族人民意气风发投身社会主义建设的强大精神力量。在改革开放历史新时期，以“蓝领专家”xxx、“金牌工人”xxx、“知识工人”xxx为代表的劳模群体，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，xxx家和人民建立了杰出功勋。xxx、xxx、xxx、xxx、xxx就是企业的核心竞争力，也是国家和民族的核心竞争力。他们不仅是企业职工的杰出代表，也是中国职工的杰出代表。

劳模是企业宝贵的无形资源。劳模不仅仅是一个个鲜活的先进典型人物，也是一种身份和崇高荣誉，更是一种先进的文化符号，是企业宝贵的无形资源。比如，劳模可以指xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等具体的人物，也可以指他们的共同身份和获得的荣誉，更代表了他们身上体现的一种先进的文化符号。这种文化符号与企业的其他文化符号一样，都是企业宝贵的无形资源。

劳模不仅为企业创造了巨大的物质价值，更积累了宝贵的精神价值。作为全国劳模，xxx在接受记者采访时说过：“我既是xxx，又不是xxx。某种意义上，xxx是大家心目中知识型、技能型职工的代表，是大家学习的榜样，也是我学习的榜样，是我永远前进的动力。”xxx从一名只有初中文凭的码头工人，成长为有着180多项科技成果的“蓝领专家”和全国劳模，多次获得全国职工技术创新奖，为企业节约增效过亿元，2009年被评为“100位新中国成立以来感动中国人物”之一，2010年被评为全国十大高技能人才楷模。xxx已经成为企业的文化符号，是企业宝贵的无形资源，更是先进职工文化产生的源泉。

《现代企业文化》：您曾强调，职工文化的灵魂是劳模精神，请您详细谈谈。

xxx：企业文化的灵魂是企业家精神，职工文化的灵魂是劳模精神。企业家及其企业家精神体现了管理的水平，劳模及其劳模精神展示了职工的整体素质。一流的管理水平要发挥作用，必须有一流素质的职工队伍作为支撑。职工文化是职工队伍综合素质的集中体现，劳模精神是职工文化的核心和灵魂。职工文化不等同于职工文体活动。职工文化是内容，职工文体活动是形式，形式要为内容服务。2014年10月15日在文艺工作座谈会上强调，单纯感官娱乐不等于精神快乐。2015年7月6日在中央党的群团工作会议上指出，很多活动有乐无教，缺乏思想性、教育性，形式主义突出，“吹拉弹唱、打球照相，办节办会，学习考察、观光疗养”成了其真实写照。因此，职工文体活动不能为了娱乐而娱乐，要以宣传先进职工文化xxx扬劳模精神作为主旋律。

劳模精神是奋斗目标。劳模精神既不是政治口号，也不是空洞的说教，更不是文字游戏，而是劳模群体为自己确立的奋斗目标。这些奋斗目标的实现最终成就了一个又一个杰出的劳模。振超精神就是全国劳模xxx为自己确立的奋斗目标，其主要内容包括：爱岗敬业、xxx奉献的主人翁精神；艰苦奋斗、勇于开拓的拼搏精神；与时俱进、争创一流的创新精神；团结协作、相互关爱的团队精神。主人翁精神就是要充分发挥自己的聪明才智，尽职尽责地干好本职工作；拼搏精神就是他为自己树立了“争就要争世界第一”的雄心壮志；创新精神就是要有大胆创新的勇气；团队精神就是他对于个人的“绝活”，从不保守。振超精神不仅成就了xxx的成功，也成为广大职工群众的奋斗目标。

劳模精神是动力源泉。劳模精神不仅是奋斗目标，还是实现奋斗目标的动力源泉。劳模群体在平凡的岗位上做出了一个又一个不平凡的业绩，其中的重要原因之一就是他们身上的劳模精神。铁人精神是铁人xxx成功的动力源泉，也是大庆油田创造“世界石油开发史的奇迹”的根源。铁人精神主要包括：“xxx分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。铁人精神成就了铁人xxx的光辉形象，也极大地激发了当时中国工人阶级的昂扬斗志，为我国经济社会发展提供了源源不断的动力源泉。

劳模精神是综合素质。劳模精神不仅反映了一个劳模的精神风貌，也反映了劳模群体的光辉形象，更反映了职工群众的综合素质。劳模精神是综合素质的集中体现，也是提高职工群众综合素质的有效手段。截止到2015年“五一”节，鞍钢集团公司累计诞生各级各类劳动模范6330人次。这与鞍钢集团公司劳模精神的代代相传是分不开的。在新中国第一代劳模、“老英雄”xxx为基础形成的xxx精神感召下，一批批劳模应运而生，职工群众综合素质随之大幅提升。“xxx传人”xxx每天提前2个小时上班，19年来累计献工超过万个小时。xxx、xxx、范传昌等技术能手使出浑身解数推动技改，让老鞍钢持续焕发生机。有什么样的劳模精神，就有什么样素质的职工队伍。劳模精神深入鞍钢职工群众的骨髓，有效提升了职工群众的综合素质。

《现代企业文化》：为什么说弘扬劳模精神要常态化？那么如何弘扬常态化呢？

xxx：弘扬劳模精神不能仅满足于每年“五一”节前后两个月左右的时间，更不能仅走过场做表面文章。劳模精神不仅是企业的巨大精神财富，也是我国宝贵的精神财富，在每个重要历史时期都发挥了巨大的作用。但是，如今劳模的影响力远不如以前，劳模精神的感召力也有所下降，弘扬劳模精神的热情和动力更缺乏持续性。中国一流企业的打造离不开一流的技术、产品和服务，也离不开劳模似的先进职工队伍，更离不开具有巨大正能量和感召力的劳模精神。为此，弘扬劳模精神常态化势在必行。而职工文化让弘扬劳模精神常态化成为了可能，也提供了理想的路径。

劳模的选树、学习和引领要常态化。职工文化形成的基础是劳模，职工文化的灵魂是劳模精神，职工文化首先就要从劳模的选树、学习和引领职工群众的健康全面发展方面着手，这为弘扬劳模精神奠定了扎实基础。作为先进职工的杰出代表，劳模的选树必须做到“两高一低”。一高是对劳模的要求要高，二高是劳模的综合素质要高，一低是劳模一般要来自基层职工群众。劳模选树出来之后，要作为职工群众的学习榜样，学习劳模的先进事迹和先进思想及其先进业务技能。学习劳模的目的就是引领职工群众按照劳模的标准提升自身的综合素质，以先进带后进，从而发挥榜样的示范引领作用。劳模的选树、学习和引领的常态化不仅是确立职工文化的前提，也是劳模精神形成的源头。

企业精神文化xxx 第24篇

企业精神经典口号

1、只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前。

2、培养一点潇洒的习惯，不要太在意别人的看法或批评，如此你才能很自在的与他人相处。

3、事先写出自己所要提出的每点意见，以合乎逻辑的顺序表达出来：言简意骇，抓住重点。

4、一个面带诚挚而热情笑容的人，所到之处莫不受到欢迎，而愁容满面的人，则四处碰避。

5、只要有勇气在众人面前说话，就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是xxx的达官显贵。

6、昨天，是张作废的机票;明天，是尚未兑现的期票;只有今天，才是现金，才有流通的价值。

7、只要花一点时间：慎重的考虑和计划，然后果敢实施，定能解决一切工作的问题，难题。

8、没有人不渴望被重视，也没有人不喜欢真诚的`赞美，正确的评价会使对方“芳心大悦”。

9、在晤谈当中，不要想面面俱到而加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明，模棱两可，应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住，并好好发展它。

10、妥协不仅是“出卖”，更是一种“消耗”自己的方式，也就是说：你将不可能成功的推销自己。

企业精神文化xxx 第25篇

一、企业文化的思想内涵

企业文化的思想内涵包括企业哲学、经营理念与企业精神。企业哲学主要有企业的价值体系等，在总体上规范了企业的经营宗旨和行为。经营理念是企业经营的指导思想，是经过整理后可以宣示于人的条理性思想，是企业的经营目标和使命。企业精神是指企业在生产经营过程中形成的。促进企业发展并能够激发员工干劲的一种无形力量，包括创新精神、独立协作精神、顽强拼搏精神、务实精神等。

（一）、企业哲学——上下同欲，确立共同的目标及价值观念

企业哲学是企业处理经营与环境、经营与人、经营与物、经营与事等的根本指导，而企业哲学中，最根本的则是价值体系。人们的价值观影响着人的行为举止，企业员工的信仰和行为又决定着企业的行为方式，企业的价值观念是一个企业获得成功的指南和动力。一个企业如果没有正确的、明确的价值观念，就没有正确的方向，就不可能获得成功。

中国古代兵法也强调：“与众同好，靡xxx；与众同恶，靡不倾”。讲的都是一个意思，只要指挥员与士卒有共同的好恶，共同的欲望，就没有xxx功的事业。上下一心，士气必然旺盛，众志成城，打仗时个个奋勇向前，当然就攻无不克了。如果上下离心，那就必然军心涣散，号令不明，以之对阵，焉能不败？

如果说上下同欲是创造适应打仗需要的军队文化的要素，那么，它同样也是缔造合乎竞争需要的企业文化的支柱。上下同欲，关键是企业上下要有共同的目标。而共同目标的确立，又取决于企业上下一致的价值观念，谋求一致的利益。如果价值观念不同，人欲不同，共同目标是无法真正确立起来的，所以缔造上下同欲企业文化的主要任务就是在于企业目标和价值观念的确立。

企业的企业文化要想发挥预期的效果，必须要让员工承认公司的价值观念，这样，心往一处想，事往一处做，劲往一处使，才能保证企业文化的顺利建设和落实。否则，只会事倍功半，而且还会在执行的过程中，积累不满，埋下祸患。

惠普公司的“惠普方式”就是一个很好的说明。惠普方式是不能以数字和统计老表达的，它是一种精神，一个观点：惠普方式是感觉，认为每个人都是惠普的一份子。公司公然声明：惠普公司不应有一套严格的军事化组织，而应该给与员工自由，以他们所决定的最好的方法工作。惠普公司尊重人、关心人、信任人的结果，创造出上下同欲的企业文化，结果使得惠普在激烈的竞争中胜出，这种结果就是将公司的价值观念渗透到员工的思想里，是落实的完美表现。

（二）、企业的经营理念

经营理念是企业价值体系的表现，是企业哲学的明晰化体现。它常常以口号或固定的标语形式展示与人，贯穿于企业的生产行为、市场行为、研究行为，社会行为等一系列活动中。如“诚心、创新、和谐、共荣”。企业要想在市场竞争中胜出，必须是一个严密的整体，企业员工必须团结一致为企业的共同目标而奋斗。而能够把全体员工有效地的组织在一起的就是企业理念。企业经营理念的落实是否到位，本质上在于公司的企业理念是否合理，是否具有人性化。

“不偏为中，不易为庸”，《礼记》里是这样记载中庸的涵义。其余企业经营理念而言，不偏就是要符合人的本性，符合市场规律，这样才能使员工和社会大众接受；而不易就是指企业文化石一个长期的过程，企业文化建设与落实不是一朝一夕的，要长期坚持。所以，我认为要想落实好企业文化，就要牢记中庸之道。

（三）、治气——培育企业精神

孙子说：善用兵者，比起避其锐气，击其惰归，此治气者也。意思是善于用兵的人，总是避开敌人的锐气，等到敌人松懈疲惫时方去打击他，这是掌握军队士气的方法。孙子在这里的治气有两层含义，一是等待敌人的士气，要避其锐气；二是对待自己的士气，则要鼓舞士气。

人总是要有点精神的，这种精神在军队中表现为士气，在企业中则表现为职工之气，企业之气，这就是普遍重视的企业精神。

唯物辩证法的“两点论”和“重点论”原理要求人们，在诸多矛盾中，要着重把握主要矛盾：在矛盾两方面中，要着重把握其主要方面。否则，“眉毛胡子一把抓”、“十个指头按十个跳蚤”，到头来，什么矛盾都解决不了。如果说，人才是企业最难得的资源，那么我觉得凌驾于这种资源之上的，必然是企业精神，企业精神才是企业的灵魂。在企业文化中，起制成作用的就是企业精神，企业精华让员工鼓足勇气，提起信心去工作，去奋斗。如果说，没有企业精神的话，那么企业落实只是一个空壳，即使是落实下去，也是难以持久的。没有内涵、没有意义的企业文化是不可能在竞争中胜出的。

企业文化是企业精神的外在表现。而企业精神则是企业文化的实质内涵。只有培育起企业精神，才能让企业文化有实际意义，进而再进行企业文化的落实；而企业文化的落实可以让我们认识到企业的精神，并不断的发现问题、解决问题，与时俱进。

企业精神文化xxx 第26篇

20_年到20_年间，公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲自带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体系。

我们以“员工幸福，顾客满意”为使命，坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让“员工实现梦想，企业健康长寿”的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和骄傲;而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为企业持续稳健的发展提供不断的动力，促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的“家与家人”的亲密关系，让每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同承担起家的责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的温暖，形成了特有的“家文化”。

企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作，有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的应用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才的方向，再到团队理念，提出了一个优秀的团队，尊重是前提，信任是基础，协作是高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力，通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工，我们的管理是建立在有爱心的基础上，我们通过以人为本的管理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境，不断培训业务技能，为员工做科学清晰的职业规划，最终的目标是要帮助员工实现梦想。

企业文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重视的是企业文化在实际工作中的落地实施，通过企业文化视觉形象系统的实施，使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣，xxx而生自豪感，会使企业在贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动，表彰优秀代表人物，倡导英雄事迹，企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。

企业精神文化xxx 第27篇

惠小和

发展公司上湾热电厂热电联供建设项目获批的喜讯，不仅给上湾热电厂的所有职工以无比的鼓舞，更为发展公司的发展战略实施创造了一个很好的途径。热电联供不但可以减轻发展公司人员安置的困难，而且将成为发展公司的一个新的经济增长点，为发展公司良性持续发展起到重要的推动作用，可是机遇与挑战并存，效益与管理相依，如何能使热电联供产生最大的经济效益，赶超行业先进水平，我认为，此时加强企业精神文化建设非常必要，正如春风春雨，适逢其时。

企业精神文化建设是以人为本的，是企业文化建设的核心。

企业精神文化建设是指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景，意识形态影响而长期形成的一种人的精神成果和文化观念。它包括企业精神，企业风貌等内容，是企业意识形态的总结，是企业物质文化的升华，其建设情况直接决定着企业文化建设发展情况。古人提出“天时不如地利，地利不如人和”，行军打仗如此，管理企业亦然。日本三菱企业创始人岩崎弥太郎在牢里认识了一位神奇的老人，老人告诉他企业发展最重要的是“人和”，他很受启发，并把企业象征物由三个菱形组成，蕴含着“人和”的理念。海尔员工收入并不高，但员工们敬业奉献、追求卓越的积极性与创造性却是其它企业无法比拟的，也是xxx最为津津乐道的，xxx说：“人的素质是海尔过去成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题，你能把许多人的力量聚合起来，这个企业就成功了”。这句话充分说明了企业精神文化建设的重要性。

上湾热电厂的复杂历史背景及其三年来建设的初步成效说明加强企业精神文化建设是可行的、必要的。

上湾热电厂1991年筹建以来，缓建了八年，职工放假，只给职工发放生活费致使人心涣散，各谋其业，稍有关系或技术的都陆续调往其它单位，其它有做生意的、种地卖菜的，跑出租车的，还有部分纯粹呆在家中，翘首以盼收假的。直到初上级才批准集中供暖项目建设，给上湾热电厂的职工们带来了希望，广大员工积极投入到一期建设及生产运行中去，三年来在领导的'正确决策下，在大家的共同努力下，保证了三个采暖期的安全供暖，基本实现了“一年打基础，二年见成效，三年上台阶”的奋斗目标，同时围绕“团结奋进，开拓务实”的企业精神，为提高广大职工的思想素质和业务素质，加强了企业精神文化建设，主要开展了六项工作，取得了明显效果。一是引进送出，结合实践加强职工专业技能培训，使全体职工在各自的岗位上都能有信心干好。二是狠抓脏、乱、差现象，使全厂旧貌换新颜，获得了旗级文明单位，综合治理全旗模范单位荣誉称号。顺利通过了iso9001质量体系认证，一体化管理受到发展公司表彰。使全体职工适应了上标准岗、干标准活、做标准职工的原则要求。三是实行了全员竞争上岗，激发了全体职工的劳动积极性和创造性。四是鼓励合理化建议及小改小革。共采纳七条，奖励1500元，创效约二十万元/年，使全体职工增强了主人翁的思想观念。五是围绕安全供暖开展各种劳动竞赛，促进了生产运行安全顺利，提高了职工的专业技术水平和爱厂敬业、追求卓越的思想。六是加强了企业政治思想宣传工作，倡导向“四有新人”学习。提高了职工的政治思想觉悟，塑造了新的企业形象，为企业精神文化建设的良性发展奠定了基础。

企业精神文化xxx 第28篇

3月17日下午，风和日丽，彩旗飞舞，宁波鄞州体育馆，万头攒动。宁波御坊堂三生日用品有限公司“御坊堂弘扬中医药文化万人签名启动大会”在这里隆重举行，除了大型的中医药养生文化展览，4000余名三生经销商代表井然有序地在百米红布卷上庄严地签下自己的名字和誓言，场面蔚为壮观。在这次万人签名大会上，三生公司还隆重表彰了业绩卓著的年度销售之星和五星经销商，举办了精彩的文艺演出。全国政协委员、国家中医药管理局原副局长于生龙，《中华国医国药》总制片xxx女士等亲莅现场，见证了这一场三生人的誓师之会。

对于这次盛大的签名活动，宁波三生董事长xxx指出，中医药是我国最具有世界影响的文化标志之一，然而其在国内的发展却面临着困境，三生举行此次弘扬中医药文化的全国性万人签名活动，既表达了对弘扬国粹的决心和信心，又凝聚了所有三生人力量，齐心协力提速自身中医药的科研和产业化力度，共同打造三生“御坊堂”养生保健品牌。同时希望更多的企业参与到弘扬中医药养生文化中来，共同促进中医药的可持续发展，复兴中医药事业。

据介绍，作为一家以生产百年品牌海狗丸而闻名的企业，御坊堂深谙中医药养生文化的博大与浩瀚，继承和发展了中医养生理论。自公司成立以来，通过继承求创新的理念和思路，一直致力对中医药理论的潜心研究以及对配方的改良和创新，在继承优秀养生文化的同时，不断借鉴吸收先进的技术和理念，取得了有目共睹的成绩。

带着百年的产品底蕴，延续着专注创新的精神，今天的御坊堂，挖掘出了自身的养生产品优势,公司产品已经囊括了保健食品、化妆品、洗涤用品三大系列近百个品种，以卓越的品质和功效征服着越来越多的人。特别是公司获得直销牌照以来，更把弘扬中医药养生文化作为公司发展的重中之重，每年拟投巨资用于公司产品的开发和创新。

企业精神文化xxx 第29篇

一、确定研究课题类

例1 近几年来，有些中学生以穿名牌、用名牌为时尚。针对这种情况，某校高三（3）班专门召开了“聚焦中学生名牌消费现象”主题班会。

（1）假如你是该班同学，请运用经济学知识，谈谈自己对这一消费现象的看法。

（2）针对本班同学日常生活消费状况，拟订一个研究性学习课题，并简要写出研究目的和研究方法。

解析 第（1）问可运用层次分析法，把问题分成四个小问题，再各个击破：①是什么？有些中学生穿名牌、用名牌，这是消费者的自主选择，我们应当尊重其选择；②为什么？消费者拥有自主选择权，消费者权益是受法律保护的；③怎么样？中学生穿名牌、用名牌，在正常情况下，对生产的发展有积极作用，即消费对生产的促进作用；④怎么办？面对穿名牌、用名牌的这一时尚，学生应树立一个正确的消费观，不盲目追求和互相攀比，生活消费与国家及家庭收入相适应。第（2）问属于研究课题类，回答时，应围绕中学生消费问题确定研究课题，研究的目的表述要依据教材知识，言简意赅。研究方法应根据课题研究的需要适当选择。

答案 （1）消费是生产的目的和动力，名牌产品的消费对生产的发展有促进作用。自主选择权是消费者依法享有的权利，应尊重个人生活消费的自。中学生应树立正确的消费观念，生活消费必须与国情及家庭收入相适应，提倡适度消费，不应该盲目追求名牌、互相攀比。

点拨 该题第（2）问以“中学生名牌消费现象”为背景设计研究课题，体现了高中新课程所倡导的“自主、探究”式学习目标和模式，题目设计上采用开放式，对鼓励同学们的创新思维具有一定的导向作用。

二、提出建议措施类

回答此类问题：一忌空，抛开教材，缺乏知识底蕴；二忌虚，针对性不强，脱离材料简单照搬教材或老师归纳的观点。三忌乱，逻辑混乱，没有层次；四忌寡，角度单一甚至重复。

例2 阅读材料，回答问题。

义利观是中国传统文化价值观的核心。当前弘扬具有社会进步意义的义利观，对构建和谐社会，实现中华民族复兴具有积极而深远的影响。

材料 xxx，以其短暂的一生谱写了一曲全心全意为人民服务的壮丽诗篇。大力弘扬xxx精神，对于不断提升公民道德素质和社会文明程度具有重要意义。

根据材料，从文化生活角度，请你以“弘扬xxx精神，促进社会文明”为主题向社会发出倡议。（要求：①写出倡议书内容的提纲；②不得显示个人身份的任何信息。）

解析 本题要求以“弘扬xxx精神，促进社会文明”为主题写一份倡议书提纲，回答的重点是如何“弘扬xxx精神，促进社会文明”。从倡议书的主题看，“弘扬xxx精神”，涉及到弘扬民族精神的知识点，“促进社会文明”，涉及到文化生活中第四单元“发展中国特色社会主义文化”的有关知识，包括社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系、精神文明创建、思想道德建设、追求更高的思想道德目标等知识。

答案 （1）开展多种形式的学xxx活动，推动学xxx活动常态化。

（2）努力提高自身的科学文化修养和思想道德修养。

（3）弘扬以爱国主义为核心的民族精神，赋予xxx精神新的时代内涵。

（4）用社会主义荣辱观引领风尚，建设社会主义核心价值体系。

（5）脚踏实地，从身边做起、从现在做起、从小事做起。

点拨 回答“建议措施类”题目，一定要审清材料信息和设问要求，明确知识范围、行为主体和问题指向，依据材料信息或知识范围限定寻找知识要点，然后把理论观点和材料有机结合起来组织答案，做到有理有据，切忌天马行空，乱答一通。

三、角色扮演转换类

例3 尽管我国《食品安全法》颁布多年，但近年食品安全事件屡有发生。“瘦肉精”事件尘埃未落，“染色馒头”“回炉面包”“牛肉膏”又接踵而来……针对这种情况，国家工商总局、国家质检总局和食品药品监督管理总局等部门加大食品安全重点整治力度，确保食品安全。

食品安全问题也引起了人大代表和政协委员的高度关注。假如你是人大代表，运用《政治生活》的知识，谈谈在食品安全方面应如何履职。

解析 本题属于角色扮演转换类题目，要求同学们以人大代表的身份履行职责，设问指向食品安全问题，可依据人大代表的权利和义务，结合如何维护食品安全来组织答案。

答案 （1）在自己的工作和社会活动中，积极宣传食品安全相关法律和法规；积极进行社会调研，了解市场上食品质量情况，广泛听取和反映群众在食品安全方面的意见和建议。

（2）通过行使提案权，审议相关议案以及表决相关决定，推动相关法律和政策的出台。

（3）就全面加强食品安全整治对政府相关部门进行质询、监督。

点拨 角色扮演转换类题目表面上是让同学们参与怎么做某事，实质上仍然是考查教材中的相关知识。因此，要尽可能地找准教材中的理论依据，以教材知识为载体组织答案，千万不能想说什么就说什么。

1. 近年来，东部地区民营企业出现了“用工荒”，一些企业难以招到所需的农民工。“用工荒”成为社会关注的热点。就“用工荒”问题，三位同学各抒己见。xxx认为，“用工荒”是一个严重的社会经济问题，一定程度上“慌”了企业，企业和政府都应高度重视。xxx认为，“用工荒”与劳动力价格太低有关，企业只要大大提高工资，“用工荒”就能迎刃而解，企业也没有什么可“慌”的。xxx则认为，“用工荒”是市场运行过程中的自然现象，不必大惊小怪，只要让“看不见的手”继续发挥作用，“用工荒”问题自然会得到解决。

运用劳动和就业、社会主义市场经济的有关知识分别评析三位同学的观点。

1. （1）劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。企业招不到工人，生产资料与劳动力无法结合，不能创造财富，必然影响企业和地区经济发展。xxx的观点有道理。

企业精神文化xxx 第30篇

认真对照公司价值理念和发展战略，坚持以党管意识形态为指引，以党内政治文化建设为统领，面向基层一线，面向业务前沿，厚植文化思想内核，强化管理业务协同，推进政治文化引领下的各项企业文化实践落地，将企业文化聚成强劲的发展驱动力量，营造文化创新有朝气、文化传播接地气、文化认同有底气的良好氛围和局面。

（一）坚持党建统领，强化项目组织保障及责任落实

不断深化党管文化格局，强化基层党组织的领导责任，确保企业文化建设的正确方向和先进导向。以基层党组织为主体，围绕企业文化建设专项整治工作要求，定期谋划推动、统筹协调、督导检查项目各项重点工作推进，确保各项工作任务落实到位。

（二）强化文化建设顶层设计，打造文化践行指引

从文化建设的顶层架构入手，深化公司精神价值信条、开展课题研究、制定行动方案，为企业文化的落地实践提供“思想鞭策”、动力支撑和方法指南。

制定“文化引领 创建和谐企业”建设实施方案，与公司企业文化总体建设方案共同成为实现公司企业文化的践行指引和行动指南。

（三）推进管理业务同频共振，构筑融合文化体系

主动靠前站位，深化协同服务，与党的建设、业务发展及公司经营管理同频共振，构筑融合文化体系。

1.发挥党建引领优势，深化政治文化浸润

以党建领航文化力提升，厚植引领文化思想内核，深化政治文化浸润。以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为首要任务，将文化建设纳入集中学习、党支部标准化建设、“三会一课”、主题党日，组织进行红色教育实践；提振党员队伍勇于担当、砥砺奋进的精神状态。

2.助力员工成长成才，激发青春文化活力

青年员工是助推公司发展的主力军。为全面推动广大青年自觉融入公司发展实践，激发青年的战斗力与凝聚力，也为公司选材育人开辟创新渠道。

3.凝聚同心发展合力，深入人本文化关怀

营造积极向上的工作氛围，激发员工激情和企业内生动力。关心关爱员工，保障员工切实利益，组织开展文化成果展演等重大的活动的组织配合工作。

4.秉承“工匠精神”，树立服务文化理念

以匠心为我心，将“以客户为中心、专业专注、持续改善”核心价值观内化为行动信条，打造精益求精的服务文化。创新服务载体和内容，采取线上活动征集、线下重点用户访谈、银行省公司专项会谈等多种形式，以视频指导、操作指南等多种方式改进服务方式，提高服务效率。

5.狠抓安全生产建设，筑牢安全文化防线

安全文化是企业文化的重要组成部分。狠抓安全生产建设，通过加强安全教育培训、完善安全生产制度建设、营造良好安全文化氛围等方面工作，构建安全文化体系。

6.创新传播载体渠道，搭建宣传文化体系

通过聚焦“接地气、有温度、鼓士气”的凡人小事，发挥先进典型的示范带头作用。通过常态化开展文化故事挖掘、宣传报道，让文化故事成为员工精神生活的重要内容，塑造故事品牌，发挥价值引领作用。

促进企业文化与新闻宣传形成传播合力。立足公司业务一线，结合企业文化成果，开展独具特色的新闻宣传活动，让新闻报道更接地气，让企业文化传播得更深远。在展示业务成果的同时，传播企业声音，树立品牌形象，展现员工风貌。

二、工作成效

强化政治担当，凝聚人心的企业文化活力。营造了公司心xxx、昂扬向上的文化氛围，提振了公司发展的精气神。强大的企业文化认同转化为全体员工勇于突破、敢于胜利的决心意志，转化为推动公司发展不断创量创利，实现生态升级的责任担当，形成了强劲的发展内驱力。

进一步强化政治担当，锻造逢旗必夺、敢打必胜铁军，服务中心工作显现成效。凝结成“创业有志气、员工有心气、企业有正气”的工作氛围，有效地推动了各项业务的创新向前。

三、工作中存在的问题及建议

（一）面临的主要形势和任务

随着公司不断发展壮大，各项业务逐渐发展深入，公司企业文化建设承担的“对内凝聚人心、对外树立形象”的作用愈加重要。后续一个重要任务就是继续考虑如何与实际业务、与员工精神风貌更加紧密结合，拓宽传播渠道，充分调动公司员工的积极性，加强宣传的主动性和积极性。

（二）存在的主要困难和问题

文化传播方面，针对公司自身层面的形象宣传、建设还需进一步加强，亟需开展相关策划。

（三）针对困难和问题的解决措施

企业精神文化xxx 第31篇

关键词：科技型公司；企业文化建设；必要性；步骤；策略

1.科技型公司企业文化建设的必要性

先进文化是一个国家、一个民族和一个执政党的形象，是旗帜、是号角，先进的文化是人类文明进步的结晶，是推动人类社会前进的精神动力和智力支持，影响人的精神和灵魂，渗透于社会生活的各个方面。进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。企业文化则是企业成长的灵魂，是一种经济文化、组织文化、管理文化，是推动企业不断前进持续高速运转的强大精神力量，没有企业文化，再高明的经营战略和管理手段也难于成功。企业，成也在文化，败也在文化。企业文化建设作为一门当代企业管理的最新理论，是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝、时代的要求。科技型公司企业文化是企业的一种无形资产，有人也称它为科技型公司企业的“灵魂立法”。 科技型公司企业文化是随着企业诞生而产生的一种与其物质基础相适应的微观上层建筑，是一种能增强企业凝聚力、竞争力、创造力、适应力和持久力气各种因素的总和。是一种规范、引导、凝聚和激励科技型公司企业员工为实现企业目标而努力奋斗的精神力量。

2.科技型公司企业文化建设的步骤

科技型公司企业文化建设不能仅靠发号施令，它的建设是一个循序渐进的过程，要按照一定的步骤进行。

（1）分析本企业特点，确定科技型公司企业文化的内容

要进行科技型公司企业文化建设，就要对企业的历史以及企业创建以来所形成的传统作风、行为模式、精神风貌等进行研究、分析，从而确定弘扬什么、提倡什么、纠正完善什么，并确定企业的发展战略、企业精神、核心理念等，确定企业职工在生产、生活中的行为规范和道德规范，使企业上下形成统一的认识，从而对科技型公司企业文化的内容做出定性的结论。

（2）设计科技型公司企业文化的形式并明确地予以表达

根据企业的经营特色、发展目标及内外环境，发动全体职工积极参与科技型公司企业文化的建设，统一思想认识，统一企业价值观念，通过归纳、比较、提练，用确切的富有哲理的语言，将需要建立和发扬的企业价值观念表现为固定的企业理念。把企业追求的目标和企业对职工的要求言简意赅的表现了出来。

（3）科技型公司企业文化内容的强化灌输过程

科技型公司企业文化的内容确定以后，就要把它体现在企业的一切经济活动和职工的行为当中，企业要采取多种手段大力倡导和加强科技型公司企业文化建设，使其深入人心，逐步为广大职工所认同；同时，在实践中进一步升华完善，使科技型公司企业文化的内容在职工思想中得到巩固，以激励职工努力为企业的发展做出积极的贡献。

（4）在企业的发展中不断发展科技型公司企业文化

科技型公司在不同的发展阶段，科技型公司企业文化应该具有不同的内容和风格。优秀的科技型公司企业文化内容不是一成不变的；科技型公司企业文化的发展是要不断摒弃已经形成的、旧的生产经营方式和管理经验，改变那些传统惯例，革除不适应企业发展的做法，大胆探索新的科技型公司企业文化内容和运营模式，并根据企业发展的形式需要，审时度势，适时更新和发展新的科技型公司企业文化，使其不断的推进企业的发展。

3.科技型公司企业文化建设的原则

（1）以人为本的原则

以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。科技型公司企业文化建设必须以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的 积极参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。一方面，企业文化作为一种管理文化，它需要强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求科技型公司的目标中去。另一方面，企业员工不仅是科技型公司的主体，而且还是科技型公司的主人，科技型公司要通过尊重人、 理解人来凝聚人心，企业文化要通过激发人的热情，开发人的潜能，来极大地调动人的积极性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力 。

（2）讲求实效的原则

科技型公司进行企业文化建设，要切合企业实际，符合企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义，必须制定切实可行的科技型公司企业文化建设方案，借助必要的 载体和抓手，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，逐步建立起完善的科技型公司企业文化体系。要以科学的态度，实事求是地进行企业文化 的塑造，在实施中起点要高，要力求同国际接轨、同市场接轨，要求精求好，搞精品工程，做到重点突出，稳步推进。要使物质、行为、制度 、精神四大要素协调发展、务求实效，真正使科技型公司企业文化建设能够为企业的科学管理和企业发展目标的实现服务。

（3）重在领导的原则

要树立“管理者首位”思想，领导干部要率先垂范。科技型公司企业文化建设在很大程度上表现为企业家（群体）文化，从一定意义上说，科技型公司企业文化是企业家理念的升华，企业家是科技型公司企业文化的倡导者、缔造者、推行者，不仅个人的理念要领先于他人，更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、 企业的体制、企业的规则。

（4）系统运作的原则

科技型公司企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作，它是一项庞大的、复杂的系统工程，决不能凭空想像一蹴而就，要树立“打持久战”的理念。科技型公司企业文化建设是一个渐进过程，必须运用系统论的方法，搞好整体设计，分步 推进，分层次落实。必须明确总体目标和阶段性目标，管理层应该做什么、怎么做，实践层应该做什么、怎么做，只有上下戮力同心，协调运作，才能把科技型公司企业文化建设的任务落实到实际工作中去。

企业精神文化xxx 第32篇

随着时展和学xxx活动的广泛深入开展，xxx精神不断被赋予新的内涵，已成为社会主义核心价值观和民族精神、时代精神的集中体现。在新的历史条件下，深刻认识xxx精神的时代意义，进一步建立传承和弘扬xxx精神的长效机制，对于树立和践行社会主义核心价值体系、弘扬“爱国、创新、包容、厚德”的北京精神、凝聚强大的精神力量，对于打造社会主义先进文化之都、建设具有世界影响力的文化中心城市、推动首都经济社会科学发展具有重大而深远的意义。

一、xxx精神的时代解读和社会意义

作为中华民族传统美德与共产主义光辉思想相结合的xxx精神早已超越了xxx个人的思想行为范畴，成为整个民族、整个社会、整个时代所拥有的精神财富，具有持久的生命力。

1.xxx精神是社会主义核心价值体系的生动诠释，其崇高的精神境界具有永恒的道德感召力。xxx精神闪耀着共产主义的思想光辉，其核心是全心全意为人民服务。xxx那种一辈子跟党走的远大理想，是构建和谐社会必须夯实的思想政治基础；那种把有限的生命投入到无限的为人民服务中去的集体主义价值观，是构建和谐社会应该提倡的价值取向；那种干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，是构建和谐社会应当树立的工作态度；那种对同志、对群众像春天般温暖、舍己为人、助人为乐的高尚道德情操，是构建和谐社会应当提倡的道德风范。xxx精神已成为社会主义精神文明建设的重要组成部分，成为社会主义核心价值体系的生动诠释，成为构建社会主义和谐社会的必然要求。以xxx为代表的新时代xxx精神的践行者们，以实际行动赋予了xxx精神新的时代内涵。在新的历史条件下，xxx精神解答了“怎样做人，做什么样的人”的问题，对于提高人们的精神境界，坚定理想信念，具有重要的指导意义。

2.xxx精神是与时俱进的崇高精神，具有深刻的时代意义。xxx精神是随着时展而不断丰富和发展的崇高精神，自强不息、奋发进取、爱岗敬业、xxx分忧、为民解难、勤俭节约、乐于奉献、艰苦奋斗等精神品格，具有永恒的生命力。在构建社会主义和谐社会的今天，传承和弘扬xxx精神为改革开放和现代化建设事业发展所必需，体现了社会主义道德的根本要求。社会主义市场经济的形成和发展使我国社会生活发生了深刻的变化，但人们对美好社会环境的向往和崇高道德情操的追求没有变。坚持社会主义的基本制度，坚持爱国主义、集体主义、社会主义的主旋律，为xxx精神的弘扬和实践提供了坚实的客观基础。与此同时，经济社会发展对弘扬xxx精神产生了更强烈更迫切的社会需求。毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义制度，需要以xxx精神之崇高的理想和信念来统一思想、凝聚人心；市场经济的有序发展需要xxx精神之诚实守信、爱岗敬业、公平正义；创造安全、稳定、和谐的社会环境，建立男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、扶弱助残、礼让宽容的人际关系，需要xxx精神之社会责任感、助人为乐等。弘扬xxx精神有利于培养人们的社会责任感和奉献社会的自觉性，有利于推动经济发展、社会进步。xxx精神既为经济社会发展提供强大动力，又是改革开放事业顺利进行的思想保证。

3.xxx精神是中华民族传统美德的继承和发展，具有深厚的文化底蕴。中国传统文化强调人的社会责任，倡导“以天下为己任”，形成了以集体为本、以国家利益为重的爱国主义精神。中国传统文化注重人的修身律己，倡导“舍生取义、杀身成仁”，“己所不欲、勿施于人”等道德追求，形成了友爱兄弟、诚实守信、勤俭节约、严于律己等传统美德。xxx精神中以国家与集体利益为重的高度责任感和xxx分忧的精神，是中华民族传统文化中爱国主义精神的继承与发展。xxx精神之“生为人民生，死为人民死”的信条，体现了舍生取义的中华传统美德。xxx精神所体现的关爱他人、助人为乐，是中华民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的仁爱品质的集中展现。xxx精神所包含的努力钻研的“钉子精神”、“干一行、爱一行、钻一行”的优秀品质，正是中华民族“业精于勤”、“忧劳可以兴国”、“俭以养德”的艰苦奋斗、勤俭节约品格的展现。xxx精神是中华民族传统美德的积淀，是中华民族传统美德在新时代的凝练和升华。弘扬xxx精神，是对中华传统美德的继承与发展。

4.xxx精神是人类共有的精神财富，具有人类共有性。在全球化的背景下，xxx精神所表现出来的人文精神和道德准则属于全世界，是全人类共有的精神财富。xxx精神所体现的社会取向的利益观，对人的关怀和对社会的爱心奉献，符合人类发展的逻辑性。xxx精神所体现的敬业态度、刻苦钻研、助人为乐等，都是当今时代人类社会所需要、所追求的优秀道德品质。作为一种崇高的伦理精神，xxx精神具有内在的道德价值导向功能，是推动人类社会进步的巨大精神动力。xxx的大爱精神是人类最原始也是最终极的精神追求。如今，在世界很多国家和地区，xxx精神被人们所接受、所推崇。美国、日本的很多企业号召员工学习xxx精神，建立了“xxx卡”，鼓励员工爱岗敬业的奉献精神。xxx精神境界至崇高，实践于平凡。只要脚踏实地，从自己做起，人人都可以学习和实践xxx精神，为全人类的文明发展作出贡献。

二、建立弘扬xxx精神的长效机制

企业精神文化xxx 第33篇

一、企业文化的基本内涵

企业是以市场为向导，以赢利为主要目的，从事商品生产和经营活动的经济组织。文化是人们在改造客观世界同时也改造主观世界的过程中形成的精神财富和物质财富的总和。因此，企业文化就是一种文化哲学，是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。广义的企业文化，是指企业在经营管理过程中所创造的具有自身特色的物质财富和精神财富的总和；狭义上的企业文化就是指企业的思想意识、价值观，其内容有价值观念、经营哲学、企业精神、企业道德、企业制度、企业目标以及企业文化载体等。

二、电力企业文化建设的总体目标

随着我国社会主义市场经济的不断完善，电力体制改革的逐步深入，企业之间的竞争将更加激烈。企业之间的竞争是企业综合实力的竞争，它可以不断提高我局的整体素质和综合实力，对内增强凝聚力，对外增强竞争力。

三、如何加强代管电力企业文化建设

在代管企业文化建设方面，做得参差不齐。做得好的单位，特别是抓行风建设和示范窗口、规范化管理方面，不惜投人，在努力改变硬件的同时，抓紧抓好软件的建设，不少单位在参与地方的行风评议中，名次都比较靠前，在营造企业形象方面做出了成绩；在体现企业精神的工作中，绝大多数单位除了一些大众化的格言如“团结拼搏诚信优质”的企业精神凝聚全体职工外，一些单位根据自己单位的情况，提炼出具有本单位特色的企业精神，代管电力公司把单位的经营理念浓缩为三句话的企业精神：“植根社会服务大众、构筑企业雄厚实力、建设员工幸福生活”。

第一，树立正确的思想政治工作的价值观。

把正确舆论导向渗透到企业生产经营管理的各个方面，电力企业的宣传思想政治工作要走出一条新路子：服务“一个中心”，一切为企业搞好生产经营、提高经济效益服务；坚持“两个面向”，面向员工、面向市场；实现“三个结合”，结合生产、经营、管理、改革的全过程，结合员工各个时期、各个阶段的思想动态，结合产品的销售宣传；塑造“四个形象”，即企业形象、服务形象、法人代表形象、员工形象；讲求奉献，人生最大的价值在于奉献，市场竞争的最大价值和最终目的也在于奉献，只有xxx家、社会、企业多奉献，才能实现自身的价值。

第二，不断提高公司员工队伍建设。

队伍建设突出队伍的培训，首先是技能培训，其次是观念培训，特别是遵章守纪的观念、理财的观念、服务的观念。公司通过开展全员教育培训、强化激励约束机制等措施，进一步强化岗位责任意识和奉献意识，激发干部员工干事创业的热情和主观能动性。由市局营销部召集各县局、代管公司负责业扩的营销部主任、营业班长开展针对性的业扩专业培训。为了进一步规范公司电力营销服务工作标准，强化业务流程执行力度，加强各环节危险点内控，xxx扩违章行为。加强企业文化建设，建立健康、透明、纯洁的企业人际关系，营造和谐美好的企业人际环境，提高职工热爱企业的自豪感、荣誉感，实现企业和员工的共同进步。

第三，加强推动企业文化建设的中坚力量。

企业文化从某种特定意义上可以说是“企业家” 文化，企业领导者应该带头学习企业文化知识，对企业文化的内涵要有深刻的认识，对建设本企业文化有独到的见解，对本企业发展有长远的战略思考。要亲自参与文化理念的提炼，指导企业文化各个系统的设计，提出具有个性化的观点，突出强调独具个性和前瞻性的管理意识，通过长远目光、人格魅力和管理艺术，感染和影响职工发挥最大的潜力，推动企业科学和可持续发展。

第四，完善电力企业文化规章制度。

加强电力企业文化建设并不意昧着抛开制度管理。没有较完善的规章制度，企业就无法进行有效的生产和经营活动。将企业文化建设列入企业精神文明建设年度考评和各级文明单位考评细则中，充实和加强企业文化建设的考评条件。并注重培养企业文化建设中的先进典型，由点到面，整体推进，形成有计划、有部署、有检查、有总结、有奖惩的工作程序。

第五，树立电力企业的良好形象。

在市场经济条件下，企业形象是企业最重要的无形资产， 良好的企业形象会大大增强企业的市场竞争力。良好形象既是企业文化的载体，又是文化的力量。电力企业必须以科学的态度从整体上认真设计和精心塑造自己的企业形象。

四、建设电力企业文化地位，创新管理机制

目前，企业的管理制度和企业文化与企业管理者的管理思想和理论以及职工的价值观直接联系。管理理念和价值观又与企业运营和管理的客观实际密切关系。客观世界的变化将引起管理者的管理思想和理念以及职工价值观念的改变。由此而来，企业文化与企业管理制度间的平衡被破。为了达到新的平衡，和达到新的共识和认同。修改和完善原由制度，补充新内容，提高管理水平.甚至形成新的管理模型。这就是企业文化推动企业管理模式和管理制度的不断完善和发展过程。在这个意义上讲，管理机制靠电力企业文化来推动。

五、结论与建议