医院同工同酬申请书范文(通用17篇)
医院同工同酬申请书范文 第1篇
尊敬的医院领导：
您好!
我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的`辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
医院同工同酬申请书范文 第2篇
尊敬的领导:
您好！
首先，请接受我诚挚的问候，感谢您百忙之中的关注。
我叫。我是学校的毕业生。20xx年到20xx年在医院实习。在此期间，我兢兢业业、细心、勤奋、豁达、勇于实践，积极参与医院政治和业务学习。在实践过程中，我始终以“爱、关怀、耐心、勤奋、眼、手、脚、口、脑勤奋”为基本原则，思考患者的想法，为患者焦虑，建立良好的医德。此外，本人在护理专业基础扎实，掌握了注射、输液等操作，对药物储存和应用有一定的了解。在公司领导和同事的支持和表扬下，我会在以后的工作中继续学习。我深信不劳无获，只有量的积累才会有质的飞跃。
我渴望实现自己的医学学习，渴望得到一个施展才华的机会，渴望实现自己从小就梦想的白衣天使。这是我一生的愿望。今天，以我对这个职业的热爱和努力的成果，向你们单位推荐我自己，真心希望成为其中一员。我把自己兢兢业业、严谨负责的工作态度和职业追求投入到实际工作中。路靠自己，机会需要你给。我一直在等你的好消息！祝贵公司事业蒸蒸日上！
敬礼！
求职者:xxx
20xx年xx月xx日
领导:
您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的求职信。你的信任是我的动力！
我叫 ，是南宁卫校护理专业的毕业生。我是一个普通的女生，却不愿意平庸。本人乐观、自信、上进心强，爱好广泛，能处理好人际关系，有很强的责任感和使命感。现在我面临着新的选择，新的生活挑战，我充满了信心。
从学这个专业开始，我就特别注重在学好专业课的同时培养素质，提高能力。充分利用时间，拓宽知识视野，完善知识结构。在竞争日益激烈的今天，我坚信，只有那些全方位多层次发展，掌握专业知识的人才，才能适应社会发展的需要，适应用人单位的需要，立于不败之地。在人民医院实习期间，她得到了患者和家属的高度赞扬。看到自己的努力和汗水换来的是病人的恢复和微笑，是对我最好的回报。
在我三年的实习和学习生活中，我积极进取、乐于助人的作风和表现赢得了领导、老师和同学的信任和好评。经过在贵院的临床实践和专业学习，具备扎实的理论知识、护理技能和从事临床护理的能力。
通过在学校的刻苦学习和在贵院的实习，我掌握了大量的专业技术知识，护理操作水平有了很大的提高。如无菌技术、导尿、灌肠、胃管、口腔护理、成人静脉输液、吸氧、皮内、皮下肌肉注射等都可以熟练操作。有很强的独立工作能力。在医院的实习经历，教会了我老护士娴熟的专业技能和各个病房的工作。也教会了我要跟上危机，要有耐心的照顾，微笑待人，以最大的理性对待疾病。用最真诚爱人的心去对待病人。
在我的生活中，我训练自己成为一个努力工作的人。热情、积极、踏实、勤奋、诚实、独立地工作是我的职责。独立思考，健康精力充沛的躺着，是我发挥潜能的跳台。并且通过两年的专业学习和三年的医院实习，培养了自己良好的工作态度和团队意识。虽然我可能不是众多应聘者中的佼佼者，但我还是有信心以诚待主，以经待君。我不乞求信任，我只是想做点什么来寻求信任。我会尽最大努力让您的医院和患者满意。
过去不代表未来，勤奋才是真正的内涵。对于实际工作，相信自己能很快适应工作环境，在实际工作中不断学习，不断提升自己，做好本职工作。如果我有幸加入贵公司，我坚信通过我不懈的努力，我一定会为贵公司的发展做出应有的贡献。所以，我对自己的未来充满信心。
宝剑磨砺，料声。我真诚地希望我能和你分享同样的气息、命运、发展和进步。请给我一个机会，我会用行动证明自己。
敬礼！
求职者:xxx
20xx年xx月xx日
医院同工同酬申请书范文 第3篇
尊敬的医院领导：
您好!我很遗憾在这个时候向医院提出辞职请求，在这里，我也向您表达我深深的歉意。也希望您能尊重我这个经过慎重思考后所做出的辞职决定。
从岗前体验开始算起，我在医院工作已有8月有余，在这里，我感受到了领导的悉心栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过汗水与欢笑，成功与失败，辛苦和收获，是医院让我完成了从一个不谙世事的青涩大学生到社会人的成功蜕变。通过这段期间在医院的工作和学习，我变得更加坚毅勇敢，更有责任感，更勇于承担重任，心理素质和人际关系也越来越好。
当前医院正处于繁忙的阶段，而我在这时候却因个人原因无法继续为医院分忧，因我辞职而造成人员不足或空缺，实在是深感歉意。我希望医院领导可以寻找到更为合适人选来代替我当前的工作，也希望医院领导在百忙之中抽出时间处理一下辞职手续问题。请领导能够体谅和包容我，批准我深思熟虑后的决定。
最后，我真诚的祝愿医院的事业能够蒸蒸日上，领导和各位同事们在工作中取得更大的成绩和收益!
敬礼!
辞职人：__
20__年x月x日
医院同工同酬申请书范文 第4篇
医院辞职申请「简易版」
参考范文
敬爱的XX医院：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开医院。
我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的'情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性!
我离职还有其他理由，望批准!希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
×× 敬上
时间：年月日
医院同工同酬申请书范文 第5篇
XX县卫生局人事处：
我于20xx年从黔南民族医科大毕业后被分配到本县县医院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!因家中父母年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，返回家乡工作的请求。
我的家乡在XX省XX县XX乡。父亲现年75岁，因长年辛劳，腰椎疼痛，衣食不能自理;母亲现年70岁，除了耕田种地外，还要照料我父亲和打理整个家屋，再加上她也已是年过半百的人了，身体不太好且行动不便。我于200结婚，爱人在家务农，现又怀有身孕，由于我在外地工作，家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负，而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人，在长期的操劳中，每当看到爱人累得上气接不着下气，双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的医务人员，应该以救死扶伤为己任，在医疗这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职，选择就近工作。
最后，我衷心祝愿XX县卫生事业越办越好。
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
《医院辞职申请报告书范文》
医院同工同酬申请书范文 第6篇
敬爱的XX医院：
在此，我首先祝我们XX医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!
我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!
经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：
首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性!
其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职!
第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职!
就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望谅解请给予批准!!
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
医院同工同酬申请书范文 第7篇
同工同酬并非报酬完全相等
同工同酬是劳动法律法规确定的单位支付员工工资的基本原则之一，但同时法律又赋予单位根据生产经营特点和经济效益，结合企业职工劳动能力、技能、资历和劳动效果等制定工资分配的方式和工资水平，客观上，员工在工作年限、出勤时间等方面的差异也会导致同工同酬的执行，因此，在实践中经常存在岗位相同、工作相同的两个人工资各不相同的现象。
“这是否违反同工同酬的法律规定?”因此，刘相宾以自己同岗位的同事同样工作而收入不同为由提起诉讼，结果是从仲裁到法院没有支持他的。这是为什么?
同样工作收入不同，员工状告同工不同酬
“我的理解是，同工同酬就要同样工作、收入相等。”7月22日，刘相宾告诉记者：“我和老张都是保安，工作内容、工作时间完全相同，而他每月的收入都比我高，这是不对的!”
“你说，大家都做门卫，看一样的大门，工作成效又完全一样，而公司给的待遇不一样，这不是看人下菜碟吗?”刘相宾举例说，譬如4月的工资，老张整整比他多出1400元，凭什么?
找公司说不通道理，刘相宾一气之下向仲裁机构提起仲裁申请，要求公司补齐差额，并支付相应的经济补偿。
刘相宾在申请书中写道：他于4月15日入职这家空港劳务公司，在首都机场做门卫保安，一日工作12小时，无周六日休息。而公司不为其缴纳社会保险，长年乱罚款，无故不按时发工资，严重违法。公司按年龄定工资，搞同工不同酬，严重违反法律规定。根据《劳动法》第46条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第76条和《民事诉讼法》第64条等规定，请求裁决公司向其支付203月15日至5月31日同工不同酬的劳动报酬1410元及经济补偿金370元;同时，公司须向其支付年6月1日至9月1日未出具解除劳动合同书面证明不能找工作产生的3个月的误工费4200元。
工龄出勤各不相同，每人收入可以有差别
针对刘相宾的请求，公司认可其提出的'事实存在，但不认为这些做法违反了同工同酬原则。由此，公司在仲裁时答辩称：公司不存在同工不同酬的情况，不同意向刘相宾支付相应的赔偿。同时，公司不同意支付相关损失，双方在2014年5月31日解除劳动关系后，刘相宾未为公司提供任何劳动，
仲裁庭审理查明：刘相宾入职后担任保安岗位工作，其主张自己与同岗、同时间工作的职工张克善的工资存在差额，公司存在同工不同酬的情况，据此要求公司支付相应的同工不同酬的劳动报酬及经济补偿金。为此，刘相宾提交2014年4月份保安员工资发放表予以证明。
公司认可工资发放表的真实性，但对刘相宾之主张不予认可，其称二人的入职时间、工作年限、出勤天数、工作效果各不相同，而且本月份张克善的工资中包含有介绍保安员的介绍费。在公司规章制度中明确规定，在公司需要相应员工的时候，经内部员工介绍并被成功录用者，公司需对该员工予以经济奖励。刘相宾没有做这项工作，其工资中当然不能有这样的收入。而刘相宾以同工同酬为由要求拿到这些待遇，是想不劳而获。
庭审中，刘相宾认可自己入职时张克善已经在公司工作，亦认可其与张克善出勤时间不一样。由此，仲裁委认为员工的工龄、出勤、贡献不同，应当有不同的收入待遇，该公司的做法正确，不违反同工同酬原则规定，不支持刘相宾的相应诉求。
工资水平单位确定，索赔无依据未获支持
由于仲裁驳回了刘相宾的全部请求，他又向法院提起了诉讼。法院受理后，刘相宾提出他与公司的劳动关系于2014年5月31日解除后，公司违反法定义务未向其出具解除劳动关系书面证明。在庭审中，他自认从公司离职后于当年9月入职其他单位。
经法庭询问，刘相宾明确表示其诉讼请求所主张的4200元误工损失费，系因公司未为其出具书面解除劳动关系证明导致其无法入职新的单位所造成的3个月的工资损失，但他未能提供证据证实上述误工费的存在，以及该误工费系由其因无原单位离职证明所导致。
法院审理认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，由此，用人单位依法享有自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，并遵循同工同酬的原则。
本案中，该公司根据自身情况，结合职工劳动能力、技能、资历和劳动效果等制定工资分配的方式和工资水平符合法律规定和精神。虽然刘相宾指出其工资数额与张克善不一致，但二人并非同一时间入职，出勤时间也不一样，且刘相宾在本月也并非全月出勤，故其要求与张克善相同的报酬依据不足，不予支持。其要求的相应赔偿，也因无事实和法律依据，不予支持。
随后，刘相宾提出上诉，二审维持原判。
医院同工同酬申请书范文 第8篇
尊敬的院领导：
庭生活上的不便与困难,审验我的调动申请,为一个热爱卫生事业的年轻医生,减少生活上的后顾之忧,支持鼓励我将工作搞得更好,着重考虑我的请求。
如果领导同意了我的申请,那么,我坚信,不用在镇远和三穗往返奔波的我们,将能腾出更多的精力投入到工作中,更好的为人民服务,为祖国医学事业的欣欣向荣抒写胜利的 篇章。
敬礼！
申请人：
日期：
医院同工同酬申请书范文 第9篇
20xx年劳动法同工同酬
内容概述
《_劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
20xx年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。
政策条件
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
具体内容
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
相关介绍
一、同工同酬的含义、条件、内容
1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。
2、同工同酬必须具备三个条件：
、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;
、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
、男女同工同酬。
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;
、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;
、地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;
4、企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容。
在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。
我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。
1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。
2、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。
3、在微观经济学中，如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话，即使工作的具体内容不一样，雇主也应该付给雇员们相同的工资。
二、《劳动合同法》
第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。
实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。
目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。
某市总工会的调查报告显示，同样从事一线岗位工作，劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的。在一些企业中，从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多要差一半。据对某矿区的调查，劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上，大多已成为熟练工人和中坚力量，但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别，突出表现在：基本标准工资低;看病要自费;没有病假、探亲假等。不论作表现如何，都不能评先进。没有疗养、休养的权利，也不能申请困难补助。
用工单位大量使用派遣员工，一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低，且没有正式员工的福利，使人工成本大大降低。因此，劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。
也是一个社会问题。用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。
适用注意事项：
1、同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。
2、对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同;无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
附：《劳动合同法》第63条：
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
医院同工同酬申请书范文 第10篇
同工同酬的加薪申请书
尊敬的公司领导：
自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。
青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的'工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。
现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚。
收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担。所以，收银员在工作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。在这一点上，使公司领导们都非常地满意。现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地。
收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。
收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。
鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。
望公司领导批准。
医院同工同酬申请书范文 第11篇
尊敬的医院领导:
您好！
当你亲手打开这封申请信，那将是对我过去三年的回顾。当你最终关闭它时，它可能会决定我人生的新旅程。感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的推荐信。我相信我不会让你失望的。
我叫xxx，是上海交通大学医学院xx护理专业的毕业生。带着一颗真诚的心和对事业的执着追求，真诚的自我介绍，自我推荐。
我来自福建一个古朴的村庄。单纯的怀念给了我强健的体魄，严格的家庭教育造就了我吃苦耐劳、不屈不挠的精神。多年的教育和锻炼使我能够适应这个快速发展的社会。通过两年的大学学习和一年的医院临床实践，我获得了相对扎实的专业基础知识。在校期间，我参加了“上海护理培训中心”的工作和学校志愿者活动，培养了我良好的工作态度、团队意识、较强的独立工作能力和合理的时间分配能力。
作为一名医学生，我积极要求进步，乐观向上，不怕困难，自信，有责任感，工作态度严谨。希望以后能尽自己最大的努力做的更好。
在临床实践中，我将自己的理论知识应用到实际工作中，不仅巩固了自己的理论知识，还强化了自己的基本功，积累了临床经验，从而大大提高了自己的整体素质。通过实践，培养了自己敏锐的观察力、正确的判断力和独立完成工作的能力；严谨踏实的工作态度和对每一位患者细心、关爱、耐心、负责的治疗，能够满足整体护理和人性化服务的发展需求，所以我对自己的未来充满信心！
对于实际工作，我相信自己能很快适应工作环境，在实际工作中不断学习提高自己，把工作做好。我会脚踏实地做好每一项工作。
当然，我还有很多缺点，比如缺乏实践经验，社会经验浅薄，但我仍然相信时间是训练和考验人的最好武器。我不乞求信任，我只想有行动去寻求信任。我希望贵医院能给我一个尝试工作的机会，充分发挥我的潜力。我会尽最大努力让您的医院和患者满意。
最后祝贵院事业有成！随信附上你的简历。再次感谢大家的点评！
敬礼！
求职者:xxx
20xx年xx月xx日
领导:
您好！
首先，请接受我诚挚的问候，感谢您百忙之中的关注。我叫xx。我是xxx学校的毕业生。20xx年到20xx年在医院实习。在此期间，我兢兢业业、细心、勤奋、豁达、勇于实践，积极参与医院政治和业务学习。在实践过程中，我始终以“爱、关怀、耐心、勤奋、眼、手、脚、口、脑勤奋”为基本原则，思考患者的想法，为患者焦虑，建立良好的医德。此外，本人在护理专业基础扎实，掌握了注射、输液等操作，对药物储存和应用有一定的了解。在公司领导和同事的支持和表扬下，我会在以后的工作中继续学习。我深信不劳无获，只有量的积累才会有质的飞跃。我渴望实现自己的医学学习，渴望得到一个施展才华的机会，渴望实现自己从小就梦想的白衣天使。这是我一生的愿望。今天，以我对这个职业的热爱和努力的成果，向你们单位推荐我自己，真心希望成为其中一员。我把自己兢兢业业、严谨负责的工作态度和职业追求投入到实际工作中。路靠自己，机会需要你给。我一直在等你的好消息！祝贵公司事业蒸蒸日上！
敬礼！
求职者:xxx
20xx年xx月xx日
医院同工同酬申请书范文 第12篇
尊敬的市公安局领导：
您好!
感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!
我系三亚市崖城镇卫生院在编职工，毕业于海南医学院临床医学本科，现职称执业医师。在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自参加工作以来，我先后从事了急诊科、外科、五官科等临床岗位，在单位遵守医院的各项规章制度，服从院领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，能独立地完成各种临床常见病、多发病的诊治及危重病人的抢救工作。
由于现住家在三亚市内离单位较远，无暇顾及家庭，且家中父母年老多病及幼小的孩子也得不到应有的照料，给我的生活带来了诸多困难，也影响了我的工作。长期以来，我一直在家庭与单位之间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。最近了解到三亚市公安局医疗部门缺少有经验的临床医生，为了更好地投身以工作中，同时也为了照顾家庭，特向三亚市公安局领导提出申请，我希望调到三亚市公安局医疗部门工作，就近解决工作问题。请领导批准。谢谢!
敬礼！
申请人：
日期：
医院同工同酬申请书范文 第13篇
尊敬的领导：
首先感谢您给予我能够在这里工作的机会，我感到无比的荣欣和激励。我于20xx年6月1日进入医院，根据医院的要求，目前担任收费员一职。
作为一个应届毕业生，初来医院，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是医院宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转度。在工作中，我严格要求自己，不断提高充实自己，每天按时上下班，以较快的速度熟悉着医院的情况。
这是我的.第一份工作，在这里我学到了很多，感悟了很多，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和医院一起成长。此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，并不断继续学习以提高自己的工作能力。同医院一起展望美好的未来。
和学习计划中，我会进一步严格要求自己，争取各方面取得更大的进步。
申请人：
日期：
医院同工同酬申请书范文 第14篇
尊敬的广济医院领导：
您好!感谢您在百忙之中亲阅此信。
我是一名新入职护士，目前在ICU轮科。来到广济医院已经一个多月了，这段日子里，我认识了很多老师和同事，大家都非常热情，领导也很关心我，为此，我很感动。在ICU呆的这段时间里，我学到的东西真的很多，各种技能操作也都能熟悉运用，无论是临床操作还是理论知识，我觉得自己都得到了很大的进步，最主要的是，在老师们的教导下让我从一名学生慢慢转变成为一名护士，一切的一切都让我受益匪浅!我真的非常感谢老师们的指导。
可如今，我却递交上我的辞职信，我心里也很是不舍。我将离开这儿，绝不是因为这里待遇差，对于一个刚毕业的大学生来说，这个待遇已经基本能保持各种开支了。但也更不是因为私人恩怨问题，我个人性格随和，加上这里每个领导和老师对我都很关心，在我工作遇到困难的时候都会及时给我指导，我真的非常感谢你们。我只是因为个人原因才会递交上这份辞职申请，这儿离我家乡挺远，生活上难免会不适应，也非常思念亲友，但迫于工作原因，回家又很困难，加上父母已是五十好几的人了，作为孩子我也希望能经常看到父母，所以我想回到家乡附近工作，跟亲友之间相互有个照应。希望领导能同意我这个请求，并理解和原谅我所做的决定，批准我在广济医院的辞职申请，在此，我真诚的向您说声对不起，同时也我表达我对你们最忠心的感谢，谢谢你们对我的栽培和教导!
祝愿您生活愉快，工作顺利!
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
医院护士辞职申请书
尊敬的领导：
春节期间，经过我本人的反复思索以及周围亲戚朋友们的建议，我最终打算向医院提出辞职申请，希望医院能予以理解。
我来医院工作已经将近7个月了，在这段时间里，我非常感谢领导和同事们的照顾和关心，在此我表示发自内心的感谢，与此同时，我还要感谢医院为我提供了那么好的一个综合性平台去锻炼自己，去感受社会，去接触新事物，去品尝各种以后我想我一定会品尝得到的滋味，这些都是很宝贵的财富，谢谢公司。
当然有很多事情都总是那么出人意料，比如有些时候我突然会觉得我可能更适合做其他行业的工作，于是这种想法就像花骨朵，它就在家人的碎语中，在我的思索中开了花，然后我就鼓起勇气做这个决定了，我想我在大学学到的可能不仅仅只是专业这一方面的东西，所以就算辞职另谋出路，我也不会觉得可惜或是遗憾，我想我会做一个对社会有价值的人的。
最后祝愿医院有更好的发展，事业蒸蒸日上，领导们身体健康，家庭和睦。
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
护士辞职报告相关
医院同工同酬申请书范文 第15篇
劳动外包可以同工同酬吗?
一、严格限制劳务派遣的岗位范围
新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。
现行法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来，劳务派遣用工数量快速增长，部分企业突破“三性”岗位范围，在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。
为严格限制劳务派遣用工,新法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。
为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由_劳动行政部门规定。
二、提高劳务派遣单位的准入门槛
新的劳动合同法规定，对设立劳务派遣单位实行行政许可。
现行劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
劳动合同法实施以来，从事劳务派遣的单位增长较快。一些劳务派遣单位经营不规范，规章制度不健全，侵害被派遣劳动者的合法权益。由于劳务派遣单位准入门槛低,承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿。
为促使劳务派遣单位依法经营，新法规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，并对取得许可的条件作了具体规定，包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
三、应与用工单位劳动者同工同酬
新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。
同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同法实施以来，多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬，但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法，有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。
为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定：被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
四、劳务派遣违法行为将受到处罚
新的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。
为进一步严格规范劳务派遣用工，新法对法律责任部分作了相应修改：一是增加规定，对未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款，并适当提高了罚款额度；对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。
医院同工同酬申请书范文 第16篇
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是××卫生院的副院长xx，很遗憾向您提出辞职。
因个人发展需要，已无法在本地继续工作，故提出辞职申请，对此给医院造成的不便还请谅解，再次对我的离职给医院带来的不便表示深深的歉意。
很感谢董事长这几年给我做院长的机会，由于您对我的关心、栽培和信任，才使我在医疗行业获得很多机遇和挑战。
同时我也希望医院能否体恤我的个人实际，对我的请求予以考虑并批准。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
医院同工同酬申请书范文 第17篇
各位领导:
您好！非常感谢您在百忙之中阅读这份报告。谢谢你给了一个年轻人展示自己的机会。我肯定不会让你失望的。
十年寒窗苦读，造就了我的知识和自信。在学校的三年里，我对自己各方面都很严格，知道知识就是未来。作为一名21世纪的学生，我不满足于在学校学习理论知识，我经常尝试将社会理论与实践相结合，通过个人实践来提高自己的分析能力。我相信我能适应当今社会激烈的工作环境。特别是在百色市人民医院，在老师们的努力下，我的专业知识得到了进一步的巩固和提高，各科临床用药都有了安全保障，让我从生活中爱上了“白衣天使”的崇高使命。经过三年的努力学习和锻炼，我不断学习专业知识，提高了分析素质，更重要的是，我学会了如何做人，培养了我求真务实、求简创新的个人素质。我真诚地希望在您的领导下，我将把我的真情奉献给这一光荣的事业，努力学习，不断接受新的事物，适应新的知识，脚踏实地地对待每一份工作。
在此，恳请各位提供一份真诚的工作，应聘乡镇卫生院的药学工作。如果我能雇佣你，我永远不会辜负你的厚望。再次感谢您的阅读，期待您的好消息！
敬礼！
求职者:xxx
20xx年xx月xx日
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