双方协商不一致解除劳动合同 第1篇

协商不一致能否解除劳动合同，根据情况而定。协商解除劳动合同可以先要提出解除劳动合同，然后由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，最后按照双方协商内容来写出“解除劳动合同协议书”。然后双方来定制出合理合法的违约金金额，当然如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，那么提出解约的一方需按要求支付违约金。

《_劳动合同法》第四十六条

第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

双方协商不一致解除劳动合同 第2篇

解除劳动合同协商不一致的解决方式如下：

向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

双方协商不一致解除劳动合同 第3篇

劳动合同约定明确了工作岗位，则应履行劳动合同的约定。如果需要变更劳动合同的，则需要用人单位与劳动者协商一致才能变更，不能协商一致的不能变更。不能协商一致用人单位单方变更的，劳动者可以依照《劳动合同法》第38条第一款解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；