不服仲裁起诉状范文 第1篇

原告：______________，女，汉族，19__________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________县__________镇__________组96号，身份证号_____________，电话180________________。

被告：_________________苏州_________________有限公司，住所地：_________________苏州市__________天隆_____________室，送达地址为：_________________：_________________苏州________________室;

法定**人：______________，系该公司总经理。

原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(20__________)第__________1号仲裁裁决，特向贵院提**讼。

诉讼请求：

一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即***________元;

二、判令被告向原告支付违法**劳动合同赔偿金________元

三、判令被告向原告支付20__________年________月至20__________年________月的扣发工资________元;

四、判令被告向原告支付加班工资________元;

五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失________元;

六、判令被告向原告支付失业金损失________元

七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费________元;

八、本案诉讼费由被告承担。

事实与理由：_____________

__________人民**

具状人：______________

_____年_____月_____日

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不服仲裁起诉状范文 第2篇

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的;（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的;（三）违反法定程序的;（四）裁决所根据的证据是伪造的;（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

不服仲裁起诉状范文 第3篇

原告：湖北XXXXXXXX有限公司，

住所地：XXXXXXXX

法人**：XXX 公司董事长

委托**人：XXX 该公司人事专员

被告：XXX，男，汉族，19XX年X月26日出生，地址：湖北XXXXXX。身份证号码：XXXXXXXXXXXX

诉讼请求：请求**对XX区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第(2014)03号裁决书的第一项、第二项的不正确裁决进行纠正，**判定原告不承担支付和赔偿义务。

事实与理由：

2013年4月份，被告到原告处从事设备维修工作，任设备主管。工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但2013年6月，在原告公司迎检XXX验收的关键时期，被告对工作表现出极不负责的态度，不仅机械设备返修率高，且经常不听从**安排，致使生产工作经常性停产。2013年8月份原告公司实验室突然出现线路问题，被告不仅不坚守岗位，反而在未与**请假的情况下，无故旷工达3天，致使实验室大批实验无法进行，给公司造成了近10万元的损失。且被告在离职时未向原告做任何交接，致使原告公司设备维修工作出现停滞状态。2013年8月15日被告向公司提出离职，并与2013年11月6日向XX区劳动争议仲裁委员申诉，要求原告补缴社会保险、工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等请求，XX区劳动争议仲裁委员经受理、**，于2014的3月24日做出劳仲裁字第(2014)03号裁决书。

原告认为，XX区劳动争议仲裁委员会认定事实不正确，裁决结果的第一项、第二项明显不当。理由如下：

一、被告要求原告为其补办2013年4月至2013年8月社会保险的仲裁请求没有事实和法律依据.

首先，补交社会保险属于行政管理范畴，仲裁对该请求不应做出处理。

其次，因被告以种种理由拒签劳动合同，原告无法为被告购买社保，遂将每月200社保补贴下发被告工资中，不能重复主张。

二、被告要求原告向其支付2013年5月至2013年18月未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。

2013年4月，被告入职原告公司，原告人事几次三番要求被告提交签订劳动合同的资料，均遭到被告以各种理由推诿，应视为被告自动放弃签订劳动合同的权益。

三、退一步讲，假设被告须支付未与原告签订劳动合同的两倍工资差额，XX区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第(2014)03号裁决书的计算标准也存在严重的错误。

按原告公司规定，任何岗位工资构成均为：基本工资+加班费+绩效工资。详见证据2013年4月-8月原告后勤工资单。根据*******劳动合同法双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准，因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数。故双倍工资应为(2500+2347+2500+900=8247元)，共计8247元。故XX区劳动争议仲裁委员会认定的12400元存在错误。

综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律不确切。原告作为**注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的**，享受在劳动仲裁中不被区别对待的**。为此向贵院诉讼，请求**维护原告合法权益。

此 致

XX区人民**

湖北xxxxxxxx公司

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