员工离职声明书范文 第1篇

兹证明：_______，性别：_______，出生于____年____月_____日，系_______省_______市(县)人，于____年____月_____日至____年____月_____日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因_______离职，最后职务为_______。

特此证明

_______集团有限公司人力资源部

____年____月_____日

员工离职声明书范文 第2篇

本人 在此声明：

本人保证于 年 月 日与 公司正式解除劳动关系，并已办妥离职交接手续，与原单位不存在任何劳动用工关系。

因 公司 □注销 □破产 □其它(情况说明：

)的原因，无法为本人出具离职证明，现本人声明：以上信息属实，今后如与 公司产生任何纠纷，均与广电银通金融电子科技有限公司无关。

本人入职广电银通金融电子科技有限公司工作，不会构成违反本人与原单位之间任何有关竞争行业限制的约定和规定。

本人在广电银通金融电子科技有限公司工作时，没有使用和将来也不会使用原单位保密协议所规定必须保密的内容和信息。

若有违反、隐瞒以上声明，或所提供的资料不真实，本人自愿承担一切后果和责任，由此可能引起的一切责任均与广电银通金融电子科技有限公司无关。

本人完全明白，任何以上的不实将可能导致广电银通金融电子科技有限公司按严重违反公司规章制度立即解除本人的劳动合同而不需支付给本人任何的经济补偿。

原公司联系人：

声明人签字(加印指模)：

身份证号码：

员工离职声明书范文 第3篇

_________________________：

本人____________，身份证号码为______________________。与原工作单位_________________________________，已于______年_____月______日解除劳动关系，且不存在竞业限制及商业机密保密限制，离职手续已办理完毕。

现由于个人原因无法出具离职证明，故特此声明，以上信息属实，如发生纠纷，本人愿赔偿X科技发展有限责任公司一切损失，并承担由此产生的一切法律责任。

声明人：

年 月 日

员工离职声明书范文 第4篇

《劳动合同实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。具体要求：

1、时间确定性

离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

2、内容法定性

离职证明应当并且只能写四要件，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因?

1、从立法者的角度出发

考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写辞退、本人犯错、对公司造成重大损害等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了四要件之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

2、从情理的角度出发

即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

3、从法理的角度出发

《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。

因此，离职证明的格式样式基本如下：

兹证明(先生/女士)曾在本公司担任部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

有限公司(盖章)

年月日

说明：

1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。

员工离职声明书范文 第5篇

_____ 某某先生/女士/小姐自 ________ 年 ________ 月________ 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至________ 年 ________月________日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明!

公司盖章________

________年________月 ________日

员工离职声明书范文 第6篇

尊敬的新老客户：

本公司员工：邹 因个人原因已于x1年12月20日起从我司离职。为保障您的利益，我公司郑重申明：自离职之日起，其在外的一切活动皆与我司无关、如有以我公司或下属机构名义签署或制订之协议均为非法和无效，造成任何法律责任纠纷或经济损失由其自行承担与我司无关，我公司将保留追究相关法律责任维护自身权益的权力! 现该员工的工作从即日起由销售部姜(手机：)具体跟进协调。 感谢你们一如既往支持我司工作!我司全体员工诚祝贵公司生意兴隆、财源广进! 特此申明!

机电设备有限公司

员工离职声明书范文 第7篇

本人于年月日离职，与*公司正式解除劳动合同，所有费用已全部结清，自此与*公司无任何劳务关系及经济纠纷。

特此声明!

声明人：证明人： 日期：

离 职 证 明

兹有本单位职工：，性别：，身份证号：。

根据《劳动合同法》第四章的相关规定，经本人提出，于 年 月 日与其解除劳动合同。

特此证明!

*公司

年 月 日

员工离职声明书范文 第8篇

先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任_________部____________职务，至20xx年07月31日因______原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

员工离职声明范本三：