奖励通知范文 第一篇

一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。

主要表现在:

1、主动学习精神强,特别是补焊和校正技术,提高很快;

2、认真的工作态度,印尼工程质量要求严格,主动抓住打磨机和校正等质量点,处理的很到位;

3、本周一次合格率最高,而且多次得到质检的表扬和奖励;

二、本周主要质量问题

1、重钢下料三埋弧焊焊缝质量差,宇培的H 钢梁转到轻钢制作,多次反应,气孔未补,断焊,焊缝边部存在荷叶通,H 钢梁存在扭曲等。埋弧焊机上的灯已坏多时无人维修,夜班质量问题很突出;

2、印尼环板上口弧弯严重,部分是因为未点牢或未点焊所致,环板和节点板焊后存在变形,节点板弧弯,多数无法校正过来;

3、孔板碰落现象较多,有的掉了未及时装上,部分是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。

三、下周预防重点

1、印尼方管柱几点之间口400*16的放余量1-3mm ,口300*12等要放2-5mms 收缩量,节点必须一边定位焊三点,减少上口弧弯;

2、北京丽泽金融实腹柱部分截面存在偏差较大,要先校再组,端头上下T 型截面放余量3-5mm 收缩量并支撑打牢;

3、煤化工圆管柱要先校直在装配,特别是有锥管的圆管柱,圆管柱上铁锈要除去(牛腿处)。

四、具体质量问题

上述错误请责任人认真反思、总结教训,避免同样的问题再次、反复出现。 对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。

奖励通知范文 第二篇

七年级新生入学通知书

周瞻冠同学:

祝贺你!在小学老师的精心培育下,圆满完成小学学业,告别童趣泱然的儿童时代,牵手五彩缤纷的少年行列。

按县教育局安排,你被分配为我校七年级新生,谨向你表示热烈的祝贺和欢迎!我们将在你三年的初中生活中,竭尽全力托起明天的太阳,帮助你实现理想,放飞梦想。今天,你以成为建新中学的一名学生而自豪;明天,建新中学必将为你的优秀而感到骄傲!

真挚的欢迎你——新同学!

【报名须知】

1、学校研究决定于7月5-6日办理新生入学注册手续,请持录取通知书准时到我校注册。(上午8:30—11:30 下午2:30—5:30)

2、注册时有学生*安保险,学生可自愿购买;学生在校期间禁止带手机,学生可办理校讯通业务。

3、新生要在8月份分班,逾期不注册者将无法安排参加分班。

4、新生回校时间:9月1日

【温馨提示】

1、新生要注意仪容仪表。长发、染发、怪异发型者;穿着怪异者;佩戴首饰者;携带手机者;不能自律者一律不予注册。

奖励通知范文 第三篇

尊敬的xx:

为充分调动我院教师从事教科研活动、勇于创新,积极开展高水*科学研究,取得高层次科研成果,发挥国家示范性高职院校在科技创新上的引领示范作用,促进学院科研工作稳步前进,我院于 20xx年11月组织开展了20xx年度学院科研成果奖励工作。

本次奖励工作申报的项目包括精品资源共享课程、专利、教材、论文、科研成果获奖五大类,共收到各部门申报的科研成果104项。按照《黑龙江农业工程职业学院科研成果奖励暂行办法》规定,经科研开发处对教师上交的材料进行资格审查、学院学术委员会评审,最终确定符合成果奖励要求的项目共计62项,拟奖励金额205460元。其中,拟奖励专利23项、国家级十二五规划教材6本、四大检索论文3篇、核心期刊发表论文21篇、复合影响因子0。3(包括0。3)以上期刊发表论文2篇、省级科研成果获奖7项。

现将拟奖励结果予以公示,公示期7天。公示期内,如果对公布的结果持有异议,异议者须以实名、书面形式(包括必要的证明材料)向科研开发处提出,逾期不予受理。公示期满后,兑现奖励。

科研开发处

20xx年十二月八日

奖励通知范文七篇(扩展7)

——放假通知汇总七篇

【必备】放假通知汇总七篇

奖励通知范文 第四篇

学院有关部门:

XX岗前培训报名确认工作已完成,现将培训工作的有关事宜通知如下:

一、培训时间

9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日,共计8天。其中:《高等教育学》3天、《高等教育心理学》3天、《高等教育法规与教师职业道德修养》1天、《高校教师教育教学技能》1天。

培训期间每天授课8学时,即上午8:00至12:00,下午2:00至6:00。

二、培训地点

廊坊师范学院

三、人员范围

曹宏莉、陈怡静、关成尧、贾建鹏、孔慧敏、李翠婷、李峰、李辉、李尧森、梁慧敏、刘天璇、刘晓莉、刘学伶、刘雪凌、骆承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、苏h翔、孙珍军、王鹤、王姗、、卫爱霞、吴萍萍、吴燕雄、薛怀宇、闫旭锋、尹京楠、于赫楠、张静、张瑶、赵佳宾、郑凯、周淑娟

四、乘车

1、为方便广大教师乘车,人事处负责联系统一租车前往,并支付相应费用。

2、出发时间:培训当日早上6:00准时发车(过时不候),出发地点:学院南校区南门。培训当日返回。

五、注意事项

1、要求报名参加培训人员全程参与培训,严格按照时间和地点要求按时参加培训,按要求完成岗前培训工作。

2、若有老师不随车前往,请于XX年9月18日前报人事处,以便人事处办理租车等事宜。过时则认为参培人员均随车前往。

3、培训人员若不能正常通过此次岗前培训,下次补训时分摊租车费用。

奖励通知范文 第五篇

泉州市暑假放假时间:

泉州市小学、初中、普通高中从20xx年7月1日开始放暑假,8月31日结束,9月1日开学、上课。中专、职校放假和开学安排参照省教育厅有关通知和我市有关规定执行。

泉州市中学小学幼儿园相关工作要求:

(一)各中小学要根据省、市教育行政部门的校历安排,认真做好期末复习考试和学年总结工作。

(二)放假前,各校(园)要安排时间,通过主题班会、专题报告会等形式,对学生集中进行一次安全教育和暑假生活指导,重点加强防溺水、防交通事故、防火灾、防中毒、防不法分子侵害、防突遇自然灾害的“六防”教育,切实增强学生的安全意识和自护自救能力。暑假期间,学校不得擅自组织学生开展大型集体活动,教师不得私自组织学生外出活动。

(三)确保学生假期有足够的休息时间。学校不得组织学生集体上课或以补差、培优等形式变相集体上课,不得动员和组织学生参加社会上各类培训班或补习班。合理控制学生假期作业总量,创新作业形式和管理方式,提倡布置实践性、研究性和选择性作业。加强与学生家长的沟通,指导家长落实家庭教育责任,科学安排孩子假期的学习和生活,督促孩子注意安全,加强体育锻炼,积极参加家务劳动。

(四)合理安排假期教师的休息和学习,利用假期做好教师培训工作,进一步提高教师队伍素质。

(五)各幼儿园可根据家长需要做好暑假幼儿留园工作。举办留园班的,应报所在区教育主管部门备案,并合理安排教职工轮休。

(六)暑假期间,各中小学幼儿园要对校舍、教学设备进行一次全面检查,消除安全隐患;加强值班保卫工作,及时报告和快速应对突发事件;认真做好新教材到校工作,提前制定下学年工作计划,确保新学期如期顺利开学。

奖励通知范文 第六篇

为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金:

1。 女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);

2。 一级技术人员,推荐奖金50元;

3。 二级以上技术人员,推荐奖金100元;

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推荐奖;

公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%,被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。

奖励通知范文 第七篇

集团各部门、各公司:

为充分利用公司一切招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,提高公司招聘活动的及时性和匹配度,特制定本办法。

一、职位空缺与内部推荐

当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时,由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录),在公司公告栏或其他形式向员工发布通知,鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下:

2、核心技术人才:指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才,并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是:市场稀缺,具有丰富的实际工作经验,某一领域的专家,能迅速为集团创造效益。

3、中层管理人员:指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是:具有中长期的实际管理工作经验,较好的沟通协调及解决问题的能力。

4、熟练技术人员:指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是:技能熟练,磨合期短,能迅速投入工作,创造效益。

二、推荐方法

员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格,填写《内部推荐表》(附后)向人力资源部推荐候选人,并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。人力资源部负责将结果通知推荐人。

三、 推荐成功和奖励办法

1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求,推荐人不享受任何奖励。

2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求,且已通过最终面试,但没有被公司录用,或在试用期被淘汰或主动放弃的,推荐人将获得通报表扬,奖励不予发放。

3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工,推荐人可获得30%的奖金;被推荐人在公司工作满一年(含试用期)后,推荐人可获得剩余70 %的奖金。推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。具体奖励金额如下:

备注:

1、中级技术岗位指有中级职称,从事相关技术工作五年以上的;或被聘为工程师的人员。

2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称,从事相关技术工作八年以上的;或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。

3、一般性岗位,被推荐者转正之后奖金一次性发放給推荐者。

4、由部门主管对被推荐人进行评价划定标准,交与总经理签字。

5、推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》(附录)。

四、奖励核准与发放

人力资源部有权对于被推荐人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定,确定推荐人奖励标准,并请示公司领导給予审核、批准,联合财务部发放奖励。推荐人领取奖金时要填写《推荐奖励领取记录》(附录)。

五、除外情况

本奖励政策不适用于以下情况:人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。

六、其他

除以上岗位,其他岗位推荐被公司认同有较高价值,同样享受推荐奖励。

本办法有人力资源部负责解释,本办法自颁布之日起执行,附相关岗位及奖励标准。

奖励通知范文 第八篇

尊敬的 家长:

你们好!一场瑞雪铺盖了整个村庄,在这个农闲的季节里,您卸下了一年的疲惫与辛劳,此时在您的心里一定最惦记着自己孩子的在校成长情况。今天很高兴把您孩子的第二次月考的成绩通知给您。您的孩子于XX年11月27日参加了全县的第二次大型考试,取得了 分,名列班级 名,全校 名,全县 名。

从全县排名情况来看,您的孩子照比第一次月考前进(后退)了 名。现请麻烦您对照他第一次月考后我们共同为他制定的目标以及奖惩方案,如果您的孩子实现了他的目标,您应该兑现自己当初对孩子的承诺,这是对您孩子最好的奖赏和鼓励。但有竞争就会有失败,也许您的孩子由于一时的疏忽或懈怠,而没有实现自己的目标,我希望您也能按照当初的承诺履行对其的责罚,以警戒他要做一个负责任的人。但如果您的孩子在这次月考中虽然没有实现自己的目标,但他的名次有了进步,我建议您也应该给予适当的奖励,因为我们知道每前进一名,都意味着他为此而努力付出着,他同样是令人敬佩的。再次感谢家长对我们工作的支持和配合。希望您能利用休息时间和自己的孩子谈一谈,帮助他总结经验,鼓励他树立信心,为他在以后的道路中顺利成长打下良好的心理基础。

同时经过与您孩子的认真分析、协商,我们为您孩子的下一次月考(XX年1月9日)制定了如下目标:

1、班级目标:

2、年部目标:

3、全县目标:

以上三个目标,如果您的孩子能实现一个,我们建议您应该对他的付出给予奖励,如果都能实现,您应该给予更高层次的奖励;如果他没有实现,我们建议您应该给予他适当的惩罚,以教育他做一个说话负责任的人。同时希望各位家长能够和我们一起共同督促您的孩子,让他为实现自己的目标而努力!在下次月考中

您预定的奖品是:

您预定的惩罚是:

(以上奖励或惩罚希望家长同志能认真负责的填写,并保证一定要实施,在孩子面前做一个言而有信的人!)

让我们为了您的孩子,也是我们的孩子,而共同努力吧!我们一起期待他的进步,我们相信您的孩子一定不会让我们失望。加油!

xxx

20xx年月日

奖励通知范文 第九篇

关于内部推荐人才奖励办法的通知

各位同事:

为充分利用公司内部招聘资源,鼓励员工为公司推荐引入外部优秀人才,提高公司招聘的及时*和匹配度。经管理层研究决定,实施内部推荐人才奖励,现将有关事项通知如下:

一、适用范围

本办法适用于中文在线全体员工。

二、推荐方法

1、招聘岗位信息将会更新上传到[中文在线杭州公司xxxqq群共享里,详细的信息可向人力资源部贺红艳咨询。

2、推荐人将候选人的简历发送到人力资源部贺红艳的邮箱:hehy@chineseall,并请在邮件标题上注明推荐人+推荐职位,在邮件中注明与被推荐人

奖励通知范文 第十篇

贵家长:

您好!

根据《XX市20xx─20xx学年度全日制中小学校历》的安排,现将20xx~20xx学年度第二学期我校放暑假的时间通知如下:

学生放假时间为20xx年7月10日至8月31日(共53天),学校20xx年9月1日(星期四)新学期开学、上课。请全体学生于8月31日(星期三)下午5:00后带齐生活用品回校整理内务,然后照常晚修。

假期相关要求:

新学期里,学校将继续狠抓学生的行为规范和学习习惯,营造一个良好的校园氛围和学习环境,以新的面貌迎接新学期的开始。假期期间要求全体学生认真做好下面几点,过一个安全、守法、愉快、有意义的暑假:

1.开学时全体学生统一穿校服回校,9月1日早上开学典礼要求学生穿礼服出席,请各位同学提前准备好。请家长督促好孩子剪好头发,整理好仪容仪表,破旧校服要更换好,8月31日学校将进行全面检查。

2.暑假期间,请按照学校各科老师要求认真完成暑假作业,做好知识的查漏补缺。(各学科暑假作业要求附后)

3.自觉遵守社会公德及法纪法规,做文明人,说文明话,不涉足黄、赌、毒,不搞迷信活动,不做有辱学校、家庭和个人声誉的事情。

5.必须牢牢树立“安全第一”的思想,切实做好交通、防火、防水、用电、防骗、出游、饮食卫生等安全防范工作。未经家长同意,不得擅自结伴外出。

6.自觉参与家务劳动和有意义的社会实践活动;合理安排好假期的休息、娱乐、学习和体育锻炼等。

请家长履行好监护责任,防止意外事故发生。

祝家庭幸福,吉祥如意!

XX实验中学

20xx年7月10日

奖励通知范文 第十一篇

为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们,我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《如皋市威思计算机服务中心奖励办法》第15条:“对于公司有过极大贡献的生员或者员工,可享受培训费用减免优惠;贡献极大者将直接晋级为新新员工,老员工可根据自身情况跳槽到任意部门”的规定,对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一致敬意,为各位生员的辛苦表示最衷心的感谢!

所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的优惠,所有的工作人员可以根据自身的需要调整部门。

该次奖励自此通知发布起,优惠政策三年内有效,跳槽政策两年内有效。

以下是获得本次奖励的学员、准学员、工作人员的名单:

(排名不分先后,包括苏州地区)

陈何威 韩杰东 冒亚磊 章宇程 王毅龙

邵云杰 顾 顾 琪 顾希来 蒋鸿程

刘 浩 顾思明 李伟东 卢伟荣 吴祥根

吴志鹏 邹俊磊 陈浩然 顾含煜 尤日星

季重阳 王 琰 冒宇蒙 马晓宇 杨天宇

谭建飞 李东进 王张伟 顾芳敏 袁小杰

杨家康 黄佰彦 朱海鹏 刘 淇 环小宇

20xx 年 5 月 6 日

奖励通知范文 第十二篇

10月是收获的时节,同样,20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获的顾客的高度满意,也为了员工树立了典范。为了激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下:

月个人总售卡108000,提成1944元。

2.售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中,能再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!

特此通告!

xxxx有限责任公司

董事长:xxx

20xx-xx-xx

于本月19日凌晨2点左右,保安部z在z*巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要*件以及一个钱包,其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有,最后做到物归原主,此事件充份体现该名员工拾金不昧,毫无私心的精神,这种行为值的我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通告。

行政人事部

20xx年xx月xx日

奖励通知范文 第十三篇

通知,是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。下面我们来看一下搞卫生的奖励通知内容吧。

搞卫生奖励通知范文一:

鉴于我公司保洁员工xxx,在工作期间对其工作完成较好,负责、认真给大家一个良好的卫生环境,现公司领导经协商后决定对xxx,给予表彰和奖励,奖励xx元。

特此公告

xxx公司

年月日

搞卫生奖励通知范文二:

公司全体员工:

为给大家提供一个干净整洁、清爽、明亮的办公环境以及给客户一种信任感,请公司各位员工及管理阶层领导,各自负责个人办公区域的卫生清洁,垃圾袋里的垃圾不隔夜、办

奖励通知范文 第十四篇

xxx:

根据公司20xx年工作计划第二条规定,按照公司往年惯例,由于3月份为特殊旺季,故工作十分辛苦,对在3月份工作中超额完成任务,克服困难,自愿放弃正常休息,坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的销售业务奖励,具体通知排如下:

1、 对在3月份主动放弃正常休息,坚守工作岗位的员工,公司将按照未休息的实际天数,给予双倍的加班费用,并且在4月6日前给予兑现。

2、 对于超额完成任务,绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位,工作积极,任劳任怨,工作责任心强的倾斜。

3、 工作一年以上,无任何违规违纪和重大事故出现,并且工作主动积极、责任心强,有团队互助精神的,可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游,公司承担出游团费。

4、 对于三月份自愿放弃休息的天数,可在淡季(7月15日-----11月30日)自己安排带薪补休(需提前一周找唐师核准确认)。

备注:

1、对于销售业务奖励方面,3、4条款只能享受一项。

2、有违背公司管理条例,未经同意私自休假和私自离职者

3、工作效率低下,投机取巧,推卸责任者

4、爱编理由、找借口,对待工作消极怠慢者

5、爱做表面工作,对公司不服责任者

对存在备注中2—5条者,一旦公司发现,给予取消公司销售业务奖励政策的1—4规定。

xxx

xx年xx月xx日

奖励通知范文 第十五篇

各科室:

为了进一步加强医院信息化建设工作,适应新形势下医院管理、医疗服务和医改的要求,进一步提高医院科学化、精细化管理水*,提高医疗质量和服务水*,我院自20xx年开始,经多方考察论证,严格按照国家招投标管理工作规定,委托舒城县招投标局代理招标,先后在合肥市公共资源交易中心和县招投标中心招标采购了先进的医院信息化软件、硬件及机房设备,目前主要硬件设备及软件安装环境已经准备就绪,根据计划安排,医院决定于近期举办医院信息化系统全员培训,培训结束后即上线运行,现将培训有关事项通知如下。

一、培训内容

本次培训主要有医院信息管理系统(HIS)、检验系统(LIS)、影像系统(PACS)、电子病历系统(EMR)、健康体检系统和合理用药系统共六大模块。

二、培训时间和地点

1、培训时间:20xx年2月29日至3月21日

2、培训地点:本院六楼多功能厅

具体日程安排详见附表。

三、本次培训由山东众阳软件有限公司派出技术团队驻点集中培训,为妥善解决工学矛盾,采取白天培训,晚间练习的方式,礼拜天、节假日不休息。

四、成立培训组织

为确保培训工作顺利进行,并切实达到培训效果和预期目标,特成立医院信息化培训工作相关组织。

1、领导组

组 长:赵康友

副组长:汤 宏

成 员:李永军、李玮、葛宇庆、王伟

领导组负责组织协调、工作联系、督查指导及执纪考核。

2、联络组

(1)、医护联络组

组长:朱晓稳

负责联络、安排各临床科室医疗、护理及医务科、护理部及相关部门培训。

(2)、医技联络组

组长:汤宏

负责联络、安排医技、设备、院感防保、信息及财务部门培训。

(3)、药剂、后勤联络组

组长:丁邦春

负责联络、安排药剂、总务后勤、行政职能部门培训。

培训班设总联络人,由李永军担任,负责全院培训师资安排、设备保障、考务组织及相关工作。

五、几点要求

1、加强组织领导。本次医院信息系统系更新换代产品,内容多,信息量大,加之各类人员微机操作水*参差不齐,因此,望各系列联络人、各科室负责人要严格按培训要求认真负责严肃纪律,加强管理,确保培训应会尽会,人人过关,考核合格。

2、严格培训要求。各部门各科室参训员工须按培训要求,不迟到,不早退,认真记好笔记,按时按质按量完成培训学习任务,以适应医院信息化对本职本岗位工作要求。

3、严肃培训纪律。培训学习期间,实行授课开始和结束双签到制度,每位参训职工均不得请假(特殊情况须向院长请假),中途不得随意外出、会客、接诊,手机须打在关闭、振动或静音状态。培训结束,所有学员均须参加考核考试,对不按时参加培训或成绩不及格者取消当年评先评优资格。

特此通知

奖励通知范文 第十六篇

尊敬的家长:

你们好!一场瑞雪铺盖了整个村庄,在这个农闲的季节里,您卸下了一年的疲惫与*劳,此时在您的心里一定最惦记着自己孩子的在校成长情况。今天很高兴把您孩子的第二次月考的成绩通知给您。您的孩子于xx年11月27日参加了全县的第二次大型考试,取得了 分,名列班级 名,全校 名,全县 名。从全县排名情况来看,您的孩子照比第一次月考前进(后退)了 名。现请麻烦您对照他第一次月考后我们共同为他制定的目标以及奖惩方案,如果您的孩子实现了他的目标,您应该兑现自己当初对孩子的承诺,这是对您孩子最好的奖赏和鼓励。但有竞争就会有失败,也许您的孩子由于一时的疏忽或懈怠,而没有实现自己的目标,我希望您也能按照当初的承诺履行对其的责罚,以*戒他要做一个负责任的人。但如果您的孩子在这次月考中虽然没有实现自己的目标,但他的名次有了进步,我建议您也应该给予适当的奖励,因为我们知道每前进一名,都意味着他为此而努力付出着,他同样是令人敬佩的。再次感谢家长对我们工作的支持和配合。希望您能利用休息时间和自己的孩子谈一谈,帮助他总结经验,鼓励他树立信心,为他在以后的道路中顺利成长打下良好的心理基础。

同时经过与您孩子的认真分析、协商,我们为您孩子的下一次月考(xx年1月9日)制定了如下目标:

1、班级目标:

2、年部目标:

3、全县目标:

以上三个目标,如果您的孩子能实现一个,我们建议您应该对他的付出给予奖励,如果都能实现,您应该给予更高层次的奖励;如果他没有实现,我们建议您应该给予他适当的惩罚,以教育他做一个说话负责任的人。同时希望各位家长能够和我们一起共同督促您的孩子,让他为实现自己的目标而努力!在下次月考中

您预定的奖品是:

您预定的惩罚是:

(以上奖励或惩罚希望家长同志能认真负责的填写,并保*一定要实施,在孩子面前做一个言而有信的人!)

让我们为了您的孩子,也是我们的孩子,而共同努力吧!我们一起期待他的进步,我们相信您的孩子一定不会让我们失望。加油!

奖励通知范文 第十七篇

首先我想说的是这是部题材很好的美国电影,主要写的是一群以巴比特为首的高中毕业生,他们有着相同的经历就是:被无数大学拒之门外。但是他们没有放弃,他们自己办起了一所叫“南方哈门工业大学”的学校。这听上去似乎有些不可思议,也许这样的事现实中根本就不会有。

不知不觉已经说了这么多废话,下面我们直奔主题,也就是我的个人观后感。 在看到影片快接近的尾声的时候,巴比特所创建的学校被封了,看到这一幕也许很多人会觉得遗憾,但是电影毕竟是电影,它会给我们一个好结局,结果是他们赢了,学校允许被试用了。看完应该很开心才对,可是我没有一点开心的感觉。因为我知道现实如果真的发生这种事(我说的是在*),那么不止是学校被封,巴比特也会爱到法律的制裁。

现如今这个社会,分两种学校,一种是公办的一种是民办的。我们先来说说公办的,公办学校有几个是不认分数的,无疑进入学校的通行证就是分,你达不到一定的分数那就不行,当然也不排除个别现像,特别是靠关系的那种(也许这是种让人很鄙视的形为,但是现在我们不作议论)。所以是否能进入高校对那些成绩不是很好的学生来说根本就是个难题,对于差生,他们简直就看不到曙光。于是这时候就出现了许多民办学校,当然这些学校不会像公办的一样只认分,他们认的是钱。你有钱了,你就可以继续上学,但这些基本都是去浪费时间浪费青春的人。因为大家都知道现在有多少人进入高校后是好好学的,我可以肯定的说很少很少。

现是7月初,也就是高考成绩出来之后了,也许有很多人没考上理想的学校,他们有的会消沉,因为上大学是他们十二年来的梦。一纸通知书,虽不足以证明什么,但是每个人都想要(个别除外)。但是很可惜,理想的学校他们去不了。于是有人又在徘徊,是复读还是上个差点的学校,是踏上打工之路还是继续混个三年,我想这是每个不理想考生都会思考的问题吧。

我想说的是拿到了通知书又能怎么样,拿不到又能怎么样,学校都是一样,都是一砖一瓦起出来的,没有哪个学校是金子打造出来的吧。关键不在学校还是在人,如果你不认真学,如果你不想学,就算现在送你去哈佛,你也照样成不了大器。为什么现如那么多大学毕业生找不到工作?是社会错了么?答案只有每个人自己知道。

我说了这么多,可能又有人对我有陈见了,但是我说的是实话。《录取通知》看了不仅是讽刺的当今社会的教育,它更重要的是告诉我们:做自己的主人,坚持自己的梦! 附一份《录取通知》的精典台词,也就是影片近尾声音的一段对话:

a:哈蒙学院有它一百多年的历史传统,但传统是什么?欺压同学、羞辱看不惯的人、给孩子们很大的压力,导致压力过大而失常染上毒瘾,

b:你这个冒牌学校在诋毁真正的大学!

a:为什么不能共存。你们有你们的原则,你们的构成你们的象牙塔,而我们做我们自己的,为什么要遵守你们的规则?

b:你的课程是个玩笑,而你,先生,你是罪犯。

a:知道什么?你是罪犯。因为你剥夺了这些孩子的创造性和激情,这是真的犯罪。你的父母,系统是为你设计的?它教你顺从你们的心,做个顺民?都很听话?你们呢?你们一直想作学校行政员?xxx博士,你有什么梦想?也话没有,也许想做诗人,或者魔术师,艺术家,

或者只想周游世界,看,我??撒谎了,我对所有人撒谎了,非常抱歉,??????

精典:::便绝望之余,有些事情很激动,一生有很多可能,难道这不是你们最后的要求?作为父母,我的意思是便是“可能”,今天我们来这请求你们的批准,有些事情发生了,我不在乎!谁在乎你们的批准?我们不需要你的批准来告诉我们什么才是真的,因为真相总是掌握在少数人手里的,当你发现了,你就明白,我们明白这是一个真相,真正的学习发生在南哈蒙,无论你是否喜欢,它是事实,不需要都是,教室,以及虚浮的`传统或者金钱来学习,只需要大家有着提高自己的愿望,这在南哈蒙已经拥有,所以你们继续标榜你们的规则,拒绝我们,打击我们做你们想做的,这一点都没有关系,因为我们不会停止学习,也不会停止成长,我们不会忘记在我们的土地上灌输的理想,因为我们是南哈蒙的主人,我们也一直会是南哈蒙的主人,无论你说的,做的,盖的,可以让我们改变!

奖励通知范文 第十八篇

各有关企业:

为加强企业家队伍建设,培养打造一支现代化国际化的优秀中青年企业家队伍,山东省经济和信息化委员会确定举办第3期山东省中青年企业家培训班。现就组织推荐学员有关事项通知如下:

一、培训内容

二、推荐人员范围

在全省22个重点行业重点企业中,选择有强烈的学习欲望、善于创新发展、干事创业、诚信经营、有强烈的`社会责任感的优秀董事长、总经理或二代接班人,在行业中有较高知名度和影响力的企业家优先推荐,年龄原则上不超过55周岁。以工业企业为主,兼顾其他行业和领域。各市和省管企业报名名额分配见附件,各协会推荐人选不超过4人。

三、培训时间安排

20xx年3月-12月,每个单元集中学习4天,共7个单元。

四、有关事项

1、学员要求必须是董事长、总经理或二代接班人,市里将择优筛选上报。

2、各企业家学员参加省里组织的学习活动,要严肃培训纪律,严格请销假,培训必须是学员本人参加,不允许他人代替,如发现不请假缺席培训、他人代替的现象,取消学员培训资格。

3、培训不收取学员任何费用,交通费用自理。

4、请各有关企业将参加培训人员名单(附件2)、学员基本情况表(附件3)于3月8日前电子版发送至电子邮箱:dykfqjfj@。

电话:xxx

经济发展局

20xx年2月28日

奖励通知范文 第十九篇

10月是收获的时节,同样,20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对xx通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下:

1、10月个人总售卡108000,提成1944元。

2、售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。

3、董事长特别额外奖励500元。

希望xx在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!

特此通告!

xxx有限责任公司

董事长:xx

奖励通知范文 第二十篇

公司各部门:

20xx年已经过去,公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作,实现了20xx年度管理各项目标。

为进一步加强企业团队建设和文化建设,不断提高员工素质,充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏的人文精神,充分调动员工用心性和主动性,切实发挥主人翁和“赶、帮、超”精神,现决定对公司优秀员工实行分项奖励,奖励所需资金从专项经费中列支。具体奖励事宜及奖金标准如下:

一、参加评奖员工的范围

在工作中能够全力以赴、尽职尽责,大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强,带头示范遵守公司管理制度,甘于吃亏、乐于助人,处处为企业着想,事事认真落实,不计个人荣誉,工作有效开展、职责落实清楚,在公司上班工作时光已达12个月以上。

二、奖励类别及奖金标准

1、优秀员工1人:始终把公司当成自已的事业平台,严格执行公司各项制度,大局意识、团队意识、职责意识强,具有良好沟通、协调潜力,吃苦耐劳、甘于吃亏、乐于助人,全力以赴完成相关工作,处处为企业着想,事事认真落实,不讲个人得失、不计个人荣誉,工作认真负责,工作成绩显著。奖励现金5000元。

2、敬业员工1人:处处能把公司工作当成自已的事业,严格执行公司各项制度,爱岗敬业,献计献策,吃苦耐劳,尽职尽责,全力以赴、完成相关工作,工作成效明显。奖励现金3000元。

3、爱心员工1人:在日常工作中能够热情待人、团结友爱,吃苦吃亏,工作当先,不计得失,助人为乐。奖励现金2000元。

三、评选兑奖及时光安排

评选工作由公司负责人牵头,行政人事部负责落实。为充分体现评选工作公正公平,选出大家公认的优秀、敬业和爱心员工,实行无计名投票。xxxx年1月开展评选,1月18日之前评选结束,公布评选结果,兑现奖金,颁发荣誉证书。

公司行政人事部

20xx年1月6日

奖励通知范文 第二十一篇

公司各部门及全体员工:

在刚刚过去的8月份,公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性,经公司考核,评选以下5名优秀员工,并通报表扬:

办公室王艳丽:在公司日常管理工作中,她总是积极主动,对本职工作兢兢业业,;她踏实认真,总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强,成功组织公司的各项活动,为公司内部的团结与稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业,锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中,王艳丽被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神,在公司内部发挥着积极的模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

奖励通知范文 第二十二篇

十堰市、丹江口市“四双”帮扶驻金竹园村各单位、金竹园村委会:

为认真贯彻中央、省、市委关于精准扶贫工作的一系列部署要求,进一步探索用新发展理念加快推进金竹园村新扶贫实践,有效调动全村村民特别是贫困户的“造血”功能和发展产业脱贫的积极性,加快精准脱贫步伐,形成村民稳定增收致富的长效机制,现将兑现20xx年“四双”帮扶5530奖励产业发展示范户通知如下:

一、政策依据

(一)省扶贫攻坚领导小组关于印发《关于进一步激发

内生动力加快精神脱贫行动方案》的通知(鄂扶组发【20xx】24号)

(二)*十堰市委、十堰市人民*关于创新机制扎

实推进全市农村扶贫开发工作的实施意见(十发【20xx】6号);

(三)*丹江口市委、丹江口市人民*关于全力推进精准扶贫精准脱贫的实施意见(丹发【20xx】19号);

(四)丹江口市扶贫攻坚指挥部关于印发《丹江口市精准扶贫精准脱贫产业发展实施方案(试行)的通知》(丹攻坚发【20xx】5号);

(五)丹江口市扶贫攻坚指挥部关于精准扶贫精准脱

贫产业发展奖补政策的补充通知(丹攻坚发【20xx】14号);

(六)土关垭镇20xx年精准扶贫”发展产业”扶持惠农明白卡;

(七)20xx年8月26日金竹园村精准扶贫“7+1+N”联席会议精神。

二、产业发展示范户奖励名称及条件

设产业发展示范户脱贫贡献奖、奉献奖、奋进奖、创新奖,具体条件:

(一)率先转变经济发展方式。立足金竹园村资源优势和自身实际,以转方式、调结构、增收入为发展路径和目标的;

(二)率先调整产业结构。着眼生态旅游和生态文明新村建设规划,在“养”、“旅”、“茶”、“种”、“果”五大特色产业发展上有明显成绩的;

(三)率先增强自主发展信心。着眼新理念、新产业、新方法,树立发展信心,在支持扶贫政策、参与村集体事务、协调帮带发展、创新电商模式、加大自我投入力度等方面有突出成绩的;

(四)率先整治房前屋后环境。结合美丽乡村建设,在实施绿化美化环境、整治卫生、发展新能源方面有实际投入的;

(五)率先帮扶邻里乡亲致富。模范遵纪守法,带头践行核心价值观,在自力更生发展产业的同时,积极带动、帮扶邻里脱贫致富的。

三、奖励名额及等次

全村设产业发展示范户名额30名。奖励等次为:一等奖2名,二等奖5名,三等奖23名。

四、奖励类别及标准

一等奖2名,各6000元,共计万元;

二等奖5名,各4000元,共计2万元;

三等奖23名,各20xx元,共计万元。

五、奖励程序、方法

到户产业奖补实行“先干后奖”、“以奖代补”、“多干多补”的方式兑现,按照村民自荐、村干部与工作队员推荐,公开公示,村委会审核、镇*审批、工作队审批等程序实施到户。

六、落实工作责任,精心组织实施

(一)落实主体责任。金竹园村驻组干部负责本组内脱贫产业规划、组织实施、检查落实、资金统筹、补助到户。在20xx年1月15日至17日根据本通知要求,及时完善奖励对象事迹调查和推荐工作,再行公开公示,报镇*和十堰市地震局审批备案后实施。

(二)落实帮扶责任。驻村工作队和包户干部要依据本通知要求,精心细致做好扶贫产业规划实施,帮助产业发展示范户整理上报先进事迹,加强上下协调联络,协助村委会做好公示和审批工作。

(三)加强监督检查。十堰市地震局要会同市公共资源交易监督管理局、市气象局、市科技学校、丹江口市环保局和市纪检监察、审计、财政等部门及时进行监督检查,坚决杜绝人情奖补、关系奖补和虚报冒领的现象发生。

附件:十堰市驻金竹园村20xx年度“四双”帮扶奖励产业发展示范户申报表

20xx年1月10日

附件:

奖励通知范文 第二十三篇

十堰市、丹江口市“四双”帮扶驻金竹园村各单位、金竹园村委会:

为认真贯彻中央、省、市委关于精准扶贫工作的一系列部署要求,进一步探索用新发展理念加快推进金竹园村新扶贫实践,有效调动全村村民特别是贫困户的“造血”功能和发展产业脱贫的积极性,加快精准脱贫步伐,形成村民稳定增收致富的长效机制,现将兑现20xx年“四双”帮扶5530奖励产业发展示范户通知如下:

一、政策依据

(一)省扶贫攻坚领导小组关于印发《关于进一步激发

内生动力加快精神脱贫行动方案》的通知(鄂扶组发【20xx】24号)

(二)xxx十堰市委、十堰市人民政府关于创新机制扎

实推进全市农村扶贫开发工作的实施意见(十发【20xx】6号);

(三)xxx丹江口市委、丹江口市人民政府关于全力推进精准扶贫精准脱贫的实施意见(丹发【20xx】19号);

(四)丹江口市扶贫攻坚指挥部关于印发《丹江口市精准扶贫精准脱贫产业发展实施方案(试行)的通知》(丹攻坚发【20xx】5号);

(五)丹江口市扶贫攻坚指挥部关于精准扶贫精准脱

贫产业发展奖补政策的补充通知(丹攻坚发【20xx】14号);

(六)土关垭镇20xx年精准扶贫”发展产业”扶持惠农明白卡;

(七)20xx年8月26日金竹园村精准扶贫“7+1+N”联席会议精神。

二、产业发展示范户奖励名称及条件

设产业发展示范户脱贫贡献奖、奉献奖、奋进奖、创新奖,具体条件:

(一)率先转变经济发展方式。立足金竹园村资源优势和自身实际,以转方式、调结构、增收入为发展路径和目标的;

(二)率先调整产业结构。着眼生态旅游和生态文明新村建设规划,在“养”、“旅”、“茶”、“种”、“果”五大特色产业发展上有明显成绩的;

(三)率先增强自主发展信心。着眼新理念、新产业、新方法,树立发展信心,在支持扶贫政策、参与村集体事务、协调帮带发展、创新电商模式、加大自我投入力度等方面有突出成绩的;

(四)率先整治房前屋后环境。结合美丽乡村建设,在实施绿化美化环境、整治卫生、发展新能源方面有实际投入的;

(五)率先帮扶邻里乡亲致富。模范遵纪守法,带头践行核心价值观,在自力更生发展产业的同时,积极带动、帮扶邻里脱贫致富的。

三、奖励名额及等次

全村设产业发展示范户名额30名。奖励等次为:一等奖2名,二等奖5名,三等奖23名。

四、奖励类别及标准

一等奖2名,各6000元,共计万元;

二等奖5名,各4000元,共计2万元;

三等奖23名,各20xx元,共计万元。

五、奖励程序、方法

到户产业奖补实行“先干后奖”、“以奖代补”、“多干多补”的方式兑现,按照村民自荐、村干部与工作队员推荐,公开公示,村委会审核、镇政府审批、工作队审批等程序实施到户。

六、落实工作责任,精心组织实施

(一)落实主体责任。金竹园村驻组干部负责本组内脱贫产业规划、组织实施、检查落实、资金统筹、补助到户。在20xx年1月15日至17日根据本通知要求,及时完善奖励对象事迹调查和推荐工作,再行公开公示,报镇政府和十堰市地震局审批备案后实施。

(二)落实帮扶责任。驻村工作队和包户干部要依据本通知要求,精心细致做好扶贫产业规划实施,帮助产业发展示范户整理上报先进事迹,加强上下协调联络,协助村委会做好公示和审批工作。

(三)加强监督检查。十堰市地震局要会同市公共资源交易监督管理局、市气象局、市科技学校、丹江口市环保局和市纪检监察、审计、财政等部门及时进行监督检查,坚决杜绝人情奖补、关系奖补和虚报冒领的现象发生。

附件:十堰市驻金竹园村20xx年度“四双”帮扶奖励产业发展示范户申报表

20xx年1月10日

附件:

奖励通知范文 第二十四篇

由于公司业务发展迅速,用工需求增大,现号召全体员工向公司推荐优秀人才,公司給予推荐员工奖励,具体实施办法如下:

一、奖励对象:公司全体人员(人事部除外)

二、奖励方案:

1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;

2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式給予;

3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月,給予介绍人(在职员工)奖励费的50%;

4、被介绍人上班满3个月,給予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额:

1、转播工程师1000元,销售代表/主管20xx元,研发工程师/经理、销售总监:3000元。

四、奖励发放流程:

1、被介绍人达到奖励方案条件时,介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》,上交人事部;

2、人事部按照本方案,对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;

3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程:

1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才,福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时,请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名,以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势,踊跃推荐,为公司发展贡献一份力量。

奖励通知范文七篇扩展阅读

奖励通知范文七篇(扩展1)

——实用的奖励通知集锦七篇

实用的奖励通知集锦七篇

奖励通知范文 第二十五篇

各位亲爱的导师们:

炎炎夏日,大家还奋战在销售一线,地藏心公司向你们致敬,你们辛苦了!“大暑无酷热,五谷多不结。”可见暑天越热,秋后丰收越丰厚。

地藏心公司创立短短两周年,业绩翻了二十倍,吸纳了一批志同道合的师兄携手共同发展,这一切都离不开各位代理们两年来“不离不弃”的陪伴和努力,所有代理付出的汗水我们都铭记在心,军功章上有你们的一半。为了嘉奖大家的销售激情如这暑天一样“火热”,公司现决定对六月份销售作出如下奖励:

一,总代储值前三名,每人奖励市场价1000~20xx元的皇家御枕一个;

二,每个团队累计消费最多的代理(总代级别以下),奖励市场价1500元的崖柏保健御枕一个。

温馨提醒:为了让大家早日收到奖励的礼品,我们的客服这三天内会电话与代理们(总代级别以下)核对消费积分,以确保无误。

奖励通知范文 第二十六篇

公司各位员工:

为了鼓励各岗位员工创造性工作,在自己的工作岗位上做出突出成绩,公司设立了创新奖,以鼓励所有员工能够创造性的完成本职工作,使公司在这个竞争激烈的时代,立于不败之地,并能够发展壮大,2013年度的创新奖评选按照以下办法进行。

1.评选基本条件

(1)具有强烈的责任感和使命感,视自己的工作为自己的事业全身心的投入。

(2)尽职尽责地完成本职工作并在职责范围内创造性的工作。

(3)能够有大的胸怀,从大局出发,在做好本职工作的同时,尽可能多做一些对公司有益的工作。

(4)通过员工出色的工作,展现出企业管理中的亮点,从而为公司创造良好的信誉与效益。

2.评选办法:采用个人推荐与自荐及项目部推荐的方式,将参选人工作业绩书面上报,公司根据业绩评定。

3.本奖励常规化,每年评选一次,20xx年奖励标准为:叁仟元现金或等值的其他奖励。

希望所有员工将自己或身边有业绩的员工推荐到公司,项目部将本年度项目中的亮点及创新型员工积极推荐。由于工作范围的因素,业绩没有大小之分,只要符合条件就应该受到奖励。请各位员工及项目经理本着公正透明的原则,举荐包括自己在内的每一个符合条件的员工,使每一个为公司工作做出贡献的员工都能够得到应有的奖励,这不仅是对自己负责更是对公司负责,因为公司可以以此找到完善工作的基点,加以推广、扩大,并全面提高整体水平。请各项目部及时传达、推荐,并于20xx年12月25日前报到公司办公室。

特此通知

20xx年12月8日

奖励通知范文 第二十七篇

各区、县人民政府,黄山风景区管委会,黄山经济开发区管委会,市政府各部门、各直属机构:

为引导和激励广大企业加强质量管理,深入推进质量强市建设,根据《黄山市市长质量奖管理办法》(黄政秘〔20xx〕53号)规定,经企业自愿申报、专家评审、媒体公示和市政府第34次常务会议研究,决定授予安徽恒远新材料有限公司、谢裕大茶叶股份有限公司、安徽华邦特种材料有限公司、黄山金马股份有限公司、安徽省祁门县祁红茶业有限公司等5家企业第三届市长质量奖,并予以通报表彰。

希望受表彰的企业珍惜荣誉,再接再励,进一步加强管理创新,不断增强企业竞争力,在全面推进质量管理和追求“卓越绩效模式”活动中,取得更大的成绩。全市广大企业要认真学习受表彰单位的先进经验,积极崇尚质量管理,努力追赶行业标杆,不断提高经营绩效和水平。各地各部门要进一步强化措施、深化培育,积极引导企业将发展重心转移到“调结构、转方式、促升级”上来,不断追求质量和效益,为打造美丽中国先行区、共筑更美更富黄山梦作出新的更大贡献。

年10月22日

奖励通知范文 第二十八篇

一、活动时间:

20xx年4月-5月

二、活动对象:

在校大学生

三、主办单位:

共青团遵义师范学院委员会

四、承办单位:

遵义师范学院招生与毕业就业指导处;遵义师范学院美术学院

五、实施方案

(一)设计投稿

20xx年4月20日-5月15日

参赛者按要求完成作品设计,发送到指定邮箱,完成投稿事宜。

1.设计要求:

(1)设计内容:新生录取通知书。

a.通知书正面必须有“遵义师范学院20xx年新生录取通知书”字样及遵义师范学院校徽。

奖励通知范文 第二十九篇

阿里的老马说过:“今天很残酷,明天更残酷,后天会很美好,但绝大多数人死在明天晚上,见不到后天的太阳”。公司有今天的成绩,离不开全体同事的辛勤付出,大家辛苦了!同时,我们仍共同面临着巨大的挑战,同时也是发展机遇。近期公司业务发展迅速,对人才的需求增大,现号召全体同事向公司推荐优秀人才,公司给予内部推荐奖励,具体实施办法如下:

一、 奖励对象:

公司全体人员(行政人员除外)

二、 奖励方案:

1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;

2、介绍一名新员工进公司,工作满6个月的奖励推荐人200元,工作满一年的奖励推荐人500元。

3、一人可以介绍多人,奖励按人数计算,奖金以现金形式随工资一起发放。

三、 推荐流程:

1、直接推荐公司所需优秀人才,福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时,请提示应聘者在《入职登记表》填写推荐人姓名,以便公司核实并发放奖励。

本通知长年有效。望全体同事发挥人脉优势,踊跃推荐,为我们的发展贡献一份力量。

xx有限公司

20xx年x月x日

奖励通知范文 第三十篇

公司各部门及全体员工:

在刚刚过去的8月份,公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性,经公司考核,评选以下5名优秀员工,并通报表扬:

办公室王艳丽:在公司日常管理工作中,她一直积极主动,对本职工作兢兢业业,;她踏实认真,一直快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强,成功组织公司的各项活动,为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业,锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中,王艳丽被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神,在公司内部发挥着积极的模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

奖励通知范文 第三十一篇

贵家长:

你好!20xx—20xx学年度第二学期已结束,贵子女的\'学业、思想表现和操行等情况已填写在学生综合素质评定手册上,请查阅。

根据XX区教育局通知精神和我校具体情况,现将学生放暑假的有关事宜通知如下:

一、暑假时间:7月14日至9月1日, 9月2日(星期一)新学年正式开课。

二、新学期开学时间:9月2日上午7:30正式上课。

注册时间:8月30日下午2:30。

注册时须缴交:

(1)学生综合素质评定手册

(2)暑假通知回执

(3)各科的暑假作业

(4)社会实践登记表

三、请您教育督促子女过一个有意义的、安全的、愉快的暑假。

1、检查督促子女完成暑假作业和复习功课,多读有益书籍。(学校已经把教育局推荐的“读一本好书”的书目已发给各学生。)请完成一篇读后感参加暑期征文比赛,主题为“悦读经典,放飞*梦”, 题目自拟,内容不能抄袭,字数600字以上。

2、鼓励支持子女参加社会实践,填写社会实践登记表。

3、每天要按中考体育的项目要求适量进行体能训练,如跳绳、仰卧起坐、高抬腿等。

奖励通知范文 第三十二篇

10月是收获的时节,同样,20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下:

月个人总售卡108000,提成1944元。

2.售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!

特此通告!

xxx

xxx

奖励通知范文 第三十三篇

广大市民群众:

由于台风“玛娃”来临,为保障我馆广大学员的人身安全,结合实际情况,9月3日(周日)所有活动暂停,不便之处,敬请谅解。

特别提示

“乐享艺术生活”秋季公益培训资料审核时间调整为:9月4日---9月6日(上午9:30--12:00,下午14:30---18:00,晚上18:00---21:00)少儿类项目,只需家长前来办理审核即可,以免现场秩序混乱。

特殊情况说明:

光明新区文化馆

20xx年9月3日

奖励通知范文七篇(扩展5)

——录取通知模板汇编七篇

录取通知模板汇编七篇

奖励通知范文 第三十四篇

为了肯定、鼓励表现优秀的员工,充分激励和调动全员工作热情,树立标杆形象,现将6月份优秀员工评选结果公布如下:

一、20xx年6月份“优秀员工”各部门比例名额如下:

总装内销:3人;

配件车间:3人;

燃热制造:1人;

电子制造:人;

技术品质:1人;

财务仓库:1人;

合计:10人;

二、20xx年6月份“优秀员工”各部门当选人员名单如下:

xxx

(一)、每人奖励200元; 三、对6月份优秀员工,给予如下奖励:

(二)、颁发优秀员工证书;

(三)、享受一天的带薪假期(休假时间由本车间主任确定);

(四)、年度累计3次评选为优秀员工,可作为储备班组长;

20xx年6月优秀员工奖励金额合计:20xx元,从企业文化建设费中支出。

希望以上各班组优秀员工能在以后的工作中再接再厉,并起好模范带头作用。同时,希望其他员工向他们学习,吸取其优点,做出好的成绩,为后续的优秀员工选拔作好充分准备。

特此通知!

XX有限公司

20xx年xx月xx日

奖励通知范文 第三十五篇

各科室:

为进一步加强安全工作,充分调动大家的安全工作积极性,为了鼓励及肯定大家的辛勤工作,让大家在今后的安全工作中能不断进步,按照公司安全管理制度相关规定, 现对在安全工作中成绩突出的人员每人给予200元的奖励,望其他人员能以此为榜样积极做好安全工作。

奖励名单如下:

顾、韦、林X、黄、罗……

x有限公司

20xx年1月10日

1.优秀员工奖励通知书范文

2.公司奖励通知

3.优秀员工奖励通知书模板

4.关于优秀员工奖励通知书格式

5.奖励通知公文范文3篇

6.员工奖励怎么写

7.个人奖励通告

奖励通知范文 第三十六篇

各区、县质监局(分局),有关企业:

近期,省*将出台《关于实施质量强省战略的意见》,明确在省*层面设立江苏省质量奖,内含江苏省质量奖(5家左右)、江苏省质量奖提名奖(5家左右)、江苏省质量管理先进企业(20家左右)三个奖项,并对其中的江苏省质量奖获奖组织给予100万奖励。为此,原由江苏省质监局为主组织审定的省质量奖与即将实施的省*层面的江苏省质量奖进行整合。

为适应省质量奖工作的变化与调整,做好我市今年江苏省质量奖的申报工作,根据《关于做好20xx年江苏省质量奖申报工作的通知》(苏质监质函[20xx]28号)(附件1)的精神和要求,现将有关事项通知如下:

一、申报对象和条件

满足原《江苏省质量奖评审管理暂行办法》中申报对象和申报条件要求的.各类组织均可申报江苏省质量奖,包括已获原江苏省质量奖的企业。

二、申报材料、申报程序和相关要求

仍按《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)(附件2)要求进行,没有变化。

三、申报材料提交时间

申报企业填写《江苏省质量奖申请表》,编制《企业卓越绩效管理总结报告》、准备卓越绩效管理典型案例分析材料,并附齐相关证明材料,一式三份,于20xx年7月20日前报送至市*质量奖评定委员会办公室或省对口主管部门,由其签署推荐意见后,上报江苏省质量奖审定委员会办公室。

四、其他事项

(一)申报事项可参阅江苏省质量奖审定委员会印发的《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)。

奖励通知范文 第三十七篇

为了进一步继承和发展我国民族民间舞蹈艺术,推陈出新,发掘整理河北省民间舞蹈,丰富河北省民间舞蹈创作素材,河北省舞蹈家协会特举办民族民间舞蹈培训班,邀请河北省著名民间舞专家黄济世老师,杨绯老师任教。现将有关事宜通知如下:

一、培训对象 各大专院校、专业院团民间舞老师,青少年宫、业余舞蹈学校专业舞蹈教师。

二、课程设置:河北地秧歌、藏族舞、东北秧歌。

三、开班时间:20xx年10月18日—20日

四、开班地点:河北艺术职业学院 五、培训费:900元(含学费、证书费) 六、联系人: 张慧敏13831180117

杨 绯130xxxxxxxxx

刘利荣13xxxxxxxxx

七、其他注意事项:

1、请自带道具(包括扇子、手娟[两块八角巾] 、黑绒跟鞋、黑绒*底鞋。)

2、报名时请携带小二寸彩色免冠照片1张。

3、需要协会帮忙安排食宿的请提前电话联系。

河北省舞蹈家协会

20xx年10月10日

奖励通知范文 第三十八篇

各部、室:

为了扩大市场营销,抢占市场份额,调动全员营销的积极性,公司研究决定,开展全员营销奖励活动。现将有关事宜通知如下:

一、活动时间:

自20xx年9月1日开始至20xx年12月30日结束。活动到期后,公司将根据市场和公司业务的发展情况另行研究奖励政策。

二、活动范围:

公司所有员工。

三、奖励政策:

1.员工本人独立营销成功的工程项目,公司按照工程项目总额的5%提成奖励。

2.员工提供有效信息,利用公司的资源关系营销成功的项目,公司按照工程项目总额的3%提成奖励。

四、奖励兑现办法:

1. 所有的奖励须在工程项目完工、工程款结算完毕后予以兑现。

2.奖励资金可以抵扣报销营销过程中的费用开支,但必须提供合法有效的发票。以现金方式领取奖励资金的需扣缴个人所得税。

3.由团队集体营销成功的工程项目的奖励资金的分配,由所在部

门提出分配方案,经公司审定后按分配方案兑现到个人。

五、活动要求:

1.所有员工要全身心地投入到营销活动中去,及时捕捉项目信息,把信息优势变成营销优势。

2.所有员工营销跟踪的项目实行项目报备制,以最先登记报备的人员为第一营销人。原则上,提成奖励的分配以第一营销人为主。依靠团队营销成功的.项目按本通知第四条第三款规定执行。

3.要讲究营销方法和营销技巧,充分做好营销的前期准备,精心制定营销方案。要善于充分发掘客户的节能需求,寻找客户利益和公司利益最佳结合点,努力提高营销的成交率。

4.要善于整合各方面的资源,依靠团队的智慧和力量,提高营销的成功率。

5.要注重营销的结果,对优势项目要坚持不懈的执着跟踪,避免人、财、物的无谓浪费。

特此通知,请遵照执行。

20xx年xx月xx日

奖励通知范文 第三十九篇

为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金:

1. 女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);

2. 一级技术人员,推荐奖金50元;

3. 二级以上技术人员,推荐奖金100元;

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的\'则不发推荐奖;

公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%,被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。

奖励通知范文 第四十篇

说起儿子张良伟,曾经一直是张明旺的一块心病。老婆走得早,张明旺忙着饭店里的生意,顾不上照顾儿子的生活和学习。

高二那年,儿子在上课时开小差,用歌词拼写了一封情书,被巡查的校长抓了个正着。也不知儿子当时犯了什么浑,一向胆小的他那次僵着脖子,非要让校长把信还给他,为这事,被学校记了过。张明旺听说后,气得想吐血,可还没开始教训,儿子已经把自己闷在屋里不去上学了。

后来,还是班主任亲自来“请”,才把张良伟又带回了学校。从那以后,也不知老师是怎么教导的,让这孩子开始变得开朗和懂事起来。这不,高考放榜,张良伟竟然收到了一张名牌大学的录取通知书。

所以,张明旺和儿子商量好了,今年,要在自家饭店里办个隆重的谢师宴。

这天,张明旺正在柜台前盘算着那一天的酒席,一个十七八岁的女孩走了进来,对张明旺说:“叔叔,我想预定一桌谢师宴。”

张明旺看了看那女孩,浓眉大眼,穿着学生服,正眼巴巴地看着自己。张明旺心想,开酒店这么多年,孩子来订酒席还是头一次见。来者都是客,先问问再说吧。张明旺说:“孩子,你来订宴席,你们家大人知道吗?”“知道呀。”女孩脆生生地答道。张明旺拿出登记本说:“那好,先交500元订金。”女孩嘟着嘴想了想说:“叔叔,我没带钱。您先帮我订上,行吗?”

张明旺又好气又好笑:“孩子,要不你回去拿了钱再来订吧。”张明旺还是和颜悦色,但语气已拒人于门外。女孩并不着急,扑闪着大眼睛说:“叔叔,我家离得很远。要不这样,我把录取通知书押在您这儿,行吗?”说罢,女孩拿出一张烫金的大学录取通知书放在了台上。

张明旺看了看录取通知书,知道女孩名叫杜娟。对一个学生来说,录取通知书比什么都重要,但作为订金,还是不太妥当。张明旺正要拒绝,却发现杜娟的录取通知书竟然和儿子是同一所大学,所以就心一软说:“也行,我帮你订。那你要订在哪一天呢?”

杜娟说:“我问过我们班主任了,他只有8月18号这天有时间,而且他还指定了让我订在您这儿。”。张明旺哈哈一笑:“你们老师看来是我的熟客哦。”杜娟调皮地吐了吐舌头,看着张明旺登记在册,高兴地走了。

转眼就到了8月18日,张明旺一直张罗着儿子的谢师宴,却始终有些心不在焉。他心里一直记挂着那个杜娟。你说这孩子,押下了录取通知书,都已经下午了,还是不见人影。当时也怪杜娟走得急,没留下个电话号码。

傍晚,赴宴的人已陆续到来,张明旺也顾不得再想杜娟的事了,一边招待着客人落座,一边拨通了儿子的电话,让他来给老师们倒倒茶水。可儿子却说去接班主任了。也对,班主任才是儿子应该感谢的第一大恩人。

过了不多时,班主任也到了,张明旺赶紧上前寒暄了几句,却不见儿子,于是问:“老师,张良伟说去接您了,怎么没和您一起来?”班主任笑了笑说:“可能还有什么重要的客人也要去接吧。”张明旺尴尬地搔了搔头:“哪里还有什么客人能比您重要。我来打电话催一催。”班主任伸手拦住了:“孩子们有自己的事,就不要催了,我们再等会儿。”

可是,人都到齐了,左等右等还是不见张良伟的身影。于是,张明旺偷偷地出了包厢又给张良伟打电话,可是那边却无人接听。张明旺可有些生气了,对着班主任和各位老师说:“不等了,我们开席吧。”说罢,就吩咐服务员准备上菜。

班主任赶忙拦住了说:“别别别,不瞒各位,今天这餐谢师宴,我和张良伟同学商量过了,还有一位特别重要的客人一定要到场。他已经去请了。”

班主任这么一说,张明旺也不好多说什么。只是他不明白,大家都已经到齐了,还有什么特别重要的客人呢?张明旺问班主任,班主任却笑而不答。

终于,在张明旺已经急不可耐的情形下,儿子张良伟这才急匆匆地推门而入。张明旺一看,惊得快合不拢嘴了,儿子的身后,跟着的不正是那个杜娟吗?

难道说,这个杜娟就是班主任所说的特别重要的客人?

宴席开始,照例由班主任先说几句。班主任也没推辞:“今天的谢师宴,最重要的客人,就是张良伟的同班同学杜娟。如果没有杜娟的帮助,我们做老师的也爱莫能助啊。所以,今天的谢师宴,就算是两个学生的共同心意吧。”

此时的张良伟,已经面红耳赤,头都快低下桌了。杜娟却笑眯眯地站起来说:“老师,我还愁着没办法请你们呢,原来你都安排好了。”班主任笑着点了点头。

原来,高二那年,张良伟写的情书就是给杜娟的。杜娟的家住在山区,父亲又体弱多病,是个特困生,但杜娟却是个开朗活泼的女孩。用杜娟的话说就是:谁说特困生就应该是那种低眉顺目的可怜虫?

其实张良伟写了很多封类似的情书,但一封也没敢交给杜娟,被校长发现后,暗恋的秘密就泄露了。张良伟不愿去上学,是不敢面对杜娟。这时,杜娟主动地找到班主任,说要帮助张良伟学习,她不愿看着他消沉下去。果然,后来张良伟不但没有再对朦胧的爱情胡思乱想,还在杜娟的鼓励和帮助下,不负众望,考了个好成绩。

高考结束,张良伟和杜娟相约报了同一所大学,双双被录取。杜娟来拿录取通知书那天,对班主任说也想表达一下自己的心意。班主任和张良伟一合计,就指定日期让杜娟来这儿订酒宴,瞒着帮她省钱,毕竟她家的条件有限。

杜娟为了谢师宴,开始在县城当暑期工。到了这一天,班主任又找借口告诉杜娟,今天没时间,宴席改期。这可让杜娟为了难,只好继续打工,谋算着等两天,真正请客的时候再去取回录取通知书。这不,张良伟去接杜娟的时候,杜娟却还有五百张传单没发完,所以两人发完了传单赶来,就迟到了。

张明旺感慨万千,他端起酒杯,对杜娟说:“孩子,谢谢你!叔敬你一杯酒。”杜娟以饮料代酒,调皮地说:“叔叔,回头您可要把录取通知书还给我哟。”

张明旺哈哈笑着说:“你的录取通知书就寄存在叔叔这里吧。等到开学,叔叔送你们一道去上大学!”

奖励通知范文七篇(扩展6)

——实用的奖励通知范文合集6篇

实用的奖励通知范文合集6篇

奖励通知范文 第四十一篇

各工会小组:

春季多风干燥、气温变化无常,正值各类疾病、传染病高发期、多发期。为消除卫生健康的隐患,全面防止传染病的发生,给广大教师创造一个安全、整洁、舒适的学习、工作环境。学校定于3月16-18日组织办公室卫生大扫除。请各工会小组协同年级部在规定时间内认真组织打扫、布置办公室。

周五下午5:00-6:00学校组织检查评比。

现将具体内容通知如下:

一、具体要求:

1、以各办公室为单位,对室内卫生进行清扫,做到书本摆放整齐。

2、墙面无灰尘,地面干净,无垃圾。

3、生活用品摆放整齐。

4、开窗通风,室内空气清新。

5、办公室布置美观大方。

XX教育学院附属高级中学

党委、校长室、 工会

20xx年3月16日

奖励通知范文 第四十二篇

全体员工:

经过20xx年1月各部门述职、先进提名和评选工作,20xx年先进员工名单现已确定,在此将最终名单和奖励方式给予公布:

一、20xx年度优秀员工(共14人)

奖励方式:

授予“20xx年度优秀员工”称号;

员工本人5日左右国外(东南亚)黄金线路旅游;

荣誉证书

二、20xx年度优秀团队奖

**区项目团队

**专业设计咨询团队

奖励方式:

授予“20xx年度优秀团队”称号;

奖金4000元

荣誉证书

三、总经理特别奖(共10名)

奖励方式:

授予“20xx年度总经理特别奖”称号;

奖金1000元;

荣誉证书

希望获奖员工在今后工作中再接再厉,充分发挥自己的聪明才智,起到更好的模范带头作用,也期望全体员工向优秀先进员工学习,以他们为工作榜样,在20xx年中发挥自己所长,力争在本职工作中做出更大成绩,争当20xx年度优秀员工。

总经理签字:***

**科技发展有限公司

20xx年**月**日

奖励通知范文 第四十三篇

xxx:

10月是收获的时节,同样,xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下:

月个人总售卡108000,提成1944元。

2.售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!

特此通知!

xxx

xxxx餐饮洗浴娱乐有限责任公司

奖励通知范文 第四十四篇

公司各部门及全体员工:

20xx年6月份,公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性和创造性,经公司考核,评选以下5名优秀员工和优秀团队,并通报表扬:

业务XXX:她是一个很有活力的年轻人,她是今年3月份入职的新员工,展会上她积极主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的`敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在6月份的考核中,XXX被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币100元!

以上获奖的员工和团队积极进取的工作精神,在公司内部发挥着积极的模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上人员和项目在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!!

特此通知!

XX有限公司

x年x月x日

奖励通知范文 第四十五篇

公司各部门:

《重庆晚报》2月28日报道了公司员工晏长勇等四人做好人好事的事迹。

2月23日下午我司白冷总经理、何鹏、罗勃、晏长勇一行,在返回公司途中,对发生车祸的伤者陈晋和他父亲进行了救助。及时停车将伤者抬上公司车辆,晏长勇将伤者及时的送到医院,第一时间进行了抢救,为抢救伤者赢得了最佳时间。

上述事迹表现了良好的道德情操,彰显人间大爱,善良和爱心时时都在我们身边,公司也为有这样的员工深感骄傲和光荣。鉴于此,经公司董事会研究决定给予:白冷、何鹏、罗勃、晏长勇等四位同志通报表扬,并给予晏长勇同志奖励人民币5000元整,同时,号召全体员工向他们学习,传递正能量,树立良好的品德和公德心,为社会创造更好的价值。

XX建设工程质量检测有限公司

XXXX年X月XX日

奖励通知范文 第四十六篇

各部门:

根据公司生产经营需要,经公司领导研究决定,在公司内部组织开展春节前后奖励政策,现将相关奖励政策通知如下:

一、春节前后按时返厂奖励

1、奖励对象:所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);

2、奖励标准:生产一线员工按照公司安排的节后开工时间,按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;

3、发放方式:开工当天,以现金形式发放。

二、春节假期后慰问

1、开门红

(1)奖励对象:公司全体人员;

(2)奖励标准:公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利; (3)发放方式:开工当天,以现金形式发放。

2、假期返乡员工

(1)奖励对象:外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);

(2)奖励标准:节后外地人员来公司上班,正常出勤满三个月后,报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);

(3)发放方式:节后正常出勤满三个月后,在发放13年4月份工资时进行发放。

3、假期留守员工

(1)奖励对象:外地不返乡且住宿舍员工;

(2)奖励标准:外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助;

(3)发放方式:春节前现金发放。

4、假期后新入职员工

(1)奖励对象:假期后新入职员工;

(2)奖励标准:节后正常出勤满三个月后,给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);

(3)发放方式:节后正常出勤满三个月后,在发放13年4月份工资时进行发放。

三、内部推荐奖励

1、奖励对象:公司全体员工;

2、奖励标准:凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励,凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。

3、奖励发放方式:

(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后,给予推荐人发放150元/人奖励; (2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励; (3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放; (4)以上奖励以现金形式进行发放。

4、推荐流程:

(1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续,填写内部推荐登记表,注明推荐日期;

(2)管理部将被推荐人安排到生产车间,车间主任在推荐登记表上签字确认。

5、被推荐人员任职资格:

(1)男,16—45周岁;女,16—40周岁;初中及以上学历,身体健康,无犯罪记录,能吃苦,适应公司安排班次工作;

(2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配;

(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。

6、注意事项

(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;

(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;

(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则,过程中不得发生买卖关系;

(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实,经查出不符合公司入职条件者,被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。

(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒);

(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车,需能适应公司住宿安排;

(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求,无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。

特此通知!

XX车间制造科

20xx年12月7日

奖励通知范文 第四十七篇

公司各部门及全体员工:

在刚刚过去的xx月份,公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性,经公司考核,评选以下5名优秀员工,并通报表扬:

业务员王xx:她是入职不到一年的新员工,出差过程中她积极主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长和超高的业绩,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在xx月份的考核中,王莉被评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币n元!

办公室王xx:在公司日常管理工作中,她总是积极主动,对本职工作兢兢业业,;她踏实认真,总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强,成功组织公司的各项活动,为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业,锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在xx月份的考核中,王艳丽被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币n元!

王xx、杨xx、赵xx、王xx、陶xx敢于承担、拼搏进取的工作精神,在公司内部发挥着积极的模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!

特此通知

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日