统计信息范文 第1篇

1统计信息在医院管理中的作用

第一，医院的管理统计信息是科学管理医疗工作的重要依据。而作为医院的相关管理人员，一定要掌握自家医院在市内、省内和国内所处的基本地位，掌握医院覆盖辖区内的人群健康状况和疾病分类、相应的变化趋势以及经济、高效、适宜的实施相关诊断、预防和保健措施。确定重点科室的设立，加强对高发病症、疑难病症和高危人群的投入，切实考虑实际就诊病人的需求。充分了解当地卫生事业的实际发展水平和卫生资源的使用分布状况，掌握当地所存在的主要社会问题和群众对于卫生服务的实际需求以及就医人员的大概结构，这几个条件是医院进行科学管理和做出正确决策的主要根据。同时也是医院制定相关业务建设规划，解决与建设规划相适应的设备配置、人才培养和技术引进等主要问题的重要依据。所以，把医院的管理统计信息当作医院管理人员的决策依据可以有效地提高决策的准确性，减少或避免决策失误的出现。医院管理统计信息在医院的质量管理、目标管理、管理人员的经营决策、更加有效地开发和利用各种人力、财力和物力资源等的管理当中起着不容忽视的重要作用。第二，医院的管理统计信息在管理人员经营决策中的作用。医院是在特定的市场环境中进行有关活动的，科学合理地进行决策是当代医院在经营管理中一项十分重要的工作，它跟医院的发展和生存紧密相关。决策正确，医院就能按照正确的道路方向发展，也可以增强医院自身的竞争力和积极适应外在环境发生变化的能力；决策失误，就可能会给医院造成不同程度的损失。所以，现代医院的经营管理在进行经营管理活动之前要充分地运用各种方法和技术。而管理统计信息在医院管理人员的经营决策中就起着主要指导作用。21世纪医院管理的现代化必须要以信息系统作为基础前提，而其中管理统计信息又是医院信息系统工作中的重中之重。例如，通过对住院患者出院卡上的信息进行统计，针对不同类型疾病的未愈、好转、治愈和死亡患者等项目的系统分析和分类检索，根据患者在就医过程中的各方面实际情况，再跟疾病的实际发展动态相结合，对这些统计的情况进行收集、整理和分析，然后再将整理好的信息材料进行存储保管，医院实际管理人员再根据统计信息内容的实际情况，对以后医院的经营发展方向进行适时调整，对医院目前保有的信息技术和结构来进行改造，以此方式来满足在不同社会层次中的不同医疗需求，只有这样才可以提高医院的经济效益和社会形象，促进医院向着持续、稳定、健康的方向发展。第三，医院的管理统计信息在有效开发利用各种资源管理中的作用。如何调动医院各科室和员工的工作积极性、如何增强员工的责任感，为医院和国家创造更多的效益是十分重要的。医院的实际管理人员可以把医院的管理统计信息当作依据，对有、人员构成和编制来进行进一步的完善，以更好地进行科学合理、高效的管理为原则，最大限度地减少人力资源的浪费。另外，因为历史和现实的许多因素，政府在卫生资源方面的投入并不能满足群众正在日益增长的医疗需求，怎样结合医院的自身实际情况来有效地利用现有人力、物力和财力资源，不断地推进医院规模的发展和改善医疗服务的条件，满足群众日益增长的医疗需求，是当前摆在医院管理者眼前刻不容缓的一个需要解决的问题。

2设计的基本思路和原则

3医院管理统计信息的基本框架设计

第一，信息的收集来源和加工处理。医院的管理统计信息的主要来源包括急诊和门诊的相关统计信息、住院病案记录的相关信息等。绝大多数的统计信息都是采用最基本、最原始的记录数据，将部分有效信息通过二次加工处理变成中间信息，并按照医院的管理信息分类来进行保存。第二，统计信息数据库。建立管理统计数据库，从开始的基础数据库慢慢地发展并建立成为具有系统管理性的信息统计数据库；管理信息统计数据库的建立既要根据医院的实际需求，同时还要达到数据存储量和储存速度的最佳状态。第三，针对医院来设计管理统计信息的框架。针对我国医疗制度改革方面的统计信息主要包括地方基层的卫生诊疗机构、医院及人民群众的诊疗费用的实际情况等信息，针对人民群众的实际就诊质量，医疗用品及药品的消耗、特殊疾病的诊疗情况等方面来进行相对综合的统计和分析。有关医疗质量评价的统计信息则主要包括诊疗效率、医疗费用等方面，主要体现的是合适的医疗诊疗技术、积极降低医疗成本和不断提高患者就医的满意度。通过将医疗、物资和经济管理等方面的基本信息进行统计然后经过进一步的再加工处理，形成更加简洁、能更好地凸显重点、更加贴近医院实际管理需求的管理统计报表。

综上所述，如何有效地提高医院的经济效益和社会效益，促进医院向健康、持续、稳定的方向发展，医院的管理人员大都对经济收入方面的数字十分看中，往往忽略了医院管理统计信息内容的重要性。本文针对医院的管理统计信息在医院管理中的重要作用、管理信息系统框架的设计原则和框架设计等方面做了简述。医院的管理统计信息在医院的实际管理工作中是否能够有效地发挥其作用主要取决于医院管理决策人员对管理统计信息的重视程度以及医院管理统计信息人员素质的不断提高。医院管理的日渐科学化及法制化，要求医院管理统计信息的相关人员也要不断地与时俱进。管理统计信息的相关人员不仅要对最原始的资料进行收集、统计，还需要进行系统的分析和汇总，加强对未来工作发展情况的预测，所以，管理统计信息的相关人员一定要有比较高的政治水平、业务素质、分析及解决问题的能力，只有这样才可以适应当前新形势下的医院工作需求，从而充分地将管理统计信息的重要作用发挥出来。

参考文献

［1］徐挺玉，单涛，黄忠秋，等．医院信息工作管理平台的技术方案设计与实现［J］．中国数字医学，2017，12（2）：74－77．

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［4］秦博．论医院统计信息在医院管理中的作用［J］．当代医学，2016，22（9）：22－23．

［5］尹崇光．医院统计信息在医院管理中的作用分析［J］．信息记录材料，2017，18（10）：114－115．

［6］申桂华．医疗统计信息在医院管理中的作用探析［J］．经济，2016，8（4）：292．

统计信息范文 第2篇

关键词:医院;统计信息;管理对策;加强

随着医院整体服务水平的提高，医院的信息统计工作量也加大了，表现在统计的范围、内容还有服务对象都有所增加。统计信息管理工作的顺利开展，使医院内部管理水平有所提高，是医院日常管理工作的重要组成部分。但是当前医院的统计信息管理工作中却存在着不少的问题，主要表现在以下几个方面：

一、医院统计信息管理存在的问题

(一)医院统计信息管理人员缺乏管理意识。有些医院的领导和分管信息统计的管理人员都不太重视这项工作，在思想认识上有偏差，觉得统计工作只是简单的数据统计，不产生任何的经济效益，没有意识到数据信息应用的重要性。并且信息统计的部门一般都与后勤部门合并在一起，在人、财、物方面投入不充足，有很多医院都没有使用相关的统计系统，严重影响到统计工作人员的积极性。(二)医院统计信息工作人员的综合素质不高。有很多医院的统计信息工作人员都是身兼数职，并且不是统计专业人员，知识结构没有更新，缺乏统计理论。也没有专业的技术人员，现有的技术人员只知机械地操作，知其然不知其所以然。(三)医院统计信息专用程序的系统不完善。随着信息科技的发展，促进了医院统计信息系统的更新换代，但还存在着很多的问题。统计指标、模式方面非常单一，无法适应医院医疗管理方面的需求。再加上医院统计信息专用程序的系统极不完善，影响到统计信息的全面处理，对医院的一些决策方面引起了误导。另外，医院统计信息专用程序的系统还处于单机运转和手工操作的状态，统计的数据无法自动生成，仍需工作人员用手工来抄写，降低了统计信息的准确性，加大了工作人员的工作量。

二、提高医院统计信息管理水平的相应对策

(一)加强医院统计信息管理人员的管理意识。要使医院统计信息管理水平得到改善，就必须加强医院统计信息管理人员的管理意识。医院的领导和统计信息的管理人员，必须转变思想，更新理念，认识到医院信息管理对于医院全面工作开展的重要性，并且要完善内部统计部门的人、财、物方面的配置，建立健全统计信息管理的规章制度，对统计工作人员实行规范管理，做到统计工作的规范化、数据化与制度化，促使医院统计信息工作的良性发展。(二)提高医院统计信息工作人员的综合素质。医院的统计信息工作与其它的行业有所不同，具有广泛性和社会性的特点，还兼具复杂性与多学科性，因此对医院统计信息工作人员提出了更高的要求，要求他们在熟练运用计算机的同时，还要掌握统计知识、管理知识与医学方面的知识。医院要加大对统计工作人员的培训，定期讲授统计信息专业知识，推广与宣传国家规范标准，加强医院统计工作人员的队伍建设，提高医院统计信息工作人员的综合素质，适应当今信息化建设的要求。(三)完善医院统计信息指标体系。我们要提高医院统计信息的时效性和准确性，就要充分完善医院统计信息指标的体系。加强医院统计信息管理的水平，要从改变分析方式入手，把传统单一性的分析方式改变为全面综合性的分析方式，并相应地健全信息指标体系，促使医院的医疗服务、经济运行与管理工作相互协调。生成准确的统计信息数据，使医院的决策层掌握医院的全面情况，为医院的经营决策提供重要的参考。医院统计信息工作与医院的医疗水平、医疗效果与社会效益等方面相结合，运用动态的分析法、对比的分析法和成本分析法等方法，深入分析医院的成本效益，并且综合会计核算、统计核算与业务核算等核算方式，完善医院统计信息指标体系。

三、结束语

综上所述，伴随着社会的发展与医疗体制改革的不断深入，医院统计信息管理在迎来机遇的同时也面临着挑战。随着统计业务复杂性与业务量的加大，在管理过程中也出现了一些问题，要不断地提升医院统计信息管理层的管理意识和统计工作人员的综合业务素质，健全医院统计信息指标体系，从而使医院统计信息的管理工作得到加强。

参考文献:

统计信息范文 第3篇

统计信息是指将信息以文字、特征、情况的形式反映出来，分析其特点具体包括以下三个方面：第一个特点是统计信息的数量性，就是将信息以数量的形式表达出来，这种表达我们可以清楚的看到相应的变化，有利于我们进行定性、定量分析，在以数量表达的时候大多出现在商品或者情报信息中，所发挥的作用也是非常巨大的，通过数字化的表达可以更好地为商品开发、企业经营等服务。第二个特点就是统计信息的综合性，综合信息是指涵盖了多个领域信息的收集，比如科技领域、文化领域、社会领域、行业领域等，通过多个领域交叉提供的信息，同时也可以从微观领域和宏观领域多个角度进行信息收集，通过多个领域信息的收集可以清楚的看出各个领域之间的联系，从而进行具体的横向比较，对相关的事物进行更全面、综合性的研究，判断某个领域未来的走向。第三个特点就是统计信息的客观性，客观性是指统计信息的工作人员在统计的过程中必须保证信息来源的真实性，只有这样统计出来的信息才能够发挥真正的作用，相反如果信息不够真实而被使用，那么造成的不利后果也是非常大的。随着信息时代的到来，统计信息所发挥的作用也越来越大，信息已经成为地区经济发展的重要依据，但是这一切都必须保证在统计信息真实性的前提下，只有这样统计信息所表现出来的生命力才足够旺盛，发挥的作用才够真实。但是从我国当前统计信息的实际情况来看非常不乐观，假的统计信息越来越多，这已经成为了统计信息发展过程中所遇到的最大问题，针对这个问题，本文进行了多方面的原因分析，并提出了相关的举措，希望对改善我国统计信息工作的现状有所帮助，起到一定的作用。

二、统计信息的失真表现分析

（一）原始数据的真实性问题。统计信息必然会到产生信息的第一线去进行统计，但在具体的统计工作中经常会遇到一些情况，比如被统计者不愿意将真实的数据泄露出来或者被统计者希望有更大的数据来彰显自己的业绩，遇到这样的情况被统计者就会将提供的数据缩小或者扩大，导致在最基层的原始数据中出现了不真实的数据，这样后期的信息统计就会完全出现基本性的错误问题。（二）信息加工过程中出现的问题。信息从最基层统计上来之后要进行系统的加工，但是在加工的过程也会出现很多问题，这种问题主要表现在信息分类不明上，这主要是因为信息采集分类的工作人员专业素养不够，经常把一些类别混淆，比如历史和文化类信息经常会有交叉点，这个时候很容易让人混淆，一旦专业素养不够就会出现错误，最终导致所统计的信息不准确。

三、统计信息的失真原因探讨

四、统计信息失真对策的探讨

（一）相关法律法规的完善。1、进一步完善《统计法》。《统计法》是指导我国统计工作的根本大法，但是在实际的统计工作中尚有许多不完善的地方，与我国当前实行的市场经济体制不够协调，因此应该对《统计法》中不完善或者不适应当前国情的部分进行相应的调整。同时，也要注意完善《统计法》中对于统计的相关法律责任，以法律的形式进一步确定原则，让实际工作的统计人员能够有更明确的法律作为支撑，更好的开展统计工作。2、加强统计法制宣传。国家应该通过主要媒体向社会宣传统计信息的重要性，让社会群众都意识到统计所发挥的积极作用。同时也要加强体制内部的法制宣传，让各级政府真正了解到统计信息真实性的重要意义，强化宣传伪造统计信息所要负的法律责任，让官员真正了解到他们据实上报统计数据的义务。3、统计工作监督系统的完善。要想更好的实现对统计工作的完善就要调动各方的力量，将统计工作的监督交给司法、监察、纪检等部分的联合监督，这样可以最大限度的减少地方政府的虚假信息上报情况，在平时的检查工作中也应该组成联合检查组，加大检查力度。（二）重视统计工作中的基层信息。在信息的统计过程中我们应该清楚的看到基层信息的重要性，它是整个统计工作的基础，是决定整个工作完成质量的关键性因素，因此必须高度重视。但是，从实际情况来看并不乐观，很多地方都没有建立专门的信息统计机构，有的地方即使建立了也没有达到能够专业统计的水平，因此必须要改善基层的统计环境，督促地方政府建立专业的统计机构，并由中央的专业统计部门对地方的统计工作人员进行专业的培训，强化地方统计信息工作人员的专业素养，更好的服务地方统计工作。（三）加强统计秩序，严惩违法乱纪行为。在实际统计工作遇到虚报、谎报、作假的单位和个人要严格按照我国的《统计法》进行严肃处理，依法追究他们的造假责任，对那些公然挑衅我国统计法律的单位和个人绝不姑息，拿起法律的武器来维护统计工作的正常秩序。以前在处理一些违反《统计法》的行为时往往是通过行政手段进行简单的通报批评，根本起不到实际的效果，应该结合经济手段和法律手段对造假者进行严惩。对那些造假的工作人员和领导不但要使用行政手段，同时也要进行罚款，严重者更要追究其法律责任，三个方面一起出击，加大对统计信息工作中造假者的打击力度，让那些想要造假者及时收手，建立一个健康的统计环境。（四）专业人才队伍的建设。统计工作是一项专业的工作，想要更好的完成统计就必须有一只专业的统计人才队伍，在人才队伍的建设上应该从以下几个方面入手：第一，对专业人才的进入要严格把关；第二，对统计队伍内的工作人员要建立定期考核制度，不断督促工作人员进行专业学习；第三，建立完善的奖惩机制，对真正工作的统计人员要予以一定的奖励，同时对于工作中出现问题的工作人员也要追究其相关责任；第四，定期对统计工作人员进行专业培训，时刻把握一些新技术、新手段，更好的为统计工作服务。

五、结语

在信息时代，信息发挥着巨大的作用，不管是国家政策、企业规划还是个人发展，信息都发挥着重要的作用。因此，信息的统计工作也必须重视，只有真实、可靠、科学的信息才能够发挥更大的价值，更好的为决策者服务。

参考文献：

[1]金艳.大数据时代的医院统计信息管理研究[J].中国社区医师,2016(20).

统计信息范文 第4篇

一、公司领导高度重视，统计工作逐步完善

近年来，公司领导高度重视统计工作，在统计体制改革、人员力量配备、经费保障等方面采取了很多措施，增加了统计工作人员，健全完善了统计工作体系，进一步夯实了统计基础建设，确保统计数据源头工作质量。

二、扎实做好统计基层基础工作

近年来，围绕“人员专职化、台账规范化、管理制度化、调查法制化、手段现代化、经费有保障”的“五化一有”目标，进一步完善统计工作制度，夯实基层基础工作。统计工作部门具备独立的办公场所，同时配备了微机、打印机、办公桌椅等，确保统计工作的顺利进行。建立统计工作管理制度和统计人员管理制度，包括综合统计管理制度；建立原始记录和统计台帐、统计报表管理制度；建立数据管理制度和数据质量检查、控制制度；建立统计资料归档及保密制度；建立企业各级专统计、记录人员的岗位责任制等。

三、按时完成统计工作

我们严格执行国家统计报表制度，认真做好各项年定报的贯彻落实。统计人员认真学习统计报表有关规章制度，积极采用科学的统计方法，系统地调查研究，对待每一个统计数字和统计调查分析，都一丝不苟，严肃认真，确保统计数据的质量，及时收集、掌握重要经济指标，通过静态和动态、纵向和横向的比较分析，充分了解公司的经济运行态势，提高统计分析水平，从而为促进公司经营管理目标的实现和公司领导经营决策、促进经济发展提供科学依据。

四、统计法制建设不断完善

统计数据质量是统计工作的核心所在。我们坚持实事求是，弘扬求真务实精神，努力提高基层数据质量。规范基础工作，确保源头数出有据。统计报表有关数据直接从企业原始记录、统计台账、会计报表取得的，报表数据和有关记录项目保持一致；统计报表有关数据以企业原始记录、统计台账、会计报表相关数据加工后取得的，以企业原始记录、统计台账、会计报表为依据。

五、建立规范的统计台账

建立规范的、统一的、可核查的统计台账，是统计基础建设的一项重要内容，是保证统计源头数据质量的一个重要抓手。统计台账依据原始记录和相关数据，按照统计指标的含义填写，统计报表的数据来源于统计台账，和统计台账保持一致。统计台账分门别类地进行登记、整理，年终汇总表册存档。

六、严格统计资料管理工作

我们高度重视档案管理在企业管理中的重要作用，按照统计信息化的要求，运用计算机处理企业统计数据的采集、汇总、分析和上报工作。每年结合企业的现实情况，完善各项档案管理制度，制定档案管理考核规定，坚持从严规范、从细抓起，持续创新档案管理模式，提高档案综合服务水平。

在档案基础管理方面，坚持多管齐下，狠抓档案的归档率、完整率、准确率，加大考核力度，以经济的手段，保证报表资料的真实完整。在档案资料的接收、借阅复制工作中，严格遵守档案的保密制度、交接制度和借阅利用制度，认真做好收存、借阅登记。同时，充分发挥档案信息服务作用，为公司提供可供查阅参考的资料，使档案工作由收集保管向开发利用转变。

七、加强统计知识学习

加强学习培训，提升综合能力。增强责任意识，加强作风建设。以爱岗敬业、锐意进取、奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，不断创造新的业绩；严肃工作纪律，恪守职业道德，提高工作效率。完善激励机制，强化正确的用人导向。加强文化建设，努力营造团结和谐的工作氛围。

统计信息范文 第5篇

企业统计信息是企业各级统计组织工作的成果，是反映企业发展状况的数字、文字、图表和分析等统计资料，来源于企业内部各职能部门所提供的数据及企业外部搜集的数据，是企业内外情况的综合反映。

统计信息的质量，就是统计数据符合客观实际的程度。高质量的统计信息具有三个明显特点，即：准确性、全面性、及时性。

（一）准确性。所谓统计信息的准确性是指统计信息要能够反映社会经济现象的客观实际情况。它是统计信息质量在客观真实性方面的具体体现，真实准确是统计信息的灵魂，是统计工作的生命。如果统计信息失真，则会直接导致领导决策的失误，因此，必须把真实准确放在统计信息的首要位置。

（二）全面性。所谓统计信息的全面性是指统计信息应系统、综合反映企业生产经营活动状况。它是统计信息质量在内容含量上的具体体现，就是要求统计信息在内容上应该包括企业经济活动方方面面的信息，不能残缺不全。全面的统计信息，不仅包括企业产出和经济效益等方面的统计信息，也包括企业投入和企业活动条件等方面的统计信息。

（三）及时性。所谓统计信息的及时性，是指要按统计法律、法规的规定，及时上报或取得统计数据，及时向企业领导或决策者提供统计信息。及时性是统计信息质量在时间价值上的具体体现。

二、造成现代企业统计信息质量不高的原因分析

随着经济的发展，企业的统计工作得到了明显加强，统计服务水平跨上了新的台阶。但是，现实的企业统计工作中，统计信息的质量仍然有待提高。造成现代企业统计信息质量不高的原因主要有以下几个方面：

（一）领导重视不够。部分企业对统计工作的认识不清楚，盲目认为：统计工作就是为政府统计部门报送报表。因此，部分企业统计工作由会计或其他人员兼任，以会计或其他工作为主，统计工作为辅。统计人员业务素质差，缺乏必要的专业知识和业务培训，对统计信息的收集、整理、分析不够，从而影响统计信息的质量。

（二）统计基础工作薄弱。为适应经济的发展，大部分企业尤其是国有大中型企业，都建立健全了统计管理制度。但是，部分企业仍然没有健全规范的统计管理制度，没有明确统计工作的职能部门和统计工作岗位，统计业务工作流程不规范，统计指标体系的建立以及统计调查方法的运用不科学，原始记录、统计台帐不规范不健全等等，都直接影响到统计信息的可靠性。

（三）统计技术手段落后。目前，多数企业的统计工作都采用了计算机，但是，尚未完全适应信息化快速发展的需要。随着信息化的快速发展，统计工作方式和统计手段已发生了根本性的变化，建立在纸质原始记录和手工统计台账基础上的传统的统计管理制度和统计方法已不适应信息化背景下统计工作管理的要求。

三、提高现代企业统计信息质量的措施

（一）建立健全企业统计管理制度，规范统计工作流程，为统计信息质量提供制度保障。

企业应建立或完善一套既科学合理又行之有效的统计管理工作制度，加强对统计工作的领导和监督。设立综合统计部门和综合统计岗位，明确其职责，规范统计工作流程。

笔者所在的河北中烟工业公司，多年来一直在加强统计基础管理工作。公司结合标准化及质量管理体系建设工作，编制下发《统计管理控制程序》，明确了综合统计部门，建立了公司综合统计、职能部门专业统计和基层企业综合统计、基层企业车间和部门专兼职统计三级统计机构，规范了统计工作的流程；同时编制下发三级文件《统计报表制度》，明确了统计指标体系、统计调查表式、统计范围、计算方法、统计口径以及统计报表的报送时间和方式。为统计工作的开展，提高统计信息质量，提供了制度上的保障。

（二）加快推进统计信息化建设的步伐，提高统计服务水平，为统计信息质量提供技术支撑。