人社局备案的劳动合同模板(通用3篇)

人社局备案的劳动合同模板 第1篇

甲方（用人单位）：

注册地址：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。

一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第___种形式。

①固定期限：自___年___月___日起，至___年___月___日止。

②无固定期限：自___年___月___日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

③以完成一定工作任务为期限：自___年___月___日起至______工作任务完成止。

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。

三、双方协商变更或约定的其他事项：

四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。

五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

人社局备案的劳动合同模板 第2篇

甲方：

乙方：

根据《_劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为______________期限劳动合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的当月生活费。

第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商一致的；

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

五、当事人约定的其他内容

第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

六、违约责任

1、在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

七、劳动争议处理及其它

第十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)

乙方(签字或盖章)

____年____月____日

人社局备案的劳动合同模板 第3篇

乙方：

廊坊市人力资源和社会保障局制 须知

一、用人单位和劳动者应保证所提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效、完整。如果出现信息变更时，应及时告之对方。

二、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。

三、劳动合同不得随意涂改。如填写有错项、漏项，修改补充内容需经双方签章确认。

四、劳动合同条款空格处为双方约定、书面填写的内容；无约定内容的， 期 需在空格处填写“无” 胰 。

五、用人单位自 缄 签订劳动合同之日起十 镁 五日内到同级人力资源 迎 和社会保障行政部门办 猿 理备案手续；自解除劳 履 动合同之日起十日内到 饶 同级人力资源和社会保 眩 障行政部门办理解除备 苑 案手续。

甲方：

名称：

监 法定代表人：住所：联 芽 系电话：乙方：

激 居民身份证号码：现住 熙 址：

根据《劳动法 谚 》、《劳动合同法》、 泥 《劳动合同法实施条例 东 》和有关法律、法规、 车 规章规定，甲乙双方遵 誊 循合法、公平、平等自 蜕 愿、协商一致、诚实信 演 用的原则订立本劳动合 粥 同。

一、劳动合同期限 匝

第一条甲乙双方同 逐 意按以下第种方式确定 低 劳动合同期限：

固定期 择 限：自年月日起至年月 置 日止；

无固定期限 秧 ：自年月日起至法定终 讨 止条件出现时止；

忠 以完成一定工作任务为 展 期限：自年月日起至工 沁 作任务完成时止。

其中 蔽 ，试用期个月，自年月 日 日起至年月日止。

二、 级 工作内容和工作地点

第二条甲方根据需要 雨 ，安排乙方在岗位工作 恿 ，工作地点为。

第 意 三条乙方应按甲方安排 峙 的工作内容及要求，认 采 真履行岗位职责，按时 狞 、保质、保量完成工作 寅 任务。

三、工作时间和 数 休息休假 第四条甲方安 谷 排乙方执行工作制。

实行不定时和综合计 犊 算工时工作制的，需经 些 人力资源和社会保障行 宁 政部门批准。

第五 就 条甲方依法保证乙方的 馁 休息权利。乙方依法享 弛 受法定休假日以及带薪 喳 年休假、探亲假、婚丧 铡 假、产假等休假权利。

第六条甲方应依法 蜗 安排乙方加班，严格执 拜 行劳动定额标准，不得 陷 强迫或者变相强迫乙方 斤 加班。

四、劳动报酬

第七条甲方根据本单 歌 位的生产经营特点和经 止 济效益，依法自主确定 止 本单位的工资分配制度 牵 。

第八条甲方支付 舌 乙方的工资不得低于当 龙 地最低工资标准。甲乙 筐 双方约定的工资标准为 眷 元/月，试用期工资标 中 准为元/月。试用期工 染 资不得低于本单位相同 枫 岗位最低档工资或者劳 削 动合同约定工资的百分 抽 之八十。

第九条甲 拳 方每月日前以法定货币 养 形式足额支付乙方工资 音 。如遇休息日或法定休 碍 假日，应提前在最近的 帚 工作日支付。

第十 妥 条甲方安排乙方延长工 畏 作时间或在休息日、法 萍 定休假日工作的，应依 蜡 法安排乙方补休或按照 薪 国家有关规定向乙方支 罩 付加班工资。

第十 诉 一条非乙方本人原因造 阵 成乙方停工一个月以上 绒 的，甲方应支付生活费 嘿 。生活费标准为当地最 坝 低工资标准的百分之八 锅 十。

第十二条甲方 东 拖欠或者未足额支付劳 有 动报酬，乙方可

以依法 浇 向当地人民法院申请支 菜 付令。

五、社会保险和 环 福利待遇

第十三条 吠 甲乙双方按国家和地方 辈 有关社会保险的法律、 则 法规、规章和政策规定 谈 参加社会保险，依法缴 瘟 纳基本养老、基本医疗 憎 、工伤、失业、生育保 滩 险费。其中，乙方应当 杖 缴纳的社会保险费由甲 馋 方代扣代缴。

第十 籍 四条乙方患职业病或因 风 工负伤、患病或非因工 洞 负伤以及因工或非因工 机 死亡的有关保险福利待 域 遇按国家有关规定执行 染 。

第十五条甲方为 各 乙方提供以下补充保险 检 和福利待遇：

六、劳动 修 保护和劳动条件

第 蔗 十六条甲方应建立健全 朝 生产工艺流程和安全操 梅 作规程、工作规范和劳 有 动安全卫生、职业危害 应 防护制度，预防劳动过 学 程中的事故发生，减少 亥 职业危害。

第十七 锑 条甲方为乙方提供符合 朋 国家规定的劳动安全卫 厦生条件和必要的劳动防 主 护用品。

第十八条 吧 甲方明确告知乙方在工 俺 作过程中可能产生的职 园 业病危害及其后果：

第十九条乙方在劳动 浙 过程中应严格遵守各项 雨 制度规范和操作规程。

苇 对甲方管理人员违章指 怜 挥、强令冒险作业，有 闽 权拒绝执行;对危害生 仰 命安全和身体健康的行 毁 为，有权提出批评、检 驱 举和控告。

七、劳动纪 卢 律

第二十条甲方应 馆 依法建立和完善劳动规 藉 章制度，将直接涉及乙 解 方切身利益的规章制度 嘱 和重大事项决定公示或 熄 者告之乙方。

第二 遗 十一条乙方应遵守甲方 靴 依法制定的劳动规章制 融 度，服从甲方工作安排 怂 ，爱护甲方财产，遵守 羚 职业道德。甲方有权按 在 有关规定对乙方给予奖 低 励或惩处。

八、教育培 菌 训

第二十二条甲方 满 应对乙方进行职业道德 探 、企业管理、安全生产 绊 、专业技术、规章制度 瓦 等方面的教育和培训， 赢 乙方应参与和接受，不 掸 断提高自身素质和职业 辕 技能。

九、劳动合同的 摔 订立

第二十三条甲 玛 方自用工之日起即与乙 诉 方建立劳动关系。第二 鸦 十四条甲方招用乙方， 庶 不得扣押乙方的居民身 砷 份证和其他证件，不得 痔 要求乙方提供担保或者 萍 以其他名义向乙方收取 顶 财物。

第二十五条 军 有下列情形之一，乙方 短 提出或者同意续订、订 浸 立劳动合同的，除乙方 为 提出订立固定期限劳动 豪 合同外，应当订立 无固 阵 定期限劳动合同：

乙方 掐 在该用人单位连续工作 痹 满十年的；

甲方初 含 次实行劳动合同制度或 豫 者国有企业改制重新订 愁

立劳动合同时，乙方在 旋 该用人单位连续工作满 这 十年且距法定退休年龄 爹 不足十年的；

连续 卵 订立二次固定期限劳动 酮 合同，且乙方没有《劳 嵌 动合同法》第三十九条 帮 和第四十条第一项、第 袖 二项规定的情形，续订 咸 劳动合同的。

第二 雀 十六条除提供专项培训 向 费用约定服务期和竞业 侠 限制的人员两种情形外 世 ，甲方不得与乙方约定 身 由乙方承担违约金。

十 义 、劳动合同的履行和变 柏 更

第二十七条甲乙 圾 双方应当按照劳动合同 证 的约定，全面履行各自 蜜 的义务。

第二十八 州 条甲方变更名称、法定 买 代表人、主要负责人或 轧 者投资人等事项，不影 怎 响本劳动合同的履行。

惨 甲方发生合并或者分立 汝 等情况，本劳动合同继 忻 续有效，劳动合同由承 旷 继甲方权利和义务的用 洼 人单位继续履行。

弊 第二十九条甲乙双方协 北 商一致，可以变更劳动 训 合同约定的内容。变更 俐 劳动合同，应采用书面 泻 形式。

十一、劳动合同 猪 的解除和终止

第三 鳃 十条甲乙双方协商一致 咬 ，可以解除劳动合同。

第三十一条乙方提 乎 前三十日以书面形式通 铺 知甲方，可以解除劳动 畜 合同。乙方在试用期内 州 提前三日通知甲方，可 诣以解除劳动合同。

仰 第三十二条甲方有下列 徊 情形之一的，乙方可以 贞 解除劳动合同：

未 境 按照劳动合同约定提供 填 劳动保护或者劳动条件 挠 的； 未及时足额支付劳 潘 动报酬的； 未依法为乙 甲 方缴纳社会保险费的； 诱

甲方的规章制度违 辕 反法律、法规规定，损 夜 害乙方权益的；

以 肿 欺诈、胁迫的手段或者 晕 乘人之危，使乙方在违 歼 背真实意思的情况下订 讫 立或者变更劳动合同的 殉 ；

在劳动合同中免 土 除自己的法定责任、排 漂 除乙方权利的； 违反法 篮 律、行政法规强制性规 衷 定的；

法律、行政 妙 法规规定乙方可以解除 幼 劳动合同的其他情形。

援 第三十三条甲方有下列 训 情形之一的，乙方可以 舆 立即解除劳动合同，不 卤 需事先告知甲方：

悔 以暴力、威胁或者非法 搁 限制人身自由的手段强 一 迫乙方劳动的；

违 疽 章指挥、强令冒险作业 舟 危及乙方人身安全的。

第三十四条乙方有 匠 下列情形之一的，甲方 祥 可以解除劳动合同：

在 奢 试用期间，被证明不符 质 合录用条件的； 严重违 查 反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊 借 ，给甲方造成重大损害 酝 的；

乙方同时与其 畸 他用人单位建立劳动关 寂 系，对完成甲方的工作 砷 任务造成严重影响，或 训 者经甲方提出，拒不改 骑 正的；

以欺诈、胁 遥 迫的手段或者乘人之危 历 ，使甲方在违背真实意 增 思的情况下订立或者变 易 更劳动合同； 被依法追 拾 究刑事责任的；

第 绥 三十五条有下列情形之 缩 一的，甲方提前三十日 腮 以书面形

式通知乙 慨 方或者额外支付乙方一 贼 个月工资后，可以解除 蝗 劳动合同：

乙方患 保 病或非因工负伤，在规 夷 定的医疗期满后不能从 丰事原工作，也不能从事 化 由甲方另行安排的工作 冀 的；

乙方不能胜任 禹 工作，经过培训或调整 鞭 工作岗位，仍不能胜任 过 工作的；

劳动合同 商 订立时所依据的客观情 陀 况发生重大变化，致使 晰 劳动合同无法履行，经 嘉 甲乙双方协商，未能就 军 变更劳动合同达成协议 灌 的。

第三十六条有 夜 下列情形之一，需要裁 捡 减人员二十人以上或者 悠 裁减不足二十人但占企 焰 业职工总数百分之十以 阵 上的，甲方提前三十日 笑 向工会或者全体职工说 砚 明情况，听取工会或者 挖 职工的意见后，裁减人 稿 员方案经向人力资源和 袁 社会保障行政部门报告 颗 ，可以裁减人员：

依照 俘 企业破产法规定进行重 回 整的；

生产经营发生严 泻 重困难的；

企业转 桑 产、重大技术革新或者 隆 经营方式调整，经变更 憎劳动合同后，仍需裁减 斟 人员的；

其他因劳 终 动合同订立时所依据的 须 客观经济情况发生重大 米 变化，致使劳动合同无 聘 法履行的。

第三十 愈 七条乙方有下列情形之 糯 一的，甲方不得依照本 脏劳动合同合同第三十五 赦 条、第三十六条的规定 孙 解除劳动合同：

从 莉 事接触职业病危害作业 蔑 的乙方未进行离岗前职 矢 业健康检查，或者疑似 瓣 职业病病人在诊断或者 嫁 医学观察期间的；

苫 在本单位患职业病或者 掉 因工负伤并被确认丧失 景 或者部分丧失劳动能力 袒 的； 患病或者非因工负 滦 伤，在规定的医疗期内 启 的； 女职工在孕期、产 焉 期、哺乳期的；

在 幼 本单位连续工作满十五 傻 年，且距法定退休年龄 轧 不足五年的； 法律、行 济 政法规规定的其他情形 诈 。

第三十八条有下 辫 列情形之一的，劳动合 站 同终止：

劳动合同期满 窘 的； 乙方开始依法享受 辗 基本养老保险待遇的； 规

乙方死亡，或者被 沛 人民法院宣告死亡或者 爽 宣告失踪的； 甲方被依 彭 法宣告破产的；

甲 宣 方被吊销营业执照、责 奢 令关闭、撤销或者甲方 斑 决定提前解散的； 法律 那 、法规规定的其他情形 帜 。

第三十九条劳动 幌 合同期满，有本劳动合 众 同第三十七条规定情形 梦 之一的，劳动合同应当 酗 延续至相应的情形消失 烽 时终止。但是，本劳动 苔 合同第三十七条第二项 犀 规定丧失或者部分丧失 浴 劳动能力的乙方的劳动 恩 合同终止，按照国家有 较 关工伤保险的规定执行 鬼 。

第四十条有下列 缕 情形之一的，甲方应当 喘 向乙方支付经济补偿：

乙方依据本劳动合 糟 同第三十二条、第三十 唬 三条规定解除劳动合同 鹅 的；

甲方依据本劳 咎 动合同第三十条规定向 哗 乙方提出解除劳动合同 璃 并与乙方协商一致解除 里 劳动合同的；

甲方 篷 依据本劳动合同第三十 掠 五条规定解除劳动合同 仲 的；

甲方依据本劳 余 动合同第三十六条规定 笆 解除劳动合同的；

廉 除甲方维持或者提高劳 戈 动合同约定条件续订劳 摘 动合同，

乙方不同 述 意续订的情形外，依据 胖 本劳动合同第三十八条 宠 第一项规定终止固定期 恫 限劳动合同的；

依 搜 据本劳动合同第三十八 丫 条第四项、第五项规定 黑 终止劳动合同的； 法律 嘱 、行政法规规定的其他 若 情形。

第四十一条 猪 经济补偿按乙方在本单 漾 位工作的年限，每满一 斋 年支付一个月工资的标 跌 准向乙方支付。六个月 不 以上不满一年的，按一 叁 年计算；不满六个月的 寺 ，向乙方支付半个月工 困 资的经济补偿。

第 污 四十二条甲方应当在解 袖 除或者终止劳动合同时 鸦 出具解除或者终止劳动 牙 合同的证明，并在十五 半 日内为乙方办理档案和 飞 社会保险关系转移手续 抠 。

乙方应当按照双 望 方约定，办理工作交接 运 。甲方依照国家有关规 霄 定应当向乙方支付经济 思 补偿的，在办结工作交 潭 接时支付。

十二、其它 矾

第四十三条以下协 蚜 议作为本劳动合同的附 茫 件：第四十四条甲乙双 纱 方约定的其它事项：

第四十五条甲乙双方 悔 因履行劳动合同发生劳 寓 动争议，可以协商解决 饿 。协商不成的，可以依 馆 法申请调解、仲裁、提 许 起诉讼。

第四十六 乱 条本劳动合同未尽事宜 纤 或与国家有关法律、法 循 规、规章相悖的，按有 憋 关规定执行。

第四 冀 十七条本劳动合同自甲 胆 乙双方签章之日起生效 茧 。本劳动合同一式两份 柱 ，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

法定代表 汗 人

或主要负责人：

签订 典 日期：年月日签订日期 胰 ：年月日 备案机关：

备 悬 案日期：年月日 劳动合 树 同变更书