劳动合同到期变更期限 第1篇

汤某原任公司销售部经理，因连续2个月未能完成公司规定的销售任务，公司拟将其调整到售后服务部任经理，月工资减少1000元。此后，公司通过电子邮件将调岗降薪事宜通知汤某，汤某既未回复也未提出异议，并在通知后第二天赴任售后服务部经理。

汤某到售后服务部工作6个月后提出辞职，要求公司向其补足6个月的工资差额6000元，其理由是公司对他调岗降薪未依法采用书面形式，该变更劳动合同的行为无效。但其请求被驳回。

【点评】

《民法典》第一百四十条规定：“行为人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。”据此，当事人的默示在符合相应条件下将视为其意思表示，默示视为同意的规则也适用于处理劳动争议案件。

在实践中，有不少用人单位在变更劳动合同时未采用书面方式，而采用默示的方式。那么，什么样的默示变更有效呢？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”据此，仲裁及法院可通过劳资双方的行为间接推定劳动合同已经变更。

本案中，公司以电子邮件形式通知汤某调岗降薪，汤某接到通知后虽然保持沉默，但其按通知要求到新岗位上班，可以推定双方就劳动合同的变更已协商一致，而且已经实际履行超过一个月。据此，该劳动合同变更是合法有效的。汤某以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效并补足工资差额的理由不能成立，其请求被仲裁及法院驳回是理所应当的。（据《劳动午报》报道 潘家永 律师）

劳动合同到期变更期限 第2篇

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。

劳动合同到期变更期限 第3篇

劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。

职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等;如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。

劳动合同期限在合法、协商一致的情况下可以进行变更，要签订新的劳动合同，保证内容合法、能够生效。法定变更是另一种方式，是由一方提出的。特殊人员在签订合同有特别的规定。除期限外，岗位和其他条件也可变更，需要双方协商一致。无法一致的，也有可能以解除合同为终。

劳动合同到期变更期限 第4篇

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。