员工不愿续签劳动合同 第1篇

1、劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

2、员工合同到期后未续签但正常上班如何处理 员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。

3、此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

员工不愿续签劳动合同 第2篇

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动_门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

要是员工拒绝续签劳动合同的话，此时单位的人事部门必须要尽快采取相应的措施，包括与该员工进行协商，劝其尽快签订劳动合同，如果协商无效的话，最好是能够终止劳动关系，这样才能避免单位承担不利的法律后果。更多相关知识您可以咨询律图律师。

员工不愿续签劳动合同 第3篇

劳动合同到期，续签流程：用人单位对劳动合同进行综合评估;劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示;双方协商一致续签。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

不续签劳动合同的主体不同，处理意见也不同。续签劳动合同和新签劳动合同一样，都需要遵循平等，自愿协商一致，诚实信用以及合法的原则。续签劳动合同也有时间限制，要在原劳动合同到期前一个月，向对方发出邀请，请求续签劳动合同。

员工不愿续签劳动合同 第4篇

法院审理后认为，新增加的业务尚在王某的岗位职责范围内，即便工作量因此增加，亦可通过支付加班费等方式解决，故应当属于用人单位维持约定条件续签劳动合同。

但从在案证据来看，公司直至劳动合同期满后才与王某正式商谈合同续签事宜，且公司在磋商时未将合同文本交付王某，也未说明具体的合同条款，在此情况下王某作为劳动者，实难全面了解劳动合同续订的全貌，公司作为用人单位未尽到必要的说明与告知义务。其次，公司未在劳动合同期满前与王某协商续签事宜，应当对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期。

因此，王某要求公司支付经济补偿金的诉请合法有据，法院予以支持。

★唐毅律师点评

本案是一起用人单位因未及时充分地与劳动者磋商劳动合同续签事宜引起的纠纷。

根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但鉴于劳动者与用人单位之间存在信息不对等，为防止用人单位滥用优势地位，损害劳动者的知情同意权，因此，在实践操作中，要求用人单位履行合法的磋商程序，在劳动合同期满前将续签劳动合同的内容，包括具体合同条款、工作内容、薪资待遇等，及时准确地说明并告知劳动者。

（据劳动报消息 唐律）

员工不愿续签劳动合同 第5篇

因此劳动合同到期劳动者不续签的，用人单位应当书面通知劳动者 解除劳动合同 。

劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。

如果是劳动合同期满员工不续签合同的一般是不需要赔偿的。劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

合同到期了员工不续签怎么办 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同期满， 不续签劳动合同 ： 用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。

员工不愿续签劳动合同 第6篇

因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。用人单位不签订劳动合同的后果是什么未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位到期不续签劳动合同违反了劳动合同法，用人单位需要给与劳动者补偿。

劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。

劳动合同到期了个人不愿意续签合同的是没有补偿的。劳动合同到期了不续签合同有补偿。