伤残后解除劳动合同 第1篇

法律主观：五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤认定后 ，如 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。

用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金（依照《劳动合同法》39条规定解除劳动合同的除外）和应享受的工伤保险待遇。

工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤员工解除劳动合同赔偿如下：工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。

工伤认定之后解除劳动合同的（劳动合同期满或职工提出辞职），用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。

伤残后解除劳动合同 第2篇

一至四级工伤职工，不得解除或终止劳动合同。五至六级工伤职工，非劳动者本人申请，用人单位不得解除或终止劳动合同。七至十级工伤职工，非在医疗期的，用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。

即解除合同合法的，职工具有《 劳动合同法 》第三十九条规定的过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资 经济补偿金 ，违法解除的按紧急报警的二倍 支付赔偿金 。

法律主观：工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提，要请求工伤保险待遇，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还不能解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工伤鉴定完，没有构成伤残等级的，用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。工伤鉴定为一至四级的，用人单位不得解除或终止劳动合同。

待合同期满后公司可以将你辞退，并支付你一次性工伤医疗补助金、 伤残 就业补助金。 综上所述：如果是员工本人想和公司解除劳动合同的，公司应当向员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

伤残后解除劳动合同 第3篇

1、工伤职工可的申请解除劳动合同；用人单位一般不能单方面解除劳动合同。

2、法律分析：工伤期间不能随意解除劳动合同，只有劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形才能解除劳动合同。在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，10级伤残应该可以继续工作的。

3、职工工伤鉴定为伤残十级可以解除劳动合同吗 职工工伤期间单位不可以解除劳动合同，同时在职工工伤伤愈、工伤后调换岗位后进行解除合同的行为，同样违反《劳动合同法》。

4、九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二) 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、劳动者如果工伤十级自己想要解除劳动合同和用人单位协商之后可以解除，但是用人单位不能够在员工工伤十级时和员工马上解除劳动合同，并且还要给劳动者按照他的十级伤残发放他自己的七个月工资作为补偿。

6、法律分析：十级伤残，并不会影响用人单位合法解除劳动合同的权利。