猎头推荐报告 篇1

猎头与候选人详细介绍客户信息以后，要了解候选人对客户的意愿度如何，不要为了所谓的到场面试目标而费劲脑汁去游说候选人参加面试。

请记住，猎头的目标是挖掘候选人与客户的匹配关键点，并促成两者的融合，而不是取得某个阶段性的胜利就完事。

当你读到这里的时候，相信你也该明白了，推荐报告的核心是HR关心什么，就向候选人了解什么，就在推荐报告上写什么，所以推荐报告是没有固定模板的，需要猎头顾问根据实际情况来撰写。

都说现在是“无简历不招聘”的时代，HR看候选人先看简历，猎头找候选人先找简历。不过，猎头推荐人选可不是下载简历、发简历这么简单，其专业性的表现就在于是否为人才搭配了好的推荐报告。

而猎萌平台上的推荐报告模板，就给猎头顾问解决了这一大难题，不妨来试一下，一定会让你省时省力更省心！

猎头推荐报告 篇2

从大学开始，往后去了解候选人的经历，是HR常用的阅读习惯。

候选人的经历，必须要连续。如果不连续，HR一定会问，一来一回，会造成没必要的时间浪费。如果实在是有一些非工作的空隙，比如候选人中间空了两年去学习了，可以写“不工作状态（出国学习）”这样的字眼而不是空着不写。

猎头推荐报告 篇3

离职原因是HR揣摩候选人职业生涯规划的重要因素，也是判断候选人是否符合客户预期的重要元素。

每一次候选人的求职期望是会发生变化的，我们没必要太过考究以往每一次的求职期望，但是最近的求职期望是必须要知道的，猎头要通过候选人目前的求职期望去与客户的人才画像进行匹配，这就是我们所说的契合度。

契合度高，候选人入职以后才能顺利度过保证期保，契合度低，猎头为了Offer而假装看不见，撮合候选人入职的，过保的几率很低，到头来还是浪费时间，最终影响的是猎头公司的声誉。

猎头推荐报告 篇4

如果用人单位是急招人入职，而候选人手头有项目还是其他原因无法匹配，那么这个候选人即使再好，也难以匹配。

如果候选人目前是已经离职但是低于一个月的离职期，那么我们就要问清楚候选人的潜在原因了，他是不是有其他机会在看，总之要多问，了解的越多越是在节省时间。

三、职业信息

猎头推荐报告 篇5

候选人的基本信息、其他信息、教育经历、工作经历、是怎样的？长什么样？能有照片当然好，有职业化的照片更好。猎头要帮候选人筛选一下照片，假如候选人提供的照片不符合客户的内涵要求，猎头要建议候选人更换适合的照片，以免其他的地方客户都满意，唯一就是坏在照片上。

温馨提醒：推荐报告的书写格式要符合HR的阅读习惯，而且一定要统一书写的格式，千万不要一会微软雅黑，一会宋体。写完后，建议用格式刷再刷一遍。

二、个人信息

猎头推荐报告 篇6

很多HR与候选人在一开始的时候，都好像对薪酬不是特别敏感，等到了最后，双方都特别敏感。因此，我们一定要把这个工作提前做好。尤其是对候选人目前的薪资状况一定要调查清楚，一方面是作为候选人价值评判的标准，另一方面是作为跟HR沟通的根据。

如果我们发现有些候选人虚报薪酬，我们可以说按照客户的流程，需要在做背景调查的时候，提供薪酬证明，用这样的方式去提醒候选人要说真话。

对于目前薪酬的询问有一个细节要注意，就是薪酬的构成，税前税后？月薪是否需要拆分为无责任底薪以及绩效奖金？年底奖金如何计算？其他福利待遇是什么？这些一定要先和候选人问清楚，列表说明。以免谈到最后，其他都谈好了，就是薪酬谈不拢。

猎头推荐报告 篇7

姓甚名谁，是男是女，什么学历，资质证书，婚姻状况，目前在哪，想去哪，必须要说清楚。别以为候选人现在在哪里HR不关心，这是一种习惯性的思维，HR很难改，既然HR很难改，我们就必须要说清楚，满足HR的习惯。

温馨提醒：有的客户对星座、籍贯、生肖有要求，那么就要在推荐报告中加进去。