变更合同主体的法律依据 篇1

合同主体的风险如下：

（一）主体资质瑕疵

1、营业执照、组织机构代码证、税务登记证、超过有效期、未经年检等;

2、是否取得生产许可证、特殊产品经营许可证等资质文件。

3、存在签订合同的主体不具备相应民事行为能力的可能，导致合同效力存在瑕疵;

4、超过特许经营或限制经营的，可能导致合同无效，带来签约风险。

（二）超越经营范围

1、合同标的不在对方经营范围之内。

2、不具备相应的有效资格、特许经营许可证等。

（三）代理行为存在瑕疵

1、与无民事行为能力人签订合同;

2、法定代表人签字不真实，存在代签行为;

3、无授权委托书（如：未取得授权的分公司及项目部对外签订合同）;

4、委托代理人持有的授权书不真实、不具备代理权限、超过有效期等;

5、对额度巨大的合同或者其他事项需公司董事会或股东会决议的，未取得相应的决议文件。

（四）履约能力不足

1、注册资本低于合同标的额;

2、实际生产能力明显不能满足合同要求;

3、资产负债率高;

4、曾有违约行为，商业信誉不高。

变更合同主体的法律依据 篇2

1、合同变更在法律上的规定是，如果合同的基础条件发生了重大变化，继续履行显失公平的，该合同中受不利影响的当事人可以要求变更；或者合同的当事人协商一致，可以决定变更合同中的内容。

2、法律依据：

《^民法典》第五百三十三条，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

变更合同主体的法律依据 篇3

1.变更合同必须当事人协商一致，任何当事人不能单方变更合同，否则就构成违约。

2.合同条款的任何变更都构成合同内容的变更。合间中的标的、数量、质量、价款或者报酬，履行的期限、地点和方式等条款的变更都属于合同变更。

4.合同变更的内容必须明确，否则推定为未变更，仍按原合同当事人达成变更合同的协议后，按变更后的内容履行。

5.必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

变更合同主体的法律依据 篇4

1、关于变更劳动合同中用工主体的规定：如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效;用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同;其他。

2、法律依据：

《^劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更合同主体的法律依据 篇5

1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3、劳动合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

4、劳动合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公、正性。

5、劳动合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

变更合同主体的法律依据 篇6

主体变更合同补充协议

本协议由以下两方于 年 月 日 在__签订

甲方：

乙方：

鉴于甲方于 年 月 日签署了合同号为（ ）的《__协议》，现经甲乙双方友好协商就《__协议》的主体变更事宜作相应调整，特签订补充协议如下：

（一）双方同意，自 年 月 日期，《__协议》中__公司的权利义务转由__公司享有和承担。

（二）本补充协议作为《__协议》的补充协议，具有同等法律效力;如本补充协议与《__协议》相冲突，以本补充协议为准。

（三）本补充协议自签订之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：

授权代表

乙方：

授权代表