事业单位的合同工 第1篇

第一，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

法律上是不分正式工和合同工的，劳动法只规定了劳动合同，一切根据劳动合同进行办理。如果是有期限的劳动合同，则如果到期，用人单位不再受原合同的约束，也不必要支付相应的补偿，反之，则要按规定给予相应的补偿。

第二，按照《劳动合同法》的规定，^v^境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：

1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

事业单位的合同工 第2篇

不是，事业编制聘用制不是合同工。事业单位聘用制指的是事业单位在编人员的人事关系，有编制的职工和事业单位之间是聘用关系，职工可以通过与单位签订聘用制合同，签订聘约，或者是颁发聘书，签订目标责任书等方式与单位建立人事关系，这种人事关系就是事业编制，和合同工是不一样的。

合同工指的是员工与事业单位之间通过签订劳动合同的建立劳动关系，是一种短期的合同关系，通过与事业单位签订劳工合同而进入事业单位工作的员工不能算作是事业单位的正式工，和编制人员是不一样的，很多合同工只是临时工，是事业单位因为职工数量不够而招收的一批短期员工。对于员工来说，合同制的员工并不是很稳定的，一旦合同到期，事业单位是有权不在继续任用的，所以很多人都想考事业编，就是因为事业编比较稳定，一般不会随意被辞退。

事业单位聘用制是合同工吗

事业单位的合同工 第3篇

在事业单位工作的人当中，不仅仅有正式编制的工作人员，还会有一些属于合同编制的工作人员，比如说劳务派遣人员，就是属于合同工。

很多人可能都以为这些劳务派遣的人员，都是属于学历不太高的青年，其实根本不是这样，能够劳务派遣去事业单位工作的人，大部分都是大学毕业生，甚至有些人还拥有本科学历。

我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况比较了解，也认识很多在事业单位当劳务派遣工作人员的朋友，对这个群体有非常深刻的了解。

对于一些二本以下学历的青年来说，他们想去大城市工作，虽然也能够找到一些工作机会，但基本不会有太大的发展，因为学历限制了他们的高度。

这些青年很多最终都会选择回老家小县城，或者地级市发展，最好的工作岗位就是进入体制内，但并不是所有人一次考试就能够成功上岸，第一次考试没有成功上岸的人，就只能够先去单位当一名合同工。

这些大学毕业生在合同工作岗位工作，顺便在职备考体制内的岗位，这是属于非常不错的一种规划，也能够解决在家啃老的问题。

事业单位的合同工 第4篇

有的人觉得，这几类岗位的人成为“合同工”，岂不是要降低这些人的工作积极性了，其实不是，已经获得编制的人不会“去编”，针对的是那些想要报考的同学。

在这种调整下，毕业生们在报考前会更加慎重地考量，不会为了争编制而去考试，拿高校的教师来说，之前因为有编制，工资比较固定，但是改为聘任制之后，高学历、有能力的老师，到手的工资就更高了，薪资调整也更加灵活。

毕业生数量庞大，不能人人都考编，而越是有能力的人，则越容易被选中，如果毕业生本身就对别的工作青睐有加，编制也不能束缚住学生，而且因此还会产生消极的工作态度。

没有编制的加持，毕业生也可以从头干到尾，这都要看个人选择，有能力者居之，适者生存，本身就是毕业生要明白的道理。

事业单位的合同工 第5篇

因为学历的内卷，好工作的难求，加上毕业生的人数每年都在增长，所以“稳定”二字成了大学生们的追求，而能和稳定联系在一起的就是编制了，不过毕业生也没必要将心思都放在这上面。

学生们也可以试一试其他的报考，比如军队文职，虽然要求比较高，但还是有很多同学很适合去报考，比如学习汉语言文学专业的男生，毕业后考教师编比较难，可以去试一试。

比较有发展的国企，其实很多的国企收入要比编制工作更可观，光凭年底的分红，毕业生们就会很心动了，虽然编制内补贴多，但是国企的福利也不少。

笔者寄语：凡事都没有绝对性，事业单位的改革，对毕业生来说既是机遇又是挑战，就看学生们如何规划自己的发展了，“合同工”是毕业生与聘用单位的双向选择，有竞争力才会有责任心，这样学生就会更加看重自己的能力提升。