律师推荐信范文 第1篇

尊敬的东方律师事务所：

您好！

我是一名xx年毕业的的法学专业本科毕业生，请原谅我冒昧的给您写这封信，在我看了您的文章后，有太多的话要跟您讲，感谢您百忙之中能够倾听一个法律新人对您的感激之情以及我对您的执业理念和律师这个行业的一些拙见。

我于xx年10月份进入律师事务所学习直至xx年12月，先后参加了xx年xx年xx年的司法考试，xx年终以400分成绩结束了这场持续几年的拉锯战，没有很大的欣喜，反倒多了几分惆怅，经过两年多的律所工作，我深知选择律师这条道路的艰辛，通过司考只是一个起点，离成长为一个成功的律师尚有很远的距离。

在内心不断的纠结下我于xx年12月份离开了律师事务所，给自己放了一个长假，深入的了解自己的内心渴望以及职业发展的方向，只有平静时才能更清楚的看清自己的内心世界，经过一个多月的学习和思考，我渐渐的看清了自己内心的渴望：我是一个性格外向、热心、追求自由的人，且我的人生准确定位为服务型。明确了这些之后让我更加坚定了自己的职业方向，我要做一名律师，心怀正义，用自己的知识和热情去帮助需要帮助的人，从而实现人生的价值。这个结论还是很粗糙甚至是理想化，但是当我看到您的文章后，让我真正明白律师的定义，律师不是一身铜臭的诉棍，而是一个高尚的使者，用自己的专业素养和努力去散发自己的光和热而照亮和温暖他人的使者。

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

律师推荐信范文 第2篇

尊敬的阁下：

广东蜀粤律师事务所位于佛山市高明区荷城街道跃华路284号中意大厦7楼705室（中山路与跃华路交界处，跃华加油站对角），现致函阁下是因有意承揽贵单位的常年法律顾问及个案诉讼业务。

蜀粤律师事务所主任律师邹某，四川资阳人，1997年毕业于成都理工大学，20xx年通过国家司法考试，20xx年1月开始成为中国注册律师、中华全国律师协会会员，20xx年11月独资设立了广东蜀粤律师事务所，现已不间断在佛山高明执业超过7年，谙熟司法诉讼业务，在企业法律风险防范方面有较多实务经验及研究心得。

我所推荐邹某律师担任贵单位的法律顾问工作。邹某律师在完成大学学业后律师执业前在成都红光电子（上市公司）、四川长江化工、东莞三星电子（韩）、番禺隆辉（港）、番禺丰达（日）、佛山星星制冷（浙）等大中企业中从事过企业经营管理实务，对企业经营管理中的依法治企、对外投资管理、技术经济分析、商务策划、利润创造及人、机、料、环、法等专项管理和企业综合管理有丰富的实务经验。邹某律师能熟练地运用外经贸、海关、检验检疫、知识产权等方面的法律、法规、规章、制度和政策参与、评估、支持贵单位的各种涉外业务。邹某律师还能参与或支持贵单位的对外谈判、合同审核、国际结算、海关保税手册运作及与国际贸易有关的商（卫）检、税务、许可证（配额）申领、银行台帐和报关等业务和事务的法务管理工作。

邹某律师于20xx年至20xx年期间共办理各类民商刑诉讼案件200多件，办案实践经验丰富，能为贵单位的各类诉讼业务提供法律服务。在此期间邹某律师处理了大量的非诉讼业务及行政复议事务，因此邹某律师也能为贵单位的非诉讼业务及行政复议事务提供法律服务。

阁下若有法律服务需求，敬请联系，顺颂商祺。

自荐人：xxx

20xx年xx月xx日

律师推荐信范文 第3篇

小议律所的生存与发展

最近几年律师事务所的数量迅速增长，在法律服务者数量增涨的同时也出现了法律服务水平参差不齐，很多律所规模小，服务领域窄，管理方式落后，部分律所律师职业水平不高的问题，无法满足法律市场的需求。笔者作为一个涉足法律工作的学生，对于律师事务所如何在竞争激烈的环境下生存与发展，有一下看法：

一、 律所要有优秀的文化底蕴。

文化是律师事务所的灵魂，没有文化的律所是苍白的，是没有生命力的，终将走向死亡。律所，作为法律文化传扬基地，要将法律的精髓传播与社会，这要求律师要浩然正气、厚德载物、关爱社会、匡扶正义，恪守职业道德。有了文化，律所即有了生命力，不管律所的律师换了一批又一批，新人来了一代又一代，终究会被律所文化所感染，成为律所有机的一部分，将律所文化传承下去。而如何才能拥有如此优良的文化底蕴？我认为，律所的主任作为律所的领头羊，就应该成为律所文化的引领者，做一个有信仰、有道德、有威信的儒士。合伙人应该用此文化感染每一个执业律师及工作人员。有了这样的文化底蕴，自然会给客户带来优质的服务，留得住客户的心，这个律所就会成为一个品牌，其他客户也会对此所慕名而来，从而形成良性循环。

二、 以人为本，人才是律所的筋骨。

律所是由一个个活生生的工作人员组成，而这些工作人员中，执业律师尤为重要，执业律师的好坏多寡直接决定了律所的存亡。

1. 主任律师。主任律师是律所的大脑，作为整个律所的大哥级人物，注定是律所的定海神针。在很多情况下，客户会把对主任律师的评价作为对整个律师事务所的评价，他的一言一行。一举一动都代表着律所的形象，一般情况下主任律师案源充足甚至过多，但他并不能因为案件过多而草草了案，每一个案件都应尽可能完美收场。主任律师的草率有可能被看做律所的草率，所以主任律师箭头的责任重如泰山。当然，主任律师付出如此心血，根据按劳分配原则，收入也会远高于普通执业律师。

2. 合伙人。合伙人是律所的脊梁，合伙人是否能密切合作是律所生存与发展的基础，合伙人之所以走到一起是因为有共同的目标，律所对于合伙人要制定合适的资源、红利分配制度，优先满足合伙人的需求，这样，合伙人才更加稳定，团结一致，有利于律所的稳定与发展。

3. 执业律师。执业律师是律所的细胞，律所能够留住执业律师一般需要合理的收益制度，执业律师对律所的要求一般就是能够获得较高的收入，能够获得律所的尊重，在业务开展过程中尽快提高自己的业务水平，律所可以提供较好的办公环境等。我认为，一个律所要留住执业律师，就必须提供比周边所更加优越的条件。另外，合伙人应该对执业律师表示尊重，在现实中，合伙人欺压执业律师时有发生，非常不利于执业律师在此律所长期工作，只有尊重执业律师的合伙人才会受到尊重。这样，在留住律师的同时可以吸引更加多的优秀法律人才，使律所的规模进一步扩大，

提高律所效益。

4. 实习律师。实习律师是律所的将来，源源不断地由实习律师加盟，给律所注入新的血液，当然，实习律师一般经验匮乏，能力较弱，甚至于理论与时间相脱节，无法短时间内适应自己担当的角色，也就无法给律所带来太多效益。我认为实习律师应该从最基础的阶段学起，咨询、文书代写、整理材料等，一方面减少执业律师工作量，提高办案效率；另一方面实习律师加强熟悉案件办理流程，增加自己实践经验。实习律师由于没有案源，无法独立执业，几乎没与收入来源。很多实习律师，特别是应届大学毕业生，由于没有积蓄，无法熬过实习期的寒冬而转投他方，流失大量年轻法律人才，所以律所应该为实习律师提供基本生存保障；从执业能力角度讲，律所应给其分配合格的指导老师，为其提供一个好的成长环境，让其拿到执业证时可以作为一名合格的执业律师，至少不要成为律所的累赘，这样的律所就对将来有了保证。

三、 规模化还是专业路线？

笔者见过无数关于走专业化律所的呼声，我对此表示同意，特别在大城市，专业化更优利于小所在较短时间内形成影响力，某些领域有着极高的收益，专业化路线有利于资本急速增加，扩大律所影响力，吸引人才。但在中小城市里，专业所举步维艰，暂时并不适合当地法律市场，所以我更主张规模化，人多力量大，在律所内部进行业务部门整合，细分专业，案件由律所统一调配，给办案律师及案源律师提成，一有利于办案效率提高，二可以提高执业律师搜集案源积极性。

当然，单打独斗式的律所会在中小城市长期存在，万金油式的职业方式更加有利于律师在中小城市这种熟人社会生存，这种现状暂时无法改变，人不为己，天诛地灭，多说无益，就此打住。

结语：利益才是一个律所存在与发展的根本，合理的制度才能使各方利益最大化，律所、合伙人、执业律师之间的利益分配合理了，蛋糕就会越做越大。笔者初出茅庐，请多指教。

律师推荐信范文 第4篇

尊敬的领导：

您好！

商场如战场，处处有陷阱。运用法律手段，化解经营风险、提高市场竞争力，依法建立和完善现代企业法律顾问制度，是当前企业亟待解决的问题。

林民敬律师，现为专职律师。林民敬律师自从事法律服务工作以来，依据其扎实的法律专业基础知识，应用高素质的法律意识与法律实务能力，办理了大量的诉讼及非诉讼案件，将扎实的法学理论功底与娴熟的法律实务技巧完美结合。不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。对承办的案件细致严谨，精益求精；既善于从宏观高度整体把握案件事实，缕析复杂案件所涉及的法律关系；又体察细微，细心审视案件的每一微小环节，从而使案件有最完善的解决方案。

林民敬律师认为，真正的法律，没有贵贱之分，它能将每一个人或法人组织还原成一个平等的公民或组织实体。因此只要自己的合法权益遭受侵害，就可以拿起法律武器来维护自己，不要等到自己合法权益受到侵害后才想到律师！

特别提示：法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。当遇到具体法律事务时，尽量委托专业律师处理为宜，可保留本律师联系方式，期待与您有更进一步的联系。

自荐人：xxx

20xx年xx月xx日