钉钉打卡简洁通知范文(4篇)

钉钉打卡简洁通知范文 第1篇

公司各部门：

公司试用钉钉考勤系统正式上线已有一周有余，效果良好。为更好的发挥公司信息系统功能，提高员工考勤管理的效率，公司决定自20xx年1月起全面使用钉钉APP系统管理公司的日常考勤。具体要求如下：

一、使用要求

（一）所有员工均需在1月7日前完成考勤信息的录入，新员工入职当天需完成考勤信息录入。

（二）公司所有员工均需要使用钉钉APP系统进行考勤，该系统的考勤信息作为核算员工薪资的唯一依据。

二、打卡管理

员工每天上班、下班都须打卡（公休日值班、加班也须打卡），若下午请假半天，则上午下班时也必须打卡；若上午请假半天，则下午上班时也必须打卡。对于因工作原因未能及时打卡者，须在公司规定时间内完成补卡手续的办理。

三、请假管理

所有员工请假须通过“钉钉”审批*台的请假模块完成审批程序，其中病假、婚假、产假、护理假、工伤假须附相关证明拍照上传，选择好所属部门，审批人已经预设好，选择提交即可，相关证明若不能立即提交，需于请假结束一周内用钉钉补发给综合管理部，没有证明视为事假。

四、补签、请假数据维护：员工可登陆app查询个人出勤信息，及时完成补签手续。每周最后一天下班前，各部门负责人须完成员工补签申请的审批。

五、钉钉使用方法及注意事项：

（一）使用方法：

1、签到：APP界面首页下方（下同），工作-签到-提交（签到页面是GPS定位，无须修改）。

2、请假：工作-审批-请假-请假类型-开始时间-结束时间-时长-请假事由-提交。

注：调休在请假类型当中。

3、外出：工作-审批-外出-开始时间-结束时间-时长-外出事由-所在部门-提交。

4、加班：工作-审批-加班-加班人-开始时间-结束时间-时长-加班原因-所在部门-提交。

（二）注意事项：

1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名。

钉钉打卡简洁通知范文 第2篇

上班迟到或早退 15 分钟，罚款 20 元。

单月内迟到累计满 3 次按 旷工一次处理; 上班迟到或早退 30 分钟，罚款 50 元。

单月内迟到累计满 3 次按 旷工一次处理; 上班迟到或早退 60 分钟(含)以上，按旷工一次处理(旷工一 次扣除个人 2 天基本工资) 。

发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡 者，视为旷工一次。

所有迟到情况一律不许用存休冲抵。

公司保留对经常性迟到早退的员工， 或因迟到早退给工作造成不 良影响的.员工给予纪律 处分或经济处罚,直至辞退的**。

上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。

公司实行上、下班指纹录入打卡**。

全体员工都必须自觉遵守 工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打 卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外 勤起止时间。

如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办 公室， 否则按旷工处理。

因停电、 考勤机故障未打卡的员工， 上班前、

下班后要及时到办公室登*字。

所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下， 必须在 2 天内告知办公室补考勤，否则一次罚款 20 元。

员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请 假时，应在休假当天上午 8：00 通过电话向部门经理请假，并在上班 后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

因私事而不能正常出 勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假 者，2 天(含)以内按旷工处理，2 天以上按自动离职处理，扣除其 所未发工资。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ，员工休 事假三天以上的，需提前三天申请。

旷工扣款规定： 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对 责任人予以旷工处理。

每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。

凡旷工连续二天或全年累计三天者，一概予以**辞退，将被 **劳动合同并没有任何经济补偿。

各员工如要离职，需提前三十日以书面形式通知公司(试用期 员工提前三日) ，公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务 的情况下，可允许离职。

钉钉打卡简洁通知范文 第3篇

一、公司为了对各位员工提高自身的态度素质，保持良好的自觉与休养，特规定打卡管理**; 二、员工必须按时上下班，排队打卡不得插队，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退等的现象。

三、严禁代人打卡，如发现代打卡当事人处罚记警告一次 50 元，被代打卡人记书面警告一次 30 元。

四、全勤奖： 每个月员工实行全勤奖：50 元， 所谓全勤是全月依 26 天计算，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。

迟到、早退说明,延迟 5-10 钟之内上班，为迟到行为，提前 5-10 下班的，为早退行为, 迟到早退超过半小时按 旷工论处。

办公室人员上班时间规定：上午：8:00-11:30 下午：12:30-17:00 车间人员上班时间规定：白班 8：00-20：30 五、迟到、早退、旷工规则。

.一个月累计迟到时间不得超过 30 分钟，迟到 3 次以上(包含 3 次)每次超过 30 分钟，当旷工处理。

(因偶发事 故特殊原因迟到超过 30 分钟书面报告反映给部门主管查明属实者可准予补办请假。

) .漏打卡或者没打上卡当日应找主管以上人员签卡处理，次日无效，发生 3 次以上(含 3 次)漏打卡情况虽有经 过部门主管核准的上班证明，但仍应按**处罚。

.员工漏打卡需填写《漏打卡申请单》 ，经部门主管确认时间后,签名批准，交人事部办理。

.相关管理人员应督导员工按规定时间出勤，部门主管有**没有核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按**员工 应扣金额的双倍处罚。

.上班时间内因有公事外出的，要按规定经部门主管同意厂长批准办理相关手续才能离开，因有私事外出的必须 填写请假条办理放行。

.旷工说明：无故旷工半天扣一天的工资，旷工一天将扣取 2 天工资，旷工二天将扣 4 天工资， (依*均工资扣 取)旷工三天属于自动离职公司可除名。

.旷工同步扣取绩效分数，职务补贴，岗位补贴及相关奖金。

使用钉钉APP系统进行考勤管理的通知3篇（扩展6）

——《报关管理系统》软件安装使用协议 (菁华4篇)

钉钉打卡简洁通知范文 第4篇

一、目的

为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤**。

二、适用范围

本**适用于xxxx限公司所有员工。

三、上班时间

1、上班时间如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）

夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间（当年10月1日至次年4月30日）

上午：9:00-12:00上午：9:00-12:00

午餐、午休时间：12:00-14:00

午餐、午休时间：12:00-13:30

下午：14:00-18:00下午：13:30-17:30

2、钉钉考勤相关操作参照《钉钉—考勤模块--用户手册》见附件，若有疑问可联系管理员。

四、日常考勤

1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。

2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡（出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的（包含3次），罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次。

3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人罚款50元/次，直属上司罚款100元/次。

4、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款50元/次。

5、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，罚款50元/次。

五、迟到、早退、旷工

1、迟到、早退、旷工的名词解释

（1）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退。

（2）员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天。

（3）下列行为视为旷工：

A、无故不来上班

B、请假未获批准而不来上班

C、无故不打卡累计3次视为旷工1天

2、相关处罚规定：

（1）迟到20分钟以内，罚款20元/次。

（2）迟到20分钟至30分钟的，罚款30元/次。

（3）迟到30分钟至60分钟的，罚款40元/次。

（4）迟到1小时以上的，视为旷工半天，罚款100元/次，同时扣除半天的考勤工资。

（5）早退的\'，罚款50元/次。

（6）半年内累计三次以内的旷工，罚款100元/次，同时扣除当天工资。

（7）半年内累计三次以上的旷工，予以开除。

六、外出、出差

1、外出、出差实行审批**，应在审批通过后方可实施（申请应在实施前至少半小时申请审批），严禁出现不申请直接外出、出差的行为，未经批准的外出、出差的，罚款50元/次。

2、若遇临时外出、出差情况，应在离开公司之时起30分钟内提交申请通过审批，未按照前项所列规定执行的，罚款50元/次。

3、外出、出差人员到达指定地点后实行签到拍照登记。

4、出差超过批准天数且未申请延长的，罚款100元/次，超过天数的差旅费不予报销。

七、请假、调休、加班

1、请假、调休应在钉钉上申请审批，审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过），如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知直属上级，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效；未经批准擅自实施的，罚款100元/次，扣除当日工资。

2、加班：公司原则上不提倡加班，在非工作日申请加班可调休抵扣，加班申请需提前半天申请审批完成，方可生效；公司临时安排的加班，需在实施之时起的24小时内补加班申请。

4、加班时间计算以《加班申请》和钉钉记录打卡为准，两者缺一不可，除特殊情况加班不能打卡的，需报综合部说明情况，否则加班无效。

5、每一个自然年内加班时间需在当年补休完毕，每年的加班时间在次年1月1日全部清零，不累计，不叠加。

八、实施时间

本**试运行1个月（20xx年6月12日至20xx年7月12日），试运行期间，各位员工若有问题可以提交至综合部，相关罚款额度酌情降低，试运行期满后，严格执行该**。解释权归公司综合管理部。

使用钉钉APP系统进行考勤管理的通知3篇扩展阅读

使用钉钉APP系统进行考勤管理的通知3篇（扩展1）

——钉纽扣日记5篇