劳动合同违约 第一篇

这个主要取决于双方劳动合同中具体内容的约定，主要是指违约条款的约定.

当然了,如果这种违约行为本身有相应的法律规定,比如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等等，可以直接按照相应的法律法规、部门规章来处理。

甲方有下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三) 以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

(四) 违章指挥、强冒险作业危及乙方人身安全的，

(五)法、政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 除甲方有第(三)、(四)项为，乙方可以即解除劳动合同，需事先告知甲方外，乙方解除劳动合同应提前三十天通知甲方。如乙方未通知义务擅自离职应 赔偿甲方损失，双方约定损失计算额为相当于乙方一个月所有收入的额。

劳动合同违约 第二篇

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金;

2、社保关系在劳动合同解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉,给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿;

3、法律依据《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动合同违约 第三篇

(1)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及后未依照规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金;

(2)用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的，或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停业整顿;

(3)对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故给劳动者生命财产造成重大损失的，对责任人员依法追究刑事责任;

(4)用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任;

(5)用人单位违反劳动法对和未成年工的保护规定侵害他们的合法权益的，由劳动行政部门责令改正，可并处罚款;对女职工和未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任;

(6)用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;

(7)用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，依法追究刑事责任;

(8)用人单位招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照;

(9)用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应该承担连带责任。

劳动合同违约 第四篇

(一)、在试用期间被证明符合录用条件的;

(二)、严重违反劳动纪或者甲方规章制，严重违反劳动纪和甲方规章制 是指：

(三)、严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的.对甲方造成重大损害是指：

1、出现甲方公司《员工奖惩办法》第4点所的重大责任事故或第5点所违法为;

2、给甲方声誉造成严重影响;

3、盗窃、冒领、故意毁坏甲方财物。

(四)、乙方同时与其他用人单位建劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影 响，或者经甲方提出，拒改正的。

(五)、乙方以欺诈手段获得聘用经甲方查证属实的。被依法追究刑事责任的。

劳动合同违约 第五篇

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，能从事原工作也能从事由甲方另 安排的工作的;

2、乙方能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍能胜任工作的;

3、劳动合同订时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法，经 甲乙双方协商能就变劳动合同达成协议的。 劳动合同终止 有下情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)乙方开始依法享受基本养保险待遇的;

(3)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的。 经济补偿有下情形之一的，甲方依法向乙方支付经济补偿

根据《民法典》劳动合同甲方与乙方以双方劳动合同中具体内容的约定为准，如果任意一方违约，按劳动合同违约处理方法来解决。一般为解除劳动关系、赔偿损失等方式。按照相应的法律法规，如有涉及违法情节的也应该依法处理。