营销总监聘用合同书(推荐3篇)
营销总监聘用合同书 第1篇
甲方:
乙方:
甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订如下聘用合同。
一,甲方聘用乙方为公司产品销售业务员,试用期为3个月。试用期满则转为甲方正式员工。
二,乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。
三,甲方根据国家有关规定与本公司有关制度,于每月日向乙方支付劳动报酬,______日发销售提成。
四,乙方在职基本工资______元。加车费、含电话费200元。合计:______元。
五,乙方业务提存为实际成交额:第一批次______%。以后为______%
六,甲方可以根据工作需要和乙方的能力,有权适当或另行安排乙方的工作岗位。
七,乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度,乙方因工作失误给甲方造成损失的,应承担直接损失的______%赔偿责任。如乙方营私舞弊的,甲方将追究法律责任。
八,在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内,乙方的人身及其它合法权益受到他人侵害的`,甲方不承担责任。
九,除了以下情形,甲乙双方均不得无故终止合同,任何一方提出解除合同,应有充足的理由,并提前一个月以书面形式通知对方。
1,试用期内双方均可以随时提出解除合同。
2,试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。
3,乙方严重违反甲方规章制度或严重失职,营私舞弊,对甲方造成巨大损害的,甲方有权解除聘用合同。
十,由于工作需要或客观条件发生变化,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的部分条例。
十一,甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决,协商不成的可以按有关法律申请仲裁,提起诉讼。
十二,本合同未尽事宜,按国家及本市有关法律法规执行。
十三,本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本合同在签订之日起至______年______月______日止生效。
甲方:
乙方:
签定日期:______年______月______日
营销总监聘用合同书 第2篇
甲方:__________________
乙方:__________________
甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订如下聘用合同。
一,甲方聘用乙方为公司产品销售业务员,试用期为______个月。试用期满则转为甲方正式员工。
二,乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。
三,甲方根据国家有关规定与本公司有关制度,于每月______日向乙方支付劳动报酬,______日发销售提成。
四,乙方在职基本工资____________元。加车费、含电话费____________元。合计:__________________元。
五,乙方业务提存为实际成交额:第一批次______%。以后为______%
六,甲方可以根据工作需要和乙方的能力,有权适当或另行安排乙方的`工作岗位。
七,乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度,乙方因工作失误给甲方造成损失的,应承担直接损失的%赔偿责任。如乙方营私舞弊的,甲方将追究法律责任。
八,在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内,乙方的人身及其它合法权益受到他人侵害的,甲方不承担责任。
九,除了以下情形,甲乙双方均不得无故终止合同,任何一方提出解除合同,应有充足的理由,并提前一个月以书面形式通知对方。
1,试用期内双方均可以随时提出解除合同。
2,试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。
3,乙方严重违反甲方规章制度或严重失职,营私舞弊,对甲方造成巨大损害的,甲方有权解除聘用合同。
十,由于工作需要或客观条件发生变化,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的部分条例。
十一,甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决,协商不成的可以按有关法律申请仲裁,提起诉讼。
十二,本合同未尽事宜,按国家及本市有关法律法规执行。
十三,本合同一式______份,甲乙双方各执______份,本合同在签订之日起至______年______月______日止生效。
甲方:__________________
乙方:__________________
签定日期:____________
营销总监聘用合同书 第3篇
聘请方:____________(下称甲方)受聘方:____________(下称乙方)
经甲乙双方商议,本着互相信任、平等、自愿、互利的原则,为发展内蒙古达成行房地产经济有限公司的事业,甲方聘请乙方作为甲方的销售总监,双方达成如下聘用协议:
一、聘用期限
第一条:聘用期为________年,自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、聘用职务
第二条:甲方聘乙方为内蒙古达成行房地产经济有限公司销售总监职务,工作期间行使总监权利,履行总监义务。
三、聘薪标准
第三条:乙方在担任内蒙古达成行房地产经济有限公司总经理职务期间,月薪________________元人民币;销售佣金;销售总额的。
第四条:甲方可根据乙方工作能力及为公司创造的效益状况,在年底考核后做出年度综合评估,成绩突出给予奖励。
四、工作范围及授权
第五条:人事管理授权
1、乙方对公司的所有在职员工拥有直接人事管理权,包括:聘任、解聘、职务晋升、岗位调整。但部门经理、副总经理人员的变动、调整需报请甲方(或董事长)批准。考核、入职定薪、薪酬调整。
2、乙方审批员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时,须遵守公司人力资源管理制度,并接受监督。
3、实施员工薪酬方案,员工薪酬调整权,需通过甲方审批。
第六条:公文颁发权乙方可以公司的名义颁发各种规章、制度、奖惩通知、命令等各种内部管理文件,但需通过甲方审批。。
第七条:费用报销权乙方审批业务范围的日常费用报销,须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的报销项目,须报甲方董事长审批。乙方报销费用,由甲方授权人董事长审批。
第八条:合同签订权乙方负责的合同谈判与决策,合同标的额在元以下的,由乙方审批。超过元以上的,需报甲方授权人董事长审批。
第九条:乙方在甲方的授权范围内行使管理权,不得擅自越权。乙方在行使各种管理权时,需接受甲方的内部监督与审计。
五、福利待遇
第十条:乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。
六、双方义务及职责甲方:
1、对乙方管理范围、权力范围有管理权和总监督权
2、按合同规定发放薪资和佣金报酬。
乙方:
2、接受甲方的管理和监督,执行甲方的工作计划和管理规定。配合销售经理负责销售案场操作和管理,完成各阶段的销售业绩指标。
第十一条:_乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议,有权向甲方公司汇报工作,有权在其职责范围内处分所领导职员的.违纪违章行为;甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。
第十二条:乙方尽职尽责做好本职工作,并对公司有显著贡献的情况下,公司根据其表现,给予一定的奖励;乙方在完不成甲方公司整体目标60%的情况下,甲方有权辞退乙方。
第十三条:乙方主动辞职,需在_______月前向甲方提出书面申请,在甲方确定合适人选接替后,方能辞职,但要交接清楚,因乙方个人原因未作好交接手续,甲方有权延长交接时间,甲方也不得以各种借口而不予办理;未按规定提前申请,即辞即走,其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放;如自动离职,对未结的工资(及奖金等)不予发放。
第十四条:合同期满,甲方需继续聘用,经双方协商同意可续签合同;协商不一致,劳动关系随即解除。
七、保守商业秘密
第十五条:乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密,维护甲方形象,如乙方违约,甲方有权追究乙方责任。
第十六条:________________公司所有客户资源均为甲方所有,乙方不得以其进行商业活动,离职后所以资源均为甲方所有。
第十七条:____________乙方在内蒙古达成行房地产经济有限公司公司离职(或解聘、辞退)后________年内不得在乌海市行政区域内有竞争业务的单位从事经营、管理或相关工作。
八、劳动合同的变更、解除、和终止。
第十八条:甲乙双方协商一致,可以变更和解除本合同。
第十九条:____________乙方有下列情形之一的,甲方可以辞退乙方并解除本合同:
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的;
第二十条:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前______日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十一条就变更合同达成协议的。
第二十一条:甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的,乙方可以随时解除合同。
九、劳动争议的处理
第二十二条:本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第
二十三条:本合同一式三份,甲方持二份,乙方执一份,本合同一经两方签字,即为生效。
甲方(盖章):____________
乙方(盖章):____________
法定代表人:____________
法定代表人:____________
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