企业文化的经典语录(汇总226句)

企业文化的经典语录 汇总53句

1. 成功不是因为快，而是因为有步骤。

2. 品质一马当先，业绩遥遥领先。

3. 多思考才能创新，勤检讨才有进步。

4. 认准了，就去做，不跟风，不动摇.

5. 命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里.

6. 关于时间管理

7. 关于职业规划

8. 要有好的灌溉，才有好的成果

9. 企业的成功来自于每一位员工的付出

10. 只有一种失败，那就是半途而废。

11. 坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

12. 关于习惯

13. 建设企业文化是团队合作的头等大事。

14. 坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。

15. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

16. 没有执行力，就没有竞争力。

17. “艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”

18. 作为工作才两年的我来说，企业文化的熏陶优质服务理念的感召，使我在勤奋与好学中不断成长，超越自我服务水平理论知识和综合素养不断提升，我为我是东台国际大酒店（国贸集团一员）的一员而倍感自豪。

19. 只有不完美的产品，没有挑剔的客户

20. 塑造人的品质，建立管理根基

21. 关于做人

22. 做教练，不要做批评者.

23. 没有最好，只有更好。

24. 今天的付出明天的回报

25. ）深刻的认可和倡导曼妮芬企业文化，并积极忠诚的传播企业文化精神，做一个有影响力有责任感的好表率

26. 注解校园文化与企业文化是不同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会学生如何做人。企业文化有明确的商业目的，一切要以商业利益为中心。企业需要的是工程商人，刚从学校毕业的学生需要完成从校园人向企业人/工程商人的转变。

27. 不要小看自己，人有无限可能

28. 转变观念转变作风让企业文化生生不息

29. 和传统的昨天告别向规范的未来迈进

30. 心有多大，舞台就有多大

31. 我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。

32. 21天养成习惯.

33. 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

34. 有为才有位.

35. 强化竞争意识，营造团队精神。

36. 宁做事前检查不可事后返工

37. 因为有我，所以回更好

38. 技巧比灌输知识重要，铸造品格比训练技巧重要.

39. 博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特*的ic代理商

40. 没有人会拒绝你的微笑。

41. 我们不仅仅要自己有梦想，你还应该用自己的梦想去感染和影响别人，因为成功者一定是用自己的梦想去点燃别人的梦想，是时刻播种梦想的人.

42. 管理的第一个功课，就是先管好自己。

43. 会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动

44. 将重要的事情当成紧急的事情去做.

45. 知识从学习中获得，素质从改善中进步。

46. 强化班组建设提高工作效率

47. 企业文化是狗肉（助强不助弱）。郭梓林

48. 有一分耕耘，就有一分收获

49. 只有勇于承担责任才能承担更大的责任

50. 有理想，用理想去执行一切任务的信念。

51. 追求客户满意，是你我的责任。

52. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

53. 企业文化小企业发展看老板，大企业进步看文化

企业文化的经典语录 汇总105句

1. 没有文化的质量，就没有领导的质量建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

2. 建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

3. 乘长风，破万里浪！各位前辈各位同事，就让我们一起高举诚信绩效责任创新和谐的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采！

4. 该说说到，说到做到，做到有效。

5. 永远战战兢兢，永远如履薄*。

6. 别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自我的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的。职场上你要持续清醒头脑，不管别人有什么理想，要牢牢记住自我的大志，这才是立命之根本。^v^

7. 今天工作不努力，明天努力找工作。

8. 没有执着力，就没有竞争力。

9. 培育礼仪员工，创造团队精神

10. 杜绝不良思想，发扬优质精神

11. 员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作 的首要目标。

12. 人的行为９５％都是因为习惯，习惯决定命运.

13. 管理者是教练，而不是裁判.

14. 自我提升，良*竞争；相互欣赏，相互支持。

15. 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

16. 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执

17. 所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的充满人性的大家庭我们的团队是这样一个具有凝聚力向心力的集体我们的领导是这样具有亲和力英明决策的领导我们的员工是这样互助互爱团结协作的员工我们的企业文化是这样以人为本精诚团结的文化。

18. 客户至上。

19. *进取，尊爱至诚，锲而不舍。

20. 安全是一种文化，在我们石化企业，安全***的思想人人皆有，大家都知道安全的重要性，但是安全绝非空谈臆想而来。她的存在仅靠制度的约束是不够的，要让员工升华到自我管理的境界，养成良好的工作习惯，纠正不好的习惯，从而实现我要安全的企业文化。

21. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

22. 著名经济学家于光远有句名言“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。于光远先生用精炼的语言，把企业文化的地位与作用，提升到了战略的高度，深化到了核心的位置。

23. 其次是店面核心员工的培养也是本部的第二梯队，协助主管做一些事情。核心员工就是首先认同公司的企业文化，具有较强的责任感与主人翁意识

24. 细心精心用心品质永保称心

25. 坚持诚信，注重业绩，渴望变革

26. 强化竞争意识营造团队精神

27. 企业要兴旺，质量是保*。

28. 市场是企业的方向质量是企业的生命

29. 三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

30. 海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。

31. 成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解.

32. 天助自助者.

33. 以实干的精神创造高效的企业业绩；

34. 以人为本，心德为先

35. 成功不是因为快，而是因为有步骤.

36. 利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

37. 做人要大方、大气，不放弃！.

38. 关于团队

39. 博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特*的ic代理商。

40. 塑造人的品质，建立管理根基。

41. 质量创郊率，效率出效益。

42. 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

43. 流的企业人管人，流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

44. 得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

45. 没有最好只是更好。

46. 我深信，全福元将以科学的管理机制优秀的企业文化良好的产品全新的服务来勇敢自信地面对今后的挑战！我们的队伍也将以最专业最高效最真诚的服务面对平安千千万万的客户！让我们共同努力，与全福元同呼吸共命运，携手共筑全福元百年老店！

47. 年前打破铁饭碗，冲破形式主义而成长起来的民营企业家，随着企业规模扩大年岁增长，论资排辈日趋固化，等级制度日趋习惯，企业理念日趋模糊，企业文化日趋空洞^v^百年钟馗变钟鬼^v^，形式主义又回来了。

48. 如果你连自己都能领导好的话，那么领导好别人就是一件易如反掌的事.

49. 不是不可能，只是暂时还没有找到方法.成功一定有方法.

50. 团结一条心，石头变成金

51. 5s 管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

52. 每天进一步，踏上成功路

53. 小企业做事，大企业做人

54. 遵守厂规厂纪争当优秀员工

55. 永远战战兢兢，永远如履薄*

56. 好的培训不是为了让学员获取知识，而是为了让学员决定改变.

57. 企业的成功来自于每一位员工的付出。今天，小编跟大家分享一些关于企业文化的名言警句!

58. 企业文化是找寻新工作的标准。——余世维

59. 关于领导

60. 没有执着力，就没有竞争力

61. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

62. 我们依靠企业生存企业依靠我们发展

63. 市场是企业的方向，质量是企业的生命。

64. 不学习的人，实际上是在先择落后

65. 人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

66. 寻求创新。

67. 不高明的领导的特征之一就是：自己整天睡不着觉，但下属却在呼呼大睡.高明的领导正好相反：下属整天睡不着觉，但自己却可以呼呼大睡”.

68. 事业无须惊天地，有成就行金钱无须取不尽，够花就行朋友无须形不离，想着就行儿女无须多与少，孝顺就行寿命无须过百岁，健康就行！以一流的企业文化，创造一流的产品质量。

69. 行业风气大好转，就是要在竖起优良之风形成具有自身特色的企业文化体系的同时，强化从严治社，细化以德治社，深化文化治社。

70. 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。

71. 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

72. 没有最好，只有更好

73. 停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

74. 成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。

75. 关于沟通

76. 最适用的企业文化最适用的团队文化，就是的文化；

77. 企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新理念创新技术创新营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。

78. 管理的第一个功课，就是先管好自己

79. 用心做人，用脑做事.

80. 精益求精，铸造品质的典范。

81. 有品质才有市场有改善才有进步

82. 在Facebook里，有一点我分关注，就是友好的企业文化，大家都泡在一起，我不让员工花%的时间去进行各自的项目，我让他们都呆在一块儿。我是说，我不是让他们非得成为朋友，而是，你懂的，我不能强迫大家在工作之余也都在一起，但可以让他们在与同事相处的时候觉得更舒服，交流得更自由，这不是一个很正式的规则，我觉得就该是这样，想都不用想，这样一来，我们就营造了一种文化，使人们可以随意交流，而且让他们能够比在官僚的机构中，或者比在个人观点不被重视的地方更好地了解彼此的想法，因为交流更顺畅了，思想互相碰撞，最终就会有人开始着手做些什么，这样就行了。——选自斯坦福大学公开课Facebook创始人扎克“自由时间孕育自由思想”的创业演讲

83. 资源是会枯竭的，文化是生生不息的

84. 批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的.因此，赞美当然比批评更直接、更有效.

85. 以人为本。

86. 严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。

87. 任何团体，包括企业社会团体及家庭，都可以汇集各个成员的聪明才智，对环境主动出击，以达成群体的共同目标，建立积极主动的企业文化。

88. 关于管理

89. 培育礼仪员工，创造团队精神。

90. 决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

91. 我们不怕员工离职，就怕他没学好就离职.

92. 通过多年深入的研究和调查，赫尔曼西蒙总结了隐形冠军的大特质①目标明确。②高度专注。③攥紧客户关系。④成为卓越者的伙伴。⑤创新。⑥跻身顶级竞技场。⑦保护独一无。⑧强大的企业文化。

93. 自检互检，确保品质零缺点。

94. 转变观念转变作风，让企业文化生生不息

95. 尊重员工个人的信念。

96. 杜绝不良思想，发扬优质精神。

97. 凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果， 必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚；

98. 清清楚楚算帐，明明白白做人。

99. 我是我认为的我.我们是我们认为的我们.想法决定行为，行为决定结果.

100. 生搬硬套西方企业理论，忽略中国企业本土文化背景，企业管理全盘西化制度化文本化。其结果是企业形态不伦不类企业文化不洋不土企业命运不生不死。

101. 太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我.

102. 养成成功的习惯，不成功也很难.

103. 不是不可能，只是暂时还没有找到方法。

104. 最高境界：希望别人怎样对你，你就怎样对待别人.

105. 我们是一个人.

企业文化的经典语录 汇总35句

1. 别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的。职场上你要保持清醒头脑，不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

2. 提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。

3. 小企业做事，大企业做人。

4. 会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

5. 人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

6. 没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

7. 追求客户满意，是你我的责任

8. 转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

9. 行动是成功的开始，等待是失败的源头。

10. 找方法才能成功，找借口只有失败。

11. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌

12. ^v^，我就过去.如果事情无法改变，我们就改变自己.

13. 等待是失败的源头行动是成功的开始

14. 培训不是劳动改造，而是*活动.

15. 企业文化小企业发展看老板，大企业进步看文化。

16. 追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

17. 优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格

18. 以一流的企业文化，创造一流的产品质量。

19. 心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。

20. 无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的广告语你喜欢自由自在手拿可乐边听音乐的工作环境吗？这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。

21. 因为有我，所以回更好。

22. 团队中跑得最快的人和最慢的人的速度是一样快的.

23. 多流一把汗，多*一份心，网创一批优质品。

24. 有人说社会是一个大舞台，看谁更精彩还有人说竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏我想说，优秀的企业文化独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

25. 同时，也预祝大家在新的一年里，秉承我们人本，和谐，团队，效率的企业文化，度过快乐生活，快乐家庭，快乐工作的快乐每一天。

26. 决心决定成功.要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样.

27. 以诚实的信念承诺一流的企业服务；

28. 行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

29. 科技是第一生产力，人才是第一资源

30. 态度决定一切，细节决定成败

31. 先处理心情，再处理事情.

32. 关于成功

33. 严师出高徒，精工出细活。

34. 创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。

35. 他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。^v^

企业文化的经典语录 汇总33句

1. 自我提升，良*竞争；相互欣赏，相互支持

2. 成功是因为态度，失败也是因为态度.

3. 成功之前痛苦的挣扎是一定要的.没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的”翅膀”.

4. 对员工进行企业文化的培训，早会或者分享会时，对所有员工培训企业文化和服务意识。针对新员工也针对性的做出相应的培训，包括产品核心价值和销售技巧，其主要如下

5. 这个世界上有很多天才，天才是用来欣赏的，不是用来攀比的.

6. 以厂为校以厂为家互相学习互相关怀

7. 诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。

8. 要有好的灌溉才有好的结果

9. 以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;

10. 每一分每一秒做最有生产力的事情.

11. 关于培训

12. 行动是成功的开始，等待是失败的源头

13. 强化竞争意识，营造团队精神

14. 海纳百川，厚积薄发

15. 每天进步一点点.成功最快的方法之一就是每天进步一点点.

16. 只有不完美的产品没有挑剔的客户

17. 选择自己创意，你将有机会打造一个真实有意义并且可持续发展的企业文化!JimBtler

18. 找方法才能成功，找借口只有失败

19. 大事讲原则，小事讲风格。

20. 习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。在现代社会，要想做一名成功的高效能人士，创造卓越的企业文化，就必须从培养良好的个人习惯入手。

21. “批评”与”教练”之间的最大差别是：批评是指责对方的不足；教练是指出对方的不足，并教会他怎样做对.

22. 每天进一步，踏上成功路。

23. 成功就是简单的事情重复的去做.之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事.而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它.

24. 培训不是”大米饭”，不能靠它来吃饱培训也不是”*品”，不要寄希望用它来治病.培训是”保健品”，它的作用是促进企业保持强壮的肌体.

25. 以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

26. 成功是因为态度，失败也是因为态度。

27. 海纳百川，厚积薄发。

28. 大事讲原则，小事讲风格

29. 今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天.

30. 态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运

31. 沟通从心开始

32. 我是一切的根源.事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响.

33. 人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同.