科研调研报告范文参考 第1篇

一、调查目的

我们开展中学教育科研现状的调查活动，旨在了解目前我县中学教师对教育科研的态度、教育科研知识掌握的程度、参与教育科研的情况、对教育科研的困惑和期望等；了解中学开展教育科研的认识、组织、管理以及教育科研中存在的主要问题等方面。通过调查求得第一手原始资料，再对原始资料进行整理分析，从而对问题进行归因分析，寻求解决问题的路径，提出工作建议，为我县中学教育科研的深化发展提供指导、服务、管理决策等方面的参考。

二、调查方法

3月至11月，笔者我县的800名中学教师以当面填答问卷及谈话的方式进行了随机调查。发出问卷800份，回收问卷800份，回收率为100%。经过核查，有效问卷780份，占总数的；无效问卷20份，占总数的。

三、调查对象

洛南县城乡800名中学教师。

四、调查结果分析

（一）当前中学教师开展教育科研形势较好

1.有些学校领导对教育科研的认识有了很大的提高。问卷问及所在学校领导是否重视教育科研时，认为重视的教师有232位，占总数的；认为比较重视的教师有480位，占总数的；认为不重视的教师有68位，占总数的。从整体上来看，绝大多数学校领导能够意识到教育科研的重要性，非常重视开展教育科研工作。

2.教师也比较重视教育科研。问卷问及学校开展教育科研是否有必要时，认为很有必要的教师有488位，占总数的；认为比较必要的教师有270位，占总数的；认为没有必要的教师有22位，占总数的。从调查数据来看，大多数教师已意识到教育科研的重要性，有了尝试教育科研的冲动，意识到了教育理论学习与解决问题之间的关系。

3.个别学校为教师开展教育科研提供了良好的保证。一些学校已经开始逐步建立和完善科研管理机构，虽然这些学校在总体中的比例不是很大，科研管理机构也大多附属于教务处而没有独立出来，但与以前相比毕竟是一个很大的进步。随着教育科研活动的不断开展，许多教师获得了亲身参与教育科研的\'机会。在调查中，参与过教育科研的教师比例达到，教师们对开展教育科研充满信心。

（二）中学教师开展教育科研存在的问题

1.对教育科研认识不清。我县中学教师对教育科研工作有一定的认识，但普遍存在观念滞后，认识不深刻，认为教育科研高不可攀、教育科研与己无关、把科研和教学对立起来，开展教育科研只是为了应付评职称。从实际观念上看，陈旧落后，仍停留在20世纪代的认识水平上。在这次的调查中，认为教学工作与教育科研密切相关的教师为数不多，认为教学质量与教科研相关的教师就更少了，认为搞不搞教科研无所谓，以前没搞不照样教了这么多年？多数教师从事科研愿望不强，参与研究的人不多。在这次的调查中，我们共发放调查问卷800份，在回收的780份中，有几个这样的选择问题，教师们是这样选的：

从上表可以看出，多数教师不能正确认识教育科研工作，也没有把教育科研工作作为本职工作的一部份。

有的教师认为教育科研是大学、研究所、专家学者的事，教师没有必要开展教育科研；有些教师认为自身的实践经验较为丰富，不用开展科研也能搞好教学；还有人认为开展教育科研是搞形式，浪费时间。这些思想认识严重影响了现阶段的教育科研。

2.教育科研形式主义，效果差，成果少。在实际工作中，一些教师把教科研当成任务、形式完成；一些教师把教科研当成摆设，虽然知道教科研的重要作用，但放弃了对新的教育思想、新的教材内容、新的教学手段的钻研学习，因循守旧，不思进取，依然用落后的教育教学方法教学生。

科研调研报告范文参考 第2篇

中学教师了解学生的状态，是最基层的工作，对于研究教学是非常有利的。还有，中学教师也接近课本，课本的好坏可以直接从课堂教学中看出，为科研提供了多方面的证据。但是中学教师搞科研依旧存在一些瑕疵，比如中学教师的压力大，他们面临着中考高考的压力，可能更多的是注重升学率而忽视了科研研究，再者，中学对于科研的支持也有些欠缺，从资料到设备这些硬件设施的缺乏给科研带来了很大的难题。

校本教研是以学校为基础的，为了学校的\'教学质量而开展的，所以要进行校本教研一定要以学校为依托，与当地实际相结合，研究该校学生整体的共同的特点，在此基础上进行科研活动，同时也要及时地应用，将结果反馈回来以便于改进。这样反复多次的试验，一方面确实有利于学校，另一方面，也有利于各科教师专业的发展。举一个调查中的例子：本学期我校教导处围绕新课程改革，通过大力开展校本教研活动来加强对教师的校本培训。经调查，中学教师进行科研有很多有利的条件，比如：中学教师更亲近骨干教师为新、青年教师上示范课就是其中的一个重要举措。这个举措有两个目的：第

第一、促进骨干老师不断发展。第二、促进新教师、青年教师快速成长。从第三周至第七周我校教导处连续安排了15节示范课，要求上课的骨干教师课前先在备课组中进行集体备课，撰写教案，制作课件，上完课之后再向听评课的老师陈述上完课后的感受，最后根据听课老师的评课意见撰写课堂叙事反思。以此同时要求新、青年教师听完所有的示范课并撰写评课意见，最后撰写一份听课心得。各校进行校本教研，最后收益的将是学生和教师中小学教师为什么要搞科研？他说，教师在以前是“教书育人”，现在要加上“科学研究”。理由有如下几点。一是形势发展的需要。现在，仅靠过去所学的的教育学、专家的结论、文件法规等，已经不能解决所有的问题了，生搬硬套，不行。二是学校管理水平提高的需要。学校要办出特色，要有校风校训，有发展哲学即指导思想，是方向，是灵魂，有无形的力量。三是教师专业发展的需要。现有的师范教育已经不能适应中小学如火如荼的改革形势，师范毕业生不能较快地适应中小学的教育教学。四是教育人生完善的需要。教师要形成自己的思想，要得到认可，是内心的需求，应该也能够实现，这就要努力做到“五有”，就是有水平，有保障，有对象，有平台，有实践。在实践中，要求真务实，与真理为友，哈佛大学就从不让学生迷信他们的大学；我们工作中有学生，不能熟视无睹，“只缘身在此山中”；还要有转化的平台。

中学教师应该搞点科研，研究教学中的问题，把教学与科研结合起来。中学教师是很辛苦的，耕耘数十年，学生一批批地成才毕业出去了，可是要问自己是怎么教的，成功的经验是什么，还有哪些不足之处，今后应该怎么改进，等等问题，常常不得而知。好的经验，常常自生自灭；不足之处，也常常被掩盖着，混了过去。这对教育事业是不利的。倘若我们都搞点科，研，站在现代化的高度，面向世界，面向未来，认真研究教学的问题，那对教育体制的改革和教学方法的改革，无疑将起着极大的推动作用。历来的改革家和革命家，都是由于看到了客观世界中新的发展趋势，看到了现实中的陈规陋习束缚了新事物的发展，便站在新事物一边，扶持和促进新事物发展，结果成了改革家和革命家。这些新的发展趋势和阻碍新事物发展的陈规陋习，都要经过研究才能发现。客观世界如此，教育也是如此，不研究就看不清这一切。所以，搞点科研，把教学与科研结合起来，很有必要。

科研调研报告范文参考 第3篇

中高专衔接期教师科研能力是指中专升格成大专后三年衔接期内教学人员发现、分析、解决以及转化教育科学问题的意识和能力，即完成教育科学研究活动的能力。衔接期的高专教师科研工作有其特别性，即高度热情却又不知所措。内蒙古民族幼师高专对此进行了实验研究，可为其他升格后中高专衔接期教师科研能力如何提升提供借鉴。

一、现状调查

（一）问卷设计

为初步了解升格后大专教师科研能力，设计了综合型问卷，针对不同职称、学历、年龄、学科、性别的教师科研现状进行调查。问卷内容涉及科研适应能力概况、科研意识和态度、科研方法与技能、科研影响因素、对学校科研工作的期望及建议。问卷调查采纳匿名方式进行，发放159份，全部当场收回，有效问卷155份。

（二）访谈设计

为了深度了解中职中专教育阶段向高职高专教育阶段衔接期教师科研方面存在的问题，有必要进行访谈调查，以弥补问卷调查中的不足。访谈对象锁定了内蒙古民族幼师高专30名教师，涉及不同职称、学历、年龄、学科和性别。

（三）调查结果

第一，适应方面。多数教师表示不适应，认为时间和精力不足，大多时间在带班、教学、从事行政工作等；需要科研带头人；以前中专时候对科研不重视，升格后不熟悉科研规范和相关程序，无从下手。第二，对科研的认识方面。认为科研是教学教法的研究；是写论文，写书，做课题等；科学研究；发现问题；对教学面临的现象进行深入研究，揭示本质和规律的活动；将具有普遍意义的、具有代表性的问题予以理论研究，提出行之有效的方法指导实践；对教学的升华；研究未知的知识，制造发明新的技术；在一定的理论和实践基础上，在某个研究领域找出研究的突破口和创新点，利用特定研究方法，得出研究结果，在一定范围内具有理论和实践参考价值等；有的彻底不明白。第三，存在问题方面。教师们对科研的认识不到位，重视程度不够，功利心强，只为评职称；很多教师从未接触过科研工作；没有团队意识；缺少科研专职人才和带头人；与学历有关；思想还停留在中专时候的教学层面；时间和精力不足，工作量大，顾不上做科研；跨学科研究少；缺乏经费支持；科研不正等。第四，教师科研能力提升方法方面。认为转变观念；同一领域内开专题研讨会；研究本领域的前沿核心期刊；先观察和模仿再形成研究领域；及时记录和整理；系统学习科研方法和技巧；理论联系实际，解决现实问题；养成研究习惯等。第五，建议方面。认为提高教师们的科研意识；建立完整的目标治理机制和行之有效的奖励机制；将科研与教书育人挂钩；给教师留有时间和精力做科研；多提供基础设施和经费；开设科研专栏作为学习交流平台；提供选题指南；提高质量，严格把关；多邀请专家学者做讲座；注重特色研究；深入系部进行指导；增强分工和合作意识；手把手带出一部分科研带头人。

二、结论分析

（一）科研制度不健全

制度不健全主要体现在以下三点：第一，制度体系本身不完善。升格后，教师们为了评职

交流平台；提供选题指南；提高质量，严格把关；多邀请专家学者做讲座；注重特色研究；深入系部进行指导；增强分工和合作意识；手把手带出一部分科研带头人。

二、结论分析

（一）科研制度不健全

制度不健全主要体现在以下三点：第一，制度体系本身不完善。升格后，教师们为了评职称，完成发表论文的任务，滥竽充数。而极少数想做科研的教师们凭借真实本领写出来的论文，写作与投稿反馈周期长，数量少，评职称上比弄虚作假的还要慢，导致不公平。一旦学校软件上不去将影响学校的整体竞争力，所以睁一只眼闭一只眼。第二，科研治理机构能力不成熟。产生问题时科研治理机构有时无法及时作出规范化的决策。如中专时要求较宽松，学术责任感不强，对学术不端行为听之任之，教师们面对升格后高校规范化的科研治理制度力不从心，甚至有人认为是科研治理部门有意刁难。教师们经常延期项目审核，重申报轻治理。第三，非学术性（也叫非制度性）的影响力虽带有鲜亮的主观色彩和行政色彩，但具有很强的权威性和能动性，可以激励或打击科研人员。

（二）教师科研理念滞后

第一，教学与科研的关系问题。多数教师认为科研是副业，再说教学任务重，还当辅导员，带实习，工作量大，时间精力有限。这点不可否认，除了教师们的理念滞后还有升格后教职工编制短缺问题，导致一人多职，工作量大，阻碍科研。第二，做科研比较功利，反正只是为了评职称。一旦职称评定完成，科研生涯就终结了，甚至很多人直到课题结题都不知道自己参与的课题项目名称。科研课题中只是靠人际关系占有名次，追随各自的所谓的带头人，各立山头，各自为政，导致“遍地丘陵不见高山”。第三，在教师科研能力提升过程中，学术规范方面随意性太强。很多教师在技术问题上认为是一次能学到，没有耐心长期系列学习，容易放弃，没有虚心慎重的学习和研究态度，结果所做的各种科学研究项目停留于皮毛上，并无扎实的深入研究，这些都是因为教师们的科研理念中缺乏稳扎稳打的务实精神。

（三）教师科研能力起点低

第一，统计到的科研成果没什么重量，数量少，质量低，贡献少。中专阶段科研方面要求不高，敷衍了事。升格后突如其来的科研要求使他们力不从心。第二，科研工作是滚雪球式的积存，之前积存少，科研能力几乎是零起点，无论何种形式或者学科的研究过程都举步困难，都是民间组织的科研项目，照葫芦画瓢，蒙混过关。第三，缺乏理论功底和对政策的把握，科研成果的社会效益或者经济效益不大，面子功夫居多。第四，尽管刚升格的高职高专院校都已有完整的科研治理制度和教师科研能力提升的具体方案，但对具体程序很生疏，尤其是面对庞杂的科研系统时常感到不知所措。此外，学校科研治理部门照章办事时，部分教师开始有情绪。当科研治理部门在教育科学研究治理过程中遇

到技术性难题和教师们旧思想的非制度压力时，便影响了信心和热情。这些均为教师科研能力起点低的.直接表现。

三、对策与建议

（一）建立健全科研治理制度

第一，培养科研法律意识，加强法制治理。同时，应该认真学习《GJ中长期教育改革和进展规划纲要（20xx～20xx年）》《GJ社会科学基金项目治理办法》《教育部人文社会科学研究项目治理办法》以及省级规章制度和与自身研究领域相关的一切法律法规文件。第二，建立健全并学习校本制度体系，从实际出发，打破传统，勇于创新，幸免论资排辈，公平是机会平等，但绝不是平均。制度体系要细化到科研规划、项目申报指南、成果统计、奖励、转化与推广、审核、鉴定、存档、经费治理、数字化平台、评价标准、激励机制、部门职能、学术规范等方面。第三，科研治理机构规范化方面，应建立合理机制，完善学术委员会的职能，各司其职负责科研工作，包括上报机构，举报、调查和处理等。同时照章办事，减少科研治理人员在科研过程中的主观干扰，对学术不端行为审查和决定程序要分开。

（二）提升科研理念

第一，明确理论指导和研究目标。依据人力资本理论和核心竞争力理论，教育科研是教育工作的先导，是高校核心竞争力，但转型期大专的科研能力严峻薄弱，队伍庞大，在教育体系中比例高。将教师视为人力资本去投资，提高我校核心竞争力，但不1 以牺牲教学为代价。第二，转变观念，以人为本。教育科研能力是一个综合的能力结构体系。科研不是某一个学科或者科目的教师的专利、特权或任务，它是每一个高校教师必须以各自的学术研究积存和个人研究兴趣等为基础的理论与实践深化。科研治理作为治理的一种，与其他治理相同，都是由治理者、被治理者和治理媒介组成。科研治理就是对人的治理，对科研工作的治理。科研人员是科研治理工作的起点和归宿。科研治理部门应该将主要精力放在教师科研能力指导中，幸免教师们有想法没办法、无从下手的无奈处境。所以一切以人为本，基于教师们的科研现状，抓住最近进展区，循序渐进。

（三）抓特色，重效率，切实提高教师科研能力

“升格后大专/高职高专院校”的研究集中在升格后各类高职高专院校的改革思路，但并未专门涉及教师科研能力培养研究。关于“教师科研能力”的研究，从研究对象讲，主要是中小学教师、高校青年教师和在校生科研能力培养；从研究方法讲，主要采纳理论研究、比较研究和个案研究；从研究视角与内容讲，主要从学科性和地区性角度研究高职高专院校科研法律与制度治理、科研团队建设等。关于“中专院校升格后衔接期教师科研能力”的研究较少。各高职高专在教师科研能力提升中，应做到抓特色、重创新、靠质量。同时，可以从以下几点提高效率：第一，培养对象方面：大专院校青年教师都是带着高校研究生学历和研究经验来的，经过一定的培训和实践更容易投身于科研工作，应1 该成为科研主力军和新生力量。第二，培养方法方面：使用“贝尔兰卡斯特制”，即导生制。第三，建设独立的数据库和信息平台，提高科研交流与治理效率。