公司招聘简介范文 第1篇

xx银行成立于xxx年8月，是国内首批股份制商业银行之一，xxx7年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市。开业二十多年来，xx银行始终坚持与客户“同发展、共成长”和“服务源自真诚”的经营理念，致力于为客户提供全面、优质、高效的金融服务，实现了从地方银行、区域银行、全国银行到上市银行的四级跨越，综合实力位居全球企业500强、全球银行32强、国内同类银行前三甲。xx银行是国内拥有最多金融牌照的商业银行之一，目前已拥有9大业务牌照，4家直接控股（全资）子公司，6家间接控股子公司，投资参股5家公司，从单一银行已逐步演进为以银行为母体，涵盖信托、租赁、基金、消费金融、期货、资产管理、研究咨询、数字金融等在内的现代金融服务集团。

一、招聘岗位

1、管理培训生方向；

2、业务支持类岗位。

二、应聘要求

1、20xx年全日制本科及以上应届毕业生；境外院校归国留学生，并能够获得毕业（或学位）证书和国家教育部留学服务中心的国外学历学位认证（其中应聘管理培训生方向的需为211或重点财经类院校全日制本科及以上学历应届毕业生）。

2、金融、经济、财务、会计、统计、法律类相关专业。

3、身体健康、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人思想政治素质和职业道德，无不良行为记录和不良嗜好。

4、认同xx银行xx分行发展目标、经营理念和企业文化，具有良好的团队合作精神、高度责任感，具备较强的学习能力、沟通能力、抗压能力。

5、具有大学英语四、六级证书，本科生应具有大学英语四级证书（成绩在425分及以上）、硕士研究生应具有大学英语六级证书（成绩在425分及以上）。

6、优秀毕业生、学生党员、学生干部及有实习经历者优先。

三、工作地点

xx（分行本部及市区、北仑、镇海、慈溪、余姚、宁海等各支行）

四、招聘流程

1、投递简历。简历投递时间为20xx年x月15日—11月15日。请应聘者填写应聘申请表（以“应聘岗位+意向工作地点+姓名”为文件名）后发送至邮箱，邮件主题请注明“xx银行xx分行20xx年校园招聘**（岗位）应聘”。如有疑问，请致电：xxxxxxxxxxxx。

2、简历接收和筛选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等择优甄选确定进入笔试人员名单。

3、笔试、面试、体检及岗前实习与录用等后续工作，由我行统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。

五、高校现场招聘行程

我行将组织高校现场招聘，暂定时间与高校安排如下：xxxx大学x月25日；xx大学x月31日；xx大学11月12日—11月13日。

六、应聘须知

1、应聘者应对申请资料真实性负责，如与事实不符，我行有权取消应聘资格，解除相关协议规定。

2、招聘期间，我行将通过短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

3、未被录用人员的材料我行将代为保密，恕不退还。

4、xx银行xx分行招聘不收取任何费用。请谨防不法分子利用招聘季进行资金诈骗等违法犯罪行为。

公司招聘简介范文 第2篇

本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：

招聘岗位：市场营销

招聘人数：50人

工作地点：全国各地

工作性质：全职

岗位职责：

1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;

2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;

3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;

4、协助总部，完成当地的工作。

任职要求：

1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;

2、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。

3、解决突发事件能力、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。

待遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)

工作地点：根据公司安排

应聘邮箱：

咨询电话：

联系人：

公司招聘简介范文 第3篇

招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

标题： xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年 龄：

性 别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责：

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx面试或者复试!

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

（一）客户经理岗

1、职位类型：全职

2、工作地点：北京

3、招聘人数：1人

4、任职要求：

（1）985、211大学经济类相关专业硕士学历；

（2）熟悉国家有关经济法规和政策，具备扎实的金融财经专业知识及较强的研究分析能力；

（3）具有较强的亲和力和良好的分析、判断和沟通能力；

（4）具有银行或财务公司工作经验者优先。

5、岗位职责：

（1）协助部门领导完成对成员单位的金融服务工作；

（2）负责客户信贷业务实际操作，包括申请、受理、审贷、发放和贷后管理等环节；

（3）做好客户服务跟踪，建立客户档案，客户授信、信用评级工作；

（4）负责建立和维护客户资料、信贷业务台账和档案管理；编制、报送各种信贷及征信报表，撰写信贷统计分析报告；

（5）完成领导交办的其它工作。

（二）资金结算岗

1、职位类型：全职

2、工作地点：北京

3、招聘人数：1人

4、任职要求：

（1）985、211大学经济类相关专业硕士学历；

（2）熟悉国家有关经济法规和政策，具备扎实的金融财经专业知识及较强的研究分析能力；

（3）具有较强的亲和力和良好的分析、判断和沟通能力；

（4）具有银行或财务公司工作经验者优先。

5、岗位职责：

（1）负责成员企业内部账户管理，包括账户开立和直联设置；

（2）负责办理成员企业代理支付、内部结算、资金的上收或下拨等资金结算工作；

（3）负责与合作银行建立和保持沟通机制，保证结算业务顺利完成；

（4）负责结算业务相关报表的统计、分析和报送工作；

（5）完成领导交办的其他工作。

1. 岗位职责

（1）落实公司党建工作各项决定和要求；

（2）协助做好党建管理制度建设工作；

（3）负责公司日常党建和行政文秘事务工作；

（4）负责公司日常新闻宣传工作；

（5）负责相关文字工作，草拟党建和行政各种文件、报告、方案等文字材料。

2. 任职条件

（1）中文、政治与行政管理相关专业，全日制大学本科及以上学历，应届毕业生；

（2）有较强的文字能力；

（3）有较强的沟通、组织与协调能力；

（4）xxx党员优先。

公司招聘人才，一般须要写招聘启示，告知想要招聘的人。一般的写法如下：

1、招聘启示名称：譬如“某公司财务经理招聘启示”等

2、公司介绍，公司发展规划，以及其它（重点说公司怎么怎么前景好！）

3、应聘条件（降低门槛，在看人时再暗暗加里面，择其优）

4、待遇（这个重要）

5、联系方式

这里有几篇范文可以参考：

一、销售管理人员招聘启事

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！

1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4--5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

公司招聘简介范文 第4篇

一、公司简介

xx至xx至xx高速公路(以下简称“xx高速公路”)由xxxx高速公路开发有限公司投资建设。xx高速公路全长公里，采用双向四车道高速公路标准建设，设计速度80公里/小时，路基宽度米，项目概算总投资为亿元。xx高速公路于xxx年4月22日开工建设，20xx年12月26日建成通车，xxx年8月25日0时起试行收取车辆通车费。

目前，xx高速公路已开通经开区站、黄河湖站、朝阳站、xx站、铺子湾站、镇西站等6个收费站及黄河湖服务区。现因公司业务发展需要，特面向社会公开招聘高速公路收费人员。

二、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位：收费员(15名)

(二)招聘条件

1.年龄25周岁(含)以下，男女不限，大专及以上文化程度(特别优秀者可适当放宽条件)。

2.拥护党和国家大政方针，思想政治素质好，遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感。

3.男性身高米以上，女性身高米以上，且身体素质好，能胜任本岗位工作。

三、报名截止时间：xxx年11月23日

四、报名方式

有意者请填写《xxxx高速公路开发有限公司公开招聘应聘登记表》(见附件)、提供身份证、学历证书复印件各1份交至公司人力资源处，或者发送至邮箱。邮件标题请注明：“姓名，年龄，应聘岗位”，如：“张某，22岁，收费员”。

五、报名地址

xx省xx市沿滩区仙市镇五七村西瓜山二组

六、联系人

公司招聘简介范文 第5篇

企业理念

公司将秉持好用、实用、易用、够用的原则，继续进行辅助教育类电子产品的研发与生产，不断提高产品品质，不断提高产品高技术含量，不断提升服务质量，进一步开拓市场，为用户提供更多更好的`产品和服务。 公司坚守“信誉是本分”的企业核心理念，用本分踏实的精神保持企业的平稳运转和持续发展，让每个消费者都会有种感觉——“买步步高产品就是放心”。

售后服务

招聘要求：男女不限，17--28岁，高中/中专以上学历，身体健康，无纹身，无不良嗜好，能吃苦耐劳，服从安排。

工资待遇： 1800-2800元/月，包吃包住。

附招聘简章模板;

×××

公司简介

招聘要求

(能力要求、性别、学历、职业资格、专业、技能、到岗时间、人数)

岗位介绍

(岗位名称、工作内容、工作时间、晋升途径等)

相关待遇

(薪资、住宿、吃饭、培训、保险、其他补贴和福利等)

工作地点

(工作地址、及附近交通情况)

(特殊要求的填写)

联系方式

公司招聘简介范文 第6篇

20**年xx月xx日，在市委组织部的精心组织下，我们公司在公司内外招聘场地，开展了2天的招聘活动，我们公司从三大块进行招聘活动，现将活动的开展情况总结如下：

一、广告宣传，营造氛围。

xx月xx日，在公司内外招聘场地，我们首次对招聘场地进行了招聘工作布置，布置了会场，布置了各种公司宣传物资装饰品的摆放，公司在招聘现场进行了宣传。

二、组织学习，提高招聘效果。

在招聘前，我们对招聘工作人员进行了相关的岗前培训，使招聘工作人员熟悉了招聘岗位的要求、流程，增强了招聘工作人员的责任感和岗位意识。并组织了有关人员参加市人才市的各种招聘会，为公司招聘到了合格的人才。

三、完成招聘任务。

在招聘过程中，我们坚持面向公司的方针，为每个应聘者配备了一名专业的人才，为公司发展储备了人才、技术和管理人才，为公司的发展做出我们的努力。

四、存在问题及明年工作计划。

以上是我们对本季度的总结和下季度的计划，希望对各位领导和同仁有用。

公司招聘简介范文 第7篇

在招聘过程中，我们经历了从未有的想法和焦虑，也尝试着去尝试去做招聘的一些经历，这些经历让我们的思维也更加敏捷，让我们感受到了工作的压力和挑战，这一点我也是感受到自己还有很多方面是要去改善，特别是一些招聘的技巧，还是需要在工作之中去积累，去提升的，也希望招聘的工作能更加顺利，也非常感谢公司让我们在招聘的过程中也慢慢学习到，不管是什么工作，都是需要我们用心去学习，不管是做哪一个事情，都是需要我们不断的积累和提升。

首先是我们对自己有一个清晰的思路，要去找到更好的方式来做好招聘，不能像以前一样，一些简单的工作，简单的去做，要做到很多的方法和技巧，这样才能在工作之中更加的顺利，而不是像以前一样，很多事情不能做的很好，而是要找到很好的方式去处理。同时我也是在学习之中也是发现自己的工作中有很多的问题，有的工作是很多的细节，有的是很多的技巧方面，但是我也是通过这些学习，去掌握了更多，同时也是在工作中找到自己的问题，也是在不断的工作中找到问题，不断的提升，来去提升，去把我们公司招聘做好。

当然，我也是知道，自己之后的路还有长，同时我也是要继续的努力去学，去多去找到更好的方式来让自己成为一名优秀的员工。

公司招聘简介范文 第8篇

公司招聘简章

公司招聘简章1

时间：xxxx年4月19日上午10点20分

地点：3号多媒体教室

要求：

请以上班级学生做好面试准备(着校服、职业装或工作服、带笔及个人简历等)，所有同学于4月19日上午10点10分到图书信息中心报告厅门口集中。

其他班有意向的同学请到南院招办临时办公室(二楼学生科旁)进行报名，明天上午10点前报名截止。

xx铁路机械学校招生就业办

xxxx年4月18日

招聘简章

1、xx科技简介

xxxx科技有限公司成立于xxxx年，是一家拥有创新型研发团队，以技术为导向的公司。公司专注视讯与应急领域，从事系统集成、软件开发、系统运维服务。

公司前景：准备第二个上市

2、xx将为员工带来什么?

xx科技尊重并承认每个员工的价值所在，因此我们一直致力于为他们提供具有行业区域竞争力、较高水平的薪酬福利，以保证其获得良好的生活质量，这也将激励员工去创造更高的价值，从而和公司一起达成共同的发展目标。

3、xxxx科技薪酬福利水平

行业领先的薪酬福利水平：

xx科技尊重并承认每个员工的价值所在，一直致力于提供具有行业竞争力的薪酬福利。加入xx，您将获得有竞争力的薪资、全面的法定的社会保险、高额商业保险、以及带薪年假、年度体检等10多项周到细致的员工关怀计划。

4、xxxx科技员工薪酬福利体系

员工关心的薪酬福利问题：

员工薪酬包括：

基本薪资+项目提成+五险一金+意外保险+带薪年假

员工福利包括：

周末双休+法定节假日正常休息/节日津贴+每月各项补贴+ 年底双薪+带薪年假+员工关怀礼金+优秀员工奖+午餐等等

5、立志于建立学习型组织：

建立公司任职资格平台：

公司帮助员工设计科学合理的职业生涯规划，立志于帮助员工管理好自己的职业生涯，和未来生活管理好!

公司创造、提供人才良好展现自己的平台，让公司员工充分发挥自己的能力、使个人能力得到展现，

6、为员工提供良好的发展、晋升平台

构建任职职格体系：

任职资格体系建设包含三个核心部分即：

为员工设计完善的职业发展通道;设计并实行岗位任职资格标准;认证测评。

强调多通道发展，鼓励员工在专业能力提升的基础上，根据个人兴趣及特长向管理及其它专业领域延伸。

每个人都有它的长处：我们要让他人尽其才，每个人又都有短处：我们要扬长避短，值就是xx建立员工职业生涯规划的根本目的!

7、大学生培养计划

新员工入职后试用期3个月，首先要培训、要学习，要进入角色;

转正之后一年之内，主要让员工掌握胜任工作岗位的技术及专业知识;

一年之后，会为员工设计每一个人的，在xx的晋升发展通道;

二-三年是员工的快速提升期;

满三年之后，公司会重新为员工设计职业发展通道及规划，让他的到更多，更好的发展与突破!

员工对美好生活的追求就是xx公司的重要奋斗目标

员工年收入增长目标为30%

8、xx为社会提供的服务、创造的价值

从xx成立到现在有近10年的时间，我们公司的服务的主要对象、业务的重心是云南消防等应急行业，我们认为我们服务于抢救人民群众生命财产的队伍和政府部门，我们感到光荣!

社会上服务于其他方面的公司也许他们的盈利高、效益好，但是在为社会提供帮助、作用于人民紧急需要的时候能有效提供帮助和支持的产品，我们光荣!

9、xx的成功靠什么?

(1)企业管理方式

xx的管理完全采用现代企业、半军事化管理手段，要用现代化企业、半军事化的管理理念打造员工的意志、品质和铁的纪律。

(2)全员持股机制

xx将推行一种“内部全员持股”制度，要每个员工都拥有股份，即“xx是每一个员工的xx”。公司从开始就在公司中层以上试行了公司员工持股的政策,xxxx年公司把内部股份制正式的推行到一线员工。

利用这一机制调教出一群凶猛的、血性的狼，迅速攻占对手的阵地，抢夺对手的\'市场份额。

“企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识。

10、xx真正的企业文化在于其核心价值观：

感恩: 感恩祖国、感恩社会、感恩企业、感恩父母、感恩员工、感恩同事。

高效: 艰苦奋斗、提高效率、高度的团队凝集力、高效生产率、高度的创新能力、对企业极高的忠诚度。

创新: 开放进取、解放思想、观念创新、管理创新、制度创新、技术创新、生产力创新

严谨: 自我批判、至诚守信、谨于言而慎于行、严谨思考、严密操作、严格执行、严肃验证。

xx诚聘

1、项目部实习工程师(10人) 2000-2999元/月

职位描述：

1、根据项目方案，按照项目流程开展实施工作。

2、按照项目流程完成验收工作。

3、配合其它部门做好相应的技术支持。

公司招聘简介范文 第9篇

一、招聘岗位

二、招聘基本条件

1.具有岗位所需的政策理论、专业知识、法律法规知识;具有与岗位要求相适应的实践经验和工作能力，具备较强的分析判断、沟通表达、组织协调和文字写作能力。

2.原始学历为全日制大学本科及以上。

3.年龄不超过45周岁(年龄及工作经历计算截止时间为xxxx年4月30日)。

4.身体健康，具有良好的心理素质。

5.有下列情形之一的人员，不得参加此次公开招聘

(1)受司法机关或单位纪检、_门审查，尚未作出结论的\'。

(2)受单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的。

(3)近3年年度考核结果有“不称职”的。

三、报名时间 方式

(一)报名时间

自招聘公告发布之日起，报名截止xxxx年5月10日。

(二)报名方式

符合招聘条件的应聘人员，下载并填写《国家电投xxx公司应聘登记表》(附件2)，每人只能填报一个岗位，准备填写本人信息及直接联系方式，不要重复发送报名材料，并提供以下资料，统一保存在一个文件夹内发送至邮箱(xxxxxxxxxxxxx)，邮件名称请使用：应聘岗位+姓名。

1.应聘登记表(粘贴彩色免冠电子照片);

2.身份证、学历、学位、职称、职业资格证书及其他证书扫描件;

3.培训、获奖证书、取得重大工作成果等证书扫描件;

4.其他需要说明的资料和情况。

请应聘人员按照要求如实填写应聘登记表并准备相关资料。

四、联系方式

地 址：xxxxx市经济技术开发区创业大道与清沟大街交汇处。

联系人：郑xxx

电 话：xxxxxxxxxxxxxx

邮 箱：xxxxxxxxxxxxx

公司招聘简介范文 第10篇

为加强民营企业和民营企业人才队伍建设，提升民营企业在国有企业中的地位，我市各民营企业在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在市直民营企业招聘周活动期间开展了一系列招聘活动，现将活动总结如下：

一、精心策划，周密部署

为保证民营企业招聘活动有序开展，市民营企业和民营企业的人才队伍建设得到了有效推进，我市民营企业和民营企业的人才队伍建设取得了显著成效，为招聘工作营造了良好的招聘氛围。市代表大会制定了《民营企业招聘活动周方案》，对招聘工作作出了具体要求。

二、组织形式多样

在市、市委宣传部、市招聘办的统一领导和指导下，市民营企业和民营企业领导班子成员和各民营企业的同志们，认真学习，精心准备，积极参与，以饱满的热情和认真的态度，积极投入到招聘工作中。为加快推进民营企业人才队伍建设，提高民营企业在国有企业的地位和作用，市代表大会制定了《民营企业人才招聘周活动周活动计划》，成立了由市招聘办领导为组长，相关领导为成员的招聘工作小组，并制定了各项具体的招聘工作计划及各项安排。市民营企业和民营企业的人才队伍建设取得了明显成效。

三、注重实效

为确保招聘工作的顺利推进，市民营企业及民营企业的人才队伍建设取得了显著成效，市、市、市民营企业的领导班子成员以身作则，在市民营企业和民营企业的各级领导中开展了一系列的活动。一是组织了民营企业人员进行学习和业务培训。在市委宣传部和市代表大会制定的《市民营企业人才培训计划》中，市民营企业和民营企业的领导都认真学习了《民营企业人才招聘活动周活动计划》中的要点和文件，使民营企业的领导深刻认识到了民营企业招聘工作是一项任务，要切实加强民营企业的领导班子的作用，把招聘工作落到了实处。二是组织各民营企业和民营企业的工作人员到市招考办学习考察，学习他们招聘工作的先进经验。三是组织了各民办市、民营企业的招聘工作，为民营企业招揽了大量的人才，并为我市民营企业提供了大量的人才信息。四是组织了各种形式的专业技术人员进行岗前培训、考试，使招聘工作更加规范化、制度化。

四、工作中存在的问题及建议

1、招聘形式的不断变化。在人才储备上与国家的要求和民营企业的需求形成了比较大的差异。由于民营企业招聘的时间、性质、用人单位和人员数量的复杂性、等因素的直接和不同等因素的制约，导致在招聘工作上存在着一定不平衡的地方，主要表现在：一是由于民营企业和民营企业的用人单位和民营企业的各个部门之间不同程度地存在着较大的流失和不同程度的流动现象;二是民营企业和民营企业招聘时间紧，人才需求量大，也相应地提高。由于民营企业和民营企业的招聘时间相对较短，招聘任务较重。在这方面，我市民营企业和民营企业的招聘形势比较严峻：一是民营企业和民营企业的招聘时间相对紧迫。民营企业招聘时间相对紧迫，招聘难度较大;二是民营企业和民营企业的招聘任务重。在此基础上，市人才部要求各民营企业和民营企业的工作人员和民营企业的人员，要充分调动广大民营企业的工作积极性，为民营企业招揽工作做好服务工作;三是民营企业和民营企业的人员数量相对较少，招聘工作的复杂性和难度相应增大;四是民营企业和民营企业的人员招聘形势不容乐观。

2、招聘效果的不断提高。在招聘工作过程中，有一部分民营企业和民营企业的领导班子成员认为招聘效果是民营企业和民营企业的生命线，是企业领导班子的事情，招聘效果的好坏，直接影响到了招聘工作的效果和企业的声誉。一是民营企业和民营企业的领导班子和成员认为招聘工作过程中的主要任务就是招揽工作，只要把好关口就行了。二是民营企业的领导班子和成员认为招聘工作的主要内容就是招聘业务