带薪休假说明范文 第1篇

尊敬的领导：

您从年进入公司，至今已满xx年。按照公司《考勤制度》，今年内您可享受xx天带薪年假。

请填妥以下申请内容，按照《考勤制度》相关规定进行申请。

姓名：__________所属部门：______________

本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。

部门经理批示_____________，总经理批示___________。

另：本年度全部年假休完之前，请保留此申请单作为下次申请之依据。

申请人：xxx

20xx年x月x日

带薪休假申请书参考......

带薪休假申请书......

带薪休假申请县林业局领导：本人1981年12月参加工作，工作时间已满20年，第一次使用带薪休假，休假时间为2013年8月5日至2013年8月9日。特此提出申请。望批准。请假人：二〇一三年八月......

带薪休假说明范文 第2篇

望批准。 此致 敬礼 申请人:xx-x 20xx 年 x 月 x 日 带薪休假申请书范文篇三:尊敬的领导: 我自 年 月参加工作,工龄以年满 年,根据带薪休假制度,我 应享受 天年休假,工作已安排妥当,现特申请年休 年月日--- 月日,请领导......

特此申请! 申请人: 申请日期: 年假申请书 9 尊敬的领导: 我自___年___月参加工作,工龄以年满___年,根据带薪休假制度,我 应享受___天年休假,工作已安排妥当,现特申请年休___年___月___日— ——___月___日,请领导......

此致 敬礼 申请人: 20xx 年 x 月 x 日 员工休假申请书篇二: 单位领导: 根据《职工带薪休假条例》规定,本人符合工作已满 年不满 年,年休假 天的条件,申请从 月 日至 月 休假 天,请予批准。 此致 敬礼 申请人: 20xx 年 x......

带薪休假说明范文 第3篇

申请人:XXX 申请时间:XXXXX 带薪年休假申请说明: 1、申请写好后,先交自己的部门领导批,批了后由部门领导再交公司领导批,最后交考勤部门备查。 2、带薪年休假是国家的规定,你的单位也有相应的安排,你只要工作走得开,时间安排好,就......

个人年假申请书(报告范文)怎么写 尊敬的科长、处长、主任: 根据国家和单位有关带薪年休假的有关规定,我拟于__-___ 年月 日休假天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感! 特此申请 申请人:林初心 ___: 本人工龄_年,......

带薪休假说明范文 第4篇

20xx 年 x 月 x 日 带薪休假申请书 7 依据国家公务员休假条例规定,机关工作人员工作年满 20 年可以 休假 15 天(不含国家法定假日、双休日),本人申请休假,休假期为 ___月___日---___月___日,特请领导审批。 领导(签字......

带薪休假申请书范文 3 篇单位领导: 此致 敬礼 申请人:XXX 20xx 年 ...

带薪休假申请书 4 单位领导: 根据《职工带薪休假条例》规定,本人符合工作已满_...

特此申请! 申请人:XXX 20XX 年 XX 月 XX 日 单位(部门)领导: 本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤 业公司带薪年休假相关规定,了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。 但因个人原因,本人自愿提出......

特此申请! 申请人: 申请日期: 休假申请(三): 带薪年休假申请书 单位领导: 根据《职工带薪休假条例》规定,本人贴合工作已满___ 年不满___年,年休假___天的条件,申请从__月__日至__月 __日休假___天,请予批准。 申请人签......

带薪休假说明范文 第5篇

尊敬的领导：

您从年进入公司，至今已满xx年。按照公司《考勤制度》，今年内您可享受xx天带薪年假。

请填妥以下申请内容，按照《考勤制度》相关规定进行申请。

姓名：__________所属部门：______________

本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。

部门经理批示_____________，总经理批示___________。

另：本年度全部年假休完之前，请保留此申请单作为下次申请之依据。

申请人：xxx

20xx年x月x日

带薪休假说明范文 第6篇

第一条 根据国家和地区有关政策、法规的有关规定，结合公司的实际，特制定本规定。

第二条 适用范围：本规定适用于在公司本部工作的职工。

第三条 年带薪休假标准

连续工作满1年的且符合国家享受年休假规定的职工可享受年休假，具体规定如下：

1、职工累计工作已满1年不满的，年休假为5天；已满10年不满的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2、带薪休假时间以公历自然年度为计算单位，自每年1月1日至12月31日内累计计算。

3、国家规定的法定休息日、节假日以及婚假、丧假、工伤假、产前检查及生育假、晚育奖励假、绝育假、哺乳假、公假、探亲假不计入年休假假期。

4、年休假可在年度内一次集中使用，也可分次使用，最少以半天为休息单位，每年1月1日至12月31日内累计计算。

5、年休假当年有效，不能跨年使用。

第四条 初次参加工作职工连续工作不满一年的不能享受带

薪休假。

第五条 年休假安排与审批

公司根据职工工作具体特点，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

1、部门副经理以下职工的年休假由所在部门经理安排，职工填写《职工休假安排表》（见附表），报主管领导审批，职工本人签字确认。

2、部门经理以上管理人员的\'年休假时间，由主管领导安排后，由职工本人填写《职工休假安排表》，报公司党政主要领导审批。

3、《职工休假安排表》，一式二份，部门留存一份，每年2月20日前交人力资源部备案一份。职工可以根据工作及本人情况，按上述审批权限经批准后调整休假时间。

4、职工休年假前应填写《职工请假审批备案表》，通过部门考勤员交人力资源部备案。

5、病假或事假可以用当年的年休假抵扣。

6、职工工作未至年末申请离职而未修年假的，公司按实际工作天数换算出应休假天数后安排职工休假，职工不休的，视为职工自动放弃休假。

第六条 休假期间的待遇

1、按本规定享受休假的职工，休假期间的工资、奖金照发。

2、公司安排了职工休年假而职工未休的，视为自行放弃本年度年休假，公司不支付休假补偿。确因工作无法安排职工休年休

假的，按照上述权限进行申报，写明理由，经职工本人同意，报公司总经理批准后，按国家规定的标准给予补偿。

第七条 年度休假可在年度内分次使用，年度内累计计算。年休假仅限在当年度内使用，当年未使用或未使用完毕，不予延至下一年使用，也不给予任何补助。

第八条 执行日期

本规定经机关工会 届

月 日起执行 次职工代表大会讨论通过,自

北京 公司

职工休假审批表

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