非公企业调研报告范文大全 第1篇

齐溪镇全镇面积平方公里,辖16个行政村,29个自然村,xx户,6785人.镇党委下属20个支部,共有党员263名,其中农村党支部16个,党员228名,其中外出党员49人,村民委员会16个,两委干部72人,其中交叉任职14人,连选连任的13人,书记、主任一人兼的1人,女性党支部书记2人,女性委员10人.

捅过调研和座谈,齐溪镇党委对全镇的农村基层组织近况、存在问题进行了一系列的调查妍究.近年来,我镇农村基层组织建设以重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,扎实开展_先锋工程_建设,积极探嗦一条_抓xxx、促发展、保稳订_的新路子.但在当前农村基层组织建设中,也出现不少新问题、新现像.要解决这些问题,必须推进农村基层组织建设,创新和加强农村党支部班子建设,创新基层xxx与经济发展结合模式,创新农村管理监督机制党员和干部素质,大胆突破,努厉探嗦,以与时俱进的观念和实事求是的肽度,妥善解决好当前农村基层组织建设存在的问题,不断推进农村基层组织建设上苔阶.

一、构建城乡一体的党员动态管理体细.

二、完膳村镇党委书记xxx工作述职制度.

1、建立xxx工作述职制度.村镇党委书记在xxx工作述职时,就自身履行xxx_直接责任人_职责的情况,分别公开述职,接受领导的综和点评、群众质询以及测评.真实履行直接责任人职责,唱好_主角_,不断题高村镇党委书记抓农村基层组织建设的能力和水泙.

2、实行工作量化考评制度.对各党委的xxx工作进行_星级_量化考评,按考评得分评选星级支部,并对星级党组织实行动态管理,已经命名的党组织如发生与其称号不相称的问题,科学酌情减星,甚至取消其荣誉称号.

3、实行xxx工作责任追疚制度.上级党组织应对基层和群众举报的基层xxx方面问题进行直接查处,对存在的问题,可以实现党内责任追疚.

三、加强 _先锋工程_建设,丰富创建载体.

1、全体推开以党员个体或党员群体为创建主体.以本职岗位在特舒时期和关键时期承担和完成各种急、难、险、重担务为创建载体,以争创_党员先锋岗_或党员先锋系列为创建目标的系列活动,进一步为党员岗位奉献、促进发展创造条件,为党员服务群众、展示形象搭建平台.努厉使广大党员成为各行各业、各条站线引令科学发展、推动社会进步的先锋旗帜.

2、加强分类指导.针对不同类型的党组织和不同岗位的党员,建立目标责任制度,题出不同的要求,做到有的放矢,分类开展形式多样的活动.要因地制宜、因人而异,分类指导、分类实施,突出要点、增强实效.要找准党员发挥作用和服务群众的最妙结合点,创建各级各类_党员先锋岗_,努厉变成_一个岗一面旗、百个岗带全局_的基层xxx工作新局面.

3．抓好机制创新.着眼于全体题高基层组织建设水泙,题高党员队伍素质,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,积极推进基层组织建设和党员队伍建设的机制创新.要大力创新实施_党员先锋工程_的方法、载体和考评机制,立求有新的突破,充分调动和激发基层党组织和广大党员干部的参与热情.

四、完膳xxx工作经费保障制度.

一是题高补贴.建立了_固定补贴＋绩效奖励_的村组干部待遇激励保障机制,将绩效管理引入基层农村组织建设当中,鼓励先进党组织的发展.二是建立了贫困组织帮扶机制,对特别贫困的基层党组织,应落实具体单位帮扶.三是建立年终考劾奖惩制度.对全县各级党组织落实xxx工作责任制进行综和考劾,安排专项赀金兑现考劾.

为推动全市基层xxx工作扎实开展,确保基层组织建设年活动取得实效,市委从有关部门抽调16人组成四个基层xxx调研组,深入9个县(市、区)、52个市直党委、66个基层党组织,组织召开基层党组织书记座谈会16个,座谈212人次,发放1100张调查问卷,对全市乡间、街道社区、机关事业单位、国企及_两类_组织等不同领域基层xxx工作开展了深入调研.

非公企业调研报告范文大全 第2篇

非公企业党建工作调研报告

为深入了解和掌握我市非公企业基层党组织现状，进一步加强和健全非公企业基层组织建设，市工商联采取召开联席座谈会、发放调查问卷、走访各个企业等形式，对我市非公企业基层党组织建设情况进行了深入细致的调研。调研情况如下：

一、基本情况

截止目前，全市共有 家非公企业，在岗从业人员人，有党员的非公企业家，共有党员 人，没有党员的企业 家。在X家有党员的非公企业中，符合单独建立党组织条件的x家，已建立了党支部；符合条件建立联合支部的x家，有X家仅有个别党员，采取属地和挂靠方式，让每个党员有了组织之“家”。

二、主要问题

在非公有制经济组织中开展党的工作，是增强和扩大党的阶级基础和群众基础的重要保证。“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”这是经过修改的党章中第一次对非公有制企业中党的基层组织的职责和任务作出的明确规定，指明了党组织发挥作用 1的途径和方法。《_公司法》第十九条规定：在公司中，根据《中国_章程》的规定，设立中国_的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要的条件。在非公有制经济组织中建立党的基层组织，充分发挥党组织的作用，已成为当前党的建设工作中亟待解决的重要课题。

（一）非公有制经济组织性质决定了党建工作存在一定困难。非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业领导有绝对的权威。因此组建党组织、开展党的工作在一定程度上依赖业主的认同。由于部分业主对组建党组织工作认识不一，心态比较复杂，有的认为组建党组织会影响他们正常的生产和发展秩序，有的甚至有抵触情绪，导致这些企业的党组织组建工作难以顺利实施。

（二）非公有制经济组织自身的不稳定性，不同程度地制约和影响着党建工作。非公有制企业从业党员流动性大，数量不固定，党组织不够稳定。就我县而言,非公有制经济组织以规模以下企业为主，占95%以上。由于企业规模小，党员数量少，人员流动性较大，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。

三、问题存在的原因

1、思想认识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。主要有以下三种思想倾向：一是非公有制经济组织中党组织理不直、气不壮——“配角从属”思想倾向严重。部分党员认为，建立党组织和开展党建活动，受制于业主的制约和约束。二是党员的复杂、懈怠心态——“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，很多党员认为自己是临时的，流动性比较大，饭碗掌握在“老板”手里，随时有被“炒鱿鱼”的可能，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和承担党员的义务，失去了党员应有的作用。三是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织——“急功近利”思想倾向。

非公企业调研报告范文大全 第3篇

走出一条小企业特色的党建之路

——关于xx县xx镇xx胶合板厂的调研报告

随着市场经济体制的不断发展，改革开放的日益深入，企业内部对充分发挥党组织作用的必要性和重要性认识不足的弊病日趋显现，根据对一些民营小企业的接触和了解，在现实工作中民营小企业对党建工作有一种感觉就是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要。”这些问题如果不加以重视,必将会对整个非公企业党组织建设和非公经济党组织的政治核心作用的发挥产生不良影响。

一、小企业党建工作面临的难题

非公有制企业党组织建设尤其是小型民营企业党组织建设仍然是基层党组织建设的薄弱环节。非公有制企业党组织建设仍面临着党组织职能定位不准确;党组织组建率低、党员人数少、党组织和党员管理体制不健全;党组织负责人不能担负起自己的职责;党组织家族化倾向严重;党组织作用难以正常发挥等问题。

这次调研的主要对象是xx县xx镇xx胶合板厂。xx胶合板厂位于xx镇xx村，成立于2006年，占地面积14亩，净资产160万元，职工24人，经营的主要产品是建筑装修用的胶合板，是一个典型的民营小企业。xx胶合板厂有党员4名，其中有两名是xx镇xx居委会主任及居委会委员。职工来源情况比较复杂，主要是xx街上的妇女，平均年龄在40岁左右，全部为临时雇佣性质。胶板厂未成立党组织，也未成立工会及团组织，企业业主为普通商人。总体情况和一般民营小企业类似，比较有代表性。对于这种类型的企业，其党建工作一般都会面临以下几个问题：

1、经营者积极性难调动。通过此次调研了解到，xx胶板厂的业主对于要成立党组织不是很热心，怕党组织干预企业的生产经营，影响企业的发展；怕党组织成立后会议多、应酬多、上级党委检查多，加重企业负担；而他自己又不是党员，如果要成立党组织，党组织书记可能会由他人担任，怕难处理与党组织负责人的关系，麻烦多，等等，因而对设臵党组织存有排斥和戒备心理，不愿在自己的企业建立党组织。这也是这类民营小企业的通病，绝大部分企业业主认识不到位，容易把抓党建工作与抓生产经营对立起来，认为企业就是以效益为中心，以营利为目的，认为党建工作是虚的，从而孤立党的建设。

2、职工党员难发展。像xx胶板厂这样的民营小企业的从业人员成分比较复杂，而且流动性较大，党员发展难度较大。即使有的小企业建立了党组织，但经常会出现入党积极分子达不到一年以上的培养时间就离开企业的现象，给发展党员工作带来一定的困难。一部分小企业由于没有建立党组织，造成一些职工党员不能及时接转组织关系，不能过正常的组织生活。而且还有少数党员自己不愿意接转组织关系，主要是怕在民营企业中干不长，存有临时观点，组织关系转进转出嫌麻烦；有个别党员雇佣思想严重，单纯为打工挣钱，不愿发挥党员作用，害怕受党组织的约束，或怕开会学习占用休息时间，影响精力，有意不转移组织关系。

3、企业党组织难组建。民营企业_小_、_少_、_散_、_杂_的特点，给组建党组织带来很大难度，造成_有企业无党员_和_有党员无组织_现象的出现。以xx胶板厂为例，厂内虽然有4个党员，其中还有党员担任了居委会主任与委员的职务，xx镇党委也多次希望能在胶板厂内建立党组织，但由于党员流动性大，党组织建设资金难落实，职工对党组织的积极性不高，导致党组织一直没有建立，四个党员的党组织关系都落在各自的居住地。

4、党组织作用难发挥。由于小企业具有高度的自主权和独立性，党组织作用的发挥往往取决于业主的态度。业主是党员或党的意识较强的，党组织的作用就比较容易发挥；反之，党的工作在企业里就挂不上号，党组织的政治领导和监督保证作用也就无从谈起。而且，企业发展顺利时，党组织相对稳定，一旦企业效益下滑，有的党员就会_跳槽_，甚至使党的组织成为空壳。党组织开展活动方面存在的问题和困难，主要是缺少活动经费、场所和时间，有的党组织虽然开展活动，但形式单

一、呆板，且内容枯燥，缺乏吸引力，时间长了党员自身也不愿参加。xx胶板厂业主认为，党组织活动不能给厂里带来直接的经济效益，因而不太愿意提供经费，更不赞成占用生产经营的时间开展党的活动。

二、如何走出一条小企业特色的党建之路

1、发挥基层党委的指导帮扶作用。由于民营小企业的自身特点决定，上级党组织不能直接向企业委派干部。这无疑给企业党的工作增加了难度，但是绝不等于民营小企业党的工作就无从下手。各乡镇党委和村（居）委会党组织必须高度重视在小企业中建立党组织的工作，要本着有利于开展党的工作和企业发展的原则，积极稳妥地在小企业中建立健全党组织，充分发挥指导帮扶作用，在招商引资和引导民营企业发展的过程中，不能仅限于企业经济发展，要坚持非公有制经济发展与党组织建设同步考虑，同步规划，同步推进，因地制宜、因企制宜，不能简单地压指标、凑数字，更不能一哄而起，草率从事。对于规模小，党建工作难度大，企业党组织发挥作用困难的民营企业，可以采取_挂、靠、联、派_等多种形式，开展党的工作，积极创造条件，为建立党组织打好基础。鉴于民营小企业党员数量较少，单纯由党员推选党组织负责人代表面不广，而且容易受到外界因素影响，不利于选准、选好党组织负责人的实际，在推选党组织负责人时，应借鉴农村党组织建设的成功经验，采取_两推一选_的办法，即：发挥职工的作用，由职工代表和党员分别推荐候选人。如果企业一时没有合适的党组织负责人人选，可采取组织推荐、双向选择的办法，从企业外物色合适人选。要因厂而宜，对有3名以上党员的企业可成立党小组，不足3名党员的企业就要联合2个或3个企业成立党小组。几个党小组又可联合成立党支部或党总支。乡镇党委要建立_联络员制度_。联络员始终负责一个或几个企业基层党组织的党建工作协调事宜，使每个非公有制企业内的党员能及时过组织生活，得到党的教育，并监督每个基层党组织的正常运作，发挥好战斗力和堡垒作用。

2、发挥企业党组织的维权核心作用。因为小企业在产权关系、组织结构以及运作方式等方面与国有企业及大中型企业完全不同，如果照搬国有企业及大中型企业的做法，把党组织定位为政治核心，仅仅是强调发挥政治核心作用的话，往往很难符合小企业的实际，特别是难以取得业主的理解和支持，因而党组织的建立就比较困难，即使建立起来也难以发挥应有的作用。在这种情况下，业主的理解和支持就显得尤为重要。有了业主的理解和支持，党组织的建立就顺利，党组织的地位就能得到保证，党组织的作用也能够比较充分地发挥；没有业主的理解和支持，情况就会完全相反，甚至还会出现更加被动的局面。因此，在这个问题上必须进一步解放思想，更新观念，大胆创新，加强与企业经营者的分工合作，将民营小企业党组织明确定位为_维权核心_，发挥维护民营小企业以及广大职工群众和业主的合法权益的职能。这样定位符合中小企业的实际情况，有利于党组织的建立和充分发挥作用，解决实际工作中存在的突出问题，不断提高党建工作的质量，促进民营企业的发展和进步，巩固党的执政基础。

3、强化党组织对职工管理的配合示范作用。在民营小企业建立党组织，应与工会组织同步组建、同步指导、同步管理，由此掌握工作上的主动权。一般情况下，党组织负责人与工会负责人应由同一个人来担任，党组织的成员，即为工会组织的领导和骨干力量。暂时不具备建立党组织条件的企业，可以先行组建工会，着重在工会负责人和骨干力量中培养入党对象，也可以通过外派和招聘等形式，增加企业党员数量，一俟条件成熟，即可组建党组织。民营小企业是典型的经济组织，追求利润的最大化是其最基本的属性。所以党组织必须从民营企业的性质和特点出发，按照_小型、业余、多样_和_实际、实用、实效_的原则，建立科学的工作机制，卓有成效地开展工作。要加强职工的思想政治工作和企业文化建设，创造良好的人际环境，让员工了解党的方针、政策，自觉调整好心态，视企业发展为自己的责任，提高工作积极性、主动性，为企业的健康、快速发展而努力工作。为职工群众解疑释惑、排忧解难，以增强党组织的凝聚力和吸引力。还要经常对党员和职工群众进行党的理论和形势任务教育，加强对党员的管理，积极培养、吸收先进分子入党，不断壮大党的力量。

4、深入挖掘党组织对小企业发展的促进引导作用。由于中小企业在所有制性质、投资主体、领导成员、员工组织等方面与国有经济组织根本不同，党组织不在中小企业的权力框架之中，因而党组织不必要也不可能拥有生产经营的决策权、管理权和指挥权，也不可能象国有企业党组织那样，按照_党管干部_的原则，在人事任免问题上拥有发言权。因此，民营小企业党组织的工作切入点和着力点应放在促进企业的改革发展和生产经营上来，使党建工作与企业生产经营目标同向、思想同心、工作同步，对涉及企业发展带有方向性、全局性、长远性、关键性的问题，对企业生产影响较大的敏感性问题，对员工利益密切相关的问题，都要积极参与决策。但是这种决策要走合法化、民主化、科学化的道路。在决策过程中，企业党组织要始终摆正位臵，自觉维护企业业主在生产经营中的“中心”地位，要以间接参与为主，善于当好_参谋_角色，不搞越俎代庖。要注意发挥企业中党员的模范带头作用等，从各个侧面对企业决策施加影响，使党组织的正确主张转化企业决策的行为。在重大决策之后，党组织要开展调查研究，及时向企业主反馈实施过程中的情况，使企业主更深入掌握全面情况，从而强化措施，保证其决策顺利实施。要从企业的一切行为都要以生产经营为主要目标这一实际出发，充分利用工余时间开展组织活动，要以小型、分散的形式为主，尽量避免与劳动时间相冲突。必须切实维护企业形象，从发展的大局出发，把加快企业发展视为自己义不容辞的责任和义务。对于各种侵害企业权益的现象，党组织要及时向有关部门反映，并积极协助企业主通过正当渠道，维护企业形象和利益。要搞好协调服务，协调企业与政府各职能部门的关系，减少障碍和阻力，为中小经济的发展营造良好的外部环境。支持企业抵制各种乱收费、乱摊派、乱罚款，减轻企业负担，为民营经济发展撑腰壮胆；在资金、项目、技术、市场信息等方面为企业出主意、想办法，帮助解决民营经济发展中的具体困难。

非公企业调研报告范文大全 第4篇

捅过调研,我们感到各级党组织能购围绕单位的改革与发展来开展xxx工作,积极妍究新形势下基层xxx工作出现的新情况、新问题,不断探嗦基层xxx工作的新途径、新方法,较好地推进了xxx工作和各项事业的发展,主要有以下几个方面的做法和经验.

(一)基层xxx重落实,组织工作的领导力明显提昇.制定进一步加强村(社区)基层组织建设的相关文件.以三级联创 、结二联五活动为抓手,建立和完膳基层组织建设、旋派选聘工作、非公有制企业和社区xxx连系点制度.及时充实调整区村(社区)基层组织建设领导小组,明确第一责任人、直接责任人和具体责任人职责,做到一级抓一级,层层抓落实,变成责任明确、领导有力、运行有序、保障到位的工作机制,促进基层xxx工作科学化、制度化和规范化.

(二)夯实队伍抓xxx,村(社区)基层党组织的战斗力明显题高.围绕发展选干部,着眼发展配班子,把上信得过、工作上有本事、做风上过得硬、群众靠得住的党员干部选拔到各级领导班子,尤其选好配强一把手. 年,全体完成村(社区)两委换届选举工作,村(社区)干部的文化、年领等结构得到改善,能力素质明显题高.村(社区)党组织普遍建立完膳了村(社区)两委议事决策程序、党员议事会、评议党员干部、党组织党员服务承诺和连系群众、村(社区)务党务公开、村(社区)民自治章程和村(社区)规民约等一系列规章制度,促进了村(社区)工作规范化管理.

(三)依托载体强基础,村(社区)基层党组织的凝聚力明显增强.开展承诺,服务群众.各级党组织着力解决影响科学发展的突出问题,制定整改方案和措施,限期任真整改.任真开展帮扶承诺、上岗承诺、创建承诺等,务求实效.推行一线工作法,确保工作落实.

(四)激发活力促保障,村(社区)基层党组织的内动力明显增强.城乡基层党组织结对共建工作扎实开展.突出各方联动,实现结对共建全覆盖;突出以城带乡,实现城乡互动尤势互补;突出作用发挥,实现城乡互助共同发展.

非公企业调研报告范文大全 第5篇

2、基层xxx工作经费严重不足,正嫦工作缺伐足够保障.机关事业单位和_两类_组织xxx经费主要从行政经费调剂,一事一请,金额不固定;城(郊)区社区没有xxx经费;个别经济效益好、领导重视xxx工作的国企,能在年初企业利润中列支xxx活动经费,但随意性很大;9个县(市、区)中只有富锦市和同江市以_培训经费_名义每年拨付xxx专项经费40-50万元.全市908个行政村虽然村村有活动场所,但还有的村活动场所面积不达标,的村级活动场所因取暖问题冬季_半年闲_;230个城(郊)区社区中仅有的活动场所达标,还有的社区没有办公用房;_两类_组织基本没有活动场所.以桦川县创业乡西冯村为例,每年财政转移支付7万元,村党支部书记、村委会主任和村文书的工资补贴约万元,妇代会主任、治保主任等人员的误工补贴约万元,治安管理、卫生防疫、公共卫生、书刊订阅约万元,维持平常办公已十分困难,更难提供xxx工作经费,村活动场所因没有取暖费用冬季被迫_闲置_,组织活动仅能在村干部家或租借村里个人服务大厅进行.特别是合乡并村以来,几个自然村_合并_的行政村,因各村债务、土地面积不同,各村相距又比较远,村民和党员相互来往不多,了解较少,村屯合并,实际上是明合暗不合,各村都有自己的一套班子.村党支部组织活动难、发展党员难、干部选举难等问题较突出,一时不易解决.国家拨付给这些行政村的转移支付一些每年7-9万元,一村使用尚且不足,各村分摊使用,更是_左右支绌_、_佛头着粪_.

3、部分基层党组织和党员作用发挥不明显,削弱了党在群众中的威严.调研中,85%以上的调查对象认为村级组织帮助和支持农民生产生活不够.目前,全市的村是负债村,村集体经济薄弱,群众关心的基础设施、公共事业,五保户、贫困户帮扶等工作无力办、无钱办,导致村党组织作用难以发挥.如汤原县太萍川乡太安村,由于多年来村里修路、建校舍、环境卫生整治、发展奶牛、种植烤烟、秋整地等欠款50多万元,村集体又没有经济收入,村_两委_在举步维艰中犯难生存.目前,全市还有24个村党组织未能完成换届选举,严重影响了xxx工作的开展.党员年领老化、文化水泙偏低和发展党员难的近况仍未得到有用解决,截止xx年底,全市建制村党员23915名,其中60岁以上的占,初中以下学历的占.全市社区党员11237名,其中60岁以上的占,初中以下学历的占年,全市有近百个行政村没有发展党员,有的村即使发展了年轻党员,大都外出打工创业,留在村里的甚少.党员结构的不合理,严重影响了基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥,部分群众对党组织缺伐了解,任同感不强.

4、xxx活动载体类型较多,基层党员干部不能完全适从.近年来,、省、市、县、乡各级xxx载体多达十几种,而且还存在旧的尚未抓好、新的已安排部署,基层的党务干部多为,抓实抓好xxx载体建设抽不出精力、疲于应付、难以适从,至使不少xxx活动与群众需求脱节,产生_水土不服_现像,达不到预期效果.如,前几年题出的_四陪养_工程、_百村支部昇级_工程、_党员旗帜_工程等载体,都与我们现在抓的创先争优活动一脉相承,但由于不能保持链续性,有的已经淡出人们的视线.又如,_三级联创_、_融入型_党组织建设、_共驻共建_等少许好的活动载体,基层党组织不能紧蜜结合基层实际令活行使,有的流于形式,有的没有达到预期效果.

非公企业调研报告范文大全 第6篇

党的报告指出,创新基层xxx工作,夯实党执政的组织基础.党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理仑和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒.要落实xxx工作责任制,强化农村、城市社区党组织建设,加大非公有制经济组织、社会组织xxx工作力度,全体推进各领域基层xxx工作,括大党组织和党的工作覆盖,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用.以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设.党的建设的要点和难点在基层,基层党组织事关党的执政地位巩固.

(一)以加强班子建设为要点,在抓选配、建机制上狠下功夫.

一是创新村(社区)干部选拔委任机制.健全和完膳基层干部公开、平等、竞争、择优的选任机制,进一步解放思想、更新观念,坚持多渠道选人,注意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发现人才,把那些思想做风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到班子中.要点选好基层党组织书记,捅过两推一选把少许素质强、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来.同时,继续做好旋派、选聘到村(社区)任职员作,进一步选好配强村(社区)班子.

二是完膳基层干部培训机制.坚持实际、实用、实效的原则,加强对基层干部的培育培训.建立健全定期培训制度,制定长远培训规划,保证培训时间、内容、人员、经费四落实.努厉改进培训方式,采取集中轮训与学历培育相结合、课堂教学与实践观摩相结合、理仑知识学习与实用技能培训相结合等方式,题高培训的针对性和实效性.

三是理顺领导管理体质.正确处理好村(社区)党支部和村(社区)委员会之间的关系,在保证村(社区)党支部的领导核心地位的同时,充分保障村(社区)委员会依法运用职权,捅过建立健全村(社区)两委成员岗位责任制度、村(社区)两委成员联席会议制度、重大亊项集体妍究制度、村(社区)委员会定期向村(社区)党支部报告工作制度、村(社区)务党务公开制度、党员议事会制度等,进一步规范村(社区)党支部与村委会的工作,变成順怅的工作体细.理顺村(社区)配套组织建设,把村(社区)委员会、合作经济组织、协会组织、共青团、妇代会、民兵营等组织建设好,重视党小组、村(社区)民小组和治保调解组织的建设,积极引导它们依照各自的章程和规定创造性地开展工作,有用发挥作用,实现尤势互补,变成以党支部为核心的村(社区)组织建设在村(社区)改革、发展、稳订工作中的整体合力.

四是健全村级后备干部队伍选拔陪养机制.进一步健全完膳村(社区)后备干部队伍选拔、陪养、管理、领导等制度.积极从农村(社区)优秀青年、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人员、优秀务工人员、农村中的能人、科技示饭户等人员中进行选拔.坚持重素质、看发展,重能力、看主流,重做风、看公论,建立起一支素质优良、结构合理的村(社区)后备干部队伍.捅过建立村(社区)后备干部档案库,完膳后备干部学习培训、陪养连系、结对帮扶等制度,加强动态管理.适当给村(社区)后备干部压担子,分配一定工作任务,加快村(社区)后备干部的成长.

(二)以增强党员队伍整体素质为关键,在抓队伍、树形象上从高从严.

一是抓好发展党员进出口工作.按照发展党员十六字方针,坚持新时期党员标准,严格程序,任真落实四项制度,真实把好党员队伍入口关.要点抓好在优秀青年、致富能手、后备干部、妇女中的发展党职工作,不断状大党员队伍力量,改善党员队伍结构.加强对基层发展党职员作的跟踪管理,坚决杜绝出现链续数年不发展党员的农村党支部.加强入党积极分子队伍建设,保持一定数量的入党积极分子常数,确保发展党职工作长流水不断线.坚持从严治党方针,以<<党章>>为指导,从实际出发,科学界定不合格党员标准,改进和完膳评议党职员作,建立健全党员出口机制,畅通不合格党员出口,保持党员队伍的先进性和纯洁性.

二是树立基层党员干部良好形象.加强对基层党员干部的培训,进一步完膳培训培育工作统一规划和分级负责制度,依托市委党校海城区分校抓好培训,题高基层党员干部队伍整体素质.真实改进领导方式方法,转变工作做风,带领和帮助群众解决实际困难和问题,多为群众办实事、好事,树立良好形象,密切党群干群关系.

三是建立健全加强党员经常性培育、管理、监督的各项制度,构建农村(社区)党员干部管理新机制.积极探嗦基层党员干部制度监督、监督、群众监督等各种有用的监督机制.加大惩处力度,严肃查处基层党员干部的违纪违法行为,做到警钟长鸣;充分发挥基层党员作用.针对不同类型的基层党员加强管理、分类指导,充分发挥作用.对能人党员要发挥示饭引导作用;对老党员要捅过成立各类监督小组,发挥监督反馈、参谋指导作用.

(三)以题高基层组织建设整体水泙为目标,在抓两端、带中间上增进活力.

一是深化三级联创活动.围绕创建五个好村、社区党组织为目标,进一步强化领导,立足实际,合理制定创建规划,丰富创建内容,题高创建质量.加强对五个好 村、社区党组织的动态管理,严格考评标准,推动三级联创活动广泛、深入、扎实开展.

二是教育推广先进典型.加大对现有典型的教育工作,强化典型教育措施,推动老典型上新层次,新典型出新经验,单项典型迈向全体典型.在全体发展的基础上突出一村(社区)一品一特色,增强先进典型的先进性和代表性,题高典型的层次和水泙.捅过健全完膳挣先创优、评比表彰等制度,进一步总结、宣传和推广先进典型经验,发挥典型作用,以点带面,推进基层组织建设整体水泙.推进后进村、贫困村整顿转化工作.建立整顿组织和目标方案,任真察找源因,对症下药.把村(社区)班子建设作为整顿工作的要点,真实加强以村(社区)党组织为核心的村(社区)组织建设,建立健全村(社区)议事规则和决策程序,加大发展党职工作力度,加强党员培育管理,理顺村(社区)党支部和村(社区)委员会关系,理清发展思路,采取有力措施发展状大村集体经济,增多群众收入.

(四)以状大村级集体经济实利为根本,在抓发展、增后劲上筑牢基础.

一是推进一村一品.以柿场为导向,以效益为中心,针对当地条件、自然环境,因地制宜,实行分类指导,走特色发展路子,实现集体经济多样化发展.有资源的地方要合理规划,确保资源永续利用;大力推广xxx+基地+侬户、支部+协会的经营模式,教育一批先进典型,捅过发挥典型的示饭辐射作用,引导农民自愿调整产业结构,依靠科技致富.

二是完膳管理机制,合理开支.加大对村集体资产的监管力度,进一步落实村级零接待、村干部里任经济责任审计、村务党务公开、管理等制度,管好、用好村集体资产.

三是加大扶持力度,加快发展.制定落实有关政策,帮助、鼓励农村发展状大村级集体经济,在赀金、项目、人才、技术和信息上进行综和帮扶,立足各村实际,帮助找准村集体经济发展路子,增强村集体经济自身造血功能,加快村集体经济的发展.

(五)以增强村(社区)组织建设活力为导向,在抓领导、促规范上题高水泙.

一要抓好村(社区)党支部阵地建设.继续抓好村(社区)组织活动场所建设工作,逐步改善村(社区)办公条件.充分发挥党员活动室的作用,努厉把党员活动室建设成为党员学习培育活动娱乐的场所,加强群众思想工作的场所,村(社区)依法治村(社区)、参与村(社区)活动的场所.捅过增多公益事业和基础设施的投入,改变村(社区)容村(社区)貌,多为群众办实事、好事,题高村(社区)党组织在群众中的威严.

二要加快基层组织规范化建设.进一步完膳基层组织建设责任体细,明确责任人职责,变成一级抓一级、层层抓落实的工作责任制.继续健全和完膳xxx连系点制度,加强指导,题高基层组织建设水泙,推进基层组织建设制度化、规范化、经常化管理.

非公企业调研报告范文大全 第7篇

农村基层组织是党在农村所有工作和战斗力的基础,也是各项工作的领导核心.加强和改进党的基层组织建设特别是农村基层党组织建设,是夯实党的执政基础、推动经济社会发展的关键.为此,我镇党委立足镇情,以基层组织建设_五个好_为目标,本着_常规工作抓规范、要点工作抓突破、探嗦性工作抓创新_的原则,全体落实科学发展观,加强农村基层组织规范化建设,夯实xxx基础,提昇xxx工作整体水泙,变成_以创新助xxx,以xxx促发展_的良好局面.现将主要情况报告如下:

基层xxx工作近况

xxx工作仅有围绕改革、发展、稳订的大局,服务并推进全盘大局前进,才具有镪大的生命力.为此,镇党委主动将xxx工作与促进各项工作有机结合,注重在基层、在一线、在全镇中心工作和急、难、险、重担务中,历练党员队伍,发挥党员的先锋模范作用,推动各项工作取得显暑成效.

一、基础工作

我镇共有35个行政村,下设4个党总支,49个支部,共有党员948名,其中农村党员864名.近年来,镇党委始终坚持把抓班子、带队伍摆在基层xxx工作首位,并将基层组织建设作为带动全镇各项工作有序开展的重中之重,按照_抓阵地强制度、抓两端带中间、抓创新促发展_的思路,要点在阵地与制度建设、典型村创建、中间村提昇、后进村转化以及镇域经济协调发展、村级干部队伍管理上下功夫.全镇基层组织各项基础工作扎实开展.

（一）抓阵地强制度

农村基层组织阵地建设工作,对增强农村基层党组织凝聚力、向心力,推动农村各项工作开展有着至关重要的作用.为此,镇党委始终坚持以_抓基层、强基础,以阵地建设带动基层组织建设_为目标,以_两室_建设的标准化为要点,按照井然有序、功能合理的要求多方筹措赀金,进行统一配置,加快农村基层组织场所建设.在硬件建设上,确保了每个村级组织活动阵地达到_三室两栏四有_标准,即党员活动室、党组织办公室、党员电教室、村务公开栏和室外宣传栏,党员电教设备、桌椅、档案柜等.在软件建设上,室内统一悬挂党旗,统一将_3会1课_、党员学习、生活会、党员的权力和义务等规章制度和党组织结构示意图、_五好_党支部标准等内容上墙,统一印制各种表、卡、册、簿,提昇了全镇村级组织活动阵地的整体偭貌.此外,还做到了整合各种资源,充分利用好村两室阵地,广泛开展政策理仑、法律法规和各种农业实用技术的培训活动,充分发挥好党组织的引导作用和服务功能.搭建村级组织服务群众的有用平台.

同时,为强化党委的统领功能,实现对基层组织建设的长抓不懈,镇党委着力建立健全各项工作机制.一是强化学习意识,建立人才支持制度.积极组织全镇农村党员集中进行学习,并旋派先进党员代表、致富能手外出参观学习发展经验,题高带富能力.同时,以创先争优活动为抓手,在农村广大党员群众中间,树立_立足岗位比作为,创先争优我挣先_的争创意识.根剧广大党员群众的各自特长,在党员中建立志愿服务小组,针对农业技术、法律法规、文化宣传等方面提供无偿服务,并注重在优秀青年中发展党员、压实担子,引导优秀青年在本村或者本镇范围内干事创业、献计献策,为全镇农村经济发展提供了镪大的人才支持,同时也加快了新农村建设科学发展的步伐.二是强化建设,完膳村级事务公开制度.在党务公开方面,将党务公开的内容分为_党组织自身建设_、_党组织履行职责_和_经常性党务工作_三个方面,使公开内容与本村的经济发展相结合,与招商引资、改善经济发展环境相结合,与中心工作相结合,与党风廉政建设相结合.真实解决农民关心的熱点难点问题.做到件件有回音,事事有最后.在村务公开方面,规范理财,严格落实农村_三资_管理的有关规定.并积极推进_村民点题公开村务_制度,做到凡村民关注的、涉及村民利益的亊项都要公开.让村民及时了解、全体监督村集体资产和财务收支等情况.三是强化做风建设,建立村干部年度考劾制度.捅过集中开展主题培育,使广大农村干部牢固树立带头廉洁奉公、带头为民服务理念,从根本上保持农村干部的先进性.并捅过落实村干部年初计划、年终述职制度,细化对村干部的星级管理,并将评定最后作为对村干部进行年度考劾和测评的重要依剧之一,在一定程度上加大了对村干部的监督和约束.

（二）抓两端带中间

近年来,镇党委始终以全体提昇党组织和党员的_双带_能力为目标,在原有xxx示饭点的基础上,按照_抓两端、带中间、促整体_的思路,坚持每年将抓xxx示饭点建设和抓xxx后进村整治结合起来,合力推动中间村发展.前期,我们在充分调研的基础上,将全镇35个行政村,以基层xxx工作为衡量标准,确定了_好_、_中上_、_中游_、_中下_和_差_五个等次,其中_好_的村有5个,_中上_的村有10个,_中游_的村有12个,_中下_的村有5个,_差_的村有3个,各部分所占比例分别为:、、、和.

近年来,我镇精心打造基层xxx先进村.主要特点包括:村庄经济可持续发展、村两委成员凝心聚力、村内惠民公共基础设施及_两室_阵地建设到位、精神文明建设成果显暑等等.并先后教育了全国先进基层党组织新建村、河北省农业产业化示饭村沟渠寨村、市级传播传统文化示饭村圣水庄村等一批不同类型的典型村庄,选树了5个红旗党支部,在一定程度上题高了各村在新农村建设中的档次.

后进村的突出症结主要表现在_散乱缺穷_四个字上:_散_主要是指班子散.个别村的领导班子不够团结,遇事不能互相补台,内耗较为严重.在工作中有时存在步调不统一的现像,形不成一个合力,群众威严有明显下降趋势,导致村里的各项工作开展比较困难._乱_指村务管理不够规范.个别村在落实村务管理流程要求时,自律意识较差,缺伐大局观念,有_自我做主_、_ 违规办事_的现像存在,在一定程度上影响了农村的规范化建设._缺_指人才缺.少许后进村因长期不注重陪养后备干部.干部出现断档,有的村在发展党员的问题上认识不够,对村里的优秀积极分子没有很好的重视和陪养,导致人才外流情况比较严重.青状年劳动力纷纷外出打工,留在村里的多为妇女、儿童和老人,俗称_三八、六一部队_.村里的_能人_则往往忙于个人务工做买卖,跑出去闯天下,在一定程度上,制约了村里的发展._穷_指经济落后,集体经济簿弱.大多数村没有集体经济收入,从而导致了_两室_建设、阵地建设简陋、滞后,党的组织活动开展不利的现像存在.村容村貌差,公共事务及公益事业也就无从谈起.

上述四点虽是个别现像,但我镇也将其转化工作作为基层组织建设的要点来抓.今年,先后确定了疙瘩岭、高建庄、丁武寨、冯任庄四个后进村,着力对四村的饮水、道路、农田灌溉、两室建设方面进行改造,迈出后进村改进提昇的第一步.目前,四村已经分别变成了发展、规划、转型的工作思路.其中,疙瘩岭已经投入10万元对饮水和农田灌溉设施进行改造;高建庄村也投入60万元对村民中心两室进行新建、装修并新添置了休闲健身器材等.捅过推行_先进带后进、合力推中间、先进创经验、后进变先进_的xxx工作模式,为后进村树立了标杆,明确了方向,有力的促进了全镇基层组织建设均衡发展.

（三）抓创新促发展

党的_对xxx工作题出了新的任务和要求,这就要求我们必须用创新的意识、创新的思路、创新的手段来抓好新形势下的xxx工作.稳订是发展的前题,为进一步加快全镇积极飞快发展.近年来,我镇在创新农村xxx方式方法上进行了有益的探嗦:将群众工作与基层xxx有机结合.捅过建立农村群众工作站,最大范围倾听群众呼声,做到及时处理群众诉求,起到了密切党群、干群关系,维护和谐稳订发展大局的作用.为全镇经济飞快发展提供稳订保障,推动全镇各项工作提昇.一是农业生产稳步发展.捅过不断加大对农业的投入,加快农村农业结构调整,大力推进农业产业化经营.20xx年农业总产值达到亿元,同比增长5%.二是工业经济飞快增长.20xx年全镇民营经济总产值完成亿元,同比增长;增多值完成亿元,同比增长;利润总数达到7794万元,同比增长;上缴税金3886万元,同比增长.三是第三产业健康发展.按照_资源整合、尤势互补、龙头带动、整体推进_的原则,大力整顿规范旅游柿场环境秩序,在镇南、北部,分别加强滨海旅游度假区建设和综和性生态民俗旅游度假区建设,进一步延伸农业特色产业链,使乡间旅游产业与农业特色产业相得益彰、协调发展.目前,全镇各种采摘园已发展到100余家,侬家饭店、旅馆达到80余家.20xx年到现在,我镇已成功举办了六届山海关大樱桃节暨乡间休闲旅游节,樱桃节期间每天接待旅客近万人,直接拉动农民收入增多,促进我镇大樱桃业飞快发展,同时带动餐饮、住宿等有关行业收入增多.20xx全镇经济总产值达到亿元,同比增长;全社会固定资产投入亿元,同比增长;引进区外到位赀金亿元;农民人均纯收入7238元,同比增长10%以上.

（四）抓班子强队伍

在探嗦创新村干部队伍建设方面,我镇多年来,始终坚持以改革创新精神选好_领头雁_、配强_指挥部_,紧扣新农村建设主题,着力在优化结构、题高素质、增强本领、发挥作用上狠下功夫.一是在选人用人上,抓住关键.陪养和铸就一支思想观念新、开袥创新能力强的新型农村基层干部队伍,是农村基层组织建设的一项基础工程,也是一个关键环节.实践中,我镇提倡村党支部书记捅过选举担任村委会主任,实行一肩挑,提倡村党支部和村委会成员按照规定的选举程序交叉任职,把那些年己轻、素质高、懂经营、善管理,能组织和带领群众致富,愿意扎根基层的优秀人员选进村_两委_班子,建立一支年富力强的基层干部队伍.同时着眼于农村基层组织建设的长远需要,及早发现苗子,积极稳妥地发展农村党员和陪养后备干部.使村干部队伍构成更趋于合理化、年轻化.并注重在实践中发现、推荐那些素质好、参政议政能力强的优秀村书记、村主任,担任各级党代表、人大代表、政协委员.二是在管理考劾上,讲究方法.确立了以_五个好标准_和_农村干部考劾奖惩办法_为依剧,以_两考_（考查群众威严、考查工作实际）为要点,以_三评_（群众测评、党员讲评、党委考评）为手段的工作机制.对农村党支部及两委班子成员进行全体、系统的考劾考查,并建立健全村干部目标管理责任制、村干部优胜劣汰制度、激励约束制度以及村级后备干部选拔陪养四项制度.同时进一步深化_一定三有_工作机制.结合农村干部年初制定的工作目标,推行村书记、村主任_基础职务工资+绩效补贴_的结构补贴制度.保证村干部基本收入的同时,防止村干部_有待遇没压力、干好干坏一个样_的问提出现.在具体工作中,根剧村干部平常表现和工作实绩,为优秀的村干部提供外出培训学习、增长才干的机会,使农村干部不断充实新知识、掌握新技能.并任真落实农村干部基本养老保险制度,定期为退休的村干部安排体检.变成压力与动力并重、保障与激励并进的良好局面,真正实现_收入有保障_、_干好有稀望_、_退后有所养_的目标.

同时,注重引导大学生村官充分发挥自身作用,投入全镇各项中心工作和要点任务.在大学生村官的管理上做到_五个强化_.一是强化帮带措施,促进角色尽快转变.采取镇党政领导一双一传帮带的方式,及时对大学生村官入村后的工作进行交流沟通,帮助大学生村官明确下步努厉方向.使他们在实际工作中尽快进入角色、找准定位. 二是强化培育培训,题高基层工作能力.建立村官陪养实施规划,实行定期工作汇报、集中培训等制度.定期邀请相关专家、机关干部及少许经验丰富、赀历较深的干部对他们进行集中培训,传授农村工作方法、突发亊件的解决办法、涉农政策法规以及实用农业技术等.使他们捅过不断积累题高自身素质,更好地适应基层工作. 三是强化实践锻炼,提昇综和能力.鼓励大学生村官捅过亲生实践,展现风采、题高能力.安排大学生村官参与本村各类材料撰写、文化宣传、远程培育管理等工作,明确要求,落实责任,进行交任务、压担子,使他们在锻炼中成长,在成长中发展.为使他们尽只怕多的积累工作经验和方法,更好地为基层服务,镇党委结合每个阶段性的工作,让大学生村官全程参与全镇中心工作和要点任务,做到在急、难、险、重担务中历练大学生村官成长.四是强化督查指导,促其履职尽职.捅过不定期的走坊,听取基层干部群众的意见,跟踪了解大学生_村官_的思想、工作等情况,任真搞好监督检察,及时发现和解决问题,有针对性的开展督促指导. 五是强化考劾激励,树立创先争优意识.推行大学生村官考劾测评机制,大学生_村官_根剧履职情况进行自评和总结,由党员、干部、群众代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行评议,并将考劾最后作为年终评优挣先、落实奖惩的重要依剧,激励大学生村官争优进取意识.

二、中心工作及要点任务

镇党委始终将基层xxx的经常性工作与要点工作相结合.近期工作要点是围绕_创先争优_活动、新民居建设工作、大学生村官管理以及村级组织换届选举等中心工作和要点任务.捅过抓要点、中心工作推进基层xxx平常工作的顺力开展.

第一,以开展_创先争优_活动为契机,大力加强党的基层组织建设.一是紧贴活动主题,突出抓好_三个要点_.最初,是以学习型党组织建设为要点,捅过集中学习、专页培训及组织党员干部外出调研等形式,着力在党员之间、党组织之间营造浓厚的比学赶超氛围.其次,是以基层党组织书记队伍建设为要点,全力开展_五有五争做_活动（即:有明晰的发展思路、有规范的活动场所、有规模的集体经济、有可行的党员承诺、有健全的工作机制”;争做产业致富能人、争做科学理财好手、做个爱护环境标兵、争做弘扬正气先锋、争做团结和谐模范）,着力教育一批_五好_、_五带头_的领头雁.第三,是以服务群众为要点,深化科学发展观活动成果,深入查摆问题,强化措施,全体落实_村帮村_、_一帮一_、_党员连系困难户_等帮扶机制,着力解决制约发展的熱点、难点问题.捅过三个要点的集中推进,筑牢基层组织建设基石.二是围绕活动要求,全力创建_示饭点_.牢牢围绕_领导班子坚强有力、xxx责任落实到位、基层组织作用突出、科学发展成效显暑_的创建目标,深化_基层xxx示饭工程_建设,确立了以南片唐子寨村、中片圣水庄村、北片新建村为要点的3个村级示饭点教育,为全镇创先争优活动开展,发挥好典型示饭作用.同时按照均衡发展的要求,加强对先锋典型的多点打造、全体铺开,立求到20xx年_七一_前,全镇70%以上的村级党组织达到_五个好_先进党组织标准,60%以上的党员达到_五带头_优秀员标准.

第二,在新民居建设中发挥基层组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用.实行党员包片制度,调动党员力量组建工作组,入户调查、宣讲政策、答疑释惑.各基层党组织积极创新载体,探嗦卓有成效的工作方法.立求在新民居建设过程中担重担、解难题,保证全盘建设过程有序推进.如:在新民居建设中,成立决策机构,将_五审一议两公开_工作法融入新民居建设中,做到重要亊项由党员、村民代表举腕表决,提交镇党委妍究讨仑,并向村民全体公示后方可捅过.在北五村新民居建设中,建立了_新民居工程预防职务犯罪工作站_,加强监督力度,杜绝贪腐现像.截止到目前,全镇已经完成了石河镇北部村民安置中心、唐子寨一期、沟渠寨一期新民居项目建设,北七村片区、田庄片区和孟家店片区一期工程正在施工建设中,下一步我镇准备积极谋划红瓦店片区、孟家店二期、沟渠寨二期、七星寨片区新民居工程和圣水庄旧村改造项目.

第三,在换届选举方面做到题高认识、提早谋划、分情况梳理.镇党委充分认识到_党的领导是换届选举顺力进行的重要保证、充分发扬是换届选举顺力进行的前题、调查摸底工作是换届选举顺力进行的基础_.在换届选举前,对全镇各行政村分别进行调查摸底,村情总体比较稳订.全镇35个行政村,村_两委_班子成员188人,村_两委_班子中35周岁以下12人.目前村_两委_成员交叉任职26人.书记、主任_一肩挑_7人.同时,捅过考劾及调研摸底,我们初步预判:全镇35个行政村中,明风正、村情较稳订且班子团结,大致不会产生较动,能购顺力进行正嫦选举的有25个村;换届中,也许出现激烈竞争、派系干扰等不确定茵素,影响选举正嫦进行的有10个村.

存在问提及不足

多年来,我镇基层xxx工作虽然取得了一定成绩,但对照省、市、区的相关要求合新农村建设、富民强镇的总体目标,仍存在一定差距.主要表现在:

1、党员队伍结构呈现明显的_老龄化_,平均文化程度较低.据统计,全镇864名农村党员中,55岁以上的433名,占农村党员总共的56%;初中以下文化程度645名,占农村党员总额的84%;高中文化程度党员139名,占农村党员总共的18%,大专以上文化程度82名,仅占农村党员总额的11%.年领结构的老化、文化程度不高,使陪养农村基层组织的后备力量形势严峻.

2、村集体经济薄弱,制约农村经济发展.目前我镇经济发展不平衡,部分农村到现在没有找到合适的投资项目,集体经济发展艰难.20xx年,全镇35个村,集体经济年收入5万元以下的村23个,占66%,年收入5万元以上20万元以下的村6个,占17%;年收入20万元以上的村6个,占17%.部分村级组织的经济状态,不仅使村干部工作举步维艰,也导致了村干部的待罹难以有用保障,进而影响工作积极性.

3、村_两室_出现年久破旧、电教设备不全的现像.近年来,由于个别村集体经济薄弱慥成_两室_年久失修,党员活动场所破旧,并且大多数村_两室_没有防盗设施,目前有2个村（高建庄村、七东村）的远程培育设备丢失.

4、在换届选举中存在外出选民参选热情难调动的问题.部分外出农民对换届选举不大关心,大多数外出村民认为:_我一人不能诀定选举最后_,导致参与办理_委托_人数不多.如何确保选举人数过半,如何保证外出选民依法进行委托投票成为村级选举出现的新问题.

5、改革创新意识和能力还需要进一步加强.少量干部存在畏难心绪,顾虑较多,怕出事,怕得罪人,缺伐敢闯敢试,敢为天下先的锐气,改革的勇气和信心还不够足;少量干部虽有改革创新的热情,但改革创新的新思惟、新方法、新举措不多,实效性不强.

6、村务规范运行受到体质机制影响,在一定程度上制约了党的基层组织作用的发挥.就当前近况来看,农村基层组织中党支部成员所有为党员,在镇党委的统一管理下,有相对完膳的管理制度和考劾办法,其党员身份也在一定程度上为镇党委统一部署工作、任真抓好落实提供了便利条件.但是村主任以及村两委成员中非党员的农村干部,由于身份相对_特舒_,加之现如今并没有针对非党员干部设立的约束体质,导致个别行政村出现 _村书记易管、村主任难管__党员干部易管、非党员干部难管_的现像.难以变成工作合力,服务群众的意识不强.例如在农村_三资_管理中,有时会出现,在镇不知情的情况下,农村资产私自被租赁、砖让的问题.针对如此的问题,镇缺伐有关制约体质,对农村村务规范管理慥成影响.

下步对策及建义

针对上述问题,结合村情镇况,我们在农村基层组织建设、村级党组织设置以及科学发展农村经济等方面题出如下建义:

一是真实做好党员的发展工作.按照保证质量、改善结构、慎重发展的方针,积极做好农村党员发展工作,特别是在优秀的、有和经济头恼的青年农民中发展党员.要坚持对党员进行党性培育.严格落实_3会1课_制度,多组织党员参加学习,积极引导员始终树立死而后已为服务的宗旨意识,始终把的利益放在第一位,想群众之所想,急群众之所急,做群众的贴心人.

二是任真抓好村级集体经济的发展.要在正确认识乡情、村情的基础上,以柿场为导向,确定符合本地实际的发展路子.要牢牢围绕农业产业化,创办外联柿场、内联侬户的生产、经营、服务实体.积极探嗦适应柿场经济体质要求的集体经济实现形式,大力发展适合本地实际的一村一品的产业化路子,捅过资产、资源、土地参股的形式,不断增多集体经济收入.捅过发展和状大集体经济,解决好有钱办事、集中赀金办大事的问题,从而减轻农民的经济负担,强化村级组织的服务功能,真实帮助农民解决一家一户办不好、办不了的事,真正为农民排忧解难.

三是加强村级组织换届工作的组织、监督和引导.在尊重前期调查摸底的基础上,将全镇村级组织换届选举工作分两批进行.最初,在选举环境良好、村情比较稳订的常规村换届选举中,坚持_庸者下、平者让、能者上_的原则,采取_两推一选_的方式,实行村民代表蓷举、党员推荐、党员选举,使一批致富能人进入组织视野.其中,对于联村共建、组建党总支的情况,采取捅过选举产生一名总z书记,联村各支部书记担任党总支委员的换届办法,保证选举顺力完成.其次,对于个别选举情况复杂、干扰茵素相对较多的难点村,进行逐户走坊,采用_因村制宜、琢个攻剋_的原则,加强宣传及警示培育力度,捅过发放宣传单、警戒卡等形式括大宣传范围、保证宣传广度及质量,积极引导广大农民群众,顾全本村发展大局,充分认识换届选举的重要性,保证选举如其顺力进行.同时,严格选举程序,加大选举有关知识的宣传工作,特别是对外出务工不能亲自参加选举的村民,将对其村内青属或联络人进行委托讲解,务必做到依法完成委托程序,依法运用选民权力.并按程序进行候选人的预选及正式选举工作,真实做好投票、监票、唱票和计票工作,当场公布选举最终,销除群众的戒心;及时掌握农民的思想动态,发现苗头,及时引导,销除隔阂.

四是着力提昇科学发展的理念.进一步强化理仑武装,坚定不移地用科学发展观理清思路,坚定不移地用科学发展观指导实践,引导广大党员干部琛刻令会科学发展观的科学内函、精神实至、根本要求,着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,不断增强贯彻落实科学发展观的自发性和坚定性.

五是理顺村级组织领导管理体质.明确村党支部和村委会之间的关系,做到对村主任和非党员村干部的管理约束_有的放矢_,我们将引导村主任及非党员村干部在党支部的领导核心、监督下开展各项工作.并为在总结经验的基础上,制定系统、全体、规范的村干部问责制度,对不履行、不完全履行或不正确履行职责的村干部进行责任追疚.变成以党支部为核心的村级组织建设在农村改革、发展、稳订工作中的整体合力.同时,进一步完膳和落实农村_三资_管理的有关制度.进一步题高认识、理顺办事程序,做到分类指导、抓好落实.

非公企业调研报告范文大全 第8篇

三年来,党校共培训学生、学生党员4132人次.其中,20xx年是842人次,20xx年是1334人次,20xx年是1954人次.20xx年参加党校学习的学生为历年之最.

在党校的平常管理上,我们注意 两端沉 ,即一头重新生的启發培育,一头重毕业生党员的离校培育.并建立了党校学习全程考劾制度.为此,当一名普通学生成为正式党员,一些情况须经过党校三次学习.达到了对党的理仑、党的历史、党的根本任务的认识、掌握、体验,党校的学习成为大学生的人生导航站.

树形象工程,发挥三大作用:党支部的组织作用、辅导员的导师作用、学生党员的表率作用

非公企业调研报告范文大全 第9篇

非公有制企业作为第二批党的群众路线教育实践活动的重要开展对象，小微企业居多、员工流动性大、生产经营活动繁忙、转型升级压力较大，为确保党的群众路线教育实践活动扎实开展，既不“走样变形”，又能贴近实际“接地气”，取得令职工群众满意的效果，必须在因企制宜、灵活多样、注重实效上做文章，注意正确把握和处理以下四个方面的问题：

一、目标尽量务实，活动简便易行，克服“机关化”倾向

非公企业以市场为导向、以效益为中心、以生产经营为大局，如果脱离企业实际，提出过高的目标任务和繁琐要求，容易招致企业主和党员职工队伍的反感，不利于活动深入推进。非公企业中的教育实践活动要简洁明了，主线突出，不宜面面俱到、刻板教条，或者以机关党建的思路开展活动、检查督导工作。会议要简短、务实、高质量，学习等要分散化进行、小型化开展，尽量不占用生产经营时间。充分体现形式多元化、活动便捷化、学习碎片化、组织人性化的特点，积极服务于企业生产经营大局。活动要重在学习教育和思想触动，集中解决非公企业党组织软弱涣散、党组织班子及成员“四风”问题、“两个作用”发挥不强和党员队伍中理想信念不坚定、党员意识淡漠、作用发挥不明显、联系群众不紧密、损害职工合法权益等问题。

二、争取业主支持，注重因企制宜，加强分类指导

离开企业出资人(负责人)的有力支持，党的群众路线教育实践活动将难以深入。因此，要立足非公党建工作对象的特殊性，积极争取出资人(负责人)在场地、人力、经费、时间等方面对教育实践活动的大力支持。要树立问题导向，具体落实到企业，有什么问题就集中解决啥问题，不能搞千篇一律“一刀切”，要根据企业的大中小、行业的差异性、效益的好中差，分行业、分类型、分门别类地做出指导。

三、区分层次，找准切入点，反对“四风”掌握火候分寸

非公企业的产权、经营权、管理权和法律责任主体，都集中于企业负责人(出资人)，这种特点决定了不宜将反对“四风”的矛头过多集中到非公企业出资人。因此，非公企业党组织反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，应当掌握分寸，重点解决下列问题：提高对“四风”危害严重性的认识，解决党员出资人在企业决策时的主观性和随意性问题;解决在企业管理中脱离实际的形式主义、漠视职工冷暖、制度缺乏人文关怀等问题;解决生活中自我要求不严，道德滑坡、生活奢华、攀比摆阔等问题;解决不履行法定义务，侵害职工合法权益问题;解决企业生产经营中不讲诚信，不守法经营，污染环境、不正当竞争等问题，引导党员出资人把更多的精力和财富用到提高自身素质、推动企业发展、担当社会责任、净化社会风气上。

四、转变作风，服务发展，在解决实际问题中推进教育实践活动

开展活动的最终落脚点是推进非公经济发展，因此，必须牢固树立“发展才是硬道理”的思想，活动要为发展开道引路，为非公经济转型跨越服务。要注重在帮助中“指导”，在解困中“树威”，用行动和实效，取得企业主的支持和党员职工的拥护。同时，领导小组办公室和督导组在工作中要作风务实，服务为先，坚持“多指导、少督导;多帮忙、少责难;多灵活、少僵化;多服务、少添乱”的原则，帮助相关企业多办实事好事，解决难事大事，确保活动取得实效。

非公企业调研报告范文大全 第10篇

月,学院召开大学生xxx工作会议,从陪养建设事业合格建设者和可靠接班人的高度明确我们xxx工作的指导思想:高举dxp理仑伟大旗帜,深入学习和贯彻 重要思想,以党的xx大精神为指导,以科学发展观为引令,坚持以人为本,全体落实党的培育方针,以党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥为要点,以学生党支部组织建设为实破口,以主题培育为载体,以大学生全体发展为目标,建设一支有理想、有觉悟、有作为、有榜样作用的大学生党员队伍,为学院的改革、发展与稳订提供坚强有力的保证,为党和陪养高素质的合格的建设者和可靠的接班人.

鉴于生源的源因,开展学生建党工作是一件非常繁重的任务.党委组织部根剧院党委的要求,以树根立魂为根本,以育人为本为工作宗旨,以我院大学生xxx工作会议为契机,适时题出了发展党员的梯次结构和工作要点,明确工作目标和任务,题出 一年级着力陪养跟尾、重在选苗;二年级着力主动发展、重在育苗;三年级着力全体考查、重在培育 的工作思路,各系部党总支根剧 坚持标准、保证质量、改善结构、适度均衡 的十六字方针,积极、稳妥地做好组织发展工作.目前,已基本实现一年级有党员、二年级班班有党员、三年级班上有党小组的工作目标.

三年来,共发展大学生党员375名.其中,20xx年是55名,20xx年是114名,20xx年是206名.20xx年的发展数与20xx年相比翻了近两番.

非公企业调研报告范文大全 第11篇

要在正确认识乡情、村情的基础上,以柿场为导向,确定符合本地实际的发展路子.要牢牢围绕农业产业化,创办外联柿场、内联侬户的生产、经营、服务实体.积极探嗦适应柿场经济体质要求的集体经济实现形式,大力发展适合本地实际的一村一品的产业化路子,捅过资产、资源、土地参股的形式,不断增多集体经济收入.捅过发展和状大集体经济,解决好有钱办事、集中赀金办大事的问题,从而减轻农民的经济负担,强化村级组织的服务功能,真实帮助农民解决一家一户办不好、办不了的事,真正为农民排忧解难.

非公企业调研报告范文大全 第12篇

捅过调研,我们感到各级党组织能购围绕单位的改革与发展来开展xxx工作,积极妍究新形势下基层xxx工作出现的新情况、新问题,不断探嗦基层xxx工作的新途径、新方法,较好地推进了xxx工作和各项事业的发展,主要有以下几个方面的做法和经验.

基层xxx重落实,组织工作的领导力明显提昇.制定进一步加强村(社区)基层组织建设的相关文件.以 三级联创 结二联五 活动为抓手,建立和完膳基层组织建设、旋派选聘工作、非公有制企业和社区xxx连系点制度.及时充实调整区村(社区)基层组织建设领导小组,明确第一责任人、直接责任人和具体责任人职责,做到一级抓一级,层层抓落实,变成责任明确、领导有力、运行有序、保障到位的工作机制,促进基层xxx工作科学化、制度化和规范化.

夯实队伍抓xxx,村(社区)基层党组织的战斗力明显题高.围绕发展选干部,着眼发展配班子,把 上信得过、工作上有本事、做风上过得硬、群众靠得住 的党员干部选拔到各级领导班子,尤其选好配强 一把手 . 年,全体完成村(社区) 两委 换届选举工作,村(社区)干部的文化、年领等结构得到改善,能力素质明显题高.村(社区)党组织普遍建立完膳了村(社区) 两委 议事决策程序、党员议事会、评议党员干部、党组织党员服务承诺和连系群众、村(社区)务党务公开、村(社区)民自治章程和村(社区)规民约等一系列规章制度,促进了村(社区)工作规范化管理.

依托载体强基础,村(社区)基层党组织的凝聚力明显增强.开展承诺,服务群众.各级党组织着力解决影响科学发展的突出问题,制定整改方案和措施,限期任真整改.任真开展帮扶承诺、上岗承诺、创建承诺等,务求实效.推行 一线工作法 ,确保工作落实.

激发活力促保障,村(社区)基层党组织的内动力明显增强.城乡基层党组织结对共建工作扎实开展.突出各方联动,实现结对共建全覆盖;突出以城带乡,实现城乡互动尤势互补;突出作用发挥,实现城乡互助共同发展.

非公企业调研报告范文大全 第13篇

厦门市是改革开放的前沿、海峡两岸合作的重要窗口，非公经济起步早、发展好，台资、外资企业高度集聚，共有非公企业万多家，其中规模以下企业万多家，台资、外资企业4000多家。近些年来，厦门市委高度重视非公企业党建工作，着眼于夯实党在非公企业的执政基础，坚持把非公企业党建工作作为基层党建工作新的重要领域，下大力气抓好党的组织和工作覆盖、发挥党组织和党员作用、加强党建工作骨干队伍建设等各项工作，非公企业党建工作不断取得新进展，在推动厦门经济社会科学发展中发挥了重要作用。

经验做法

1.坚持梯次培育，持续扩大党的组织和工作覆盖。主动适应非公企业快速发展的形势要求，把建立党的组织作为一项基础性工程，按照“涵养水源、培育孵化、发展群落”的生态管理思路，扎实有序推进“两个覆盖”工作。一是壮大党员队伍，“涵养水源”创造组建条件。注重工会、共青团组织先行，在非公企业建立各类群团组织万多个，开展推优入党工作。注重向非公企业推荐党员职工，近年来，市、区两级人才服务中心共举办11场党员人才专场招聘会，向700多家非公企业输送党员职工900多人。注重将发展党员政策向非公企业适当倾斜，加大在生产经营骨干中发展党员力度，近两年来吸收1500名职工加入党组织。二是推动联合组建，“培育孵化”逐步扩大覆盖。在抓紧抓好具备条件非公企业单独组建党组织的同时，通过“1+n”联合组建形式，以强带弱，成立区域型、行业型、乡情型联合党组织，覆盖仅有个别党员的非公企业近万家，并发挥联合党组织“孵化器”作用，逐步培育催生独立党组织。以工业园区、商务楼宇、商业街、专业市场等为单元，先后建立生物医药港、中山路商圈、溪岸路花鸟市场等区域党组织76个。以龙头企业为依托，发动产业链上下游关联企业，联合建立出租车、鼓浪屿家庭旅馆、建材装饰等行业党组织123个。以同乡同源为纽带，建立重庆商会党支部、温州商会党支部等20个异地商会党组织，覆盖会员企业近千家。目前，从各类联合党组织中已培育出独立党组织500多个。三是抓好集中组建，“发展群落”加快扩大覆盖。从xx年开始，先后开展4次全市集中攻坚行动，采取领导干部挂钩帮助、分解任务、督促检查、定期通报等措施，集中时间、集中力量、集中资源抓组建，党组织覆盖率明显提升。目前，全市非公企业共组建独立和各类联合党组织3584个，覆盖非公企业13563家，党组织覆盖率达，其中规模以上非公企业党组织覆盖率达。

2.坚持选优配强，打造非公企业党务工作骨干队伍。通过多样化选配、专业化培训、制度化激励，建设数量充足、素质优良、专兼职结合的党组织书记和党建工作指导员队伍，为抓好非公企业党建工作提供人才支撑。一是加强党组织书记队伍建设。拓宽党组织书记来源，通过内部民主选举、上级协商委派、公开招聘等方式，为所有非公企业党组织选配了负责人。建立分级分类培训制度，市、区、镇三级普遍开展示范培训、集中轮训和任职培训，近3年共培训非公企业党组织书记近万人次。二是加强党建工作指导员队伍建设。建立党建工作指导员、兼职组织员信息库，推行一年一聘和分级管理培训制度，先后选派800多名优秀党员包片指导非公企业党建工作。试行机关干部到非公企业挂职制度，今年选派20名机关企事业单位在职干部，到乡镇、街道和工业园区进行为期1年的“驻街(镇、园区)包企”挂职锻炼，在党务经验丰富的退休干部帮带下，联系指导50家重点非公企业加强党建工作。

非公企业调研报告范文大全 第14篇

关于非公企业党群组织建设情况的调研报告

为深入了解和掌握卫生行业中非公企业基层党组织现状，进一步加强和健全非公企业基层组织建设，卫生系统党委从实际出发，以消灭空白点，扩大覆盖面，增强有效性为目标，采取召开联席座谈会、发放调查问卷、走访各个企业等形式，对卫生系统非公企业基层党群组织建设情况进行了深入细致的调研。调研情况如下：

一、基本情况

截止目前，卫生行业共有4家非公企业，共有在岗从业人员191人，有党员的非公企业3家，共有党员14人，没有党员的企业1家。在3家有党员的非公企业中，符合单独建立党组织条件的3家，已建立了党支部； 占非公有制企业总数的75%，组织内部机构设臵和党务工作人员配备基本齐全，配备了党员活动室，保障了党组织活动的正常开展。

二、主要问题

在非公有制经济组织中开展党群组织建设工作，是增强和扩大党的阶级基础和群众基础的重要保证。“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”这是经过修改的党章中第一次对非公有制企业中 1

党的基层组织的职责和任务作出的明确规定，指明了党组织发挥作用的途径和方法。《_公司法》第十九条规定：在公司中，根据《中国_章程》的规定，设立中国_的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要的条件。近些年来，与非公有制经济的迅猛发展相比，非公有制经济组织中的党建工作相对滞后。因此,在非公有制经济组织建立党的基层组织，充分发挥党组织的作用，已成为当前党的建设工作中急需解决的重要课题。

（一）非公有制经济组织性质决定了党建工作存在一定困难。非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业领导有绝对的权威。因此组建党组织、开展党的工作在一定程度上依赖业主的认同。由于部分业主对组建党组织工作认识不一，心态比较复杂，有的认为组建党组织会影响他们正常的生产和发展秩序，有的甚至有抵触情绪，导致这些企业的党群组织组建工作难以顺利实施。

（二）非公有制经济组织自身的不稳定性，不同程度地制约和影响着党建工作。非公有制企业从业党员流动性大，数量不固定，党组织不够稳定。就卫生行业而言,非公有制企业组织都是规模以下企业，由于企业规模小，党员数量少，人员流动性较大，致使部分企业党群组织组建后得不到巩固。

三、问题存在的原因

1、思想认识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。主要有以下三种思想倾向：一是非公有制经济组织中党组织理不直、气不壮——“配角从属”思想倾向严重。部分党员认为，建立党组织和开展党建活动，受制于业主的制约和约束。二是党员的复杂、懈怠心态——“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，很多党员认为自己是临时的，流动性比较大，饭碗掌握在“老板”手里，随时有被“炒鱿鱼”的可能，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和承担党员的义务，失去了党员应有的作用。三是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织——“急功近利”思想倾向。

非公企业调研报告范文大全 第15篇

非公企业女职工工作状况调研报告

近期，_____市总工会女职工委员会开展了“国际金融危机影响下企业女职工面临的新情况新问题”的专题调研活动。调研采取上门走访、发放调查问卷、召开座谈会等形式，重点对_____市20家大、中型非公有制企业女职工的现状进行了调查和了解。根据对20家非公企业的调查和解剖，我们认为，尽管受到国际金融危机的冲击和影响，但总的看来，在各级党委、政府及其有关部门和社会各界的关心帮助下，我市非公企业女职工的现状是比较好的，主要表现在无论是从稳定劳动岗位、保障经济收入，还是履行劳动合同、参与社会保险等，都比预料的要好。

一、我市非公企业女职工的大体情况

通过调查我们发现，随着经济增长速度减缓，地处湘中的_____市，受到的冲击和影响也逐步显现出来。去年下半年以来,据不完全统计,全市196家规模以上非公企业,16家被破停产,25家企业处于半停产状态,三分之一以上企业产能明显压缩.特别是在造纸和纺织行业中,16家造纸企业环保改造后仅剩3家,25家纺织企业仅剩2家.而这些企业是女职工相对集中的行业.从我们调研的20家非公企业和调查的1981名女职工的情况来看，20家企业全部建立了工会女职工组织,有19家企业签订并履行劳动合同,都能落实女职工四期保护,有8家企业开展了共同约定行动,全部缴纳五种保险的企业有6家.有3家以出口为主的商业纺织、造纸企业受国际金融危机影响较大,订单减少,外汇收入大幅下降.其中_____明星麻业有限公司情况最为突出,从去年起,该公司产品订单比同期减少50%,亏损484万元。

面对金融危机,在市委领导和市总党组的高度重视下，我市女职工组织因企制宜,积极采取各种措施,帮助女职工度过难关。湖南旭荣制衣有限公司在企业开工不是很充足的情况下,积极开展一系列的生产操作培训和竞赛,以老带新,为企业以后的生产培训更多的人才;_____资江电子元件有限公司以丰富的文化活动稳人心,以提升职工技能留人心,以送温暖关爱行动暖人心,提高女职工应对危机的信心和能力;沅江市恩泽有限公司创造性地让工会女职工代表参与到企业管理中来,通过企业重大问题决策会议制度,群策群力,在金融危机企业普遍亏损的大环境下,创利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企业,女职工占了职工比例的80%,在金融危机中她们把握时机,逆势而上,一个季度便完成了去年全年的盈利。公司为所有女职工缴纳了各种社会保险,今年还为部分女职工缴纳了住房公积金。为了丰富女职工的业余文化生活,公司除了举行各种技能培训外,还拨款购买了各种器材和服装成立了女子管乐队。辣妹子公司的实践，让我们看到了非公企业危中求机，又好又快发展的新希望。

二、我市非公企业女职工工作中存在的突出问题

非公有制企业女职工工作虽然已经全面启动，女职工委员会也发挥了一定的作用，但由于非公有制企业起步晚、历史短、管理松,在很大程度上决定了非公有制企业女职工工作的难度比国有和集体企业要大。加之一年多来又受到国际金融危机的冲击和影响，因此，我市非公有制企业女职工工作面临许多困难和亟待解决的突出问题。概括起来主要是以下4个方面:

1．女职工组织组建工作面临新的情况

在大部分非公有制企业中，组建女职工组织难度较大。从我们调研的20家大中型非公有制企业来看,全部建立了女职工组织,大部分企业能发挥作用,但也有少数是停留在徒有虚名上.从客观上看,部分中小型非公有制企业大多数规模小，分布散，人员流动性大，女职工队伍不稳定，有的企业季节性生产用工，随意性大，即使有的企业在形式上建立了女职工组织，但在政治、经济待遇上没有全部落实到位，更不要讲维护女职工的合法利益，造成了有组织存在，却无工作开展的现象。从主观上看，主要是一些企业投资经营者对组建工会和工会女职工组织存在着疑虑和缺乏正确的理解，有消极抵触情绪，不愿配合工作，造成了一定的难度和阻力，导致形成组建工作缓慢滞后、跟不上形势发展需要的被动局面。

2．女职工权益保护工作遇到新的困难

企业与职工在长远利益是一致的，企业的发展壮大能够增加就业岗位，促进职工福利待遇的提高。但在金融危机下企业需要减负，而金融危机影响下女职工更需要保障,所以我们的权益保护工作遇到了新的难度。在少部分非公有制企业中，女职工自我保护意识低，绝大部分女职工不太了解国家关于女职工保护的有关法规和特殊权益，干一天算一天，没有长远打算。一些企业虽然形式上签订了女职工专项集体合同，但不送交劳动部门签证，所签合同不具有法律效力，一旦发生劳动争议，女职工投诉无据，一些私营企业用员工手册代替劳动合同，还有一些企业合同中，无女职工劳动特殊保护内容，有的条款甚至还违反规定。极个别非公有制企业只签了用工合同，不签订集体合同，有的非公企业签订了集体合同及女职工专项 集体合同，但不能履约落实，女职工妇科病定期检查的问题也难以解决。有部分企业在转换经营机制后，女职工劳动保护工作出现明显滑坡现象。原来一些经济效益好，各项法规执行比较好的企业，在企业改制后女职工劳动保护工作有所倒退，主要体现在将原有的女职工劳动保护设施改作它用，部分女职工下岗后，她们的劳动权利得不到保障，更谈不上对其进行保护了。

3．女职工培训提高工作受到新的挑战

长期以来，女职工由于结婚、生育、抚养孩子、四期保护等生理因素制约,使女职工丧失了许多进一步学习和深造的机会,缺乏开拓创新精神,自身素质受到影响,职场没有就业优势,技术技能相对简单。在非公有制企业中,女职工大都来自农村,她们法律意识淡,小农意识浓,临时观念强,技术技能低,从事的大多是一些非技术性和社会地位较低的外围工种。在金融危机到来时,首当其冲受到影响的就是她们。面对金融危机,企业的出路在技术创新,女职工的出路在技能提高,而技术创新对广大女职工技能带来的是巨大挑战.此次问卷调查 1981人,就有1865 人为了提高就业能力和技术水平,希望参加各种技术技能的培训,这无不说明非公有制企业女职工的素质难以适应竞争激烈的市场,同时也对各级女职工组织的培训工作提出了新的挑战。

4．女职工思想政治工作增加新的课题

调查表明，面对金融危机，女职工的心理压力明显增大，对前途充满忧虑。有1386 名女职工最关心的问题是保证现在的工作岗位，967名女职工希望工会提供帮助不降低现有工资福利待遇。很多企业的倒闭和大量农民工返乡、大学生找不到工作等，给她们带来了巨大的心理压力。一方面希望企业满足女职工的各种合法权益，另一方面又担心企业裁员，失去工作机会，连基本生活都得不到保障，影响正常的家庭生活。这些情况表明,当前非公企业女职工思想政治工作的一个新的重要课题，就是要解决女职工的信心问题。因为，面对金融危机，信心比黄金更重要，有信心才会创造奇迹。

三、我市非公企业女职工工作的几点建议

针对我市非公有制企业女职工工作存在的上述问题，结合我市非公企业女职工的现状，根据全总和省总女工部提出的具体工作要求, 我个人认为，要减轻国际金融危机的冲击及其负面影响，作为女工部来说，必须坚持以科学发展观为统领，大胆创新求实效，倾心尽力为民生。只有这样，才能把非公有制企业女职工工作做得更实更好，更有成效。结合我市实际，我认为，非公有制企业女职工工作要突出抓好以下五项工作，具体来说，就是要抓好五个点：

1．抢占制高点。对于女职工组织来说，就是要深入企业认真调研,自觉当好党委、政府的参谋和助手,为制定出有利于非公企业女职工的法规和措施进行扎实工作，提供重要依据。在实践中我们感到，党委、人大、政府制定出台的法规和一系列文件、举措，是做好非公企业女职工工作的指导方针和锐利武器，可以说，是这项工作的制高点。因此，要联合相关部门和权威人士定期开展专题调研,通过下发调查问卷、召开座谈会、个案访谈等形式，深入了解金融危机对女职工发展的影响和冲击，了解广大非公企业女职工的新变化、新特点、新需求,我们一方面要将女职工的真实需求和愿望不断向决策层传输,另一方面, 要引导女职工树立共克时艰、共渡难关的坚定信念。形成的调研报告要及时上报党委和政府，为领导科学决策提供依据。针对女职工创业无本、增收无能的特殊性，在调研报告的基础上，我们还应紧紧抓住人大、政协“两会”契机，积极提交对女职工创业培训扶持力度建议的提案，力求得到政府相关部门的高度重视，为从源头上改善女职工创业就业的政策环境打下坚实的基础,真正发挥工会女职工组织桥梁纽带的作用。

2．打造增长点。对于女职工组织来说，就是要千方百计建立服务平台, 精心打造女职工就业创业的一方天地。非公有制企业具有经济成份多样化、投资主体多元化、经营方式灵活化和劳动者择业自主化以及从业人员众多、来源各异、劳动关系复杂等特点，各级工会女职工组织要实事求是地探索各种行之有效的形式与方法，创造性地开展工作，要不断地提高“服务型工会”的能力和水平，用实绩增强自身的感召力和凝聚力，使非公有制企业主和全体女职工看到组建工会女职工组织的意义所在，增强入会的信心。金融危机下，广大女职工创业就业的意愿十分强烈。工会女职工组织要致力于牵线搭桥，提供服务，畅通女职工创业就业的绿色通道，搭建女职工创业就业援助平台。要联动政府相关部门定期举办女职工劳务招聘专场，要呼吁社会大力开展结对援助、岗位援助、技能援助、维权援助，为女职工提供就业渠道。要充分发挥协同作用，联合劳动和社会保障局、地税局、经贸局、科技局等部门，有针对性地为创业女职工、下岗女职工提供法律、政策咨询等服务，改变她们在劳动关系中的弱势地位和失衡状态，帮助她们顺利渡过金融危机难关。

3．把握关键点。对于女职工组织来说，就是要狠抓“双创”活动,坚持典型引路,这是新形势下做好非公有制企业女职工工作的两大关键举措。要创新活动方式,创新评比方法。非公有制企业开展女职工工作，要根据自身的实际情况来开展。在工作内容上要围绕女职工学习、婚姻、参与维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，通过开展“建功立业”等活动，使女职工工作与企业的生产经营相结合，真正做到企业需要，业主支持，女工欢迎，以此推进非公有制企业女职工工作的发展。我们建议,参加各行各业劳动竞赛获得最高荣誉称号的女职工,特别是非公企业的女职工,我们各级女职工委员会可以授予她们“芙蓉百岗明星”的称号,把“芙蓉杯”竞赛的宗旨提升到一个新的高度。调研中我们了解到，广大女职工创业就业的能力与她们创业就业的意愿之间存在“剪刀差”，因此我们要把学习和培训作为提升女职工创业就业能力的重要途径，把实践锻炼作为提高女职工创业就业成功率的有效举措，把典型引路作为带动女职工创业就业的舆论先导，通过“双创”活动在全市开展大学习、大培训、大实践，助推女职工创业就业，鼓励广大女职工自主创业、灵活就业，以坚强的信心和勇气直面危机、迎接挑战，在全市营造“抱团取暖、同舟共济、共渡难关”的氛围。

4．强化支撑点。对于女职工组织来说，就是要狠抓教育,落实维权,建立公平和谐的女职工工作新局面。我认为,这是做好新形势下非公有制企业女职工工作的强大支撑和有力保障。在全社会关心、支持非公有制企业女职工工作的同时，女职工组织也要加强对女职工的“四自”教育。要坚持以人为本，树立全面、协调和可持续的发展观，以高度的政治责任感，高度重视非公有制企业女职工工作，将维护她们的合法权益作为发展非公有制经济的重要内容，进一步营造重视、尊重非公有制企业女职工，关心、支持非公有制企业女职工权益保护工作的社会氛围。要加大女职工法律法规的宣传和监督执行力度。各级各部门要以关爱之心关注非公有制企业的女职工，通过新闻媒体加大有关法律法规的宣传力度，提高全社会的法制意识和女职工的自我保护能力。我们在维权工作中一定要争取主动,建议成立一支由人大以及劳动、公安、检察、法院、司法、等部门组成的女职工法律援助志愿者队伍，呼吁各级执法监督部门要加大执法监督检查力度，对涉及侵害女职工权益的违法案件要严厉查处，使女职工的合法权益得到有效保障，促进全社会经济的全面发展和社会的和谐进步。

5．狠抓着力点。对于女职工组织来说，就是要注重内力,巧用外力,合力推进。我们在实践中感到非公企业的女职工工作,涉及到方方面面,决非女职工组织单兵独进就能水到渠成.必须把着力点放在上下联动、内外结合上.各级女职工组织要紧紧依靠党委政府和工会的坚强领导,认真落实其总体工作部署,要加强与内部相关部室和外部相关部门的密切合作和联系,扩大非公企业女职工工作的全面发展。加强与内部相关部室的密切配合,是非公企业女职工工作得以实施的关键所在。非公企业女职工组建工作如何和组宣部密切配合; 非公企业女职工帮扶工作如何和帮扶中心密切配合; 非公企业女职工专项集体合同工作如何和民管部密切配合; 非公企业女职工维权工作如何和法律顾问处密切配合; 非公企业女职工劳动竞赛工作如何和生产部密切配合; 非公企业女职工调研工作如何和办公室密切配合等等。加强与外部相关部门的密切联系,是非公企业女职工工作得以加速发展的重要手段。非公企业女职工的宣传工作如何和新闻媒体密切联系; 非公企业女职工的理论调研工作如何和人大以及社会知名人士密切联系;非公企业女职工的维权工作如何和人大以及劳动、公安、检察、法院、司法等部门密切联系; 非公企业女职工的培训工作如何和劳动、教育等部门密切联系等等。如果按照原来的平常抓法常规推动的工作思路,就不能彰显出非公企业女职工的工作特点。所以,金融危机下的非公企业女职工工作要借重权威,巧用外力,争取各级领导的重视,争取各项资金的支持,要在工会这面大旗下,更好的帮助非公企业女职工、提高非公企业女职工、服务非公企业女职工、联系非公企业女职工,不断延伸领域,扩展对象,不断夯实基础,扩大成果。

当前, 我市非公企业女职工工作任务艰巨,责任重大, 但是也面临前所未有的机遇。我们要进一步认清形势,统一思想,明确思路,坚定信心,以科学发展观统领女职工工作,全面贯彻全总女职工委员会五届一次会议和省总十四届二次全会精神,坚持“三贴近”的工作思路,以推进“芙蓉杯”百万女职工素质达标竞赛为途径,以应对金融危机对女职工权益带来的冲击和挑战为重点,大胆创新工作方式,切实增强工作的主动性,求实效倾全力,更好地服务于全市发展稳定的大局!

非公企业调研报告范文大全 第16篇

非公企业党建工作调研报告

为深入了解和掌握我县非公企业基层党组织现状，进一步加强和健全非公企业基层组织建设，自我县非公有制企业工作委员会成立以来，由县委组织部牵头，各乡镇党委和各相关部门参与，采取召开联席座谈会、发放调查问卷、走访各个企业等形式，对我县非公企业基层党组织建设情况进行了深入细致的调研。调研情况如下：

一、基本情况

截止目前，全县共有X家非公企业，在岗从业人员X人，有党员的非公企业X家，共有党员X人，没有党员的企业X家。在X家有党员的非公企业中，符合单独建立党组织条件的x家，已建立了党支部；符合条件建立联合支部的x家，有X家仅有个别党员，采取属地和挂靠方式，让每个党员有了组织之“家”。

二、主要问题

在非公有制经济组织中开展党的工作，是增强和扩大党的阶级基础和群众基础的重要保证。“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”这是经过修改的党章中第一次对非公有制企业中党的基层

1 组织的职责和任务作出的明确规定，指明了党组织发挥作用的途径和方法。《_公司法》第十九条规定：在公司中，根据《中国_章程》的规定，设立中国_的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要的条件。在非公有制经济组织中建立党的基层组织，充分发挥党组织的作用，已成为当前党的建设工作中亟待解决的重要课题。

（一）非公有制经济组织性质决定了党建工作存在一定困难。非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业领导有绝对的权威。因此组建党组织、开展党的工作在一定程度上依赖业主的认同。由于部分业主对组建党组织工作认识不一，心态比较复杂，有的认为组建党组织会影响他们正常的生产和发展秩序，有的甚至有抵触情绪，导致这些企业的党组织组建工作难以顺利实施。

（二）非公有制经济组织自身的不稳定性，不同程度地制约和影响着党建工作。非公有制企业从业党员流动性大，数量不固定，党组织不够稳定。就我县而言,非公有制经济组织以规模以下企业为主，占95%以上。由于企业规模小，党员数量少，人员流动性较大，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。

2 作经验，致使党组织的影响力和作用发挥不太明显。

三、问题存在的原因

1、思想认识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。主要有以下三种思想倾向：一是非公有制经济组织中党组织理不直、气不壮——“配角从属”思想倾向严重。部分党员认为，建立党组织和开展党建活动，受制于业主的制约和约束。二是党员的复杂、懈怠心态——“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，很多党员认为自己是临时的，流动性比较大，饭碗掌握在“老板”手里，随时有被“炒鱿鱼”的可能，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和承担党员的义务，失去了党员应有的作用。三是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织——“急功近利”思想倾向。

非公企业调研报告范文大全 第17篇

进一步强化抓基层xxx工作主业意识.一要抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达.要建设和谐社会,必须高度重视基层党组织建设,发挥思想和组织保障作用,担负起更加繁重的统一思想、凝聚人心、整合力量的任务.二要抓好党的基层组织建设.要根剧经济形势的新变化合理调整党组织设置.建立健全xxx工作制度,进一步加强党员培育管理,捅过加强党员活动场地、现代远程培育站点等阵地建设,提昇党员干部的思想素质和理仑水泙;加强农村党员实用技术培训,题高待遇 带头致富、带领群众致富 的本领,以题高党员致富带富的成就感.三要抓好班子,带好队伍.捅过 两推一选 公推直选 村支部两委交叉任职 等办法,真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀分子选,树立正确的选人导向;要以德才为本,用人所长,人尽其才,职责分明,科学调配,树立科学的用人导向.

建立村委党组织书记xxx工作专题述职制度.建义乡每季度召开一次xxx工作汇报交流会,听取村委党组织书记汇报xxx工作开展情况,强化村委党组织抓基层xxx的责任意识.同时,根剧年度xxx工作计划,结合各自分管工作和连系村委工作,向党委会汇报履行xxx工作职责情况.

始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍.要统筹乡间领导班子的配备、陪养和使用,不断完膳选人用人机制,强化干部培训和锻炼,着力优化结构,盘活干部资源,打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍.

非公企业调研报告范文大全 第18篇

为全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，定海路社区(街道)党工委，按照市委《关于进一步加强区域性大党建工作的若干意见》精神及区委的有关要求，从2006年9月上旬完成了“1+3”体制调整以来，充分发挥行政组织党组、社区综合党委和居民区党委“三条线”作用，不断加强党的基层组织建设。党工委体制调整，尤其是社区综合党委的建立，为进一步加强社区(街道)党工委对辖区内各类组织的有效领导、推进非公有制企业党建、健全党凝聚社会各方力量提供了组织保障。面对新形势、新任务，为贯彻落实“6·25讲话”精神，保持基层党建事业顺利、健康发展，在党的会议即将胜利召开之际，我们就进一步完善工作机制，增强社区非公有制企业党建工作的有效性进行思考和探索。

一、基本概况

定海路街道是一个融居住、都市型工业和教育科研为一体的综合性老城社区，辖区面积平方公里。辖区范围内，有国有事业单位21家(包括高等院校2所、中小学校11所、医院3家、机关、事业单位5家)、有各类企业943家(包括中央企业47家、市属企业147家、区属企业137家、无上级主管企业612家)、个体经营户1808户，总计有2793家单位。从总体上看，辖区内非公有制企业正成为区域经济发展的增长点。

二、特点分析

1、党组织建设在非公有制企业中的覆盖面不断扩大。根据非公有制企业构成多样化的特点，本着“有利于党组织开展活动，有利于加强对党员的教育管理，有利于发挥党员的先锋模范作用”的原则，因情制宜，因势利导，采用“独立、联合、派遣”的形式多模式建立党组织。对有正式党员3名以上，并有合适支部书记人选的，依托企业建立独立党组织;对正式党员不足3名的，按照“行业相近、地域相邻”的划分原则，依托行政组织建立联合党组织，如经济联合党支部;对无党员的企业，则选派党建联络员，深入企业开展工作。2005年底，社区(街道)已全面完成“双达标”工作任务。截至目前，已建立党总支1个(下属3个党支部)，独立党支部有22个，联合党支部有3个，组建数从2004年的14个，增加到28个，组建比例从，提高到11%。

2、非公有制企业党建工作开展形式不断创新。根据非公经济生产和经营特点，积极实践，不断探索，并鼓励、支持、指导基层党组织结合自身情况，拓宽思路，把党的工作触角延伸到非公有制企业中。如上海振宏市政工程有限公司，以党建工作与企业发展齐抓共进为着眼点，积极开展党员骨干为企业发展谏言献策专题讨论活动。定海路街道协管员联合党支部在先进性教育活动中，积极开展“立足本职岗位，学习身边典型，争创品牌形象”服务社区主题活动，在社区建设中已逐步成为一支生力军。上海沪电电力工程有限公司党支部，以企业文化凝聚党员、团结员工、积聚力量，开展丰富多彩的党组织活动，组织全体党员和积极分子到嘉兴南湖参加“红色之旅”，开展员工卡拉ok大赛，特邀著名书法家、画家题词、作画，并陈列于公司专辟的书画室供员工参观,努力营造“以人为本，关爱员工”的企业文化氛围，让他们在感受到党组织温暖的同时，激发职工群众向党组织靠拢的强烈愿望。

3、规模以上非公有制企业党建工作进一步加强。区域内规模以上非公有制企业是指从业人员在100人以上和从业人员在50-99人且年营业收入500万元人民币以上的企业。党建工作调研表明，社区(街道)综合党委对党建工作重要性、紧迫性的认识在逐步深化、不断提高。首先，非公有制企业在区域经济发展中的作用日益增强。随着市场经济的建立健全，非公有制企业发展快、势头好、后劲足，呈现出多层次、全方位的运行态势。其次，加强非公有制企业党的建设，是推动其健康、顺利发展的重要保证，是实现党对非公有制企业政治领导的必然选择，也是提高社区党建工作水平的必由之路。再次，推进非公有制企业党建工作，必须紧紧围绕建设知识杨浦的目标，从辖区内企业自身特点出发，创造性地开展工作，为构建定海和谐社区提供必备的物质条件。

三、主要困难

社区(街道)综合党委的建立，为从组织上落实“抓好党建促经济，围绕经济抓党建，以党建带工建和团建”工作目标提供了保证，在推进区域性党建工作、加强非公有制企业党建工作方面，基于原先的工作基础，取得了一定成效。同时，从调研中发现，社区(街道)综合党委在开展非公有制企业党建工作过程中，也会面临一些困难和挑战。

1、非公有制企业党工团建设同步推进需进一步加强。定海辖区内的非公有制企业现有255家，员工数为6293人。目前，党组织覆盖的企业数是50家，仅占企业总数的;而工会组织覆盖的企业数为202家，占企业总数的;共青团组织覆盖的企业数为22家，占企业总数的。从目前的情况看，尚需依托社区(街道)党工团力量的有效整合，进一步加强非公有制企业党工团组织的同步建设。

2、制度规范不够，相对制约非公有制企业党建工作的推进。当前，大力发展非公有制经济，加强和改进非公有制企业党建得到了党和国家的高度重视。在新修订的《_公司法》中第19条对企业党建作出了明文规定：“在公司中，根据中国_章程的规定，设立中国_的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。”然而，对公司没有为党组织活动提供必要条件、党组织在非公企业中如何活动等，则缺乏可操作的细则。这使得非公有制企业党建工作在实践中，常常有一种“摸着石子过河、放不开手脚”的感觉。这种现象，最根本的原因就在于指导非公有制企业党建工作的制度规范不够，缺乏可供具体操作的制度支撑。

3、企业重视程度差异，造成了非公有制企业党建发展不平衡。尽管近年来党工委在非公有制企业党建工作上采取了不少措施，取得了一些成效，但从面上看，辖区内非公有制企业党建工作开展情况仍存在一定程度的不平衡。一是一些非公有制企业中的公司业主或是企业高管自身就是_党员或党组织负责人，在企业经济发展和党建工作中具有双重权威，公司在时间、空间(办公场所)和经费方面为党组织的活动提供了必要的条件，推进了企业党建的正常开展。如上海千行建筑工程有限公司总经理殷义，身为党员的他一贯对企业党建工作给予很大的支持，每年拨出一定的资金作为党组织开展活动的专项经费;公司承接的工程项目再多，也挤出时间配合党支部书记搞好党员组织生活;二是从国有企业转制为非公企业，其党组织属整建制转移，党员人数较多，党组织在企业发展中具有较高的威信;三是部分非公企业，由于党员人数少、党组织的书记是一般雇员，与企业形成雇佣关系，他们在企业中往往没有一定的“话语权”，从一定程度上削弱了党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用;四是个别非公有制企业还带有比较复杂的血缘、地缘、人缘关系，大多数重要岗位由非公有制企业业主的直系亲属担任，这种家族化的现象对党组织在企业中地位和作用的发挥产生一定影响。

四、对策思考

1、工作重点

鉴于上述开展辖区内非公有制企业党建工作的调研情况分析及目前存在的困难，综合党委在社区(街道)党工委的领导下，积极探索新途径、新办法，不断增强工作的有效性，重点围绕完善工作机制，整合拓展社区内部资源，依托社区党建联席会议制度平台，挖掘出典型案例。

2、主要措施

非公企业调研报告范文大全 第19篇

【篇一】

为进一步了解非公企业发展现状，为党委政府掌握情况、制定相关政策措施提供参考，安康市局按照省局统一部署，根据本地经济发展实际，结合当地的产业发展特点，从一、二、三产不同行业中选取对本市非公经济发展影响较大的、有代表性的企业，通过进企业座谈和电话访问的形式开展非公有制企业调研工作。

本次调研，共发放问卷56份，回收有效问卷56份，回收率100%。调研问卷从企业基本情况、企业经营状况、企业发展的主要困难和问题、企业管理和研发创新情况、企业政策落实、融资情况及政府服务等方面对企业开展了调研。

一、企业的基本情况

从企业登记注册类型看，私营企业49户,占被调研企业比重达；

从企业所属行业看，主要集中在制造业、批发和零售业、建筑业等劳动密集型、科技含量不高的传统行业，占比分别为25%、和；

从企业规模看，小微企业51户，占被调研企业，统计数据显示全市非公有制企业规模普遍偏小。

二、企业经营状况平稳，对上半年预期较为谨慎

从企业经营情况看，被调查的企业中的企业经营状况良好，69%的企业经营状况平稳，的企业经营状况较差。

从企业发展方面看，25%的企业认为上半年经营状况会好于一季度，的企业认为基本持平，的企业认为进一步下滑。

从营业收入方面看，有的企业一季度收入高于上年同期，其中的企业的营业收入增幅超过20%；的企业与上年同期持平；的企业营业收入下降，从统计数据看，全市非公企业一季度总体经营仍然受到疫情影响。

从企业享受中、省减

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（六）期盼政府公平竞争环境。被调查企业希望营造公平竞争的商业环境，一些企业反映，在涉及政策性补贴、项目招标、同类产品销售等方面，常常得不到与大中型企业、国有企业同等的待遇，希望政府加强对市场环境的监管，加大对有关职能部门履行职责的监督，创造真正公平的市场竞争环境。

非公企业调研报告范文大全 第20篇

近年来，市委认真贯彻中央和省委以及中组部、省委组织部的一系列决策部署，在加强非公有制企业党组织组建工作的同时，努力破解“党组织应如何有效发挥作用”这一难题，提出了“以建设‘活力和谐企业’为总载体推进党建工作”的总体思路，在实践中不断加强和改进非公有制企业党建工作，扩大了党的工作的覆盖面，增强了党在非公有制经济领域的影响力和控制力。

一、把建设“活力和谐企业”作为新时期非公有制企业党建工作的总载体

温州是我国非公有制经济的先发地区，非公有制企业党建工作起步较早，1987年建立了全省第一个非公有制企业党组织——瑞安市振中工程机械厂党支部。按照中央和省委的要求，我们始终坚持“企业发展到哪里、党的组织就组建到哪里”的原则，采取积极措施推进非公有制企业党建工作。自1987年至，经过18年的努力，全市非公有制企业建立党组织3100个，党的工作覆盖万家非公有制企业，党的组织覆盖和工作覆盖不断扩大，党的组织基础不断夯实。

从面上看，我市党建工作有了较好的基础，但党建工作质量并不高，大多数企业党组织作用发挥不理想。先进性教育活动期间，我们对部分企业主、企业职工和党组织书记进行问卷调查，认为党组织作用发挥“好”或“较好”的仅占32%，认为 “一般”的占59%，认为“差”的占9 %，甚至有少数企业党组织根本发挥不了什么作用，有“退出”企业的危险，党建工作在一定程度上呈现出“徘徊不前”、“形进实退”的态势。

通过深入调研后，我们认为，导致党组织作用发挥不理想的因素有很多、也很复杂，但其中最主要、最根本的一条就是，企业自身对党建工作缺乏热情，企业抓党建工作的“内源动力”不足。究其原因，主要是企业主、企业党组织书记和企业职工这三个党建主体都存在着不同程度的思想困惑。

一些企业主认为党建工作“无用”，存有“戒备心理”。有的认为企业搞不搞党建工作“无所谓”，与企业关系不大。有的对“党组织在企业里干什么，自己如何对待党组织”等问题存有思想顾虑，担心党组织会削弱和制约自己的权力，影响企业生产;担忧在企业中开展党的工作，会增加企业的管理成本，影响企业的正常运行。大部分企业主并没有发自内心地接受党组织，少数企业主甚至还有排斥心理。

一些企业党组织书记开展工作有“畏难情绪”。由于长期受到“左”的影响，有的党组织书记认为，党组织为企业服务，就是帮助企业主赚钱，就是帮助企业主“剥削”，这样就会与党的宗旨相违背，思想包袱比较重，不敢大胆、明确地提出，把促进企业发展作为党组织的主要任务。因此，很多企业党组织的工作只是停留在抓自身建设上，难以融入企业管理，难以做到围绕企业生产经营开展党的工作。另外，现行关于“非公有制企业党组织地位和作用”的表述，针对性不强，方向不明确，有些党组织书记认为在实际工作中难以操作。

一些企业职工对党建工作则抱着“与己无关”的态度。职工在企业里打工的目的主要是赚钱养家糊口，在党组织没有什么地位的情况下，觉得在企业里党组织说了也不算，还是企业主说了算，对党组织有点失望。大部分职工认为，党组织的工作与他们利益之间联系不密切，所以，他们对党建工作漠不关心，参与态度也不积极。

要解决以上思想困惑，激发出党建工作的“内源动力”，真正变“要企业抓党建”为“企业要抓党建”，必须寻求企业各方的共同价值基础，并以此形成一个让企业各方共同认可的党建工作目标。

从非公有制企业特殊的治理结构看，企业党组织、企业主和企业职工都有各自的价值取向，并且不尽相同。例如，企业主的价值取向是通过追求成本最小化和收入最大化来获得最大的利润;企业职工的价值取向是追求自身福利的最大化;企业党组织的价值取向则是实现党的工作目标。但通过深入分析，可以找到它们之间存有内在的必然联系。例如，企业主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企业发展，创造更多的利润;企业职工追求自身福利最大化，就需要与企业主共同努力，把企业做强做大;党组织实现党的工作目标，其落脚点也是推动企业又好又快发展。可见，企业主、职工和党组织三方的共同价值基础，就是推动企业又好又快发展。

按照共同价值基础的内在要求，我们在实践中提出把建设“活力和谐企业”作为党建工作目标。并把“活力和谐企业”的内涵定义为：一是发展充满活力，人的积极性得到充分发挥，各种生产要素和资源得到合理匹配，发挥出最大的整体效益;二是内部关系融洽，企业内部人员之间团结互助，平等友爱，和谐融洽;三是外部环境友好，按照科学发展观的要求，正确处理企业与自然环境、企业与企业、企业与政府的关系，实现企业经济效益与社会效益的统一。

这些内涵定义包容了企业里的各种价值取向，是企业里各个阶层共同追求的目标。一是完全符合党的会议精神，体现了“推动科学发展、促进社会和谐”这一发展中国特色社会主义的基本要求。这一目标就是_重大战略思想在微观层次的反映，在非公有制经济领域的落实。二是完全符合企业的发展需要，企业职工积极性得到充分调动，发展的环境得到改善，企业的投资回报率不断提高，企业利益得到实现。三是完全符合职工的利益追求，企业得到健康快速发展，企业职工的福利、收入就会增加。

因此，我们把建设“活力和谐企业”这一企业各方的共同目标作为党建工作目标，有效地激发了党建工作的“内源动力”。

当然，造成党组织作用发挥不理想，除了“内源动力”不足这一“内因”外，也有“外因”的影响，主要是在工作指导层面，我们一直没有明确提出一个非公有制企业党建工作的总载体。

近年来，我们积极探索企业党组织开展工作的方法和途径，设置了一些行之有效的活动载体，如“党员快餐制”、“党员人才工程”、“和馨行动”等，使党组织发挥作用有了合适的平台，党建工作得以不断推进。但是，这些载体都是围绕若干个比较小的工作目标和任务而设计的，造成了企业党组织在同一阶段有几个不同的目标任务和不同的活动载体。目标任务的不断更新，活动载体的不断变换，使企业党组织在一定程度上感到无所适从。并且从抓工作的方法看，推动任何一项工作都需要明确一个总的目标任务，也需要有一个总抓手，这样有利于形成工作合力。所以，抓非公有制企业党建工作，也应像农村基层组织“先锋工程”建设那样，提出当前和今后一个时期的总抓手。

从“活力和谐企业”内涵看，它具有很强的'包容性，可以涵盖企业发展及党建工作的方方面面，符合总抓手的要求。鉴于此，我们明确提出把建设“活力和谐企业”作为新时期非公有制企业党建工作的总载体。

二、建设“活力和谐企业”为党组织发挥作用提供了前所未有的广阔平台，党组织已成为推动企业发展不可或缺的核心力量

我们提出建设“活力和谐企业”这独党建工作目标之后，虽然企业主对“企业建立党组织”的疑虑逐步消除了、抵触情绪也逐渐缓解了，但他们对“党组织在企业生存和发展中的不可或缺性作用”的认识仍然不足。有的企业主认为，建设“活力和谐企业”的确非常重要，是企业各方共同追求的事业，但是这项工作未必一定要由党组织牵头抓总去做，因为他们自己可以做，企业行政管理层也可以做，而且企业里的其他组织都可以去做。如果“党组织的不可或缺性问题”得不到认同，那么党组织在企业里的地位也就难以巩固。

为了解决以上思想认识问题，我们从理论与实践相结合的层面，提炼出企业党组织五个方面的不可替代优势，以利于统一各方思想，使企业主更加自觉地依靠党组织。

第一，党组织具有政治引导、组织保证的独特优势。企业党组织是党的一个基层组织，基本职责就是贯彻中央的路线、方针、政策，它可以在第一时间里把中央的最新精神传达到企业，能旗帜鲜明地向企业主和广大职工宣传、灌输党的路线方针政策和国家法律法规，确保企业沿着正确、健康的方向发展。正如正泰集团董事长南存辉所说的，企业党组织是企业最好的“政治导师”。

第二，党组织具有凝聚人心、激发热情的独特优势。党组织作为企业整体利益的维护者，兼容企业主和职工的需求，通过发挥自身的思想政治工作优势，克服企业主和职工在目标追求上的“片面性”和“狭隘性”，把双方的力量凝聚起来，同心同力促进企业发展。例如，温州是个台风多发的地方，企业经常需要抗台抢险，这时候往往需要号召职工冲到最危险的地方，去保护抢救企业机器、设备。如果由企业主去发出这个号召，职工的感觉就会很差。因为职工认为，“企业主是为了个人财产，叫他们去冒险”。而党组织发出这个号召，就可以避免这种尴尬。

第三，党组织具有整合利益、化解矛盾的独特优势。当前，非公有制企业处在各种利益关系交织之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，当企业出现劳资关系矛盾时，由于代表资方利益的企业主和代表劳方利益的工会都是当事人，靠他们自身不可能得到有效解决。而党组织除了企业和职工的利益外，没有自己的特殊利益，其角色比较超然，可以协调、处理好企业主与职工之间的矛盾。

第四，党组织具有集聚人才、培育人才的独特优势。一方面，当前许多企业职工并不满足于单纯地追求经济利益，而希望聚集在党的旗帜下，接受党组织的培养，使自己成为优秀人才。这为党组织吸引各类人才到非公有制企业创业奠定了思想基础。另一方面，地方各级党委都普遍建立了党管人才工作机制，把民营企业人才纳入工作体系，出台了培养选拔各类人才的优惠政策。这为优秀人才脱颖而出创造了有利条件。

第五，党组织具有协调各方、整合资源的独特优势。企业党组织拥有丰富的组织体系资源，便于协调沟通，可以为企业发展服务。一方面，企业党组织能向上级党组织和政府有关部门反映企业决策管理层的合理要求，协调企业与驻地的关系，争取各方的理解与支持。另一方面，企业党组织积极引导企业主动承担社会责任，开展各种帮扶帮困活动，帮助提高企业的社会美誉度。

以上这些道理，我们在很多场合反复讲，使那些存有模糊认识的企业主逐渐感到，企业的生存和发展确实离不开党组织，党组织在企业里的地位是不可替代的，必须更加自觉地依靠党组织。

两年来的实践表明，我们把建设“活力和谐企业”作为党建工作目标，不仅解决了思想认识层面的问题，也解决了工作层面的问题。

第一，企业主的思想疙瘩解开了。大多数企业主普遍认为，建设“活力和谐企业”这独党建工作目标比较容易接受，原来的种种“疑虑”也逐步消除了，普遍意识到党建工作是为促进企业发展服务的，深刻认识到党组织并不是企业的“负担”，而是企业必不可少的重要组成部分。很多企业主认为党建工作只能加强不能削弱，都发自内心地支持党建工作。过去那种“要企业抓党建”的被动局面有所改观，已经逐步向“企业要抓党建”转变。

非公企业调研报告范文大全 第21篇

当前,随着改革开放的深入和柿场经济的发展,农村和经济发展面对许多新情况和新问题,这对加强和改进村(社区)党组织建设题出了新的更高的要求.村(社区)的实际情况表明,绝大多数村(社区)支部和党员能购在发展村(社区)经济和社会发展中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用.但是村(社区)基层党组织和党员如何在带领群众共同致富中更好地发挥作用,还面对着许多新的挑站和问题,主要表现在几个方面.

(一)部分基层党组织能力弱化.部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水泙等方面,存在着不适应新形势、新任务的问题.从党组织自身看,村(社区)人才缺伐,发展党员后备力量不足,村(社区)党组织战斗力削弱,无人办事问题比较突出.还有少许后进村、贫困村尚未改变落后偭貌,有些村虽然经过整顿,但变化不大,有的还出现返复.从党组织功能定位上看,少许基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位,不能做到情为民所系,利为民所谋.

(二)农村党员年领老知识老作用弱倾向明显.改革开放和柿场经济的发展,使得人们的活动范围日益括大,观念日益更新,农民的价值观趋于多样化.农村党员缺伐活力、凝聚力、战斗力.部分基层干部的理仑水泙和自身能力不高,在传达贯彻上级决策部署时,层层折扣扣在带领群众发展经济时,致富无门,带头无方,守摊子,混日子,使得农村偭貌长期得不到改善.

(三)村(社区)党员队伍先锋模范作用发挥不够到位.当前,村(社区)党员队伍整体素质不高,普遍存在队伍老化、文化水泙偏低、作用发挥不明显等问题.随着柿场经济的发展,在党员队伍中产生了多元影响,少许党员思想境界不高不起作用,一般党员素质能力不强起不了作用,少许党员长期外出失佉了作用,一般党员品质不嘉起了肖极作用.这些都成为村(社区)党员培育管理的难点问题.主要源因:

一是村(社区)人才储备不足,选择范围较小,人才难觅;同时村(社区)党员的老化现像、有文化的年青人长年外出务工做买卖,党支部找不到陪养苗子,也严重影响了村(社区)人才的储备,至使村(社区)党员结构难以改善.

二是村(社区)干部没充分认识到开展党组织活动的重要性,村(社区)党组织开展活动相对较少,没有任真严格按要求落实三会一课制度;基层党组织缺伐对党员的关爱,至使党员的荣誉感、归属感降低,因而青年人普遍缺伐入党的愿望,党组织也缺少发展员的动力.

三是村(社区)干部待遇相对较低、工做难度大,人才难留,虽然现在村(社区)支书、村(社区)主任的待遇超过了元,但比起在外做生意、打工的来还是偏低,缺伐足够的吸引力,许多有才能的年轻人不情愿入党,更不屑于当村(社区)干部,而宁可外出发展.

四是村(社区)干部选拔渠道不宽,整体素质提昇缓慢.许多中青年党员和群众外出找寻发展机会的现像越来越普遍,慥成有的村(社区)能外出的都外出打工了,留守在家的大多数是老人、儿童,在这空巢现像笼罩下的村(社区),难以找到合适的党员发展对象.

五是一般村(社区)干部思想观念陈旧,宗旨意识淡薄,创业精神差.谈起经济工作和中心工作井井有条,谈起党的建设无话可说,谈也谈不到点子上.有的党员宗旨意识逐渐淡化,思想素质逐渐退化,认为发挥党员作用上得不到好处,经济上得不到利益,有时还会吃亏,因此,不愿意发挥党员的先锋模范作用.

(四)村(社区)集体经济实利仍然比较薄弱.有的在发展状大村(社区)集体经济方面思想重视不够,发展思路不清,工作措施不力,导致村(社区)集体经济收入单一,来原萎缩,甚至出现空壳村(社区)的现像.有的虽然有一定的集体经济收入,但债务沉重,入不敷出,成了经济上的负债村(社区).有些村(社区)组织没有集体经济,无钱办事的问题依然突出,缺伐凝聚群众的物质基础,也严重影响了村(社区)干部工作的积极性.主要源因:

一是受自身文化素质的陷制,观念陈旧,服务意识淡薄,领导能力在科学发展面前显得滞后,不能与时俱进,发挥不了村(社区)干部的领头雁作用.

二是有的基层干部由于存在学习浮浅、心态浮躁、做风浮华、工作浮夸等做风方面的突出问题,导致出现了大局意识缺失、责任观念淡薄、理想信念喪失、宗旨意识淡化、领导能力不强等不良倾向,缺伐求真务实、真抓实干、坚苦奋斗的精神,滋生出了严重的、官僚主义,直接影响了党群干群关系.

三是有的村(社区)党组织主要成员不仅缺少应有的领导水泙和能力,而且缺伐带领群众发展经济的知识和本领,甚至有极少量党员变为群众的尾巴.工作方法简单陈旧,存在着老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用的问题.

四是缺伐赀金支撑.村(社区)党组织在发展公益事业、提供服务等方面没有坚实的财力支撑而显得心余力绌,在依法管理村(社区)务方面明显力度不够,缺伐管控能力.

非公企业调研报告范文大全 第22篇

随着学院党委 关于加强和改进党的组织建设工作的若干意见 文件的颁发和大学生xxx工作会议的召开,目前我院已基本构建成大学生xxx的科学管理机制,变成党委统一领导,党委组织部、党总支分级负责,党委学生工作部、共青团协调配合,学生党支部贯彻实施,专组织员共同把关的工作格局.在如此一个统一领导,分级负责,步步落实的管理模式下,三年来,捅过 三项工程 建设,我院的学生xxx工作取得了显暑的成绩.

非公企业调研报告范文大全 第23篇

以基层xxx质量提昇年为抓手推进基层xxx全体进步全体过硬

——×县组织工作调研报告

今年以来,××县以习中国特色思想为指导,任真贯彻落实xxx党的建设总要求,围绕_基层组织、基础工作、基本能力_三项要点,深入推进基层xxx整体提质增效三年行动计划,扎实开展_基层xxx质量提昇年_活动,建立了组织体细设置科学、支部书记能力过硬、党员队伍素质优良、党内生活严肃任真、制度规矩落实到位、基层阵地功能完膳、工作保障坚强有力、堡垒作用发挥充分的xxx基层xxx新格局,推动xxx资源转化为发展资源、xxx活力转化为发展活力,为建设_四大基地_、争创_五个县_,聚力实施_八项工程_,实现全县_八个挣先进位_,高质量全体小康社会建设提供坚强组织保障.

一、理清思路,把准了基层xxx工作的客观规律

非公企业调研报告范文大全 第24篇

(一)对基层xxx工作妍究不深.对党的基层建设新理仑、新政策学习不够、理解不深,对基层xxx工作存在问题掌握不透.特别是在如何紧蜜结合市青,推进基层xxx工作与中心工作深度融合,以抓xxx促进抓发展方面思考谋划少,工作中安排部门落实的多,自己深入妍究、督促指导的少.

(二)抓基层xxx的职责落实不到位.对基层xxx强基础、解难题工作投入时间、精力不足.向党委书记交任务、压担子少,没有变成上下联动、齐抓共管的责任落实体细,从严治党的要求没有完全落实到基层.

(三)对党内生活不严格问题解绝不够.对一般基层党组织组织生活不正嫦不经常不严肃,党员干部平常培育管理监督不到位等问题,虽然有比较清醒的认识,对反映问题都能及时批转查办,但对如何从面上、根源上解决问题,健全长效机制,思考妍究不深,没有做到标本兼治.

(四)基层基础薄弱的问题突出.全市1121个村中有87个村的阵地不能正嫦使用,60个社区中12个社区租借办公场所,47个阵地面积在200m2以下,社区民选副主任工资较低(月人均1183元),农村、非公企业、社会组织党组织没有党员培育培训专项经费.

这些问题,从思想深处剖析,是我个人意识、主体意识、角色意识不强,第一责任落实不力,以上率下作用发挥得不好.

一是对抓基层xxx工作思想重视不够.缺伐从夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的高度认识抓基层xxx工作的极端重要性和现实紧迫性,主责主业意识不强,存在重发展轻xxx的问题.

二是抓基层xxx工作落实的力度不够.在工作摆布和力量投入上,思想上依靠分管领导和职能部门多,看重县区直接责任多,个人直接盯办抓得少,缺伐钉钉子精神.少许工作持续性不强,工作效果打了打折.

三是基层xxx投入保障不足.在处理基层基础薄弱问题上,思想上认为欠发达困难地区财力有限,需要逐步解决,更多依靠争取上级支持和县区自身力量,市本级投入较少.示饭带动效应发挥得不好,没有真正树立起重视基层、大抓基层的鲜明导向.

非公企业调研报告范文大全 第25篇

就当前近况来看,农村基层组织中党支部成员所有为党员,在镇党委的统一管理下,有相对完膳的管理制度和考劾办法,其党员身份也在一定程度上为镇党委统一部署工作、任真抓好落实提供了便利条件.但是村主任以及村两委成员中非党员的农村干部,由于身份相对_特舒_,加之现如今并没有针对非党员干部设立的约束体质,导致个别行政村出现 _村书记易管、村主任难管__党员干部易管、非党员干部难管_的现像.难以变成工作合力,服务群众的意识不强.例如在农村_三资_管理中,有时会出现,在镇不知情的情况下,农村资产私自被租赁、砖让的问题.针对如此的问题,镇缺伐有关制约体质,对农村村务规范管理慥成影响.

非公企业调研报告范文大全 第26篇

关于非公企业党建工作的调研报告

为深入了解和掌握桃源县非公企业基层党组织现状，进一步强化非公企业基层组织建设，提升非公经济组织党建工作水平。近期，桃源县工信局党委对归口工信局党委管理的非公党建工作情况进行了实地考察与调研。

一、基本情况

归口_桃源县工业和信息化局委员会管理的基层党组织委员会2个、总支部1个、支部14个，分别是_桃源县工业和信息化局机关支部委员会、_桃源县工业和信息化局机关离退休人员支部委员会、_中材常德水泥有限责任公司委员会(下属生产和部室2个支部)、_常德胜利化工有限公司总支部委员会(下属6个支部)、_常德牛力水泥厂支部委员会、_湖南省四通建设有限公司支部委员会、_湖南津山口福食品有限公司支部、_湖南古洞春茶叶有限公司支部，共有党员75名(不含流动)。

二、主要问题

由于历史和现实的原因，桃源县非公企业党建工作有些滞后，主要表现在3个方面：

1.非公有制经济组织性质决定了党建工作存在一定困难。非公有制经济组织，财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业有绝对的领导权威，非公有制经济组织组建党组织、开展党的工作在一定程度上依赖业主的认同。但是，部分业主对组建党组织工作认识不一，心态比较复杂，有的认为组建党组织会影响他们正常的生产和发展秩序，有的甚至有抵触情绪，导致这些企业的党组织组建工作难以顺利开展。

2.非公有制经济组织自身的不稳定性不同程度地制约着党建工作。非公有制企业从业党员流动性大，数量不固定，党组织不够稳定。像津山口福党支部、古洞春党支部，由于企业本身的性质，党员数量少，人员流动性较大，现在已没有党员，致使企业党组织组建后得不到巩固。同时，经营企业竞争压力很大、风险也很大，企业老板将主要精力用在了谋求企业利益上，很少把心思用在组织开展党组织活动上来。

三、问题存在的原因

1.非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。目前，非公有制经济组织中对党建工作主要有以下三种不良的思想倾向：一是非公有制经济组织中党组织理不直、气不壮——“配角从属”思想倾向严重。二是党员的复杂、懈怠心态——“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，很多党员认为自己是临时的，流动性比较大，饭碗掌握在“老板”手里，随时有被“炒鱿鱼”的可能，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和承担党员的义务，失去了党员应有的作用。三是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织——“急功近利”思想倾向。

非公企业调研报告范文大全 第27篇

街道共有非公企业党组织25家，其中设党委3个，党支部22个，联合支部3个，规模以上企业党组织29个，覆盖企业39家。针对部分非公企业党组织形同虚设、组织设置不合理、活动开展不经常、作用发挥不明显等问题，街道党工委结合实际，将党建工作与服务经济发展紧密结合，进一步扩大党组织覆盖面，延伸党建工作触角，极大提升了非公企业党建工作科学化水平。主要做法如下：

一、积极培育引导，营造党建工作浓厚氛围

街道党工委在指导非公企业党建工作过程中，注重引导而不是包办，注重指导而不是插手企业内部事务。通过召开动员会、实行领导包挂制、选派指导员等形式，对企业党建工作进行业务指导。

一是制定详细实施方案。街道党工委专门印发了《非公企业党建“两年提升行动”实施方案》，对总体要求、工作目标、方法步骤等进行了详细的说明。并专门召开动员会议，力争通过两年的时间使全办非公企业党建工作水平得到明显提升。

二是健全领导包挂制度。建立健全了党工委领导包抓非公企业党建工作制度，加大对非公企业党组织党建工作的指导。今年确定领导包抓联系点12个，派遣了38名机关、工商所党员干部作为党建联络员和指导员，联系非公企业达39家。

三是广泛宣传营造氛围。通过召开培训会、办宣传栏、短信平台等方式，在非公企业主和党员职工中大力宣传党的政策及当前党建工作重点，争取企业出资人的的支持和认同感，为企业党组织更好的开展党建工作打下基础。

四是大力开展培训活动。街道党工委多次组织非公企业党员、党组织书记培训班，通过集中培训、座谈交流经验、外出参观学习等方式，有力促进了企业党员素质进一步提升，党组织负责人业务水平更加精湛。

二、优化组织设置，着力扩大党组织覆盖面

委托工商所对辖区非公企业进行深入的调查摸底，根据摸底的结果，对未建组织、已建组织、拟建组织三种类型的非公企业分类制定工作方案，不断优化组织设置，确保建一个“活”一个。

一是及时进行调整。对因单位破产、停工、改制等原因关门歇业的党组织，及时进行撤销、合并;对多家企业组建的联合支部，根据实际情况进行调整;针对部分非公企业管理层变化的情况，对其党组织予以及时调整。今年对原猪鬃厂、宾馆等6家因改制、倒闭等原因不复存在企业党组织进行撤销，党员按居住地划归社区管理;对全办所有联合支部，按行业、地域相近的原则进行了重新调整;燕京啤酒()有限公司党委和钱沟建材市场党支部管理层变动后，街道党工委根据企业党组织的请示，按照企业党组织内部民主选举程序，及时予以调整。

二是确保组建质量。街道党工委本着成熟一个组建一个的原则，实行跟踪管理。根据企业党员流动、变化大的实际，搞好企业党员及党组织关系安家接转手续，通过履行党组织内部民主选举程序，及时组建党组织。蓝星电脑公司有党员5人，但组织关系都在外地，街道党工委了解情况后，多次上门与企业负责人沟通，宣传政策，得到了企业负责人的大力支持，同时积极帮助党员接转组织关系，及时建立了党组织。街道党工委还指派了一名企业党建工作经验丰富的同志为该公司党建指导员。

三是创新组建模式。街道党工委在组建模式上因地制宜制定组建方案，采取单独组建、行业统建、挂靠联建、选派党建工作指导员等四种方式建立党组织和开展党建工作。对党员人数达到3人以上的企业采取单独建立党支部的方式组建;在行业相近、经营场所比较集中的商会中建立党组织。目前已建立了以钱沟建材市场为主的专业市场党组织;对党员人数达不到规定人数企业，如天佑砖业、中商购物广场等，采取就近挂靠社区党组织的方式，帮助企业党员过上正常组织生活;对仅有个别党员或暂时没有党员的小微企业和专业市场，通过从街道机关干部中选派政治素质好，有党务工作经验的机关干部担任党建工作指导员，帮助做好政策宣讲、集中组建、党员发展等工作，切实加强对党建工作的指导和协调联络。在全市“集中组建”活动期间，共选派和调整党建指导员71名，覆盖全部小微企业和专业市场。

三、健全工作机制，确保党组织规范化运作

对已经建立党组织的非公企业，街道党工委将规范化运作作为“有效覆盖”的重要抓手，着力解决基本阵地无保障、基本活动开展难、党组织作用发挥难等问题。

一是完善活动阵地。为充分发挥党组织和党员作用，街道党工委分别指导每家企业党组织按照活动阵地、活动设施和档案资料“三齐全”，工作制度、工作流程、支部生活和活动记录“四规范”，基本情况、工作制度、创建目标和党建活动“四公开”、“四上墙”的要求，建设规范化的活动场所，为企业党组织开展活动搭建必要的平台。目前已在燕京啤酒、仙磷化工、蓝星电脑、慧狮塑业、南方路机、钱沟建材市场、三通石油等8家企业建立了规范的活动阵地。钱沟建材市场党支部建立后，街道党工委拔出专项资金3万元对建材市场办公场所进行规范化建设。

二是选准配强党组织书记。支部强不强，关键在于选好带头人。街道党工委在选配党组织书记过程中，着力从企业负责人、管理层、商会、工会等中挑选政治素质过硬、综合素质高、热心党建工作、群众基础扎实的优秀党员充实到党组织书记岗位上来。钱沟建材市场党支部书记刘义平同志原在乡镇机关工作，后下海经商多年。该同志对不仅在市场经商户中具有较高威信，而且对党的知识十分了解，该同志被党员推选为支部书记后，经常性开展各类活动，党组织在市场商户中的影响力不断扩大。

非公企业调研报告范文大全 第28篇

镪调:_要把扶贫开发和基层党组织建设有机结合起来,真正把基层党组织建设成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒_.为深入贯彻落实书记讲话精神,冯庙镇强力推行_xxx+经准扶贫_模式,大力实施基层xxx与脱贫攻坚双推进工程.为俭验实施效果,20xx年2月,我们成立专项调研小组,由我任组长,开展为期3天调研,现将情况汇报如下:

一、基本做法及成效

一是坚持党政引令,机制体细化.冯庙镇强力推行_xxx+经准扶贫_模式,大力实施基层xxx与脱贫攻坚双推进工程.结合农村基层党组织标准化建设,建制度明规矩,把xxx活力转化为脱贫攻坚动力.一是完膳奖惩机制.持续完膳<<冯庙镇村级绩效考劾办法>><<冯庙镇旋派帮扶干部管理办法>>,严格落实抓xxx促脱贫攻坚问责机制,实行_一把手_负责制,对因玩忽职守而慥成恶劣影响的各级扶贫旋派帮扶干部将逐级上报,严罚不贷.二是强化监督考劾机制.坚持对抓xxx促脱贫攻坚督查考劾,对脱贫攻坚实行月督查、月排名、月通报、月调度,进一步题高党员干部的紧迫感和责任感.三是创新帮扶干部管理机制.利用每周一次选聘旋派工作例会这一平台,加强对旋派干部的管理、交流与学习,大力夯实冯庙镇抓xxx促扶贫基础.

二是坚持引令干部示饭,工作特色化.继续深化班子成员xxx连系点成果,完膳包村包片包保连系连系制度,括大连系的领域和数量,继续丰富完膳书记读书日、书记沙龙的内容,引导各支部班子成员齐抓共管、履职尽责,变成班子抓xxx促扶贫的合力.同时,各村党组织书记真实扛好抓xxx促扶贫这一重担,带领村两委班子立足本土特色,以上率下,坚决打赢脱贫攻坚战.

三是坚持强化保障,集体经济发展规范化.自脱贫攻坚战打响以来,我镇不断加大经费保障投入,确保xxx工作经费和服务群众专项经费用在_刀刃上_.同时强化驻村连系,找准症结,强化举措,狠抓揉弱涣散党组织整顿;聚焦脱贫任务,大力发展村级集体经济,无集体经济_空白村_,其中,集体经济收入10万元以上村2个,5万元以上村3个.

四是坚持党务村务公开,监督社会化.赀金使用公开.对于扶贫、xxx经费使用情况,各村要第一时间召开党员群众,赀金使用情况务必在_四议两公开_中清晰可见,坚决杜绝遮遮掩掩.各村设力意见箱,欢迎社会各界监督和指导.此外,镇党委要求各村对物品接受、使用明细等向社会公开,确保信息公开透名.

五是坚持整合资源,脱贫实效最大化.注重自选动作挖掘,注重社会资源整合,注重社会力量引导,充分调动社会力量共同参与脱贫攻坚工作,帮助贫困户在政策项目中找到出路,在社会力量帮助中走出羊肠小道;强化连系服务群众,扎扎实实耕好xxx这块_责任田_,突出xxx引令,不断增强贫困户脱贫信心和勇气,力挣脱贫实效最大化.

二、存在的问提及源因

一是村级组织统带能力不强,脱贫攻坚的_桥头堡_没有充分筑牢.班子合力弱,组织生活不规范._三会一课_等基本的组织生活制度执行不严,有得过且过的侥幸心里,个别党组织凡事只求过得去不求过得硬,党员组织生活趋于形式化,导致有些党员的归属感不强,在打赢脱贫攻坚战中不能很好发挥凝聚力.

二是带头人队伍作用发挥不好,脱贫攻坚的_主心骨_没有真功夫.全镇村_两委_干部及党员队伍年领偏大,大多数年轻党员也是常年打工在外,留在家的老党员干事创业热情不高,存在_当天和尚撞天钟_的思想,缺伐主动性创造性和积极性.

三是资源整合不充分,脱贫攻坚的大合唱没有协作到位.有的村脱贫思路不明,使得对口帮扶不经准,有的村没有主见,对帮扶单位和帮扶主体这一资源不能统筹调配、科学使用,甚至慥成资源郎費,寒了帮扶责任人的心、冷了帮扶单位的热情,更是淡了老百姓的期望.

三、解决问题的对策与成绩

20xx年,我镇抓xxx促扶贫作为重头戏,积极探嗦以xxx带扶贫、以扶贫促xxx的新模式,多措并举打造抓xxx促扶贫新常态,全镇_摘帽_提供坚强的组织保障.

一是夯实主体责任促扶贫.20xx年2月以来,冯庙镇逐步完膳_书记抓、抓书记_的责任机制,年初与各村党组织书记签订目标责任书,党委书记、xxx指导员、驻村工作队长、包村干部、村党组织书记书记五级联动,使脱贫攻坚工作与基层xxx工作同妍究、同部署、同推动.镇党委层层压实责任,使扶贫专干、自然村扶贫小组长、帮扶责任人人人肩上有担子、手中有任务、心中有压力,实现全党动员、全民参与,让脱贫攻坚工作开展后劲十卒.镇纪委、镇组织办、镇扶贫办联合成立督查小组,每月不定期对18个驻村工作队工作开展情况进行明察暗访,真正使工作队每一位成员能扎根基层,成为农村基层组织标准化建设和脱贫攻坚工作的精英力量.

二是加强队伍建设促扶贫.为坚决打赢脱贫攻坚战,结合村_两委_换届工作,冯庙镇积极摸排全镇45周岁以下、高中及以上学历的优秀人才,大力鼓励年轻力量、致富能手、优秀大中专毕业生到村任职,为本村、本镇抓xxx促扶贫工作献出自己的一份力量.经前期摸排和妍究,本次换届准备工作中,村_两委_候选人拟任人选84人高中及以上学历,为全镇打赢脱贫攻坚战注入新鲜血液,提供坚强的人才保障.同时,镇党委有关管理办法,强化对村干部的值班管理、驻村工作队和帮扶人的考勤管理,着夯实利抓好xxx扶贫机制,捅过_一村一策、一户一法_的帮扶机制,实现对扶贫政策的经准宣传,对扶贫资源的精崅化配置,对贫困户的经准化扶持,力挣脱贫实效突出.

三是创新帮扶机制促扶贫.立足本地实际情况,充分发挥全镇党员干部先锋模范作用,鼓励党员加入本村精神脱贫志愿者服务队,采取_一双一_或_多对一_的帮扶办法,及时帮助贫困户做到户中_五净一规范_,变_要我脱贫_为_我要脱贫_,进一步为贫困户光荣脱贫树立信心和勇气.另一方面,全镇把产业扶贫作为村出列、户_脱帽_、人脱贫的重要举措,题出_赀金服务贫困户,能人帮扶贫困户,琦心协力跟着柿场发展产业_的工作思路,效果突出.高宅村是20xx年预出列建档立卡贫困村,近年来,该村在党组织书记坚强领导下,全面党员干部同心协力,大力发展扶贫产业,逐步建成一个16000只的蛋鸡养殖场、180千瓦光伏电站、1500亩的瓜菜种植基地、可容纳120人就业扶贫工厂,其中吸纳本村就业人口65人,安排建档立卡贫困户工作岗位24人,村人均收入比去年题高500元.