招聘数据分析报告 第1篇

1、岗位招聘数据汇总（表一）

数量与质量评估参数说明：

1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%

2、面试比=面试人数/应聘人数×100%

3、录用比=录用人数/应聘人数×100%

4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%

5、总成本效用=录用人数/招聘总成本

总成本效用计算：

3、现场招聘费＝2000元*1次＝2000元

4、总成本效用＝19人/（1250元＋2000元）＝％

2、部门招聘数据汇总（表二）

数量与质量评估参数说明：

1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%

2、面试比=面试人数/应聘人数×100%

3、录用比=录用人数/应聘人数×100%

4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%

5、总成本效用=录用人数/招聘总成本

3、招聘成本数据汇总（表三）

数量与质量评估参数说明：

1、单位耗时：该岗位招聘所需工作日

2、人均招聘成本＝总招聘成本/录用人数

人均招聘成本计算

1、总招聘成本＝1250＋2000＝3250元

2、人均招聘成本＝3250/19＝191元

备注：

1、 仅统计根据招聘申请流程报上来的岗位；

2、 按照流程上报，但人员通过非招聘途径录用的岗位不统计在内；

3、 因为新入职人员离职造成二次招聘的数据不统计在内；

4、 各地分公司的招聘数据不统计在内；

招聘数据分析报告 第2篇

一、目的

本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结前一阶段招聘工作中的经验，发现问题和不足并分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。

二、对象

本报告汇总和分析的对象为20xx年度一季度公司各部门获批的招聘计划完成情况，通过初试通过率、复试通过率、到岗率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布等指标进行说明。

三、数据来源

本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况每日更新的《招聘面试统计表》、经公司领导批准的《20xx年度招聘计划》以及《人员补充申请表》。

四、总体情况

根据年度招聘计划，本季度人力资源部需招聘ZJ员、ZS工人、CK工人等9个岗位共计18人，面试122人，初试通过率为，复试合格率为80%，到岗率为，招聘计划完成率为，最终录用17人，人均直接招聘成本为元。

五、数据统计

（一）初试通过率：

在初试通过率方面，由于打更员和仓库女工的要求相对较低，通过率较高；而******工人和XX工人由于需要ZS或SK经验，所以初试通过率较低。

（二）复试通过率：

在复试通过率方面，由于仓库工人和质检员应聘人数较多，且招聘人员对仓库具体工作了解不够具体，导致招聘的复试通过率较低。

（三）到岗率：

在到岗率方面，由于仓库工人和zs工人的劳动强度大，试用期薪资较低等原因，导致到岗率只有50%；质检员中因一名应聘者在原单位辞职出现问题，导致未能按时报到被公司放弃，降低了到岗率，其他岗位到岗率均为100%。

（四）到岗后辞职率：

在到岗后的辞职率方面，ZS工人、仓库工人均较高，ZX工人辞职主要是因为车间内部讨论薪资，使新入职员工对自己转正后的薪资没有信心而离职，此方面需要生产部门加强车间管控，禁止讨论薪资或进行薪资误导。仓库工人离职率较高主要是求职者对仓库的工作的认识和实际情况的差异以及薪资等原因导致其辞职。XX工人和XX工人辞职均因个人体质对洁净车间过敏导致辞职，属例外因素。

（五）招聘计划完成率：

截止20xx年3月31日，共需招聘18人，到岗17人，暂缺1人（ZS工人），本季度招聘计划完成率为。

六、招聘渠道分布

招聘数据分析报告 第3篇

从学历要求看，大专和本科成为数据分析岗位中最为常见的学历门槛。硕士及以上学历的需求占据较少的部分，这也从侧面证实了数据分析岗位的性质，与算法工程师、数据挖掘工程师等不同，相比于研究性的技术工作，更偏向于结合业务的分析工作。

从公司规模看，50-150人规模的公司所需岗位最多，150-500人、少于50、500-1000人、1000-5000人次之，这四类公司均超过100家。此结果可能受数据收集时间非大型企业集中招聘期影响。

从公司类型来看，民营公司的岗位需求量远高于其他类型企业。

从工作经验来看，大部分岗位需求是具有工作经验的数据分析师，工作经验主要集中于1-4年，占比超80%，无需经验仅占比。8年以上工作经验需求仍较为稀少。

从所需技能来看，R语言和Excel被提及次数最多，SQL和Python也是数据分析师的基础必备技能。撰写数据分析报告所需的PPT以及Office办公软件也受到数据分析师的重视。SQL和Python也是数据分析师的基础必备技能。部分企业的数据分析师也使用Hadoop、 Spark等大数据工作，兼任大数据的相关工作。可视化工具 Tableau正在逐渐受到重视。

全国数据分析相关岗位的薪资主要分布于16K/月以下的范围，其中4-10K/月薪资的占比超过50%。薪资的平均值为月，中位数为月，位于箱线图上须19K/月以外的样本点较多，此部分为薪资较高的岗位。

从城市分布看，北京的平均薪资最高为月，上海深圳次之。内陆地区的薪水较低。

从学历要求看，薪资与学历成正比，其中要求硕士学历的数据分析岗位的平均薪资为月。

从公司规模看，各规模公司的薪资差距不大，总体上薪资遵循企业规模越大，薪资越高。

从公司类型来看，各类型公司的薪资较为接近，事业单位岗位的薪资较高，为月。

从工作经验来看，基本上符合工作经验越高，薪资越高的规律。对于应届毕业生，无需经验的岗位的平均薪资为。

招聘数据分析报告 第4篇

20xx年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情景

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加学校招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展

20xx年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，进取关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展学校招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的学校招聘渠道以外，今年进取拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的`学校招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。

3、深化校企合作。5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的教师来公司实地参观;6月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。

三、招聘费用统计分析

上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：

从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。

四、招聘工作中的问题和不足

1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情景，进取探索行之有效的招聘渠道。

2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。

3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索贴合公司情景，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。

4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展招聘工作的一大课题。

20xx年上半年的招聘工作，有必须的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改善不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送适宜的人力资源。

招聘数据分析报告 第5篇

CU 20xx年度招聘工作从3月初开始，之前因配合公司经营战略调整，从2016年下半年起招聘工作一直处于半停顿状态，此种状况持续到06财务年度止仍未有改变。

19财务年度始，关于本年度的招聘计划及相关部门的招聘需求仍在酝酿中，云深不知处。考虑到年前的招聘氛围以及XXX总裁在06年终大会上关于人员控制的讲话，对19财务年度招聘工作的整体预计是：严控招聘人数，主要为关键项目和关键岗位补充人员，淘汰冗员，尽量少而精。

19年3月始，各部门招聘需求集中上报，尤以管理培训中心、技术中心、营销管理总部、系统集成事业部、市场部为主，岗位数达19个，计划招聘人数达33人，通过精简（1、类似岗位压缩为一个，减少招聘人数，比如培训主管和培训师，档案管理和培训助理，软件开发项目经理和软件开发工程师，GIS产品经理和GIS开发工程师；2、删去研发部实习生等岗位。），岗位数为12个，计划招聘人数为26人。

19年4月中旬以后，公司再次对招聘工作进行严格控制，之前已经发布的岗位陆续停招，其后发布的岗位包括：

1、 管理培训中心新增6个岗位，计划招聘人数10人（该招聘人数已压缩）；

2、 医药事业部美工岗位，计划招聘人数1人（已结束）；

3、 产品一部软件工程师岗位，计划招聘人数2人；

4、 产品二部新入职人员离职，进行二次招聘，人数1人；

5、 研发部DBA工程师和研发工程师岗位，计划招聘人数待定；

6、 总裁办实习生岗位，计划招聘人数2人。

1、应聘比分析