访谈分析报告怎样写范文(汇总15篇)

访谈分析报告怎样写范文 第1篇

访谈方式：qq访谈

访谈实际过程：

问题：您是如何找到这份工作的呢？

回答：我大学刚毕业是在另一家公司实习的，之后就在那家公司工作。经过一段时间，我觉得那份工作并不适合我。刚好那时我朋友在此刻这家公司。他就介绍我来这边。

问题：目前，要成为一个外贸秘书需要怎样的教育背景呢？比如说学历、专业。

回答：怎样说呢？我觉得学历当然越高越好，但是它有的时候不是关键，关键还是你的潜力。找工作，学历的作用比其他地方要小。至于专业，我觉得也是不必须的。就像我，其实我大学学的是计算机，呵呵。主要要看你的学习潜力。学习潜力强的人就能很快掌握所需的技能。比在大学中所学的更使用。问题：那您进入这个岗位之前有过培训了？

回答：我没有啊，因为那个时候我是工作过一段时间了，和应届的毕业生还是不一样的。

问题：那如果要培训，据您所知，一般要培训哪些资料呢？回答：这个培训主要还是让你们熟悉一下工作的流程。明白一个订单从产生到完成的过程。明白一些注意事项。

问题：您觉得从事这个职业需要具备怎样的个人品质呢？回答：嗯??有一点很重要，就是你务必很用心，外贸工作要的时候很靠个人争取，还有就是负责，通常一个订单不是一个人负责到底，上一个阶段的人做事要为下一个阶段的人思考，每一个订单都要交接

的清清楚楚。

问题：你平常在工作方面都做些什么呢？

回答：我此刻主要工作就是收发邮件，联系客户，跟客户介绍商品，商议价格等等。严格说我此刻不能算是一个秘书了。呵呵，这个行业就是这样，等你熟悉了之后能够做很多工作。

问题：此刻？那你刚开始的时候做的和此刻不一样吗？

回答：我刚开始的时候就是个打杂的，呵呵，其实所谓秘书就是这样，平时端茶送水，有什么做什么。你们毕业后进企业都会有实习期，那段时间是很难熬的，那时候是一腔热情，遭到一盆冷水啊。问题：那一般毕业生刚开始工作工资是什么水平呢？

回答：说实话我都忘了当时是多少了。大概是一千左右吧。此刻是翻了两三倍了。呵呵。

问题：回想大学的生活，你最大的收获是什么？

回答：学校对我影响最大的，我想就是“务实”两个字。而且，大学是最没有压力的地方，能够让我不断地试错，积累经验。于是，我就有了在工作中尽可能不犯错的基础。但是，此刻回想大学生活，最深的体会，一句话：那是我最珍贵的也是最留恋的时光。

问题：此刻的很多大学生都想要考研，那您有没有选取考研这条路呢？

回答：没有，我是毕业后直接就开始了我的事业。我想先去社会上去看看，看看社会上到底需要什么样的人才，然后再选取自我有没有必要再回到学校继续深造，其实不一样的职业要求不一样，有时候经验更

重要，在社会上同样也能够学习，深造，而且会更贴合社会的需求！问题：你觉得在大学里当学生干部的好处是什么？

回答：在当时组织参加的许多社会活动中，我学到了许多此刻我工作中所应学到或者说会用到的很多潜力。如果我们把大学看成是走向社会的台阶，看成半个社会的话，那么这半个社会也是由寝室、班级、学院等多个小型社会所组成的。在这些社会里，我们要学会如何去应对不一样的人，和他们打交道，如何去把一件十分困难的事情做成功。无论是在策划企业的工作还是在学校组织活动，策划者和组织者所要做的就是最大程度上调动员工或学生的用心性，发挥所有人潜在的潜力，使工作做到最好，取得最广泛的反响。

问题：上大学期间兼职、实习，你觉得打工对我们大学生有帮忙吗？

回答：我认为实习也好，兼职也好，我们首先就应看清自我做这件事的目的。不是所有的实习经历都是有价值的，社会经验的积累就和专业知识的积累一样，我们要先看清自我，要给自我一个准确的定位，再以客观的角度看待实习与打工进而选取一条最适合自我的路。选取培养个人潜力的渠道多种多样，但是我们就应选取一些具有指导性好处的工作去做。

问题：谈谈你找工作和面试经验吧，给像我这样的在校大学生一些指点。

回答：首先，他们第一是看你简历上的成绩和奖学金状况，还要看你参加或者组织过什么活动以及你的实习状况，才决定要不要给你面试机会，所以写简历是有技巧的，此刻很多大学生不会写简历是找不到工作的一个重要原因。我想在面试的时候，对于自我的表现不要太过强求，这样可能会让自我太紧张。最自然、最简单地将自我展现就能够了。在这之前多了解一些他们的企业文化，毕竟你是要在人家的公司工作。还有着装也很重要，大方得体就好了。工作上注重的是你的潜力，而不是你的学历有多高。同时你的忠实度和你的用心性也是用人单位十分看重的。当然，在大学期间就要努力提升自我综合素质，

同时还要把握住每次求职的机会，因为求职过_的是实力加机遇的过程。

访谈分析报告怎样写范文 第2篇

访谈时间：20xx年x月x日

访谈方式：当面采访

访谈人：XXX

被访谈人：某大型商场的郑某

被访谈人简介：郑某，商场销售部经理，在大学毕业后直接签约某大型商场，成为一名普通的销售人员。经过几年的努力打拼，郑某靠着自我的潜力得到老板的赏识成为了销售部经理。郑某对于成功的座右铭就是：实干、敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。

访谈目的：为了进一步明确职业方向，规划大学生活，使今后的人生道路更加精彩。

访谈资料：

问：你认为如何才能做好这份工作？就应具备哪些知识或者经验之类的？

答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且就应满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、热情的态度慢慢习得的。当然此刻你们能够多看一些这方面得书籍，了解一下行业的相关动态，确定自我所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。

问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？

答：国家是以社会主义市场经济体制来发展经济，促进了第三产业的发展，使得此刻很多企业都缺乏有专业知识的销售人员，使得这有很大的发展空间。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。

人物访谈总结

在平时要用心关注大学生就业现状和发展趋势，要清楚地了解如今就业形势的严峻。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自我继续隔绝于社会之外。在今后要多点阅读课外书籍，武装自我的头脑，要为自我的未来做好准备。

访谈分析报告怎样写范文 第3篇

地点：演播大厅人物：主持人（主）、梦博士（梦）及现场观众（观）

主：各位观众，晚上好！欢迎您准时收看《心灵之窗》的访谈节目。本期我们的主题是——常怀敬畏之心，下面我们有请着名妇科医学教授——梦博士。今晚，她将和我们一起讨论“敬畏之心”。

（大厅掌声响起，梦博士进场并向观众们挥手致意。坐下时，与主持人问好。）

主：梦博士，请问您是怎么理解“敬畏”二字？

梦：当我们把“敬畏”拆开，单独理解时，就会发现；“敬”，可理解为“尊重，有礼貌地对待”；而“畏”是“怕，敬佩”。当两者并起来连用之时，会发现它们的意思是“对待某些人或者是某些事应存有敬重与畏惧之心”。

主：原来如此。那么，博士，对于本期的主题，您有什么看法？

梦：我们每个人其实都应常怀有敬畏之心。不单单说只是敬畏那些地位比我们高，权利比我们大的人。虽说有些人或事在我们的眼中是微不足道，但是这些人和事也值得我们去敬畏他（它）们！

比如，历代贤明的君王，不仅仅是他们治国有道，使得国泰民安，还有的就是他们对待自己的子民常怀有的敬畏之心。而也有着一些君王，他们残暴、昏庸无能，对待子民对也十分残忍；一个人的反抗，可能在这些君王的眼中是微不足道的，但若是成千上万的百姓们团结起来，一起与他们斗智斗勇的话，是可以让这些残暴、昏庸的君王感到的仅仅是畏惧之心！所以，不只是我们这些平民百姓应怀有敬畏之心。

主：那么请博士再说说，我们还应敬畏些什么。

梦：其实有很多。比如——生命！我们都应常怀这对生命的敬畏！不知，在场的观众中，有谁认识伟大的法师——弘一？

观：主持人、梦博士，你们好！弘一法师，他是一代高增，艺术教育家。在他38岁那一年出了家，开始了一种刻苦向佛、精研律学的朴素生活，被佛门弟子奉为律宗地十一代师祖。

梦：谢谢您的介绍。没错，其实在弘一法师圆寂之前，他曾再三叮嘱弟子们把他的遗体装龛时，在其四角各垫上一个装满清水的碗，以免蚂蚁等虫子爬上遗体后在火化之时被火无辜的烧死。伟大的弘一法师对于生命深切的怜悯之心，使我深深受到感动。

法国思想家史怀哲他曾说过，他在非洲自愿行医时，有一天黄昏之分，看到几只河马与他们所乘的船并排而行时，突然感悟到了生命的可爱和神圣！

大家都知道我们的职业是妇科医师。每当我看到新生的生命诞生之时，让我感到深深的敬重。敬重生命的伟大，同时也畏惧生命的脆弱与渺小。因为，有些生命的诞生，伴随着的是另一个生命逝世所得！在此，愿逝世的人们在另一个世界中快乐的生活。活在世上的我们，也应努力生存下来！

主：谢谢，博士对本期的支持！各位，行动起来吧！不仅仅是我们对生命、神明，让我们都怀着敬畏之心。还有其他的人和事值得我们怀有敬畏之心。

感想：节目就此结束，希望大家都怀着敬畏之心，去观望我们的世界的每一个角落！

广东省汕头市金禧中学高二：庄颍

访谈分析报告怎样写范文 第4篇

一、访谈目的

了解模仿与创新战略对腾讯公司的影响及被访谈对象对模仿与创新战略的评价

二、访谈方式

面对面的访谈

三、访谈对象

使用腾讯产品的各界人士

四、提问提纲

(一)访谈开场语：

你好，我是武汉理工大学国际教育学院国际贸易与商务专业的一名学生，现在在做一个关于腾讯模仿与创新战略的一个专题调查，最多耽误你3分钟宝贵的时间完成这个访谈。本次访谈主要通过问答形式进行，访谈内容将严格保密!为保证访谈的有效性，请真实地回答每个问题，如果没有疑问的话，我们就开始吧!

(二)访谈对话

第一部分：对话部分

(1)您是什么职业呢?

(2)您使用过腾讯的产品吗?

(3)您使用过腾讯的什么产品?

(4)您是通过什么途径接触到腾讯的产品呢?

(5)您喜欢腾讯的产品吗?

(6)您觉得腾讯的产品是属于抄袭还是模仿?

(7)您能简单的评价下腾讯模仿其他产品的优缺点吗?

(8)您能列举出一些被腾讯模仿过的产品吗?

(9)您觉得腾讯的产品相比原产品有没有进行创新?

(10)您能够列举出腾讯进行创新的地方吗?

(11)您觉得腾讯的创新有达到你心目中的标准吗?

(12)您期待腾讯进行哪方面的创新?

(13)您认为模仿与创新战略是什么?

(14)您觉得腾讯为什么要选择模仿与创新战略?

(15)请您简单的评价下腾讯选择模仿与创新的收益。

第二部分：访谈结束语

再次感谢你的配合，祝你学习进步，生活愉快!

五、采访步骤

(1)选取采访现场

(2)选取对象

(3)开始访谈并记录

(4)访谈的反思与评估

六、可能碰到的问题

(1)被访者拒答

(2)访谈地点受干扰性大

(3)访谈过程中被访者不耐烦

(4)访谈过程中被第三者打断

(5)被访谈者敷衍回答

七、设想解决的方法

(1)选取适当的访问对象，靠观察选取容易接近的，明确告知其我们的目的

(2)选取适当的访谈时机和地点

(3)尽量速战速决，访谈对象因为是各界人士，所以时间宝贵

(4)也可以一对多的进行访问，形成交流小组形式

(5)如果对象敷衍回答，应尽早结束访谈，并将此次访谈作废

八、采访前要携带的器材备注

(1)本子、笔及相关个人证件

(2)录音笔

(3)访谈提纲

访谈提纲怎么写

1.访谈提纲步骤

(1)采访者对采访过程的事前设计，带有计划性质;

(2)采访者要采访的所有主要问题，带有罗列性质;

(3)采访者根据所掌握的采访对象的现有资料，事先拟定采访问题，从而列出的采访“路线图”。

采访提纲，只是采访用的大体框架，并不是写好了就一成不变。在实际采访中，可能需要抓住对方说话的一个点，突然改变问话方向或者方式，这时提纲就需要临时更改。

在采访时，千万不要局限于新闻采访提纲，应随机应变，善于捕捉新闻点。

有时，需要提前给采访对象审阅采访提纲。

除非是顶尖高手、采访熟手，通讯员一般都需要准备采访提纲。

2.如何写好访谈提纲

寻找相关线索，尽可能多地收集资料。

将未写的稿件大致地分成几大部分，从而有针对性地提出问题，写出采访提纲。

根据采访活动的内容拟定采访提纲，是写新闻采访提纲最基本的方法。

根据采访的目的，决定未来行文的方向，并依此列出采访提纲，是写好新闻采访提纲的另一个方法。

采访提纲的主要内容，主要包括:何时采访，在哪儿采访，采访谁，提什么问题，需要观察什么，收集什么资料，人员如何分工，等等。

记者访谈的提问方法

一、正提法

所谓“正提法”，即从正面直接提问，是直截了当地讲明采访目的，开门见山地提出问题。

这种提问开诚布公，干脆利落，无须拐弯抹角。采访对象一般也会畅所欲言。这样，记者的访问就会进行得迅速而顺利。这是记者运用频率最高的提问方法。一般来说，记者访问领导干部或者健谈的公众人物，诸如企业家、教师、学者、专家、演员、外宾等等，或者是自己熟悉的对象，限定时间或某个特定场合的现场访问以及广播、电视的演播室采访、记者招待会等等，都可以直接正面提问。

运用正面提问法，应当把握这样几点：

1.注意情感的铺垫。正面提问的开门见山，并非直接生硬地发问。如果在提问前有所铺垫，对方心理上会舒缓一些，也能合作一些。

2.防止提问过于直白。过于直白的提问，往往显得十分生硬，容易造成采访对象的心理排拒，难以获得有价值的信息和材料，而且还会给人一种笨嘴拙舌的感觉。北京远郊区有个山村的群众吃水很困难。后来，在当地政府的关怀下，村民都用上了自来水。记者采访一位老大娘时问道：“大娘，您吃上自来水了，高兴吧?”大娘回答说：“高兴!高兴!”这次采访，记者就提了这一个问题，大娘也就连着说了两个“高兴”，心里有话却因记者的直白而没能说出来。如果问：“大娘，原先您想到过吃自来水吗?”或者“大娘，听说你们过去吃水好困难?”大娘心里的话就能痛快地说出来。

3.善于处理谈话跑题。如果对方谈话跑了题，谈的又是一般性的内容，记者仍要耐心倾听。不可随意打断对方的话，或表现出烦躁情绪，以免损伤对方的自尊心和感情，引起对方的不满。这也是记者缺乏修养和无能的表现。此时，记者可以采取多种方式，自然而又有礼貌地把谈话引到正题上来。如果采访对象一再跑题，而且表现出对另一个话题更有兴趣，记者就要考虑自己的采访提纲是否妥当。

二、迂回法

所谓“迂回法”，就是指这种提问是从侧面入手的，采用聊天攀谈的形式稍作迂回，然后逐步将谈话引上正题。这种访问一般时间性不太强，谈话也不受特定场合与报道方式的限制。

当采访对象感到紧张拘束，或者思想有所顾虑不大愿意交谈，或者虽然愿意谈，却又一时不知该怎么谈的情况下，记者都可以采取侧面迂回的提问方式，逐渐将谈话引上正题。有些时候，记者不大摸底，想先试探一番，也可以侧面提问。侧面提问的内容，应该是采访对象熟悉的、感兴趣的，甚至是最简单、最平常的，对方几乎无需思考，张口即答。这样，双方就能搭建起进一步交谈的基础。应当明确的是，记者旁敲侧击，只是一种手段而不是目的。因此，聊天的内容应当是有目的，有选择的，表面上似乎和采访无关，实质上应该是有关联的。如果有的采访对象确实不了解情况，没有什么话可说，那也不要勉强，不要强人所难。记者可以说上几句得体的话，让对方带着笑脸离开。要是再从中总结一下，也会积累一点经验。

三、诱导法

所谓“诱导法”，是指采用启发诱导的方式，具有针对性地把采访对象掌握的信息引导出来。这种诱导，既可以引导对方的思路，又可以诱发对方的情感。

当记者遇到采访对象了解许多信息，却因谦虚不大愿意说，或者由于性格内向不会说，或者要谈的事情需要一番回忆，或者对方想说又不便自己主动说等情况时，都可以采取诱导提问方法。这种提问，可以进一步引导对方明确访问的范围和内容，渐渐打开对方的“话匣子”，也可以激活对方的思路，引起对方的联想。由于这种提问的针对性较强，对方会感到无处退让。

记者在采访前的准备充分，提问就是由已知求未知，提问就能准确恰当。同时，记者还能讲出一些具体事例，让对方回忆当时的情景或心理活动。这样，谈话的时间可能不长，却能够得到很有价值的材料。另外，由于记者事先做了准备，采访对象不愿意说时，记者可以根据已经掌握的事实进行提问，促使对方不得不开口。

有的访问对象本身材料很多，只是每天的生产、工作已经成了习惯，觉得没有什么值得谈的，或者一时也不容易想起来。这时候，记者只要讲出一点类似的事例，或者有意识地朝某个方面引发一下，便可以引起对方的联想，从而谈出更多、更有价值的材料。

运用这种方法，记者特别要把握“启发诱导”与“强加于人”之间的界限。国外一些新闻学者主张避免诱导性提问，因为它“好像是在拐弯抹角地引出一个特定的回答，而不是客观地探问被采访者内心的想法”，这个观点是有一定的道理的。如果把“诱问”变成了“强问”，结果就是这样。

另外，在运用诱导法中，有的采访对象会投记者所好。对于这种采访对象提供的材料，记者要多问几个为什么，特别注意它的真实性。

访谈分析报告怎样写范文 第5篇

第1种可能性是比较大的就是威尔士和伊朗这两支球队打成平手，无论是0:0的比分还是1:1的比分，只要打成平手两支球队都能够获得积分。这也是两支球队都所希望看到的一种情况，因为在小组赛当中打成平手，不需要进行加时赛，两支平手的球队都可以获得一个积分，所以对于争夺小组出线名额的两支球队来说，获得一个积分固然是比较重要的。

第2种可能性是威尔士获得胜利，威尔士作为一支比较有实力的欧洲球队，在伊朗队面前应该是有获胜概率的，而且威尔士在国际排名上是比伊朗队要靠前的，所以威尔士的整体实力对于伊朗来说是有压力的，这也从这个方面来看，威尔士对阵伊朗队的时候有更大的获胜概率，但是因为两队实力水平是比较相近，不会出现大比分的比赛结果。

第3种可能性是伊朗队获得胜利，伊朗队获得胜利这种概率和第2种可能性不相上下，伊朗队虽然排名在威尔士队之下，但是伊朗队最近的状态和最近的战果都是非常不错，反观威尔士队最近比赛过程中输球的次数非常多，这支球队马上要进行了世界杯小组赛的状况是不容乐观，如果伊朗队一直保持着这种胜球的信心以及胜球的概率会有可能战胜威尔士。

2022威尔士队世界杯大名单阵容

门将：亨内西(诺丁汉森林)、丹尼-沃德(莱斯特城)、亚当-戴维斯(谢菲尔德联)

后卫：本·戴维斯(托特纳姆热刺)、卡班戈(斯旺西)、洛克耶(卢顿)、乔·罗顿(雷恩)、迈帕姆(伯恩茅斯)、阿姆帕杜(斯佩齐亚)、冈特(AFC温布尔登)、内科·威廉斯(诺丁汉森林)、康诺尔·罗伯茨(伯恩利)

中场：乔·阿伦(斯旺西)、马修·史密斯(米尔顿凯恩斯)、莱维特(邓迪联)、莫雷尔(朴茨茅斯)、乔纳森·威廉斯(斯文登)、拉姆塞(尼斯)、科尔威尔(卡迪夫城)

前锋：托马斯(哈德斯菲尔德)、哈里·威尔逊(富勒姆)、贝尔(洛杉矶FC)、摩尔(伯恩茅斯)、马克·哈里斯(卡迪夫城)、布伦南·约翰逊(诺丁汉森林)、丹尼尔·詹姆斯(富勒姆)

2022伊朗队世界杯名单阵容

门将：阿里雷扎-贝兰万德(30岁/波斯波利斯)、侯赛因-侯赛尼(30岁/埃斯特拉尔)、帕亚姆-尼亚曼德(27岁/塞帕汉)、阿米尔-阿贝德扎德(29岁/庞费拉迪纳)

后卫：拉明-雷扎伊安(32岁/塞帕罕)、阿伯法周-贾利里(24岁/德黑兰独立)、侯赛因-卡纳尼扎德甘(28岁/多哈阿赫利)、索贾伊-哈里扎德(33岁/多哈阿赫利)、莫特扎-普拉利甘吉(30岁/波斯波利斯)、马吉德-侯塞尼(26岁/开塞利体育)、萨德吉-莫哈拉米(26岁/萨格勒布迪纳摩)、米拉德-穆哈马迪(29岁/雅典AEK)、哈吉-萨菲(32岁/雅典AEK)

中场：赛义德-阿法格(26岁/瓦埃勒)、艾哈迈德-诺罗拉希(29岁/迪拜青年国民)、阿里-卡里米(28岁/卡塞利体育)、鲁兹贝-切什米(29岁/埃斯特拉尔)、瓦希德-阿米里(34岁/波斯波利斯)、梅赫迪-托拉比(28岁/波斯波利斯)、贾汉巴赫什(29岁/费耶诺德)、阿里-戈利扎代(26岁/皇家沙勒罗瓦)、萨曼-古多斯(29岁/布伦特福德)

前锋：阿兹蒙(27岁/勒沃库森)、安萨里法德(32岁/奥莫尼亚)、塔雷米(30岁/波尔图)

访谈分析报告怎样写范文 第6篇

婚恋调查报告结果分析

调查显示，湖南省的初恋年龄为岁，位居全国最早初恋年龄第五位;初次性行为时间为岁，居于全国中位;初婚平均年龄为岁;第一次离婚中，平均离婚年龄为岁。

1恋爱

女博士恋爱次数最多

此次调查采用线上和线下两种方式进行，历时2个月，获取有效样本近8万份，调查对象覆盖31个省区市和港澳台地区。

报告显示，被调查对象中，有超过一半的人()在18岁之前已有过初恋。

父母离异家庭及分居家庭的孩子发生第一次恋爱的年龄较早，其中，离异未再婚的单亲抚养家庭成长的孩子，初恋时间最早，为岁。

70前人群第一次恋爱年龄最晚，平均在岁。95后第一次恋爱年龄较早，为岁。

2性行为

95后首次性行为平均年龄低于18岁

从地域上调查显示，港澳台地区第一次性行为最早，平均为岁，北京紧随其后，为内地最早的地区，为岁。

被调查对象中，80前人群性行为发生年龄较晚，平均在岁，95后平均在岁。

从不同学历来看，本科学历以下发生第一次性行为的年龄较早，均在21岁之前，研究生、博士生最晚，分别为岁和岁。

同时，大学本科在读及以上学历避孕意识较高，避孕比例均在45%以上，特别是研究生在读，比例高达49%，但大专及其以下学历则较低，小学及以下学历仅仅有18%的人采取避孕措施。

3婚龄

全民进入“晚婚”时代

被调查者中，初婚年龄主要集中在22岁-28岁，男性晚婚(25岁及以后)的人群占，女性(23岁及以后)晚婚人群占。

第一次同居主要集中在20岁-24岁，有38%的人婚前同居。

为何出现这样普遍的晚婚，参与报告撰写的一位专家表示，除了社会压力增大等外部原因外，年轻的结婚一代比起上一代来说，心智成熟的时间更晚。

4婚姻生活

女性压力大，更觉不幸福

在婚后生活中，女性和男性究竟谁的压力更大?报告显示，由于要操持家务、带孩子、买菜做饭、照顾老人，还要上班赚钱，女性比男性更觉得自己的婚姻不幸福。这种压力和不幸福感更多出现在有小孩的家庭。

调查显示，孩子3岁之前主要由母亲照顾的占，爸爸参与照顾的比例仅占。

“第三者”现象并不只是发生在已婚男性身上，婚姻中出现第三者情况中，男方、女方占比相当，各占20%，而双方都有出轨的情况也不鲜见(近10%)。

随着生活节奏越来越快，“七年之痒”都变成“五年之痒”了。

调查显示，在婚后3年-5年，夫妻双方的幸福感、婚姻满意度都达到最低值。婚龄3-5年的调查者中，有的人表示下辈子不要和对方在一起，另外更有的人决定下辈子干脆不结婚。

“七年之痒”

缩成“五年之痒”

有专家认为，“痒”说明夫妻双方在婚姻中需求增大，也说明在遇到婚姻问题时，寻找外遇以及离婚的成本越来越低，“更换”的解决方式取代了“修补”。

访谈分析报告怎样写范文 第7篇

昨天下午去面了一家欧洲公司的commercial assistant的职位，是很心仪的公司。

电话联系我的hr带我到会议室之后，叫了一个人事的同事，他们两一起面的我。事后知道这两个一个是junior recruiter,一个是senior recruiter.

面试时候气氛还挺好的，问了下之前的工作情况，最后问了期望薪资，还说因为我没有助理经验，所以可能会低一点，但是我们公司的福利很好什么的。但是他们面完就结束了，也没有让业务部门的人来面我。

这是不是说我没戏啦，所以业务就不用面我了，还是hr的recruiter就有权力拍板这个岗位的招聘啊?很忐忑啊。。。。。。。。

[面试结果分析猜测]

访谈分析报告怎样写范文 第8篇

我10号上午去了一家公司面试,感觉谈的比较好,主考官还问了我对工作地点薪资\还有到岗日期都做了详细的了解后用笔记录到笔记本上,说是一个星期内给我电话,我当时还小小的高兴了以下以为没有什么问题了,谁知现在都等了2天了还是没有消息,明后天又是休息日,我想要是今天下午还没有消息是不是就没戏了?很想打电话问一下,可又不知道怎么开口~~整个下午都坐立难安的滋味真的不好受啊~~~~~~大家帮我分析分析是不是没戏了,想咨询的话会不会有影响?我先谢谢大家了

[分析面试结果]

访谈分析报告怎样写范文 第9篇

86例尿沉渣检验结果分析论文

摘 要：尿沉渣检查就是指通过显微镜对离心后尿液中有形成分的沉渣物实施检查。一般情况下，患者的尿液中不会含有或者只有极少量的红细胞、白细胞和管型。在临床诊疗泌尿系统疾病过程中，对患者进行尿沉渣检查具有十分重要的意义，尤其在检验中发现具有诊断价值的结晶和上皮细胞等。在尿沉渣检验过程中，是不能离开尿液自动化分析仪，但是仅仅采用尿液自动化分析仪，往往会不按标准化操作规程检查或者会忽略尿沉渣检查，从而导致漏诊许多疾病。简要分析一下由江苏省大丰市第三人民医院检验的86例尿液常规。现报告如下。

关键词：尿沉渣检查；红细胞；白细胞；管型；结晶

1 资料与方法

一般资料：自5月～4月，在江苏省大丰市第三人民医院检验的86例患者的新鲜尿液。

 检验方法：

①将患者送检的新鲜尿液，摇匀之后，缓缓倒入10 ml刻度的离心管内，尿液无需将离心管倒满，以免溢出；

②将试带插入尿液之中，充分浸湿之后取出，弃去多余尿液，1 min之内与标准比色卡进行认真比色，并记录有关结果；

③将离心管内的'尿液以1 500 r/min的速度进行离心，5 min之后，采取加热醋酸法，取上清液做蛋白定性，剩余 ml的尿沉渣，混匀后取一小滴进行镜检。

2 结果

在86例尿液常规检验中，5例尿液在显微镜下红细胞满视野，血尿上清液随蛋白定性（加热醋酸法）的阳性度增高，检出率为，其红细胞形态的异形性比例逐渐增大。9例患者检出尿糖阳性的尿液同时检出真菌，检出率为，经询问病史，上述患者均患有糖尿病。2例患者尿沉渣中查到精子，检出率为，其中1例用上清液做加热醋酸法蛋白定性为微量，并使干化学试带蛋白定性呈阳性（+），1例可通过肉眼目测为血尿，检出率为，尿液脱落细胞发现异常。

3 讨论

在正常情况下，健康成人的红细胞＜50万/12 h、白细胞＜100万/12 h、管型＜5 000/12 h。若是前列腺炎或者泌尿系感染，尿溶剂化物的细胞是明显增高，可以达到数百万以上。正常尿液中一般仅有个别红细胞或者没有红细胞，若每高倍镜视野中持续出现1～2个或者超过3个红细胞为镜下血尿，如尿液呈现洗肉水样或者赭红色则就是为肉眼血尿，此情况提示泌尿系统有严重疾病，患者定要作进一步的详细检查，检明病因[1]。

正常情况下，肾炎患者尿液中的细胞及管型会呈现出轻度直至显著增高的态势；尿道炎患者的扁平上皮细胞会出现大量或者成片脱落，并且伴有比较多的白细胞；泌尿系炎性反应会出现移行上皮细胞[2]；肾小管病变时会大量出现小圆上皮细胞，这在正常的尿液中是比较少见；在健康人的尿液中只存在少量的白细胞，但膀胱炎、肾盂肾炎、尿道炎以及泌尿系结核等泌尿道有化脓性炎性反应的患者，一般离心尿每高倍镜视野＞5个为镜下脓尿。

透明管型的临床参照价值比较小，因为正常人在清晨的浓缩尿液中就可有透明管型，在高热、剧烈运动、全身麻醉以及心功能不全时，尿液中均可见透明管型。肾小球肾炎、间质性肾炎等肾实质病变中，可以明显增多并见其他管型。颗粒管型表示肾小球和肾小管有炎性反应或存在变性，一般情况下，比较多见于肾病、肾小球肾炎以及肾硬化。红细胞管型表示血尿来自肾实质，特别是急进性肾炎、链球菌感染后肾炎、狼疮性肾炎以及感染性心内膜炎和血管炎。白细胞管型可以作为诊断活动性肾盂肾炎的有力证据。慢性肾功能衰竭会出现短而均质性蜡状管型。急性或慢性肾功能衰竭会出现脂肪管型。

尿液沉渣检测过程中应当注意的问题：盛尿液的容器要洁净，以防细菌总数偏高及杂有其他成分，影响检测的准确性；尿液放置时间不宜长，最好用新鲜尿液，建议在2 h内完成检测[3]。红细胞计数应以显微镜计数为准，在出现上皮细胞及黏液丝过多或出现成卷的上皮细胞的情况，仪器会误认为是管型，检验结果会呈现管型的假阳性，所以，必须要采取显微镜加以鉴定[4]。

检验人员在临床尿液沉渣检查过程中，必须要做到细致、全面、系统，所以，尿液检验人员应该具有高度的责任心和不躁不烦的耐心，确保尿常规检查的有效、准确，真正避免一味地依靠自动化仪器而忽视了标准化的检查方法，这个问题应该引起临床检验人员的高度重视和认真对待[5]。

参考文献

[1] 俞善丁.临床基础检验学[M].北京:人民卫生出版社,:216.

[2] 齐子芳.两种检验方法监测尿沉渣245例结果分析[J].实用医技杂志,,1(8):1425.

[3] 罗效梅.尿液放置时间对有形成分检查的影响[J].陕西医学检验,,13(1):59.

[4] 马骏龙,丛玉隆.菌尿对尿液分析仪测定尿红细胞的影响[J].中华检验医学杂志,,22(4):205.

[5] 李影林.中华医学检验全书[M].北京:人民卫生出版社,2000:485.

访谈分析报告怎样写范文 第10篇

访谈时间：年月日

访谈方式：当面采访

访谈人：

被访谈人：某科技集团研发处黄某

被访谈人简介：黄某，硬件工程师。毕业与于福州大学，在大学毕业后直接签约冠捷，成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某最后在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是：实干，敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。

访谈资料：

问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?

问：此刻很多求职者选取进什么样的公司，很重要的一点就是思考进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?

答：这主要还是要看自我的潜力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有潜力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以潜力真的很重要。

问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮忙?

答：总的来说是有帮忙的，但是大家都明白，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。

问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?

答：首先梳理自我已有的专业知识潜力，客观地评价自我的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后能够阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也能够向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应主角和心态的转变。

问：平常在工作方面，您每一天都做些什么工作?您是否满意这样的工作现状?

答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上方，很有收获。我很喜欢此刻的工作，我觉得它目前能够承载我对职业的那些想像，也贴合我当前的期望。

问：您认为如何才能做好这份工作?就应具备哪些知识、技能或者经验之类的?

答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且就应满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然此刻你们能够多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自我所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。

问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训?如果有，是哪方面的培训?今后还要求个人在哪些方面素质有所提高?是否有继续深造的机会?

答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，资料主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自我组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有必须的技能，能够独立应对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。

问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平?

答：每个公司的薪酬水平有所不一样，很难有一个统一的标准。

问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何?

答：目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是十分合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。

大学生职业生涯规划人物访谈报告

此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，此刻我也说说自我的感受吧。

访谈分析报告怎样写范文 第11篇

访谈技巧

访谈是人力资源咨询项目前期工作的一个重要环节，其作用主要体现在：

1．了解被访群体的想法和需求，找出组织病灶所在；

2．建立双方信任、友好的关系；

3．就项目向对方宣传，取得支持；并通过他们在组织中的活动和影响，将此作用放大。

访谈并不就是简单的“谈”，而是有目的的“访”，其中有许多技巧。

1．先期破冰工作很重要，有利于消除双方戒备心理，拉近距离，从而更易于获取有价值的东西；

2．要找到突破口。一般来说，对不熟悉的被访人，单刀直入、直奔主题的.方式效果并不好。因此必须找到一个对方感兴趣的切入点，激起其表达欲，使对方进入角色并兴奋起来；

3．必须有意识控制节奏及主题，不能由对方天马行空。虽然是“曲径”，最终得“通幽”。这就需要及时有效的引导；

4．要善于挖掘语言中的深层含义。一方面是顺藤摸瓜，启发对方逐步深入；另一方面要善于思考，结合对方性格特点及文化背景，进行深度挖掘，拔出萝卜带出泥。

访谈是一件脑力劳动密集型的工作，需要访谈者具备多方面的素质：

1．广阔的知识面。

2．人际敏感力。

3．表达和沟通能力。

4．分析和思考能力。

访谈分析报告怎样写范文 第12篇

路基模量反演结果分析

1引言 采用落锤式弯沉仪(FWD)实测弯沉反算出的路面 模量来进行承载能力评估是路面使用性能评估领域的 重大进步,近来国内外围绕模量反演方法展开了 广泛的'研究,无论是国际上的MODULUS,MODCOMP 等,还是国内自主开发的SIDMOD[1](系统识别反分 析),均在实际工程中有了一定程度的应用,并已收到 良好的效果.但是反算出的土基模量与现有经验值相 比偏大一直是阻碍其迅速推广的因素之一,到目前为 止尚未得到根本解决,这其中既有认识上的偏差,也有 反算软件的力学模型的局限.近年来笔者在大量 FWD弯沉检测试验和模量反算工作的基础上,分析了 土基模量偏大的原因,并用算例进行了验证,给出了改 进措施.

王复明(河南省道路检测工程技术研究中心,郑州工业大学,郑州,450002)

访谈分析报告怎样写范文 第13篇

本报记者特载----著名失恋专家killer先生访谈--记者回声

(回声截住了行色匆匆的killer)

回声:呀,killer先生，去哪儿丫，这么急。

killer:哦，没什么了，有个女孩拼命追我……

回声：真的呀。

K：当然了……不过是向我追债呢……

回声：呵呵，好久不见你了，最近忙着什么呀？？？

K：还不是忙着失恋么？

回声：呀，呵呵，还干着老本行呢？？？

K：没办法呀，我只会这行了。前几天想写小说，但仔细想一下，写黄色的我没 有经验，写言情的我只会失恋，所以就算了。

回声：你老人家真谦虚……

K：哪里，本人说话句句属实，此心可昭日月……

回声：又来了，这是职业病。听说你已经打破了世界吉尼斯失恋纪录，已有100次 了，对不对呀？

K：嗯，是了，你的消息还挺灵通的嘛。

回声：你有什么话向观众朋友们说吗？

K：这个嘛……这么多年来，多谢大家的支持，特别是工作在每一线上的美女们 ，你们辛苦了。在此我表示忠心的感谢，希望以后你们能一如既往地支持我。…………（鼓掌…………）

回声：那么请问一下，在这100次里，最让你刻骨铭心的一次是哪一次？？？

K：丫…这个嘛…回声小姐，你的裙子好漂亮呀！！！

回声：呵呵……别岔开话题哦，killer先生。

K：好吧，告诉你们吧。…………那是一个没有星星的白天……

回声：废话……

K：……我忽然看到了心爱的林，于是我就走上前，对她说：

----啊……亲爱的林心如小姐，我对你的爱有如滔滔江水连绵不绝，如果一定要对它加一个期限，我希望是一亿年……（回声：比周星星还夸张呢……）

----真的么？

----那当然，我句句属实，此心可昭日月……（回声：又来了。）

――可是我已经有男友了。

――是谁？是谢霆锋吗？我不怕他！

――不是，是美国首富比尔・盖恣。

……天哪，这就是我最惨痛的'失恋……哎哟，回声小姐，你干嘛踢我？？？

回声：谁叫你扯大炮？？？我知道你最爱的人是谁！！

K：这你也知道呀？

回声：那当然，我可是央视特派的“天才少女”丫！

K：那好吧。豁出去了，朋友们，请准备好你的眼泪……

那是一个没有太阳的夜里……（回声：又来废话了。）

我忽然就看到了心爱的她，于是我走上前对她说：

----心爱的雯，为什么你老是躲着我？？

----讨厌的杨，为什么你老是找我？？？

----因为你躲我，所以我找你喽……

----因为你找我，所以我躲你喽……………………………………

----想想我们相遇的时候，在一个没有星星的晚上……（回声：这才像话。）

访谈分析报告怎样写范文 第14篇

一、调查背景

（一）社会大环境

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善, 大学毕业生就业已逐步从国家统包统分过渡到实行双向选择的个人自主择业。这种就业制度的改革, 一方面给毕业生提供了更多的可供选择的就业途径和机遇另一方面, 越来越激烈的人才竞争也对大学生就业提出了严峻的挑战。从近些年大学生就业形势看，尽管形势比较严峻，但大部分学生只要定位正确、方法得当，仍能找到工作。但今年就业压力尤其的大，主要表现在 不利方面：

1.在社会环境相对稳定的情况下，高校毕业生人数不断增加；从300万人增加到559万人，我校从1000人增加到2500人。

2.基层特别需要人，但通向基层的相关配套措施不完善；

3.高校办学没有充分了解市场需求，造成一些学科的毕业生就业困难；

4.人事与就业制度相对落后，企业要求限制于本地户口等;

5.全球经济危机使得很多公司纷纷倒闭，下岗人员普遍增多，市场人才供给大于求的形势更加严峻。

尽管形势严峻，但仍要看到有利方面：

1.奥运的后续效应，奥运之后，给旅游和其相关产业带来了更多的发展，专家预言，这种效应将持续4年之久。

2.特别是“十二五”计划对就业会有很大的拉动作用。

3.经济结构要实现战略性调整，对各类人才的需求都会提出新的要求。

4.产业信息化会带动工业化，据预测，信息化每年要增加5万人才的需求；积极发展小城镇、农村城镇化，等等，都会增加对大学生的需求量。

（二）调查方法

鉴于今年大学生就业的特殊形势，我们特此展开此次调查，以表现当代大学生就业的主要优势与不足，了解企业人才的所需，以期为大学生就业提供微薄的信息。

我们是通过抽样问卷的形式展开调查的，调查范围覆盖上海电机学院临港校区，包括经济与非经济专业在校的专科学生, 采取抽样调查办法, 调查文件采用单项选择、不定项选择两种方式来回答问题。调查人员通过在校园内发放问卷给学生来完成此次调查。据调查人员反应，大学生对此很感兴趣并积极的完成问卷，说明大学生也想通过此次调查了解就业基本情况，审视自己的优势与不足，调整心态以便顺利就业。

二、对调查资料的评析

（一）就业意向：先就业后择业成为第一选择

调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“自主创业”，这选项占，这表明越来越多的人倾向于自己独立创业，如果有足够的资金可以相当的解决一部人的就业问题，如果国家在这方面给与关注，将很大程度上解决就业难的问题，而且此风近年经久不衰，且有越演越烈的趋势。 究其原因：

1.是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；

2.是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；

3.是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，独立自主的选择创业。

这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，不少同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。

（二）就业取向：就业地区首选经济发达地区

调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达即沿海开发城市地区占，选择省会大城市占20%，这说明两个问题：

1.是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。

2.是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因关于毕业后的去向问题。

从问卷调查中不难看出，当前不少大学毕业生片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，而很少考虑到自己择业期望值是否符合实际，所选职业是否符合社会的需要，是否适合自己所学的专业，是否能够发挥自己的才能和特长，一味地追求物质待遇和地域条件，重地位、重名利，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。为此，相当数量的毕业生择业集中选择“热门”行业和大城市的一些待遇条件优厚的行业，集中选择发达地区，不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、位置相对偏远的地方就业。这样势必造成大城市、大单位和条件优厚的单位人才济济，甚至人才浪费。而恰恰是急需人才去开发、去管理的欠发达地区和经济状况欠佳的单位

（三）应聘时看重企业的哪些优势

问及主要看中公司哪个方面，由可以看出大多数人都倾向于公司的发展前景，对于工资福利都不太看重，这表明毕业生看重以后的发展前途而不求眼前的利益，倾向于未来的发展。过去的毕业生在择业时要首先考虑户口、工资、福利等，这些择业标准在价值取向上主要指向现在。这种变化更有利于他们去实现自己的人生价值和社会理想。中国的大学生在择业观上正在发生一些变化，他们变得冷静、理智。他们仍旧注重社会理想，但已不再把工作理想化。这有利于他们选择工作，实现人生目标，也有利于企业去选择人才，减少用人单位的培养成本。

据国家工商总局统计，我国的中小企业已达1000万家，占全部企业的99%。中小企业和民营企业也是我国吸纳大学生的主力军。中小企业和民营企业通常具有更多的创新和个人成功的机会，更强的生产革新和产品更新能力，而且它们的就业岗位的成本比大企业低得多。因而，中小企业的人力成本较低，发展空间广阔。更何况中小企业求贤若渴，人才需求量大。大学生能去这片广阔的天地开拓事业无疑是明智的选择。不仅有利于中小企业的发展，也有利于自己更好地发挥聪明才智。我国加入WTO后，对大学生求职择业带来了新的机遇，但我们也要看到社会对人才需求的标准也越来越高，我国目前生产力还不是很先进，社会为大学生提供的工作岗位也不是令每一个人都满意。大学毕业生数量和各行各业对高素质人才的需求相比还远远不够，地区之间人才供求结构不平衡，特别是中西部地区和广大基层对大学毕业生的需求还十分迫切。国家鼓励大学生到西部地区、到基层、到农村、到中小企业就业，这些地方也是最需要各类人才的地方。基层是年轻人经受锻炼、接受考验、磨练成才的重要场所。到基层工作是当代大学毕业生了解社会、服务社会、增长才干、成长成才的必由之路。因此，我们要进一步更新择业观念，调整择业方向，树立到基层以勤奋创业、建功立业的观念，主动到祖国最需要的地方去

（四）第一份工作薪水的期望

择业时，虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。如今，就业压力一年比一年大，即将毕业的学子对就业的期望值又是怎样的

呢？。在回答“您求职要求的工资底线”时，52%的人选择1000-1500元；29%选择1500-元；8%的人选择2000-3000元；5%的人选择3000元以上；另有7%选择1000元以下。

（五）你希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助

根据调查得出知道学生们有选择“加强创新能力培养”，而“提供更多实践机”会和“注重社交能力指导”也占据一定的分量。从国家政策和从现实需要上出发，学生需要从就业观念向创业观念转变。在调查中，学生认为“加强创新能力培养”是转变大学生就业观念的关键（占 %）；而“加强高校就业指导”与“其他因素”也占很大的份量。针对目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣传、技巧培训、协议办理等服务性工作。调研建议，就业成才导航体系应覆盖大学教育全过程。目前大部分高校的就业指导中心，仍然主要面对毕业班，但此时他们大多有“书到用时方恨少”的遗憾。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿大学教育全过程。具体来说，就业成才导航体系应该涵盖专业知识技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善知识结构帮助等；健康成才导航，通过实施结对服务、心理指南、交流讨论，对大学生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑；法律导航，普及法律知识，加强法治意识、引导诚信意识。

从调查所反映出的问题来看，进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化，特别是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深入研究和改进的地方。

（六）你是通过什么渠道获得就业的

访谈分析报告怎样写范文 第15篇

访谈时间：20xx年x月x日

访谈方式：电话采访

访谈人：

被访谈人：

被访谈人简介：云南省曲靖市沾益县白水靖源焦化厂原厂长，初中毕业进厂从基层做起，慢慢进修学历，现为中专学历。

问题1：您是如何找到这份工作的？

答：从基层做起，持之以恒的努力工作，从一个普通工人做起，烧了三年的锅炉，做了一年的班长，工作一向很认真负责，得到上级的看好，之后送到专科学校培训，获得大专学历。进修回来升为副厂长一年后升为厂长。

问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人就应具备什么样的教育和培训背景？

答：根据各厂的规模来衡量，现今最少大专以上或本科学历才能胜任厂长一职，而且具有一年以上的管理经验，并且对厂里的各项机械设备有简单的认识；对公司的发展有独特的展望和独到的运筹方案。

问题3：您认为做好这份工作就应具备哪些知识、技能和经验？

答：《经济学》、《管理学》、《心理学》，对工厂里的机械设备初步的认识和了解；必须的管理经验。

问题4：您认为什么样的个人品质、性格和潜力对做好这份工作来讲是重要的？

答：吃苦耐劳、坚韧不拔、踏实认真、谦虚谨慎、公正廉洁、有大局意识，对人对事高瞻远瞩，会看人，会用人。

问题5：这项工作需要的个人品质、性格和潜力同别的工作要求的有什么不一样吗？

答：只是比较操心。

问题6：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会带给哪些培训？答；每年一次的技术培训和知识方面的进修。

问题7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？

答：从基层做起，从一个技术员到一个领班人再到领导阶层。

问题8：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

答：随着煤炭资源的紧缺，而且污染严重，不会有太好的发展。

问题9：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？答：发生了，随着科学发展观的渐渐深化，重污染企业渐渐撤销。

问题10：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？

答：规模稍小，发展不会太好。