单位自评报告(优选10篇)

单位自评报告 第1篇

xx年以来，在各领导的关心、帮助下，我认真履行各项规章制度，在工作上取得了一些成绩。

一、认真学习，不断加强自身理论水平和业务知识学习

今年来，我认真学习了《公文写作、公文运转、公文处理和电脑操作》等多方面知识，不断加强业务学习，努力提高自身素质，不断提高工作能力。xx年多以来，我能认真学习理论和公文写作知识。xx年来，我能主动领会公文写作的重点和难点，做到边学边做，学用结合。平时，我坚持阅读《国家教育》、《教育科研》、《心理咨询》等杂志，不断加强自身业务理论水平和知识学习，不断拓宽知识面，开阔视野。xx年来，我能结合公文写作、公文处理、电脑操作等方面知识学习新的《公文写作、公文处理和电脑操作》等多方面知识。

二、勤勤恳恳，努力提高工作实效

在工作中，我能做到热情、主动、负责、讲究效率，积极主动地做好领导布置的每一项事情，尽自己最大的努力保质保量地完成各项任务。在这些工作中，我深深体会到，领导和同事无小事，要想成为一名优秀的办公室工作人员，就必须具备坚韧不拔的意志和无私奉献的精神。

xx年来，我能认真学习公文处理知识，认真参加公文写作及其他各项会议，较为圆满地完成了办公室工作任务。

三、认真学习，努力提高业务水平。

在公文写作工作上，我始终坚持认真学习公文写作相关知识，不断提高自己的理论水平和写作能力。今年，我参加了公文写作培训班，学习了公文写作、公文处理和电脑操作等技能。通过学习，自己的公文写作水平有了长足的进步，基本上较好地完成了公文的写作任务。同时，我还参加了公文写作培训班，学习了公文的相关知识，以及公文的发布和处理。

四、存在的问题

回顾这xx年来的工作情况，我虽然取得了一定成绩，但也存在不少问题。主要是在工作中，缺乏创新思维。不能在创新中去实践，而是被动适应工作需要，存在着等、靠的思想，缺乏刻苦耐劳的精神，没有创新意识，积极学习新的知识，进取投入到工作中去。

在今后的工作中，我必须会扬长避短，改正缺点，努力做到以下几点：

1)在工作中，刻苦勤奋，遇到不懂的地方，能虚心向领导及其他同事请教，勤思考，能不断地学习理论知识，提高自身的工作水平和综合素质。

2)在实践中，针对自己的本职工作，加强学习，向书本学，向周围的领导学，向同事学，增强全局意识，提高自己的工作能力，注重细节问题，养成良好的工作作风。

3)不断加强理论学习，积极参加相关部门组织的各种学习，提高自身的涵养，更好的完成各项工作任务

总之，在今后的工作中，我要继续加强学习，认真总结经验教训，克服不足，发扬成绩，争取更好的成绩。

单位自评报告 第2篇

单位自评报告范文

篇一:事业单位自查自评报告

xxx

关于单位岗位管理和人员聘用制度

落实情况的自查自评报告

xx市人社局事业单位人事管理处:

根据你局<关于开展事业单位岗位管理检查评估工作的通知>(xxxx?201x?xxx号)文件要求，我单位自x月xx日以来，严格对照考核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作情况进行自检自查，现将自查情况报告如下:

一、 岗位管理制度方面

我单位岗位共有行政编制xx个，在编在职人员xx名，比核定的编制少x名。管理制度建立和岗位管理机制运行情况很好，其中管理岗位xx个:五级职员岗位x个、六级职员岗位x个、七级职员岗位x个、八级职员岗位x个、九级职员岗位x个。设置*技术岗位x个，实际聘用x人，并未设置工勤技能岗位。我单位亦不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，

规范机构设置、人员编制调配及管理。

二、人员聘用制度方面

经自查发现，因历史原因，我单位未与工作人员及时签订聘用合同，未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用;*技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度也是一般;无高等级专技岗位和[双肩挑^v^人员，也不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。

三、信息系统建设运行情况

经自查，我单位人事管理信息系统建立和运行使用情况、人员信息入库情况、岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况都很好。

四、机构编制日常管理情况

我单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，201x年新进人员在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。

五、整改措施

依据本次自查评估情况，我单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同各部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。

附件:1(事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况

自查自评表

2(事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表

xxxxx

201x年xx月xx日

篇二:自评报告范文

<自评报告>范文

关于对?-28-1[创建文明城市(区)规划^v^ 测评指标的

自评报告

按照<2007年度沙依巴克区争创自治区文明城区工作方案>中的分工及责任，我办对照<自治区文明城区测评体系>中?-28-1[文明委指导协调作用^v^ 测评指标认真进行自查，现将自评情况报告如下:

一、自评结果

对照?-28-1[创建文明城市(区)规划^v^自查后，认为我区符合该指标的三项测评标准，自评的测评状态为[a^v^。

二、结论*文字说明:

1、符合标准1)^v^区、街道成立精神文明建设指导委员会，有健全的工作制度^v^

依据(若此项标准不符合，[依据^v^则改为[原因^v^):

2005年，因人事调动或工作需要等原因，经区委研究决定，我区及时调整了精神文明建设工作领导小组，制定并下发了沙党发

[2005年]6号文件<关于调整沙依巴克区精神文明建设工作领导小组的通知>。每年坚持对文明委工作制度进行完善与修订，并在

<文明城区创建方案>中细化文明委成员单位的分工及责任。

各街道每年也是根据实际情况，及时调整地区精神文明建设工作领导小组，并不断完善文明委工作制度。

2006年，依据同上。

2、符合标准2)[各级精神文明建设指导委员会工作正常，能有效指导、协调创建工作^v^

2005年，创建全国文明单位3个，全国精神文明建设先进单位2个(其中就有沙区区委机关)。创建自治区级文明单位10个，通过届满验收的自治区级文明单位60个。创建市级文明单位15个、通过届满验收市级文明单位30个。创建沙区级文明单位10个。创建国家级绿*社区1个、自治区级绿*社区3个，乌鲁木齐市级绿*社区9个，沙区级绿*社区44个。创建成功率与保级率均达到100%。

2006年，创建自治区级文明单位6个，通过届满验收的自治区级文明单位42个。创建市级文明单位11个、通过届满验收市级文明单位7个。创建沙区级文明单位5个。创建自治区文明社区1个。创建市级文明社区13个，通过届满验收的市级文明社区17个。创建沙区级文明社区9个。创建自治区级绿*学校2个，市级绿*社区10个，沙区级绿*社区12个。创建成功率与保级率均达到100%。

3、符合标准3)[落实文明委成员单位责任制，各相关职能部门职责明确，形成合力，实现齐抓共管^v^

我区文明委成员单位落实文明委交办任务情况较好，文明办协调组织，各成员单位相互配合，齐抓共管的局面已形成。如:在创建工作中，各成员单位能够履行职责，对每年新申报的创建目标把关审核，并以函的形式告知文明办;在验收中，能够积极配合文明办抽调工作人员组成验收组。在未成年人工作中，制定了多家成员单位的联席会制度等等。

自评单位主管领导:

篇三:单位自查报告

治庸问责自查总结

20按照市委十一届十一次全体(扩大)会议关于掀起[责任风暴^v^、实施[治庸计划^v^、优化投资发展环境重要指示精神，市旅游局党组高度重视，成立了局党组书记、局长张侠任组长的[治庸^v^和[优化环境^v^工作领导小组，多次召开动员会议、推进会议，研究部署[治庸^v^、优化环境的各项工作，取得了初步成效。

一、统一思想，积极开展全体干部大动员

[治庸问责^v^优化发展环境工作启动后，为统一思想，我局积极开展动员活动，一是召开学习贯彻市委十一届十一次全体(扩大)会议精神专题会议，以及掀起[责任风暴^v^、实施[治庸计划^v^，优化投资发展环境工作推进会。二是制定了<武汉市旅游局掀起[责任风暴^v^、实施[治庸计划^v^的方案>、<武汉市旅游局进一步优化投资发展环境的实施方案>。三是开展自查自纠活动，截止目前，共收到全局干部职工自查自纠报告57份，广大干部职工从自

身出发，深入剖析问题原因，认真改正工作缺点，积极探索工作方法。四是积极编制印发[治庸问责^v^简报，截止目前，共编制简报10期。开展[治庸问责^v^工作后，我局机关干部工作作风、服务质量得到明显提升，收到良好效果。

二、转变作风，迅速开展*治[庸、懒、散^v^工作

为了贯彻落实掀起[责任风暴^v^、实施[治庸计划^v^的活动要求，提高干部队伍执行力，我局迅速开展了*治[庸、懒、散^v^工作。

一是治[庸^v^。大力整治我局部分干部职工存在的事业心责任感不强，精神萎靡不振，工作不思进取的现状。大力整治在工作上拈轻怕重，敷衍了事，做事只求过得去、不求过得硬的作风。大力整治不认真履行岗位职责，办事效率低下，工作质量不高，工作中不作为、慢作为、乱作为的行为。

二是治[懒^v^。大力整治该做的事不做，该管的事不管，该报的事不报，做事能拖就拖的[懒^v^病。大力整治平时不加强*学习和业务学习，工作能力低下，对于交办的事情不会做、不能做、做不了等不良现象。大力整治大局观念、全局观念和协作意识不强，不以集体利益为上，工作中各自为政，推诿扯皮等问题。

单位自评报告 第3篇

单位财务自评报告范文

篇一:财务自查报告范文(精选)

(一)

一、 整改活动展开情况

公司根据贵局下发的[***x]109 号<关于在深圳辖区上市公司全面深进展开规范财务会计基础工作专项活动的通知>(以下简称<通知>)要求，和<调查问卷>、<常见题目>中对相干具体题目的描写，我司***x年11 月20 日前展开了第一阶段的自查工作，认真分析了自查中发现的题目，确定了具体整改期限，明确整改责任人，财务自查报告怎样写。对深圳*监局走访进程中提出的题目，我们已严格依照要求整改。在对相干题目整改中我们咨询了公司外聘会计师事务所的意见、建议。本次整改以会议、邮件、现场检查等情势催促、跟进整改进度，落实整改情况。

二、 自查发现的题目及整改情况

根据<通知>的目标和要求，各公司的财务会计基础工作应到达以下要求:

(一)各公司应当建立符合规定和适应公司本身发展的财务管理组织架构，做到岗位职责清楚，授权明确公道，不相容职务相互分离，相互制约;财务会计职员具有相干*知识和*技能，具

有会计从业资历;公司对财务会计职员后续教育有制度*安排。

(二)各公司应当根据相干法律法规的规定，建立健全符合公司

本身经营特点的财务管理和会计核算制度体系其实不断予以完善，明确制度的制定和修订流程和应当履行的决策程序。制度中应包括责任追究条款，对需要进行责任追究的范围、责任认定的具体标准、处罚措施和责任追究机构和程序等做出明确的规定，责任追究应与绩效考核挂钩。

各公司应当建立财务会计相干负责人管理制度，对财务负责人和会计机构负责人的任职条件、职责、权限、考核等做出规定。财务会计相干负责人管理制度应经公司董事会审议批准。

(三)各公司应加强财务信息系统的建设和管理，保*财务信息系统的**，不得与控股股东、实际控制人共用财务信息系统，也不得向控股股东、实际控制人提供任何能够查询、修改公司财务信息系统的权限;公司的财务信息系统应当符合会计电算化相干规定的要求，满足公司的实际需要;公司应加强对财务信息系统用户及其权限的管理。

(四)各公司应当加强会计核算基础工作的规范*，凭*填制符合要求，会计档案回档及时、保管安全;应当切实进步会计核算和财务信息表露水平，能*编制合并财务报表和报表附注;应当根据<企业会计准则>及相干规定，结合公司所处行业特点和本身生产经营特点，制定明确、恰当的会计政策，并在财务报表附注中具体表露，不得以<企业会计准则>中的原则*规定代替公司

的会计政策。

根据上述通知要求(一)，我们在自查中依托财务管理组织架构，明确了各岗位职责、优化了工作流程，根据各岗位业务变化，及时进行了修订更新;对团体内各公司会计职员基本情况进行统计，了解会计职员是不是具有从业资历;在***x年12 月份公司组织安排了财务部分2011 年度教育练习计划。

根据上述通知要求(二)，自查中公司根据 <深圳*券交易所股票上市规则>、<中华*共和国会计法>、<企业会计准则>、<会计基础工作规范>、<会计电算化管理办法>、<会计档案管理办法>、<企业内部控制基本规范>等相干法律法规及公司章程的规定，具体制定了公司内部相干制度、具体业务实施细则，如:<财务负责人制度>等。此次整改中又补充完善了<会计职员继续教育管理制度>、<会计档案管理办法>等制度。

根据上述通知要求(三)，自查中公司范围急速发展，经营模式的不断创新，流程*纵更新加快，在财务信息系统方面已加强建设和管理，公司erp 系统已升级至用友^v^。0 版本，职员*纵权限由信息部严格控制，职责分明。为适应公司发展需要，公司已增加了用度预算模块，采用用友软件中的团体预算利用模式，包括深圳、苏州、南昌的预算与业务报销都使用了该模式进行管理，从预算管理设定、预算表的编制、预算的控制与分析，和平常报销的业务均依照团体模式同一进行。这类模式有益于团体的集中管控，并能够*部署预算与报销的 it 系统，利于进行平常维护

单位自评报告 第4篇

一、保密工作领导责任制落实情况(实有项目14分，得14分)单位主要负责人、分管保密工作负责人、各口工作负责人都能严格按照保密工作要求开展保密工作。对照评分方法中的扣分项，没有发现扣分内容。

二、保密制度建设情况(实有项目6分，得6分)结合单位实际建立健全了保密工作责任制、信息系统和信息设备管理、宣传报道和信息公开管理、涉密会议和活动管理、涉密实际报告和查处等保密制度。保密制度落实到位，没有违法违规违纪现象。

三、保密宣传教育培训情况(实有项目4分，得4分)我单位定期开展保密宣传教育工作，及时传达上级保密工作指示、文件和法规，不断提高干部职工保密法纪意识，提高保密工作能力，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的发生。在保密培训工作方面，还没有组织过具有一定规模和深度的培训活动。

四、涉密人员管理情况(实有项目8分，得8分)能够准确界定涉密岗位和涉密人员等级。涉密人员上岗前，组织人事部门会同保密工作机构对涉密人员进行审查和培训，并组织签订保密承诺书。涉密人员在岗期间，所在部门督促其熟悉相关保密事项范围，履行本岗位职责，定期进行自查并及时整改存在的问题，并按照有关规定对涉密人员因私出国(境)等事项履行审批手续。涉密人员离岗前，机关、单位及其所在部门按照有关规定监督其清退涉密载体，确定脱密期管理措施。

五、宣传报道和信息公开保密审查情况(实有项目6分，得6分)有严格的对外宣传报道审查审批程序，实行分管领导审验，一把手把关的措施，严防泄密事件发生。坚持“先审查、后公开”和“一事一审”的原则，确保保密程序制度有效落实。

六、违反保密法律法规行为查处情况(实有项目5分，得5分)一旦发生泄密事件能够按规定及时报告并采取补救措施;对违反保密法律法规行为及时组织调查;对违反保密法律法规行为的责任人依纪依法进行处理。

七、保密组织机构设置、人员配备及经费保障情况(实有项目7分，得7分)单位设置了保密工作领导小组，制度健全，责任明确，有具体分管保密工作的负责人和具体工作人员，形成了有效的保密工作管理体系，能及时较好地完成了保密工作任务。

八、保密工作记录和材料(实有项目3分，得3分)设有保密工作记录，各项保密工作落实情况及时准确记录。

九、自查自评结果在全员会议上向全员征询了意见和建议5月10号召开全员保密工作会议，会上学习了石鼓区^v^下发的有关材料，报告了自查自评工作情况和结果，征询了全员的意见和建议。

单位自评报告 第5篇

我是x年x月加入中国移动集团的，一直从事移动公司的相关管理工作，在公司领导的关怀下，在全体同志的配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。通过近段时间的学习和工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大转变，工作心态也逐渐成熟。

回顾这段时间的工作，现将工作情况总结如下：

1、认真完成各项工作。

2)在公司领导的关心、支持下，克服了许多困难，较好地完成了领导交给的各项任务。

3)在301x年初，公司召开了全体员工大会，总结xx年的工作并安排xx年的工作计划。

4)完成了集团公司下达的移动通信业务发展计划及业务拓展计划。

5)完成了集团下达的各项业务发展计划。

6)根据公司的统一安排，认真完成了移动公司的业务拓展工作。

7)完成了集团公司201x年度总业绩1182万元的考核。

8、加强自身学习，提高业务水平。

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了业务工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

9、存在的问题和今后努力方向。

xx年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。我一定认真努力改正，在新的xx年里努力做到：

10)努力提高服务质量，做事麻利，有效率，不出差错。服务态度要良好，接待客人要不断积累经验，要给客人留下良好印象。接电话时，也要不断提高用语技巧;巧妙的问答客人。尽量让每一个客户满意。

11)加强礼仪知识学习。如业余时间认真学习礼仪知识，公共关系学。了解在待人接物中必须要遵守的礼仪常识，包括坐姿、站姿、说话口气、眼神、化妆、服饰搭配，以及回答客户提问技巧等等。也可以上像玫琳凯的课，讲的知识都是很实用的，上了课后会让人更自信，令一个人有气质。

12)加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作内容，有了这些知识储备，一方面能及时准确地回答客户的问题，准确地转接电话。另一方面也能在力所能及的范围内，简要的回答客户的问题，同时也能抓住适当机会为公司作宣传。

在过去的大半年里，我虽然取得了一些成绩，但还存在着许多不足之处，今后我会更加努力，在平凡的岗位上勤于思考，勇于创新，积极实践，力求把工作做的更好，让自己的能力进一步得到提高!

单位自评报告 第6篇

一．学校内部制度建设和管理

1、安全教育

一是安全教育进课堂。各年级各班安全教育课每周至少1节，有教师、有教材，进课堂，内容丰富、课时饱满；在每周的校会、班会上，值周教师或班主任都把安全教育作为一项重要议程来讲。

二是开展丰富多彩的教育活动。利用国旗下的讲话、班团活动、活动课等途径，通过讲解、演示和训练等，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防并防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。

三是利用学校广播、黑扳报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的综治教育。

四是聘请法制副校长来校作法制讲座，作安全方面的讲座等。并且先后两次来校深入教室、宿舍排查管制刀具及手机等通讯工具，现场给师生讲解其危害性。

安全教育课有详尽的备课资料存档，有详细的教案资料备查。

2、门卫管理与寝室管理

我们建立了安全保卫机构，保卫力量充实，学校传达室有专人专门值守，加强了值班巡逻工作。建立了门卫制度与外来人员登记制度，来访登记资料保存完好，随时可查。

宿舍管理制度非常健全，各班主任都是优秀的宿舍管理人员，职责明确，管理员的工作进行了量化管理。我校的宿舍管理工作受到了各界好评，兄弟校纷纷前来取经。

我们按照消防部门的要求，加强了宿舍设施的建设，宿舍设施的安全性好。

3、房屋建筑安全

我们对教学楼、宿舍楼等房屋设施及教育教学设施定期进行了结构检查，有隐患排查和整改记录。

4、食品卫生与饮用水安全

我们建立和完善了学校食堂管理制度和卫生制度。学校食堂从业人员都持有有效健康证明。学校食堂推行了食品原料进货台帐规范，学校食堂的厨房、厨具及周边环境卫生干净整洁，无因制售菌类、发芽土豆和其他霉变食品导致中毒事故的发生，每天进入食堂的物品均通过学校总务处检查、验收、登记，大宗物品实行索证索票制度，实行当天饭菜留样进行48小时观察制度；学校水源无污染情况，饮用水符合国家卫生标准，有合法有效的水质检测报告。由于食堂从业人员流动性大等原因，从业人员业务知识培训等方面的工作还有待于进一步加强。中期考试前后卫生和消防部门有关人员两次来学校检查食品与饮水安全，各样指标及操作规程符合规范要求。

5、交通安全

我校的学生要求不准接送学生，要求学生步行来去学校，并且强烈要求学生不准乘坐有安全隐患的激动车辆，也不准骑摩托车。12岁以下的学生不让骑自行车，对骑了自行车的同学要求对车辆车况定期检查，有隐患排查及整改记录。学校特别重视对有车的教职工进行安全教育；学校除安全课以外，还经常在校会、班会上对学生进行道路交通安全常识教育，广大师生有较强的道路交通安全防范意识；学校分线、分片经常配合当地农机管理部门、公安派出所、村委员会等部门做好交通安全整治工作。

6、消防安全

学校建立了消防安全管理制度，消防安全责任落实到位，校内消防通道、紧急疏散通道畅通，消防器材配备充足，养护得当，性能优良。学校消防配置灭火器，有便于灭火的水源；学校各种用电线路排布较为规范，未出现私拉乱接现象；学校安全工作应急预案有消防应急的内容，安全教育内容中有对学生进行逃离火场的教育。

二．隐患排查与整改

学校大门外道路面对的是县乡公路，路过的车辆比较多，存在一定的隐患，学校要求保卫人员在上学和放学时间要查看学生的来去校得安全情况。

学校周边没有威胁师生人身安全的建筑物，没有违法生产、贮存、^v^、鞭炮的场所。

学校房屋及围墙、门楼、栏杆及篮球架等设备设施安全，水井有井盖并加了锁。

学校周边没有无证经营的门店、娱乐场所。

学校开展了消防安全、学校周边建筑、烟花鞭炮安全、电信与移动发射塔的安全、高压线的安全和其他影响学校安全的周边了隐患排查，积极进行了整改。

实验室危险物品、化学药品存放使用规范。

学校锅炉使用符合规范，每年进行了年检，锅炉工持证上岗。由于学校处于城郊结合部，流动人口较多，有时有些流动的摊点。

单位自评报告 第7篇

自评总结报告

一、基本情况

2006年喀什地区远程教育管理中心接收安臵第一批西部计划志愿者3人，截至2011年共安臵远程专项志愿者67人。现参加远程教育专项志愿服务的在岗志愿者11人(其中:2010年志愿者3人，2011年志愿者7人)。地区远程管理中心设有联络员1人，负责远程教育专项志愿者的日常管理和沟通联系。 喀什地区远程教育专项管理工作以[推动大学生志愿服务西部计划的深入开展，确保西部计划顺利实施^v^为工作目标，以建有专项特*志愿者队伍建设为依托，以德育工作为核心，以教为先导，以实践为主阵地，以兴趣为延伸，努力实施素质教育，凝成了一支团结协作、开拓进取的志愿者团体，造就了一支乐于奉献、业务精良的远程专项志愿者队伍，培养了一批素质好、能力强的优秀*。如今，全地区远程专项西部计划志愿者正以[全员发展、全面发展、优势发展、可持续发展^v^的崭新策略，向着新的目标不断迈进。

二、评估内容的落实情况

(一)职责配臵及履责情况

1、规范志愿者管理:

实施素质教育的关键在于创建一流的领导班子，一单位志愿者工作好与坏，很大程度上取决于领导班子的思想建设。我单位现有15人，其中党员14人，班子一把手主管志愿者工作，领导班子廉洁实干，合作进取，志愿者工作始终坚持集体领导，群策群力，各负其责，通力协作，充分发挥集体智慧，使志愿者牢固

树立扎根边疆，为边疆的跨越式发展和长治久安作出应有的贡献的思想，建立了喀什地区远程专项志愿者管理的长效机制。自2006年以来，远程教育专项志愿者留疆参加工作的37人占总人数百分之六十五，其余全部回原籍参加工作。

2、提高教研力度，全方位推进各方面素质培养:

(1)加强志愿者常规管理和学习认真培养，齐管共抓，制定方案。实实在在让志愿者学习[摄影摄录^v^技能的培训并加强志愿者间的相互帮助，坦然交流，取长补短，共同提高。

(2)减轻志愿者的负担，提高服务质量。认真执行西部计划关于减轻志愿者负担的决定，认真贯彻自治区项目办的要求，并采取相关措施，对志愿者住宿实行统一管理的免费的住宿。一是严格按照消防安全条例规定，并保*志愿者的消防安全，及时排除安全隐患。二是保*暖气供应，杜绝自生炉子，预防一氧化碳中毒。三是严格个人及宿舍卫生，领导随机检查，检查结果与年度考核挂钩。四是对宿舍电路进行全面改造每条支路加装漏电保护开关，总路加装空气开关，严禁使用大功率用电器。

(3)我们以每一位志愿者健康成长为前提，真正做到面向全体志愿者，培养志愿者全面发展。近年来，我单位一直坚持把时间和空间还给志愿者，单位根据志愿者的兴趣爱好，组织党团活动:乒乓球、篮球、羽毛球、电影、等文娱活动，这些文娱活动给志愿者们体能和团结起了一定作用，并开展了形式多样的活动，活跃了志愿者思维，拓宽了志愿者的活动空间，促进了志愿者的个*发展，本来远从他乡来的志愿者们在服务地这种无依无靠的心理得到一定缓解，让他们充分感受到家的温暖。

(二)志愿者岗位安排情况

我单位严格按照[志愿者管理^v^方案，结合个人兴趣和能力合理安排工作岗位，地区现有资源管理科志愿者林金质负责摄影摄像及影像后期处理，资源管理科志愿者苟双瑜负责与自治区视频新闻的报送，信息资源科志愿者郭晓负责信息资源收集统计及分类。其他各县市志愿者由县市远程办统一调配并配合基层办协助组织部开展工作。

(三)志愿者档案管理制度落实情况

认真做好志愿者的档案管理工作，使审批文件相一致，把岗位与在岗人员一一对应、落实到人。和地区团委密切配合，共同做好志愿者管理的组织实施工作，凡在职在岗人员发生变化时更新相关信息，实施动态管理。

(四)后勤保障情况

地区远程教育管理中心从志愿者的学习到工作从生活到后勤保障等各个方面，都制定了一套完整的制度来规范。每年落实志愿者日常管理经费5万元，每月每人按时发放200元生活补贴，要把志愿者当正式员工一样并享受与正式员工同样待遇的规章制度，保*志愿者各项工作正常有序地开展，保*志愿者们的合法权益得到尊重和保护。提高制度的执行力从以下几个方面入手。

1、提高制度的人文*

每一项制度的制定，都要考虑志愿者们的感受，使单位变成一个充满人情味和温馨感的大家庭，让志愿者有归属感和幸福感，让集体产生出亲和力和凝聚力。制度的产生过程实行*，被大多数志愿者接受和认同，大家都自觉遵守。

2、提高对制度的认识和理解

志愿者对制度有理*的认识，制度是针对全体而不是个人，是规范行为而不是害人的。志愿者加强对制度的理解和认识，提高执行的自觉*和主动*。

3、加强沟通与协调

根据志愿者所处生活环境不同，对制度的态度和执行很可能产生分歧。领导与志愿者进行必要的沟通，达成了共识。

4、建立和完善激励与惩罚机制

在落实制度时，始终坚持[以人为本^v^，努力营造人人自觉遵章守纪的良好氛围，使制度达到规范与自由的统一，个体与集体的统一，管理与*的统一。

三、存在问题

几年来，地区远程教育管理中心在地区项目办的大力支持下，在全体志愿者的共同努力下，各方面工作都有了不同程度的进展，取得了较理想的成绩，但我们清楚地认识到单位自身的不足:理念意识有待进一步提高，由于**较强，志愿者对信息技术水平想要更扎实地掌握，志愿者需要付出更多的努力和时间。

四、意见和建议

1、地区项目办应结合喀什实际情况，尽快*喀什地区专项志愿者管理办法，明确地区项目办、县市项目办及专项志愿者服务单位的隶属关系、工作任务。

2、地区项目办应加强与专项志愿者服务单位的沟通与联系，整合资源，组织志愿者开展各项社会实践活动，宣传志愿者精神彰显志愿者风采。

志愿服务对西部计划志愿者来说，仅仅是一个步入社会新的

起点，地区项目办与服务单位要秉承与时俱进的精神，运用[以美育德^v^的教育模式，加强制定章程及各项规章制度，把制度管理与情感管理相结合，加强志愿者队伍建设，凝聚志愿者团体的力量吸收他们身上的精华，充分发挥他们优势，彰显他们独有的特*，努力建设一支勇于实践、敢于创新的远程专项志愿者队伍，以崭新的姿态迎接更高的挑战。

喀什地区党员干部现代远程教育管理中心

2012年2月21日

单位自评报告 第8篇

在xx年上半年，我在公司领导和部门负责人的领导下，做了一些工作，也取得了一些成绩，但这些成绩离不开上级领导的正确领导和公司同仁的帮助和支持，我深知自己还存在一些缺点和不足，工作方式不够扎实，业务知识不够全面等等，在下半年里，我会努力弥补自己的缺点和不足，全面提高自己的各项业务水平。

现将上半年的工作情况作一简要汇报，不妥之处请领导批评指正。

上半年，我主要从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，在工作中，我严格按照公司要求，工装上岗，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导提供了方便，也为客户提供了方便。xx年来，共计接待用户达1000人次左右。

1。外呼人员在公司的大力支持下，在接待了神州生物医药大学的2009届毕业生开始了公司新的业务培训，培训的课题是《医院结构与交付体系的建立及业务操作规范》。在培训期间，我积极协助公司人事代理人的`续签劳动合同，并做好会议过程中的记录工作。

2。内部推荐书目前已发出7期《关于医院新业务开拓的有益建议》，根据公司领导安排，人事部在合适的时间段推荐各公司，并有望在用户头上更多地推荐我们公司的业务。

下半年，我将对公司的所有业务流程进行梳理，并根据流程细化流程要求，完善并坚持流程导向的工作模式。

3。外部推荐书目前还较为单一，简化了公司的业务流程;

4。加强了公司产品方面的`知识学习，了解了公司产品的结构及特点。

5。外呼人员虽然人数不多，但我认为是一个团队，竭尽全力充实每一位来访客户的人员，安排相应的工作。

6。到目前为止，地区营销人员的离职率虽比较高，但还是没有达到我们以身作责的要求。

7。团队整体业务水平还有待提高。

8。目前，外呼人员在我公司人员较少，精力有限，再加上服务意识不够，还没有发挥出我们的业务特长，我们需要认真学习相关业务知识，提高服务能力，加大营销力度。