民办幼儿园保育员合同(精选15篇)

民办幼儿园保育员合同 第1篇

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘教师）：

甲方根据教育、教学工作需要，聘请乙方为幼儿园小班保育员，双方本着平等自愿，协商同意签定本合同。

一、聘用合同期限：

本合同为有固定期的聘用合同，合同期从20xx年8月30日起至20xx年1月15日止。

二、甲方的权利与义务

1、对乙方进行党和国家的政策、教育法规、教育教学业务等培训及辅导；

2、甲方应每月按时支付工资。

3、甲方应组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

4、对乙方的工作进行考核、奖惩；

5、制订严格的规章制度规范乙方；

6、甲方保证受聘人员享有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。

三、乙方的权利与义务

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，并认真执行定期向园长做工作汇报。

2、服从工作安排发扬团队精神，积极主动与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作。

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在园所内之健康安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异。

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替、手脑并用，确保幼儿户外活动与游戏时间安全。

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。

6、坚持教育原则、尊重幼儿积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

7、严格执行幼儿园的各项规章制度，上班期间不从事与工作无关的事。

8、乙方应遵守本园的工作时间，无特殊情况不得擅自离开工作岗位，不得随意请假。有特殊情况的，全期最多请假次数不得超过两次，每次不得超过一天。（特事特批，请假期间扣除当天的基本工资）。凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按矿工论处，扣发本月全勤奖。

9、极力保障幼儿在园安全，因工作失误造成一般责任事故，如轻微磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况五次以上，扣发本月安全奖。

四、聘用合同的解除与终止。

（一）、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。

（二）、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如有违反视作违约行为，合同解除。

（三）、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。

（四）、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:

1、聘期内严重不履行合同的。

2、乙方不服从甲方工作安排。

3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。

5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。

6、工作不负责，造成重大安全事故。

7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、财物的，私下将生源介绍到其他单位的。

（五）、乙方需提出解除合同时，应提前15天提出书面申请，否则将视违约行为，将扣除一个月工资。

五、工资待遇

工资以月计算，达到标准班额的，按下列标准发放，每月基本工资600元，养老保险金300元，岗位津贴100元，全勤奖50元，如无重大安全事故奖50元，考核奖100元（另见考核方案）。

标准班额人数：小班25—30人，中班30—35人，大班30—35人。第一个月为试用期，试用期未满解除合同的，不发放工资。

六、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违约不履行本合同，违约方赔偿对方相应的一个月报酬。其他：

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行。

2、甲、乙双方在执行过程中，意见不能达到一致时，应首先通过协商解决。如无法协商，可请上级主管部门协商解决。

3、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

民办幼儿园保育员合同 第2篇

甲方：

身份证号码：

地址：

乙方：

身份证号码：

地址：

甲乙双方根据《_劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

聘用职位及期限

职位：教师

期限为一年：自年月日至年月日

教师职责：

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报。

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作。

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心。随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异。

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间。

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。

6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现。

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平。

9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作。

10、其他上级支付之任务。

工作报酬

1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月5日支付给乙方上月工资。

2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

劳动纪律、奖励与处罚

1、必须遵守国家法律、法规。

2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作。

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚。

4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。

5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚

6、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假。聘用合同的解除与终止。

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除。

甲方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

民办幼儿园保育员合同 第3篇

保育员劳动合同

一、前言

保育员是一项需要高度责任感和专业技能的职业，他们承担着照顾儿童、促进儿童成长和发展的重要任务。他们为家庭和社会做出了很大贡献。然而，在保育员职业中，管理和劳动合同方面存在着一些不足。本文旨在探讨保育员劳动合同的签订、担保、薪资、职责良心和解决争议等方面。

二、签订

保育员劳动合同的签订，应由双方认真对待，确保合同内容准确清晰，合同文字清晰规范。保育员职业的性质决定了在签订劳动合同时需要做到以下几点：

1、劳动合同应明确约定双方的基本信息，包括劳动合同条款、合同种类、签订地点、签订日期、签订双方的姓名、身份证号码、联系地址和电话号码等。

2、合同内容应包括工作岗位、职责任务、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息和假期、社会保险、工作条件、保密条款等方面。

3、劳动合同应明确约定工作期限和工作方式，包括全日制、半日制、临时工、长期工以及其他策略。

4、双方应认真评估工作量和应得报酬，确保工资合理公正，并遵守国家法律法规以及相关规定规定。

三、担保

保育员在签订劳动合同时，也应需注意对保护劳动者的担保制度。担保制度是指社会主义市场经济中，国家为保护劳动者权益而采取的一种制度。保育员的担保制度包括以下几个方面：

1、保证金应适当，并应在劳动合同中约定明确。

2、雇主应承担保险和责任，确保劳动者安全和健康。

3、对于失业、疾病、离职或劳动时间过长等情况，保育员应享有相应的社会福利和出勤奖励。同时，为遵守劳动法律法规、负责任的雇主应提供良好的职业发展机会和培训机会。

四、薪资

保育员工资是其劳动力的成果，应合理正义。没有薪资的保育员劳动，不仅会影响工作积极性和生活质量，同时也会危及FDA值域平衡。在保育员薪资方面，应注意以下几个方面：

1、保育员薪资应符合国家和地区劳动法律法规的要求，要求在最低工资线上，遵守社会保险法的要求，购买全面的保险。

2、保育员工资应随着时代和市场变化而变化，保障其生存和发展的最基本所需，将时升薪相当匹配在现实所得范围内。

3、为公平公正，保育员的工资应遵守相对表格，建立合理的薪资体系，并进行透明。

五、职责良心

作为保育员，他们要承担起照顾儿童的责任。保育员职责良心包括以下几个方面：

1、立足实际，认真履行工作职责，遵守职业道德，确保能够为儿童提供良好的成长环境和成长体验。要始终保持服务理念、确保儿童的身心健康和安全。

2、保育员需要持续学习和培训，不断提升专业技能、知识水平和创新思维，充分利用各种资源进行不断的自我完善

3、保育员应向儿童家长提供意见和建议，为儿童促进成长和发展作出贡献，不仅把工作看在眼，将工作落实在心，务求做到共创一个协调、紧凑、高效、和谐的成长环境。

六、解决纠纷

协商是解决劳动纠纷的最优先手段，保育员和用人单位发生劳动纠纷时，可以先进行协商处理，把问题摆到桌面上，共同找出解决办法。如果协商不成，双方可以通过当地人民政府指定的劳动仲裁机构进行仲裁；同时，在中国法律法规有相应的法律程序可以依法提起诉讼，进行司法处理。

七、结论

劳动合同是保育员职业中不可遗漏的重要环节。雇主应充分尊重劳动者的权益，保障其权益，帮助劳动者改善生活、成长健康、发展事业。从企业管理角度和人力资源处理角度、确保劳动者获得公平的劳动报酬和合理的福利存在一个良好的环境。保育员应以良好的道德作为底线，以高质量高效率作为目标，在关注社会需求和实际提高的同时不断更新和提升自己的技能和能力，全力为儿童的成长发展贡献出自己的力量。

民办幼儿园保育员合同 第4篇

《保育员劳动合同》

一、合同缔结的背景及意义

随着当代经济的高速发展，以及家庭结构的变革，家长们越来越依赖于幼儿园和托儿所的服务，而对于这些服务的提供者——保育员，也面临着更为严格的规范和要求。

在保育员与机构之间，为了规范双方权益、维护公正，需要制定和签署《保育员劳动合同》。该合同意义重大，不仅体现了两方之间的权益平衡，还为保育员和幼儿园提供了一个明确的劳动关系，为保育员工作提供了合法保障，同时也为幼儿教育提供了基础性的保障。

二、合同主要内容

《保育员劳动合同》主要包括以下基本内容：

1.协议双方标识

保育员和托育机构皆应在合同议定書上标识出双方的名称、地址、电话等信息。为有些机构存在多家分支机构的情况，另外应注明是在哪一家机构下从事职责。

2.雇用期限

应明确合同的起止时间，雇用期限的长度，在合同期满后是否可以续约，若需要续约的，何时应做出相关操作以及如何面谈等内容。

3.劳动合同变更

在保育员加入机构后，因种种原因产生变化时，合同条款应明确规定具体的变更方式、内容和程序。

4.工作地点和工作时间

保育员工作场所、工作日常、工作时间和托育机构的工作日历应在合同中一一详述，以保证保育员能全情投入幼儿托育工作，且机构能将工作流程更为规范化。

5.劳动报酬

保育员的工资不仅需要保证她们的生活和工作条件，还涉及到机构是否能够吸引更多的有才能的员工。相对而言，机构应结合劳动市场的情况，切实对待和考虑保育员的实际处境，给予合理的报酬以及升职和奖励机会，以确保员工满意度的提高，并从中产生更多的社会价值。

6.福利待遇

机构应为保育员提供合理的福利待遇，比如年假、病假、工伤补助等等，以及职业培训的机会和培训补助等。

7.劳动保护

劳动保护对于保育员的职业道德、职业素养起着至关重要的作用。机构应制定并实施完善健康保障措施，如体检、防病治理等。另外，机构还应保障劳动安全，预防职业伤害、工伤事故等系列问题的发生。

三、合同的终止

1. 解除

劳动合同在各种情况下都存在被解除的可能性，比如保育员的部分辞职、裁员、重大意外事件、自然灾害等。在合同中应明确规定解除方式、标准和程序，并在解除前双方应依据合同规定进行面谈。

2.到期后自然终止

当保育员的劳动合同已到期时，如果没有达成续约协议，则其劳动关系终止。所以，在合同规定的时间前双方应及时商议续约事宜。

四、结语

《保育员劳动合同》是机构及员工在国家劳动法规的引导下，在实现工资支付、福利保险等方面，达成强有力的协议，以保障员工的合法权益，促进发展壮大机构。 而在未来，尤其是在保育行业整个社会趋势变换的前提下，需要保育行业的从业者和机构共同协商，进一步完善劳动合同和保护机制，从而达到更高效率、更合法化的经营模式，为提升保育业的品质打下坚实基础。

民办幼儿园保育员合同 第5篇

保育员劳动合同

前言：

保育员是教育事业中非常重要的一环。他们的工作涵盖儿童护理、提供健康的饮食、着装和个人卫生、协助儿童进行教育活动等。正因为如此，保育员在幼儿园、托儿所等教育机构的角色十分重要。在这里，我将为大家详细介绍保育员劳动合同的相关内容及由此引发的法律问题。

保育员劳动合同的主要内容：

一份保育员劳动合同中必须包含以下内容：

1. 双方的基本信息，包括雇主和保育员的姓名、地址和联系方式。

2. 工作时间、职务和任务的详细说明。

3. 工作薪酬、福利待遇及其它员工权益。

4. 双方协商一致确定的工作期限。

5. 具体的工作环境和安全措施。

6. 双方协商一致确定的合同终止条件，包括提前通知到期等。

以上内容最好提前在合同中确定，以便在工作期间发生纠纷时，双方具有明确的法律依据。

保育员劳动合同的法律问题：

1. 试用期和正式录用：

在签订保育员劳动合同时，双方可以协商确定试用期。试用期通常是为了测试保育员的实际工作能力和适应性。试用期期间，雇主有权随时解聘保育员。当保育员正式被录用后，依据劳动法规定保育员应享有更多的工作权益。

2. 加班和休息：

保育员的工作量往往与年龄无关，而是与儿童的数量和特殊需求有关。因此，保育员可能需要经常加班。另一方面，应当根据法律规定，给予保育员合理的休息和休假时间，以确保其身体健康和工作效率。

3. 合同期限和解除：

保育员劳动合同是有期限限制的。如果在工作期限内解除合同，则另一方应在解除前通知并支付相应的赔偿款。同时，保育员也有权随时提出解除合同的申请，但应当提前通知雇主并理由充分。

结语：

保育员是幼儿教育事业中不可或缺的一部分。他们的工作对于儿童的生命、健康和心理成长方面都存在着巨大的影响力。因此，我们应当珍视他们的工作，并为其工作安排及薪资待遇合理提供更多支持。

民办幼儿园保育员合同 第6篇

保育员劳动合同

一、引言

孩子是父母的心头肉，尤其是在现代社会，由于亲子时间与工作时间的失衡，家长无法全身心地陪伴孩子。在这种情况下，幼儿园成为父母们选择的一个重要场所。而在幼儿园中，保育员扮演着至关重要的角色。他们是幼儿园里的“妈妈”，负责照顾和教育孩子，他们需要具备一定的知识和技能，同时还需要付出精力和耐心。在这个过程中，劳动合同的签订和执行，对于保障员工权益、维护工作秩序至关重要。

二、保育员劳动合同的重要性

保育员劳动合同，是明确保育员工作职责、工资以及维护员工权益的重要文书，对于保障员工和企业的利益十分重要。通过签订劳动合同，可以明确保育员工作的职责和工作时间，约定工资待遇和福利待遇，设定员工的责任和义务，促进企业和员工的和谐发展。减轻了员工的工作负担，提高了工作质量和效率；而对于企业来说，加强了管理，保障了企业的合法权益。

三、保育员劳动合同的内容

1、双方基本信息的确认

在保育员劳动合同的填写中，首先需要确认雇主和雇员的基本信息，包括公司名称、地址、联系方式等。此外，需要在劳动合同中确认雇员的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

2、工作时间和内容

保育员应当具备相关的专业技能，从事幼儿园教育和照顾工作。在劳动合同中，需要明确保育员工作的时间、内容和要求，约定工作量和工作性质。同时，要明确工作地点和需要进行的培训和考核。

3、工资福利及奖惩制度

在保育员劳动合同中，需要明确工资待遇，具体内容包括薪资标准、发放时间和奖惩制度。此外，还要明确保育员享受的各种福利待遇，比如休假、医疗和保险等。

4、工作期限和终止

保育员的工作期限需要在劳动合同中明确，一般情况下，工作期限不应超过三年。同时，在终止劳动合同时，需要明确双方的义务和责任，提醒员工保持工作秩序，保障企业合法权益，并提前通知双方。

四、保育员劳动合同的签订和履行

保育员劳动合同是一份很重要的合同，在签约时应该遵循双方自愿、平等和公正性的原则。在签订合同时，可以找相关法律咨询机构，避免常见问题的存在。同时，在工作过程中，双方应增强交流，保持沟通，维护工作秩序，并随时更新合同的内容。

五、结语

保育员是背负着重要使命的人群，他们需要承担教育和照顾孩子的任务，工作压力大，情感负担重。而正是因为他们的辛勤工作，才能让孩子们健康成长。在加强保育员管理、提高保育员待遇的过程中，劳动合同的签订和执行，将对维护保育员权益、促进工作秩序和提高幼儿园的质量起到十分重要的作用。

民办幼儿园保育员合同 第7篇

甲方(用人单位)： 园长(负责人)： 乙方(劳动者)： 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 户口所在地址： 常住地址： 根据幼儿园工作的需要，甲方聘用乙方为幼儿园工作人员，岗 位： 并经双方协商同意签定本合同，共同遵守。

一、聘用期限

本合同自 年 月 日 至 年 月 日止，聘期壹年。

二、合同期间

双方必须执行国家正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，遵守幼儿园的规章制度。

三、合同期间双方的基本权利和义务

甲方：

1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

2.对乙方的工作进行考核、奖惩;

3.制订严格的规章制度规范乙方;

4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;

5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;1、负责乙方的思想政治和业务的培训工作，提供适宜的工作环境，保护乙方的合法权益。

2、根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想业务工作的表现实施考核和奖励。

3、聘用期间，甲方不得无故解聘乙方，但有以下情节之一的，立即解聘，并视情节轻重，追究其经济和法律责任。

①体罚或者变相体罚幼儿，造成严重后果的。

②挪用幼儿园经费的。

③后勤服务工作中失职，造成严重后果的。

④不服从工作安排、和同事闹纠纷、闹情绪影响正常教学秩序造成不良影响的。 ⑤其他有损于幼儿教师和甲方形象、声誉的行为。

4、聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的工作表现 、工作实绩、身体状况等情况优先聘用乙方。

乙方：

1、享有所在岗位同职人员的同等政治和生活待遇，享有国家法律保护和本合

同明确的一切权益。

2、遵守国家法律法规和甲方制定的《幼儿园规章制度》。

3、积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。

4、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后，方可辞职。如未经甲方同意,中途擅自离职，造成后果由个人负责。

四、乙方的工作任务及要求协定如下：

1、依据保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美、全面发展的教育，促进其身心和谐发展。

2、拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护尊重幼儿，努力学习专业知识和技能，提高学历和专业水平，品行良好、为人师表、乐于奉献、忠于职守、身体健康。

五、劳动报酬

1、甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“甲方薪酬管理规定”执行。

2、工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。

3、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

4、在聘用期若乙方工作特别突出，经各方面考核后甲方需适当调整其基本工资。

二、 双方的权利和义务：

(一)甲方的权利和义务：

1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

2.对乙方的工作进行考核、奖惩;

3.制订严格的规章制度规范乙方;

4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;

5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;

(二)乙方的权利和义务：

1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养元//月，绩效

2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;

4.热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;

5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同变更、终止、解除的条件

(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。

(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:

1、聘期内严重不履行合同的。

2、乙方不服从甲方工作安排。

3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。

5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。

6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。

四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同

意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。

六、本合同于从 年 月 日起生效。

七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。

本合同经甲、乙双方签字(盖章)后立即生效，本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。

甲方：潍坊实验幼儿园 乙方：

(盖章)： (盖章)：

年 月 日 年 月 日

民办幼儿园保育员合同 第8篇

保育员劳动合同

一、引言

保育员是幼儿园中不可或缺的工作岗位，其主要职责是要照顾年幼的孩子，确保他们的安全和健康。而保育员的劳动合同，则是规定他们与雇主之间的工作关系，保护双方的权益。本文将围绕保育员劳动合同这一主题进行探讨，并提出相应的建议。

二、保育员劳动合同的主要内容

保育员劳动合同是保育员与幼儿园之间的一份合同，其主要内容包括以下几点：

1.工作内容：明确保育员在幼儿园的工作内容、职责范围和工作地点等。

2.工作时间：规定保育员的工作时间、休息时间、加班等情况。

3.薪酬待遇：约定保育员的薪酬待遇、奖励制度等。

4.社会保险：规定保育员享受的社会保险和福利。

5.双方权利义务：明确保育员和幼儿园双方在合同中的权利和义务。

三、保育员劳动合同需要注意的问题

1.细节问题：保育员劳动合同需要注意一些细节问题，如规定工作时间是否符合法律标准，薪酬待遇是否公平合理等。

2.不合理条款：一些不合理的条款在保育员与幼儿园签订的劳动合同中可能存在，如约定保育员不能跳槽等条款。

3.合同期限：保育员劳动合同的期限应符合法律规定，不能超过两年。

四、建立健全保育员劳动合同制度的意义

1.保护劳动者权益：建立健全保育员劳动合同制度，可以保护劳动者的合法权益。

2.优化人力资源管理：建立健全劳动合同制度可以使幼儿园合理配置人力资源，提高幼儿教育的质量。

3.促进幼儿教育事业发展：优质的保育员队伍是幼儿教育事业发展的重要前提，建立健全劳动合同制度可以吸引更多的人才从事这一行业。

五、建立健全保育员劳动合同制度的建议

1.制定相关法律法规：国家应加快制定保育员劳动合同制度的相关法律法规，确保保育员的权益得到了充分保障。

2.加强教育宣传：通过教育宣传，让保育员和幼儿园了解到保育员劳动合同制度的重要性和意义，从而增强意识和重视。

3.创造良好的工作环境：保育员应该有一个良好的工作环境，包括合理的工作时间、安全的工作场所、合理的薪酬待遇等，这样才能更好地完成工作任务。

六、结论

保育员劳动合同是保障劳动者权益、规范幼儿园管理的重要手段。建立健全保育员劳动合同制度，对于提高幼儿教育质量、促进保育员队伍的发展、推动幼儿教育事业的进步都具有十分重要的意义。因此，制定相关法律法规、加强教育宣传、创造良好的工作环境等应成为建立健全保育员劳动合同制度的重要手段。

民办幼儿园保育员合同 第9篇

一、双方当事人：甲方：（幼儿园名称）乙方：（清洁工姓名）

二、劳动合同期限：自______年____月____日起至______年_____月_____日止。

三、劳动地点：（幼儿园地址）

四、劳动内容：乙方同意在甲方指定的地点从事幼儿园的清洁工作，包括但不限于：

1、室内、室外的清洁打扫、保洁；

2、清洗家具、地面等；

3、清洗厕所、更换卫生纸、清洁浴室等；

4、其他甲方要求的清洁工作。

五、劳动价格：乙方每月收取甲方按当地有关规定的最低工资标准的xx倍作为劳动报酬，具体工资数额及发放方式由甲方负责确定。

六、社会保险：乙方应当依法参加当地规定的社会保险，费用由甲方承担。

七、违约责任：甲方违反本合同约定的，应当承担违约责任；乙方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。

八、争议解决：本合同发生争议，由双方协商解决；协商不成，提请当地仲裁部门仲裁，以仲裁裁决为终局。

九、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字之日起生效。

特此签署：

甲方 乙方

（签字） （签字）

民办幼儿园保育员合同 第10篇

保育员劳动合同

近年来，中国实施二孩政策，使得托幼机构的需求量不断增加，保育员成为社会需求的重要力量。随着中国经济的不断发展，保育员的劳动待遇和劳动保障也日益受到重视。因此，“保育员劳动合同”的话题成为广受关注的社会热点。

保育员劳动合同是指保育员与托幼机构签订的一种劳动合同，约定各项劳动关系，包括劳动时间、工资待遇、休假制度、职责范围、责任险等各方面内容。这样的合同是保障保育员权益、营造和谐劳动关系的重要标志。下面就保育员劳动合同的相关主题进行展开讨论。

保障保育员的劳动权益

保育员是托幼机构不可或缺的员工，其承担的责任与职责也非常重要。然而，保育员的工作条件和待遇并不尽如人意。在这种情况下，保育员的劳动权益显得尤为重要，劳动合同也成为保障保育员权益的有力工具。

保育员劳动合同应明确双方权益和责任，并规定合同期限、工作时间、试用期、工资和福利待遇、晋升和调整等多个方面的内容，防止劳动者在劳动过程中遭受非法侵害。保育员应有相应的工作保障，如提供相应培训、技能提升、福利待遇、良好的工作环境等。

改善保育员待遇

保育员应该得到合理的薪酬和福利待遇，从而使保育员的家庭和工作生活得到合理的平衡。应该在每年的工资结构和福利待遇方面都进行相应的调整，使其更加合理、公平、稳定，让保育员感受到全社会对他们的重视和关爱。

另外，对于保育员的工作时间和假期也应该有所规定。工作时间应该合理，不超过每周40小时。周期内的休假也应该有规定，如带薪年假、病假、探亲假等。

建立完善的责任追究机制

对于保育员来说，责任是非常重要的。他们需要保证托幼机构的所有幼儿安全和稳定的成长。如果出现问题，保育员应该承担相应的责任。因此，建立科学、完善的责任追究体系，对保育员的责任进行有效监管和约束是非常重要的。

其一，应该加强保育员责任意识的培养。保育员需要实行前瞻性工作，及时发现问题并采取积极措施进行解决。其二，对违规保育员应该给予相应的纪律处分。在此之上，保育员为了维护自己的职业形象，保障公民安全和自身权益，也应主动地接受惩罚，并积极学习，不断完善自己的工作技能和知识。

建立健全的劳动保障制度体系

建立健全的劳动保障制度体系是保育员劳动合同的重要内容。 保育员应该享受健全的社会保险、掌握相应的职业技能、得到及时的健康保护、获得相应的职业教育与培训，同时接受辅助保障及救济制度的支持。

此外，企业也应该承担保育员职业健康和安全保障，提供良好的劳动环境和相关帮助，提升保育员的职业技能，有效地保障保育员的工作权益。

随着二胎政策的实施，托幼机构的需求量也随之增加。因此，保育员作为托幼机构不可或缺的员工，劳动权益及相应的劳动保障得到了广泛关注。建立完善的保障机制，提供合理的薪酬及福利待遇、规范工作时间、建立健全的责任追究制度和劳动保障体系，才能够实现保育员的工作价值的最大化，促进保育员的工作满意度和整个托幼机构的发展。

民办幼儿园保育员合同 第11篇

保育员劳动合同

一、引言

保育员作为幼儿园或托儿所的重要职业人员之一，其工作涉及到幼儿的生命安全与健康成长。因此，保育员的劳动合同的签订对于保障其合法权益、规范其职业行为、实现劳动关系和保障幼儿的正常成长、健康安全具有重要的意义。

二、保育员劳动合同的重要性

1.规范幼儿园的保育用工关系

保育员劳动合同的签订，将明确保育员与幼儿园的用工关系，明确保育员的职责与设定工作目标，对其工作进行规范，避免幼儿园和保育员之间因工作分歧而发生的纠纷。

2.确保保育员的合法权益

通过保育员劳动合同的签订，明确保育员的劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等权益，并规定幼儿园应当为保育员购买工伤保险、职业病保险等社会保险，保障保育员在免受工作风险的同时，享受相应的权益。

3.保障幼儿的安全健康

保育员是幼儿们的主要看护者，在工作中需要对幼儿的生命安全和身体健康承担重要责任。通过保育员劳动合同的签订，明确保育员的职责、工作内容和工时，为保障幼儿的生命安全和身体健康提供保障。

三、保育员劳动合同的内容

1. 缔约双方的基本信息

民办幼儿园保育员合同 第12篇

甲方： 乙方：

身份证号码： 身份证号码：

地址： 地址：

甲乙双方根据《_劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同，幼儿园劳动合同。

聘用职位及期限

职位：教师 /

期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日

教师职责：

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;

8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平;

9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;

10.其他上级支付之任务。

甲方： 乙方：

日期：日期：

民办幼儿园保育员合同 第13篇

保育员劳动合同

随着社会的快速发展和家庭结构的变化，幼儿园和托儿所等幼儿教育机构得到了越来越多的关注和重视。保育员作为幼儿园和托儿所的重要组成部分，承担着孩子们的日常照顾和教育工作，其劳动成果和劳动价值得到了越来越高的认可。然而，面对市场竞争的激烈和员工的流动性越来越大的局面，保育员劳动合同的签订成为了不可或缺的一环。

一、保育员劳动合同的基本内容

保育员劳动合同是保育员与托儿所或幼儿园等幼儿教育机构签订的一种合同。其基本内容主要包括以下方面：

（一）就业岗位

（二）工作时间及休假

保育员劳动合同应当明确约定工作时间和休假制度。其工作时间一般为8小时，但是也会根据特殊情况而变化。休假制度通常是按照国家法律规定的标准制度执行。

（三）工资及福利待遇

保育员工资及福利待遇应当在劳动合同中明确约定。其工资待遇包括基本工资、补贴、奖金等，并应当与国家有关规定的最低工资标准保持一致。福利待遇包括社会保险、住房补贴、职业培训等。

（四）职业道德及行为规范

保育员劳动合同应当明确约定保育员的职业道德及行为规范。从保育员工作的性质和特点来看，其职业道德十分重要，不仅有助于保育员的个人成长，还有助于托儿所、幼儿园等幼儿教育机构的长远发展。

二、保育员劳动合同的重要性

保育员劳动合同的签订对保育员、托儿所、幼儿园等幼儿教育机构都具有重要意义：

（一）保护保育员合法权益

保育员劳动合同的签订能够保障保育员的合法权益，明确其获得的工资和福利待遇，避免劳动纠纷的发生。

（二）规范保育员职业操守

保育员劳动合同的签订能够规范保育员职业操守，明确其职业道德和行为规范。通过保育员职业道德和行为规范的约束，能够建立公平、正义的幼儿教育环境，为孩子们的健康成长提供良好的保障。

（三）促进托儿所、幼儿园等幼儿教育机构的长远发展

保育员劳动合同的签订有助于促进托儿所、幼儿园等幼儿教育机构的长远发展。通过规范保育员的职业道德和行为规范，提高教育质量，树立机构的良好形象，增强市场竞争力。

三、如何签订保育员劳动合同

签订保育员劳动合同需要遵循以下几个基本步骤：

（一）协商确定劳动合同内容

保育员和托儿所、幼儿园等幼儿教育机构双方应当协商确定劳动合同的内容，包括工作岗位、工资待遇、职业道德及行为规范等。在具体协商过程中，还应当结合国家有关法律法规和行业规范进行约定。

（二）书面签订劳动合同

双方协商好劳动合同的内容后，应当书面签订劳动合同，并加盖双方印章。保育员应当仔细阅读并理解劳动合同的内容，如有疑问可以向单位提出并协商解决。

（三）保留劳动合同及相关证件

保育员应当保留好劳动合同及相关证件。每年劳动合同到期前，单位应当提前与保育员协商续签事宜，如双方未能就续签事宜达成一致，劳动合同到期后，需重新签订。

总之，保育员劳动合同是保育员与托儿所、幼儿园等幼儿教育机构之间的合同，具有重要的法律约束力，能够保障保育员的合法权益、规范职业道德和行为规范、促进幼儿教育机构的长远发展。因此，在保育员招聘、管理等各个方面，都应当把签订保育员劳动合同作为重要的一环来加以重视和维护。

民办幼儿园保育员合同 第14篇

保育员劳动合同

一、前言

随着我国经济的发展、人民生活水平的提升，家庭对于婴幼儿照护的要求日益高涨。作为婴幼儿的主要照看者，保育员在这个过程中扮演着非常重要的角色。为了保障保育员合法权益，规范保育员的从业行为，国家对于保育员的管理和保护也得到了不断加强。在这一背景下，本文主要围绕着保育员劳动合同进行探讨。

二、保育员劳动合同应具备的要素

1.合同名称：保育员劳动合同

2.合同签订时间：确定劳动合同的时间点，保障劳动双方的权益。

3.合同双方：主要包括用人单位和被用人单位，详细注明双方的名称、地址、电话等联系方式。

4.用工时间：确定双方约定的用工时间，如用工的开始时间、结束时间、试用期、工作日、工作时间等，以保障劳动双方权益。

5.工作内容：保育员职责范围，如照顾婴幼儿、进行健康检查、记录病历等。

6.工作地点：明确双方约定的工作地点，以确保劳动双方在工作场所的权益。

7.工作报酬：确定双方约定的工作报酬、薪资支付方式、保险等福利待遇等。

8.休假制度：双方约定的休假制度和时间，以保障劳动双方的休息权益。

9.合同解除事项：保育员违反劳动法律法规、规章制度和用人单位业务经营需要等事项，以及合同解除的程序等。

10.其他事项：包括本合同尚未约定但须要注明的其它内容。

三、保育员劳动合同的重要性

1.保障保育员合法权益

通过签订保育员劳动合同，明确保育员的工作职责、工作时间、工作地点和报酬等工作条款，从而达到保障保育员合法权益的目的。

2.规范保育员的从业行为

制定并签订保育员劳动合同，不仅有利于保护保育员的权益，更重要的是对于保育员的从业行为进行规范，避免出现一些不当行为。

3.保障被服务家庭的合法权益

保育员的工作与家庭和婴幼儿的生命健康息息相关，因此，制定合理的保育员劳动合同，既可以保护保育员的权益，同时也是对被服务家庭的合法权益进行保障。

四、如何签订保育员劳动合同

1.劳动合同的签订应由双方自愿进行，并采用书面形式；

2.双方应在签订劳动合同前，仔细阅读法律法规和管理制度，并按照法规规定和制度约定履行相应义务；

3.签订劳动合同时，应主动表达自己的意见和要求，确保自己的合法权益得到保障；

4.双方在签订合同后，应遵守合同的约定，提高工作效率和质量，做好自我保护工作。

五、结语

作为婴幼儿的重要照护者，保育员的工作是具有重要性的。合理签订保育员劳动合同，不仅可以保障保育员的合法权益，也是对于被保育家庭的权益进行保障。因此，在签订保育员劳动合同时，要注重所有条款的约定，确保合同的合法性和可执行性，同时要努力做好自我保护工作，以确保自身权益得到保障。

民办幼儿园保育员合同 第15篇

以“我与幼儿园签订的保育员劳动合同”为主题，撰写1000字范文，内容如下：

我与幼儿园签订的保育员劳动合同

随着社会的发展，人们越来越重视幼儿教育，幼儿园作为儿童教育的主要场所，对于保育员的需求也越来越多。作为一名保育员，我很幸运地签订了一份劳动合同，为自己的职业生涯定下了基石。

1. 合同约定

我的保育员劳动合同包括以下主要内容：

聘用单位：合同约定了我的雇主幼儿园的名称。

工作职责：合同明确了我的主要岗位职责和工作内容，包括对幼儿进行日常照顾、安全监管、教育指导等。

劳动时间：根据市场行情和我的个人要求，我选择了一份全职合同，每周上班40个小时。

工资与福利：合同约定了我的薪资标准和福利待遇，包括社保公积金、年假、带薪病假等。

保密条款：合同中设定了保密性规定，约定保育员不得将幼儿在幼儿园中的生活和学习情况、幼儿及其家长的个人信息泄露给第三方。

违约条款：合同中设定了双方可能违约的情形以及因违约造成的责任和后果，明确了该如何处理违约情况。

2. 合同签署

在签订合约之前，雇主提供了我所需的一些信息，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、带薪休假等具体要求。我仔细地阅读了合同内容，并按要求填写了自己的个人信息。在签订合同时，我的雇主很详细地阐述了合同内容和细则，还特别强调了保密性规定以及违规后果。在完全明确了合同内容和权益后，我签署了合同。

3. 合同执行

我与幼儿园签订的保育员劳动合同目前正在执行中。在日常工作中，我紧密围绕合同中约定的岗位职责和工作内容，勤勉尽责、认真执行各项要求。我们在幼儿园内的工作也得到了家长和孩子的认可和肯定。

此外，在劳动关系层面，雇主按时足额支付了我的薪资，并承诺提供完善的福利待遇。我们之间合约的执行情况对幼儿园持续发展具有非常重要的意义。

总之，签订一份劳动合同对于保育员来说非常重要。合同约定了双方的权利和义务，有助于明确岗位职责和工作内容，提高工作效率和工作质量，还能有效避免纠纷和其他不可预料的风险。我很荣幸地与雇主签订了这份约定，也深深地感受到了这份合同对我职业生涯带来的保障和鼓励。