任正非名言经典语录人生最大的运气(241句)

任正非名言经典语录人生最大的运气 146句

1. 公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。

2. 当前市场困难的状况是最能锻炼人与提高人的技能的历史时刻。

3. 您有时会感到公司没有您想像的公*。真正绝对的公*是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选**的准则。

4. 不管遇到任何问题，我们的员工都要坚定不移地保持安静，听*的话，跟**走。严格自律，不该说的话不要乱说。特别是**要管好自己的家属。我们华为人都是非常有礼仪的人。当社会上根本认不出你是华为人的时候，你就是华为人；当这个社会认出你是华为人的时候，你就不是华为人，因为你的修炼还不到家。

5. 进了华为就是进了坟墓。

6. 原来，爱情从来没有离开过，只是我记得，你忘了！失去的东西失去了，伤害还是伤害，道歉并不能让时间倒转，也不能让发生的事情过去，关键一刻，有人牵着，去哪里都可以。

7. 华为惟一可以依存的是人，当然是指奋斗的、无私的、自律的、有技能的人，如何培养和造就这样的人，是十分艰难的事情。但我们要逐步摆脱对技术的信赖，对人才的信赖，对资金的依赖，使企业从必然王国走向**王国，建立起比较合理的管理机制。

8. 人生是美好的，但过程是痛苦的!

9. 要那些掌握机会的人来指挥战争，而不是要那些掌握资源的人来来指挥战争。

10. 我踏遍万水千山，走过海角天涯，努力找寻得那个人，原来就在你我之间。

11. 我们不主动打破自己的优势，别人早晚也会来打破

12. 华为是一个功利集团。不能自我批判的**将全部免职。

13. 碳元素*行排列，可以构成石墨，非常松软；而若三角形排列，则可以构成金刚石，异常坚硬。为了建成这样一种人才和资源的配置结构，我们需要更多的富于自我**精神的**，他们的实践是我们的榜样，他们言行所产生的榜样的力量是无穷的。他们的精神像火凤凰一样永放光芒。

14. 有时，明明自己心里有很多话要说，却不知道怎样表达；有时候，自己的梦想很多，却力不从心；有时候，心里突然冒出一种厌倦的情绪，觉得自己很累很累；生活的滋味，甘苦互依，咸涩共存；人生的道路，阡陌交错，五味杂呈。走过崎岖，才知*坦；经历风雨，方见彩虹。

15. 对不合理的**，只有修改以后才可以不遵守。

16. 冬天总会过去，春天一定来到……我们定会迎来残雪消融，溪流淙淙，华为的春天也一定会来临。

17. 技术培训主要靠自己努力，而不是天天听别人讲课。其实每个岗位天天都在接受培训，培训无处不在、无时不有。如果等待别人培养你成为***，那么是谁培养了*、*？成功者都主要靠自己努力学习，成为有效的学习者，而不是被动的被灌输者，要不断刻苦学习提高自己的水*。

18. 个企业长治久安的基础是其核心价值被其**人所接受，而且**人必须具有自我批判能力。

19. 经历是一根丰富的拐杖，真诚才是开启心灵的钥匙。友情是无价的，爱情是永远的，生活是真实的，日子是美好的。

20. 花无言，淡淡与尘。素里有雅，淡里染香。风绕笔尖时刻，落墨成诗。那些可循，可依，可念的时光，总会在某个适宜的温度，开成一树饱满，于红尘深处旖旎。此去经年，旅途漫漫。不知是否还会有一份临水照花的心境，与风吟，伴雨落。姗姗南去的鸿雁，明年是否还会捎回天涯的讯息。

21. 大学里有课树叫高数，很多人都挂在上面。

22. 在一个普遍没有雅量的环境里，尽量避免褒贬别人，因为彼此都不配。践行这个道理后，你就可以享受因此而节省出来的大量时间和精力了。

23. 在最纯洁美妙的岁月，你却只留给我回想的伤。

24. **一定要有天降大任于斯人的胸怀、气质。要受得了委屈，特别是做了好事，还受冤枉的委屈。

25. 华为过去市场走的是从下往上攻的路线，这把**公司搞死了，自己也苦得不得了。

26. 在华为的员工大会上，任正非**：“年后华为最大的问题是什么？”大家回答：不知道。任正非告诉大家：是钱多得不知道如何花，你们家买房子的时候，客厅可以小一点、卧室可以小一点，但是阳台一定要大一点，还要买一个大耙子，天气好的时候，别忘了经常在阳台上晒钱，否则你的钱就全发霉了。

27. **就是妥协者，不妥协就当不好**。

28. 面子是**者维护自己的盾牌。优秀的儿女，追求的是真理，而不是面子。只有不要脸的人，才会成为成功的人。要脱胎换骨成为真人。

29. 宁肯卖得低一些，一定要拿到现金，亏钱卖了就是拼消耗，看谁耗到最后，谁消耗得最慢，谁就能活到最后。

30. 年，杨元庆来华为参观时，杨元庆表示联想要加大研发投入，做高科技的联想，任正非以一位**的口吻对他说：“开发可不是一件容易的事，你要做好投入几十个亿，几年不冒泡的准备。”

31. 触及自己的灵魂是最痛苦的。必须自己批判自己。

32. 华为的董事会并不完全**资本方，也**着劳动方。

33. 最大愿望就是希望你们年青人快快长大、成熟。公司花这么大的代价不断地培养你们，就是希望你们能挑起“天下兴亡”的责任来。

34. 管理就三件事：客户、流程、绩效。

35. 东方不亮**亮，黑了北方有南方。

36. 我们倡导自我批判，但不提倡相互批评。因为批评不好把握适度，如果批判火药味很浓，就容易造成队伍之间的矛盾。而自己评判自己呢，人们不会自己下猛力，对自己都会手下留情。即使用鸡毛掸子轻轻打一下，也比不打好，多打几年，你就会百炼成钢了。

37. 不要以价值来衡量东西，而要以环境来作为考虑，因为同一杯清水，在沙漠与和河边，价值是不同的。

38. 要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动。

39. 知识经济时代，企业生存和发展的方式，也发生了根本的变化，过去是靠正确地做事，现在更重要的是做正确的事。

40. 个幸福的人首先的第一步就是不抱怨，不回忆。

41. 从泥沼里爬出来的才是圣人，烧不死的鸟才是凤凰。

42. 许多成功的事，大家不知道帽子该戴在谁的头上，就摁到我的头**。其实我头上戴的是一顶草帽。

43. 实践是您水*提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

44. 要想升官，先到“蓝军”去，不把“**”打败就不要生司令。“**”的司令若没有“蓝军”的经历，也不要再提拔了。你都不知道如何打败华为，说明你已到天花板了。

45. 华为最大优势和劣势都是年轻，因为年轻，充满生命活力；因为年轻，幼稚病多，缺乏职业化管理。

46. 我们没有商道，商道就是要伤害别人，我们没有对手，我们的对手就是自己。

47. 时光不能倒流，如果人可以从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。

48. 华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”

49. 维持现状就是落后，满足现状就是死。

50. 有的公司怎么节约还是亏损，我们怎么投入还是赚钱，这就是作战方法不一样。

51. 不求全责备，要用人所长。

52. 我们这个时代是知识经济时代，它的核心就是人类创造财富的方式和致富的方式发生了根本的改变。随着时代的进步，特别是由于信息网络给人带来的观念上的变化，使人的创造力得到极大的**，在这种情况下，创造财富的方式主要是由知识，由管理产生的，也就是是说人的因素是第一位的。

53. 我们坚持人力资本的增值大于财务资本的增值。

54. 越在最艰难、越在最困苦的时候，越能磨练人的意志，越能检验人的道德与良知，越能锻炼人和提高人的技能，也越是我们的队伍建设最重要的时候。检验一个公司或部门是否具备良好的企业文化与**氛围，不是在企业****的时候，而是在遇到困难和挫折的时候，古人讲患难知人心，就是这个道理。

55. **一定要有天将降大任于斯人的胸怀、气质，要受得了委屈，特别是做了好事，还受冤枉的委屈。

56. 很多时候，越是看重的东西，越得不到；越是在乎的感情，越抓不住。对一个人太好，总觉得是刻意讨好。

57. **的天空，铺满了亮晶晶的星星，你的轮廓一点点清晰。

58. 艰苦奋斗必然带来繁荣，繁荣以后不再艰苦奋斗，必然丢失繁荣。

59. 一些话，无需甜言蜜语，只求体贴关心；一些理，无需较真明白，只求理解懂得。

60. 十年之后，*信行业三分天下，华为将占一分。

61. 感情一旦重头了，我不知道以后我的未来会不会有他。能在一起的就不要放了。

62. 再过几天**就要回归了，整整过去了157年。*战争的硝烟已经散去，但*战争的阴魂还在幽荡。百年的屈辱告诉我们一个真理，弱国永远没有“道理”，狼要吃羊的时候总能找到道理。

63. 这个世界上或许还有爱情的存在，正如专家们都在考证到底有没有外星人的道理。

64. 一个人离开家奋斗是为了获得美好的生活，爱情又是美好生活中最重要的部分，但爱情就像独木桥一样，人家过了，你就不能过。离家已经五年，在残雪消融、溪流淙淙的时候，面对自横的独木桥，真不知别人是否已经过去，心爱的姑娘可安在。那种惆怅，那种失

65. 我认为，批评别人应该是请客吃饭，应该是绘画、绣花，要温良恭让。一定不要把内部的**生活会变成了有火药味的会议，高级**尖锐一些，是他们素质高，越到基层应越温和。事情不能指望一次说完，一年不行，两年也可以，三年进步也不迟。我希望各级**在**自我批判的**生活会议上，千万要把握尺度。我认为人是怕痛的，太痛了也不太好，像绘画、绣花一样，细细致致地帮人家分析他的缺点，提出改进措施来，和风细雨式最好。

66. 世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习***踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。

67. 我们华为人都是非常有礼仪的人。当社会上根本认不出你是华为人的时候，你就是华为人；当社会认出你是华为人的时候，你就不是华为人，因为你的修炼还没到家。

68. 你不会遇见第二个我。你要懂得。有些人一旦失去了就不会回来。就像。没有人会永远站在原地等谁。

69. 我们现在打仗要重视武器，要用武器打仗。

70. 别人革自己的命，比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评。

71. 难过不是懦弱，而是说明你已经坚强太久了。早安！

72. 时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。

73. 天下就没有偶然，那但是是化了妆的戴了面具的必然。

74. 为什么要强调自我批判？我们倡导自我批判，但不提倡相互批评，因为批评不好把握适度，如果批判火药味很浓，就容易造成队伍之间的矛盾。而自己批判自己呢，人们不会自己下猛力，对自己都会手下留情。即使用鸡毛掸子轻轻打一下，也比不打好，多打几年，你就会百炼成钢了。

75. 做工作是一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。认真地做好每一件事，不管是大事，还是小事。目光远大，胸怀开阔，富有责任心，不计较个人的得失。

76. 上帝允许我们回到过去，却找不回从前的你。

77. 过去拥有的知识已经没有意义了”，知识不是最重要的，重要的是掌握知识和应用知识的能力和视野。

78. 世界上只有两种可以称之为浪漫的情感：一种叫相濡以沫，另一种叫相忘于江湖；我们要做的是争取和最爱的人相濡以沫，和次爱的人相忘于江湖。——笙离《爱你，是我做过最好的事》

79. 现在流程上运作的**，他们还习惯于事事都请示上级。这是错的，已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去。执行流程的人，是对事情负责，这就是对事负责制。事事请示，就是对人负责制，它是收敛的。我们要减化不必要确认的东西，要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢？

80.

81. 年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。

82. 秘书是走向管理者的通道，秘书就是管理者。管理最初级就是秘书。公司－％的例行工作是由秘书进行管理，秘书有处理例行问题的**。华为公司有很多高层**都是出自秘书。性别歧视是客观存在的，公司也没有做到同工同酬，这是受社会传统习惯**影响，绝不是华为公司**有意识的行为，大家都用工作业绩来证明自己的地位才是最重要的。同时也要去说明和克服习惯**。

83. 十年来我天天思考的都是失败，对视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。

84. 培养员工从小事开始关心他人，要尊敬父母，帮助弟妹，对亲人负责。在此基础上关心他人，**希望工程，寒门学子，烛光计划。……*时关心同事，以及周围有困难的人。

85. 公司运转依靠两个轮子，一个轮子是商业模式，一个轮子是技术创新。

86. 好像跟谁关系都很好，又好像跟谁都只是泛泛之交。

87. 创新，就是“鲜花插在牛粪上”，华为就是牛粪，人家的东西就是鲜花，牛粪给鲜花提供营养。继承就是牛粪，创新就是鲜花。

88. 人生哲理，一意孤行也许会犯下错误，一直依附必定会失去自我，这个世界，人人都很忙，自顾不暇都难，有心无力怎帮。晚安！

89. 现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过，不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。

90. 利益分配永远是不*衡的。我们在进行岗位变革也是有利益重新分配的，比如大方丈变成了小方丈，你的庙被拆除了，不管叫什么，都要有一个正确的心态来对待。如果没有一个正确的心态，我们的**是不可以成功的，不可能被接受的。

91. 有时候我们不开心不幸福，是因为欲望越过了需求……

92. 不管是对**还是普通员工，裁员都是不可避免的。我们从来没有承诺过，像**一样执行终身雇佣制。我们公司从创建开始就是强调来去**。内部流动是很重要的，当然这个流动有升有降，只要公司的核心竞争力提升了，个人的升、降又何妨呢？

93. 我们有许多员工盲目地在自豪，他们就像井底之蛙一样，看到我们在局部产品上偶然领先**公司，就认为我们公司已经是世界水*了。他们并不知道世界著名公司的内涵，也不知道世界的发展走势，以及别人不愿公布的潜在成就。华为在这方面很年轻、幼稚，很不成熟。

94. 任何一个国家、任何一个民族，都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基

95. 任正非问人力资源部员工：“如果*到华为公司应聘，我们是否录用？”

96. 以物质利益为基准，是建立不起一个强大的队伍的。也是不能长久的。

97. 其实我跟你表过白，在我看你的每个眼神里。

98. 茶壶里煮饺子，倒不出来就不算饺子。

99. 我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

100. 任正非在一次高层会议上**：“我的水*为什么比你们高？”，大家回答：不知道。任正非说：“因为我从每一件事情（成功或失败）中，都能比你们多体悟一点点东西，事情做多了，水*自然就提高了。”

101. 我们公司的太*时间太长了，在和*时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。

102. 惶恐才能生存，偏执才能成功。

103. 只要有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基础，没有这样的基础，**分下去就会乱。让有个人成就欲望者成为英雄，让有社会责任者（指员工对**目标有强烈的责任心和使命感）成为**。基层不能没有英雄，没有英雄就没有动力。

104. 什么叫成功?是像**企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。华为没有成功，只是在成长。

105. 外延的基础是内涵的做实，没有优良的管理难以保持超过竞争对手的速度：扩张必须踩在坚实的基础上；管理进步基于良好的管理方法与**；没有管理改进的愿望，企业实际已经**。

106. 电池：使用5V/2A充电器，不**快充，配备3340mAh大容量电池，长时间续航，让掌上的玩乐更加持久。

107. 作为高层管理者，我们怎样治理这个公司，我认为很重要。以前我也多次讲过，只是这篇文章《无为而治》给我们画龙点睛，更深刻地说明了这个问题。我希望大家来写认识，也是对你们职业素养的一次考试，考不好怎么办呢？考不好你还可以学习，我们是托福式考试，以最好的一次为准。

108. 时时担心害怕犯错的人就是蠢货。

109. 以色列这个**是我们学习的榜样，它说它什么都没有，只有一个脑袋。一个离散了三十个世纪的犹太民族，在重返家园后，他们在资源严重贫乏，严重缺水的荒漠上创造了令人难以置信的奇迹。他们的资源就是有聪明的脑袋，他们是靠精神和文化的力量，创造了世界奇迹。

110. 有时候人就是这样，遇到再大的事自己扛忍忍就过去了，听到身旁的人一句安慰就瞬间完败。

111. 现在流程上运作的**，他们还习惯于事事都请示上级。这是错的，已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应该快速让它通过去……我们要简化不必要确认的东西，要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢？

112. 这个世界唯一不变的就是变化。

113. 公司允许员工有挑选岗位的机会，不用封建包办婚姻式的包办定终身，但过分**也不好。因此你在工作中要先服从分配，尽快磨合，让思想火花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适，还有调换机会。但万不可这山望着那山高，结果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了。干一行爱一行、爱一行干一行是相对的，不能无限地乱爱下去，不能无限制地调换岗位。

114. 如果只想独霸世界而不能学会给盟友分蛋糕，我们就是成吉思汗，就是***，就将以自己的**为下场。不舍得拿出地盘来的人不是战略家。

115. 最好的防御是进攻，要敢于打破自己的优势，形成新的优势。

116. 华为的每个部门都要有狼狈**计划，既要有进攻性的狼，又要有精于算计的狈。

117. 没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。

118. 相信这个世界里美好总要多过阴暗，欢乐总要多过苦难，还有很多事，值得你一如既往的相信。人们一切的不幸，都源自于不能安于独处。如果有人为了害怕独处而结婚，那他就错了。婚姻所担负的责任只会更多，是以走入婚姻的人，需要更坚强与更稳定的心灵。

119. 十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。

120. 在本职工作中，我们一定要敢于负责任，使流程速度加快，对明哲保身的人一定要**。华为给了员工很好的利益，于是有人说千万不要丢了这个位子，千万不要丢掉这个利益。凡是要保自己利益的人，要**他的职务，他已经是变革的绊脚石。在去年的一年里，如果没有改进行为的，甚至一次错误也没犯过，工作也没有改进的，是不是可以就地**他的职务。

121. 华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。

122. 任何一个**、任何一个民族，都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上，只能在**自主的基础上，才会获得*等与尊重。

123. 恍惚间的感受，绝比不上时间绵长的体悟。因为，瞬间永远不会比久远厚重。人世的好多人、好多事，直到后来，才能看得真切、看得分明。

124. 做工作时一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。

125. 要关心时事，关心**与民族的前途命运，提高自己的觉悟，但不要卷入任何**漩涡，指点江山。公司不**您，也不会保护您。公司坚持员工必须跟着社会潮流走。

126. 庙小一点，方丈减几个，和尚少一点，机关的**就是这样。总的原则是我们一定要压缩机关，为什么？因为我们建设了IT。为什么要建设IT？道路设计时要博士，炼钢制轨要硕士，铺路要本科生。但是道路修好了扳岔道就不要这么高的**了，否则谁也坐不起这个火车。

127. 别紧张，我爱一会我就走，反正你也不爱我。

128. 就是一个青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判，才能不断进步。大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人，如果你们的那种小心眼不克服掉，对华为公司的发展不仅不是动力，反而可能是绊脚石，不仅不能使公司壮大，反而会削弱公司的竞争力。真正能使华为公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己，要加强对自我的批判。

129. 华为公司主要是要培养一大批工程商人。一个公司培养一批高理论水*的人才，总是需要的，如果没有理论的前瞻，就不可能有技术的突破，就不会产生机会窗利润。华为公司目前要做到这一点是很有困难的。华为公司现在不会去追求培养一批院士。华为公司只会把那些做出成就的人从他们的工作发展中培养起来。

130. （从部队）走入地方后，不适应商品经济，也无驾驭它的能力，一开始我在一个电子公司当经理也栽过跟斗，被人骗过。后来也是无处可以就业，才被迫创建华为的。

131. 一个人离开家奋斗是为了获得美好的生活，爱情又是美好生活中最重要的部分， 但爱情就像独木桥一样，人家过了，你就不能过。离家已经五年，在残雪消融、 溪流淙淙的时候，面对自横的独木桥，真不知别人是否已经过去，心爱的姑娘可 安在。那种惆怅，那种失落，那种迷茫，成功了又能怎么样？

132. 什么是浪漫？是送花？雨中漫步？楼前伫立不去？如果两人彼此倾心相爱，什么事都不做，静静相对都会感觉是浪漫的。否则，即使两人坐到月亮上拍拖，也是感觉不到浪漫的。

133. 要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不*庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。

134. 我们处在一个电子产品过剩的时代，而且会持续过剩，过剩的商品绝不会再卖高价。而制造这些复杂产品却需要更多的优秀人才，需要更多的人力成本。一个是更少的收益，一个是更大的付出，这是摆在所有电子厂家面前的难题。

135. 一个人离开家奋斗是为了获得美好的生活，爱情又是美好生活中最重要的部分，但爱情就像独木桥一样，人家过了，你就不能过。离家已经五年，在残雪消融、溪流淙淙的时候，面对自横的独木桥，真不知别人是否已经过去，心爱的姑娘可安在。那种惆怅，那种失落，那种迷茫，成功了又能怎么样？

136. 在大机会时代，千万不要机会**。

137. 个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。

138. 时光不能倒流，如果人能够从岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。

139. 年，内地某副*来华为考察参观，在欢迎晚宴上，副*问任正非：“为了促进企业的发展，*究竟应该干些什么？”任正非笑着回答到：“*什么也不要干，*只要把道路修好、把城市绿化好，就是对企业最大的帮助。”

140. 我们的战略规划办，是研究公司3——5年的发展战略，不是研究公司10年、20年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过20年，如果谁要能够说出20年之后华为做什么话，我就可以论证：20年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是……

141. 华为没有成功，只是在成长。

142. 不要太崇拜技术了，成功不一定是技术。

143. 将责任与**前移，让听得见炮声的人来呼唤炮火。

144. 华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。

145. 华为惟一可以依存的是人，当然是指奋斗的、无私的、自律的、有技能的人，如何培养和造就这样的人，是十分艰难的事情。但我们要逐步摆脱对技术的信赖，对人才的信赖，对资金的依赖，使企业从必然王国走向**王国，建立起比较合理的管理机制。当我们还依赖于技术、人才、资金时，我们的思想是受束缚的，我们的价值评价与价值分配体系还存在某种程度的扭曲。

146. 因为优秀，所以**。创业难，守业难，知难不难。高科技企业以往的成功，往往是失败之母，在这瞬息万变的信息社会，唯有惶者才能生存。

任正非名言经典语录人生最大的运气 83句

1. 不懈地追求也是幸福。留一份幼稚给童年，留一份天真给少年，带着成熟，带着信心，我已经踏**追求之路。感悟幸福——让青春的岁月刻下生动；让挫折的心灵坚毅起来；让追求的信念写满心胸；让幸福的感悟永远真诚。

2. 天上掉下一块东西，人们觉得只要是馅儿饼就已经喜出望外了，实际上天上掉下的是块金子。

3. 对于个人来讲，我没有远大的理想，我思考的是这两、三年要干什么，如何干，才能活下去。我非常重视近期的管理进步，而不是远期的战略目标。活下去，永远是硬道理。

4. 很多人喜欢带着情绪做事，一边做，一边不乐意。其实要么就不要做，要么就开开心心做。这世上没有谁欠谁，只有谁在乎谁。有时候依赖并不是真正非依赖不可，而是给彼此一个修好的机会。

5. 作为一个自然人，受自然规律制约，有其自然生命终结的时间；作为一个法人，虽然不受自然规律的约束，但同样受到社会逻辑的约束。一个人再没本事也可以活60岁，但企业如果没能力，可能连6天也活不下去。如果一个企业的发展能够顺应自然法则和社会法则，其生命可以达到600岁，甚至更长时间。

6. 开发可不是一件容易的事，你要做好投入几十个亿，几年不冒泡的准备。

7. 华为不需要思想家，需要解决问题的专家。公司只能给你位子，不能给你威望，威望需要你从实干中来。

8. 如果可以哭我也不想忍，如果可以懦弱我也不想坚强！

9. 让我们挥起沉重的铁锤吧！每一下都砸在最稚嫩的部位，当青春逝去，那些部位将生出厚晒太阳的茧，最终成为坚实的石，支撑起我们不再年轻但一定美丽的生命。早上好！

10. 在华为的员工大会上，任正非**：“2000年后华为最大的问题是什么？”大家回答：不知道。任正非告诉大家：是钱多得不知道如何花，你们家买房子的时候，客厅可以小一点、卧室可以小一点，但是阳台一定要大一点，还要买一个大耙子，天气好的时候，别忘了经常在阳台上晒钱，否则你的钱就全发霉了。

11. 要做一个合格的市场人员太难了，比产品研发还要难，难在学会做人。世界上最难的就是读好人、做好人。“三人行必有我师”必须永远留在脑海里，走进生活，你会发现任何一个人都比你强。

12. 在管理上，我不是一个激进**者，而是一个改良**者，主张不断地管理进步。现在我们需要脱下草鞋，换上一双**的鞋，但穿新鞋走老路照样不行。换鞋以后，我们要走的是世界上领先企业走过的路。

13. 超宽带时代会不会是电子设备制造业的最后一场战争？我不知道别人怎么看，对我来说应该是。如果我们在超宽带时代失败，也就没有机会了。

14. 总有一天，会有一个人，值得你卸下你的面具。

15. 作为一个自然人，受自然规律制约，有其自然生命终结的时间；作为一个法人，虽然不受自然规律的约束，但同样受到社会逻辑的约束。一个人再没本事也可以活岁，但企业如果没能力，可能连天也活不下去。如果一个企业的发展能够顺应自然法则和社会法则，其生命可以达到岁，甚至更长时间。

16. 活下来是我们真正的出路，国际上的市场竞争法则是优胜劣汰，难做的时候，你多做一个合同，别人就少一个。兄弟公司之间竞争的时候，我们要争取更大的市场份额与合同金额，这才是我们真实的出路。

17. 一辈子不长，有些精彩只能阅历一次，有些风光只能路过一回。犹疑的时分，换个思绪去选择；郁闷的时分，换个环境找高兴，懊恼的时分，换个思想去排解，埋怨的时分，换个办法看成绩；自大的时分，换个想法去看待。换个角度，世界就是另外的样子。

18. 王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖**钱？我们产品的毛利，要限定在一定水*，太高或太低都不合适。

19. 我们公司的太*时间太长了，在和*时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。而且我相信，这一天一定会到来。面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许就快来临了。居安思危，不是危言耸听。

20. 今年年底，我们将提出一个**，就是在窄带通信领域要做到世界领先。怎么做到？要虚心、认真学习**主要竞争对手的优点，并时时看到和改正自己的缺点。华为要活下去就要学习，开放合作，不能关起门来赶超世界。我们所有的拳头产品都是在开放合作中研制出来的。封闭心态的人无法进步，应下岗培训。

21. 等待一道曙光，刺穿我的心墙。

22. 世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。

23. 一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。

24. 我认为任何一个民族，任何一个公司或者任何一个**，只要没有新陈代谢，生命都会停止。只要有生命的活动，就一定会有矛盾，一定会有**，也就一定会有痛苦。如果我们顾全每位功臣的历史，那么我们就会葬送我们公司的前途。

25. 狼性文化——敏锐的嗅觉、不屈不挠、奋不顾身的进攻精神、群体奋斗。

26. 碳元素*行排列，可以构成石墨，非常松软;而若三角形排列，则可以构成金刚石，异常坚硬。

27. 小时候男孩子喜欢电动玩具，女孩子喜欢娃娃。长大了男孩子却喜欢娃娃，女孩喜欢**电动玩具。

28. 职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。

29. 在一次华为公司总裁办公会上，任正非问：“*会打枪吗？谁见过*打枪？他要打枪恐怕要打到自己的脚趾头上。但是*会运动群众，会运动**。”

30. 客户是我们的****，你们的工资收入和各项福利不是我给的，而是客户给的，客户才是你们真正的老板。

31. 真以为我看*？我只是懒得敷衍。

32. 拒绝一个人最有效的\'方式，不是破口大骂，亦不是恨之入骨，而是恭恭敬敬毫无瑕疵地，彻底疏离。

33. 我如果去养猪，可能是**的养猪大王。

34. 爱的试炼不应由双方提出，而应由环境及时间提出。当你有了试炼对方的行为或想法时，那种不信任正是由不太爱作为基础，何以不用沟通代替试炼？

35. 在这个年纪爱上你，不因为你有车有房，只是那天阳光很好，你穿了一件我喜欢的衬衫。

36. 人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。

37. 我们这个时代是知识经济时代，它的核心就是人类创造财富的方式和致富的方式发生了根本的改变。随着时代的进步，特别是由于信息网络给人带来的观念上的变化，使人的创造力得到极大的**，在这种情况下，创造财富的方式主要是由知识、由管理产生的，也就是说人的因素是第一位的。这是企业要研究的问题……

38. 十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感，也许是这样才存活了10年。

39. 现在的你，距离一个成熟、专业的职业女性，还差得很远。你看，当你穿着泡泡纱公主裙来上班，或者在我和你谈话的时候顺手抓起一个文件夹支着下巴，作为一个女人及一个妈妈来说我觉得你十分可爱，可是下一次我考虑**升职的时候，可能我无法选择你。

40. 在时代前面，我越来越不懂技术、越来越不懂财务、半懂不懂管理，如果不能**的善待团体，充分发挥各路英雄的作用，我将一事无成。

41. 君子取之以道，小人趋之以利。以物质利益为基准，是建立不起一个强大的队伍的，也是不能长久的。

42. 企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。

43. 求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

44. 在本职工作中，我们一定要敢于负责任，使流程速度加快，对明哲保身的人一定要**。华为给了员工很好的利益，于是有人说千万不要丢了这个位子，千万不要丢掉这个利益龙王传说凡是要保自己利益的人，要**他的职务，他已经是变革的绊脚石。在去年的一年里，如果没有改进行为的，甚至一次错误也没犯过，工作也没有改进的，是不是可以就地**他的职务。

45. 企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。

46. 自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的**改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的目标是要提升公司整体核心竞争力。

47. 有你的回忆里，每触及一下就是疼痛。

48. 如果你一开始选择不靠近我，那么今天的我就不会这么狼狈了吧。

49. 我永远都不知道谁是优秀员工，就像我不知道在茫茫荒原上到底谁是领头狼一样。

50. 王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖**钱?我们产品的毛利，要限定在一定水*，太高或太低都不合适。

51. ***说过，科学的入口处正像**的入口处，这是那些把有限的生命投身于无限的事业中，历经磨难的人，才能真正感受到的。创新虽然艰难，但它是唯一的生存之路，是*的必经之路。

52. 活下去，是最大的动力！

53. 现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过挫折，不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。

54. 冬天总会过去，春天一定来到。我们乘着冬天，养精蓄锐，加强内部的改造，我们和**企业一道，度过这严冬。我们定会迎来残雪消融，溪流淙淙，华为的春天也一定会来临创业难，守成难，知难不难。高科技企业以往的成功，往往是失败之母，在这瞬息万变的信息社会，惟有惶者才能生存。

55. 个人知识不是越渊博越好，一定要看破这个红尘。

56. 任何一个国家、任何一个民族，都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上，只能在**自主的基础上，才会获得*等与尊重。

57. 成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它不是一位引导我们走向未来的可靠的向导。

58. 现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。华为的冬天可能来得更冷。我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过挫折，不经过挫折，就不知道如何走向正确的道路。

59. 天上掉下一块东西，人们觉得只要是馅饼就已经喜出望外了，实际上天上掉下的是块金子。

60. 人生中最大的乐趣是来自于，你可以去做一些别人是认为你做不到的事。

61. 什么叫成功？是像**那些企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。华为没有成功，只是在成长。

62. 为客户服务时华为存在的唯一理由：客户需求是华为发展的原动力。

63. 我微笑着，谁又在乎我心。

64. 我们的战略规划办，是研究公司－年的发展战略，不是研究公司年、年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过年，如果谁要能够说出年之后华为做什么话，我就可以论证：年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是……

65. 你最近进步很大，从很差进步到比较差。

66. 别怪我说话太毒那只是分什么人。

67. 领先一步是先进，领先三步是先烈。

68. 不管遇到任何问题，我们的员工都要坚定不移地保持安静，听*的话，跟*走。严格自律，不该说的话不要乱说。特别是**要管好自己的家属。我们华为人都是非常有礼仪的人。当社会上根本认不出你是华为人的时候，你就是华为人；当这个社会认出你是华为人的时候，你就不是华为人，因为你的修炼还不到家。

69. 任正非，1944年10月25日出生于贵州省镇宁县。华为技术有限公司创始人、总裁。

70. 我希望各级**在**自我批判的**生活会上，千万要把握尺度。我认为人是怕痛的，太痛了也不太好，像绘画、绣花一样，细细致致地帮人家分析他的缺点，提出改进措施来，和风细雨式最好。

71. 区别一个**是不是一个好**，是不是忠臣，标准有四个：第一，你有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？这就是你的工作敬业精神。第二，你有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公*。如果用曹冲称象的方法来进行任职资格来评价的话，那肯定是公*的。但如果用精密天*来评价，那肯定公*不了。我们要想做到绝对公*是不可能的。我认为献身精神是考核**的一个很重要因素。一个**如果过于斤斤计较，这个**绝对做不好，你手下有很多兵，你自私、斤斤计较，你的手下能和你合作很好吗？没有献身精神的人不要做**，做**的一定要有献身精神。第三点和第四点，就是要有责任心和使命感。

72. 我们的战略规划办，是研究公司——年的发展战略，不是研究公司年、年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过年，如果谁要能够说出年之后华为做什么话，我就可以论证：年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是……

73. 任正非在一次董事会上说：“将来董事会的**语言是英语，我自己岁还在学外语，你们这些常务副总裁就自己看着办吧。”

74. 拥有什么样的内心，就拥有什么样的力量，而这种力量又是行为的动力。因此说，如果一个人的内心不够强大，他的人生也就无法变得强大。

75. 他说他也没有犯错啊，没犯错就可以当**吗？有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。而有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的部门人均效益提升很大，我认为这种**就要用。对既没犯过错误，又没有改进的**可以就地免职。

76. 危机就是不知道危机在什么地方。

77. 公司的管理总是跟不上你的进步，不因它的滞后而否定了你。即使发榜也只会选择少数**，也不因为没有列入，你就不是英雄。

78. 很多时候，其实我们并没有真的长大，我们只是学会了在外面如何表演而已。

79. 冬天也是可爱的，并不是可恨的。我们如果不经过一个冬天，我们的队伍一直飘飘然是非常危险的，华为千万不能骄傲。所以，冬天并不可怕，我们是能够度得过去的。

80. 假装开心，是不想让人知道寂寞；假装高兴，是不想让人看见伤口；假装甜蜜，是不想让人看见泪水；假装轻松，是不想让人发觉心酸；假装幸福，是不想让人看见疤痕；假装成熟，是不想让人看出无知；假装聪明，是不想让人看到失败；假装快乐，是不想让人看出孤独。

81. 会犯错是小错，犯错而不认错改错，才是大错。

82. 很多人短少了另外一团体便没有本人，无论最终你变成怎样的人，要置信这些年你都能一团体渡过一切。

83. 为客户服务是华为存在的惟一理由；客户的需求是华为发展的原动力。

任正非名言经典语录人生最大的运气 12句

1. 我认为人是怕痛的，太痛了也不好。

2. 小改进大奖励;大建议只鼓励。

3. 我们坚持人力资本的增值大于财务资本的增值。我们尊重知识，尊重人才，但不迁就人才。不管你有多大功劳，绝不会迁就。我们构筑的这种企业文化，推动着员工的思想教育。

4. 经历一场爱情，就像经历一场风雪，来的时候一样的美，可走的时候却彻骨的寒。或许，你们认为我孤单，但不能认为我寂寞，孤单只是灵魂没有依托，而寂寞确实感情没有依附。在人生路口。我从不寂寞，因为，我心中有爱。

5. 在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各部门、各科室、各流程主要**都要抓薄弱环节。要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。

6. 手，放开了才明白拥有时的珍贵；泪，落下了才知道心真的会很痛；心，碎了才了解情带来的苦涩；爱，走了才清楚被爱抛弃的痛楚。

7. 狭路相逢勇者生，我们一定要冲过自己的心理障碍，在管理与服务上狠下功夫，从一点一点的小事进步做起。在市场洪流中冲击我们的时候，不做叶公好龙的小人。

8. **就三件事：请客吃饭、布阵、点兵。

9. 华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、**，其次才是经验。

10. 落，那种迷茫，成功了又能怎么样？

11. 我们生存下去的唯一出路是提高质量，降低成本，改善服务。否则十分容易被外国垄断集团一棒打垮。

12. 一旦错过，便不再回头，毕竟君已陌路。