人员评估报告(精选7篇)

人员评估报告 第1篇

尊敬的领导：

我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。

首先致以我深深的歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职信，纯粹是出于个人的原因，不能在贵公司继续发展了。

非常的感谢这几个月在贵公司工作，在这几个月中我学会了很多，也让我懂德了很多，很荣幸成为了贵公司的员工。

曲指算来，我到贵公司有______个月了，在这_____个月里，虽然我的工作不是尽善尽美，但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待，认真做事。但犹豫再三，我还是下手写了这封信。

我要离开公司了。

离开本单位，离开这些同事，确实有些不舍，但我觉得我的年纪还很小，还有很大的发展空间，为了不让自己以后有遗憾、有后悔，所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。去努力探索自己的能力、去发展自己，所以我垦请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。

同时，很荣幸曾身为_____公司的一员，有机会让我待在这工作学习，不胜感激!衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

新员工辞职报告样本

人员评估报告 第2篇

尊敬的上级领导：

您好!

我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。

这两天我认真学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等13部委 《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，对其中的“企业确因经营困难等原因延期支付工资，需征得工会或职工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思来想去，我准备向组织上正式提出辞去工会主席一职。

我要求辞职的理由无他，就因为我清醒地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。

不错，照工会章程上说的，工会是职工代表大会的常设机构，应该代表广大职工群众的利益，替职工说话办事。可是这些年来，外国人不知道，难道中国人也不知道吗?我这个企业的工会就是企业的一个中层部门，是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”，我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经理们高兴，让我在这个岗位上干几天;哪一天他们不高兴了，立马将我撸了。我这个主席尚且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢?说是为企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个“传声筒”还差不多，说是替企业职工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪!

就说这延期支付工资吧，照理说，这么大的事，根本就不是我一个小小的工会所能决定的。把这么大的事交给我工会来决定，我还真是左右为难哪!不同意延期支付吧，明白人都知道，厂长经理既然决定了的事，到我这儿是同意也得同意，不同意也得同意，厂长经理心里想的原本就只是想通过工会这个形式走个过场的，我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗?大起胆子表态同意吧，我和我领导下的工会实际上就充当了一个“担保人”的角色，当企业到期不向职工支付工资，职工向企业讨薪时，厂长经理会立马将我们推在最前面，让我们充当“人肉盾牌”;而一旦职工讨薪不成，知道我们当初的“担保”根本就是在“忽悠”人，必然会反过来找我们的麻烦，将怒气一股脑地发泄到我们身上，我的处境就更加不妙了!

这样的角色下，我感受到了很大的精神压力，我自己付不了这个责任，趁着现在我自己还年轻，也趁着员工们没有向我开炮，我还是走人吧，这样的日子一般人受不了，是两边都不讨好的工作，我相信我如果不走，我的下场一定不好，因此我要走!

思来想去，我觉得与其现在尴尬为难，到时候“老鼠子钻风箱——两头受气”，还不如趁早拍屁股走人，落得个清闲自在。以上请求万望组织上批准。

公司策划部员工

人员评估报告 第3篇

第一章总则

第一条目的依据

根据《省现代农业产业技术体系建设实施方案》要求，特制定本办法。

第二条定义

功能研究室主任是指省内每一项优势或特色产业中关键技术研究中具有相当学术权威，具备较强的组织及综合协调能力，在首席专家的监督、指导下，能开展和指导本产业发展中关键技术研究的研究人员。

第三条职责

在首席专家的监督、指导下，开展并督促、指导研究人员对省内优势或特色产业发展中关键技术的研究，监管、指导功能研究室。

第四条遴选、考核

由首席专家提出候选名单，农牧厅确定。

第二章遴选方式

第五条遴选原则

按照自愿报名的方式，根据产业发展状况及需要，遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第六条遴选条件

（一）坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，爱岗敬业，遵纪守法，模范履行岗位职责；

（二）在省内同一领域现有的科研机构、教育机构中产生。首席专家可兼任某一功能研究室主任；

（三）具有正高级专业技术职称，工作在科研一线，富有创新思想，主持过与本产业相关的科研项目任务，在所研究领域具有一定威望，从事相关研究十年以上；

（四）有良好的科研道德和工作作风，在省内外同行中享有较高声誉，在以往的科研活动中没有不良记录；

（五）具备较强的组织及综合协调能力，团结、协作的精神；

（六）身体健康，年龄在55周岁以下，目前仍在职并从事相关

专业技术或管理工作；

（七）在本领域中有一定学术威望的中青年人员优先考虑；

（八）保证有足够的时间和精力完成本体系中所承担的任务；

（九）不在企业兼职。

第七条遴选程序

（一）由首席专家按岗位要求提出候选名单；

（二）在征求功能研究室建设依托单位意见的基础上，征求同研究领域专家意见进行评议；

（三）评议后的名单，在进行为期一周的公示后由农牧厅确定；

（四）颁发聘任证书，并与首席专家签订任期内任务委托协议书和任务书；

第三章审批

由首席专家提出候选名单，在征求同领域专家意见后，经评议、公示后，由农牧厅确定。

第四章考核

第八条考核办法

（一）考核方式

在功能研究室主任任任职期限内，由首席专家根据签订任期内任务委托协议书和任务书考核指标，通过提交综合评估报告、述职以及专家组评议的方式，对其进行每年一次的年度考核和五年期满后的任期考核。将考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。

（二）考核程序

1、功能研究室主任向首席专家提交综合评估报告；

2、首席专家听取功能研究室主任的述职报告；

3、按照任务委托协议和任务书，首席专家对完成目标任务的情况进行评估，并结合功能研究室主任的综合评估报告进行考核评定；

4、将考核结果报管理咨询委员会办公室再次评议；

5、由首席专家决定其去留，并由管理咨询委员会将决定反馈给本人。

（三）考核标准

1、考核等次分为合格、不合格两个等次。

2、拥护党的方针政策，爱岗敬业，遵纪守法，科研道德和工作作风良好，认真履行岗位职责，较好完成任务委托协议书和任务书中的工作目标，在省内特色或优势产业发展中关键技术的研发中做出明显实绩者可确定为合格。

3、没有足够的时间和精力完成本体系中所承担的任务；不具备较强的组织及综合协调能力，团结、协作的精神较差；在企业兼职；科研道德和工作作风不良；不履行岗位职责，没有完成任务委托协议书和任务书中的工作目标的均视为不合格。

（四）考核结果

1、任职期内年度考核为合格者，由监督评估委员会提出整改意见，可继续担任该职；不合格者，由监督评估委员会建议首席专家审定并解聘其职务，由管理咨询委员会书面通知其本人。考核结果记入首席专家档案；

2、期满考核为合格者，根据学科发展和工作需要，可由监督评估委员会建议，报首席专家审定并提出整改意见后，继续担任下届主任；不合格者，由监督评估委员会建议，报首席专家审定并解聘其职务，由管理咨询委员会书面通知其本人。考核结果记入其档案。

第五章附则

第九条本办法由省农牧厅负责解释。

第十条本办法自之日起实行。

人员评估报告 第4篇

我忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。

在思想上，坚持四项基本原则，拥护**的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。

在工作中，具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显着的工作效果。

在生活中，想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

人员评估报告 第5篇

1） 该员工*时积极向上，不仅配合度较好，且*时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

2） xx在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

3） 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水*优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

4） 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xx的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水*优秀，业务水*也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

5） 该员工在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，工作能力也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习。

6） 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水*优秀，业务水*也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

7） 该员工*时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

8） 工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。

9） 该员工*时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

10） 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

人员评估报告 第6篇

从20xx年7月1日正式的加入武汉地铁客运部这样的集体，转瞬间半年过去了!时光的白驹过隙，让自己在成长，在成熟，在进步。非常的感谢一直鼓励陪伴我的领导，同事们，我深知自己的每一点进步是离不开他们的。

新鲜血液

对于工作的激情，我是澎湃的。就像那新鲜的血液一样流淌在车站，客运部的每个角落。从开始的入职军训到岗前培训。我非常认真的学习了解公司的规章制度，岗位知应会内容。为了更好的融入这样的大集体打好坚实的基础。培训完毕后分配到一号线西站区额头湾车站乙班继续学习实践。在车站有着老员工和师傅的关照和帮助。我工作各个方面都有着飞跃的提高，能够一个人胜任着客运值班员的岗位。对于乘客遇到的困难我都能够帮他们解决，让他们开心而行，满意而归。

茁壮成长

我就像一棵小苗，在所有人得呵护下茁壮的成长。在领导，同事的关心下我的工作能力都在稳步的提高着，我也继续发扬着一个预备党员的工作作风，提出自己的口号“一点一滴干实事，全心全意为人民”。在生活的每时每刻我都严格的要求自己，从不马虎。有幸自己在20xx年9月份被调到客运部综合室协助做“车站标准化”建设。从刚开始崇仁路示范站的建设到后期的每个车站标准化的建设都融入着自己每一份的心血，都留下了自己每一滴的汗水。车站就像我们的家一样，它也需要我们的精心呵护，那样它才能茁壮的成长。在今年11月份我又加入了“站台先下后上标识安装”的督工。对于这份工作承担的责任是巨大的，从施工人员的安全，到标识粘贴的情况，凡事都是需要自己亲历亲为。遇到了很多的突发情况也解决了很多疑难问题。我的收获颇多!工作的每个经历都让我慢慢成长，都让我进步!

再接再厉

新的一年即将的到来，后面的工作更加的严峻!自己也需要更加的努力!20xx年一月份有幸会去客运部综合室9355工作，我想这个是对自己的挑战更是一个展示自我的机会。我会更加的严格要求自己，做到最好。

“追求卓越，追求品质”这个是刘经理给我们全体党员提出的标准，我是受用的。20xx年江城的第一条地铁就要开通，作为地铁人这是一件大事，也是对我们工作的提出更高的要求。作为地铁的一份子我会倾注我所有的力量去迎接20xx的到来。再接再厉。迎接新的挑战。

地铁员工年终述职报告

人员评估报告 第7篇

实习时间:20xx年9月1号到9月21号

本以为会*淡的过完暑假，没想到会在开学的前十几天突然接到通知去中国国际投资贸易洽谈会当志愿者，挺高兴的，因为自己早在大一的时候就很想去当志愿者，在那里学点实际的东西；可惜事与愿违，当时面试没过，很失望；这次有机会去，而且应该可以学到很多有用的知识。如果再加上班里还要为学校办个毕业论文设计成果展，开学初肯定很忙，生活应该会比较充实点，不过去当志愿者和和同学一起办好展览两件事，时间上会有冲突，这是个问题，还好老师在时间和人员上安排的很合理，让我们既不会失掉去当志愿者的机会，也不会耽误了办展。

中国国际投资贸易洽谈会（简称“投洽会”）经^v^*批准，于每年9月8日至11日在中国厦门举办。投洽会以“引进来”和“走出去”为主题，以“突出全国性和国际性，突出投资洽谈和投资政策宣传，突出国家区域经济协调发展，突出对台经贸交流”为主要特色，是中国目前唯一以促进双向投资为目的的国际投资促进活动，也是唯一通过国际展览业协会（ufi）认证的全球规模最大的投资性展览会。第一次参加中国国际投资贸易洽谈会这种大型会议，挺紧张的，内心也很激动的。这次去当志愿者是去做会议评估，也就是做些问卷调查，只是比以往总的问卷调查这次会比较系统，比较完整。在正式去做会议评估前，我们去厦门贸易投资促进会做培训，培训时间是半天，由郑智会长（厦门市会议展览协会）过来给我们开会，培训主要是了解相关事项、会议评估流程以及分配工作，比如在相关事项方面由于这次是厦门第一次比较完整、较系统的对会议进行评估，所以在个人形象方面要特别注意，做评估时衣着要整齐，最好穿工作装，遇人要面带微笑，凡是要礼让；因为我们代表的是厦门的形象，而不再仅仅是个人。值得一提的是，徐斌，徐老先生是我们的带队，他要求我们每次做会议评估要提前半个小时到会场，到位时要给他发个短信，确保整个会议评估工作的顺利进行，这让我想起老师经常提醒我们的要注意细节，细节决定成败。

这次我和晓诗分在一组，我们要对两个会议进行评估，即中国-波兰经贸投资洽谈会和适应欧美贸易投资新政策说明会，这两个会议都是在厦门会展酒店海景8会议室召开。以下是我自己从这次会议评估所能看到的和课本理论相结合所得的理解和体会。

1.从会议的主题看，这两个会议主题的确定都很有明确性基本上概括了会议的主要内容和实质问题，很容易让会议的潜在参与者通过它就可以了解会议的大体内容，并且两次会议中的所有节目、活动安排都紧紧围绕这两个会议的主题展开。中国-波兰经贸投资洽谈会主要洽谈中国-波兰双边贸易的有关新政策和新方针，会议中首先由中方代表上去发言主要说明中国在中波贸易方面所做出的行动和对波兰投资商在中国投资的优惠政策，而后波兰代表通过ppt向中国的投资商介绍他们的国家和他们所在的城市，他们能给中国投资商提供的人力、物力、政策、方针等资源以及中国投资商在波兰投资所得到的好处。适应欧美贸易投资新政策说明会主要说明中国在对欧美投资方面的新策略和欧美近几年的政策对中国投资商投资方面的重大影响，其中涉及到中国加入wto后，中国企业在世界贸易投资的机遇和面临的危机。

2.从会议场地的选择看，由于自己以前太孤弱寡闻，社会阅历浅，没见过比较正式的会议场地，所以会议场地给我的`感觉挺新鲜的，我也特别注意了下会议场地的布置；两次会议都选在会展酒店海景会议室，临海。会议场一方面是与会者在会议休息时间喝咖啡（差点）的地方，也是与会者社交的场所，所以要尽量让与会者有个舒适的环境，不仅可以有个好心情参加会议，休息时还可以看看海景放松下，劳逸结合。

3.从会议室的布置上看，会场主要有休息处、厅堂、登记台、翻译室、办公室；会议桌听众座位围绕*台，座位主要是正面对着*台，布置的模式主要是剧场（礼堂）型，很好的利用了会场有限的空间，而且从表面上看会仪场所整体比较整齐、简洁，给人一种很清新、明朗的感受。

4.从会场的基本设施上看，由于这次我们作会议评估有对会场的基本设施进行评估，比如从麦克风、试听设备等方面看是否出现问题，打断了发言人的发言；这两次会议都在同一个地方举行，在基本设施的布置上都一样，酒店所提供的设备基本、背景设计、横幅在会议期间没出现过问题，基本还能让人满意。

5.从会议的发言人上看，在这个名人效应越来越明显的时代，你能否请到有知名度、有名声、有地位、有水*的发言人对会议有着重要的影响。如果你能邀请到著名的人物或者学术界的泰斗参加会议，不仅可以提高会议的质量，而且可以吸引大量的专业观众参加会议。在这方面两次会议就区别很大了，中国-波兰经贸投资洽谈会所邀请的发言人级别高，分量大，参加的与会者也比较多大概在150个左右，而且中途退场的人很少，而适应欧美贸易投资新政策说明会邀请的发言人很明显的级别不过，人微言轻，对会议的影响也特别大，可以说本来参加的与会者就少，再加上这一方面使得到最后没几个人坚持到最后。

6.从会议的服务人员上看，这两个会议的服务人员都是不一样的，但是他们的服务态度都非常的好；从开会前的报到签名，会议期间的茶水服务都很好，会议期间有个茶会，也就是休息时间，礼仪小姐的各种服务都很到位，给人留下深刻的印象。

7.从与会者的素质上看，中国-波兰经贸投资洽谈会的与会者英语水*普遍都比适应欧美贸易投资新政策说明会高，一方面可能是中波会议外商很多，必须通过英语交流，在茶会期间很多中国客商都没有用翻译员，而是直接跟外商交流，这不仅要求与会者的口语水*比较高，而且也要求他们整体素质要高；至于适应欧美贸易投资新政策说明会，主要的客商是中国客户，参与会议的人数少，英语水*也不高。

8.从总体上看，会议的整个流程还是很流畅的，会议活动安排也很合理。

以上都是好的方面，当然这两个会议也存在这很多不足，特别是适应欧美贸易投资新政策说明会，可以说它并没有很召开的必要。

1、中国-波兰经贸投资洽谈会的翻译人员英语翻译水*实在不行，语句翻译不出来，尤其在数字方面，出现严重的错误，这是组织者的问题，想必给波兰客商留下很不好的印象。

2.适应欧美贸易投资新政策说明会，从头到尾，出席会议的人员没超过20个，很多还只是过来拿了资料就走，坚持到底的就更不用说了，寥寥几个啊！从会议的主题上看，虽然可以很明确会议的内容，但是一方面也反映出会议其实没用什么现实意义以说这方面的信息，参展商可以从*时生活中了解到；再者可以知道会议的宣传不过，导致到会者很少。

3.两个会议在议会期间的互动很少，基本没用，除了茶歇时间。会中参展商没有足够、充裕的时间来提出问题，踊跃度很低，基本是一方发言，一方聆听。

4.这两个会议对会议评估不过重视，让我们感觉很不舒服，好像我们要到那岑饭似的，爱理不理的。其实会议评估是一个收集有关会议目标实现情况的信息的过程，它不是一项做给人看的，例行公事的工作，有效的会议评估不仅能获得有关已经结束的会议质量的信息，而且更重要的是可以通过对已经结束会议的总结分析而获得会议的经验教训，从而对会议组织、服务的有关人员进行针对性的培训提高，使以后举办的会议的质量越来越高。我们的工作也是组织者的工作，如果他们不配合的话，我们也是很难做的，这样不仅无法客观的反应本次会议质量和问题，而且会影响到以后会议的召开和整个投洽会的顺利举办。从这也能看出厦门会展中心的会议运营管理水*不高。

做完会议调查后，会后工作也是很重要的，我们还要帮忙统计数据，以便会议展览协会做好总体评估。

回来后，也就开始参加办展，不能从头到尾的参加整个策划过程，可以说是一种遗憾；展会的准备阶段如主题方案、展位布局，还有资料的收集我都没用参加，只参加了展台的搭建，虽然搭建很苦很累，但是那几天却是很充实的，也学到很多的东西。

一、展览与上海考察实习展的比较