申请加班费的报告(推荐14篇)

申请加班费的报告 篇1

各市场参与人：

根据*证监会《关于20xx年部分节节日假日放假和休市安排的通知》（证监办发〔2017〕84号），现将20xx年部分节节日假日休市安排有关事项通知如下：

一、休市安排

（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常开市。

（二）春节节日：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常开市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）为周末休市。

（三）清明节节日：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常开市。另外，4月8日（星期日）为周末休市。

（四）劳动节节日：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常开市。另外，4月28日（星期六）为周末休市。

（五）端午节节日：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常开市。

（六）中秋节节日：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常开市。

（七）国庆节节日：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市， 10月8日（星期一）起照常开市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）为周末休市。

二、节节日假日期间清算交收事宜按照*证券登记结算有限责任公司的安排进行。

请各市场参与人据此安排好有关工作。

特此通知

深圳证券交易所

20xx年12月21日

申请加班费的报告 篇2

申请请求：

1、请求依法裁决被申请人支付申请人2012年3月至2014年2月期间的加班工资元。

2、依法裁决被申请人支付申请人2014年2月份工资960元。

3、依法裁决被申请人自2014年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。

4、依法裁决被申请人补足申请人2012年3月至2014年2月期间最低工资差额部分1200元。

5、依法裁决被申请人返还2012年1月至2014年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。

6、依法裁决被申请人为申请人补交2008年5月至2010年12月期间以及2014年3月至2014年7月期间的社会保险。

事实与理由：

2008年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2012年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2014年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。

综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：_________________

_________年_____月_____日

申请加班费的报告 篇3

公司领导(董事长)：

根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。

具体补助如下：xxx

1、折合到工资里，和工资一并发放。

2、可以申请领取补贴费。

申请人：xxx

20xx年x月x日

申请加班费的报告 篇4

据如东县人社局工作人员介绍，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，按照《劳动法》规定，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的\'，支付不低于工资300%的工资报酬。

申请加班费的报告 篇5

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定节假日加班费

正常工作日加班费=月工资基数÷÷8×加班小时数×倍;

休息日加班费=月工资基数÷÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费=月工资基数÷÷8×加班小时数×3倍。

申请加班费的报告 篇6

公司各位领导：

本人自20XX年5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。因此，特向公司申请20XX年5月至20XX年12月的加班补助。望各位领导批准。

申请人：

20XX年X月X日

申请加班费的报告 篇7

证据及证据目录：

证据一：

证据名称：被申诉人的录用通知

证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。

证据二：

书证名称：医疗保险手册

证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系

节假日加班费申请书5篇（扩展8）

——自愿加班有加班费吗 (菁选3篇)

申请加班费的报告 篇8

尊敬的家长：

您好!是农历二十四节气之一,也是中华民族缅怀先人、祭祀祖先的重要传统节日。时值清明节来临之际，结合局对学校工作的要求，我校特将清明前后放假安排告知与您。为了使您的度过一个*安而有意义的清明节，我们诚挚地希望您在假期里切实承担起孩子监护人的责任，继续配合学校做好以下几项工作。

一、放假及开学：

1、清明节放假时间：xxxxxxxxxxxxxxxx，共3天。

2、上课时间安排：。

二、安全方面

1、“交通安全”：教育您的孩子自觉遵守交通规则、法规;不在公路上玩耍或打闹，不乘坐无牌、无证车辆;严禁未满12周岁小学生骑车上路。

2、“活动游戏、出外旅游安全”：教育您的孩子做到不私自下河游泳玩耍，不玩火，上山进行扫墓祭祖等活动时文明祭祀、注意防火。

3、“饮食卫生安全”：教育您的孩子做好个人卫生，勤洗澡、勤洗头、勤剪指甲、勤换衣。不乱吃零食，不买“三无”产品。

三、学习方面

1、督促孩子按时学习任务。引导您的孩子在假期多读书、读好书，多做好事，多了解国内外新闻。

四、行为习惯方面

1、发扬艰苦朴素的优良传统，养成勤俭节约的良好习惯，反对铺张浪费和乱花钱，用钱要得当、有意义;自觉遵守小学生行为规范，居家、外出、走亲访友时都注意文明语言和行为。

2、加强传统美德教育，增强孩子尊敬长辈，孝敬父母意识，帮助父母做一些力所能及的家务事，学会自己的事情自己做。

3、鼓励孩子在家坚持参加一项体育锻炼，做到持之以恒，不断增强自身体质，有条件的家长请陪同孩子一起锻炼。

xxx校xx

xx年x月xx日

节假日加班费申请书5篇（扩展5）

——加班费劳动仲裁申请书3篇

申请加班费的报告 篇9

由此可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作”。也就是说，只有由用人单位“安排”的加班或者要求职工延长工作时间的情形，用人单位才需要支付给劳动者加班工资;如果劳动者加班或延长工作时间并非源于单位安排或要求，单位既没有要求劳动者这样做，更没有强制劳动者这样做，即劳动者完全出于自愿，此种情形就不属于加班，劳动者也就无理由索要加班费。

新闻多一点加班费需要纳税吗?个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税

申请加班费的报告 篇10

  公司各位领导：

  本人自20xx年5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。因此，特向公司申请20xx年5月至20xx年12月的加班补助。望各位领导批准。

  市南区政府：

  规范补贴后，我局一直严格落实有关文件精神，杜绝了文件规定以外的任何支出。但是由于城管行政执法工作的特殊性，以及市南区在青岛市的地位和迎会迎检多的工作特点，经常需要加班、加点，建议给予补贴。一是节日不放假，周六周日不休息，全员上岗;二是遇到迎会迎检需要加班加点延时执法;三是各中队、局机关全年坚持24小时值班制度;四是夜间执法;五是我们的执法工作全是在户外进行，其户外工作量、工作时间比其他部门都多。由于目前执法力量不足，全体执法队员经常加班加点超负荷工作，特别是户外执法工作具有一定的危害性，一定程度上影响了队员的身心健康。在规范补贴以前，为了调动执法队员的工作积极性，我们一直给予适当补贴作为补偿。但是规范补贴后，执法队员的额外劳动难以得到补偿，不仅影响了工作积极性，也不符合《劳动法》按劳取酬的公平原则，目前已经显现出一些负面影响。为了更好地开展工作，我们建议上级机关给予协调，解决户外工作补贴、节假日加班补贴、夜间工作补贴问题。

  当否，请批示。

  此致

  敬礼

  申请人：xxx

  xxxx年xx月xx日

申请加班费的报告 篇11

公司领导：

因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。

加班补助计算方式：按每人100元X13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整（1500元）；。

以上妥否，敬请批准，谢谢!

申请人：XXXX

20XX年X月X日

申请加班费的报告 篇12

第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家^《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

第二、劳动合同没有明确约定工资数额的\',应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月*均工资作为加班费计算基数。

其实,将职工的实际工资收入作为职工加班费的计算基数不只是法律规定,同时也符合《劳动合同法》的“按劳分配、同工同酬”原则。另外,根据劳动经济学的观点,不同收入水*的职工对于自身闲暇时间的价值判断也是不一样的,高收入职工对于闲暇时间的价值判断也较高,如果不能按照职工的实得收入计算其加班费,特别是加班收入严重偏低时,职工会认为加班所得与闲暇价值相比明显“不值”,就会削减其加班意愿,而根据《劳动合同法》规定,加班本来就需征得员工的同意，不得强制性要求员工加班。

节假日加班费申请书5篇（扩展7）

——加班费劳动仲裁申请书范本 (菁华2篇)

申请加班费的报告 篇13

1、用人单位安排

2、工作时间以外

3、工作或工作相关的活动

解读：

1、员工未经批准，自行延长工作时间，一般不能认定为加班。

2、工作时间以外的与工作无关的事情，不能认定为加班。例如员工到外地出差，周末用人单位不安排工作让员工休息，则不认定为加班。

实操建议：

1、一些用人单位会通过变相的手段要员工“主动加班”从而逃避加班费。这种手段用人单位应谨慎使用。因为用人单位有义务管理劳动者，有义务保证员工的休息和健康。如员工因“主动加班”严重损失了休息和损害了健康，用人单位依然要承担相应的责任。

2、尽管用人单位没有直接安排员工加班，但为延长工作时间的员工报销交通费、提供餐费补助等，依然可能被认定为加班。

申请加班费的报告 篇14

  某某总：

  为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴 每月随工资一起发放 加班补贴的标准.......。

  以上请示妥否，请批示。

  此致

  敬礼!

  申请人：

  xx年xx月xx日