2017薪酬报告 篇1

1-【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告（八大行业，超实用）

2-国际劳工组织《2017全球工资报告：工作中的工资不平等》

3-2017年中国薪资与就业报告 64页

4-2017年准独角兽公司薪酬调研报告_公开报告

5-2017全球薪资调查（中国）

6-2017薪酬指南 134页

7- 英智《2017企业薪酬观察》

8-科锐国际《2017薪酬指南》

9-华德士《2017华德士中国薪资调查报告》

10-罗致恒富《2017年薪资指南：薪酬趋势》

11-必胜《Kelly Services 2017中国区薪酬指南》

12-摹根麦肯立《Morgan McKinley 2017 薪酬指南》

13-瀚纳仕《2017瀚纳仕亚洲薪酬指南》

2017薪酬报告 篇2

去年的新秀，一举把SP价格抬到30W+的头条，今年算是第二年大规模做校招。头条的白菜价已经到了25~30W，好人的价格都可以到35W了，阿里星档次的童鞋可以单独谈。

招聘量：挺大的，也有几百人了，不过只集中在20所目标院校做宣讲交流等，因此影响力可能不大。

2017薪酬报告 篇3

2016-2017餐饮行业薪酬调研

2016-2017家具行业薪酬调研发布会

2016-2017房地产及建筑施工薪酬调查数据

2016-2017建材行业薪酬调研

2016-2017金融行业薪酬调研

2016-2017酒店行业薪酬调研

2016-2017快速消费品行业薪酬调研

2016-2017年IT制造业行业薪酬调研

2016-2017年服装行业薪酬调研

2016-2017年机械加工行业薪酬调研

2016-2017年年终奖调研报告

2016-2017年生物制药行业薪酬报告

2017薪酬报告 篇4

花60W招个阿里星，开发效率远超过2、3个普通学生；

花100W招个G/MS家博士奖学金获得者，解决问题的效率远超过2、3个普通的SP；

花150W招个CMU的牛博，他能解决你花300W招10个人也解决不了的问题；

2017薪酬报告 篇5

快手的招聘量不大，不过发的offer都很给力，同档的童鞋，居然比滴滴头条还略高一点，基本是市面同档最高的。我们看到的几个offer都是30W± +期权。作为一个5000W日活的公司，果然很有底气。

2017薪酬报告 篇6

普通SP没这么高，也就是3、40W。但华为在清北等砸出来的上百个4、50W甚至更高的offer（有些比常规的阿里星还高一些），打的所有公司都没脾气。

不管华为有怎样的争议，一个营收超过BAT之和，研发成本超过BAT之和的公司，舍得花钱做校招的时候，就注定我们大家都得跪着。

2017薪酬报告 篇7

来了一个戴文渊，后面就陆续可以吸引来一堆6\\70W、3\\40W的人。

唐文斌为什么能融那么多钱？很重要的原因是他能号召来了一堆NOI 金牌，这些人能解决同龄人解决不了的问题，所以大家就愿意投。

社招挖来的成本太高等原因我们就不展开讨论了。总体而言，越贵的学生越值得挖，因为社招的时候，你需要花更高的价钱。

2017薪酬报告 篇8

差不多了，估计跟17届持平。

有能力下场的玩家，基本都下场展示过肌肉和需求了。

华为一次性地把价格涨到位了，其他大的上市公司不会有太大波动。

剩下的未上市公司里面，除非滴滴、头条、链家等忽然上市融了很多很多钱，要大力扩张。

否则17届的行情应该不会有太大的波动了。

2017薪酬报告 篇9

新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向还可以，基本能到25W的总包，跟BAT普通SP持平。产品管培也不错，大概可以到20W左右，算是产品类offer里面比较高的。其他Offer普通水平吧。

招聘量：一共大概百余人，他们的产品和销售类管培，招了有十几个，据说蛮受重视的。