酒店招聘简介范文大全 第1篇

1、 时间：20xx年4月3号到20xx年5月20号

2、 渠道

（1） 现场招聘（如校园招聘、人才市场招聘）

本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：

招聘岗位：市场营销

招聘人数：30人

工作地点：全国各地

工作性质：全职

岗位职责：

1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;

2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、**与考核;

3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;

4、协助总部，完成当地的工作。

任职要求：

1、20-35岁，大专以上**，最好是具有营销工作经验;

2、具备良好的沟通能力， 能**开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。

3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可**主持处理事务。

待 遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)

工作地点：根据公司安排

咨询电话：139xxxx3685

联 系 人：莱**

根据《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》和《20xx年度青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要求，现就20xx年青岛市企业托管中心公开招聘工作人员制定面试方案如下：

一、面试对象

青岛市企业托管中心公开招聘3个岗位，共3人。其中法务管理岗招聘1人，文秘岗招聘1人，综合管理岗招聘1人。

招聘采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，从高分到低分按照招聘人数1:3的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选，领取面试通知单。若达不到规定比例的按实有人数进入面试，但进入考核体检范围人员面试成绩不得低于60分。

二、面试内容

根据企业托管中心工作特点和职位要求，面试主要测试考生的基本素质和能力，主要包括：综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和举止仪表等。

三、面试方法和程序

(一)面试方法

面试采用结构化面试的方法进行。

(二)面试程序

考生持身份证、笔试准考证和面试通知单按要求到指定地点参加面试。

经审核确认后，考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生退出考场。

面试时间为15分钟，在规定的时限内完成。

四、面试时间和地点

(一)面试时间：20xx年5月12日

考生5月12日8：00前报到，首先参加抽签，确定考号及面试顺序。超过规定时间未报到的，视为自动放弃面试。

(二)地点：青岛市企业托管中心(青岛市市南区彰化路4号8号楼)。

五、面试成绩评定及计算

面试采取百分制，由7名专家组成的考官现场打分，全部在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

x酒店招聘启事

x酒店是一家开业近20年的商务酒店。X酒店以“创优、创精品、谋发展、建全国优秀酒店”为发展目标，不断创新，连续多年荣获“全国外商投资先进酒店”、“X市最具影响力知名品牌”等称号。

X x x酒店在X x开始第二次创业，第一家分店花园X潮酒店诞生。x潮酒店，位于x x市x x区CBD中央商务区，是一家集住宿、餐饮、商务、会议、休闲、娱乐为一体的四星级商务酒店。新店开业只是x x酒店发展战略中的一个新的开始，更大的发展时期空等待着更多优秀人才的加入。

潮X酒店计划于X年X月X日开业，现诚聘:

一、前厅经理。

30岁以上，本科学历；至少5年高星级酒店或同等酒店工作经验；思维敏捷，作风严谨，知识丰富，灵活多变；组织决策能力强。

名市场部经理

大专以上学历，英语流利。至少两年高星级酒店相关工作经验。

三。两名销售经理

30岁左右，本科学历；有国际高星级或同等酒店营销经验；思维敏捷，营销策划能力强。

四。两名宴会销售经理。

大专以上学历，英语流利。至少两年高星级酒店相关工作经验。

5.西餐厅经理一名。

30岁以上，本科学历；具有深厚的专业知识和良好的英语表达能力；多年国际高星级酒店西餐厅管理经验或同等学历。

不及物动词首席运营官l

35岁以上，本科学历，多年国际高星级酒店管理经验。

七。副总经理

年龄在岁以上，本科学历，具有多年国际高星级酒店或同等酒店的高级管理经验。

应聘时请在信封上注明职位，并将个人简历、联系方式、一张免冠照片、身份证(复印件)、学历证书(复印件)等相关资料寄至X市X区X路X号X潮酒店人事部。不要打电话或拜访，也不要预约。

以上讲解了如何写好酒店的招聘启事范文(如何写好酒店的招聘启事)。这篇文章已经分享到这里了，希望能帮到大家。如果信息有误，请联系边肖进行更正。

招聘:

因业务需要，本酒店诚聘XX员工(或写下职位)。

具体要求如下:

1.气质好，形象好！(酒店的员工直接面对顾客。如果很难看，客人就不能再吃了。)

2.努力工作，了解酒店的一些基本要求。

2.每个月有XX天休息。

3.工资XXX+提成XXX+小费XXX(这个按照你自己写就好了)

请联系XXX小姐(先生)，电话:010-XXXXXXX，手机:135XXXXXXXX。

一、指导思想

为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。本届现场招聘

会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。

二、参加单位

1.主办单位：_海口市##区委、##区人民政府

2.承办单位：区人劳局、大同街道

3.特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局

三、时间地点

会期：20xx年3月1日（星期二）。

地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）

四、参展单位及提供岗位

拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。

五、应聘人员

1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员;

2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;

3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。

六、招聘会日程

1.开幕仪式（8:30-9:00）

1)主持人介绍到场领导

2)领导祝词

3)主要领导宣布招聘大会正式开始

2.招聘活动（9:00-18:00）

1)公益性招聘

2)农村劳动力招聘

3)大中专毕业生招聘

4)其他招聘

5)劳动法规咨询

3.劳动合同签订仪式（11:00和17:30）

七、组织机构及任务分工

为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：

（一）领导小组

组长：***

副组长：***

成员：************

（二）领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务，各职能小组成员由各自分管街道干部组成。

1、综合小组（***、***、***）

1)组织岗位

I.就业中心负责组织30家用人单位。

II.各社区负责组织委托招聘单位2-3家，公益性岗位3个。

2)组织人才

I.各社区负责组织达成意向人才5名以上

II.通过宣传吸引来的人才

III.可组织龙泉外出务工劳动力现场面试

3)会场协调

酒店招聘计划书

一、 招聘目的：为酒店的顺利开业和开业以后的正常运作提供充足的人力资源保障。

二、 招聘原则：品德优先、保证素质、理念认同、控制成本

三、 招聘岗位：以经酒店业主方批准的组织加构及各部门管理架构为基础，各部门根

据开业筹建所需要的用人条件、任职要求、到岗时间等，填写《人员需求申请表》，经总经理批示后下发行政人事部，由行政人事部统一组织招聘。

四、 计划期：自X月X日至X月X日

五、 所有岗位基本任职要求：

1. 良好的品德； 2. 有志于从事服务行业；

3. 勤奋，合作，热情、适应性和灵活性强； 4. 掌握一定技术或技能； 5. 富有团队精神； 6. 形象、气质较好；

7. 一线服务部门面客员工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客员工男

168CM以上，女158CM以上。

六、 招聘主要途径：

酒店招聘简单介绍酒店的基本情况，然后列出岗位待遇等等。

这家酒店设施现代化，管理完全电子化和自动化，以宾客至上为企业理念。集客房、餐饮、娱乐、商务于一体，环境优雅，配有多功能厅、餐厅、休闲吧、棋牌室、精品屋、商务中心等服务设施。

我们正在寻找有志之士加入我们。招聘一名接待员，有工作经验者优先。试用期一个月，工资1000，工资1200。其他问题请谈报名热线:13 * * * * * * *联系人:HR我们诚挚邀请各位有志青年加入。这是一个年轻人的行业。只要对自己的条件有信心，不要浪费宝贵的不可复制的机会，为以后的事业打下坚实的基础。

希望可以帮你适当修改。

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！

1、招聘要求：正规本科以上**，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班**优先录取。

2、招聘人数：4--5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的'薪酬**。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。

邮箱：xxxxxxxxxx

根据工作需要，x大学财务处面向校内公开招聘会计1名。

酒店招聘简介范文大全 第2篇

现招聘赴xxxx附近从事建筑模板木工工作

一、国家：xx

二、工种：建筑模板木工

三、条件：

1、20-28周岁，初中以上学历，男性，可进行技术培训

2、矫正视力以上，色盲色弱不可，工作态度认真，吃苦耐劳，有良好的适应能力。有腰痛、肩痛者以及有家族遗传病史、传染病者不可。无赴日经历

3、婚姻、身高不限，

4、需提供2位保证人。1名公职人员、1名企业在职人员(需要提供在职证明、身份证和户口本的复印件等有效证件)如被日方录取后自动放弃，需承担相应的违约金。

四、合同期：三年。

五、工资及待遇：

1、待遇：时给工资887日元/小时，加班工资为正常时给的倍。

2、技能实习期间住宿、水电煤气、膳食费全部自理;

3、在日提供保险。

六、收费标准：服务费：35000元(护照、体检、国内差旅费等由个人承担。)+培训费1000元(一个月)+学杂费215元

注：培训期间伙食费15元/天。

七、所需材料：毕业证原件、身份证原件、户口簿原件、个人简历、2寸白底彩照4张、医院初检单(肝功能2对半，胸透，心电图)

酒店招聘简介范文大全 第3篇

酒店 管理讲究有效，酒店管理中的人力资源 管理也需要有效，在目前行业严重缺人的状态下，人力资源的有效性尤为重要。

前段时间，笔者应邀为某重点高校的mta(旅游管理硕士)班上课，学校安排了一名优秀的本科毕业班学生当行政助理。由于该学生也是学酒店管理，所以工作之余也参加了听课，我们有了交流的机会。该学生问我：“本科读了4年是否值得到酒店从门童、服务员做起?”

问题的起因是一家知名国际酒店集团到该重点大学去招工，岗位只有门童和服务员，而且告知岗位合同3年，期间不能换岗。该学生对于这个集团很有兴趣，但是对这样的岗位和3年不变实在不甘。笔者以为，国际酒店集团带着这样两个岗位去一所全国重点大学招工应该属于一种无效行为，这样的岗位可以去职业学校和普通大专院校招工。

经常听到酒店管理集团和酒店人力资源 部的同仁们抱怨说现在找不到合适的人才，在理解和同情的前提下，笔者认为，酒店应先想想，到哪里去招工是找到合适人才的第一步，如果去的地方不对，怎么会有合适的人才?

人力资源管理 的有效性在目前的形势下应该被提到议事日程。酒店要提高有效性，需要评价以下几个方面：

人力资源的管理人员是否熟悉酒店业务?不熟悉酒店业务很难找到岗位所需要的人才。

现在招聘的渠道很多，不同岗位应该利用不同的渠道。酒店可以反思不同的人才是否在通过不同的有效渠道招聘?渠道一错，结果全错。

对提高酒店人力资源管理工作的有效性，笔者建议如下：

从事人力资源管理者，除了对本岗位的应知应会，还需要花时间到各个部门去熟悉它们的岗位和管理流程，以求为各部门在第一时间找到和岗位匹配的合适人才;

梳理招聘渠道，根据岗位要求匹配渠道，招聘匹配的人才;

酒店招聘简介范文大全 第4篇

xx化工职业学院是经xx省人民政府批准、国家教育部备案、中国xx集团xxxx公司创建、xx市人民政府承接续办的公办全日制普通高等学校。学院位于世界风筝之都——xxxx，北邻欢乐海旅游度假区和国家一类开放口岸—xx森达美港，西临白浪河游艇旅游码头，环境优美，交通便利。

学院是xx省唯一一所化工类职业院校，化工特色明显，行业区位优越。学院占地面积550亩，新校区一期工程建筑面积万平方米，教学仪器设备3160万元，专任教师124人，其中高级职称42人。根据学院xxxx年招生计划，结合教学工作需要，拟面向社会公开招聘教师97人。

一、招聘岗位

专任教师85名，辅导员12名。

具体需求专业见《xx化工职业学院xxxx年教师需求一览表》(附件1)。

二、应聘条件

(一)基本条件

1.具有_国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.身体健康，遵纪守法，热爱本职工作，具有良好的职业道德;

4.热爱教育事业，德才兼备，学风端正，治学严谨，具有良好的职业道德和团队协作精神;

5.初级岗位年龄在35周岁以下(xxxxxxxxxx年6月14日以后出生)，中级岗位年龄在40周岁以下(xxxxx年6月14日以后出生)。

(二)岗位条件

(1)教师岗位应具有全日制研究生学历、硕士学位;第一学历为全日制普通本科毕业并取得学士学位。xxxx年国内普通高等院校应届毕业生须于xxxx年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书。

(2)在职教师应聘需提供原单位同意报考证明。

(3)辅导员岗位应具有全日制普通本科及以上学历，_党员、具有学生干部经历、有辅导员工作经验者优先。

(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

三、招聘流程

1.个人报名

符合岗位条件的应聘人员统一填写《xx化工职业学院应聘登记表》并附本人简历及相关证件材料，通过电子邮件将报名材料以附件形式发送至邮箱xxxxxxxxxxxx。

报名材料：

(1)《xx化工职业学院应聘登记表》(附件2);

(2)国家承认的学历和学位证书、身份证(扫描件);海外留学人员应聘的，必须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》(扫描件);全日制普通高校应届毕业生应聘的`，提交应届毕业生就业推荐表;

(3)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在体检和考察时提供;

(4)符合报考条件的其它证明材料。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例1:3的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

2.资格审查